劳动关系管理
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第八章 劳动关系管理
第一节 劳动关系管理
第二节 劳动合同管理 第三节 劳动争议管理
第四节 劳动关系中的不平等与歧视问 题
求职时被招工单位欺骗，怎么办？ 求职时被招工单位欺骗，怎么办？
小徐是某高校市场营销专业应届毕业生，日前他通过报纸 小徐是某高校市场营销专业应届毕业生， 上发布的招聘广告，来到一家产品销售公司面试。 上发布的招聘广告，来到一家产品销售公司面试。 面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作，约定试 面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作， 用期为一个月。但在签订劳动合同时， 用期为一个月。但在签订劳动合同时，公司要小徐必须先 交纳300元的招工费和 元的招工费和1000元的风险抵押金 元的风险抵押金， 交纳300元的招工费和1000元的风险抵押金，并且合同规 定，如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售 额，则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动 合同， 1000元的风险抵押金不予退还 元的风险抵押金不予退还。 合同，且1000元的风险抵押金不予退还。小徐在交纳上述 费用后，与公司签订了3年期劳动合同。 费用后，与公司签订了3年期劳动合同。
劳动关系的内容
《劳动法》规定劳动 劳动法》 者依法享有的主要权 者依法享有的主要权 利有： 1)劳动权 1)劳动权; 劳动权; 2)民主管理权; 2)民主管理权 民主管理权; 3)休息权; 3)休息权 休息权; 4)劳动报酬权; 4)劳动报酬权 劳动报酬权; 5)劳动保护权; 5)劳动保护权 劳动保护权; 6)职业培训权; 6)职业培训权 职业培训权; 7)社会保险; 7)社会保险 社会保险; 8)劳动争议提请处理权 8)劳动争议提请处理权 《劳动法》规定劳动 劳动法》 者依法享有的主要义 者依法享有的主要义 务有： 1)按质按量完成生产任务 1)按质按量完成生产任务 和工作任务; 和工作任务; 2)学习政治、文化、科 2)学习政治、文化、 学习政治 学技术和业务知识； 学技术和业务知识； 3）遵守劳动纪律和规章 制度； 制度； 4）保守国家和企业机密。 保守国家和企业机密。
大学毕业生签订劳动合同注意问题
一定要签书面合同。 一定要签书面合同。 试用期也要签合同。 试用期也要签合同。 劳动合同的内容要全面。 劳动合同的内容要全面。 劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 求职的目标企业一定是合法经营单位。 求职的目标企业一定是合法经营单位。
五、 企业改善劳动关系的途径
企业改善内部劳动关系的途径： 企业改善内部劳动关系的途径： 1）立法； 立法； 2）发挥工会及企业党组织的作用； 发挥工会及企业党组织的作用； 3）培训企业主管人员； 培训企业主管人员； 4）提高职工的工作生活质量； 提高职工的工作生活质量； 5）职工参与民主管理。 职工参与民主管理。
第一节 劳动关系管理
一、劳动关系与企业劳动关系 二、劳动关系的构成要素 三、劳动关系的类型 四、处理劳动关系的原则与意义 五、 企业改善劳动关系的途径
一、劳动关系与企业劳动关系
企业劳动关系指企业所有者、 企业劳动关系指企业所有者、经营管理 劳动关系指企业所有者 者、普通职工及其工会组织之间在企业的 生产经营活动中形成的各种权、 生产经营活动中形成的各种权、责、利关 。（管理角度 管理角度） 系。（管理角度） ----余凯成 ----余凯成 企业劳动关系指企业劳动力使用者或雇 主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经 济利益关系。（社会角度） 。（社会角度 济利益关系。（社会角度）
劳动关系的内容
----用人单位的主要 ----用人单位的主要权利 用人单位的主要权利 1）依法录用、调动和辞 依法录用、 退职工； 退职工； ----用人单位的主要 ----用人单位的主要义务 用人单位的主要义务 1）依法录用、分配安排 依法录用、 职工的工作； 职工的工作；
2）保障工会和职代会行 2）决定企业的机构设置； 决定企业的机构设置； 使职权； 使职权； 3）任免企业的行政干部； 3）按职工的劳动质量、 任免企业的行政干部； 按职工的劳动质量、 4）制订工资、报酬和福 制订工资、 利方案； 利方案； 5）依法奖惩员工。 依法奖惩员工。 数量支付劳动报酬； 数量支付劳动报酬； 4）加强对职工思想、文 加强对职工思想、 化和业务教育、培训； 化和业务教育、培训； 5）改善劳动条件，搞好 改善劳动条件， 劳动保护和环境保护。 劳动保护和环境保护。
四、企业劳动合同的订立程序
1.企业公布招聘简章。 1.企业公布招聘简章。 企业公布招聘简章 2百度文库劳动者自愿报名。 2.劳动者自愿报名 劳动者自愿报名。 3.管理者对劳动者进行筛选。 3.管理者对劳动者进行筛选 管理者对劳动者进行筛选。 4.管理者对劳动者进行择优录用。 4.管理者对劳动者进行择优录用 管理者对劳动者进行择优录用。 5.管理者提出劳动合同草案。 5.管理者提出劳动合同草案 管理者提出劳动合同草案。 6.管理者向劳动者介绍企业内部劳动 6.管理者向劳动者介绍企业内部劳动 规章制度。 规章制度。 7.双方协商企业劳动合同内容。 7.双方协商企业劳动合同内容 双方协商企业劳动合同内容。 8.双方签约。 8.双方签约 双方签约。
第二节 劳动合同管理
一、劳动合同与企业劳动合同 二、企业劳动合同的订立原则 三、劳动合同的内容 四、企业劳动合同的订立程序 五、 企业劳动合同变更 六、企业劳动合同的解除与终止
一、劳动合同与企业劳动合同 劳动合同
----劳动合同 ----劳动合同是劳动者与用人单位确定劳 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳 动关系，明确双方权利和义务的协议。 动关系，明确双方权利和义务的协议。 1.企业劳动合同是企业劳动关系双方主体 1.企业劳动合同是企业劳动关系双方主体 之间的劳动协议。 之间的劳动协议。 2.企业劳动合同是双方当事人之间关于劳 2.企业劳动合同是双方当事人之间关于劳 动权利和义务的约定。 动权利和义务的约定。 3.企业劳动合同一旦签订便具有法律效力。 3.企业劳动合同一旦签订便具有法律效力。 企业劳动合同一旦签订便具有法律效力
二、企业劳动合同的订立原则
1. 平等自愿的原则。 平等自愿的原则。 2. 协商一致的原则。 协商一致的原则。 3. 互利互惠的原则。 互利互惠的原则。 4. 符合法律的原则。 符合法律的原则。
三、劳动合同的内容
----劳动合同应当以书面形式订立, ----劳动合同应当以书面形式订立,并包括必备 劳动合同应当以书面形式订立 条款和协商条款。必备条款也称法定条款 也称法定条款， 条款和协商条款。必备条款也称法定条款， 不具备必备条款的合同不成立。 不具备必备条款的合同不成立。 ----劳动合同内容 ----劳动合同内容包括 劳动合同内容包括 (1)劳动合同期限; (1)劳动合同期限 劳动合同期限; (2)工作内容; (2)工作内容 工作内容; (3)劳动保护和劳动条件; (3)劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件; (4)劳动报酬; (4)劳动报酬 劳动报酬; (5)社会保险; (5)社会保险 社会保险; (6)劳动合同终止条件…… (6)劳动合同终止条件 劳动合同终止条件……
企业劳动合同的禁止性条款
1.抵押金。 1.抵押金。 抵押金 2.赔偿金。 2.赔偿金 赔偿金。 3.限制劳动者参加工会组织。 3.限制劳动者参加工会组织 限制劳动者参加工会组织。 4.限制劳动者工资权的要求。 4.限制劳动者工资权的要求 限制劳动者工资权的要求。 5.群体歧视。 5.群体歧视 群体歧视。
四、处理劳动关系的原则与意义
1）保障企业和职工的互择权，实现生产要 保障企业和职工的互择权， 素的优化配置； 素的优化配置； 2）保障企业内各方面的正当权益，调动各 保障企业内各方面的正当权益， 方面的积极性； 方面的积极性； 3）改善企业内部劳动关系，维护安定团结， 改善企业内部劳动关系，维护安定团结， 确保企业经营活动的正常开展。 确保企业经营活动的正常开展。
二、劳动关系的构成要素
----依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称作劳动法
律关系，有三个要素组成：主体、内容和客体。 律关系，有三个要素组成：主体、内容和客体。 ----劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体，包括劳动者、 ----劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体，包括劳动者、 劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体 劳动者组织（工会、职代会）和用人单位。 劳动者组织（工会、职代会）和用人单位。 ----劳动关系的内容指主体双方依法享有的权利和义务。 ----劳动关系的内容指主体双方依法享有的权利和义务。 劳动关系的内容指主体双方依法享有的权利和义务 ----劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指 ----劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指 劳动关系的客体 向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、 向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、 福利保险、教育培训、劳动环境等。 福利保险、教育培训、劳动环境等。
劳动关系的主要内容
企业劳动关系主要包括： 企业劳动关系主要包括： 1）所有者与全体职工（包括经营管理人员） 所有者与全体职工（包括经营管理人员） 的关系； 的关系； 2）经营管理者与普通职工的关系； 经营管理者与普通职工的关系； 3）经营管理者与工会的关系； 经营管理者与工会的关系； 4）工会与职工的关系。 工会与职工的关系。 其中经营管理者与职工之间的关系是企业 劳动关系的基本构成要件。 劳动关系的基本构成要件。
三、劳动关系的类型
（1）利益冲突型----传统型企业劳动关系。 利益冲突型----传统型企业劳动关系。 传统型企业劳动关系 利益协调型----西方型企业劳动关系 西方型企业劳动关系。 （2）利益协调型----西方型企业劳动关系。 利益一致型----亚洲型企业劳动关系 亚洲型企业劳动关系。 （3）利益一致型----亚洲型企业劳动关系。
特别提示： 特别提示：劳动合同试用期
劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择 劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、 而约定的不超过6个月的考察期。 而约定的不超过6个月的考察期。试用期也包括在聘用合 同期内。 同期内。 公务员的试用期期限为1 公务员的试用期期限为1年，期间发试用工资；期满合格 期间发试用工资； 的予以正式录用，不合格的取消录用资格。 的予以正式录用，不合格的取消录用资格。 事业单位聘用合同试用期期限一般不超过3个月； 事业单位聘用合同试用期期限一般不超过3个月；被聘人 员为大中专应届毕业生的，可延长至12个月 个月。 员为大中专应届毕业生的，可延长至12个月。 试用期内， 试用期内，用人单位对被证明不符合本岗位要求又不同意 调岗的劳动者，可随时解除合同； 调岗的劳动者，可随时解除合同；劳动者可随时与用人单 位解除聘用合同。 位解除聘用合同。
三、劳动合同的内容
----协商条款 ----协商条款指双方根据具体情况协商约定 协商条款指双方根据具体情况协商约定 的权利、义务条款。 的权利、义务条款。 ----协商条款包括试用期 培训、商业保密、 ----协商条款包括试用期、培训、商业保密、 协商条款包括试用期、 第二职业或兼职、住房等内容。 第二职业或兼职、住房等内容。 ----没有协商条款不影响合同的成立 ----没有协商条款不影响合同的成立。 没有协商条款不影响合同的成立。
小徐该怎么办？ 小徐该怎么办？
不久，小徐就发现，公司提供的产品根本 不久，小徐就发现， 不可能推销出去， 不可能推销出去，在规定期限内他显然无 法完成两万元的销售额。 法完成两万元的销售额。小徐于是不再上 他向公司提出解除劳动合同， 班，他向公司提出解除劳动合同，并且要 求退还所有费用。 求退还所有费用。 但公司拒绝了小徐退钱的要求，且以小徐 但公司拒绝了小徐退钱的要求， 违约为由宣布解除劳动合同。 违约为由宣布解除劳动合同。 问题：小徐应当如何利用国家的相关法律 问题： 法规来保护自身的合法权益？ 法规来保护自身的合法权益？
第一节 劳动关系管理
第二节 劳动合同管理 第三节 劳动争议管理
第四节 劳动关系中的不平等与歧视问 题
求职时被招工单位欺骗，怎么办？ 求职时被招工单位欺骗，怎么办？
小徐是某高校市场营销专业应届毕业生，日前他通过报纸 小徐是某高校市场营销专业应届毕业生， 上发布的招聘广告，来到一家产品销售公司面试。 上发布的招聘广告，来到一家产品销售公司面试。 面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作，约定试 面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作， 用期为一个月。但在签订劳动合同时， 用期为一个月。但在签订劳动合同时，公司要小徐必须先 交纳300元的招工费和 元的招工费和1000元的风险抵押金 元的风险抵押金， 交纳300元的招工费和1000元的风险抵押金，并且合同规 定，如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售 额，则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动 合同， 1000元的风险抵押金不予退还 元的风险抵押金不予退还。 合同，且1000元的风险抵押金不予退还。小徐在交纳上述 费用后，与公司签订了3年期劳动合同。 费用后，与公司签订了3年期劳动合同。
劳动关系的内容
《劳动法》规定劳动 劳动法》 者依法享有的主要权 者依法享有的主要权 利有： 1)劳动权 1)劳动权; 劳动权; 2)民主管理权; 2)民主管理权 民主管理权; 3)休息权; 3)休息权 休息权; 4)劳动报酬权; 4)劳动报酬权 劳动报酬权; 5)劳动保护权; 5)劳动保护权 劳动保护权; 6)职业培训权; 6)职业培训权 职业培训权; 7)社会保险; 7)社会保险 社会保险; 8)劳动争议提请处理权 8)劳动争议提请处理权 《劳动法》规定劳动 劳动法》 者依法享有的主要义 者依法享有的主要义 务有： 1)按质按量完成生产任务 1)按质按量完成生产任务 和工作任务; 和工作任务; 2)学习政治、文化、科 2)学习政治、文化、 学习政治 学技术和业务知识； 学技术和业务知识； 3）遵守劳动纪律和规章 制度； 制度； 4）保守国家和企业机密。 保守国家和企业机密。
大学毕业生签订劳动合同注意问题
一定要签书面合同。 一定要签书面合同。 试用期也要签合同。 试用期也要签合同。 劳动合同的内容要全面。 劳动合同的内容要全面。 劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 求职的目标企业一定是合法经营单位。 求职的目标企业一定是合法经营单位。
五、 企业改善劳动关系的途径
企业改善内部劳动关系的途径： 企业改善内部劳动关系的途径： 1）立法； 立法； 2）发挥工会及企业党组织的作用； 发挥工会及企业党组织的作用； 3）培训企业主管人员； 培训企业主管人员； 4）提高职工的工作生活质量； 提高职工的工作生活质量； 5）职工参与民主管理。 职工参与民主管理。
第一节 劳动关系管理
一、劳动关系与企业劳动关系 二、劳动关系的构成要素 三、劳动关系的类型 四、处理劳动关系的原则与意义 五、 企业改善劳动关系的途径
一、劳动关系与企业劳动关系
企业劳动关系指企业所有者、 企业劳动关系指企业所有者、经营管理 劳动关系指企业所有者 者、普通职工及其工会组织之间在企业的 生产经营活动中形成的各种权、 生产经营活动中形成的各种权、责、利关 。（管理角度 管理角度） 系。（管理角度） ----余凯成 ----余凯成 企业劳动关系指企业劳动力使用者或雇 主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经 济利益关系。（社会角度） 。（社会角度 济利益关系。（社会角度）
劳动关系的内容
----用人单位的主要 ----用人单位的主要权利 用人单位的主要权利 1）依法录用、调动和辞 依法录用、 退职工； 退职工； ----用人单位的主要 ----用人单位的主要义务 用人单位的主要义务 1）依法录用、分配安排 依法录用、 职工的工作； 职工的工作；
2）保障工会和职代会行 2）决定企业的机构设置； 决定企业的机构设置； 使职权； 使职权； 3）任免企业的行政干部； 3）按职工的劳动质量、 任免企业的行政干部； 按职工的劳动质量、 4）制订工资、报酬和福 制订工资、 利方案； 利方案； 5）依法奖惩员工。 依法奖惩员工。 数量支付劳动报酬； 数量支付劳动报酬； 4）加强对职工思想、文 加强对职工思想、 化和业务教育、培训； 化和业务教育、培训； 5）改善劳动条件，搞好 改善劳动条件， 劳动保护和环境保护。 劳动保护和环境保护。
四、企业劳动合同的订立程序
1.企业公布招聘简章。 1.企业公布招聘简章。 企业公布招聘简章 2百度文库劳动者自愿报名。 2.劳动者自愿报名 劳动者自愿报名。 3.管理者对劳动者进行筛选。 3.管理者对劳动者进行筛选 管理者对劳动者进行筛选。 4.管理者对劳动者进行择优录用。 4.管理者对劳动者进行择优录用 管理者对劳动者进行择优录用。 5.管理者提出劳动合同草案。 5.管理者提出劳动合同草案 管理者提出劳动合同草案。 6.管理者向劳动者介绍企业内部劳动 6.管理者向劳动者介绍企业内部劳动 规章制度。 规章制度。 7.双方协商企业劳动合同内容。 7.双方协商企业劳动合同内容 双方协商企业劳动合同内容。 8.双方签约。 8.双方签约 双方签约。
第二节 劳动合同管理
一、劳动合同与企业劳动合同 二、企业劳动合同的订立原则 三、劳动合同的内容 四、企业劳动合同的订立程序 五、 企业劳动合同变更 六、企业劳动合同的解除与终止
一、劳动合同与企业劳动合同 劳动合同
----劳动合同 ----劳动合同是劳动者与用人单位确定劳 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳 动关系，明确双方权利和义务的协议。 动关系，明确双方权利和义务的协议。 1.企业劳动合同是企业劳动关系双方主体 1.企业劳动合同是企业劳动关系双方主体 之间的劳动协议。 之间的劳动协议。 2.企业劳动合同是双方当事人之间关于劳 2.企业劳动合同是双方当事人之间关于劳 动权利和义务的约定。 动权利和义务的约定。 3.企业劳动合同一旦签订便具有法律效力。 3.企业劳动合同一旦签订便具有法律效力。 企业劳动合同一旦签订便具有法律效力
二、企业劳动合同的订立原则
1. 平等自愿的原则。 平等自愿的原则。 2. 协商一致的原则。 协商一致的原则。 3. 互利互惠的原则。 互利互惠的原则。 4. 符合法律的原则。 符合法律的原则。
三、劳动合同的内容
----劳动合同应当以书面形式订立, ----劳动合同应当以书面形式订立,并包括必备 劳动合同应当以书面形式订立 条款和协商条款。必备条款也称法定条款 也称法定条款， 条款和协商条款。必备条款也称法定条款， 不具备必备条款的合同不成立。 不具备必备条款的合同不成立。 ----劳动合同内容 ----劳动合同内容包括 劳动合同内容包括 (1)劳动合同期限; (1)劳动合同期限 劳动合同期限; (2)工作内容; (2)工作内容 工作内容; (3)劳动保护和劳动条件; (3)劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件; (4)劳动报酬; (4)劳动报酬 劳动报酬; (5)社会保险; (5)社会保险 社会保险; (6)劳动合同终止条件…… (6)劳动合同终止条件 劳动合同终止条件……
企业劳动合同的禁止性条款
1.抵押金。 1.抵押金。 抵押金 2.赔偿金。 2.赔偿金 赔偿金。 3.限制劳动者参加工会组织。 3.限制劳动者参加工会组织 限制劳动者参加工会组织。 4.限制劳动者工资权的要求。 4.限制劳动者工资权的要求 限制劳动者工资权的要求。 5.群体歧视。 5.群体歧视 群体歧视。
四、处理劳动关系的原则与意义
1）保障企业和职工的互择权，实现生产要 保障企业和职工的互择权， 素的优化配置； 素的优化配置； 2）保障企业内各方面的正当权益，调动各 保障企业内各方面的正当权益， 方面的积极性； 方面的积极性； 3）改善企业内部劳动关系，维护安定团结， 改善企业内部劳动关系，维护安定团结， 确保企业经营活动的正常开展。 确保企业经营活动的正常开展。
二、劳动关系的构成要素
----依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称作劳动法
律关系，有三个要素组成：主体、内容和客体。 律关系，有三个要素组成：主体、内容和客体。 ----劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体，包括劳动者、 ----劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体，包括劳动者、 劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体 劳动者组织（工会、职代会）和用人单位。 劳动者组织（工会、职代会）和用人单位。 ----劳动关系的内容指主体双方依法享有的权利和义务。 ----劳动关系的内容指主体双方依法享有的权利和义务。 劳动关系的内容指主体双方依法享有的权利和义务 ----劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指 ----劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指 劳动关系的客体 向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、 向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、 福利保险、教育培训、劳动环境等。 福利保险、教育培训、劳动环境等。
劳动关系的主要内容
企业劳动关系主要包括： 企业劳动关系主要包括： 1）所有者与全体职工（包括经营管理人员） 所有者与全体职工（包括经营管理人员） 的关系； 的关系； 2）经营管理者与普通职工的关系； 经营管理者与普通职工的关系； 3）经营管理者与工会的关系； 经营管理者与工会的关系； 4）工会与职工的关系。 工会与职工的关系。 其中经营管理者与职工之间的关系是企业 劳动关系的基本构成要件。 劳动关系的基本构成要件。
三、劳动关系的类型
（1）利益冲突型----传统型企业劳动关系。 利益冲突型----传统型企业劳动关系。 传统型企业劳动关系 利益协调型----西方型企业劳动关系 西方型企业劳动关系。 （2）利益协调型----西方型企业劳动关系。 利益一致型----亚洲型企业劳动关系 亚洲型企业劳动关系。 （3）利益一致型----亚洲型企业劳动关系。
特别提示： 特别提示：劳动合同试用期
劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择 劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、 而约定的不超过6个月的考察期。 而约定的不超过6个月的考察期。试用期也包括在聘用合 同期内。 同期内。 公务员的试用期期限为1 公务员的试用期期限为1年，期间发试用工资；期满合格 期间发试用工资； 的予以正式录用，不合格的取消录用资格。 的予以正式录用，不合格的取消录用资格。 事业单位聘用合同试用期期限一般不超过3个月； 事业单位聘用合同试用期期限一般不超过3个月；被聘人 员为大中专应届毕业生的，可延长至12个月 个月。 员为大中专应届毕业生的，可延长至12个月。 试用期内， 试用期内，用人单位对被证明不符合本岗位要求又不同意 调岗的劳动者，可随时解除合同； 调岗的劳动者，可随时解除合同；劳动者可随时与用人单 位解除聘用合同。 位解除聘用合同。
三、劳动合同的内容
----协商条款 ----协商条款指双方根据具体情况协商约定 协商条款指双方根据具体情况协商约定 的权利、义务条款。 的权利、义务条款。 ----协商条款包括试用期 培训、商业保密、 ----协商条款包括试用期、培训、商业保密、 协商条款包括试用期、 第二职业或兼职、住房等内容。 第二职业或兼职、住房等内容。 ----没有协商条款不影响合同的成立 ----没有协商条款不影响合同的成立。 没有协商条款不影响合同的成立。
小徐该怎么办？ 小徐该怎么办？
不久，小徐就发现，公司提供的产品根本 不久，小徐就发现， 不可能推销出去， 不可能推销出去，在规定期限内他显然无 法完成两万元的销售额。 法完成两万元的销售额。小徐于是不再上 他向公司提出解除劳动合同， 班，他向公司提出解除劳动合同，并且要 求退还所有费用。 求退还所有费用。 但公司拒绝了小徐退钱的要求，且以小徐 但公司拒绝了小徐退钱的要求， 违约为由宣布解除劳动合同。 违约为由宣布解除劳动合同。 问题：小徐应当如何利用国家的相关法律 问题： 法规来保护自身的合法权益？ 法规来保护自身的合法权益？