医院节假日值班制度条例

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医务人员节假日值班制度

医务人员节假日值班制度一、总则为了保障医院的安全运营和供应优质的医疗服务，订立本医务人员节假日值班制度。

本制度适用于全部医务人员，包含医生、护士、药师、技术人员等。

医务人员值班期间，必需遵守本制度的规定，并保持高度的责任心和敬业精神。

二、值班分级依据医院的实际情况和工作需求，医务人员的值班分为三个级别：主值班、日常值班和备值班。

1. 主值班主值班是指节假日期间医院需要重点保障的科室或岗位，负责对重点疑难病例的会诊、急危重症患者的救治等工作。

主值班人员由科室负责人依据科室工作需求指定，不能轻易替换。

主值班人员享受相应的值班津贴和嘉奖。

2. 日常值班日常值班是指在节假日期间依照正常工作布置进行值班的科室或岗位。

日常值班人员由科室负责人依据科室工作需求和人员轮换布置确定。

对于日常值班人员，在保障工作需求的前提下，鼓舞他们适当调整值班时间，以便能与家人共度节日。

3. 备值班备值班是指在节假日期间作为后备力气随时准备上岗的医务人员。

备值班人员由医院通知提前布置，依据医院的实际情况进行调度。

备值班人员需做好随时响应的准备工作，一旦需要上岗，必需在规定时间内到岗并履行职责。

三、值班轮换为了保证医务人员的休息权益以及医院的正常运营，值班人员需要进行轮换。

轮换原则如下：1. 主值班轮换主值班的轮换周期为一个月，由科室负责人负责布置。

考虑到医务人员的实际工作负担和休息需要，在轮换期间需要保证主值班人员有充分的休息时间。

2. 日常值班轮换日常值班的轮换周期为一个季度，由科室负责人依据科室工作需要和人员情况进行布置。

轮换期间，科室负责人应合理布置值班人员的工作和休息时间，确保医务人员的身心健康。

3. 备值班轮换备值班人员依据医院的需要进行轮换。

轮换周期视医院的实际情况而定，医务人员需要做好备值班的准备工作，并在医院通知下及时履行职责。

四、值班管理为了保证值班工作的顺利进行，医务人员需要严格遵守以下管理规定：1. 履行职责值班人员应定时到岗，依照医院的工作布置认真履行本身的职责。

医院节假日门诊管理制度

第一章总则第一条为保障人民群众在节假日期间的医疗需求，提高医疗服务质量，确保医疗安全，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院节假日门诊的各项工作，包括门诊服务、医疗技术操作、医患沟通等。

第二章节假日门诊工作安排第三条节假日门诊工作时间与工作日相同，即上午8:00至11:45，下午13:00至17:00。

第四条节假日门诊由医院统一安排，确保各科室均有医生出诊，保证医疗服务不间断。

第五条节假日门诊医师应具备相应的执业资格，确保医疗技术水平。

第六条节假日门诊医技科室（如检验科、放射科等）应正常开放，确保患者能够及时得到相关检查。

第三章门诊服务与管理第七条节假日门诊实行实名制就诊，患者需携带身份证等有效证件办理就诊卡。

第八条节假日门诊挂号、收费等窗口应正常开放，确保患者顺利挂号、缴费。

第九条节假日门诊医生应认真接诊，详细询问病史，准确诊断，合理用药。

第十条节假日门诊医患沟通应规范，尊重患者隐私，耐心解答患者疑问。

第十一条节假日门诊医生应严格遵守医疗操作规范，确保医疗安全。

第四章应急处理第十二条节假日门诊遇到紧急情况，应立即启动应急预案，确保患者生命安全。

第十三条节假日门诊医生应熟练掌握急救技能，确保能够及时处理突发事件。

第十四条节假日门诊遇到重大突发事件，应及时报告医院领导，并按照医院应急预案进行处理。

第五章监督检查第十五条医院定期对节假日门诊工作进行监督检查，确保各项制度落实到位。

第十六条对违反本制度的行为，医院将视情节轻重给予批评教育、经济处罚或纪律处分。

第六章附则第十七条本制度由医院医务科负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第七章节假日门诊值班表管理第十九条节假日门诊值班表由医院医务科制定，并根据实际情况进行调整。

第二十条节假日门诊值班表应提前一周公布，方便患者了解值班医师信息。

第二十一条节假日门诊值班医师应按时到岗，不得无故缺勤。

医院上班时间制度

医院上班时间制度一、日常上班时间本院日常上班时间为周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。

各部门、各科室应根据自身业务特点和工作需求，在保障患者服务质量和医疗安全的前提下，合理安排员工的工作时间。

二、节假日安排医院在国家法定节假日期间，将根据国家法定节假日规定进行休息安排。

节假日期间，医院将保持必要的急诊和住院服务，具体值班安排由各部门提前制定并报备。

三、紧急值班规定在遇到紧急情况时，医院将启动紧急值班制度。

员工应随时保持通讯畅通，根据医院通知及时到岗。

紧急值班期间，医院将提供必要的后勤保障和补偿措施。

四、换班与调休制度员工因个人原因需要调整班次或调休的，应提前向所在部门提出申请，经部门负责人批准后进行。

换班和调休应确保不影响医院正常运转和患者服务质量。

五、迟到与早退处理员工应按时到达工作岗位，迟到或早退将影响医院正常运转和患者服务质量。

对于迟到或早退的员工，医院将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

六、加班与补偿机制因工作需要，员工需要在规定工作时间外加班的，医院将按照国家法律法规和医院规定给予相应的加班补偿。

加班补偿形式包括加班工资、调休等。

七、休息与休假制度员工享有国家法定假期、年假、病假等休息与休假权利。

员工应根据医院工作需要和自身身体状况合理安排休息与休假时间，确保身心健康和工作质量。

八、违规处理与惩罚对于违反医院上班时间制度的员工，医院将视情节轻重给予相应的处理与惩罚。

处理与惩罚形式包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

医院上班时间制度的制定是为了保障医院正常运转和患者服务质量，希望全体员工严格遵守并共同维护。

同时，医院也将不断优化和完善上班时间制度，为员工提供更好的工作环境和条件。

卫生系统节假日值班和保障工作制度

卫生系统节假日值班和保障工作制度卫生系统是社会中一个关乎人民健康的重要部门，为了保障人民群众在节假日期间的医疗需求，卫生系统在节假日值班和保障工作方面有着一系列的制度安排。

以下是有关卫生系统节假日值班和保障工作制度的详细介绍。

一、节假日值班制度1. 组织管理：卫生系统在节假日期间设立相关的值班领导小组，负责统筹安排值班人员和工作任务。

值班领导小组由相关科室主管领导和行政人员组成，确保值班工作的顺利进行。

2. 值班人员安排：卫生系统根据各科室的实际情况和人员编制，合理安排节假日值班人员。

值班人员包括医生、护士、药师等，在节假日期间轮流值班，确保医院能够随时提供医疗服务。

3. 值班时间表：卫生系统在每个节假日前，提前制定值班时间表，明确各科室值班人员的具体时间，以便于统筹安排和调度。

值班时间表应当合理分配值班人员的工作强度，避免出现连续多天值班的情况。

4. 值班补贴：为了鼓励和激励值班人员，卫生系统设立了值班补贴制度，对节假日值班的医护人员给予一定的经济补偿。

值班补贴的标准根据不同岗位和工作时段进行调整，确保值班人员得到公平的待遇。

5. 值班交接：卫生系统在节假日值班过程中，要求值班人员认真履行交接班制度，及时将值班情况和工作进展记录下来，确保信息的传递和连续性。

二、节假日医疗保障工作制度1. 医疗资源调配：卫生系统在节假日期间会根据就诊需求情况，合理调配医疗资源。

特别是在重要节假日，会提前进行医疗资源的储备，确保节假日期间医院能够正常运转。

2. 紧急救治准备：卫生系统会在节假日期间加强与急救中心、警察等相关部门的合作，确保紧急救治的及时性和有效性。

3. 及时通知公告：卫生系统会提前向社会公布节假日期间医院的工作时间和值班安排，通过媒体、网站等渠道及时通知广大患者和市民。

4. 预约挂号服务：为了减少节假日就诊的排队和拥堵，卫生系统推行预约挂号服务，让患者提前预约就诊时间，避免长时间等候。

5. 健康宣传教育：卫生系统在节假日期间加大对健康宣传教育的力度，通过各种渠道向市民普及健康知识和防疫常识，提高公众自我保健意识，降低节假日医疗需求。

医院假日工作制度

医院假日工作制度一、总则为了确保医院在节假日期间能够正常开展医疗工作，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和政策规定，结合医院实际情况，制定本制度。

二、节假日工作时间1. 节假日期间，医院门急诊正常开放，实行轮休制度。

具体值班安排由各部门根据实际情况提前制定，并报院领导审批。

2. 节假日期间，医院急诊科24小时值班，确保紧急医疗救治需求得到及时满足。

3. 节假日期间，医院领导要加强值班值守，确保医院各项工作正常运行。

三、节假日工作安排1. 各部门要提前制定节假日工作计划，明确工作任务和责任分工，确保医院各项工作有序进行。

2. 节假日期间，各部门要确保医疗安全，加强药品、器械等物资的管理，确保医疗质量。

3. 节假日期间，要加强医院环境卫生和感染防控工作，为患者提供良好的就医环境。

4. 节假日期间，要加强患者沟通，做好解释工作，取得患者的理解和支持。

四、节假日值班管理1. 节假日值班人员要按时到岗，认真履行职责，确保医院各项工作正常运行。

2. 值班人员要严格遵守值班纪律，不得迟到、早退、擅自离岗。

3. 值班人员要确保通讯畅通，及时响应紧急医疗救治需求。

4. 值班人员要认真记录值班情况，遇到紧急、重要事项要及时报告并妥善处理。

五、节假日福利待遇1. 节假日值班人员应按照相关规定享受值班补贴。

2. 节假日值班人员加班工资按照相关规定发放。

3. 节假日期间，医院应为值班人员提供必要的休息和就餐条件。

六、监督检查1. 医院成立节假日工作督查小组，对节假日期间医院各项工作进行监督检查。

2. 督查小组要加强对值班情况的检查，对违反值班纪律的人员进行严肃处理。

3. 医院定期对节假日工作进行总结，对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归医院领导。

医院假日工作制度旨在确保医院在节假日期间能够为广大患者提供正常的医疗服务，保障人民群众的生命安全和身体健康。

医院值班规定2024年更新

医院值班规定2024年更新在医疗服务领域，医院值班制度的合理安排与严格执行，对于保障患者的生命安全、提供及时有效的医疗救治至关重要。

为了进一步提升医疗服务质量，优化医疗资源配置，确保医院在任何时候都能为患者提供优质、高效的医疗服务，我们对医院值班规定进行了全面更新，以下是详细内容。

一、值班人员安排1、医生值班各临床科室应根据本科室的实际工作情况，合理安排医生值班。

原则上，每个班次应至少有一名主治医生或以上职称的医生负责。

值班医生应具备相应的专业知识和临床经验，能够独立处理常见疾病和突发状况。

对于重点科室，如急诊科、重症监护室等，应增加值班医生的数量，并确保有经验丰富的专家随时待命。

2、护士值班各护理单元应按照患者数量和病情严重程度，科学安排护士值班。

保证每个班次有足够的护士为患者提供护理服务。

新入职护士应在有经验护士的指导下参与值班，且指导护士应在同一班次。

3、其他人员值班药房、检验科、影像科等辅助科室应安排相应的专业人员值班，以满足临床诊疗的需要。

后勤保障部门，如水电维修、物资供应等，也应安排人员值班，确保医院的正常运转。

二、值班时间安排1、白班上班时间为早上 8 点至下午 5 点，中间有 1 小时的午餐和休息时间。

2、小夜班上班时间为下午 5 点至晚上 12 点。

3、大夜班上班时间为晚上 12 点至早上 8 点。

4、特殊情况在节假日、周末或患者就诊高峰时段，可根据实际情况适当调整值班时间和人员安排。

三、值班职责1、医生职责按时到岗，认真进行交接班，了解患者的病情变化和治疗情况。

对新入院患者进行详细的病史询问、体格检查和必要的辅助检查，制定合理的治疗方案。

对住院患者进行定期巡视，密切观察病情变化，及时调整治疗方案。

负责处理本科室的急诊患者，如病情危急，应及时组织抢救，并向上级医生报告。

认真书写病历和医疗记录，保证医疗文书的真实性、准确性和完整性。

2、护士职责提前到岗，与上一班护士进行交接，了解患者的护理情况。

医院节假日值班制度条例

医院节假日值班制度条例第一条为了保障医院在节假日正常运转，提供有效的医疗服务，制定本条例。

第二条节假日值班制度适用于医院内的所有员工，包括医生、护士、行政人员等。

第三条医院值班人员分为主值班和辅值班两个级别，主值班人员包括医生、护士，辅值班人员包括行政人员、保洁人员等。

第四条主值班人员按照医院科室的工作情况和值班需求，由各科室负责人依次安排值班人员并报备值班表。

辅值班人员由行政部门统一安排并通知各科室。

第五条节假日值班人员应提前3天确认自己的值班安排，确保值班人员到岗及时，保证医院服务的连续性。

第六条值班人员在节假日按照医院的服务时间进行轮班，以保障医院的正常运转。

每天值班人员按照规定时间到岗并签到。

第七条值班人员在岗期间应服从医院主管领导、上级科室负责人以及护士长的指挥，积极配合完成各项工作。

第八条值班人员应严格遵守医院的各项规章制度，遵守医院纪律，保持良好的工作形象。

第九条节假日值班期间，医院将给予值班人员相应的值班费用和加班津贴。

第十条值班人员如有特殊情况不能按时到岗值班，应提前向所在科室负责人请假并安排替班人员。

第十一条值班人员在工作期间发现任何紧急情况或意外事件时，应立即按照医院的应急预案和相关规定处置，并及时向上级报告。

第十二条值班人员应做好记录工作，包括接班与交班情况、患者信息、重要事件等，以保证工作的衔接和信息的传递。

第十四条值班人员在服从医生的指导下，做好患者的日常巡查、饮食、药物管理等工作。

第十五条值班人员在值班期间应注意个人卫生，保持良好的精神状态，不得饮酒、吸烟等影响工作的行为。

第十六条值班人员在值班期间如需请假或调班，应提前向上级汇报和申请，获得批准后方可行动。

第十七条医院将对节假日值班工作进行考核，考核结果将纳入员工绩效评估体系，并作为奖惩依据。

第十八条医院对于值班期间出现的优秀人员，将给予表彰和奖励，以激励医务人员的工作积极性。

第十九条对于故意违反本条例的值班人员，医院将视情节轻重予以相应处理，包括扣发或停发奖金、责令检讨等。

医院行政值班制度（5篇）

医院行政值班制度医院行政值班是指在节假日、双休日期间，由部分行政人员组成的一种正常上班制度。

一、行政值班人员由院级领导、机关职能处室和群团____负责人组成，分成若干值班小组，由院级领导担任组长。

每个值班小组值班一天，实行轮转，长假期间不另行排班。

二、在节假日、双休日期间，由院办公室提前一天通知值班小组的组长，告知值班时间，值班组长通知组内人员。

组长遇出差或有其它事情不能参加值班，要指定一名组内人员担任临时组长(事前告知院办)，负责本组的值班工作。

三、值班小组在值班期间，负责处理当天医院的各种医疗业务和行政事务，包括适时地对临床科室的查岗检查。

当天能处理的问题应及时进行处理，不能处理的事情应做好记录，在机关行政人员____上班时进行处理。

凡遇特殊紧急情况又必须在当天进行处理而本值班小组又处理不了的，应及时通知相关科室和领导进行开会研究处理。

四、值班小组组长应委托一名组内人员做好当天的值班记录，并在当天值班结束时将值班记录本交到院总值班室，院总值班室人员负责将值班记录本送交到下一值班小组，下一值班人员在上班时也应主动到院总值班领取值班记录本，以此往下传递。

院人员在上班时，应对值班记录本进行检查，对在值班期间没有进行处理的问题，应及时地提交到有关领导和科室或相关会议进行研究解决。

五、八小时工作时间之外，机关所有工作人员都处于预备行政值班状态，保持二十四小时通讯联络畅通。

医院总值班人员在值班过程中遇有处理不了的问题，请示、通知到相关领导、相关科室人员时，必须给予明确的答复，需要到场处理的，必须无条件地及时到场处理相关问题。

六、____工作人员在休息时，凡医院遇有抗击各种自然灾害、重大医疗抢救等紧急情况时，无论通过哪种渠道了解到准确消息后，必须主动及时地赶到办公楼，视情况立即进入工作状态。

七、行政值班人员无故不值班的，____工作人员在院总值班人员请示、通知后无故推卸或不到场处理的，凡发现一次取消当月的管理津贴或奖金，并取消当年的评先选优的各种资格，造成恶劣影响和严重损失的，按照有关法律法规进行严肃处理。

医院(疗养院)行政总值与节假日值班管理制度

医院（疗养院）行政总值与节假日值班管理制度第一条为维护疗养院（以下简称“疗养院”）秩序，确保各项工作正常运行，提高处置应急事件的能力，防止财产遭受损失，规范值班管理，特制定本制度。

第二条国家法定节假日疗养院行政总值班工作由办公室负责编排，经请示院党委后执行, 实行24小时电话在线值班。

第三条安全保卫24小时执班制度由后勤保障科负责编排。

第四条总值班人员负责对重大、突发事件的逐级向上报告、传达,及时处理上级指示和紧急事务。

第五条重大突发事件或事故应紧急请示报告，无论什么时间，必须在第一时间（1小时内）向主管院领导请示报告，一般事故要及时（4小时内）请示报告；可先用电话口头请示报告，后续再以书面方式补充请示报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报，口头请示报告应当做好记录和资料留存,确保有据可查。

必要时可以越级报告。

第六条重大紧急和突发事件，总值班人员必须到达现场，迅速、及时、妥善处置。

值班人员工要自觉履行职责，保持通讯畅通，做好电话接听记录，处理及传达。

发现问题及时处理，严重事件及时汇报，请示处理，保障节日安全。

- 1 -第七条根据疗养院工作特点，凡经分行办公室通知应按国务院规定放假的节日，疗养院下属及其管理的法人单位应视经营业务情况，合理安排轮流值班和休息。

第八条办公室要配合后勤保障科汇同相关科室布置前假日前大院安全保卫及公车封存工作，检查防范措施落实情况。

第九条节假日前由办公室牵头，后勤保障科具体实施组织各职能部门相关成员进行院区内安全大检查，及时排查安全隐患。

检查内容包括大院卫生、供水供电、消防管理及公车封存等后勤保障工作的落实。

第十条院办公室（院工会办）要配合后勤保障科组织重大节日庆祝、宣传活动，营造节日气氛。

做好节前安全教育，张挂国旗、彩旗、横额、张贴标语等。

- 2 -。

医院医护人员节假日值班管理制度

医院医护人员节假日值班管理制度1. 背景和目的为了保证医院在节假日期间能够正常运营，供应优质的医疗服务，确保患者的安全和医护人员的合理休息，特订立本《医院医护人员节假日值班管理制度》。

本制度旨在规范医护人员节假日值班的布置和管理，确保医院节假日期间的工作有序进行。

2. 适用范围本制度适用于医院的全部医护人员，包含医生、护士、技术人员等。

3. 值班管理原则1.因节假日期间患者需求量加添，在保证节假日工作人员合理休息的前提下，医院将进行必需的值班布置，以保障医疗服务的正常运行。

2.值班人员的布置应充分考虑其专业本领、工作经验和岗位需求，以供应高质量的医疗服务。

3.值班人员合理布置的考虑因素包含但不限于：工作时间、工作强度、培训和积累经验等。

4.值班人员的调整应提前通知，确保信息透亮、公正公平。

4. 节假日值班责任4.1 值班布置1.医院将依据节假日的具体情况订立值班计划，并提前通知相关医护人员。

2.值班人员的选择原则上应满足以下要求：–工作本领符合要求–具备充分的工作经验–具备应对突发事件的本领–具备乐意为患者服务的精神3.值班人员的值班轮换应合理，确保每位医护人员都有机会参加节假日的工作。

4.2 值班制度1.节假日值班依照以下制度执行：–医生值班：确保每个科室至少有一名医生在岗，负责处理急诊、危重病人和其他急需医疗救治的情况。

–护士值班：在各个科室保证至少有一名护士在岗，负责照料患者、执行医嘱和监测患者生命体征等工作。

–技术人员值班：保证医院各个科室必需的技术服务正常开展，例如放射科、试验室等。

2.值班人员依照值班表布置按时上班，确保值班的连续性和稳定性。

3.值班期间，值班人员必需保持移动电话畅通，及时回应医院的紧急呼叫或者其他急需医疗救治的情况。

4.3 加班和休息1.值班人员加班情况应记录，确保对其加班时间的合理弥补。

2.医院将依据国家相关规定，对值班人员的加班进行相应的弥补。

3.医院将依据员工劳动法规定，对计划休假的员工提前通知，并确保其能够享受到相应的休假权益。

医务人员值班与休假管理制度

医务人员值班与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范医务人员的值班和休假管理，确保医疗服务的连续性和质量，维护医务人员的健康和工作乐观性，依据国家相关法律法规、行业标准和本医院的实际情况，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本医院全部医务人员的值班和休假管理。

第三条定义1.医务人员：指在本医院从事临床、护理、医技等医疗工作的医生、护士、技术人员等相关职业人员。

2.值班：指医务人员依照规定的时间和班次，进行医疗服务和值班工作。

3.休假：指医务人员依照规定的时间和程序，享受休息、休息调养和假期。

第二章值班管理第四条值班组织1.本医院设立值班管理委员会，负责订立值班计划和监督值班工作。

2.值班计划由值班管理委员会依据医疗科室的工作量、人员数量和需求进行订立，并提前发布。

第五条值班制度1.医务人员依照值班计划，定时到岗，并依照规定的岗位职责和工作流程进行值班工作。

2.值班期间，医务人员应保持通讯畅通，及时响应急救、创伤和其他紧要医疗事件。

3.值班期间，医务人员应保持工作状态和精神，禁止饮酒、赌博或从事违法违规行为。

4.值班期间，医务人员应保管好值班工作所需的设备和工具，确保设备完好，减少医疗过错。

第六条值班记录1.值班期间，医务人员应认真记录值班工作情况和各类报告，确保信息的准确性和及时性。

2.值班记录包含但不限于病历记录、护理记录、手术记录等，应依照规定的格式和要求进行填写。

3.值班记录应及时上报至相关科室或部门，并做好备份和归档工作。

第七条值班奖惩1.对于认真履行值班职责、出色完成工作任务的医务人员，将进行表扬和嘉奖。

2.对于不履行值班职责、服务不规范或存在工作失误的医务人员，将依据医院的考核制度进行纪律处分。

第八条值班互助1.医务人员在值班期间应相互支持、合作，共同供应优质的医疗服务。

2.医务人员遇到工作困难、疑难病例等情况可寻求其他科室或专家的帮忙和引导。

第三章休假管理第九条休假类型1.年休假：医务人员享受每年带薪休假，具体天数依据个人工作年限和职务等级确定。

医疗急救(节假日及夜间)值班制度

医疗急救(节假日及夜间)值班制度1. 引言医疗急救是非常重要的服务，随时为人们提供紧急医疗援助。

为了确保在节假日及夜间也能够及时提供急救服务，我们制定了以下值班制度。

2. 值班人员2.1 值班人员应当具备医疗背景和急救技能，经过专业培训并持有相应证书。

2.2 值班人员应当具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效地处理急救事务。

3. 值班时间3.1 节假日值班时间：每个重要节假日（如春节、国庆节等）均安排值班人员，确保24小时提供急救服务。

3.2 夜间值班时间：每天夜间从晚上10点至次日早上6点，设有值班人员，确保24小时提供急救服务。

4. 值班安排4.1 值班人员的具体安排由医院行政部门负责，根据人手情况和工作需求进行合理分配。

4.2 值班人员应当提前了解自己的值班时间，并做好准备工作。

5. 急救设施5.1 医院急诊室将24小时开放，随时提供医疗救援。

5.2 急救设施（如急救车辆、急救设备等）将随时准备就绪，以便进行紧急的医疗救援工作。

6. 急救调度6.1 当有紧急医疗援助需求时，民众可以拨打急救电话（如120）进行求助。

6.2 急救调度中心将根据紧急情况、地点等进行快速响应，并将最近的急救车辆派往现场。

7. 急救流程7.1 值班人员应当按照急救流程进行医疗救援，包括评估病情、提供紧急治疗、稳定患者等。

7.2 值班人员应当秉持医疗服务宗旨，尽最大努力挽救生命。

8. 总结医疗急救(节假日及夜间)值班制度的实施能够保障社会公众在任何时间段都能够获得及时的急救服务。

我们将持续优化该制度，提供更高效、更贴心的医疗援助。

医院节假日值班制度条例

医院节假日值班制度条例第一章总则第一条为了规范医院节假日值班工作，提高医院对患者的医疗照顾能力和应急处置能力，制定本条例。

第二条医院节假日值班制度是指医院在法定节假日期间，通过规定医生、护士等医务人员轮值值班，确保医院持续有足够的业务人员提供医疗服务。

第三条医院节假日值班制度适用于医院所有医务人员，包括医生、护士等相关人员。

第四条医院节假日值班工作以患者需求为导向，优化资源配置，提升医院服务质量。

第五条医院节假日值班工作应遵守国家相关法律法规，并结合医院的实际情况制定具体的操作细则。

第二章值班人员的安排和管理第六条医院应根据业务量、患者需求和节假日特点，合理安排医生、护士等医务人员的节假日值班。

第七条医院应根据工作需要，结合医务人员的意愿和专业特长，合理安排值班人员的数量和人员结构。

第八条医院应建立健全值班人员的调度制度，确保每个节假日值班岗位都有相应的医务人员安排。

第九条医院应对值班人员进行岗前培训，确保他们具备应急处置能力和专业知识。

第三章值班人员的职责和要求第十条值班人员应按时到岗，认真履行值班职责，服从医院的安排和指挥。

第十一条值班人员应熟悉各项值班流程和操作规范，确保医疗服务流程的顺畅进行。

第十二条值班人员应做好疾病防控工作，加强感染控制措施，确保患者和自身的安全。

第十三条值班人员应善于沟通，与患者和家属建立良好的沟通和协作关系。

第十四条值班人员应遵守医院的秩序，保持工作环境的整洁和安全。

第四章值班工作的管理和评估第十五条医院应建立完善的节假日值班工作管理制度，明确责任分工和工作流程。

第十六条医院应建立值班工作评估制度，对值班人员进行绩效评价，鼓励优秀人员，督促不良人员改进。

第十七条医院应定期进行节假日值班工作质量的检查，发现问题及时改进。

第十八条医院应建立值班人员的奖惩机制，鼓励医务人员参与值班工作，并对违规行为予以惩罚。

第五章附则第十九条医院应及时向医务人员交代值班工作的重要性，提高其对值班工作的认识。

医院节假日值班工作制度

医院节假日值班工作制度
第一条法定节假日期间院领导实行24小时待班制，由院办公室负责排班。

第二条法定节假日期间医疗事业部实行24小时值班制，由医政处负责排班。

值班期间应坚守岗位，建立健全交接班制度，做好值班记录。

需要值班的其它相关职能部门按要求负责安排本部门的值班。

第三条所有值班人员必须加强节日期间安全管理工作。

遇有重大突发事件，应及时通知总值班，上报院领导。

第四条各相关职能部门应于放假前三天将值班表报院办公室备案。

第五条总值班人员在非办公时间（下班后、节假日）负责处理医疗、行政事宜，记录、传达、处理上级指示和紧急通知，全院值班人员，必须服从总值班人员统指挥。

第六条遇有重大工伤，危重患者抢救，发生意外事件，祸患，应及时采取措施，并向有关领导报告。

第七条承接交办事宜，处理日间应急事务。

第八条值班人员应坚守岗位，认真交班、接班，做好值班记录。

医院工作时间和休假制度

01.
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02.
医院工作时间安排
03.
休假制度
04.
请假及休假管理规定

05.
考勤管理制度
06.
加班及值班补助制度
正常工作时间
每日工作时间：8小时每周工作时间：40小时轮班制：根据科室需要安排轮班节假日休息：按照国家规定执行
夜班及加班安排
夜班时间：晚上7点到次日早晨7点
调休政策：夜班后，医务人员可享受连续2天的休息时间
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值班时间：节假日值班时间通常比正常工作时间长，具体时间根据医院规定执行。
调休制度：对于节假日值班人员，医院会根据实际情况给予相应的调休或补偿。
病假、事假、公休假
病假：员工因病不能上班时，可申请病假，需提供医疗证明
事假：员工因个人事务需要处理，可申请事假，需提前向部门主管请假
补助标准：根据加班时间和工作性质，提供相应的补助费用
加班调休：员工加班后可享受调休，调休时间根据加班时间计算
特殊情况处理：如遇紧急情况需加班，按照医院规定给予相应补助
值班补助标准及发放方式
值班补助标准：按照医院规定，值班补助标准为每小时XX元，最高不超过 XX元/天。
发放方式：值班补助在次月工资中以现金形式发放，如有特殊情况需提前发放，需经上级领导审批。
加班及值班补助制度：医院规定，医护人员因工作需要加班或值班的，按照国家规定支付加班工资或值班补助。
补助申请流程：医护人员如需申请值班补助，需填写值班补助申请表，经科室负责人签字确认后交至人力资源部门审核，审核通过后即可发放。
加班及值班补助管理规定

医护人员节假日值班制度

医护人员节假日值班制度为了提高医院节假日期间工作效率，保障患者的就医需求，订立本规章制度，明确医护人员节假日值班布置和管理要求。

1. 适用范围本制度适用于全院全部医护人员，包含医生、护士、技师等。

2. 节假日值班原则2.1 节假日值班原则是依据医院工作需求和员工的意愿，确保医院在节假日期间正常运转，同时尽量满足员工的休假需求。

2.2 值班布置应公平、合理、合法，并严格依照国家法定节假日和劳动法的规定执行。

2.3 值班人员在留意本身的假期布置的同时，也应考虑到患者的就医需求，尽量减少换班和调休，确保医院正常运作。

3. 节假日值班组织与管理3.1 值班组织机构医院设立值班领导小组，由医务部门和护理部门负责人共同构成。

值班领导小组负责订立具体的值班布置和管理措施。

3.2 值班布置订立3.2.1 值班领导小组在每年的年初订立一份年度节假日值班布置表，明确每个节假日的值班人员和班次。

3.2.2 节假日值班布置表应至少提前一个月公布，让医护人员做好相应的准备。

3.2.3 假如有特殊情况需要临时调整值班人员，应及时通知并经过相关部门的批准。

3.3 值班管理3.3.1 医护人员应依照值班布置按时到岗，并严格遵守工作纪律和操作规程。

3.3.2 值班人员应保持良好的工作状态和态度，乐观服务患者，及时解决问题和处理突发事件，确保患者的安全和舒适。

3.3.3 值班期间，若有需要临时离岗的情况，值班人员应提前请假，经批准后方可离岗，离岗期间应找到合适的替班人员，确保顺利交接。

3.3.4 值班人员应合理布置本身的休息时间和饮食，保证体力和精力充分，提高工作效率。

3.3.5 值班期间，医护人员应遵守医院的信息安全规定，严禁泄露患者隐私和机密信息。

3.3.6 值班期间，如有需要请假的情况，医护人员应提前请假，经批准后方可离开岗位，离岗期间应找到合适的替班人员，确保工作的顺利进行。

3.4 值班记录和考核3.4.1 值班人员应在值班期间认真填写值班记录，包含紧要事件的处理情况、患者的就医情况等。

医院节假日值班制度

医院节假日值班制度目标本文档旨在制定医院的节假日值班制度，确保医院在节假日期间能够提供安全、高效的医疗服务。

背景节假日期间，由于病患数量增加和其他因素的影响，医院面临着更大的挑战。

为了保证医院能够正常运转，值班人员的合理安排是至关重要的。

值班安排1. 节假日值班人员: 医院将根据节假日病患数量的预测和需求安排专门的节假日值班人员。

节假日值班人员: 医院将根据节假日病患数量的预测和需求安排专门的节假日值班人员。

2. 值班时间: 节假日期间的值班时间将根据病患数量的预测和需求确定。

医院将根据历史数据和专业判断，制定值班时间表。

值班时间: 节假日期间的值班时间将根据病患数量的预测和需求确定。

医院将根据历史数据和专业判断，制定值班时间表。

3. 值班人员轮班: 为了保证医务人员能够得到适当的休息和放松，医院将制定值班人员轮班制度。

轮班制度将确保医务人员的权益和工作负荷的合理分配。

值班人员轮班: 为了保证医务人员能够得到适当的休息和放松，医院将制定值班人员轮班制度。

轮班制度将确保医务人员的权益和工作负荷的合理分配。

4. 应急值班: 在特殊情况下如突发事件、灾害等，医院将设立应急值班人员。

应急值班人员将随时做好准备，应对紧急情况。

应急值班: 在特殊情况下如突发事件、灾害等，医院将设立应急值班人员。

应急值班人员将随时做好准备，应对紧急情况。

值班管理1. 值班安排制度: 医院将建立值班管理制度，明确值班规定和责任。

医务人员必须遵守值班安排，按时到岗。

值班安排制度: 医院将建立值班管理制度，明确值班规定和责任。

医务人员必须遵守值班安排，按时到岗。

2. 值班记录: 医院将建立值班记录系统，记录医务人员的具体值班情况，包括迟到、早退等情况。

这将有助于对医务人员的工作表现进行评估和奖惩。

值班记录: 医院将建立值班记录系统，记录医务人员的具体值班情况，包括迟到、早退等情况。

这将有助于对医务人员的工作表现进行评估和奖惩。

3. 应急联系: 医院将建立应急联系制度，确保在紧急情况下能够及时联系到值班人员。

医院节假日值班制度

医院节假日值班制度一、健全值班工作机制各医疗卫生单位要认真落实各项值班工作制度，根据岗位责任制，恪守其岗，各司其职，确保节假日期间业务工作正常运转。

(一)严格考勤和外出登记制度严格单位考勤纪律，对迟到、早退、换班、脱岗等不良行为有严密的管理制度。

各医疗卫生单位党政正职及局机关科长以上领导，节假日期间若离开本市，须按规定办理请假手续并事先书面报卫生局办公室备案。

(二)加强值班管理1、各单位要坚持班子领导和能力较强、资历较高、经验丰富的同志带班，值班必须坚持24小时全覆盖，业务值班表和应急值班表须于节假日前3天报送卫生局办公室。

2、值班人员按时到岗，做好交接-班，值班电话和传真机必须有专人负责，保证信息报告和传递畅通，各项值班记录齐全。

3、值班人员必须恪尽职守，杜绝麻痹思想，遇有紧急、重要和突发情况要立即请示、报告，并妥善、果断处置，严禁迟报、漏报和瞒报。

4、单位总值班要经常巡视各个工作岗位，不得擅离职守。

重要岗位要安排二线值班人员，需要时，二线值班人员要保证随叫随到。

5、局机关值班人员要加强对下属单位值班情况的督查，并把督查情况详细记录，报局办备存，纳入年度考核。

二、完善医疗救治和卫生应急工作(一)医疗救治1、各医疗机构要建立顺畅的急救“绿色通道”，保证急重症患者及时快捷得到救护。

要有固定的急救电话，并向社会公布，要经常检查药品和医疗器械数量和质量，要保证救护车良好性能状态，特别要做好恶劣天气条件下的急救防备工作。

2、医务人员要进行安全教育和培训，熟练掌握各项和突发事件处置流程。

要按照规定做好疫情直报，加大对重点传染病和常见病的监测和控制，提高警惕，对群体性卫生安全事件及时发现苗头，及时遏制。

(二)疾病防控疾病预防控制中心要对上报的疫情、信息、资料及时汇总、分析，密切监测节日期间传染病疫情动态和突发公共卫生事件苗头，并做好突发公共卫生事件应急处置的各项准备工作。

(三)食品安全卫生监察大队要加强对节日期间的食品安全监管，密切关注饮食、公共场所卫生状况，加强对重大活动场所、学校、医疗机构供餐的卫生监督执法，发现不符合卫生要求的食品要立即依法采取相应控制措施。

医院节假日值班制度

医院节假日值班制度篇一：医院值班制度医院值班制度为切实做好总值班工作，规范工作程序，提高工作效率，确保医院安全，特制定本制度。

一、值班安排1、医院总值班工作由院领导轮流总带班，分医疗总值班、护理总值班、行政总值班等“三条龙”。

节假日3天及以上及特殊时期，另外安排职能科长值班，以加大协调落实力度。

2、值班室实行非上班时间值班制度，值班时段为工作日12：00～14：30（6月1日～9月30日期间为15：00）及17：30（6月1日～9月30日期间为18：00）～次日8：00；非工作日（公休日、节假日）上午班8：00～12：00，下午班12：00～19：00，夜班19：00～次日8：00。

3、医疗总值班人员由临床、医技科室(转载于: 校园生活:医院节假日值班制度)行政正、副主任及部分志愿参加的副主任医师以上人员组成，护理总值班由护士长轮流值班，行政总值班由职能科室工作人员轮流值班。

为照顾老同志，男55周岁、女50周岁以上一般不安排值班。

4、医务科、护理部和办公室分别负责编排总值班“三条龙”值班表和值班室管理，对新参加值班的人员进行培训；值班人员要严格按照值班表值班，因故不能值班的，应当提前与其他值班人员协商调换，并分别报医务科、护理部和办公室。

二、值班人员职责1、医疗总值班、护理总值班、行政总值班分别负责处理非办公时间的医院医疗、护理、行政事务的临时事宜，及时处置突发、重大事件，传达上级指示和紧急通知，承接未办事宜，以保证全院正常工作，确保医院安全。

2、接听值班电话。

值班人员应及时、认真接听值班电话，语言文明，礼貌应答，对所反映的问题要认真按有关程序报告处理，不得推诿拖延。

重要来电或来电事项需要办理的，应要求对方尽量传真书面材料；没有书面材料的，值班人员要填写电话记录，按程序报批。

一般情况下，涉及业务咨询的来电，应告其与相关业务科室联系；涉及新闻采访事宜、群众信访问题的来电，应告其与办公室联系；涉及举报、投诉的来电，应告其与监察室联系。