奖励提报单
公司员工通报表扬(通用15篇)
公司员工通报表扬(通用15篇)公司员工通报表扬1在大年三十期间，多亏了李明，李晓两位优秀员工的负责的工作精神，才帮助我们踏踏实实的度过新年三十。
大年三十，外面下着暴雪，刮起了狂风!因此导致我们基站停止工作，无法及时供应电力!这时，多亏了贵公司的两位员工!李明李晓，他们自愿进入基站进行工作抢救!这期间，可想他们的艰辛!在排除故障之后，天气依然恶劣，他们两位为了保证基站的正常运行，所以仍然坚守在机房前线!他们还帮助局方排查机房故障的.原因。
这种为人奉献的精神!值得我们每个人去学习!为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬!号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。
____年月日公司员工通报表扬2物业公司各部门、属下各客户服务中心：为全力配合及支持样板房开放，3月7日-3月8日，中山客服中心环境卫生部全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。
在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得样板房如期开放。
上述事件反映出中山客服中心环境卫生部员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的'学习榜样。
为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：给予中山环境卫生部全体员工通报表扬。
希望全体员工以中山客服中心环境卫生部为榜样，爱岗敬业，团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。
特此通报x年__月__日公司员工通报表扬3__商务集团及__全体员工：在公司全体员工的辛勤工作及努力筹备下，我公司终于在10月25日成功成立。
在公司筹备过程中，全体员工多次进行会议讨论，讨论公司成立的.一系列准备工作，事无巨细地完成公司成立的各项准备工作及各类文书，无论是在筹备过程中遇到了多大的困难，所有员工都迎难而上，为公司的成功成立立下了汗马功劳。
奖励签呈范文
签呈怎么写照着范文可以比葫芦画瓢吧福建海越汽车工业有限公司签呈（范文）主题关于品质保证部检验人员薪资调整及绩效考核工资申请签呈受文人 XXX 受文部门人力行政部呈文人 XXX 呈文部门品质保证部抄送呈文日期 2011-06-21 呈报事由：这几年来，专业度较高的检验人员一直在流失，人员又很难招聘到位，目前的流水生产方式更需要专业较强的检验人员。
为了稳定检验人员心态，提高工作效率，招聘到更好的优秀检验人才，品管部特此建议调整本部门员工薪资水平。
申请内容：调整薪资项目如下： 1、底薪的调整：检验员原底薪XXX 元调为YYY 元。
2、考核工资的调整：检验员原考核XXX 元调为YYY 元。
特此申请！签字：XXX 2011-6-21 部门负责人/分管领导为了稳定员工，请尽快给予回复，谢谢！ YYY（主管签名）X 年X 月X 日批复权责部门 1、底薪的调整：建议检验员底薪调为KKK 元。
2、考核工资的调整：建议检验员考核工资调为CCC 元。
人力行政部张三 X 年X 月X 日相关部门会签公司分管领导总经理（黄总签字）备注：在没有得到有最终批复权人的具体批示前，此次呈报内容不得中途否决或者执行。
公司奖励通知怎么写内容简介：公司奖励制度是为了奖励先进鼓励后进，这是公司激励员工的一种方式。
跟我一起来学习公司奖励通知怎么写吧！【公司奖励通知怎么写之奖励范文】关于奖励***的通知各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中（在**月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。
奖品是每人一辆自行车。
请与**日到人力资源部XXX处领奖品！希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。
同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
**股份有限公司 201*年*月*日注：***可以是奖励的名称。
奖惩提报单
员工奖惩提报单（存根联）
当事人姓名：（奖惩 /处罚 ）部门：岗位：
时间：年月日
奖惩依据事实：。
鉴于上述事实，现上报公司综合事务部，建议按照相关规定给予奖惩。
签发人：
员工奖惩提报单（上报联）
综合事务部:
兹有我部,因。
现上报公司，望公司按照相关规定给予奖惩。
部门负责人签发：
签发日期：
说明：
1、本提议单由奖惩对象所在部门负责人据实填写，上报行政部审核，行政部依据相关奖惩规定，结合周例会实施奖惩；
2、通知书一式两联，存根联本部留存，上报联交行政部。
电视台奖惩制度范本
电视台奖惩制度范本第一条：宗旨为了更好地激发全台员工的工作积极性、创造性，提高整体工作效率和服务质量，根据我国相关法律法规，结合电视台的实际情况，制定本奖惩制度。
本制度旨在建立一个公平、公正、透明的奖惩机制，确保员工在竞争中共同进步，为电视台的繁荣发展贡献力量。
第二条：奖励1. 奖励类型（1）口头表扬（2）书面表彰（3）奖金（4）晋升机会（5）其他福利待遇2. 奖励条件（1）在工作中取得显著成绩，为电视台创造较大价值。
（2）提出具有实施价值的创新性建议，并被采纳。
（3）积极参与台内各项活动，表现突出。
（4）严格遵守台规台纪，树立良好职业道德。
（5）在其他方面为电视台赢得荣誉。
3. 奖励程序（1）各部门负责人每月提报奖励候选人。
（2）奖励评审小组对候选人进行评审。
（3）台长办公会议审批奖励名单。
（4）公布奖励结果。
第三条：惩罚1. 惩罚类型（1）口头警告（2）书面警告（3）停职检查（4）降职（5）解除劳动合同2. 惩罚条件（1）违反台规台纪，情节较轻。
（2）在工作中出现重大失误，给电视台造成损失。
（3）不服从工作安排，影响工作进度。
（4）涉及职业道德问题，造成不良影响。
（5）其他需要给予惩罚的行为。
3. 惩罚程序（1）各部门负责人对违规行为进行初查。
（2）提交惩罚申请至人力资源部。
（3）人力资源部组织评审小组对申请进行评审。
（4）台长办公会议审批惩罚决定。
（5）公布惩罚结果。
第四条：申诉1. 员工对奖励、惩罚结果有异议，可在公布结果后5个工作日内向人力资源部提出申诉。
2. 人力资源部收到申诉后，应在10个工作日内组织评审小组进行调查核实。
3. 评审小组根据调查结果，提出处理意见，报台长办公会议审批。
4. 人力资源部将审批结果通知申诉人。
第五条：附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本制度的解释权归电视台台长办公室。
奖惩规范
V
上海園區(SH) 捷克(Czech) 墨西哥(Mexico) 美國(U.S.A. Indiana) 日本(Japan) 其他,請逐一列舉：_________________________________
版本 變更章節 核准 Approved by
Amy_Wong(翁惠玲)
變更事項 審核 Reviewed by
Jun_Wen(文麗君)
擬案單位 擬案人 修訂日期 擬案 Issued by
Grace_He(何學惠) Form No.: PD2-00001-gatron/Unihan Shanghai mfg.
奖惩管理规范
A 新版發行
Doc. No.: PG3-CS052 Date: JAN.01,2008 Rev.: A Page: 1/11 行政部 何學惠 JAN.01,2008
和聯/永碩上海廠區 Pegatron/Unihan Shanghai mfg. Doc. No.: PG3-CS052 奖惩管理规范 Date: JAN.01,2008 Rev.: A Page: 5/11 5.2.4.5 在园区内乱扔垃圾、乱丢果皮纸屑、烟蒂，乱泼污水、随地吐痰、 往楼下抛扔物品、垃圾等破坏环境卫生者。 5.2.4.6 宿舍因 5S 卫生检查列为不合格宿舍,且限期整改仍不合格之宿舍住 宿者或累积两次 5S 检查不合格者。 5.2.4.7 未经许可于园区公共区域乱张贴通知、海报及其它宣传品者。 5.2.4.8 私自占用宿舍区公共空间，放置私人物品者。 5.2.4.9 在宿舍影响他人正常休息,经劝导仍不配合者。 5.2.4.10 跨坐于阳台栏杆或窗户上经劝导仍不改善者。 5.2.4.11 非正当理由未配合宿舍教育训练或逃生演习者。 5.2.4.12 未经保管人同意私自移动或挪用宿舍区公物者。 5.2.4.13 任意浪费水电如宿舍无人空调或电灯开放，在检查中发现者。 5.2.4.14 未在规定时间开启写字间电视或空调被发现者。 5.2.4.15 公司规定之需要接受晚点名的人员（助理技术员）晚归（晚 10 时 30 分至次日凌晨 1 时归宿） ，且经查实非加班人员者。 5.2.4.16 生活区内未佩戴证件者。 5.2.4.17 借用钥匙未于规定期限内归还者。 5.2.4.18 人为破坏机器者（投币洗衣机、自动贩卖机），经厂商提报，查 证属实者。 5.2.4.19 在餐厅洗手台内扔垃圾造成堵塞经当场抓获者。 5.2.4.20 未经允许擅自挪用清洁人员工具（事后归还）者。 5.2.4.21 未经允许进入废材室且不登记者。 5.2.4.22 未经允许把危险废弃物丢放废材室内者。 5.2.4.23 垃圾未分类且随手丢放废材室者。 5.2.4.24 未经允许把物品放置在废材室暂存者。 5.2.4.25 在餐厅内乱扔垃圾、随地吐痰者。 5.2.4.26 在餐厅内破坏环境卫生者。 5.2.4.27 不排队/乱插队者。 5.2.4.28 故意损坏餐具者。 5.2.4.29 不按照规定数量拿水果者,或代他人拿取者。 5.2.4.30 没有在本餐道取水果,或至其它伙食供应厂商处拿取者。 5.2.4.31 在餐厅内随意穿越围栏者。 5.2.4.32 在画动线区域内不按动线行走，经指正不改者。。 5.2.4.33 在餐厅内区出秽言、谈笑风生、高声喧哗者。 5.2.4.34 打完餐再取餐具者。 5.2.4.35 用完餐后不清理桌面者。 5.2.4.36 用完餐后椅子不归位者。 5.2.4.37 未按照规定数量取用餐巾纸者。 5.2.4.38 直接把勺子及筷子丢至厨余桶内者。 5.2.4.39 在餐厅内随意开启照明灯者。 5.2.4.40 未按照规定时间、地点用餐者。
2024年老员工带新人奖励制度
6、未尽事宜，由员工和部门领导进行协商。
老员工带新人奖励制度2
为了发扬企业优良传统，充分发挥优秀老员工模仿带头作用，全面提高车间员工整体素质，促进车间工作稳步提高，降低人员离职率，决定开展“优秀老员工带动新员工奖励方案”。
一、目的：
1、降低员工离职率。
2、让新员工能够快速学会操作技能。
3、让老员工体会到自己在车间工作的价值。
4、让老员工之间工作技能具有攀比的激励性。
二、内容
（一） 老员工责任
1、老员工做到三带：带精神——爱岗敬业，无私奉献；带技能——熟练掌握岗位操作技能；带素质——各方面全面发展。
2、做到认真传教，耐心细致，有问必答，毫不保留。
3、针对帮扶对象弱项，有针对性的进行指导。
4、尊重新员工，不得有侮辱行为。
5、严于律己，做到模仿带头。
（二）新工责任、虚心接受老员工对技能、经验、思想等各方面的指导。
3、认真学习，主动求教，及时反思。
4、做个有心人，注重积累经验。
（三）带动新工条件：入职6个月以上，能够熟练操作车间3个岗位以上者！
四、适用范围
生产系统全体操作工。
老员工带新人奖励制度3
一、目的：
为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司拓展市场用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。
二、适用对象：
本办法仅适用于介绍部门经理级以下员工的介绍人。
三、介绍条件：
1、 被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。
1、人力资源部对培训情况进行备案并逐月进行考评；
销售业务奖励通知（精选五篇）
销售业务奖励通知（精选五篇）第一篇：销售业务奖励通知一个人的一生中，肯定多多少少有过一些奖励，而能给人启发的，却很少很少。
那么公司有给员工奖励，那么通知书怎么写呢？下面和小编一起来看看吧！销售业务奖励通知【1】各部、室：为了扩大市场营销，抢占市场份额，调动全员营销的积极性，公司研究决定，开展全员营销销售业务奖励活动。
现将有关事宜通知如下：一、活动时间：自20xx年9月1日开始至20xx年12月30日结束。
活动到期后，公司将根据市场和公司业务的发展情况另行研究销售业务奖励政策。
二、活动范围：公司所有员工。
三、销售业务奖励政策：1.员工本人独立营销成功的工程项目，公司按照工程项目总额的5%提成销售业务奖励。
2.员工提供有效信息，利用公司的资源关系营销成功的项目，公司按照工程项目总额的3%提成销售业务奖励。
四、销售业务奖励兑现办法：1.所有的销售业务奖励须在工程项目完工、工程款结算完毕后予以兑现。
2.销售业务奖励资金可以抵扣报销营销过程中的费用开支，但必须提供合法有效的发票。
以现金方式领取销售业务奖励资金的需扣缴个人所得税。
3.由团队集体营销成功的工程项目的销售业务奖励资金的分配，由所在部门提出分配方案，经公司审定后按分配方案兑现到个人。
五、活动要求：1.所有员工要全身心地投入到营销活动中去，及时捕捉项目信息，把信息优势变成营销优势。
2.所有员工营销跟踪的项目实行项目报备制，以最先登记报备的人员为第一营销人。
原则上，提成销售业务奖励的分配以第一营销人为主。
依靠团队营销成功的项目按本通知第四条第三款规定执行。
3.要讲究营销方法和营销技巧，充分做好营销的前期准备，精心制定营销方案。
要善于充分发掘客户的节能需求，寻找客户利益和公司利益最佳结合点，努力提高营销的成交率。
4.要善于整合各方面的资源，依靠团队的智慧和力量，提高营销的成功率。
5.要注重营销的结果，对优势项目要坚持不懈的执着跟踪，避免人、财、物的无谓浪费。
CNY活动陈列奖励方案(优选.)
CNY活动陈列竞赛公司领导:CNY活动已经开始,各个办事处的堆头陈列都已经陆续的执行.CNY期间也是每年销售的黄金时段,为了提升各位业代同事的工作激情,激发各位业代的陈列创意,向大区申请开展CNY陈列竞赛活动.具体方案如下:一、活动主题：新年新希望，迸发新创意二、活动背景：公司针对KA业代和理货员同事的陈列考核很少，各位同事的动手能力不强，之前的堆头陈列缺乏创意，而同事们也缺乏工作激情三、活动目的：通过这次活动，可以提升大家的工作能力，展示我品牌的良好形象，更能够在过年期间抢占更多的资源，打击竞品四、活动陈列时间：12月19日-1月31日共六周时间五、活动门店：大区各办事处提报的CNY活动销量追踪表内的门店（只针对KA门店）六、活动检查及考核方式1、活动陈列（占比70分）A:堆头陈列面积：20分考核标准：根据提供的活动相片，堆头是否按照申请的标准来执行，如果按照申请的面积陈列，得分20分，面积陈列少于申请的一半以上，该项不予以得分B:陈列位置：20分考核标准：根据提供的远景相片，年货饮料地堆区域：20分，收银台：15分，主通道：13分，其他区域10分C:生动化物料：20分考核标准：根据提供活动照片，在促销信息及价格信息明显的基础上，按公司标准制作KT板并用实货打底，得分20分，实货打底或只有KT板：得10分，只有堆头插板等一项，得8分，其余不给分D: 陈列品项：10分考核标准：2、销量考核（占比30分）考核标准：1、活动结束后，从系统中导出12月份和1月份手机订单日报表2、参与活动的门店，12月份和1月份的全品类销量相加之和就是活动门店的销量3、所有参与活动门店销量进行排序，第一名得分为100*0.3＝30分，第二名得分99*0.3＝29.7分，第三名98*0.3＝29.4元，以此类推，销量排名在50名（不含50名）之后的门店，销量分数为0注：以上项目都在附表中的CNY活动门店陈列评分表内。
七：评比方式CNY活动结束后，由大区领导统一打分，统一评选，统一公布得奖结果八：监控方式以PPT形式，每周上报陈列竞赛活动进展，改善情况，大区领导，各办事处负责人可以实地到各门店检查验收九、奖励方式及预计奖金：活动结束后，评选出以下奖项十：奖金出处：请大区支持此次活动的奖金费用，以作为激励员工进步的精神和物质支持活动每周，各个办事处都需要做陈列活动进展情况，对于不合格的门店，即使作出整改，并追踪整改结果。
员工奖惩条例
员工奖惩条例1、总则为“鼓舞先进，鞭策后进〞，鼓舞员工为公司多做奉献，提高员工的遵纪守法意识，维护公司良好的工作秩序，制造和谐向上的工作气氛，依据有关法律、法规及相关X规定，结合公司实际，特制订本条例。
2、奖励2.1 奖励种类：奖励种类分为：①通报表扬；②奖金。
2.2 奖励程序：凡符合奖励条件者，由各部门以《人员奖惩提报表》〔如附件一〕的形式予以提报并提供有关资料，经本部门各级分管领导核签后送企管办审核，最后提报公司主要领导审批。
2.3 奖励条款：2.3.1 对偶发事件处理得当，或对危害公司权益的事情能事先X或预防，维护公司重大利益，竭尽全力执行任务，预防重大损失确有实际功绩者，比方截获盗窃公司财物的人员等，使公司财产免受损失，价值在10万元〔不含〕以下者给予奖励1000元；10万〔含〕至50万元〔不含〕者给予奖励5000元；50万元〔含〕以上者给予奖励20220元。
2.3.2 在公司重要的荣誉称号、科研机构等专项认证中表现突出，不请参谋公司、依靠自己的力量，使公司顺利通过认证者；忠于职守，表现杰出，为公司争取荣誉，堪为同仁表率者，视奉献和荣誉大小，给予相应奖励。
2.3.3 见义勇为，救死扶伤者，视功绩大小，给予相应奖励。
2.3.4拾金不昧，价值在1千元〔含〕至1万元〔不含〕者给予奖励500元；1万〔含〕至5万元〔不含〕者给予奖励1000元；5万元〔含〕以上者，给予奖励2022元。
2.3.5 获得市级政府部门单项工作先进个人、市政府下属分管部门先进个人、市级工作先进单位称号中做出奉献者，给予奖励500元；获得市级劳模、省级五一劳动奖章、省级政府部门单项工作先进个人、省级工作先进单位称号中作出奉献者，给予奖励2022元；获得省级〔含〕以上劳模、全国五一劳动奖章、X政府部门单项工作先进个人、X先进单位称号中做出奉献者，给予奖励10000元。
2.3.6在完成生产任务、研究开发、工艺设计、产品设计、科技创新、利用国家优惠X等方面，有自我制造制造、技术改良并取得重大成果或显著成绩者，视奉献程度或功绩大小，分别给予相应奖励。
员工提案奖励办法
员工提案奖励实施办法1 总则1.1为充分调动全体员工参与公司管理的积极性，创造性，激励员工发挥聪明才智，针对工作中所存在的问题，提出创新的意见或新的方法，不断提出有利于改善工作的方案，籍此改善公司经营管理，产品质量、节减成本，提高效率，增强企业活力以求提高本公司降低成本、开拓更大市场，从而达到创造一个同呼吸共荣辱、共同进步的公司为目的，特制定本管理办法。
1.2此办法纳入公司行政管理制度。
各部门每年度至少提出五项提案改善方案，至少一项为成功案例。
公司将以此作为该部门年终绩效考核之系数指标，需各部门认真贯彻执行。
2 适用范围2.1 本公司全体员工3 权责3.1 提案人：员工提案须以书面形式提报，由标题、主体、存在问题、解决方案和达到效果几个内容组成。
提案人可以是员工个人也可以是若干人。
经提案管理组初审立案后，由部门负责人填写《改善提案申报表》。
3.2 各部门主管：3.2.1 负责主导达成本部门提案目标；3.2.2 负责教导员工改善意念及手法；3.2.3 负责收集本部门员工之提案；3.2.4负责本部门宣传并营造出改进的良好氛围3.3 提案管理组3.3.1负责确认及初审员工之提案；3.3.2负责改进提案信息的收集、整理、汇总和归档；3.3.3 负责重大改进提案呈报及会审（节约费用在10000元/年以上或能较明显改善品质与提升效率之提案）,并对其实施效果进行跟踪；3.3.4负责定期召集审核会议，对改进提案进行分析、评价，汇总改进措施3.3.5 负责推进及处理与提案改善有关的各项事务。
3.3.6负责改进提案的总结与奖励3.3.7负责改进提案的改进措施的制定与具体实施。
3.4 总经理大提案方案成果确认。
4 内容重点4.1 提案管理组4.1.1 公司成立“提案管理组”用于进行提案的审核、推进等与提案有关的事务；4.1.2提案管理组成员应分别为公司财务部、市场部、生产部、采购部、技术开发部、质检部、仓储部及人力资源负责人。
销售提成方案模板
销售提成方案模板（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用方案，如活动方案、宣传方案、销售方案、策划方案、培训方案、实施方案、招商方案、激励方案、推广方案、施工方案、其他方案等等，想了解不同方案格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of practical programs, such as activity programs, publicity programs, sales programs, planning programs, training programs, implementation programs, investment promotion programs, incentive programs, promotion programs, construction programs, other programs, etc., If you want to know the format and writing of different solutions, please pay attention!销售提成方案模板销售提成方案模板7篇为了确保工作或事情顺利进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
公司奖惩制度
公司奖惩制度1.总则1.1目的为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。
1.2适用范围公司全体员工。
1.3职责权责单位：董事长负责本制度制定、修改、废止之核准。
行政人事部负责本制度制定、修改、废止之起草工作，对本制度的条款进行解释。
奖罚事项相关部门负责奖罚事实的核实验证，提供相关证明。
资产财务部负责各类相关财务数据的核算认定。
行政人事部负责对本制度的实施进行监督。
2.奖励奖励范围公司对积极进取、勤奋敬业、在本职岗位上作出突出贡献或有其他突出表现的各级员工给予奖励。
奖励范围如下：1.及时发现非责任区信息安全隐患，该隐患足以导致信息安全事故的；2.及时发现并制止系统操作问题以避免设备及人身重大损失或人员伤亡地；3.及时制止或报告泄露商业机密的时间以避免公司重大经济损失地；4.其他有效避免公司信息安全事故的行为；5.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；6.对突发事件、事故妥善处理，采集积极有效措施，避免损失的；7.经过领导的批准其他奖励。
奖励形式奖励包括颁发奖状、证书、奖品、发放奖金等。
奖励条款1.提出信息安全合理化建议，经公司采纳执行，奖励相关人员100元。
2.举报涉密、窃密或其他严重损害公司利益事件的人员，根据情况给予2000元以上的奖励。
3.制止他人违反规定行为或及时向信息安全部反馈可能造成泄密、窃密或其他安全隐患人员，给予500-1000元奖励。
4.监督、检举公司其他员工违反信息安全制度的，每次奖励50-100元现金。
5.其他能激励员工的情况，经公司批准的,奖励相应奖金。
3.惩罚惩罚惩罚范围公司对违反公司行为规范和各项规章制度的员工，给予相应的惩罚，对由于个人原因造成公司损失的，同时承担赔偿责任。
惩罚形式惩罚方式包括一次性罚金（罚金中不包含经济损失赔偿）、降薪、降级、解除劳动合同等。
工作表扬通报范文6篇
工作表扬通报范文6篇Model text of work praise notice编订：JinTai College工作表扬通报范文6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：工作表扬通报范文2、篇章2：工作表扬通报范文3、篇章3：工作表扬通报范文4、篇章4：关于表扬的通报范文5、篇章5：关于表扬的通报范文6、篇章6：关于表扬的通报范文对于工作表现优秀者，会给予表扬通报，下面小泰给大家带来工作表扬通报范文，供大家参考!篇章1:工作表扬通报范文公司将在2月10日晚上年饭时表彰年度优秀员工：1、一等奖10名，奖励1000元; 二等奖20名，奖励600元;三等奖30名，奖励300元;2、优秀员工产生方法，以部门负责人提报，人事行政部复核。
生产部单独提报，其他各部门有年度优秀员工的请9号12点前向行政部报,不达指标的无需要提报。
3、参考指标：工龄、效率、合格率、节约、工作纪律、执行力。
人事行政部XXX年2月7日篇章2:工作表扬通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】各县（市）区教育局、教育督导室，高新区社发局：XXX年，全市教育督导系统紧紧围绕建设教育强市的总目标，加强教育督导机构队伍建设，改善教育督导工作条件，创新教育督导工作方法，在督政与督学方面做了大量卓有成效的工作，涌现出了一批先进典型。
根据《XXX年度县市区教育督导工作考核细则》，市政府教育督导室组织部分市督学和各县市区政府主任督学、教育督导室主任进行了综合考评，报领导批准同意，认定长沙县、望城县、浏阳市、宁乡县、开福区为XXX年度教育督导工作优秀单位，各奖励3000元;芙蓉区、天心区、岳麓区、雨花区、高新区为XXX年度教育督导工作优胜单位，各奖励20xx元;长沙县、望城县、天心区为XXX年度教育督导信息工作先进单位。
员工奖惩条例
员工奖惩条例员工奖惩条例为了鼓励员工为公司多做贡献，提高员工的遵纪守法意识，维护公司良好的工作秩序，创造和谐向上的工作氛围，特制订本条例。
奖励种类分为通报表扬和奖金。
凡符合奖励条件者，由各部门以人员奖惩提报表的形式予以提报并提供有关资料，经本部门各级分管领导核签后送企管办审核，最后提报公司主要领导审批。
奖励条款包括以下内容：1.对偶发事件处理得当，或对危害公司权益的事情能事先举报或防止，维护公司重大利益，竭尽全力执行任务，避免重大损失确有实际功绩者，比如截获盗窃公司财物的人员等，使公司财产免受损失，价值在10万元（不含）以下者给予奖励1000元；10万（含）至50万元（不含）者给予奖励5000元；50万元（含）以上者给予奖励元。
2.在公司重要的荣誉称号、科研机构等专项认证中表现突出，不请顾问公司、依靠自己的力量，使公司顺利通过认证者；忠于职守，表现杰出，为公司争取荣誉，堪为同仁表率者，视贡献和荣誉大小，给予相应奖励。
3.见义勇为，救死扶伤者，视功绩大小，给予相应奖励。
4.拾金不昧，价值在1千元（含）至1万元（不含）者给予奖励500元；1万（含）至5万元（不含）者给予奖励1000元；5万元（含）以上者，给予奖励2000元。
5.获得市级政府部门单项工作先进个人、市政府下属分管部门先进个人、市级工作先进单位称号中做出贡献者，给予奖励500元；获得市级劳模、省级五一劳动奖章、省级政府部门单项工作先进个人、省级工作先进单位称号中作出贡献者，给予奖励2000元；获得省级（含）以上劳模、全国五一劳动奖章、国家级政府部门单项工作先进个人、国家级先进单位称号中做出贡献者，给予奖励元。
6.在完成生产任务、研究开发、工艺设计、产品设计、科技创新、利用国家优惠政策等方面，有自我创造发明、技术改进并取得重大成果或显著成绩者，视贡献程度或功绩大小，分别给予相应奖励。
7.在改进、创新企业管理方面有突出贡献者，视贡献大小，一次奖励元以上。
奖励通知8篇
奖励通知奖励通知8篇现如今，我们使用上通知的情况与日俱增，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。
你知道通知怎样才能写的好吗？下面是小编整理的奖励通知8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
奖励通知篇1奖励通告10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。
其中，男宾部员工王xx表现突出。
他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。
为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王xx通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。
也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!xx有限责任公司董事长：奖励通知篇2各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的.员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。
奖品是每人一辆自行车。
请与**日到人力资源部XXX处领奖品!希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。
同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
**股份有限公司20xx年*月*日奖励通知篇38月份以来，襄阳整备车间各整备组秉承精检慎修、优质供车理念，狠抓日常整备作业标准，涌现出许多好人好事，确保了车间8月份机车质量稳定，具体情况通报奖励如下：8月11日02时00分，北电一组当班，HXD1型1020机车正常回段，工长吴聪迎问无报活。
02时10分，北电一班褚士磊上车顶进行检查，发现该车高压连接器外观变形严重，扩大检查范围，打开高压连接器检查，发现一紧固螺栓断裂，及时进行更换处理，消除了一起机车隐患，预防一起机破的发生。
奖励签呈范文
签呈怎么写照着范文可以比葫芦画瓢吧福建海越汽车工业有限公司签呈（范文）主题关于品质保证部检验人员薪资调整及绩效考核工资申请签呈受文人 XXX 受文部门人力行政部呈文人 XXX 呈文部门品质保证部抄送呈文日期 2011-06-21 呈报事由：这几年来，专业度较高的检验人员一直在流失，人员又很难招聘到位，目前的流水生产方式更需要专业较强的检验人员。
为了稳定检验人员心态，提高工作效率，招聘到更好的优秀检验人才，品管部特此建议调整本部门员工薪资水平。
申请内容：调整薪资项目如下： 1、底薪的调整：检验员原底薪XXX 元调为YYY 元。
2、考核工资的调整：检验员原考核XXX 元调为YYY 元。
特此申请！签字：XXX 2011-6-21 部门负责人/分管领导为了稳定员工，请尽快给予回复，谢谢！ YYY（主管签名）X 年X 月X 日批复权责部门 1、底薪的调整：建议检验员底薪调为KKK 元。
2、考核工资的调整：建议检验员考核工资调为CCC 元。
人力行政部张三 X 年X 月X 日相关部门会签公司分管领导总经理（黄总签字）备注：在没有得到有最终批复权人的具体批示前，此次呈报内容不得中途否决或者执行。
公司奖励通知怎么写内容简介：公司奖励制度是为了奖励先进鼓励后进，这是公司激励员工的一种方式。
跟我一起来学习公司奖励通知怎么写吧！【公司奖励通知怎么写之奖励范文】关于奖励***的通知各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在**活动中（在**月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。
获得这次奖励的人员名单是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。
奖品是每人一辆自行车。
请与**日到人力资源部XXX处领奖品！希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。
同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。
**股份有限公司 201*年*月*日注：***可以是奖励的名称。