员工奖惩提报单
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表
尊敬的员工，。
为了更好地管理和记录员工的表现和行为，我们制定了员工奖惩记录表。
该记录表将用于记录员工的表现，包括表现优秀的员工将获得奖励，而表现不佳的员工将受到相应的惩罚。
在这份记录表中，我们将记录员工的工作表现、出勤情况、工作态度、团队合作能力等方面的表现。
优秀的员工将有机会获得奖金、奖品、表扬信等奖励，而表现不佳的员工将接受警告、处罚、甚至解雇等惩罚。
我们希望员工们能够认真对待这份记录表，努力工作，保持良好的工作表现和态度。
我们相信通过这份记录表的管理，能够更好地激励员工，提高工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
感谢各位员工的理解和配合！
祝工作顺利！
人力资源行政专家。
日期，_____________。
员工奖惩申请表
员工奖惩申请表
员工奖惩申请表
尊敬的人力资源行政专家，
我谨向您提交员工奖惩申请表，以请求对我所管理的员工进行相应的奖励或惩罚。
以下是申请表的详细内容：
1. 员工基本信息：
- 姓名：
- 员工编号：
- 部门：
- 职位：
2. 奖惩类型：
- 奖励：
- 奖励原因：
- 奖励方式：
- 奖励金额（如适用）：
- 惩罚：
- 惩罚原因：
- 惩罚方式：
- 惩罚程度：
3. 申请理由：
- 请详细说明为何选择奖励或惩罚该员工，提供相关事实和证据支持。
4. 预期效果：
- 请说明您预期通过此奖惩措施所期望达到的目标。
5. 其他备注：
- 如有其他需要补充的信息，请在此部分填写。
请您审阅并批准该申请表，以便我们能够及时对员工进行奖励或惩罚。
我们深信，您的专业判断将有助于维护员工的积极性和团队的稳定发展。
非常感谢您的合作与支持！
此致，
[您的姓名]
[您的职务]
[日期]。
员工奖罚单模版
日期：年月日部门：
姓名
职务
奖励事由〔 〕
处分事由〔 〕
奖励级别〔 〕
嘉奖〔 〕 记功〔 〕 记大功〔 〕 晋级 〔 〕
嘉奖金额： 元
处分级别〔 〕
警告〔 〕 记小过〔 〕 记大过〔 〕 降级 〔 〕 开除 〔 〕
罚款金额： 元
备注
部门主管/经理签字
行政管理部主管/经理签字
上级领导签字〔分管副总/总经理〕
员工奖罚单编号：
日期：年月日部门：
姓名
职务
奖励事由〔 〕
处分事由〔 〕
奖励级别〔 〕
嘉奖〔 〕 记功〔 〕 记大功〔 〕 晋级 〔 〕
嘉奖金额： 元处分级别〔 〕 Nhomakorabea警告〔 〕 记小过〔 〕 记大过〔 〕 降级 〔 〕 开除 〔 〕
罚款金额： 元
备注
部门主管/经理签字
行政管理部主管/经理签字
上级领导签字〔分管副总/总经理〕
员工奖罚单编号：
日期：年月日部门：
姓名
职务
奖励事由〔 〕
处分事由〔 〕
奖励级别〔 〕
嘉奖〔 〕 记功〔 〕 记大功〔 〕 晋级 〔 〕
嘉奖金额： 元
处分级别〔 〕
警告〔 〕 记小过〔 〕 记大过〔 〕 降级 〔 〕 开除 〔 〕
罚款金额： 元
备注
部门主管/经理签字
行政管理部主管/经理签字
上级领导签字〔分管副总/总经理〕
员工奖惩提报单[空白模板]
![员工奖惩提报单[空白模板]](https://img.taocdn.com/s3/m/293d8761a0116c175e0e48d6.png)
备注：1、如员工对奖惩存在异议，请于奖惩公示后5个工作日内向人力资源部提出申诉； 2、警告及嘉奖等级的奖惩，请在2个工作日内完成签核，并提交至人资部门； 3、小过、大过、开除、小功、大功等级的奖惩，请在3个工作日内完成签核，并提交至人资部门； 4、总经理助理级V3.0
条之第 款：
年月日 . .
奖惩 等级
违纪
□ 开除 □ 大过 □ 小过
□ 警告
□ 其他：
奖励
□ 大功 □ 小功 □ 嘉奖一次 □ 其他：
奖惩生效日期
年月日
. .
审核栏
提报部门 /提报人
人力资源部
总部 核准栏
集团领导
提报部门审核 子公司总经理
被奖惩员 工部门审核
工会会签 （如有工会，开 除需会签工会)
分管领导
奖惩 员工 信息
公司
事由描述：
员工奖惩提报单
部门
姓名
提报日期： 工号
年月日 职务/岗位 职级
奖惩 事由 描述
注：请详细描述事件原委/经过、发生时间、地点、结果(造成的影响），对取得的成绩、节省的成本及造成的损失等尽 可能量化。
奖惩当事人签字：
当事人拒签事实见证人签字：
年月日
适用 □《奖惩管理规定》第 条款 □其他管理规定：
保管期限：5年
员工奖、罚、赔款单
For personal use only in study and research; not
for commercial use
员工奖/罚/赔款单
年月日
姓名部门职务
工号性别日期
奖励□处罚□赔偿□事实：依据：方式：
当事人开单人
员工奖/罚/赔款单
年月日姓名部门职务
工号性别日期
奖励□处罚□赔偿□事实：依据：方式：
当事人开单人
员工奖/罚/赔款单
年月日姓名部门职务
工号性别日期
奖励□处罚□赔偿□事实：依据：
方式：
当事人开单人
仅供个人参考
仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。
For personal use only in study and research; not for commercial use.
Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.
Pour l 'étude et la recherche uniquementà des fins personnelles; pas à des fins commerciales.
толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.
以下无正文。