奖惩管理制度：范例完整篇.doc
公司规章制度奖励(4篇范例)
公司规章制度奖励（4篇范例）公司规章制度奖励篇1第一条总则（一）有章可依，违章必纠，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度。
（二）精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
（三）本制度适于公司全体员工。
（四）本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二条奖励范围及标准（一）有下列事迹之一者，给予嘉奖：1、为公司顾客提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；奖励100到300元；2、为公司增收节支，产生巨大经济效益者，奖励200到5000元；3、在任职期内取得比原学历高的文凭和其他证书者，奖励100到200元；（二）有下列事迹之一者，给予记功或大功奖励：1、对生产技术和经营管理提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者，奖励200―500元；2、维护公司重大利益，避免重大损失或节省物料卓有成效，500-2000元，奖励100元，2000-10000元，奖励300元，10000元以上，奖励500元。
3、遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者，奖励100―500元；4、有其它重大功绩，经考核认定者，奖励200--500元。
5、全年全勤者奖励800元。
每月全勤奖50元。
6、工作中任劳任怨，经常自觉加班，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，奖励200-500元；7、连续三个月工作表现突出者，获得公司颁发奖金500元，奖金随当月工资一起发放。
8、领导有方，带领团队完成公司短期、季度、年度计划指标，经济效益良好，奖励500元起；9、每月评选优秀员工，每名优秀员工奖励100元，奖励金额及人数视具体情况调整。
（三）合理化建议奖：员工对公司发展提出的合理化建议被公司采纳的，将视贡献大小给予200元以上、5000元以下的奖励。
但对诬告陷害和打击报复的人员，将解除合同劝其退场。
第三条处罚范围及标准（一）按时参加各种会议、教育及培训，不能参加者要向主持人请假，否则，迟到按每分钟5元处罚，未参加者按100元/次进行处罚。
规章制度及奖罚规定内容
规章制度及奖罚规定内容第一章总则第一条为规范组织内部秩序，提高工作效率，保障员工的权益，制定本规章制度及奖罚规定。
第二条本规章制度及奖罚规定适用于本组织内所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条本规章制度及奖罚规定内容详细，具体条款适用于具体情况，如有未尽事宜，由本组织管理层决定。
第四条员工在组织内工作期间，应遵守本规章制度及奖罚规定的规定，如违反规定，将受到相应的处罚。
第五条本规章制度及奖罚规定由本组织管理层负责解释和执行，具体执行人员由管理层指定。
第二章工作纪律第六条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前申请并经主管批准。
第七条加班需提前向主管申请，未经批准擅自加班的员工，将受到相应的处罚。
第八条员工在工作期间应维护组织的利益，不得泄露机密信息，不得私自使用组织资源。
第九条员工应尊重同事，不得有歧视、侮辱、欺凌行为，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十条员工在工作期间，不得饮酒、吸烟、赌博，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十一条员工需着装整洁，不得穿着不符合工作要求的服装，不得化妆过于浓重。
第三章奖罚规定第十二条对于表现优秀的员工，将给予奖励，具体奖励方式由管理层决定。
第十三条对于表现不佳的员工，将给予相应的处罚，具体处罚方式由管理层决定。
第十四条员工的奖惩记录将留存在员工档案中，作为评定员工绩效的依据。
第十五条对于严重违反规定的员工，本组织有权解除合同，对于造成损失的员工，将追究其法律责任。
第十六条对于员工提出的建议和意见，组织将认真考虑并予以奖励，鼓励员工提出建设性意见。
第四章其他规定第十七条员工在工作期间应保管好个人财务和贵重物品，组织不承担员工个人财务和贵重物品的损失。
第十八条员工在工作期间应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
第十九条本规章制度及奖罚规定自颁布之日起生效，如有变更将另行通知。
第二十条本规章制度及奖罚规定最终解释权归本组织所有。
以上为规章制度及奖罚规定内容，希望广大员工严格遵守，营造良好的工作氛围，共同努力，共同发展。
奖惩制度范本(精选10篇)
奖惩制度范本奖惩制度是企业管理中非常重要的一项制度，它是保证员工能够积极进取、争取更高业绩的重要手段。
奖惩制度范本是为了帮助企业更好地建立、完善和执行奖惩制度而制定的归纳、总结和统一实施的标准化规范，规定了奖励与惩罚的具体内容、方法、标准和程度，以及社会性、公正性和合法性的实现，是企业管理中的一项不可或缺的重要工具。
一、奖惩制度范本的概念奖惩制度的主要作用就是在激发员工的工作动力，同时也要落实对工作中的缺陷和差错做出有力有效的约束措施。
因此，奖惩制度必须是根据企业的实际情况和员工的工作表现进行制定的，具有针对性和可操作性，把奖励和惩罚有机结合起来。
而奖惩制度范本则是为了更好地引导和推进企业奖惩制度的实施和管理，起到了标准化、规范化和一致化的作用。
奖惩制度范本通常都包含以下几个方面：1.奖励内容。
企业可以根据员工的工作表现，以多种方式提供多种奖励形式，例如货物券、补贴、现金、荣誉证书等等。
2.奖励标准。
奖励标准的制定需要结合工作量、成效、质量等指标来进行评估，根据不同的职务、级别设定不同的奖励标准。
3.奖励方法。
奖励方法的选择很重要，可以增加员工的积极性和归属感，如公开表扬、绩效奖金、表彰会议等。
4.惩罚内容。
惩罚的内容可以是口头警告、停职查岗、处罚款等。
二、奖惩制度范本的制定原则1.合法性原则。
奖惩制度必须符合国家法律、法规和相关规定，严禁确权范围以外的人员干预。
2.公平性原则。
奖惩制度必须公平、公正、公开，对所有员工实行一致的标准和管理。
3.激励性原则。
奖惩制度必须具有激励性和针对性，能够激励员工的工作热情和创造潜力。
4.适用性原则。
奖惩制度必须适用于企业的个性化需求，而不是一成不变的套用范本。
5.量化原则。
奖惩制度必须具有可操作的标准，能够量化和衡量员工的工作表现。
三、奖惩制度范本的执行奖惩制度范本要落实实施的关键是在执行过程中如何遵循原则和要求，从而确保员工的权益得到保护，同时企业也能够得到应有的效益。
小学班级管理奖惩规章制度
小学班级管理奖惩规章制度一、宗旨为了营造一个良好的学习氛围，提高班级学习效率和纪律素养，培养学生良好的品德和习惯，我们特制定了以下的奖惩规章制度，希望能够引导同学们遵纪守法，自觉遵守学校纪律，进而为班级和社会做出更大的贡献。
二、奖励措施1. 优秀表现奖励：学习进步、课堂积极、礼貌待人、团结友爱等方面表现突出的同学，将受到老师的表扬，并发放表扬信或奖品。
2. 体育比赛奖励：在各种体育比赛中获得荣誉或表现出色的同学，将受到班级和老师的认可和奖励。
3. 志愿服务奖励：参加各种志愿服务活动并表现突出的同学，将得到学校和班级的认可和奖励。
4. 优秀作业奖励：认真完成家庭作业，并在课堂上积极回答问题的同学，将受到老师的表扬和奖励。
5. 礼仪规范奖励：在校园及社会中言行举止文明、礼貌的同学，将受到老师和同学的尊重和认可。
6. 活动奖励：积极参与各项班级活动并取得成绩的同学，将受到老师和同学的认可和奖励。
三、惩罚措施1. 课堂纪律处分：迟到、早退、上课打瞌睡、离席、嬉笑打闹等行为，老师将予以批评教育和适当的处罚。
2. 作业纪律处分：不按时完成作业、抄袭作业、不认真完成作业等行为，将受到老师的批评和处罚。
3. 礼仪规范处分：在校园及社会中言行不文明、无礼的同学，老师将进行严肃批评和惩罚。
4. 损坏公物处分：有意或无意损坏校园公物的同学，将承担相应的责任并实施相应的处罚。
5. 违反校纪处分：违反学校规定行为，损害学校形象的同学将受到老师和学校的处罚。
6. 缺乏团队意识处分：行为不团结、独善其身，损害集体利益的同学，将受到班级和老师的批评和处罚。
四、执行方式1. 执行奖罚分队制度：成立由老师和同学组成的奖罚分队，对学生的奖罚行为进行监督和评定。
2. 教育为主、惩罚为辅：在采取惩罚措施时，要以教育为主，帮助学生认识错误、改正错误，引导其成长。
3. 累积奖罚记录：对每一位学生的奖惩行为进行记录，形成累积效应，以便后续的奖惩更有针对性。
2024年工程质量问责及奖惩制度范例（四篇）
2024年工程质量问责及奖惩制度范例责任追究制度第四条追究责任方式一、自我问责：涉及主动检讨、道歉、请求组织处理及请求辞职等行动。
二、组织问责：由公司相关领导小组负责进行查处工作。
第五条对责任人员的处理方式及程序一、处理方法(1)主要处理措施包括：责令书面检查、警告、通报批评、记过、调职、降职、撤职、留用察看及解除劳动合同。
(2)辅助处理措施：部分或全额赔偿损失。
主要处理措施仅可选其一，辅助处理措施可单独或配合主要处理措施使用。
二、处理程序责任事故发生后，项目管理部门相关负责人需发出问责通知书，要求责任方在规定时间内向上级部门提交书面说明。
随后，由主管部门牵头，联合上级部门相关领导小组进行调查核实，并形成调查报告。
根据事件事实及影响，依据本制度条款提出处理意见，并由上级部门依据其管理权限做出处理决定。
第六条经济损失责任界定一、因失职或违法违纪导致的直接经济损失超过____万元者，视为重大责任。
二、直接经济损失在____万元以下至____万元以上者，视为严重责任。
三、直接经济损失在____万元以下至____万元以上者，视为较重责任。
四、直接经济损失低于____万元者，视为一般责任。
第七条安全事故责任界定依据《生产安全事故报告和调查处理规定》所确定的等级进行界定：一级事故为重大责任，二级事故为严重责任，三级事故为较重责任，四级事故为一般责任。
第八条质量事故责任界定一、因工程质量问题导致的返工费用超过____万元者，视为重大责任。
二、返工费用在____万元以下至____万元以上者，视为严重责任。
三、返工费用在____万元以下至____万元以上者，视为较重责任。
四、返工费用低于____万元者，视为一般责任。
第九条其他事故责任界定一、事故在社会上造成恶劣影响者（包括但不限于被新闻媒体曝光报道、公司被列入不良行为名册等），视为重大责任。
二、事故（问题）在社会上造成不良影响者（包括但不限于被当地报纸点名报道、或被当地主管部门、上级领导责令书面检查、通报批评、经济处罚等），视为严重责任。
规章制度奖励惩罚方案模板
规章制度奖励惩罚方案模板第一章总则为了规范公司员工的行为，促进员工积极工作，提高团队凝聚力和效率，制定本规章制度奖励惩罚方案。
第二章奖励制度1. 适用范围本奖励制度适用于公司全体员工。
2. 奖励标准(1) 个人奖励：根据员工的个人表现、业绩和贡献，给予相应奖励。
(2) 团队奖励：根据团队的协作精神、工作成绩和团队合作能力，给予团队奖励。
3. 奖励内容(1) 个人奖励内容包括奖金、表彰证书、升职晋升等。
(2) 团队奖励内容包括奖金、团队旅游、团队聚餐等。
4. 奖励周期(1) 个人奖励根据员工的表现进行月度、季度、年度评定，奖励周期为月度、季度、年度。
(2) 团队奖励根据团队的工作成绩进行评定，奖励周期为季度、年度。
第三章惩罚制度1. 适用范围本惩罚制度适用于公司全体员工。
2. 惩罚标准(1) 违纪惩罚：对违反公司规章制度和员工行为守则的员工进行相应的惩罚。
(2) 工作表现不佳惩罚：对工作表现不佳、工作态度消极的员工进行相应的惩罚。
3. 惩罚内容(1) 违纪惩罚内容包括口头警告、书面警告、降职、开除等。
(2) 工作表现不佳惩罚内容包括调岗、调薪、降职等。
4. 惩罚程序(1) 违纪惩罚程序：口头警告-书面警告-降职-开除。
(2) 工作表现不佳惩罚程序：口头警告-书面警告-调岗-调薪-降职。
第四章奖惩权责1. 奖惩权限(1) 公司领导层对员工的奖惩有最终决定权。
(2) 部门经理对本部门员工的奖惩有执行权。
2. 奖惩义务(1) 公司员工应遵守公司规章制度，积极工作，合法合规。
(2) 部门经理应对本部门员工的行为进行监督和管理，及时进行奖惩。
第五章附则1. 本奖励惩罚方案自颁布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本方案进行修改和解释。
以上为公司规章制度奖励惩罚方案，具体实施细则由公司领导层和相关部门负责制定和执行。
公司呼吁全体员工遵守规章制度，共同努力，共创美好未来。
最新酒店奖罚管理制度范文(4篇)
最新酒店奖罚管理制度范文可以根据具体酒店的运营情况和需求进行设计，以下是一个可能的奖罚管理制度的范例：1. 奖励机制：- 战胜业绩目标的团队或员工将获得奖金或加薪。
- 个人或团队在客户满意度调查中获得较高评分的将获得奖金或奖励。
- 提供优质服务、得到客户称赞以及积极主动解决问题的员工将获得奖励，如奖品、额外假期等。
- 持续学习和提升自己专业技能的员工将获得奖励或补贴，如培训经费或学习资料。
2. 惩罚机制：- 若员工或团队未能达到业绩目标，可能会面临降薪或失去奖金的惩罚。
- 客户投诉、差评或其他负面反馈的员工将受到批评、警告或调离核心岗位的处罚。
- 违反酒店内部规章制度、规定或地方法律法规的员工将受到纪律处分，如口头警告、书面警告、停职、降职或解雇。
3. 奖罚管理流程：- 酒店将制定明确的奖励和惩罚标准，并在员工手册、内部通知或会议上进行宣传。
- 员工的奖励和惩罚将根据实际情况由上级主管或管理团队进行评估和决定。
- 员工有权对奖罚决定进行申诉，并可以向人力资源部门或社会保障部门提供投诉途径。
需要注意的是，以上奖罚管理制度仅为参考，具体实施时应考虑到酒店的特定情况和法律法规要求，以确保公平性和合法性。
最新酒店奖罚管理制度范文（2）奖罚管理制度一、目的与适用范围本奖罚管理制度的目的是为了提高酒店员工的工作意识和积极性，促进工作效率和质量的提升，建立起激励和约束并重的管理机制。
本制度适用于所有酒店员工，包括但不限于部门经理、员工、实习生等。
二、奖励制度1.个人奖项1.1 优秀员工奖每个月评选出在岗位职责履行中表现出色、工作积极主动并且达到一定工作量的员工，颁发“优秀员工奖”一次，奖励金额为人民币500元。
1.2 先进员工奖每季度评选出对工作有突出贡献的员工，颁发“先进员工奖”一次，奖励金额为人民币1000元。
1.3 榜样员工奖每年评选出对职业操守、工作态度和业绩成绩等方面有杰出表现的员工，颁发“榜样员工奖”一次，奖励金额为人民币3000元。
班里管理规章制度表奖惩
班里管理规章制度表奖惩为了营造一个和谐的学习环境，促进同学之间的相互尊重和团结，我们制定了以下班级管理规章制度，希望所有同学都能自觉遵守，共同维护班级秩序。
一、学习规章1. 守时上课，不迟到早退。
迟到早退者需在下课后向班主任请假，并写一份检讨书。
2. 认真听讲，积极思考并提出问题。
不得擅自走神或打瞌睡。
3. 完成作业，按时交作业。
如有特殊情况需请假，需提前向老师请假并说明理由。
4. 不得抄袭作业，不得在考试中作弊。
一经发现，将进行严肃处理。
5. 珍惜学习时间，遇到问题及时向老师请教或向同学求助。
二、行为规章1. 保持教室卫生，离开座位时保持整齐干净。
2. 不得随意涂鸦，不得在教室内大声喧哗。
3. 尊重老师和同学，不得恶语相向或进行人身攻击。
4. 不得私自带烟酒等有害物品入校，不得吸烟酗酒。
5. 不得打架斗殴，不得进行赌博或参与涉及违法犯罪的活动。
三、奖惩办法1. 优秀奖励：在学习和行为方面表现突出的同学将获得表扬，并可获得相应奖励。
2. 不良行为处理：对于违反规章制度的同学，将给予批评教育，并根据情节轻重进行处罚，严重者将向学校报告并进行严肃处理。
3. 违纪处理：具体违纪行为包括但不限于违反学习规章、行为规章，一经查实将给予严重警告、扣分、留校察看等处理。
四、班委会职责1. 班委会成员要模范遵守规章制度，及时发现并协助处理违规现象。
2. 班委会要落实班级管理制度，定期召开班会，及时处理同学们的问题和建议。
3. 班委会负责评定同学们的表现，为表现优秀的同学颁发奖励，为不良行为的同学进行批评教育。
班级管理规章制度是为了帮助同学们养成良好的学习和生活习惯，提高班级凝聚力和团结力。
希望所有同学们能够自觉遵守规章制度，共同创造一个和谐美好的学习环境。
上班规章制度奖罚文档
上班规章制度奖罚文档第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高工作效率，营造良好的办公环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工必须遵守。
第三条公司全体员工必须树立正确的工作态度，提高自身素质，不断学习提高业务水平。
第四条公司将依据本规章制度对员工进行考核和奖惩，奖惩具体标准将根据员工的具体情况而定。
第二章出勤规定第五条公司规定上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，中午休息1小时。
第六条员工需要提前10分钟到岗，接受考勤。
第七条员工因故不能正常上班需要请事假或病假，需提前向部门主管请假，经批准后方可请假。
第八条迟到超过3次将被扣除当月考勤奖金。
第九条旷工3天以上公司有权解雇员工。
第十条员工需遵守公司的大堂区域禁烟规定，不得擅自在办公区域吸烟。
第三章工作作风第十一条员工需保持良好的工作作风，努力高效地完成工作任务。
第十二条员工需要遵守公司的工作流程，不得擅自改变工作内容。
第十三条员工需与同事和蔼相处，共同营造和谐的办公氛围。
第十四条员工需保护公司的机密信息，不得私自泄露公司内部信息。
第十五条员工需服从领导的指挥，做到听从安排。
第四章奖惩规定第十六条公司将根据员工的表现和工作态度进行评定，对表现优秀的员工给予奖励。
第十七条员工在工作中出现违规行为将被扣除奖金。
第十八条员工连续3次被扣除奖金将被公司辞退。
第十九条员工受到表彰时，公司将给予奖金和奖品的奖励。
第二十条员工在工作中出现严重违规行为将被公司辞退。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效。
第二十二条本规章制度最终解释权归公司所有。
第二十三条员工如有异议，可向公司人事部门申诉。
第二十四条本规章制度如有修改，将提前通知员工。
以上为公司上班规章制度，希望全体员工遵守并严格执行。
考勤制度及奖罚制度范文
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。
2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。
4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。
5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。
6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。
7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。
8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。
9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。
二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。
2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。
5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。
6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。
7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。
8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。
公司部门主管的考核与奖惩制度范文（4篇）
公司部门主管的考核与奖惩制度范文一、背景和目的为了确保公司各个部门的有效管理和高效运营，以及激励和奖励优秀的主管，制定并实施公司部门主管的考核与奖惩制度。
该制度的目的是促进主管履行其职责，达到预定的目标，提高部门的绩效和效率，同时公平和公正地评估主管的表现，给予适当的奖励和惩罚。
二、考核指标1. 部门绩效：根据部门的目标和KPI，评估部门在财务、销售、生产、客服等方面的表现。
2. 团队管理：考核主管的团队建设能力、员工培训和发展计划等。
3. 项目管理：评估主管参与和管理的项目的进度、质量和成果。
4. 沟通和协作能力：考核主管与其他部门和上级的沟通和协作能力。
5. 创新和改进：评估主管在提出创新方案和改进流程方面的能力。
三、考核周期和流程1. 考核周期：每年一次，从1月1日至12月31日。
2. 考核流程：a. 公司制定考核计划和指标，并向所有主管进行宣讲和培训，确保主管了解考核标准和流程。
b. 主管根据考核指标和标准，制定个人目标，并与下属沟通和协商，确保目标的可行性和一致性。
c. 下属对主管的表现进行评估，主管对下属的表现进行评估。
评估可以通过绩效考核表、面谈或其他适当的方式进行。
d. 主管向上级提交自己的绩效考核表，上级对主管进行评估并给予评语和建议。
e. 考核结果报告提交给公司领导层进行审议和决策。
f. 主管和上级进行面谈，讨论考核结果，确定奖励和改进计划。
四、考核结果1. 考核结果根据主管的综合表现评定，分为三个等级：优秀、合格、不合格。
2. 对于优秀的主管，公司将给予适当的奖励和激励，如奖金、晋升机会、培训资格等。
3. 对于合格的主管，将给予肯定和鼓励，并提供必要的培训和支持。
4. 对于不合格的主管，将进行必要的改进和辅导，如果改进不明显，可能会导致绩效奖金的扣减或降低晋升机会。
五、奖惩制度1. 奖励制度：a. 绩效奖金：根据主管的考核结果和绩效表现，给予适当的绩效奖金，金额根据公司财务状况和主管的绩效等级进行确定。
班组安全生产奖惩制度(3篇)
班组安全生产奖惩制度是企业安全管理的重要组成部分，通过对班组安全生产工作进行奖励和惩罚，旨在激励班组成员积极参与安全生产，营造良好的安全生产氛围，确保工作场所的安全和员工的生命财产安全。
下面是一个班组安全生产奖惩制度的范例，共计____字。
一、奖励部分1. 安全生产目标达成奖励每个月底，对未发生安全事故、事故等级未超过轻微伤的班组进行奖励，按照班组工资总额的10%给予奖金。
对连续12个月未发生较重及以上事故的班组，给予额外奖励，奖金为上一年度工资总额的20%。
2. 安全生产贡献奖励对在安全生产中作出杰出贡献的个人和班组进行奖励，具体奖励内容可以包括奖金、荣誉证书、表彰信等。
3. 安全技能竞赛奖励每年组织安排一次班组安全技能竞赛，对取得优异成绩的班组进行奖励，奖品可以是一定额度的购物卡、文具用品、工具等。
4. 安全先进个人奖励按照每年度评选出的安全先进工作岗位和优秀安全员标准，对个人进行奖励。
奖励内容可以是奖金、荣誉称号、旅游机会等。
5. 安全事件及时上报奖励对发现并及时上报安全隐患、事故和异常情况的员工，以及确认为有效举报的人员，给予奖励。
奖励方式可以是现金奖励、优质产品赠送等。
二、惩罚部分1. 安全事故责任追究对造成安全事故的班组成员，根据事故性质和责任程度进行处罚，包括停职、降级、罚款等。
2. 安全违规行为处罚对违反安全操作规程和制度的班组成员，执行相应的处罚措施，包括口头警告、记过、罚款等。
3. 安全隐患发现不报处罚对故意隐瞒、延误、不上报安全隐患的班组成员，按照企业安全管理制度的规定执行相应的处罚措施，包括记过、降级、罚款等。
4. 安全保障措施不到位处罚对未按照操作规程执行安全措施的班组成员，按照事故性质和后果程度给予处罚。
处罚措施可以包括口头警告、罚款、停职等。
5. 安全考核不合格处罚对安全考核结果不合格的班组成员，执行相应的处罚措施，包括降级、停职、罚款等。
三、制度执行与监督1. 奖惩制度执行责任主体公司安全生产部门负责奖惩制度的执行，对班组安全生产情况进行跟踪审核，并及时进行奖励和处罚。
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例(五篇)
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例为提升本单位（公司）安全管理工作的效能，强化职工的安全生产责任意识，特制定本制度，旨在通过奖励安全生产行为及严惩各类安全隐患，确保职工在生产经营活动中的生命安全与健康。
一、奖励措施对符合以下情形之一的个人或单位，将授予____至____元的奖励：1. 在安全生产领域持续推动科技进步，管理创新且取得显著成效者。
2. 在推动本单位（公司）安全生产标准化进程中，做出杰出贡献并取得实际成效者。
3. 在上级部门组织的重大安全生产活动中，表现突出，成绩优异者。
4. 在过去一年内无任何安全事故记录，或连续多年保持安全生产无事故记录者。
5. 在安全生产的其他方面展现出卓越贡献者。
二、处罚规定对于存在以下情形之一的单位或个人，除责令其立即整改外，还将处以____至____元的经济处罚：1. 在生产过程中，未严格遵守操作规程，违反劳动纪律，且对重大事故预防未采取及时有效措施者。
2. 在存在较大危险因素的生产经营场所及设备上，未设置明确的安全警示标志，未采取有效防范措施者。
3. 未经批准，擅自使用消防器材或消防设施者。
4. 拒不执行上级或本单位（公司）安全管理部门的安全检查指令，阻碍安全监督检查工作，或隐瞒安全隐患不报者。
5. 对安全检查中发现的问题未予以及时纠正（整改）或整改未达到合格标准者。
若在本年度内发生安全生产事故，或工伤事故次数达到____次及以上者，亦将依据本制度进行相应处罚。
2024年安全生产奖励和惩罚制度范例（二）一、目的为深入贯彻“安全第一，预防为主”的基本方针，切实落实安全生产责任制，依据《安全生产法》、《消防法》等相关法律法规的明确要求，特此制定并颁布本安全生产奖励与惩罚制度。
二、适用范围本制度全面适用于巴林左旗海洋食品厂内部所有部门及全体员工，旨在确保安全生产管理工作的有效实施与监督。
三、基本原则本制度遵循“有奖有罚，奖罚并重；明确责任，依责定处”的基本原则，旨在通过奖惩机制促进安全生产责任的落实与安全生产水平的提升。
公司奖罚管理制度范本
公司奖罚管理制度范本第一章总则为了激励员工积极工作并提高工作效率，同时规范员工行为，公司特制定本奖罚管理制度。
本制度适用于公司全体员工。
第二章奖励1. 优秀员工奖：每月评选出一名表现优秀的员工，奖励500元奖金及荣誉证书。
2. 优秀团队奖：每季度评选出一支表现优秀的团队，每位团队成员奖励200元奖金及荣誉证书。
3. 突出贡献奖：对于提出优秀建议、完成重要项目或取得重大成绩的员工，给予200元奖金及荣誉证书。
4. 工作风采奖：对于业务能力突出，工作表现突出的员工，奖励100元奖金及荣誉证书。
5. 其他奖励：公司可根据具体情况设立其他奖励，具体金额和方式由公司领导小组决定。
第三章惩罚1. 迟到早退：员工如果迟到超过15分钟或早退，每次扣除工资50元。
2. 未经批准离岗：员工未经公司批准私自离开岗位，每次扣除工资100元。
3. 工作不认真：对于工作懒散、不认真的员工，每次扣除工资50元。
4. 违规行为：对于严重违反公司规定的员工，可根据情节轻重处以扣除工资、停职、解雇等处罚。
5. 其他惩罚：公司可根据具体情况设立其他惩罚措施，具体处理方式由公司领导小组决定。
第四章执行1. 所有奖罚管理均由公司领导小组负责执行，确保公平公正。
2. 员工可向公司人力资源部门提出奖罚异议，公司将进行调查处理。
3. 员工应当遵守公司规定，遵纪守法、遵守纪律。
4. 公司领导小组有权对奖励和惩罚制度进行调整和修改。
第五章附则本公司奖罚管理制度自颁布之日起正式执行，并做出相应的通知和宣传。
公司将根据实际情况对本制度进行不定期的评估和调整，确保制度的有效性和实施效果。
特此制定。
公司领导小组日期：年月日以上就是公司奖罚管理制度范本，希望对公司的管理工作有所帮助。
公司奖罚管理制度规定
公司奖罚管理制度规定第一章总则第一条为了规范公司内部员工的行为，提高工作效率，维护公司的整体利益，根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，特制定本奖罚管理制度。
第二条公司所有员工均应遵守本奖罚管理制度，不得违反规定。
第三条公司各部门、各岗位应根据本制度具体制定相应的奖罚细则，确保奖罚管理制度的实施。
第二章奖励第四条公司对员工的奖励可分为个人奖励和团队奖励。
第五条个人奖励主要包括绩效奖金、荣誉称号、晋升机会等。
第六条团队奖励主要包括团队奖金、团队旅游以及其他团队活动。
第七条员工可以通过表现突出、工作成绩优异、创新能力突出等方式获得公司的奖励。
第八条公司设立奖励评定委员会，负责评定员工的奖励资格和奖励金额。
第九条员工获得奖励后，可自由支配，但需遵守公司相关规定。
第十条员工获得奖励后，公司将在内部通报，表彰员工的优秀表现。
第三章惩罚第十一条公司对员工的惩罚可采取口头警告、书面警告、降职、拒发奖金或者辞退等方式。
第十二条员工违反公司制度、规定或者工作纪律，应受到相应的惩罚。
第十三条公司设立纪律委员会，负责对员工的违规行为进行调查和处理。
第十四条员工有权提出申诉，由公司适当部门进行调查处理。
第十五条公司对员工的惩罚应当公平、公正，保障员工的合法权益。
第十六条公司对员工的惩罚应当依法依规，不得违反国家法律法规。
第四章附则第十七条本奖罚管理制度自颁布之日起执行，如有其他补充规定，以公司相关文件为准。
第十八条本奖罚管理制度解释权归公司所有。
第十九条员工对于本奖罚管理制度的执行有任何疑问，可向公司人力资源部门进行咨询。
第二十条公司将定期对本奖罚管理制度进行评估和调整，保证其适应公司的发展需求。
第二十一条本奖罚管理制度自发布之日起正式实施。
公司名称：公司章程：颁布单位：公司董事会Date：制度生效日期：公告发布之日起生效签字人：公司董事长签字以上就是公司奖罚管理制度的相关内容，希望各位员工认真遵守，积极主动，做出更大的贡献，共同促进公司的发展。
公司奖惩管理制度单
公司奖惩管理制度单一、前言为了规范员工的行为，提高员工的工作积极性和执行力，公司特制定了奖惩管理制度，以便对员工进行奖励和处罚，促进公司的良性发展。
二、奖励内容1. 个人奖励（1）表扬信：对在工作中表现出色、工作积极的员工将发放表扬信，以激励员工继续努力。
（2）奖金：公司设立了优秀员工奖金计划，对在岗期间表现突出、取得显著成绩的员工将发放奖金。
（3）荣誉称号：公司将设立“优秀员工”、“优秀团队”等荣誉称号，对获得荣誉称号的员工将获得奖励。
2. 团队奖励（1）团队奖金：对取得团队成绩的团队将给予团队奖金，以鼓励团队协作，共同进步。
（2）团队旅游：公司将定期组织团队旅游，对表现出色的团队进行奖励。
3. 其他奖励（1）培训机会：公司将提供各种培训机会，对表现突出的员工进行培训奖励，以提升员工的能力。
（2）个人账户奖励：员工积累一定数量的个人账户积分后，可以获得相应的奖励。
三、处罚内容1. 警告（1）口头警告：对违反公司规定、影响工作秩序、态度不端正的员工进行口头警告。
（2）书面警告：对多次违规的员工进行书面警告，并记录在员工档案中。
2. 扣减工资对因故意疏忽、不履行职责、工作不认真等行为而导致企业经济损失的员工，将扣减相应的工资。
3. 降职对多次违规的员工进行职务降级处理，降职期间不享受职务奖金。
4. 开除对严重违纪、损害公司利益、涉嫌违法犯罪的员工将进行开除处理。
四、奖惩管理流程1. 奖惩标准制定：公司设立奖惩标准，明确奖惩的条件和程度。
2. 奖惩申请：员工或团队成员可向上级领导提出奖励或处罚申请。
3. 奖惩审核：相关部门对申请进行审核，根据实际情况决定是否给予奖惩。
4. 奖惩实施：经审核通过后，对员工进行奖励或处罚。
5. 奖惩记录：公司建立奖惩档案，记录员工的奖惩情况，作为评定员工绩效的重要依据。
五、流程监督公司设立奖惩管理委员会，对奖惩流程进行监督，确保奖惩公正、合理。
六、结语公司将严格执行奖惩管理制度，激励员工努力工作，促进公司的快速发展。
印发奖罚管理制度
印发奖罚管理制度为了规范公司员工的行为，激励优秀员工，惩罚违规行为，提高公司整体管理水平和绩效，特制定此奖罚管理制度。
一、奖励制度1.员工表现奖员工在工作中表现出色，表现突出，具有明显成绩的，公司将进行员工表现奖的授予，该奖金由公司根据员工的表现情况进行评定，具体金额由公司决定。
2.节日福利公司将定期发放节日福利给员工，如春节福利、端午节福利、中秋节福利等，以此增强员工的归属感和幸福感。
3.优秀员工奖公司将每季度评选出优秀员工，认可和奖励他们的出色表现和付出，该奖金金额由公司决定。
4.先进团队奖每年公司将评选出一至两个先进团队，并给予相应奖金和奖励。
5.表彰证书公司将发放表彰证书给表现优异的员工，以鼓励员工继续努力。
6.其他奖励公司将定期组织各种活动，如团建、旅游等，来奖励员工的表现和努力。
二、惩罚制度1.扣减绩效奖金对于在工作中不认真、不负责任的员工，公司将视情况扣减其绩效奖金。
2.口头警告对于轻微违规行为，公司将进行口头警告，提醒员工注意，避免再次犯错。
3.书面警告对于严重违规行为，公司将给予员工书面警告，并记录在员工档案中。
4.停职检讨对于恶意违规行为或者严重失职的员工，公司将暂时停职作检讨，并按照公司规定进行处罚。
5.辞退对于严重违规行为或者经多次警告无效的员工，公司将进行辞退处理。
6.其他惩罚措施公司将根据实际情况，对员工的违规行为进行相应处罚，以维护公司的正常秩序和管理。
三、奖罚管理执行1.奖罚管理委员会公司将成立奖罚管理委员会，负责制定奖罚管理政策和具体操作程序，并对员工的奖罚情况进行评定和处理。
2.奖罚记录公司将对员工的奖罚情况进行记录，包括奖励记录和惩罚记录，并定期进行评估和总结。
3.奖罚公示公司将公示奖罚政策和具体操作程序，让员工明确奖罚标准和流程。
4.绩效考核公司将把奖罚制度纳入员工绩效考核体系，作为考核的一项内容。
奖罚管理制度是公司管理的重要组成部分，对公司的发展和员工的激励起着重要作用。
工程质量管理及奖罚制度范例（5篇）
工程质量管理及奖罚制度范例为加强对本项目的施工质量管理，全面提高全员、全过程工程质量意识，强化施工管理力度，切实做好安全防范、综合治理、文明、经建设单位、施工监理及相关施工单位商讨并达成如下奖罚款规定：1、施工质量不符规范要求的处罚及奖励措施1)施工不符图纸(规范)要求，经检查书面指出一周内不改正的处于罚款____元/次；2)尺寸不符规范要求，梁、柱轴线位置偏差超规范的经书面指出一周内不整改处于罚款____元/次；3)预埋件、预留管及预留洞遗漏或尺寸、位置不正确，经书面指出一周内不整改处于罚款____元/次；4)晚间施工无管理人员值班每次处于罚款____元；5)现场监理质量监督发现问题口头要求整改，施工方拒绝听从或整改不到位，监理书面指出一周内仍整改不力的，处于罚款____元/次；6)现场施工人员认真按图施工，规范操作，产品质量优良，并能主动帮助其他员工整改质量问题，表现突出者奖励____元/人。
2、材料质量不符要求的处罚措施1)所有材料进场需经现场监理验收，如发现现场使用未报审的材料每批将处于____元/次罚款；2)材料未经送样复试而使用的每次处于罚款____元；3)严禁使用三无产品及不合格材料，一经查处罚款____元/次；3、安全(综治)、文明施工不符要求的处罚措施①进入施工现场的人员必须佩戴安全帽，违反一人次罚款____元；②特殊工种的施工人员必须事先到监理部备案，持证上岗，无证作业一人次罚款____元；③高空作业人员必须系好安全带，扣好保险钩，违反一人次罚款____元；④施工现场必须在指定地点吸烟，在施工区域发现吸烟者或烟蒂的每发现一次处以____元的罚款；⑤禁止随地大小便，在施工区域发现有人违反的或有证据显示的一次罚款____元；⑥施工用电设备应完好、接地可靠，电缆应架空或埋地敷设，不得随地随意拖放，违反一次罚款____元；⑦现场应配备足够的灭火器材、动火应有动火证，氧气瓶和乙炔瓶要确保安全距离且远离明火，违规动用明火，每发现一次处以____元的罚款；⑧文明装卸，减少噪声，材料要集中分类，堆放整齐，违反一次罚款____元；⑨施工通道要安全通畅，硬地无积水、无扬尘，做好“落手清”和环境卫生及周边道路清洁工作，与日常检查相结合，违反一次罚款____元；⑩对安全工作有突出表现的班组和个人在每月的安全会议上给与表扬。
惩罚奖励工作制度汇编范文
惩罚奖励工作制度汇编范文一、前言为了加强公司管理，提高员工工作效率，确保公司目标的顺利实现，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本惩罚奖励工作制度。
本制度旨在建立一套公平、公正、透明的惩罚与奖励机制，激发员工的工作积极性和创造力，促进公司持续发展。
二、惩罚制度1. 惩罚种类（1）口头警告：对员工在工作中出现的一般性失误或不当行为进行提醒、告诫，以引起重视。
（2）书面警告：对员工在工作中出现的较为严重的失误或不当行为进行书面警告，要求其在规定时间内整改。
（3）记过：对员工在工作中造成的较大损失或严重失误进行记过处理，要求其承担相应的责任。
（4）记大过：对员工在工作中造成的重大损失或特别严重失误进行记大过处理，要求其承担相应的责任。
（5）降级、撤职：对员工在工作中出现的严重违纪行为，或多次违反公司制度、不听劝阻的行为，给予降级、撤职处理。
2. 惩罚程序（1）发现问题：部门经理或上级领导发现员工存在违规行为。
（2）初步核实：部门经理或上级领导对问题进行初步核实，确有必要进行惩罚的，向人力资源部提出申请。
（3）调查核实：人力资源部联合相关部门对问题进行调查核实。
（4）作出决定：根据调查结果，人力资源部提出惩罚建议，报公司领导批准。
（5）通知实施：人力资源部将惩罚决定通知到被惩罚员工，并监督执行。
三、奖励制度1. 奖励种类（1）表扬：对员工在工作中表现突出的，给予口头或书面表扬。
（2）奖金：对员工在工作中取得显著成绩的，给予一定金额的奖金。
（3）晋升：对员工在工作中表现优秀，符合晋升条件的，优先考虑晋升。
（4）职称评定：对员工在工作中取得专业成就的，协助其评定相应职称。
（5）其他奖励：根据公司实际情况，对员工给予其他形式的奖励。
2. 奖励程序（1）发现优秀表现：部门经理或上级领导发现员工在工作中表现优秀。
（2）初步核实：部门经理或上级领导对优秀表现进行初步核实，确有必要进行奖励的，向人力资源部提出申请。
2024年教职工奖惩制度范例（四篇）
2024年教职工奖惩制度范例为了激励教职工严格遵守规章制度，切实履行岗位职责，积极为幼儿园贡献力量，提升工作质量，特设立以下奖项及补贴机制：一、出勤奖1. 每月全勤者，将获得____元奖励。
2. 病假一天扣除____元，事假一天扣除____元，旷工一天则全额扣除。
3. 婚丧假、产假期间，每日扣除____元；函授考试等公假每日扣除____元。
4. 迟到、早退或中途离岗一次，扣除____元。
5. 一学期内保持全勤者，额外发放全勤奖____元。
二、超额奖1. 根据市规定标准人数，幼儿出勤率达到____%时，发放超额奖。
2. 每班超出规定人数____名，每位在班教师每月额外奖励____元。
特殊班级及后勤、行政人员按全园平均数发放。
三、教育教学成果奖1. 在省、市、区、园各级保教活动中获奖或上公开课、发表文章者，依据获奖等级发放相应奖金。
2. 文娱节目设立特别奖，对参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员，按比例发放奖励。
等奖：____元等奖：____元等奖：____元等奖：____元等奖：____元3. 在杂志上发表文章后，幼儿园将再支付同等金额的稿费。
四、考绩奖1. 根据考核项目，每月进行一次过程考核，采用打分制，依据所得分数给予等额奖励。
2. 因体罚造成不良影响或发生重大事故者，将扣除当月考绩奖。
五、安全奖1. 对全年无安全责任事故的工作人员，奖励____元。
2. 班组长额外奖励____元，部门负责人奖励____元，园长则按部门负责人的平均奖发放。
六、卫生奖1. 每周对各班进行卫生检查，每月累计公布结果。
2. 每学期对各班组卫生工作进行综合评比，评出一、二、三等奖，分别奖励____元、____元、____元。
七、教科研津贴1. 参与不同级别课题研究的教职工，按国家级（含联合国级）、省级、市级、区级、园级五个等级，每年进行考核，并根据获奖级别发放____倍的津贴。
八、加班、代班津贴1. 因工作需要加班一天者，补贴____元。
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奖惩管理制度：范例21奖惩管理办法目录一、目的二、适用对象三、奖励种类四、奖励项目五、惩罚种类六、惩罚项目七、员工功过抵消规定八、一年中如累计被大过二次九、奖惩案件公告与提报十、奖惩案件执行十一、核准公布实施一、目的为使公司在职员工之行为有所基本规范，激励优良事迹，惩戒不当行为，特订定本办法。
二. 适用对象所有好易通科技（中国）有限公司在职员工。
三. 奖励种类3.1 员工奖励分为下列五种：3.1.1 嘉奖3.1.2 记功3.1.3 记大功3.2 员工在同一年度内获嘉奖三次作记功一次论；记功三次作记大功一次论。
四. 奖励项目4.1 职工有下列情形之一者，给予记“嘉奖”：4.1.1 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模者；4.1.2 领导有方，使业务进展相当有绩效者；4.1.3 维护团体荣誉，热心服务，有具体先进事迹者；4.1.4 参与救援工作，精神可嘉者；4.1.5 其他类似行为者。
4.2 职工有下列情形之一者，给予记“功”：4.2.1 对于主办业务有重大进展或改革者；4.2.2 执行紧急任务能依期限完成，且表现优异者；4.2.3 检举重大违规违纪或损害公司权益事项者；4.2.4 参与灾变救援工作，主动积极，并处事得宜者；4.2.4 其他类似之行为者。
4.2.5工作效率特高，大幅提前完成重大任务者;4.2.6 对产品开发有特殊贡献者;4.2.7 对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者;4.2.8 遇有突变，勇于负责，处置得宜者;4.2.9 检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者;4.2.10 员工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论;4.2.11 有其它较大功绩者。
4.3 员工有下列事迹之一者,记“大功”：4.3.1 遇紧急事故,奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物之安全，因而减少损害者;4.3.2 维护公司重大利益，避免重大损失者;4.3.3 记功三次的作记大功一次论;4.3.4 有其它重大功绩者。
五、惩罚种类5.1 员工惩罚区分为下列五种：5.1.1 申诫5.1.2 记过5.1.3 记大过5.1.4辞退5.2 员工在同一年度内，申诫三次作记过一次论，记过三次作记大过一次论。
六、惩罚项目6.1 员工有下列行为之一经查证确实者，予以“申戒”处分：6.1.1 工作经常落后，未按规定作业，经常迟交报表，作业不详、不实者；6.1.2 未按规定穿着服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班，经警告不听劝告者；6.1.3 未经许可，不参加公司所订之各种集会者；6.1.4 与同事争执不听劝阻者；6.1.5 厂区范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者；6.1.6 在禁烟区内吸烟者；6.1.7 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作；在工作现场吃零食；在上班时间听随身听、打瞌睡者；6.1.8 上班时间从事非业务有关之私事者；6.1.9 未按规定办理出厂手续者；6.1.10有轻微旷职现象或多次上班迟到者；6.1.11其它违反公司各种规定或工作规则应予申戒者。
6.2 员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,予以“记过”处分：6.2.1 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；6.2.2 上班时间擅离职守怠忽工作者；6.2.3 言行轻浮或其它违反善良风俗行为者；6.2.4 担任主管,对属下不良行为知情不报者；6.2.5 未经许可携带公司物品外出者；6.2.6 未经许可擅自带外人进入公司者；6.2.7 非作业相关人员未经核准，擅入仓库或其它禁区者；6.2.8 担任主管,滥用职权，恶意辱骂员工或取得不当利益者；6.2.9 不听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂主管者；6.2.10 主管值班未到岗，且事先未说明并安排替补者；6.2.11 其它违反公司各种规定或工作规则应予记过者。
6.3员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，予以“记大过”处分：6.3.1 因个人过失或失职或不依公司规定作业，导致错误，使公司蒙受损失者；6.3.2 在工作场所饮酒、赌博及其它不良行为者；6.3.3 撕毁公告，破坏公物者；6.3.4 搬弄是非，制造谣言，影响同仁和谐或情绪者；6.3.5 遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者；6.3.6 托人打卡或代打卡或伪造出勤记录者；6.3.7 未经许可擅自带外人进入工作现场者；6.3.8 使用非法软件及非因产品开发需要玩电子游戏者；6.3.9 对上级人员有关职务上之查询，故意隐藏或报告不实者；6.3.10机器、车辆、仪器、各种设备非经上级许可擅自操作或移动者（如因而损坏并须负赔偿责任）；6.3.11 主管值班未到，经提醒仍未补值班者；6.3.12 其它违反公司各种规定或工作规则应予记大过者。
6.4 员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，立即辞退。
在给予辞退的处分的同时，可根据情况要求其赔偿经济损失，行为严重者报送公安机关处理：6.4.1侵占公司／浪费公司之资产、公物者;6.4.2欺凌同仁者;6.4.3窃取或泄漏公司机密者;6.4.4对他人施以暴行，进行威吓或妨害他人工作者;6.4.5窃取公司或他人财物者;6.4.6以事假、病假为理由往他处工作或未经许可在外兼职者;6.4.7利用购买公物、洽商公务，收取回扣、礼物者;6.4.8不服从工作分配和调动、指挥者;6.4.9无理取闹者;6.4.10聚众闹事者;6.4.11打架斗殴者;6.4.12影响开发或生产秩序、工作秩序或社会秩序者;6.4.13玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，造成事故，使公司财产遭受损失者;6.4.14工作不负责任，经常产生"废品"，造成经济损失者;6.4.15损坏设备工具者;6.4.16有侵占公司财产、敲诈勒索或其它违反乱纪行为者;6.4.17主管值班未到，经提醒屡次不改者;6.4.18伪造个人身份或个人资料者;6.4.19任职期间累计记大过达三次者;6.4.20一月之中旷工累计达三天或一年之中旷工达五天者;6.4.21其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则，情节严重，应予辞退者;6.4.22第6.1,6.2,6.3,6.4 项所包括之内容如系累犯，可视情节加重处分直至辞退。
七、员工功过抵消规定：7.1 嘉奖与申戒抵消;7.2 记功一次或嘉奖三次，抵消记小过一次或申戒三次;7.3 大功一次或记功三次，抵消大过一次或记小过三次;7.4 员工功过抵消以发生于同年度内者为限。
八、员工在同一年度内累计被记大过二次的，可予以降级、降职、辞退。
九、奖惩案件的公告与提报:9.1员工有任何情形符合奖惩规定时，应由直属主管提报，审核至部级主管后，送人事部门会签，再呈报总裁室或总裁核决；9.2职工之奖惩，所属主管未提报者，必要时得由有关单位或个人提报之，但需知会其单位主管；9.3奖惩案件确定后，应由人事部门在布告栏公告之；9.4开除职工，人事部门应记入人事档案，并于七日内报企业主管部门及被开除职工所在地市（县）\区劳动局备案。
十、奖惩案件的执行10.1对于弄虚作假，骗取奖励之职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。
10.2对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或对应处分职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。
十一、本办法经总裁室核准后公布实施，修正时亦同。
当下投资热门创业点子说明：小而可行的零售利基市场。
该设备可以通过面部特征、声音和指纹识别儿童。
购买者包括全美各地定期提供儿童身份识别项目的组织。
收费：取决于项目。
专业工具：工具清单包括视频、35毫米数码相机、指纹识别设备、背景资料表格。
你需要建立一个网站并制定支付方式。
提示：由于隐含信息的模糊性，这些产品的营销可能会很棘手，重点向客户讲述那些成功故事--自己的产品如何助人化险为夷。
隐性成本：保险费用、设备储存和运输费用。
当下投资热门创业点子：废弃纸张转卖大家很多人都逛街过吧，经常会有人来发传单宣传产品吧，其实这个东西就是钱!为什么呢?大家不知道吧，其实有一些印刷的比较好的是非常贵的，一张一毛两毛的，有一些房地产卖房子搞宣传用的小册子更贵的，但是很多人拿到手里并不仔细的看，可能随手就仍掉了，现在我们大家把他拿起来，然后积累到一定的数量，在便宜卖给发这个东西的老板，对于他们来说也是节省了不少钱呢。
当然这个东西也需要自己的眼力，多多了解不同的印刷质量不同纸张的价格，否则人家搞一张才8分，你卖人家1毛钱，人家不骂你才怪呢。
如果担心面子问题可以搞件合适的衣服，挂个袖标，人家一看还以为是环保搞义工活动呢。
千万不要小看这个东西的收入哦，第一个干这个的人已经开公司了，雇了几个人专门回收这个东西然后再出售。
各位体力好又能放下面子的同志不妨去试验一下。
当下投资热门创业点子：设计工作室设计：只是把将来一定要做的提前了美术学院04级的学生刘强递给记者一份甲乙设计工作室的资料，里面的各类作品都非常精致而且创意也很特别，很难想像这么多优秀的作品是出自大学生之手。
对美术的热爱是从小学开始的，高三时学校要取消美术班，还是我带着十几名同学到老师那苦苦争取了很久才恢复。
刘强说。
2004年入学的刘强，刚到大学就有了一定要自己养活自己的意识。
当时大一的他就在团委雷老师的帮助下成立了远航社，为贫困大学生谋求了许多工作机会。
一直以来我就经常为同学设计名片，为学院设计宣传海报等等。
刘强说：当然，都是友情服务。
2006年8月，他和两位同学租了一个不大的门面，成立了甲乙设计工作室。
我们的经营项目主要是毕业生求职简历封面制作、各类杂志报刊封面设计、名片设计、海报及宣传单页设计，还可以制作各种漆画及壁画，处理照片。
我们都是美术专业的学生，和其他设计公司相比，我觉得他们的设计常常都比较老套，而我们的思维比较活跃，创新能力比较强。
刘强表示，他的工作不仅不会影响学业，还会起到促进作用。
平时老师教的东西得到实践后更不会忘记。
现在工作室的盈利已经可以保证三个人的生活开支了。
当下投资热门创业点子：家教工作量：较轻收入：30-80元/小时提示：1、家长要求越来越高，有实力、有耐心才能胜任。
2、特色家教更有市场。
家教相对其他兼职工作来说，是一种工作量较小、报酬较高的兼职方式。
家教的工作对象绝大多数是小学生和初中生，他们的父母为了能让他们巩固学习基础和提高学习成绩，不惜花重金请来一些专职教师或者师范生对他们进行辅导。
考试科目的辅导费用一般定为每小时几十元，而艺术特长类的家教，辅导收费相对较高，有的可以达到每小时近百元。
如今，家长对于家教的要求越来越高，经济条件好的家庭宁可花重金请老师来辅导孩子，普通的家教赚职已经不好找了，但是如果自身有特长的话，可以尝试更有市场的特色家教。
小陈在成都体育学院体育系读大二，他特别喜欢玩轮滑，而且滑得相当出彩。