应收账款主管岗位任职标准即职位说明书淘宝
应收主管岗位的职责说明范文
应收主管岗位的职责说明范文应收主管是公司负责应收账款管理的核心岗位之一，主要职责是负责公司的应收账款管理工作。
下面是一份应收主管岗位职责说明的范文，仅供参考：一、岗位概述及职责1. 应收主管是公司应收账款管理团队的重要一员，负责管理和监督公司全部应收账款的收回工作，并确保应收账款的准确性和及时性。
2. 应收主管是公司信用管理的核心岗位，负责与客户进行有效沟通和协商，促进付款周期的缩短，降低公司的坏账风险。
3. 应收主管应参与制定和完善公司的应收账款管理政策和流程，并组织实施，确保公司应收账款管理工作的有效性和高效性。
二、主要职责和工作内容1. 负责制定公司的应收账款管理制度和规范，并监督执行，确保公司应收账款管理工作的规范化和标准化。
2. 负责制定和监控公司的信用政策和信用额度，确保公司的信用风险控制在可控范围内。
3. 负责制定和优化应收账款的流程和操作规范，提高应收账款管理的效率和准确性。
4. 负责应收账款的日常管理和跟踪，包括发票开具、应收账款的收款和回款的跟进，及时记录和更新应收账款的信息。
5. 负责与客户进行有效沟通和协调，解决客户支付问题和纠纷，推动客户按时付款，并提供相关咨询和服务。
6. 负责对客户的信用评估和监控，及时调整客户信用额度和付款周期，降低公司的坏账风险。
7. 负责制定和监控应收账款的催收政策和措施，及时跟进欠款客户，协调解决欠款问题，降低坏账风险。
8. 负责与公司各部门进行协调和合作，包括销售部门、财务部门和客户服务部门等，共同推进应收账款的管理和回款工作。
9. 负责应收账款的决策分析和报告，包括应收账款的回款情况、欠款风险评估和坏账预测等。
10. 负责应收账款相关的数据统计和分析工作，提供相关报表和分析，为公司决策提供支持和参考。
11. 负责应收账款管理团队的建设和培训，提升团队成员的专业素质和工作能力。
12. 参与公司的财务审计工作，提供应收账款管理方面的数据和资料。
财务应收账款主管岗位职责说明书
基本信息
财务应收账款主管岗位职责说明书
职位名称：应收账款主管 所属部门：财务部
编制日期：XXXX-XX-XX
下发日期：XXXX-XX-XX
组织架构 工作目标 关键能力/经验
岗位职责
财务总监
应收账款主管
根据企业财务应收，账龄分析等要求，管理公司应收账款，向各业务部门提供客户应收账款信息。及 时催促应收回款，回收企业资金。 教育水平：财务、会计、金融或相关专业本科以上学历会计。 经验知识： 1、3 年以上财务管理相关工作经验，有中级会计师以上的职称。 2、熟悉制造类企业财务应收账款管理，财务账龄数据分析。 3、负责公司整体应收应付毛利、账龄、资金汇总、复核、分析。 4、制定应收账款制度及考核奖惩标准。 5、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验能力等。 技能技巧： A、熟练使用办公软件及相关的 ERP 管理软件。 个人素质： 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际 沟通、协调能间：5 天双休制 环境状况：电脑、办公椅、空调。
该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
工作描述协议 本人签名：
日期：
直属领导签名：
日期：
应收款经理职位说明书
西柯集团职位说明书
3
对货款回收有监督权
7. 任职资格 项 目 学 教育背景 专 其 历 业 他 3 年以上销售应收款管理工作经验 2 年以上本企业应收款会计工作经验 具有应收款会计实际操作经验 ■ 能编写一般信函、简报、便条、备忘录和通知 语言文字应 用能力 □ 能编写部门级总结报告、汇报文件 □ 能编写公司级文件、报告，或专业分析报告、调研报告、论证报告 □ 能编写可行性分析报告、综合性论证报告 □ 不需要具备计算机操作能力 基本能力 计算机操作 能力 ■ 需要具备简单计算机操作能力，能操作办公软件和 □ 需要具备熟练的计算机操作能力，能操作专业软件 □ 能使用计算机开发工具软件，能操作开发工具 ■ 一般不需要运用外语 外语能力 □ 需要运用外语，阅读一般文件，如信函、传真等 □ 需要较熟练的运用外语，编写文件，如信函、传真等 □ 需要熟练运用外语，商务谈判，签订合同 财务 法律 知识 知识技能 营销 人力资源 财务处理 技能 产品销售 人员甄选 责任心 执行力 胜任能力 风险防范能力 组织认同 人才培养 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 二级 ■ 二级 ■ 二级 ■ 二级 □ 二级 ■ 二级 ■ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 ■ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 ■ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 ■ 三级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 ■ 四级 □ 四级 ■ 四级 □ 四级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 ■ 五级 □ 五级 ■ 五级 □ 五级 □ 五级 ERP 系统 大专以上 财务、会计 必 备 要 求
应收会计职位说明书
3.语言、文字表达、沟通能力、学习能力强；
4.为人正直，责任心强，作风正派。
四、薪酬等级
5 档1等4级→4档2等5级
五、工作时间长度及类型
8 小时/天 ■ 白班 中班 夜班
编制人员
Байду номын сангаас审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
不限
计算机水平
熟练掌握SAP或ERP操作系统。
岗位知识要求
财务管理、会计学、经济法、企业运营流程、物流基本知识。
岗位能力要求
1.具有全面的财务专业、会计知识，账务处理及财务管理经验；
2.熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理；
3.熟悉国家财税法律规范。
职业素质
1.独立工作能力强，应变能力突出；
岗位名称
应收会计
所属部门
资金管理中心-应收组
直接领导
应收组管理组经理
直接下级
无
轮换岗位
财务部各管理中心专员
晋升方向
应收管理组经理
一、职责概述
按照应收管理政策和制度，具体负责子集团应收款的日常管理。
职责
职责细分
职责类别
1.负责合同管理
根据销售合同对每个客户建立台帐管理，做好销售合同的管理。
周期性
2.编制收款凭证登记应收账款明细账
5.其他
完成上级领导交办的其他工作
日常性
。
二、工作权限
1．有对大区及子分公司应收账款的监管和督促的权力；
2.公司赋予的其他权力；
应收会计职位说明书
三、任职资格
学历
大学专科
淘宝职务说明书范本
淘宝职务说明书范本淘宝职务说明书范本淘宝职务说明书一、职务概述：淘宝职务旨在提供一个在线购物平台，为消费者和卖家搭建一个交流和交易的平台，实现双赢的局面。
淘宝职务涵盖了多个方面的工作，包括运营管理、市场推广、客户服务等。
二、职责描述：1. 运营管理：- 负责管理卖家和买家的服务。
确保产品页面的正常运行，卖家和买家的互动顺畅进行。
- 监测产品页面的运营效果，进行数据分析，提供运营策略和优化方案，提升产品的曝光率和销售额。
- 提供产品和销售数据的报告，定期向管理层汇报业绩和问题。
2. 市场推广：- 通过各种渠道和方式，推广淘宝平台，提高品牌知名度和用户的粘性。
- 制定和执行市场推广计划，包括线上广告、线下活动、社交媒体等方式。
- 分析市场竞争情况，提供竞争对手的分析报告，为公司制定竞争策略。
3. 客户服务：- 提供及时、准确的客户咨询和解答，解决用户的问题和投诉。
- 处理和跟进用户的订单和退货事宜，确保用户的购物体验顺利完成。
- 监听客户的反馈，及时向管理层汇报问题和改进方案。
三、胜任要求：1. 本科及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先。
2. 具有一定的市场推广经验和运营管理经验，熟悉电子商务行业和销售流程。
3. 良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门进行协作。
4. 熟悉淘宝平台的操作和功能，了解互联网行业的最新动态。
5. 具备数据分析和解决问题的能力，能够快速响应和处理紧急情况。
四、工作时间和待遇：1. 标准工作时间为每周40小时，弹性工作制度。
2. 薪资根据经验和岗位能力面议，提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。
五、职业发展：1. 公司提供完善的培训计划和职业发展机会，提供晋升和转岗的机会。
2. 通过不断学习和积累经验，可以在淘宝职务的基础上，逐渐晋升为高级运营经理、市场经理等职位。
六、工作环境：1. 公司提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励创新和合作。
2. 提供现代化的办公设施和技术支持，便于工作和沟通。
应收主管的岗位职责
应收主管的岗位职责应收主管是负责公司应收账款管理的职位，主要负责组织、协调和监督公司的应收账款管理工作，确保公司能够及时收回应收款项，并及时催收欠款，降低坏账风险，保障公司的财务健康和稳定经营。
以下是应收主管的主要岗位职责：一、制定和执行应收账款管理政策：1. 根据公司的财务战略和风险管理要求，制定应收账款管理政策和控制措施，制定应收账款的审核标准和程序，以确保应收账款的合规性和风险控制；2. 根据市场行情和公司的销售战略，制定应收账款的收款期限和付款条件，确保公司的资金回笼周期合理，并具备竞争优势；3. 建立和完善应收账款管理制度和流程，规范化公司的应收账款管理工作，并确保各相关部门的有效配合和履行岗位职责；4. 定期评估和调整应收账款管理政策和流程，以适应不同的市场需求和公司业务发展变化。
二、应收账款的审核和控制：1. 负责对客户信用状况的评估和审批，制定客户信用额度和付款条件，并及时更新和调整；2. 审核销售合同和订单，确保销售合同和订单的合法性和真实性，确保销售条款和付款条件符合公司政策和合同约定；3. 监控应收账款的期限和余额，确保应收账款的收回周期和回款金额符合公司的要求；4. 制定和执行催收计划，确保及时催收欠款，并进行催收跟进和协商，以减少坏账风险。
三、应收账款的会计核算和报表分析：1. 负责应收账款的会计核算和账龄分析，确保应收账款的准确性和及时性；2. 统计和分析应收账款的欠款情况和坏账率，及时发现和解决异常情况，并提出改进措施；3. 编制和提交应收账款的相关报表和资料，参与财务分析和决策，提供相关的数据和建议。
四、内外部协调和沟通：1. 内部协调：与销售、财务、业务等部门密切合作，建立良好的沟通和合作关系，确保信息的流通和业务的衔接；2. 外部沟通：与客户、供应商和相关金融机构等单位保持密切联系，解决应收账款的问题和疑问，建立和维护良好的合作关系。
五、团队管理和能力培养：1. 组织和领导应收团队，安排和分配工作任务，确保应收工作的高效和质量；2. 建立绩效考核和激励机制，激发团队成员的工作积极性和创造力；3. 组织和参与团队培训，提高团队成员的技术水平和管理能力。
应收主管的基本职责模版
应收主管的基本职责模版应收主管是企业负责应收账款管理的重要岗位之一，其职责涉及账务核对、账款催收、风险控制等方面。
下面将为您提供一个应收主管的基本职责模板，帮助您更好地理解应收主管的工作内容。
一、岗位概述应收主管是负责管理企业应收账款的主要负责人，主要职责是通过对账务核对、账款催收等工作的有效管理，确保企业的应收账款得到及时回收。
二、基本职责1. 负责制定和完善企业的应收账款管理制度与流程，确保应收账款的管理工作规范化、制度化；2. 监督并协调公司内部各部门对应收账款的核算、确认和计提工作，确保账务数据准确无误；3. 负责向上级报告企业应收账款的情况，及时汇报应收账款的回款进展及存在的风险；4. 对客户信用评估进行有效管理，并制定合理的信用额度、付款方式，确保客户按时支付应收款项；5. 负责与公司内部及外部合作伙伴进行沟通协调，解决应收款项发生纠纷时的问题；6. 负责制定及时的应收账款催收计划，并监督催收工作的进展，确保应收款项的及时回收；7. 对企业应收账款的风险进行有效控制，建立健全风险预警机制，及时提醒和应对可能发生的风险；8. 分析和监控应收账款的结构和变化情况，发现问题并提出解决方案，提高企业的应收账款管理水平；9. 协助财务部门进行应收账款的结算、核对及报表编制工作，确保相关数据的准确性和及时性；10. 承担与应收账款管理相关的其他工作。
三、任职要求1. 具备较强的财务和会计理论基础，具备一定的财务分析能力和风险控制意识；2. 熟悉相关法律法规和会计准则，具备良好的法律意识和合规意识；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效与内外部合作伙伴进行沟通合作；4. 具备较强的应变能力和解决问题的能力，能够应对应收账款管理中的各类问题；5. 具备较强的团队合作精神和组织协调能力，能够有效管理团队工作；6. 熟练运用财务软件和办公软件，如ERP系统、Excel等；7. 具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力；8. 具备相关领域的工作经验者优先。
应收主管岗位的职责说明范本（2篇）
应收主管岗位的职责说明范本一、岗位概述应收主管是公司财务部门中的重要岗位之一，主要负责管理和控制公司的应收账款。
应收主管直接向财务经理汇报，协助财务经理完成公司日常的应收管理工作，并保证公司的应收账款能够按时、准确地收回。
二、岗位职责1. 拟定并实施应收管理策略：根据公司的财务和经营情况，制定应收管理策略并组织实施，包括制定应收政策、规定应收款项的期限和回收方式等。
2. 收集和整理应收账款信息：及时收集和整理公司各个客户的应收账款信息，包括客户名称、应收金额、收款期限等，确保信息准确无误。
3. 监督和控制应收款项的回收进度：负责监督和控制各个客户的应收款项回收进度，及时跟进欠款客户，并采取相应的措施进行催收。
4. 定期进行应收账款的核对和对账工作：定期与销售部门和客户进行对账，核对应收账款的准确性，及时发现和解决可能存在的问题。
5. 协助财务经理分析应收款项的风险：协助财务经理对应收款项的风险进行分析，提供相关的数据和建议，为财务经理做出决策提供支持。
6. 定期编制应收款项的统计报告：根据公司的要求和要求，定期编制应收款项的统计报告，包括应收账款的总额、逾期情况、回收率等，为公司的决策提供参考依据。
7. 组织应收款项的清理和减免工作：协调销售和财务部门，组织应收款项的清理和减免工作，确保公司能够最大程度地减少坏账损失。
8. 建立和维护与客户的良好关系：与客户保持良好的沟通和合作，协助销售部门解决与客户应收款项相关的问题，维护与客户的良好关系。
9. 参与应收管理系统的优化和改进：参与公司应收管理系统的优化和改进，提出合理的建议和改进意见，提高应收管理的效率和准确性。
10. 培训和指导部门员工：负责培训和指导部门员工，提高他们的应收管理意识和能力，确保公司应收管理工作的顺利进行。
三、任职要求1. 本科以上学历，财务、会计等相关专业背景优先。
2. 具备较强的财务管理和风险控制能力，熟悉应收管理流程和方法。
应收主管岗位的职责说明模版(3篇)
应收主管岗位的职责说明模版一、工作职责1. 负责制定和实施公司应收账款管理策略和制度，确保应收账款的及时回收和风险控制。
2. 负责与销售、客户服务等部门合作，建立并维护客户信用档案，确保客户信息的准确性和完整性。
3. 对客户进行信用评估，负责核准和设置信用额度，并及时更新和管理客户信用额度信息。
4. 负责应收账款的发票开具和账款收款，确保收款的及时性和准确性。
5. 对应收账款进行定期分析和风险评估，及时制定回款计划和催款措施，保证应收账款的及时回收。
6. 管理和监控应收账款的逾期情况，及时跟进逾期账款并采取适当的催款措施，确保逾期账款的及时回收。
7. 跟踪和协调处理客户投诉及纠纷，与销售、客户服务等部门紧密合作，解决应收账款相关问题，确保客户关系的良好维护。
8. 分析和评估客户付款能力及付款意愿，制定相应的信用风险控制策略和应对措施，保障公司应收账款的风险控制。
9. 参与公司财务预算编制，就应收账款方面提供有关数据和分析报告，为公司决策提供参考。
10. 监督和管理下属员工的工作，指导和培训员工，建立健全应收账款团队，提高团队的工作效率和业绩。
11. 主动与会计、销售、供应链等部门沟通和协作，协助解决相关业务问题，提高部门间的协同效能。
12. 参与公司应收账款相关系统的建设和优化，提出改进意见和建议，提高工作流程和效率。
二、任职要求1. 本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景。
2. 具备3年以上应收账款管理经验，熟悉应收账款管理流程和风险控制。
3. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够与各个部门进行有效的合作和协调。
4. 熟练掌握财务软件和办公软件，具备一定的数据分析和处理能力。
5. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激励团队成员，提高团队绩效。
6. 具有良好的责任心和敬业精神，能够承受工作压力并保持良好的工作态度。
7. 具备较强的学习能力和自我提升能力，关注行业动态和相关政策法规的变化。
应收会计岗位说明书
应收会计岗位说明书一、岗位背景应收会计岗位是企业财务部门中的重要职位，主要负责管理和核算公司的应收账款，确保企业应收账款的准确性和及时性。
二、岗位职责1. 负责应收账款的管理和核算工作，包括应收账款的登记、录入、核对和结算等；2. 监控和控制应收账款的风险，及时跟踪和催收逾期账款；3. 协调内外部各相关部门，确保应收账款的准确性和及时性；4. 编制相关应收账款统计报表，提供给财务分析人员进行分析和决策支持；5. 参与应收账款相关制度和流程的优化和改进，提高应收账款管理的效率和精益化水平；6. 执行领导交办的其他相关工作。
三、任职要求1. 本科及以上学历，会计、财务等相关专业优先考虑；2. 具备一定的会计基础知识和财务分析能力，熟悉相关财务软件和办公软件的使用；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各相关部门进行有效的协调与合作；4. 对待工作认真负责，细致严谨，具备一定的应变能力和抗压能力；5. 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够不断提升自己的专业水平和业务素质；6. 有相关工作经验者优先考虑。
四、岗位福利1. 薪资待遇优厚，提供具有竞争力的薪酬福利；2. 提供完善的培训机制和晋升通道，为员工的个人发展提供良好平台；3. 提供良好的工作环境和团队氛围，营造和谐的工作氛围；4. 提供全面的社会保险和福利待遇，保障员工的权益。
五、应聘方式请有意向的应聘者将个人简历发送至公司人力资源邮箱**********，我们会对合适的候选人进行筛选并进行面试。
六、注意事项1. 应聘者请在邮件主题中注明“应收会计岗位应聘”，并注明个人姓名和联系方式；2. 请勿在邮件中透露个人敏感信息，如银行账号、身份证号码等；3. 请确保个人简历中的联系方式准确有效，以便我们能够及时联系您；4. 我们将对应聘者的个人信息进行严格保密，仅用于招聘目的。
以上为应收会计岗位的说明书，希望有意向的应聘者能够详细阅读并按照要求提交个人简历，期待与您的合作与发展。
应收主管的岗位职责（4篇）
应收主管的岗位职责应收主管是负责公司应收账款管理的负责人，他的岗位职责包括：1. 制定和实施公司的应收账款管理政策和流程，确保公司的应收账款在规定的时间内得到回收。
2. 监督并管理应收账款的录入、核对、分类和汇总工作，确保账款数据的准确性和完整性。
3. 负责应收账款的催收工作，与客户进行沟通和协商，解决客户的付款问题并督促其按时付款。
4. 分析和评估客户的信用状况，制定客户信用额度，并进行定期的信用评估和更新。
5. 监控应收账款的逾期情况，及时发现潜在的风险，并采取相应的措施进行催收和风险控制。
6. 协调和沟通与其他部门（如销售、财务等）的工作，确保应收账款的管理与其他业务的协调。
7. 定期编制应收账款的报表和分析，向上级汇报应收账款的情况和相关的数据分析。
8. 参与制定和调整公司的应收账款政策和流程，提出改进建议，并负责其实施和推广。
9. 培训和指导部门员工掌握应收账款管理的方法和技巧，提高应收账款管理的效率和质量。
10. 管理和维护应收账款管理系统和工具，保障该系统和工具的正常运行和使用。
总之，应收主管负责公司应收账款的全面管理，包括拟定应收账款管理政策和流程、监管应收账款的录入和核对、进行应收账款的催收和风险控制、协调和沟通与其他部门的工作、定期编制应收账款报表和分析等工作。
应收主管的岗位职责（2）应收主管是负责公司应收账款管理的主要责任人，主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定应收账款管理策略：应收主管需要根据公司的经营特点和行业规则制定相应的应收账款管理策略，包括制定信用政策、付款条件、催收政策等，以确保公司的应收账款能够及时回收。
2. 管理应收账款流程：应收主管需要建立和维护公司内部的应收账款管理流程，包括客户开户、信用评估、合同签订、发票开具、账单结算、催收等环节，确保收款过程的规范、高效和安全。
3. 监控应收账款情况：应收主管需要及时掌握公司应收账款的具体情况，包括应收账款总额、账龄分析、坏账率等，通过数据分析和报告撰写，为公司决策提供参考依据。
应收账款主管职位说明书
%依据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的财务活动；
%协助外部机构对应收账目的审核，应答其质疑，并向其提供有关信息；
%预备月度应收账目报表；
%向审计人员提供资料支持。
任职资格:
教育背景:
◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过治理学、经济法、产品知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上财务治理相关工作体会，有中级会计师以上的职称。
技能技巧:
◆熟悉公司财务分析、财务治理、预算治理，具备时刻治理技能；
◆了解行业、企业的运作、财务系统；
◆熟练操作财务软件和办公软件；
◆良好的口头及书面表达能力。
态 度:
◆责任感强、积极主动、有效率；
◆具有较强的分析、人，富有团队精神。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒服。
危险性:差不多无危险,无职业病危险。
直截了当下属间接下属
晋升方向轮转岗位
应收账款主管职位说明书
职位名称
应收账款主管
职位代码
所属部门
财务部
职系
职等职级
直属上级
财务经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
治理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。
工作内容:
%监控指定账户的应收账款子系统；
%分析并调整应收账户交易和数据；
%审核应收账目清单，调整应收账目差异；
%每月给销售经理提供详细账目清单；
应收主管岗位的职责说明样本（2篇）
应收主管岗位的职责说明样本职责：1、负责应收账款管理制度等规章的修订。
2、负责改进与完善应收模块相关的工作流程3、负责应收模块核算，保证收入、应收帐款等相关数据的准确性;4、负责应收帐款日常管理，包括核对、催收、分析、预警5、负责各项审计业务应收模块资料的提供6、上级交办的其它工作任职要求1、财会相关专业本科以上学历;2、____年以上制造企业财务工作经验;3、熟悉用友财务软件，熟练操作ERP系统及办公软件、良好的EXCEL运用能力;4、认真细致，爱岗敬业、责任感强、职业操守好;5、良好的沟通协调能力及团队协作能力;6、良好的独立工作能力及学习能力，并能承担工作压力。
应收主管岗位的职责说明样本（2）应收主管是负责管理和监督公司的应收账款和收款工作的职位。
其职责包括但不限于以下几个方面：1. 应收账款管理：负责制定和实施公司的应收账款管理政策和制度，包括账款的开立、核对、记账和催收等工作，确保应收账款的准确性和及时性。
2. 收款管理：负责监督和组织收款工作，确保客户按时支付欠款，并及时更新和核实收款信息。
3. 应收账款分析：定期分析和监控应收账款的情况，预测和预警潜在风险，并提供相关报告和建议给公司管理层。
4. 催收管理：负责制定和实施催收策略和措施，保证应收账款能够及时回收，并与客户进行有效的沟通和协商。
5. 团队管理：负责领导和管理应收团队的工作，包括团队目标设定、绩效管理、培训和发展等。
6. 内部协作：与其他部门（如销售、财务）密切合作，协调和解决应收账款相关的问题和事务。
7. 系统优化：负责应收账款管理系统的维护和优化，提高工作效率和准确性。
8. 风险控制：监控市场风险，预防和化解应收账款相关的风险，保障公司应收账款的安全和稳定性。
9. 报告与分析：定期向管理层汇报和分析应收账款的情况，提供相关数据和建议，为决策提供支持。
总之，应收主管在公司的财务管理中扮演着重要角色，负责管理和优化应收账款和收款工作，确保公司的资金流动和正常运营。
应收主管岗位的主要职责模版（2篇）
应收主管岗位的主要职责模版职位名称：应收主管职位介绍应收主管是负责监督和管理公司应收账款的岗位。
应收主管需要对公司的销售和客户付款情况进行监控和分析，并确保公司能够按时收到应收账款，同时与客户保持良好的关系。
应收主管还需要与内部各部门进行沟通和协作，以确保公司的应收账款管理流程的顺利进行。
职责描述1. 监督和管理公司的应收账款，包括应收账款的确认、核实和分类。
2. 根据公司政策和程序，确保应收账款的收回周期和回款率符合公司要求。
3. 确保销售团队按照合同要求进行销售，确保合同和销售订单的正确性和及时性。
4. 研究并建立并优化应收账款管理流程，提出改进建议，提高应收账款的收回率和效率。
5. 监控客户付款情况，及时跟进逾期付款，与客户进行积极沟通和催款，确保应收账款能够按时回收。
6. 负责制定和执行应收账款的催款计划和措施，并进行催款风险评估和应对措施的制定。
7. 负责与其他部门进行沟通和协作，解决与应收账款相关的问题，并提供相关部门所需的应收账款数据和报告。
8. 跟踪和分析应收账款的变化趋势，及时发现和解决应收账款的潜在风险。
9. 监督和管理应收账款记录的准确性和完整性，确保应收账款账务的准确性和可追溯性。
10. 预防和处理应收账款欺诈行为，确保公司的财务安全。
任职要求1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业。
2. 五年以上相关工作经验，有应收账款管理经验者优先。
3. 熟练掌握财务软件和办公软件，了解企业管理信息系统。
4. 熟悉相关法律法规，具备良好的风险控制能力。
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能与各层级员工进行有效沟通和协作。
6. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速准确地处理各类应收账款问题。
7. 熟悉财务报表和相关财务指标，有财务分析和报告编制经验者优先。
8. 具备较强的应变能力和压力管理能力，能够在复杂环境下工作。
9. 具备良好的职业道德和责任感，保护公司的财务利益。
总结应收主管是负责监督和管理公司应收账款的核心岗位。
应收主管的岗位职责范本（二篇）
应收主管的岗位职责范本一、背景介绍应收主管是负责企业或组织应收账款管理的重要岗位。
随着企业规模的扩大和业务的发展，应收账款规模日益庞大，需要专门的岗位来进行管理和监督。
应收主管主要负责应收账款的催收、风险控制、数据分析和团队管理等工作。
二、岗位职责1. 领导催收团队作为应收主管，首要职责是领导和管理催收团队。
要确保团队成员能够按时完成催收任务，并且提高团队的催收效率和业绩。
需要制定合理的催收目标和计划，并对团队成员进行培训、指导和激励，提升团队的整体能力和表现。
2. 应收款项的跟进和催收应收主管需要及时跟进和催收企业或个人的应收款项。
与客户保持积极的沟通和关系，并通过电话、邮件、短信等方式催促客户按时付款。
需要根据客户的实际情况制定催收方案，采取适当的措施，提高催收的成功率。
3. 风险控制与应对应收主管需要对客户的信用状况进行评估和分析，及时发现潜在的风险，并采取相应的措施进行控制和防范。
需要与财务部门和销售团队紧密合作，共同制定和完善风险控制的措施和流程，保证应收账款的安全和稳定。
4. 数据分析和报告应收主管需要对应收账款的数据进行收集、整理和分析，及时发现和解决问题，并提出相关的建议和意见。
需要定期向上级报告应收账款的情况，包括逾期账款的比例、催收效果、风险控制情况等，为企业的决策提供有力的支持。
5. 与其他部门的协调合作应收主管需要与财务部门、销售团队和客户服务部门等密切合作，共同完成各项任务和目标。
需要与财务部门建立良好的合作机制，及时了解账款的结算情况和资金的流动情况。
需要与销售团队进行有效的沟通和协调，共同提高客户的满意度和企业的收益。
6. 部门管理和团队建设应收主管需要对部门进行全面的管理和领导，包括制定部门的工作计划和目标、组织和协调团队的工作、进行绩效考核和激励等。
需要建立健全的团队建设机制，提供良好的工作氛围和发展机会，吸引和留住优秀的人才。
三、思考和总结作为应收主管，要能够在复杂和多变的市场环境中，及时发现问题和解决问题，保持团队的稳定和高效运作。
应收主管的岗位职责范本（2篇）
应收主管的岗位职责范本岗位职责：1、熟悉KA通路客户应收管理，能熟练了解操作KA客户的供应商平台，跟进对账、开票、回款进度，控制应收帐款余额，并与相关部门进行工作的协调;2、严格按照合同要求核算费用，合同外费用依据内部批准企划执行，不合规费用不予核销;3、依据所负责KA客户至供应商平台对账开票，严格按客户开票日、拦帐日作业，追踪KA业务将发票提交至客户处，及时账期内回款，对回款进度做跟踪;4、依据KA客户供应商平台信息，追踪KA业务提供帐扣发票，当期销售、费用匹配，及时追踪业务核销费用，无法核销的费用当月及时做预提;5、与客户对账发现对账差异问题，费用多扣、错扣及时反馈应收主管及KA部门，追踪KA业务及时处理，直至完结;6、依据每天出纳提供的客户回款，及时核销应收帐款手工台帐，及财务系统应收管理清帐;7、每月出具所负责客户系统的已发货未开票、已开票未回款等应收报表，账龄分析表至应收主管;8、按照客户别设立应收账户，登帐时注意审核检查、防止串户、错记现象发生;对账开票及时性，以防客户平台时效过期，单据无法查看;9、每月末按时完成应收帐款分析报告，根据应收帐款回收指标，按月分解;10、每月出具客户对账单，追踪回收客户签字盖章确认的对账单，必要时与销售一道外出对帐;11、做好对账资料的保管，无法打印的必要资料可印屏存档;12、完成其他临时交待事项。
任职要求：1、熟悉快消行业KA通路，____年以上快消品行业应收对账岗位工作经验，有电商应收经验更佳;2、优秀的沟通理解能力，团队合作，独立解决问题，积极主动的工作态度，执行力、沟通表达能力强，抗压力强、细心负责、踏实肯干、具有优良的职业素养;3、熟练操作金蝶财务软件，熟练使用e____cel表格，办公自动化软件;4、拥有会计资格证，初级职称优先考虑。
应收主管的岗位职责范本（2）应收主管的岗位职责主要涵盖以下几个方面：1. 市场和客户管理作为应收主管，首先需要进行市场和客户管理工作。
应收主管的岗位职责范本
应收主管的岗位职责范本岗位职责：应收主管职位概述：应收主管是负责公司应收账款管理和收款工作的专业人员。
他/她需要监督和指导团队成员，确保所有的应收账款都按时收取并及时入账，并与客户及部门建立和维护良好的关系。
应收主管还需要制定和实施适当的策略和措施，以确保公司的应收账款能够最大程度地减少欠款。
岗位职责：1. 监督和管理应收团队的日常工作，制定工作计划和目标，并确保团队成员按时完成任务。
2. 负责审核并处理大额应收账款，与客户进行核对和沟通，确保款项能够按时收回。
3. 跟进和解决客户付款问题，包括逾期账款和欠款纠纷，并与相关部门合作解决问题。
4. 确保公司的应收账款准确入账和核对，及时更新和维护应收账款数据库。
5. 对公司的应收账款进行分析和评估，制定合理的催款策略和措施，并与客户进行沟通和协商。
6. 根据公司的信用政策和流程，审核和批准客户的信用额度，并确保客户信用额度的合理使用。
7. 支持财务部门完成应收数据的汇总和分析，编制相关的财务报表和分析报告。
8. 根据公司的财务政策和法律法规的要求，制定和执行应收账款的管理政策和程序。
9. 参与公司的财务预算和规划，提供应收账款方面的数据和建议。
10. 跟踪市场行情和行业动态，了解客户的财务状况和风险，及时调整应收策略。
11. 建立和维护与客户的良好合作关系，解决客户的问题和需求，并及时反馈给相关部门处理。
12. 组织团队成员参加培训和学习，提升团队的专业水平和工作效率。
任职要求：1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业优先。
2. 具备较强的团队管理和领导能力，能够有效地协调和指导团队成员。
3. 熟悉应收账款管理的相关法律法规和政策，了解会计准则和财务报告要求。
4. 具备良好的财务分析和数据处理能力，熟悉Excel等办公软件的使用。
5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与客户、部门和员工进行有效的沟通和协作。
6. 具备较强的问题解决和分析能力，能够处理复杂的应收账款问题和纠纷。
应收主管的具体职责范围模版(三篇)
应收主管的具体职责范围模版I. 管理应收账款1. 负责制定和执行应收账款管理策略和流程，确保公司应收账款的准确性和及时性。
2. 监督应收账款的日常操作，包括开具销售发票、跟进客户付款、对账等工作，以确保款项的及时回收。
3. 分析和评估客户的信用风险，制定对应的信用控制措施，确保与高风险客户进行有效的合作，并降低坏账风险。
4. 建立并定期更新客户档案，跟踪客户的信用状况和支付能力，及时调整信用额度，避免逾期发生。
5. 审核销售合同和客户订单，确保销售政策和付款条件的一致性，及时处理价格折扣和延期付款等问题。
6. 协调与其他部门的工作，包括销售部门和财务部门，确保销售和收款流程的顺畅和协调。
II. 催收欠款1. 负责制定和执行催收策略，确保欠款的及时收回，包括电话催收、发函催收、与客户进行面谈等方式。
2. 监督和管理催收团队的日常工作，确保催收行动的及时执行和有效性。
3. 与客户进行积极沟通，了解欠款原因并协商解决方案，推动欠款的清偿，保护公司权益。
4. 跟踪长期拖欠的客户，采取相应的法律手段，维护公司的合法权益。
5. 与法务部门紧密合作，确保催收行动的合规性和法律性。
III. 数据分析和报告1. 收集、整理和分析应收账款的相关数据，制定相关报表和统计分析，为管理层提供决策支持。
2. 定期监测应收账款的情况，及时发现问题和风险，并提出改进建议。
3. 向管理层和财务部门定期汇报应收账款的状况、回收情况和坏账准备等，提供准确的财务信息。
IV. 团队管理与培养1. 对团队成员进行积极管理，包括招聘、培训、激励和绩效评估等。
2. 设定团队目标和绩效指标，确保团队工作的高效执行和达成。
3. 提供必要的培训和指导，提升团队成员的专业能力和工作效率。
4. 建立积极的团队文化，促进团队成员之间的协作和沟通，提高团队凝聚力和工作效能。
V. 管理系统的建设和改进1. 参与应收账款管理系统的选择、实施和改进，确保系统的正常运作和满足业务需求。
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%通过账目分析对超期应收款提出具体处理建议与应收账目；
%依据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的财务活动；
%协助外部机构对应收账目的审核，应答其质疑，并向其提供有关信息；
%准备月度应收账目报表；
%向审计人员提供资料支持。
任职资格:
教育背景:
◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。
◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；
◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
应收账款主管岗位任职标准即职位说明书淘宝
职位名称
应收账款主管
职位代码
所属部门
财务部
职系
职等职级
直属上级
财务经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
ห้องสมุดไป่ตู้管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。
工作内容:
%监控指定账户的应收账款子系统；
%分析并调整应收账户交易和数据；
%审核应收账目清单，调整应收账目差异；
培训经历:
◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上财务管理相关工作经验，有中级会计师以上的职称。
技能技巧:
◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；
◆了解行业、企业的运作、财务系统；
◆熟练操作财务软件和办公软件；
◆良好的口头及书面表达能力。
态 度:
◆责任感强、积极主动、有效率；