人事管理系统包括流程图.doc
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用户通过输入工资、考勤、职工履历等基本信息,由系统自行生成相应的统 计数据及各类统计报表以供用户查询、打印,另外用户还可以对这些基本信息进 行定期的更新和删除, 人事，工资管理系统力求给用户方便快捷的途径去管理这 些繁琐的数据。另外，如安全性，系统环境要求(根据现有的设备情况进行系统运行)等。
第二章
需求分析
2.1 系统需求
通过分析研究,要求系统需要有以下功能: 1、由于操作人员的计算机知识普遍较差,要求有良好的人机界面，以便于用户操 作 2、由于该系统的使用对象较多,要求有较好的权限管理。 3、原始数据修改简单方便,支持多条件修改 。 4、方便的数据查询，支持多条件查询。 5、在相应的权限下，删除数据方便简单，数据稳定性好。 6、数据计算自动完成，尽量减少人工干预。 7、强大的报表打印功能。 8、退出系统
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工 管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性 好、寿命长、成本低等。这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企 业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的 建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性 和完整性强.数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等
经过分析如此情况,我们使用 VB.NET 语言,以 SQL Server 2005 作为后台数 据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
1.2 研究背景
企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的 决策者和管理者来说都至关重要， 所以人事工资管理系统应该能够为用户提供 充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档 案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生 大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
2.2 系统功概述
管理人事管理系统是针对企业人事部门和财务部门的大量业务处理工作用计算机进行 全面现代化管理.主要包括人员基本情况管理、人事管理、部门管理、工资管理、考勤管理、 用户管理和部门管理等几个方面的功能,以实现用户方便的输入、查询、修改、删除、统计、 打印相关报表的业务需求。
2.2.1 员工管理子模块
人事管理系统的数据库设计
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章
绪论 ....................................................................................1 需求分析 ............................................................................2 需求描述 ............................................................................3 概念设计 ..........................................................................28 数据库设计 ......................................................................30 开发总结 ..........................................................................31
第一章
绪论
1.1 研究目的
21 世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞 争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了 人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务 管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其 它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
特点。同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企 业需要不同的人事工资管理系统。
1Hale Waihona Puke Baidu3 本系统简介
企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软 件。根据用户的要求，通过人事，用户，变更处理和数据库管理四个模块，实现 人员基本情况管理、用户管理、评价管理、考勤管理、部门管理以及员工的晋升 与降级和调动等的管理以及数据库的建立，初始安装，维护和管理等多方面的功 能。
员工管理子系统是企业企业人事工资的最重要的部分，涉及的数据多，比如 一个员工他必须要有而且其它模块的的数据操作都依赖员工的基本信息，员工基 本信息包括员工的姓名，性别，所在部门、籍贯、联系方式、外语水平，计算机
水平、政治面貌、职称、职务、人事状态 ；可以整体对员工的信息进行修改、 也可以单独修改员工的有关工作的信息，如，所在部门、职称、职务、学习和工 作情况。
如果删除员工记录。则该员工的所有记录都要被删除，查询员工的基本信息，选中所 在部门，再选择员工的工作，列出符合条件的员工的姓名，再点击姓名，列出该员工的所有 信息，如果有相同姓名的员工，就提示选择编号，选择了编号，列出该员工的所有信息，
2.2.2 部门管理子模块
一个部门的信息由部门编号、部门名称、部门经理和职能描述（备注）等组 成，对部门信息的管理只能由管理员用户来操作，添加一个新的部门信息，首先 判断在该系统中是否已经有相同名字的部门，如果有，提示用户，换过一个部门 名，经过确定，部门名可以用以后，要 给该部门一个编号，由系统自动给出， 代码如下：
修改部门信息：只能修改部门信息 的部门名和职能描述，因为员工的基本 信息中只记录了部门、信息的编号，根据编号来确定该员工是哪个部门的员工， 如果修改了部门编号的话，就要修改员工基本信息里的部门编号，这样的话就会 非常麻烦，如果修改部门名的话，也要先判断是否已经有叫该部门名的部门，如 果有的话，则不能修改。
第二章
需求分析
2.1 系统需求
通过分析研究,要求系统需要有以下功能: 1、由于操作人员的计算机知识普遍较差,要求有良好的人机界面，以便于用户操 作 2、由于该系统的使用对象较多,要求有较好的权限管理。 3、原始数据修改简单方便,支持多条件修改 。 4、方便的数据查询，支持多条件查询。 5、在相应的权限下，删除数据方便简单，数据稳定性好。 6、数据计算自动完成，尽量减少人工干预。 7、强大的报表打印功能。 8、退出系统
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工 管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性 好、寿命长、成本低等。这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企 业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的 建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性 和完整性强.数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等
经过分析如此情况,我们使用 VB.NET 语言,以 SQL Server 2005 作为后台数 据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。
1.2 研究背景
企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的 决策者和管理者来说都至关重要， 所以人事工资管理系统应该能够为用户提供 充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档 案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生 大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
2.2 系统功概述
管理人事管理系统是针对企业人事部门和财务部门的大量业务处理工作用计算机进行 全面现代化管理.主要包括人员基本情况管理、人事管理、部门管理、工资管理、考勤管理、 用户管理和部门管理等几个方面的功能,以实现用户方便的输入、查询、修改、删除、统计、 打印相关报表的业务需求。
2.2.1 员工管理子模块
人事管理系统的数据库设计
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章
绪论 ....................................................................................1 需求分析 ............................................................................2 需求描述 ............................................................................3 概念设计 ..........................................................................28 数据库设计 ......................................................................30 开发总结 ..........................................................................31
第一章
绪论
1.1 研究目的
21 世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞 争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了 人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务 管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键. 好的人事工资软件还应与企业的其 它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。
特点。同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企 业需要不同的人事工资管理系统。
1Hale Waihona Puke Baidu3 本系统简介
企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软 件。根据用户的要求，通过人事，用户，变更处理和数据库管理四个模块，实现 人员基本情况管理、用户管理、评价管理、考勤管理、部门管理以及员工的晋升 与降级和调动等的管理以及数据库的建立，初始安装，维护和管理等多方面的功 能。
员工管理子系统是企业企业人事工资的最重要的部分，涉及的数据多，比如 一个员工他必须要有而且其它模块的的数据操作都依赖员工的基本信息，员工基 本信息包括员工的姓名，性别，所在部门、籍贯、联系方式、外语水平，计算机
水平、政治面貌、职称、职务、人事状态 ；可以整体对员工的信息进行修改、 也可以单独修改员工的有关工作的信息，如，所在部门、职称、职务、学习和工 作情况。
如果删除员工记录。则该员工的所有记录都要被删除，查询员工的基本信息，选中所 在部门，再选择员工的工作，列出符合条件的员工的姓名，再点击姓名，列出该员工的所有 信息，如果有相同姓名的员工，就提示选择编号，选择了编号，列出该员工的所有信息，
2.2.2 部门管理子模块
一个部门的信息由部门编号、部门名称、部门经理和职能描述（备注）等组 成，对部门信息的管理只能由管理员用户来操作，添加一个新的部门信息，首先 判断在该系统中是否已经有相同名字的部门，如果有，提示用户，换过一个部门 名，经过确定，部门名可以用以后，要 给该部门一个编号，由系统自动给出， 代码如下：
修改部门信息：只能修改部门信息 的部门名和职能描述，因为员工的基本 信息中只记录了部门、信息的编号，根据编号来确定该员工是哪个部门的员工， 如果修改了部门编号的话，就要修改员工基本信息里的部门编号，这样的话就会 非常麻烦，如果修改部门名的话，也要先判断是否已经有叫该部门名的部门，如 果有的话，则不能修改。