学习系统需求分析(1)

百威英博啤酒有限公司学习系统需求分析
一、系统要求
1.1 系统配置要求
学习系统web构建方案：基于ASP+SQL Server2008
系统运行环境：Windows Server2008 IIS
客户端：windows xp IE8+ windows 7 IE8+及兼容主流浏览器
性能：局域网满足至少100人并发访问，资料文件下载速度较快，系统响应时间小于3秒
1.2 主要功能
分类管理：分类管理对内容进行分类管理。

培训中心（按照“教材分级标准”分类对资料进行管理），知识库（该板块是按部门、岗位进行存放，管理员可进行资料上传，用户也可上传资料到该板块，但是上传的资料需管理员进行审核，文件相同大小，相同名称不能重复上传），学习视频（按照部门、岗位对视频进行分类管理，或），兴趣爱好。

文件上传：文件按部门进行分类上传，文件上传类型包括excel、word、ppt、pdf、（工程、机械）图纸原件等文件。

视频上传：视频按部门进行分类上传，首先需添加视频课程的名称，该课程名称下可添加多个视频。

权限管理：可添加角色，对角色分配不同的权限。

可设置部门管理员，使用部门管理员账号登录后，只能添加该部门的学习资料。

用户管理：对系统用户进行按工厂和部门分组管理。

（希望用户管理能够和其它系统进行对接，用户可以使用一个账号密码登录百威资阳所有的系统）。

奖品兑换：奖品管理。

上传资料、视频获得的积分可兑换的奖品，设置每件奖品对应的积分。

兑换管理。

显示用户兑换了的奖品，如用户已前来领取奖品，则显示完成这次兑换。

资料检索：系统前台首先可选择按首级分类进行检索，也可对全部资料进行检索。

1.3 界面要求
系统界面布局统一采用百威英博的配色和要求，界面布局统一、合理，色彩搭配时尚，用户操作简单。

二、系统前台
2.1 用户登录
用户登录界面符合百威英博配色和要求，同时也要展示出资阳工厂特色的地方（如界面中加入工厂大门图片或办公大楼图片、标志性建筑图片）。

用户不需要登录也可以进入系统前台首页（如需资料下载，或上传资料、视频等操作，需要用户进行登录）。

用户如果使用外网网址登录系统需使用账号密码进行登录，登录后可进行资料的查找，不能进行资料的下载。

2.2系统菜单
2.2.1主页
首页顶部显示百威英博logo 中间显示搜索框，右边显示用户登录信息
首页上方显示以图标方式进行显示（类似windows8界面），包括：培训中心、知识库、视频、兴趣爱好、优秀学员、积分兑换、（在线考试）、（培训KPI 考核）。

首页下方显示用户最近学习记录，最新上传资料，热门资料（可设置是哪个部门内的热门资料）。

2.2.2培训中心
点击岗位培训资料后，页面顶部依次显示百威英博logo、导航菜单、搜索框、用户登录信息。

页面左边显示二级分类菜单（即按部门进行排列），右边显示该部门下所有文件列表。

2.2.3知识库
页面顶部同上，点击知识库后，页面左边显示知识库下二级菜单分类（这里也是按部门进行分类）。

右边显示该分类下所有的文件列表。

用户可上传资料到这个版块。

2.2.4视频
点击视频后，页面左边显示视频下的二级分类，右边显示该分类下所有的视频列表（可采用图文方式进行排列）。

2.2.5兴趣爱好
页面左边显示该分类下的二级菜单，页面右边显示该分类下的文章列表，点击后直接可在页面进行浏览。

2.2.6优秀学员
当用户登录后，对用户学习的时间进行记录（如用户在5分钟后未对系统进行任何操作，那么后面的时间不计入学习时间内），如对一个月时间（时间可后台进行设置）内学习时间总和多的用户及判断为优秀学员，优秀学员根据学习时间进行排名（学习时间应大于400分钟才能进行排名，时间可自定义设置），前十名可获得相应的积分（获得人数可自定义设置）。

2.2.7积分兑换
积分兑换板块显示所有奖品列表，用户可使用积分换取对应的奖品，用户兑换后，系统管理员在后台可以直接查看到用户对换了哪些奖品。

如用户前来领取后，系统后台则应显示奖品已领取。

2.3用户中心
2.3.1 学习记录
在用户中心中可查看该用户所有的学习记录，按时间倒叙进行排序。

2.3.2 资料收藏
所有的资料收藏可以进行分类。

当收藏一个文件时，可以选择已有的分类，进行收藏，也可以在收藏时新建一个分类，将文件收藏在新建的分类中。

对学习过程中重要的学习资料可进行收藏，不用每次在系统中进行查找，直接在我的收藏中直接可以点击查看。

2.3.3 我的笔记
记录在学习那个资料课程时记录的资料，保存记录的时间。

2.3.4 个人设置
用户可对自己的个人信息进行修改，如：个人头像（使用员工照片）、部门、姓名、座机、联系电话、邮箱、个人介绍。

完善一条信息可加对应的积分，具体参考“学习系统积分规则”。

密码修改，用户默认账号为员工编号，默认密码为28编码，当用户首次登录可提示用户修改密码。

2.3.5 资料上传
用户登录后，可选择资料的进行上传（上传的资料归类在知识库中），文件上传成功后得到管理员审核通过后，可或得对应的积分。

2.3.6 视频上传
用户登录后，可选择视频的进行上传，视频上传成功后得到管理员审核通过后，可或得对应的积分。

2.4资料搜索
在界面右上方显示搜索框，首先可选择对部门资料或全部资料进行搜索，在输入框中可输入关键字对资料进行检索，也可不输入关键字，那么检索出该类下全部的资料。

三、系统后台
3.1 登录界面
系统后台登录界面可以和系统前台登录界面一致，使用系统管理员账号登录以后，进入系统首页，系统后台操作简单、结构清晰。

3.2 分类管理
对所有学习资料文件进行分类（如一级分类有，培训中心、知识库、兴趣爱好，下面可进行多级分类）。

3.3 资料管理
资料管理可以利用第三方插件（如百会）打开office文件，在线进行编辑。

（解决了用户需要将资料修改后，重新上传覆盖以前的文件，繁琐的操作过程）3.3.1 培训中心
该板块主要是针对岗位培训准备的资料和培训课程的资料，该板块只能由系统管理员和该板块的管理员能够对资料进行上传、修改、删除等（如使用部门管理员登录，那么他只能操作他自己上传的资料）。

3.3.2 知识库
该板块主要是通过用户上传的方式，上传一些资料，资料按照上传时间倒叙进行排序，可对资料进行增加、修改、删除（如使用部门管理员登录，那么他只能操作他自己上传的资料）可对资料进行搜索，搜索到的资料可进行修改、删除等操作。

当对资料进行删除时，应将文件一并删除，以节省空间，资料添加时按照工厂、部门或岗位进行添加。

用户上传资料审核，系统后台显示所有用户上传的资料，可对用户上传的资料进行筛选（如默认显示未审核、审核通过、审核未通过等）。

3.4 视频管理
视频添加也应按照工厂、部门岗位进行添加，可对视频进行增加、修改、删
除，在添加一个视频名称后，该名称下可增加多个视频，删除视频时也将视频文件删除。

用户上传视频审核，系统后台显示所有用户上传的视频，可对用户上传的视频进行筛选（如默认显示未审核、审核通过、审核未通过等）。

3.5 用户管理
从门禁数据库中将数据读入学习系统中（数据包括正式工和SET的姓名、员工号、28编码），每周二上午7点进行数据的读入（已在学习系统中的人员不重复读入）。

员工号作为登录学习系统的用户名，28编码作为密码。

对学习系统的用户进行管理，用户按照工厂、部门进行管理，可对所有用户进行搜索，快速查找到某个用户，可对用户进行增加、修改、删除、锁定等操作（用户锁定后将不能登录系统）。

3.6积分兑换
3.6.1 奖品管理
系统管理员可添加奖品，在添加奖品时，可设置奖品的名称、库存（数量）、图片、兑换积分，如库存为零，则学习系统前台则显示库存数量为零，用户不能进行兑换（防止用户已兑换后，没有可领取的奖品）。

3.6.2 积分配置
用户上传资料、上传视频、个人资料完善、优秀学员等积分配置。

用户可通过系统进行文件上传，用户上传学习资料通过管理员审核后，可获得对应的积分。

这一板块主要对上传文件、视频、个人资料完善进行积分的设置（个人资料完善只有第一次修改有效，重复修改，不能累计获得积分）。

3.6.3 兑换管理
用户在系统前端兑换奖品后，该板块对用户兑换的奖品进行查看，如用户已前来领取奖品，兑换的奖品应显示已兑换。

3.7系统管理
3.7.1权限管理
权限管理板块主要针对角色进行增加、修改、删除，增加和修改时进行角色权限的分配。

3.7.2 管理员管理
该板块主要对管理员进行增加、修改、删除，增加管理员，增加管理员时可选择相应的权限（即选择相应的角色）。

3.7.3 菜单管理
该板块主要管理前台页面中的菜单，可对菜单进行增加、修改、删除，在管理菜单时，可设置菜单的排列顺序，对菜单进行增加时可添加菜单名称、排列顺序、显示图标。