五险及住房公积金缴费比例分档
五险一金最低缴费标准多少钱一个月？
五险一金最低缴费标准多少钱一个月？五险一金最低缴费标准多少钱一个月?五险一金最低缴费标准1.养老：单位按基数20%缴纳(2000_20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)_8%=160元);2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000_1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000_0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万_1%=20元)，个人不交;4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000_0.8%=16元)，个人不缴费;5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000_10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)_2% 3=43元);6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000_8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。
五险一金的用处大吗五险是社保，包括：养老、医疗、生育、工伤、失业保险。
一金，是住房公积金;不属于社保，但常合称为“五险一金”。
这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。
我以深圳某公司、月工资税前10000做例念态子，缴费比例是这样的：公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。
深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。
如果月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%，共计2641元;个人缴费比例是18.5%，共计1850元。
五险一金每月到手工资多少?五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。
) 住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
三险一金和五险一金具体.
三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。
个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。
个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
关于五险一金五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
五险一金缴费标准
五险一金缴费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国对职工实行的一种社会保障制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
对于雇主和雇员来说，了解五险一金的缴费标准是非常重要的。
下面将详细介绍五险一金的缴费标准。
首先，养老保险的缴费标准是根据职工的工资收入来确定的。
具体来说，养老保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的20%作为养老保险的缴费基数，其中单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%。
其次，医疗保险的缴费标准也是根据职工的工资收入来确定的。
医疗保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的8%作为医疗保险的缴费基数，其中单位缴费比例为6%，职工个人缴费比例为2%。
再次，工伤保险的缴费标准是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。
工伤保险的缴费比例根据用人单位所在行业的不同而有所差异，一般为职工工资的0.2%~1%不等。
此外，失业保险的缴费标准也是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。
失业保险的缴费比例一般为职工工资的1%。
最后，生育保险的缴费标准由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。
生育保险的缴费比例一般为职工工资的0.8%。
另外，住房公积金的缴费标准由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的5%作为住房公积金的缴费基数，其中单位缴费比例为5%，职工个人缴费比例为5%。
综上所述，五险一金的缴费标准是由用人单位和职工共同缴纳的，根据职工的工资收入来确定缴费基数和缴费比例。
了解五险一金的缴费标准，有助于雇主和雇员合理安排财务，并且保障职工的基本社会保障权益。
希望本文对您有所帮助。
公积金缴纳比例有哪些档次
公积金缴纳比例有哪些档次公积金缴纳比例档次公积金缴纳比例一共有8个档次，公积金的缴纳比例是在5%—12%的范围内，公积金缴纳比例分别是5%、6%、7%、8%、9%、10%、11%、12%。
在缴存公积金的时候就会根据公积金缴存基数和确定的缴存比例计算出相应的缴费金额了。
公积金最低档次是多少公积金最低档次是职工上一年度月平均工资的5%。
也就是说，最低的缴费基数为职工上年度实际月平均工资，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
如果平均工资低于当地政府规定的本地区最低工资标准的，则是按照本地最低工资标准进行缴纳的。
住房公积金的缴费基数有上下限之分，不同的地区其缴存比例也不尽相同。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订的，按照国家的标准来看，国家规定是不超过12%，不低于5%。
其中，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金自由职业怎么交【1】用户需要凭借个人身份证及本市社会保险缴费凭证原件及复印件到公积金管理办理个人缴存登记。
【2】随后按照只有职业的缴纳标准进行缴纳，应不低于省政府公布的当年养老保险缴费基数，且不低于本人上年度的住房公积金缴存基数。
【3】开立账户后申请人每月按时汇缴公积金，正常用缴存六个月以后可以按相关规定申请公积金贷款。
公积金扣缴比例怎么算住房公积金扣缴比例不是算出来的，而是按照规定由公司决定的，规定住房公积金的缴存比例是5%到12%，在这个比例区间内单位及个人自行选择，一般是单位决定给你缴纳多少，有相关的规章制度的，工资越高缴存比例会越高。
比如你的工资是每个月8000元，按照12%是比例缴纳，个人每个月需要缴纳960元。
住房公积金扣缴比例个人和用人单位1:1等额，就是个人缴纳多少公司就缴纳多少，比如你每个月自己缴纳960元的公积金，那么公司也要给你缴纳960元的公积金，而这1920元是都进入公积金的个人账户的，因为公积金是没有公共账户的，各地缴纳比例不完全一样，有些公司，个人缴存比例会高于公司缴存比例，但是很少见这种模式。
最新五险一金缴费比例规定
Only those who respect themselves are more courageous to shrink themselves.简单易用轻享办公（页眉可删）五险一金缴费比例规定一、养老保险【缴费比例】：单位21%，个人8%(全部划入个人帐户)。
二、医疗保险【缴费比例】单位9%，个人2%+3元。
三、失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
一、五险一金缴费比例规定五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交) 生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。
二、缴纳五险一金的好处有哪些1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
社会保险医疗保险,公积金、养老、生育、工伤、失业保险分摊比例
医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。
欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数:刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金交费标准
五险一金交费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是国家规定的基本社会保障制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
对于企业和员工来说，五险一金的交费标准是非常重要的，它直接关系到员工的福利和企业的成本支出。
下面将详细介绍五险一金的交费标准。
1. 养老保险。
养老保险是指国家为职工提供的基本养老保障制度，按照国家规定，养老保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，合计为24%。
2. 医疗保险。
医疗保险是指国家为职工提供的基本医疗保障制度，按照国家规定，医疗保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，合计为12%。
3. 工伤保险。
工伤保险是指国家为职工提供的工伤保障制度，按照国家规定，工伤保险费由企业全额缴纳。
4. 失业保险。
失业保险是指国家为职工提供的失业保障制度，按照国家规定，失业保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，合计为1.5%。
5. 生育保险。
生育保险是指国家为职工提供的生育保障制度，按照国家规定，生育保险费由企业全额缴纳。
6. 住房公积金。
住房公积金是指国家为职工提供的住房保障制度，按照国家规定，住房公积金由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为7%，合计为14%。
综上所述，五险一金的交费标准对于企业和员工来说都是非常重要的。
企业需要按照国家规定的标准及时足额缴纳五险一金，以保障员工的基本权益，同时也要合理规划成本，保证企业的可持续发展。
员工也要按照规定缴纳个人部分的五险一金，以保障自身的社会保障权益。
希望各方能够共同遵守规定，共同维护五险一金制度的稳定和健康发展。
2023年山西五险一金缴纳比例整理
2023年山西五险一金缴纳比例整理2023山西五险一金缴纳比例养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%+3元（3元为大病保险）失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不用缴;住房公积金：公积金缴费比例：依据企业的实际状况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
但实际操作过程中，有以下几种状况（单位12%，个人12%/10%;单位10%，个人10%/8%/6%）拓展阅读———山西五险一金缴费比例下调养老金并非缴得多领得多退休后养老金的领取金额与全省平均工资、个人平均工资、缴费年限、退休时个人账户余额有关，分析师指出，养老金并非缴得越多就领得越多。
通俗来讲，养老金有“劫富济贫”的功能，即工资高于省平均工资的职工要补贴给工资低于省平均工资的职工。
此外，延迟退第1页/共4页休后职工65岁之后才开头领取养老金，如果离世，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴纳部分要上缴给社保基金。
分析师表示，养老金中个人缴纳8%的比例在工资中不算少，对于市民来说是可以适当降低的。
医保范围报销比例不能减我了解到，门诊看病和住院费用的报销起点和比例不同。
门诊看病的报销起点为1800元，即超过1800元的部分可以报销，1800元以下不予报销;不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其他医院报销70%。
住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销;依据金额和医院的不同，报销比例在85%至97%之间。
目前北京地区的医保缴费比例个人和单位分别为2%和10%。
住房公积金档次标准
住房公积金档次标准住房公积金是一种由政府设立的公共基金，旨在为职工提供购房、租房、装修等方面的支持。
为了更好地管理和规范住房公积金的使用，国家制定了《住房公积金档次标准》，并对其进行了不断的完善和调整。
首先，我们来了解一下住房公积金的档次标准。
根据国家规定，住房公积金分为6个档次，分别为：一档、二档、三档、四档、五档和六档。
其中，一档为最低档次，六档为最高档次。
每个档次的缴存比例不同，也有不同的缴存上限和提取条件。
具体如下：一档：缴存比例不低于1%，缴存上限为本人月工资的5倍，提取条件为购房或还房贷。
二档：缴存比例不低于2%，缴存上限为本人月工资的5倍，提取条件为购房或还房贷。
三档：缴存比例不低于3%，缴存上限为本人月工资的5倍，提取条件为购房或还房贷。
四档：缴存比例不低于4%，缴存上限为本人月工资的5倍，提取条件为购房或还房贷。
五档：缴存比例不低于5%，缴存上限为本人月工资的5倍，提取条件为购房或还房贷。
六档：缴存比例不低于6%，缴存上限为本人月工资的5倍，提取条件为购房或还房贷。
可以看出，住房公积金的档次越高，缴存比例越高，缴存上限也越高，提取条件也越宽松。
因此，对于有购房需求的职工来说，选择较高档次的住房公积金缴存比较划算。
除了档次标准外，国家还对住房公积金的使用做出了一些限制和规定。
例如，住房公积金只能用于购房、租房、装修、还房贷等与住房相关的支出，不能用于其他用途。
此外，提取住房公积金的条件也有一定限制，例如购房必须满足一定条件，租房需要提供租房合同等。
总的来说，住房公积金是一项非常重要的福利制度，旨在为职工提供住房方面的支持和帮助。
通过了解和掌握住房公积金的档次标准和使用规定，职工可以更好地利用这一制度，为自己的住房问题提供解决方案。
最新秦皇岛五险一金缴纳比例是多少？
One reason for suffering, is the pursuit of the wrong things.悉心整理助您一臂（页眉可删）秦皇岛五险一金缴纳比例是多少？1、养老保险：单位20%，个人8%2、医疗保险：单位6.5%，个人2%3、生育保险：单位0.6%，个人不缴纳费用4、工伤保险：单位按照0.5%，1%，1.5%三档缴存，具体比例以营业执照为准，个人不缴纳费用5、失业保险：单位2%，个人1%。
对于上班族来说，每月的工资并不能全部拿到手，因为其中要扣除五险一金，剩下的才是我们的。
地区不同，五险一金管理办法不同。
即便是河北省，各个城市五险一金缴纳的标准也不一样。
那么秦皇岛五险一金缴纳比例是多少？通过查阅秦皇岛相关政策文件，具体讲述下这方面的知识。
一、最新的秦皇岛五险一金缴纳比例是多少？“五险一金”缴费额根据职工社保缴费基数按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳,个人缴费部分由单位代扣代缴。
缴费比例为：1、养老保险：单位20%，个人8%2、医疗保险：单位6.5%，个人2%3、生育保险：单位0.6%，个人不缴纳费用4、工伤保险：单位按照0.5%，1%，1.5%三档缴存，具体比例以营业执照为准，个人不缴纳费用5、失业保险：单位2%，个人1%6、住房公积金缴存比例：单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5%，自年1月起，行政事业单位的单位缴存比例最高为12%，个人缴存比例暂维持原比例不变。
企业及其他单位，参照行政事业单位执行。
单位自身经济状况良好可提高缴存比例，但单位和个人缴存比例之和不得超过24%。
二、“五险一金”缴纳过程中的注意事项有哪些？1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。
2、失业保险必须要交。
3、医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需从新办理。
4、住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。
五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工的社会保险和住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的实行，是国家为保障职工的权益、维护社会公平、促进社会和谐而制定的一项政策。
本文主要介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险养老保险是职工终老后的基本保障，保障职工按时领取到养老金。
养老保险的缴费比例为：职工个人应缴纳8%的基本养老保险费，用人单位应缴纳20%以上的基本养老保险费。
其中20%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
二、医疗保险医疗保险是保障职工医疗费的基本保险，医疗保险的缴费比例为：职工个人应缴纳2%的基本医疗保险费，用人单位应缴纳10%以上的基本医疗保险费。
其中10%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
三、工伤保险工伤保险是保障职工在工作期间遭受工伤或职业病的医疗和抚恤的基本保险，工伤保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
四、失业保险失业保险是保障职工离职后暂时失业期间的基本保险，失业保险的缴费比例为：职工个人应缴纳1%的失业保险费，用人单位应缴纳1%的失业保险费。
五、生育保险生育保险是保障职工生育期间的基本保险，生育保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
六、住房公积金住房公积金是职工积累购房资金的基本途径，住房公积金的缴费比例为：职工个人应缴纳5%的住房公积金，用人单位应缴纳5%的住房公积金。
总的来说，五险一金的缴纳比例对用人单位来说是一项较大的负担。
但是，五险一金制度的实行，对于保障职工权益、促进社会和谐、增强国家社会安全体系的稳定是十分必要的。
同时，在职工与用人单位的协商下，可以通过制定更为灵活的政策，减轻用人单位的负担，使得五险一金制度更加合理、成为有效保障职工权益的制度。
全国五险一金缴纳标准
全国五险一金缴纳标准
根据国家规定，全国五险一金缴纳标准如下：
1.养老保险：企业和员工应按员工个人工资的20%缴纳，其中企业和员工各应缴纳10%。
2.医疗保险：企业和员工应按员工个人工资的10%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳2%。
3.失业保险：企业和员工应按员工个人工资的1%缴纳，其中企业应缴纳0.5%，员工应缴纳0.5%。
4.工伤保险：企业应按员工个人工资的0.5%缴纳。
5.生育保险：企业应按员工个人工资的0.8%缴纳。
6.公积金：企业和员工应按员工个人工资的12%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳4%。
需要注意的是，上述标准是最低缴纳标准，各地区和企业也有可能制定更高的缴纳标准。
同时，个人工资收入也有一定的缴纳上限。
具体情况可以咨询当地社保部门或企业的人力资源部门。
公积金档次对照表
公积金档次对照表公积金档次对照表是根据国家规定的最低工资标准、缴存比例等参考标准制定的，旨在规范公积金的缴存和提取。
下面是一份公积金档次对照表，供大家参考。
一、城镇职工住房公积金缴存标准(2019版)城镇职工住房公积金缴存标准有以下档次：档次月缴存额缴存比例第一档不低于最低工资标准60% 上限不超过最低工资标准80% 12% 第二档最低工资标准80%以上不超过120% 12%第三档最低工资标准120%以上不超过200% 12%第四档最低工资标准200%以上不超过300% 12%第五档最低工资标准300%以上不超过500% 12%第六档最低工资标准500%以上 12%二、公积金贷款额度及利率城镇职工住房公积金按照不同的档次缴存后，可享受不同的公积金贷款额度和利率。
具体如下：档次最高贷款额度贷款年限利率第一档缴存满6个月不超过公积金账户余额的70% 最长30年 3.75% 第二档 50万元最长25年 4.25%第三档 40万元最长20年 4.75%第四档 30万元最长15年 5.25%第五档 20万元最长10年 5.75%第六档 10万元最长5年 6.25%注：以上贷款额度为参考值，并不能完全适用于所有地区。
三、提取公积金的用途及比例城镇职工在规定时限内，可以按照规定程序，提取公积金满足个人住房相关支出、大病医疗、子女教育、退休等需要。
不同用途的提取比例如下：用途提取比例个人住房相关支出不超过公积金账户总额80%，其中购买、建造、翻修、还贷住房的提取比例最高不超过公积金账户总额50%。
大病医疗无上限子女教育全部或部分提取退休不超过公积金账户总额的全部或部分提取，根据个人情况是选择一次性提取还是按月领取。
四、总结公积金档次对照表是规范城镇职工住房公积金缴存和提取的重要工具。
根据不同的缴存档次，员工可以参照规定缴存公积金，并享受不同的贷款额度和利率。
而在满足相关条件的前提下，公积金也可以作为个人住房、大病医疗、子女教育、退休等方面的资金来源。
公积金档次对照表
公积金档次对照表
公积金档次对照表是指国家规定的一份标准，用于规定不同月工资收入水平的职工应缴纳的公积金比例。
以下是具体的档次对照表。
1. 每月工资收入5000元及以下的职工，应缴纳工资总额的8%的公积金，其中职工个人缴纳4%，单位缴纳4%。
2. 每月工资收入5001-10000元的职工，应缴纳工资总额的10%的公积金，其中职工个人缴纳5%，单位缴纳5%。
3. 每月工资收入10001-15000元的职工，应缴纳工资总额的12%的公积金，其中职工个人缴纳6%，单位缴纳6%。
4. 每月工资收入15001-20000元的职工，应缴纳工资总额的14%的公积金，其中职工个人缴纳7%，单位缴纳7%。
5. 每月工资收入20001元及以上的职工，应缴纳工资总额的12%的公积金，其中职工个人缴纳8%或个人缴纳12%，单位缴纳4%或单位缴纳8%。
在根据公积金档次对照表缴纳公积金时，需注意以下几点：
1. 职工与单位应当按照国家规定的比例缴纳公积金，私自提取、挪用公积金资金是不合法的。
2. 公积金缴纳的金额是根据工资收入定的，要随着工资的变化及时调整缴纳金额。
3. 缴纳公积金是职工权利，也是职责。
不仅可以在退休时领取公积金，还可以在一些特定情况下提取，例如购房、教育、医疗等。
公积金是职工合法权益的一部分，有助于职工及其家庭的长远利益。
因此，建议每位职工合理规划自己的公积金缴纳方式，充分利用各项政策，获取更多的利益。
深圳市五险一金缴纳比例
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【深圳市五险一金缴纳比例】深圳户籍人员：养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22%医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.2%+0.5%(生育保险)，个人缴纳2%，共计：8.7%失业保险缴纳比例：单位缴纳2%，个人缴纳1%，共计：3% 工伤保险缴纳比例：单位缴纳0.4%，0.8%，1.2% (按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交)，个人不缴费。
住房公积金：单位和个人缴纳比例在10%--40%之间，单位和个人各承担一半。
非深圳户籍人员：养老保险缴纳比例：单位缴纳比例13%，个人缴纳8% 共计：21%医疗保险缴纳比例：A、基本医疗保险一档(原综合医疗保险)：单位缴纳比例7%，个人缴纳2%，共计：9% 。
B、基本医疗保险二档(原住院医疗保险)：单位缴纳比例0.6%+0.2%(住院医疗+生育保险)，个人缴纳0.2%(住院医疗)，共计：1% 。
C、基本医疗保险三档(农民工医疗)保险：单位缴纳8元，个人缴纳4元。
失业保险缴纳比例：单位缴纳2%，个人缴纳1%，共计：3%工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2% ，个人不缴费。
住房公积金缴纳比例(单位和个人比例一致)：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。
比如：最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。
深圳失业保险金领取条件2012年申领条件失业员工应同时具备以下条件，才可以享受失业保险待遇：1、具有深圳市户籍。
2、在法定劳动年龄之内具有劳动能力;3、在特区连续工作一年以上;4、失业后按照规定进行登记并有求职意向。
5、原工作单位缴纳了失业保险费。
2013年之后申领条件变更1、异地务工人员也可领取。
(非深户籍员工)2、深圳缴纳失业保险费满1年3、非自愿失业、并办理了失业登记的职工，符合以上新增条件的，可以按月领取失业保险金。
2013年：失业保险金标准为本市月最低工资标准的80%，按照我市目前的最低工资标准1500元/月计算(2013年3月1日前)，为1200元。
武汉社保五险一金缴纳比例及缴费基数规定
武汉社保五险一金缴纳比例及缴费基数规定一、武汉五险一金缴纳比例养老保险：单位承受比例20%，个人承受比例8%医疗保险：单位承受比例8%，个人承受比例2%失业保险：单位承受比例2%，个人承受比例1%工伤保险：单位承受比例0.5%―2%，个人不缴费生育保险：单位承受比例0.5%，个人不缴费公积金：单位承受比例8%―12%，个人承受比例8%―12%二、武汉五险一金缴费基数1、社保缴费基数：根据统计部门提供的数据显示，2022年武汉市城镇在岗职工月均工资为4478.8元。
依据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按2022年岗平工资的60%保底(即2687.3元)，300%上限(即13436.4元);参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费按2022年全市月社平工资的60%保底(即2316.5元)，300%上限(即11582.7元)。
社保缴费基数随工资基数改变后，武汉市在职职工五险社保最低缴费金额为1088.39元，比上年度的850.84元上调了237.55元。
2022年度敏捷就业人员基本养老保险的`缴费基数按2022年全市月岗平工资(即4478.8元)确定，缴费比例为20%。
2、公积金缴存基数：2022年武汉职工住房公积金月缴存的基数，应按去年职工本人月平均工资(即职工2022年度工资总额÷12)核定。
由此计算，2022年度武汉地区中心城区在岗职工的住房公积金最低月缴存基数不得低于1300元，新城区不得低于1020元。
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三险一金与五险一金的差别及缴费比例
三险一金是什么？三险一金”，三险是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金则是指：住房公积金。
按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
“三险一金”的计算缴纳方法如下：（文中数字均为假设的，各地方有自己的规定。
）1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。
个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的8%。
个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
五险一金是什么“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。