五险一金比例是多少
五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少
五险一金的缴纳比例是多少_五险一金缴纳基数是多少五险一金的缴纳比例是多少五险一金的缴纳比例要求主要如下：1、养老保险用人单位一般需要按照16%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为8%，但是地区管理不同，比例也会有所差别，比如广州市用人单位的缴纳比例是15%，个人缴纳比例8%。
2、医疗保险用人单位一般需要按照8%的比例进行缴纳，在岗职工的缴纳比例为2%。
3、失业保险失业保险的缴纳比例要求每个地区事实上并没有保持一致，比如说长沙市失业保险单位的缴纳比例要求为0.7%，个人的缴纳比例要求为0.3%;而南昌市的失业保险单位缴纳比例要求是0.5%，个人的缴纳比例要求是0.5%;广州市的失业保险单位缴纳比例有0.32%、0.48%和0.8%三个档次，而个人缴纳比例为0.2%。
4、工伤保险工伤保险是单位自己承担缴纳责任的，用人单位需要根据自己所属的行业危险性，选择对应的工伤保险缴纳比例，政府部门根据行业的工伤风险类别进行比例调整，不同的地区工伤保险缴纳比例可能会有所差别，没有比较确定的固定数额，比如长沙市的工伤保险缴纳比例就主要分为了0.6%、0.9%、1.2%、1.4%、1.7%、2.1%、2.4%、2.6%这八个档次进行执行，而工程建设项目的参加单位则需要按照总造价的1.8‰缴纳工伤保险。
5、生育保险生育保险的缴纳比例也是单位自己为职工进行缴纳的，具体的缴纳比例是由该统筹地区自己确定的，比如说南昌市的生育保险缴纳比例是0.5%，而长沙市的生育保险缴纳比例则是0.7%。
6、公积金公积金的缴纳比例为5%-12%，用人单位根据自己的实际情况进行比例的选择，在岗职工和所在单位选择的缴纳比例是一样的。
职工社保的参保人除了在岗职工以外，还有灵活就业人士，每个地区的灵活就业人士参缴职工社保的缴纳比例是当地自己决定的，并且可以缴纳的险种规定也不太一样，拿最基础的养老保险来说，上海市的灵活就业人员需要按照24%的比例缴纳养老保险，而长沙市的灵活就业人员的养老保险缴纳比例则是20%，参保人想要了解清楚自己参保地的五险一金缴纳比例，可以咨询当地的社保工作人员。
五险一金计算公式是什么
五险⼀⾦计算公式是什么
五险⼀⾦计算公式具体的社保构成⽐例为：
养⽼保险：单位每个⽉为你缴纳21%，你⾃⼰缴纳8%;
医疗保险：单位每个⽉为你缴纳9%，你⾃⼰缴纳2%外加10块钱的⼤病统筹(⼤病统筹主要管住院这块);
失业保险：单位每个⽉为你缴纳2%，你⾃⼰缴纳1%;
⼯伤保险：单位每个⽉为你缴纳0.5%，你⾃⼰⼀分钱也不要缴;
⽣育保险：单位每个⽉为你缴纳0.8%，你⾃⼰⼀分钱也不要缴;
住房公积⾦：单位每个⽉为你缴纳8%，你⾃⼰缴纳8%
以上，这么算下来，
单位每个⽉为你缴纳的社保⽐例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%。
你⾃⼰每个⽉为你缴纳的社保⽐例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。
暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的⽐例和你缴纳的⽐例应该为413：190，这就是说如果你每个⽉为⾃⼰的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个⽉你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费⽤其实是你的2倍还多，所以你每个⽉交社保费的时候千万别⼼疼呀~你要知道单位⽐你交的多得多了呢，⼼疼的其实是单位。
五险一金个人与公司缴纳比例
五险一金个人与公司缴纳比例五险一金的个人与公司缴纳比例是指根据我国的劳动法规定，雇主和雇员在缴纳社会保险和住房公积金时所需要承担的比例和责任分配。
五险一金分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
个人与公司在这些保险和公积金的缴纳上各自应承担不同的比例和责任。
首先，我们来看个人的缴纳比例。
根据当前的政策规定，个人每个月需要缴纳养老保险费用的比例为8%，医疗保险费用的比例为2%，失业保险费用的比例为0.2%，工伤保险费用和生育保险费用由雇主全额承担，不需要个人缴纳。
而住房公积金的缴纳比例因各地政策有所不同，一般为个人工资的8%到12%之间。
其次，让我们来看雇主的缴纳比例。
根据规定，养老保险费用由雇主承担的比例为20%，医疗保险费用由雇主承担的比例为10%，失业保险费用由雇主承担的比例为1%，工伤保险费用和生育保险费用由雇主全额承担。
住房公积金的缴纳比例同样由各地政策规定，一般为个人工资的12%到20%之间。
需要注意的是，这些比例和费率是根据国家的政策制定的，可能会因时而变化。
所以，在招聘和选聘员工时，雇主需要了解当地最新的政策规定，并按规定缴纳相应的比例。
个人与公司缴纳五险一金的比例和责任是相对平衡的，旨在保障员工的基本社会保险权益。
个人承担的主要是养老保险、医疗保险、失业保险的一部分费用，以及住房公积金。
这些费用会在个人工资中扣除，并由公司代为缴纳。
而公司则承担了较大比例的养老保险、医疗保险、失业保险费用，以及工伤保险和生育保险费用。
个人与公司缴纳的五险一金，可以提供员工在退休、医疗、失业等方面的保障，并帮助员工在购房、住房等方面提供一定的资金支持。
同时，这也是雇主对员工的一种责任和义务的体现，体现了雇主对员工的关心和保护。
最后，需要提醒的是，五险一金的缴纳是法定的义务，雇主和雇员都要按照规定缴纳相应的费用。
如果有员工或雇主拒不缴纳，将会受到法律的制裁和处罚。
总结起来，个人与公司缴纳五险一金的比例是根据国家政策制定的，个人承担养老、医疗、失业保险的一部分费用，以及住房公积金；而公司承担较大比例的各项保险费用。
五险一金占工资比例是多少？
Life is not perfect, if you find it wrong.精品模板助您成功（页眉可删）五险一金占工资比例是多少？其中养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人工资中扣缴的，企业还要往你个人的账户里交一部分，住房公积金占个人工资总额的12%，个人扣多少，企业也给多少，都是12%。
现在不管是事业单位还是私企都会给员工购买五险一金，五险一金不仅是我们工作的保障，还和我们的生活息息相关。
但是五险一金占工资比例是多少，并不是每个上班族都清楚。
这里的带大家了解一下。
一、国家规定五险一金占工资比例我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。
相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。
近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。
如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。
而剩下四成多差额的去向，自然也成为普通工薪族关注的对象。
二、事业单位五险一金占工资的比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费。
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
需要提醒的是，各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的，具体的事业单位五险一金缴纳比例，可以向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询!三、一线城市五险一金占工资的比例目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工社会保险与住房公积金，一般指政府规定的岗位、工资等由社会保险、住房公积金等方面标准规定的待遇。
五险一金作为国家普惠制度所规定的合法性基础，是为了能够保障职工的社会保险与住房公积金而设立的。
本文将详细介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险职工养老保险是指国家为了保障职工退休后的生活而设立的普惠制度。
养老保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%，二者共同合计为28%。
例如：职工每月工资为5000元，企业应缴纳养老保险的比例为20%，即5000元*20%=1000元。
职工应缴纳养老保险的比例为8%，即5000元*8%=400元。
二者合计共计1400元，其中职工个人缴纳比例为400元。
二、医疗保险职工医疗保险是指国家为了保障职工的医疗需求而设立的普惠制度。
医疗保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为10%，职工缴纳比例为2%，二者共同合计为12%。
例如：职工每月工资为6000元，企业应缴纳医疗保险的比例为10%，即6000元*10%=600元。
职工应缴纳医疗保险的比例为2%，即6000元*2%=120元。
二者合计共计720元，其中职工个人缴纳比例为120元。
三、失业保险职工失业保险是指国家为了保障职工失业后的生活而设立的普惠制度。
失业保险的缴纳比例是企业和职工共同缴纳，企业缴纳比例为1%，职工缴纳比例为0.5%，二者共同合计为1.5%。
例如：职工每月工资为8000元，企业应缴纳失业保险的比例为1%，即8000元*1%=80元。
职工应缴纳失业保险的比例为0.5%，即8000元*0.5%=40元。
二者合计共计120元，其中职工个人缴纳比例为40元。
四、工伤保险职工工伤保险是指国家为了保障职工在工作中受到意外伤害而设立的普惠制度。
工伤保险的缴纳比例是企业全额缴纳，其中标准为职工上年度工资的0.4%至1.2%不等。
例如：公司规定工伤保险的缴纳比例为1%，职工上年度工资为10万元，工伤保险的缴纳金额为10万元*1%=1000元，这笔费用由企业全额缴纳。
国企五险一金
求知若饥，虚心若愚。
国企五险一金
国企五险一金
国企有五险一金吗?国企五险一金扣多少?
我介绍，五险一金扣除计算公式为：五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
1、五险一金扣除比例
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
住房公积金：详细单位和个人担当的'比例是各担当5%—12%之间。
2、五险一金扣除基数
社保缴费基数：依据本市《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》(沪劳保基发7号)的规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。
个人缴费基数的上限和下限，依据本
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学而不舍，金石可镂。
市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值依据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。
公积金缴存基数：各单位应根据上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。
各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定状况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
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五险一金缴纳比例与工资怎么算的
五险一金缴纳比例与工资怎么算的（一）养老保险缴费费率为２８％，其中单位缴费费率２０％，职工个人缴费费率８％。
（二）医疗保险缴费费率为８％，其中单位缴费费率为６％，职工个人缴费费率２％，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为８％。
（三）失业保险缴费费率３％，其中单位缴费费率２％，职工个人缴费费率１％。
随着我国社会保障制度的逐渐健全，员工参加工作，该单位应签订劳动合同，同时按规定强制给予缴纳社会保险，也就是我们通常说的五险一金。
你知道五险一金缴纳比例与工资怎么算的吗?请跟小编来了解下。
一、五险一金缴纳比例(一)养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。
(二)医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
(三)失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。
(四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
(五)生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
(六)住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。
“五险”是法定的，必须缴纳。
“一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。
当然因为我国的地大物博，幅员辽阔，经济发展的水平地区差异严重，所以，各地区的五险一金缴纳比例也会有所区别。
二、计算方式如果工资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人2500*2%=50元，单位2500*6%=150元;养老保险：个人2500*8%=200元，单位2500*20%=500元;失业保险：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元;工伤保险：个人无，单位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元，或2500*2%=50元生育保险：个人无，单位2500*1%=25元。
五险一金怎么交,一个月要交多少钱
一、五险一金怎么交，一个月要交多少钱五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。
除此之外，各地可能略有不同。
五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
五险一金怎么交,一个月要交多少钱二、五险一金的缴费基数说明五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。
上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。
社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
三、五险一金计算公式养老保险=缴费基数×8%（个人缴纳比例）+缴费基数×20%（单位缴纳比例）医疗保险=缴费基数×2%（个人缴纳比例）+缴费基数×12%（单位缴纳比例）其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
最新五险一金缴费比例规定
Only those who respect themselves are more courageous to shrink themselves.简单易用轻享办公（页眉可删）五险一金缴费比例规定一、养老保险【缴费比例】：单位21%，个人8%(全部划入个人帐户)。
二、医疗保险【缴费比例】单位9%，个人2%+3元。
三、失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
一、五险一金缴费比例规定五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交) 生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。
二、缴纳五险一金的好处有哪些1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。
五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
五险一金缴纳比例及方法
五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工收入中的一项重要组成部分。
每个月，雇主和雇员都需要按一定比例缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。
下面将详细介绍五险一金的缴纳比例和方法。
一、社会保险缴纳比例和方法社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据国家政策，雇主和雇员需要按一定比例缴纳社会保险费。
1.养老保险养老保险的缴纳比例包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
养老保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资，不得超过当地规定的最高和最低缴费基数。
2.医疗保险医疗保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为2%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
医疗保险的缴费基数和养老保险一样，是指职工工资的月平均工资。
3.失业保险失业保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例一般为0.5%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
失业保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资。
4.工伤保险工伤保险是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
工伤保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
5.生育保险生育保险也是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
生育保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
社会保险的缴纳方法一般有两种，一种是按月缴纳，即雇主和雇员每个月根据当月工资缴纳相应比例的社保费用；另一种是按年缴纳，即雇主和雇员在年底结算时一次性缴纳全年的社保费用。
具体方法根据不同地区的规定可能有所调整。
二、住房公积金缴纳比例和方法住房公积金是指单位和职工向公积金账户缴纳的一定比例的资金，用于购买房屋、还贷、租房、装修等住房相关支出。
住房公积金的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为12%。
五险一金最低比例是多少？
五险一金最低比例是多少？1、养老保险缴费比例单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例单位2%，个人1%。
4、工伤保险单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
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▲一、影响五险一金缴纳金额的因素据了解，五险一金应当缴纳多少钱这个问题并没有统一的答案，各地五险一金的缴费标准不同，可以向当地的人力资源和社会保障局或者住房公积金管理中心咨询。
以五险一金中的公积金为例：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。
)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
由上可知，五险一金一个月交多少钱主要与五险一金缴费基数和五险一金缴纳比例有关。
五险一金一个月交多少钱计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
▲二、五险一金的缴纳比例社保缴纳比例大致如下(不同的城市，有不同的标准，仅供参考!)：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。
国家标准五险一金比例
国家标准五险一金比例国家标准五险一金比例是指根据国家相关法律法规规定，雇主和雇员按照一定的比例缴纳社会保险和住房公积金。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳比例对于企业和员工来说都具有重要意义。
首先，养老保险是指在职工退休后获得基本养老金的一种社会保险制度。
按照国家标准，养老保险的缴纳比例为企业和职工个人各占8%，合计16%。
养老保险的缴纳比例较高，但是养老金的领取对于职工来说却是一种保障。
其次，医疗保险是指在职工患病或者生育需要医疗服务时，由医疗保险基金支付部分医疗费用的一种社会保险制度。
按照国家标准，医疗保险的缴纳比例为企业和职工个人各占2%，合计4%。
医疗保险的缴纳比例相对较低，但是可以为职工在医疗方面提供一定的保障。
再次，失业保险是指在职工失业后，由失业保险基金支付一定的生活补助金的一种社会保险制度。
按照国家标准，失业保险的缴纳比例为企业和职工个人各占1%，合计2%。
失业保险的缴纳比例相对较低，但是可以为职工在失业后提供一定的经济支持。
此外，工伤保险是指在职工因工作原因导致受伤、患病或者死亡时，由工伤保险基金支付一定的医疗费用、伤残津贴、生活护理费等的一种社会保险制度。
按照国家标准，工伤保险的缴纳比例由企业承担，具体比例根据不同行业的风险等级而定。
另外，生育保险是指在职工生育子女时，由生育保险基金支付一定的生育津贴和医疗费用的一种社会保险制度。
按照国家标准，生育保险的缴纳比例为企业和职工个人各占0.8%，合计1.6%。
生育保险的缴纳比例相对较低，但是可以为职工在生育时提供一定的经济支持。
最后，住房公积金是指职工个人和用人单位按月缴存一定比例的工资，用于购买、建造、翻修、还贷、租赁住房，以及个人在住房方面的其他合法支出。
按照国家标准，住房公积金的缴纳比例为企业和职工个人各占5%，合计10%。
综上所述，国家标准五险一金比例对于企业和职工来说都具有重要意义，合理的缴纳比例可以为职工提供一定的社会保障，同时也可以促进企业的稳定发展。
公司交五险一金比例是多少
公司交五险一金比例是多少公司五险一金缴纳比例是养老：单位承担19%，个人8%。
失业：单位及个人各自承担0.5%。
医疗生育：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。
工伤：企业独自承担0.9%。
公积金：10%-12%。
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那么，公司交五险一金比例是多少呢?跳槽之后五险一金如何缴纳呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。
一、公司交五险一金比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
下面给出某一个市的缴纳比例：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
二、跳槽五险一金怎么办?养老保险可以中断，记得最后补交上就行了。
个人补缴没有滞纳金办理手续，在老单位打出转移单交给新单位就行。
医疗保险中断三个月以上就失效，看病就得自己花钱。
中断三个月以上的到新单位重上。
工伤保险，生育保险，失业保险三个险种失效。
不用办理，到新单位重上就行。
住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款。
公积金个人无法缴费。
三、五险一金怎么交?职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。
而自由职业人员如果想只可以个人身份参加基本的养老保险和医疗保险或者是住房公积金，但并不是每个城市的自由职业者都可以缴纳公积金的，而自由职业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而自由职业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。
五险一金公司和自己缴纳的比例是多少
Employing people is not about how to reduce people's shortcomings, but how to use people's strengths.通用参考模板（页眉可删）五险一金公司和自己缴纳的比例是多少养老保险缴费比例：单位19%，个人8%。
医疗保险缴费比例：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。
失业保险缴费比例：单位0.5%个人0.5%;工伤保险缴费比例：单位缴纳0.9%;公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，个人和用人单位1:1等额供款。
众所周知的是，用人单位需要给自己的员工缴纳五险一金，五险一金是国家法律法规明确规定的法定福利，在用人单位缴纳的同时劳动者个人也是需要缴纳一定的费用的，两者的比例是什么样子的就成为大家关注的重点。
五险一金公司和自己缴纳的比例的有关问题下文会为大家总结。
一、五险一金公司和自己缴纳的比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
二、五险一金怎么交企业缴费单位新增参保职工申报手续为：办理凭证：《杭州市社会保险新增参保职工申报表》;根据情况还需提供以下材料：新参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍全日制应届生：毕业证书原件、复印件或毕业分配报到证;新参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍转业、复退军人：转业、复退相关材料;参加职工基本医疗保险的杭州市区户籍六级以上残疾军人、二级及以上残疾人员、持有效期内《杭州市困难家庭救助证》人员：提供相应原件及复印件;参加农民工双低养老保险、农民工医保的人员：《农民工双低养老保险、农民工医保参保申请表》农民工参保变更为职工养老保险、城镇职工医疗保险的人员：《农民工参保缴费办法变更表》;受理部门：部省、市属参保单位由市社保局业务大厅企业保险窗口受理。
五险一金缴纳比例表
五险一金缴纳比例表五险一金是指职工的社会保险和住房公积金，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
五险一金的实行，是国家为保障职工的权益、维护社会公平、促进社会和谐而制定的一项政策。
本文主要介绍五险一金的缴纳比例表。
一、养老保险养老保险是职工终老后的基本保障，保障职工按时领取到养老金。
养老保险的缴费比例为：职工个人应缴纳8%的基本养老保险费，用人单位应缴纳20%以上的基本养老保险费。
其中20%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
二、医疗保险医疗保险是保障职工医疗费的基本保险，医疗保险的缴费比例为：职工个人应缴纳2%的基本医疗保险费，用人单位应缴纳10%以上的基本医疗保险费。
其中10%以上的金额，具体缴纳比例由用人单位和地方政府共同承担。
三、工伤保险工伤保险是保障职工在工作期间遭受工伤或职业病的医疗和抚恤的基本保险，工伤保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
四、失业保险失业保险是保障职工离职后暂时失业期间的基本保险，失业保险的缴费比例为：职工个人应缴纳1%的失业保险费，用人单位应缴纳1%的失业保险费。
五、生育保险生育保险是保障职工生育期间的基本保险，生育保险的缴费比例为：由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。
六、住房公积金住房公积金是职工积累购房资金的基本途径，住房公积金的缴费比例为：职工个人应缴纳5%的住房公积金，用人单位应缴纳5%的住房公积金。
总的来说，五险一金的缴纳比例对用人单位来说是一项较大的负担。
但是，五险一金制度的实行，对于保障职工权益、促进社会和谐、增强国家社会安全体系的稳定是十分必要的。
同时，在职工与用人单位的协商下，可以通过制定更为灵活的政策，减轻用人单位的负担，使得五险一金制度更加合理、成为有效保障职工权益的制度。
五险一金最低缴纳比例整理
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五险一金最低缴纳比例整理
五险一金最低缴纳比例
今年五险一金缴纳比例是多少呢?以养老保险举例，养老保险缴纳比例为单位缴纳个人工资20%，个人缴纳工资8%。
下面是五险一金最低缴纳比例，欢迎参考阅读！
五险一金缴纳比例
缴纳项目个人缴费比例% 单位缴费比例% 养老保险8%20%医疗保险2%6－10%失业保险0.5－1%1.50%工伤保险
0.5－1.2%生育保险
0.80%公积金10－12%10－12% 五险一金基数
企业社会保险费费率表险种企业缴费基数企业缴纳基准费率企业职工个人担当社保费（职工个人月缴费基数确定方法：根据本人上一年度月平均工资确定，但不低于上一年度全省职工月平均工资百分之六十，不高于上一年度全省职工月平均工资百分之三百）月缴费基数（最低为上年度省平工资60%）费率月缴费金额（元）个人账户计帐标准企业基本养老保险由用人单位按全部职工工资总额申报
14%24198%193.52养老保险个人账户每月2419*8%=193.52元企业基本医疗保险5.50%
定额81划入参保职工医保个人账户金额为81元/月。
一个医保年度内(当年7月至次年6月）统筹报销限额1500元。
失业保险
1.50%24190.50%1
2.1其中农村户口职工个人不缴纳工伤保险0.5-2%
参保职工个人不缴纳
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千里之行，始于足下。
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各地五险一金缴纳比例
各地五险一金缴纳比例五险一金，是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例五险一金比例通常以百分比消失，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。
一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过假如工资很高(比方超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而假如工资特殊低的话(比方低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
温馨提示：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的`，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的改变，详细以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准，以下数据仅供参考!城市名称养老保险医疗保险失业保险生育保险工伤保险公积金单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人北京市20%8%10%2%+3元1%0.2%0.8%个人不缴费1%个人不缴费12%12% 上海市21%8%11%2%1.5%0.5%1%个人不缴费0.5%个人不缴费7%7%广州12%8%7%2%1.5%0.5%0.85%个人不缴费0.5%个人不缴费5%—20%5%—20%合肥20%8%8%2%1%1%0.8%同上0.5%同上5%—20%5%—20%南京20%8%9%2%+10元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%天津市20%8%10%2%2%1%0.8%同上0.5%2%同上11%11%杭州14%8%11.5%2%+4元2%1%0.6%同上0.5%~1.2%同上12%12% 西安20%8%7%2%+8元2%1%0.5%同上1 %同上10%10%太原20%8%7%2%+5元2%1%0.5%同上0.6%同上10%6%济南20%8%8%2%+4元2%1%0.8%同上0.5%同上8%8%福州18%8%8%2%+65元1%1%0.7%同上0.5%~3%同上12%12%长沙20%8%8%2%2%1%0.7%同上0.5%同上8%—12%8%—12%成都20%20%7.5%2%2%1%0.6%同上0.6%同上6%—12%6%—12%。
五险一金企业负担比例怎么算？
五险一金企业负担比例怎么算？养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+大病医疗5元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳；生育保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳。
很多的朋友只知道国家规定每一家公司和企业给自己的员工义务购买和办理社会保险，但是大多数是不知道社会保险包括了五险一金的，而且虽然说是公司或者是企业与员工一起缴费的，但是对于▲五险一金企业负担比例的规定也不是很清楚，那么接下来为大家解答。
▲五险一金企业负担比例1、养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%。
▲五险一金企业缴费的办理1、对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。
对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。
单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。
2、对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。
具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门提出申请办理社保。
3、单位未交社保个人该怎么办时需要提供个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，就可以在社保经办部门办理养老保险缴纳手续。
5000交完五险一金还有多少 工资5000五险一金扣多少
5000交完五险一金还有多少工资5000五险一金扣多少一、工资5000五险一金扣多少五险包括哪些保险？一、工资5000五险一金扣多少一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。
如果你的工资每个月只有5000，按照较低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000;8%=400元；2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000;2%=100元；3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000;1%=50元；4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。
5、住房公积金：较低标准为5%，5000;5%=250元。
根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。
二、五险一金包括哪些五险：1、养老保险：较低缴费年限须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金。
2、医疗保险：男性较低要交25年，女性较低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。
3、工伤保险：在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇。
4、失业保险：失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金。
5、生育保险：生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。
一金：住房公积金：有了此保障，在买房时可以享受更低的贷款利率，能够节约很大一笔钱。
三、五险一金怎么购买1、对于在单位上班的正式职工，购买五险一金时单位会主动为大家购买，大家不需要太过操心。
并且，每个月需要缴纳的部分会直接从工资里面扣。
2、对于没有正式工作的灵活就业人员和个体工商户来说，大家想要购买社保可以直接去当地的社保局办理参保手续。
但是这种方式只能购买养老保险和医疗保险，剩下的其tt 保险和住房公积金是无法购买的。
3、如果大家经济条件比较好，也可以找一些社保代缴机构来代缴社保。
这种渠道所有的保险都可以购买，但保费比较贵，因为除了需要承担缴纳保险的本金费用外，还需向代理机构支付一定的服务费用。
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五险一金比例是多少
五险一金比例是多少
五险一金的比例因不同地区的政策、职业和缴纳时间而异，通常的缴纳比例为个人缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5-1%、生育保险0.5-1%、住房公积金12%；雇主缴纳养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1-2%、工伤保险0.5-1%、生育保险1%、住房公积金12%。
需要特别指出的是养老保险是缴满15年或60岁退休后才能享受，其他保险并没有这一限制。
五险一金有什么用
1、工伤保险受工伤后 ,经工伤认定的，受工伤保险待遇。
2、失业保险，失业人员符合条件的，可以从失业保险中领取失业保险金。
3、医疗保险，退休后按国家规定享受基本医疗保险待遇。
4、养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，可按月领取基本养老金。
5、生育保险，享受生育保险待遇。
6、公积金，可提取用于房屋相关用途，没买房的话，退休后也能一次性取出。
六险一金和五险一金的区别
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。
而“六险一金”是在“五险一金”的基
础上，增加了“人身意外伤害保险 (大额补充医疗保险)”，以下就是人身意外伤害保险和企业年金的具体介绍。
六险一金是在五险一金的基础上来说的，补充医疗保险就是这多增加的一险，但是补充医疗保险并不是通过国家立法来强制实施的，一般都是由单位或员工个人根据自己的需求来自行补充购买。
补充医疗保险的作用也就是在基本医疗保险的基础上，为参保者提供更多的医疗补助。
很多公司都会为员工缴纳五险一金，随着社会保险制度的建立和完善，五险一金已经为很多人解决了一些经济上的难题，但是也有一部分人，在大病面前，光靠五险中的医疗保险，根本就是杯水车薪，所以后来慢慢的出现了六险一金。
因为现在重大疾病的发病率越来越高，医院人满为患，基本的医疗保险最开始的报销比例并不是很高，对于那些治疗花销巨大而且家庭贫困的人来说，远远不能解决经济上的困难，如果购买了补充医疗保险的话，基本医疗保险没有报销的这部分费用，也能予以报销。
补充医疗保险中最主要的两个类型就是企业补充医疗保险和商业保险。
这两种也是选择购买的人最多的，企业补充医疗保险，简单来说就是国家给予一定的政策支持，企业或单位自主举办的一种补充性医疗保险形式。
目前有很多企事业单位的职工，都购买了补充医疗保险。
而商业保险，接触的人群也是非常广泛，不过商业保险可以说是完全由个人自主选择购买，且自行缴费的。
商业保险的种类有很多，比如说：重疾险、定期寿险、意外险、住院医疗保险等等...如果要作为基本医疗保险的补充的话，这些都是很好的选择。
五险一金离职断交有影响吗
五险一金因离职原因断交多少还是会有一点影响的，不同的险种、保险的影响是不同的。
【1】养老保险:养老保险短时间断交不会有影响，只要退休前累计缴纳15年即可。
但养老保险遵循多付多得的原则。
在两个用户支付基数相同的前提下，短时间支付的养老金会少一些。
【2】医疗保险:医疗保险断交时可能会影响正常使用。
一般断交时间超过3个月，补缴后下个月才能恢复正常使用;断交超过6个月的，自补缴之日起6个月才能恢复使用;断交超过12月的，补缴后一年才能使用。
【3】生育保险:生育保险中途断交会影响报销。
生育保险报销的条件是连续缴费一年以上，申请时正常缴费。
【4】工伤保险断交后不能报销;失业保险也需要缴纳一年才能报销。
【5】住房公积金可以中断，但账户余额不能在中断期间提取。
此外，公积金中断也可能影响公积金贷款的申请。
毕竟，公积金抵押贷款需要连续支付6
个月以上才能处理。
五险一金可以取出来吗
1、养老保险有个人账户，不能取出来,但可以转移或通过退休发放退休金的方式领取。
2、医疗保险、生育保险、工伤保险都不能取出来，但可以通过生病报销医药费方式使用。
3、工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户,辞职后保险自动解除，而失业保险只缴满一年，不是个人原因造成失业，就可以领取。
4、住房公积金有个人账户，企业和个人缴纳费用，形成个人账户总额，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永不作废。