单位职工住房管理规定[规章制度]
公司员工公寓管理制度
公司员工公寓管理制度
一、入住资格与申请程序
本公寓面向公司正式员工开放，入职满6个月以上的员工有资格申请入住。
申请人需填写《员工公寓申请表》，并附上近三个月的工资单及个人身份证明文件。
申请通过后，员工将获得一份《公寓使用协议》，在同意遵守管理制度的前提下签字确认。
二、住宿规定
1. 员工公寓内严禁大声喧哗、扰乱他人休息的行为，晚上10点后应保持安静。
2. 禁止在公寓内吸烟、饮酒或进行任何形式的非法活动。
3. 保持公寓卫生，公共区域如厨房、浴室等需用后即清，个人房间应定期打扫。
4. 公寓内设施如有损坏，应及时报修，不得擅自改动房屋结构和电气线路。
三、费用管理
1. 员工入住公寓需缴纳一定的押金，用于保障公寓财产不受损害。
2. 水电煤气等公共事业费用由员工按实际使用量分摊。
3. 公寓维修基金由公司设立，专门用于公寓的日常维护和大修。
四、安全管理
1. 员工应保管好自己的财物，公寓管理部门不承担失窃责任。
2. 发生紧急情况时，应立即拨打公寓管理处或报警电话。
3. 定期进行消防演练，确保员工熟悉逃生路线和安全操作。
五、退宿流程
员工若需退宿，应至少提前一个月通知管理部门，并清理个人物品，恢复房间原状。
管理部门将检查房间设施是否完好无损，无异常后方可退还押金。
六、违规处理
违反公寓管理制度的员工将受到警告、罚款或退宿处理。
严重违规行为将上报公司人力资源部，视情节轻重给予相应的纪律处分。
七、其他事项
公司保留对员工公寓管理制度进行解释和修改的权利，所有变更将提前通知员工。
总结：。
公司职工宿舍管理制度
公司职工宿舍管理制度第一章总则第一条为规范公司职工宿舍管理，营造良好的工作生活环境，提升员工幸福感和工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内所有职工宿舍，职工宿舍包括公司员工生活区内的公寓房、招待所、宿舍楼等用于员工住宿的房产。
第三条公司负责制定宿舍管理规章制度和执行细则，并进行必要的宣传和培训，确保员工遵守相关规定。
第四条宿舍管理委员会是公司职工宿舍的管理机构，负责具体的宿舍管理工作，由公司相关部门的负责人组成。
第二章宿舍的配置和使用第五条公司将按照职工数量和居住需求配置相应的宿舍，努力满足员工的住房需求。
第六条职工宿舍应安全、整洁、温馨，设施设备齐全，保证员工的基本生活需求。
第七条员工入住宿舍前，须按公司规定的程序进行登记，签订相关协议，遵守宿舍管理规定。
第八条员工在宿舍内禁止存放易燃易爆、有毒有害物品，不得进行违法犯罪活动。
第九条员工应爱惜公共设施和财产，保持宿舍整洁，不得私自改造或占用他人空间。
第十条员工应节约用水用电，保持环境卫生，不得乱倒垃圾或破坏环境。
第十一条宿舍内禁止吸烟，禁止酗酒滋事，禁止大声喧哗影响他人休息。
第三章安全保障和应急处理第十二条公司负责对职工宿舍进行定期检查和维修，确保宿舍设施设备安全运行。
第十三条员工应配合公司进行宿舍检查和维修，如发现安全隐患应及时报告，并积极配合处理。
第十四条宿舍管理委员会应建立健全应急预案，提高员工防范灾害和应对突发事件的能力。
第十五条宿舍内发生火灾、漏水等紧急情况时，员工应冷静应对，按照应急预案进行处理。
第十六条宿舍管理委员会应定期组织演练，提高员工对突发事件的应急处理能力。
第四章纪律管理和奖惩措施第十七条员工应遵守宿舍管理规定，如发现违规行为应及时整改，否则将受到公司处罚。
第十八条违反宿舍管理规定的行为包括但不限于擅自改造、损坏设施、乱扔垃圾、吸烟等。
第十九条宿舍管理委员会对违反规定的员工可给予口头警告、书面通报、工资扣减等处罚。
单位周转住房管理制度
第一章总则第一条为了规范单位周转住房的管理，保障干部职工的住房需求，提高住房资源利用率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位干部职工周转住房的申请、分配、使用、管理和收回等工作。
第三条单位周转住房是指由本单位投资或单位自筹资金建设，按规定租金标准向本单位工作地无房在职干部职工租住的具有保障性质的公有住房。
第二章申请与分配第四条申请周转住房的干部职工应具备以下条件：（一）在本单位工作满一年以上，且在本单位工作地无房居住；（二）无其他住房保障；（三）符合国家及地方住房政策规定。
第五条周转住房的申请程序：（一）干部职工向单位提出周转住房申请，并提供相关证明材料；（二）单位住房管理部门对申请材料进行审核；（三）单位住房管理部门根据审核结果，按照公平、公正、公开的原则，确定周转住房分配名单。
第六条周转住房的分配方式：（一）根据申请人的工作年限、职务、职称等因素，结合住房需求，进行排序分配；（二）对具有特殊困难的干部职工，可优先分配周转住房。
第三章使用与管理第七条承租人应按照规定用途使用周转住房，不得擅自改变房屋结构和使用性质。
第八条承租人应爱护周转住房，保持房屋整洁，不得损坏房屋设施。
第九条承租人应按时交纳租金、水电气费及物业管理费。
第十条承租人不得擅自转租、转借周转住房。
第十一条承租人应遵守国家及地方住房政策，不得利用周转住房从事非法活动。
第十二条单位住房管理部门负责对周转住房进行日常管理，包括：（一）检查房屋安全状况；（二）维护房屋设施设备；（三）监督承租人使用周转住房；（四）处理周转住房纠纷。
第四章收回与退出第十三条以下情况，单位有权收回周转住房：（一）承租人擅自转租、转借周转住房；（二）承租人利用周转住房从事非法活动；（三）承租人无正当理由，连续三个月以上未交纳租金；（四）承租人已在本单位工作地购买住房；（五）承租人退休、调离、解除劳动关系或不在单位服务等。
单位职工住房管理规定规章制度
单位职工住房管理规定规章制度为了加强单位职工住房的管理工作，提高职工的居住环境和生活质量，制定本规定。
第一条：适用范围本规定适用于单位职工住房管理工作，包括房屋的分配、保障、维修等方面的规定。
第二条：职工住房分配1.根据国家规定和公司实际情况，公司设立若干个住房调配委员会，委员会由办公室主任、财务主管、综合经理等五人组成。
2.职工住房的分配应实行公平、公正、公开的原则，不得对任何人或组织进行特殊优惠或照顾，不得以任何方式向职工收取住房分住费或抵押物。
3.房屋有效使用率低于80%时，应第一时间进行调配，优先考虑优秀职工、困难职工、特殊岗位的职工等。
4.职工入住房屋后，应遵守相关规章制度，不得擅自乱改房屋结构或进行违法活动，发现违规行为应及时予以纠正。
第三条：职工住房保障1.公司应加大对职工住房建设的投入和力度，确保职工住房的数量和质量符合国家和公司的规定。
2.职工住房应设有必要的公共设施，如煤气、供水、通讯等，确保生活便利和安全。
3.公司将职工住房列入公司固定资产范围，要加强对职工住房的保护，做好防盗、防火等安全措施。
4.职工入住房屋，应在规定的时间内签订住房协议，并缴纳相应的住房押金和物业费。
第四条：职工住房维修1.公司应设立专门的房屋维修保养部门，统一管理维修工作，并给予必要的保障和配合。
2.职工入住房屋后应注意房屋的日常维修保养，如有遗失或损坏，应及时报告维修部门，并积极配合维修工作。
3.若职工私自修改房屋结构或改动公共设施，造成损失的，公司有权要求其承担相应的赔偿责任。
第五条：职工住房管理机制1.公司领导班子应高度重视职工住房管理工作，成立相应的领导小组，对住房管理工作进行整体规划、协调、指导和督促。
2.公司应建立健全职工住房管理制度，规范住房管理程序，明确职责，规范工作流程，确保职工住房管理工作的有效性和权威性。
3.公司应根据实际情况，采取多种形式加强宣传教育，提高职工住房管理的意识和能力，营造良好的管理氛围。
员工住宿楼规章制度内容
员工住宿楼规章制度内容第一章总则为了规范员工住宿楼的管理，维护楼内秩序，营造良好的工作环境，特制定员工住宿楼规章制度。
第二章住宿登记和退宿手续1.员工须提前向楼管部门登记住宿信息，包括姓名、工号、入住日期、预计居住时间等个人信息，并交纳相应的押金。
2.如需退宿，员工须提前向楼管部门提交退宿申请，并按规定办理离开手续，清理个人物品并领回押金。
第三章住宿安全管理1.员工住宿楼配备门禁系统，严禁非员工人员入内。
2.员工须妥善保管好个人钥匙，不得随意交给他人。
3.严禁擅自更改住宿楼内设施设备，出现问题须及时向楼管部门报修。
4.禁止在住宿楼内使用明火、烟花爆竹等危险物品。
第四章室内环境卫生管理1.员工须自觉维护住宿楼内卫生环境，保持室内整洁干净。
2.定期开启窗户通风，保持室内空气流通。
3.垃圾需分类投放，不得私自倾倒在楼道或公共区域。
4.如有宠物需提前向楼管部门备案，并遵守相关规定。
第五章公共设施设备管理1.员工可合理利用住宿楼的公共设施设备，但不得私自损坏。
2.使用厨房时须保持清洁，用后及时清理餐具和台面。
3.使用洗衣房时需遵守预约制度，不得占用他人时间。
第六章禁止行为1.严禁员工在住宿楼内喧哗、打架斗殴等影响楼内秩序的行为。
2.禁止员工擅自将住宿楼内的物品带离或转让给他人。
3.禁止员工在住宿楼内从事违法活动或传播不良信息。
第七章处罚措施1.对违反规章制度的员工，楼管部门将视情节轻重给予批评教育或相应的处罚。
2.严重违规者将被取消住宿资格并要求立即搬离员工宿舍。
第八章附则1.员工在住宿楼内如有特殊需求或疑问，可随时向楼管部门进行咨询。
2.员工住宿楼规章制度如需调整，将提前通知员工并征求意见。
以上为员工住宿楼规章制度内容，所有员工须严格遵守，如有违反将会受到相应处理。
祝各位员工在员工宿舍愉快生活！。
公有住房规章制度管理办法
公有住房规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强和规范公有住房的管理，提高公有住房的使用效率，使公有住房资源得到充分、合理的利用，根据国家和地方有关规定，结合实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称公有住房是指产权归单位所有，用于解决本单位在册教职工（含同职级和长期聘用人员）住房困难的居住用房。
第三条本办法依据单位发展的需要及人才引进计划，遵循公正、公平、公开的原则，做到房源透明，手续公开，操作规范，管理严格。
第二章管理机构和职责第四条单位设立公有住房管理领导小组，负责公有住房的宏观管理。
公有住房分配由资产管理处执行。
第五条公有住房管理领导小组办公室设在资产管理处，负责公有住房的日常管理工作。
主要职责有：1. 制定公有住房管理的相关规章制度。
2. 受理公有住房的租住或调整申请。
3. 调研市场公房租金情况，提出公有住房租金标准，负责租金催缴。
4. 代表单位与租住人签订公有住房租赁协议，负责办理租住人入住和退房手续。
第三章公有住房的分配与使用第六条公有住房的分配应根据单位发展的需要及人才引进计划，结合教职工的实际情况，实行分类保障。
第七条公有住房的分配原则是：公正、公平、公开。
分配过程中应充分考虑教职工的住房需求、工作年限、职级等因素。
第八条教职工申请公有住房应具备以下条件：1. 在册教职工（含同职级和长期聘用人员）。
2. 有住房困难，需单位提供公有住房解决的。
第九条公有住房的租赁期限一般为三年，租赁期满后，如有需要，可以申请续租。
第十条公有住房的租金标准应根据市场公房租金情况制定，租金收入用于公有住房的维护和管理。
第四章公有住房的维护与管理第十一条公有住房的维护和管理应严格执行国家和地方的有关规定，确保公有住房的安全和舒适。
第十二条公有住房的维修责任分为：1. 单位负责公有住房的总体维护和管理，确保公有住房的安全和舒适。
2. 租住人负责个人居住空间的维护和管理，确保居住环境的整洁和卫生。
第十三条公有住房的维修费用按照以下方式承担：1. 单位承担公有住房的总体维修费用。
公司员工公寓管理制度word
公司员工公寓管理制度word一、总则1. 本制度旨在规范公司员工公寓的管理，保障员工的居住权益，维护公寓环境的安全与卫生，促进员工之间的和谐相处。
2. 公司员工公寓是为在职员工提供的住宿设施，凡符合住宿条件的员工均可申请。
3. 员工公寓的管理遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工享有平等的住宿机会和权利。
二、住宿申请与分配1. 员工需填写《员工公寓住宿申请表》，并提交至人力资源部门审批。
2. 人力资源部门根据员工的职级、工作性质及个人需求等因素综合考虑，进行公寓分配。
3. 员工公寓的分配应优先考虑远离家乡、确有住宿需求的员工。
三、住宿费用1. 公司提供的公寓为福利性质，员工只需承担水电费等基本生活费用。
2. 水电费按实际使用量计费，由员工自行缴纳或通过工资扣除。
四、公寓管理1. 公司设立专门的公寓管理部门，负责公寓的日常维护和管理。
2. 员工应爱护公寓内的公共设施，不得私自改动或损坏。
3. 公寓内禁止黄赌毒等违法行为，一经发现，立即取消住宿资格并报告公安机关处理。
五、安全管理1. 员工应遵守公寓的安全管理规定，不得在公寓内存放易燃易爆危险品。
2. 公寓管理部门定期组织消防安全检查，确保消防设施完好有效。
3. 员工应妥善保管个人财物，对于因个人疏忽导致的财物损失，公司不承担责任。
六、卫生与环保1. 员工应保持公寓内外环境卫生，不得乱扔垃圾或在公寓内饲养宠物。
2. 公寓管理部门定期组织卫生清洁，确保公寓环境的整洁与舒适。
3. 鼓励员工节约用水用电，共同营造节能环保的居住环境。
七、投诉与建议1. 员工如对公寓管理有任何意见或建议，可向公寓管理部门提出。
2. 公寓管理部门应及时处理员工投诉，不断改进管理服务质量。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有特殊情况需要调整管理制度，由公司管理层审议决定后公布执行。
单位房屋日常管理制度
单位房屋日常管理制度第一条绪论为规范单位房屋的日常管理工作，提高房屋使用效率，保障单位房屋的安全、整洁和良好状态，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于单位所有房屋的管理工作，包括办公楼、宿舍、会议室、仓库等各类房屋。
第三条管理责任1. 单位负责人对本单位房屋的管理工作负总责，全面负责本单位房屋的安全、整洁和维护工作。
2. 房屋管理员负责具体的房屋管理工作，包括日常巡查、维护、清洁等。
第四条房屋使用管理1. 房屋的使用必须符合单位规定的用途，禁止私自改变房屋用途。
2. 房屋使用人应遵守单位的使用规定，爱护房屋设施和物品，不得损坏房屋设施。
3. 房屋使用人应按规定的时间使用房屋，不得擅自加班加点，需提前申请延长使用时间。
第五条房屋安全管理1. 房屋管理员应定期对房屋进行安全检查，发现安全隐患及时消除。
2. 房屋使用人应遵守消防规定，不得私自乱拉乱接电线，禁止使用大功率电器设备。
3. 房屋使用人应定期参加消防演练，熟悉逃生通道及使用灭火器等设备的方法。
4. 在发生火灾、水灾等事故时，房屋使用人应立即报警并采取逃生措施，确保自身安全。
第六条房屋保洁管理1. 房屋管理员应定期组织清洁人员进行房屋清洁工作，确保房屋的整洁和卫生。
2. 房屋使用人应自觉保持房屋的整洁，不得在房间内乱丢垃圾，不得在墙上乱涂乱画。
3. 房屋使用人应养成良好的卫生习惯，保持房屋环境的清洁和整洁。
第七条房屋维护管理1. 房屋管理员应定期检查房屋设施和设备的使用情况，及时维修、更换损坏或老化的设备。
2. 房屋使用人需爱护房屋设施，不得私自拆卸、移动设施，发现异常情况应及时报告。
3. 房屋管理员应做好房屋保养工作，延长房屋使用寿命，确保房屋设施的正常使用。
第八条异常情况处理1. 发现房屋安全事故或异常情况时，房屋使用人应立即向房屋管理员报告，并配合处理。
2. 房屋管理员应及时处理房屋中的异常情况，保障房屋的安全和正常使用。
3. 在遇到灾害、突发事件等情况时，房屋使用人应遵守相关应急预案，迅速撤离安全。
公司套房宿舍管理制度
公司套房宿舍管理制度一、总则本公司套房宿舍作为员工福利之一，旨在为员工提供一个安全、卫生、便利的居住环境。
所有入住员工必须遵守本制度规定，以保障个人及公共的利益不受侵害。
二、宿舍分配1. 宿舍分配应本着公平、合理的原则，根据员工的职务级别、工作性质及个人需求进行安排。
2. 新入职员工需提交宿舍申请，由人力资源部门审核后统一安排。
3. 宿舍内不得擅自调换房间或床位，特殊情况需经管理部门批准。
三、宿舍设施与维护1. 宿舍内配备基本生活设施，包括但不限于床铺、衣柜、桌椅、空调、热水器等。
2. 员工应爱护宿舍设施，如有损坏，应及时报修。
故意损坏者需承担相应的赔偿责任。
3. 公共区域如走廊、洗手间、洗衣房等由专人负责清洁维护，保持环境卫生。
四、安全管理1. 严禁在宿舍内使用明火，如蜡烛、煤油炉等，以防火灾发生。
2. 宿舍内禁止吸烟，违者将受到警告甚至取消住宿资格。
3. 宿舍区域设有消防设施，员工应熟悉逃生路线和应急措施。
五、秩序维护1. 宿舍内应保持安静，晚上10点后不得大声喧哗，以免影响他人休息。
2. 访客须在前台登记，且不得过夜。
3. 对于违反宿舍规定的行为，管理部门有权采取相应措施，包括但不限于警告、罚款或取消住宿资格。
六、退宿管理1. 员工离职或调动需提前通知管理部门，办理退宿手续。
2. 退宿时，员工应将房间清理干净，归还所有钥匙，并确保设施完好无损。
七、投诉与建议1. 员工对宿舍管理有任何疑问或不满，可向管理部门提出投诉或建议。
2. 管理部门将及时处理投诉，并对提出的合理建议予以采纳。
八、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将另行通知。
公司住房管理制度
公司住房管理制度第一章总则第一条为了规范公司住房管理，促进员工工作生活平衡发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的住房管理，确保员工居住安全和生活质量，同时满足公司的管理需要。
第三条公司住房包括公司提供的员工宿舍和购房补贴等形式，员工享受公司住房福利应当遵守本制度及相关规定。
第四条公司住房管理应当遵循公开、公平、公正、诚实信用的原则，保护员工的合法权益。
第五条公司应当建立健全住房管理制度、明确职责分工、规范管理流程，提高管理效率和服务水平。
第二章住房分配第六条公司按照人事部门的购房政策和程序，对符合条件的员工提供住房服务。
第七条员工可通过填写住房申请表格，申请公司提供的员工宿舍，经人事部门审核后确定分配范围。
第八条公司对购房补贴类福利，应当制定明确的申请条件，并按照合同约定执行。
第九条公司住房管理部门应当建立健全住房档案管理制度，保证档案信息安全和隐私保护。
第十条公司可对员工住房进行分类管理，不同级别的员工享有相应的住房福利。
第三章住房维护第十一条公司应当建立健全住房维修保养制度，明确责任分工，及时维护住房设施和设备，保证员工的生活安全和舒适。
第十二条员工应当爱护公司住房，确保住房设施和设备的正常使用，如有损坏或故障应当及时报修。
第十三条公司住房管理部门应当定期进行住房安全检查，消除安全隐患，确保员工的生命财产安全。
第十四条公司住房卫生保洁应当定期清洗、消毒，保证员工的生活环境卫生整洁。
第四章住房费用第十五条公司住房费用由公司承担，员工不需要额外缴纳，但应当合理使用住房资源。
第十六条员工如有额外住房费用产生，应当自行承担，如水电煤气费等按照规定缴纳。
第五章住房监督第十七条公司应当建立住房监督制度，接受员工的监督和建议，及时解决员工的住房问题。
第十八条员工应当自觉遵守住房管理规定，如有违规行为，应当接受公司的处理和制裁。
第六章附则第十九条公司住房制度的解释权属于公司人事部门。
第二十条本制度自颁布之日起实施,如有变更和修正，由公司人事部门负责执行。
单位住房分配管理制度
一、总则为了规范单位住房分配管理工作，保障职工住房权益，促进单位和谐稳定，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位在职职工、退休职工及其配偶、子女等符合住房分配条件的对象。
三、住房分配原则1. 公平、公正、公开原则。
住房分配应坚持公平、公正、公开的原则，确保住房分配的公平性。
2. 按需分配原则。
住房分配应充分考虑职工的实际需求，优先解决住房困难职工的住房问题。
3. 优先保障原则。
优先保障家庭住房困难职工、无房职工、住房面积不足职工的住房需求。
四、住房分配条件1. 在职职工：具有我单位正式编制，且连续工作满一定年限。
2. 退休职工：具有我单位正式编制，退休后继续享受住房分配待遇。
3. 配偶：与我单位职工结婚，且户口在本单位所在地。
4. 子女：与我单位职工具有法定抚养关系，年龄在18周岁以下。
五、住房分配程序1. 提出申请。
符合住房分配条件的职工，向单位提出住房分配申请。
2. 审核资格。
单位住房分配领导小组对职工的申请材料进行审核，确认其资格。
3. 评定等级。
根据职工的住房困难程度，评定住房分配等级。
4. 公示名单。
将住房分配名单进行公示，接受职工监督。
5. 分配住房。
根据住房分配等级，依次分配住房。
六、住房分配管理1. 单位住房分配领导小组负责住房分配工作的组织、协调和监督。
2. 单位设立住房分配办公室，负责住房分配的具体实施。
3. 单位每年对住房分配情况进行总结，并报上级主管部门备案。
七、违反规定的处理1. 职工在住房分配过程中，弄虚作假、徇私舞弊的，取消其住房分配资格，并追究相关责任。
2. 职工在住房分配过程中，违反住房管理规定，擅自改变住房用途、转租、转借等行为的，依法予以处理。
3. 单位工作人员在住房分配工作中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法予以处理。
八、附则1. 本制度由单位住房分配领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
单位公有住房管理规定范文（二篇）
单位公有住房管理规定范文第一章总则第一条为了规范单位公有住房的管理，保障职工的住房权益，提高住房管理的科学化和规范化水平，制定本规定。
第二条单位公有住房是指由单位出资购买或租赁的，专门供职工居住的住房。
第三条本规定适用于各类企事业单位及其他组织机构。
单位公有住房的管理和使用，应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条单位公有住房的管理委托单位自负盈亏，依法履行管理职责。
第五条租赁单位公有住房的职工，除了遵守本规定外，还应遵守住房租赁合同的约定。
第二章单位公有住房的管理第六条单位公有住房的管理原则是科学管理、公平公正、优先保障、依法管理。
第七条单位公有住房的普通维修和费用支出应由单位负责。
第八条单位应制定住房分配政策，明确分配原则、条件和程序。
第九条单位应依法组织编制住房分配计划，定期向职工公布。
第十条职工享有单位公有住房使用权，不得将其转租、借用或转让给他人，不得擅自改变住房用途。
第十一条单位应定期对职工住房进行安全检查，及时消除安全隐患。
第十二条职工不得损坏住房设施设备，应自觉维护住房的整洁和环境卫生。
第十三条职工应按时交纳住房管理费用，不得逾期，否则将被追缴。
第十四条单位应建立健全单位公有住房管理的考核评估制度，对管理不善的单位采取相应的处罚措施。
第十五条职工退休或离职时，应及时交还单位公有住房，不得越权保留或转让。
第十六条单位公有住房的分配和使用应符合法律法规的规定，并公开透明，接受职工监督。
第三章单位公有住房的分配第十七条单位公有住房的分配原则是公平、公正、合理、有序。
第十八条单位应根据职工的实际需求、工作表现和奖励机制等因素，制定住房分配条件和标准。
第十九条单位应按照公开、平等、竞争的原则，公开招聘住房分配工作人员，确保分配工作的公正和权威性。
第二十条单位公有住房的分配应当遵循以下原则：（一）优先保障居住困难职工的住房需求；（二）根据职工的工作性质和居住离单位的距离，给予合理的分配；（三）考虑职工的家庭状况和配偶的单位住房情况，进行合理的调配；（四）遵循节约用房的原则，防止浪费和私分。
单位福利房管理制度
第一章总则第一条为了规范单位福利房的管理，保障职工的合法权益，促进单位与职工之间的和谐关系，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位范围内享受福利住房待遇的职工。
第三条单位福利房的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保住房资源的合理分配和有效利用。
第二章福利房申请与分配第四条单位福利房的申请条件：1. 符合国家规定的住房保障条件；2. 在本单位工作满一定年限，且表现良好；3. 家庭成员无住房或住房面积低于规定标准。
第五条福利房分配方式：1. 采用公开、公正、公平的分配原则，通过申请、审核、公示等程序进行；2. 分配方案应明确分配标准、分配程序、分配结果等信息；3. 分配结果应向全体职工公示，接受监督。
第六条福利房分配程序：1. 职工提出申请，提交相关证明材料；2. 单位住房管理部门对申请材料进行审核；3. 通过审核的职工名单进行公示；4. 对公示无异议的职工，单位住房管理部门发放福利房。
第三章福利房使用与维护第七条职工获得福利房后，应遵守以下规定：1. 严格按照房屋使用用途使用，不得擅自改变房屋结构；2. 不得出租、出借、抵押或转让福利房；3. 保障房屋安全，及时报告房屋损坏情况。
第八条单位应定期对福利房进行检查、维修，确保房屋安全、舒适。
第四章福利房出售与回购第九条职工在满足以下条件之一时，可申请出售福利房：1. 在本单位工作满一定年限，且表现良好；2. 家庭成员无住房或住房面积低于规定标准。
第十条福利房出售程序：1. 职工提出出售申请，提交相关证明材料；2. 单位住房管理部门对申请材料进行审核；3. 出售价格按照规定标准执行；4. 出售结果公示，接受监督。
第十一条职工出售福利房后，单位可根据实际情况进行回购。
第五章违规处理第十二条违反本制度规定的，单位将视情节轻重给予批评教育、经济处罚、解除劳动合同等处理。
第十三条职工对单位福利房管理有异议的，可向单位提出申诉，单位应在规定时间内予以答复。
单位公寓管理规章制度范本
单位公寓管理规章制度范本第一章总则第一条为规范和加强单位公寓管理，维护单位公寓的正常秩序，促进单位内部和谐发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位管理的公寓，包括但不限于公务员住房、企业员工宿舍等。
第三条单位公寓管理应遵循法律法规，尊重公民权利，保护住户合法权益，确保管理公正、公开、公平。
第二章住户管理第四条单位公寓住户包括住宅用房主要户口登记人员，住宅用房次要户口登记人员，其他住宅用房住户。
第五条住户变更需提前书面申请，并经主管部门批准，方可进行调整。
第六条住户必须严格遵守公寓管理规章制度，不得干扰公寓正常秩序，损害公寓共用设施和公共环境。
第七条住户应当按规定缴纳住房公积金，维护公寓公共区域的清洁卫生，并承担相关维修责任。
第三章公寓设施维护第八条公寓设施维护包括但不限于电梯、照明、供水、排水、暖气等设施的日常维修和保养。
第九条公寓设施维护由专业维修人员进行，住户应按规定配合并提供必要的协助。
第十条公寓设施维护费用由单位统一承担，住户不得私自维修或改动公共设施。
第四章安全管理第十一条单位公寓安全管理是保障住户生命财产安全的重要措施，任何人不得违反安全管理规定。
第十二条单位公寓应设有专门的安全管理人员，负责公寓安全保卫工作。
第十三条住户应遵守公寓安全管理规定，不得私拉乱接电线，私自改建室内结构等。
第五章突发事件处理第十四条单位公寓突发事件包括火灾、水灾等意外情况，住户应按规定积极配合相应部门进行处理。
第十五条在突发事件发生时，住户应迅速撤离危险场所，并按规定向相关部门报告情况。
第十六条单位公寓应定期进行应急演练，提高住户应对突发事件的能力和应急处理能力。
第六章审批和制定第十七条本规章制度由单位主管部门负责审批，并报单位领导批准后生效。
第十八条本规章制度的具体执行细则由单位公寓管理部门负责制定和发布，确保规章制度的有效实施。
第七章监督和处罚第十九条单位公寓管理部门应定期对公寓管理情况进行检查，及时发现问题并采取相应措施进行处理。
单位公有住房管理规定
单位公有住房管理规定第一章总则第一条为了规范单位公有住房管理，维护公职人员的合法权益，促进公有住房资源的合理配置和有效利用，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条单位公有住房是指属于单位所有、供单位职工使用的住房，并且由单位统一分配和管理的形式。
第三条单位公有住房的分配原则是公平、公正、公开、公认。
第四条单位公有住房的管理责任落实到相关单位和个人，相关单位应当设立专门的住房管理部门，并制定相应的管理制度。
第五条单位公有住房的使用权属于单位职工，不得以任何理由侵犯职工的合法权益。
第六条单位公有住房的分配主要按照以下几个原则进行：1. 职务等级优先原则：根据职工的职务等级确定住房分配优先顺序，体现职务等级对住房资源的影响。
2. 工龄优先原则：在职务等级相同的情况下，根据职工的工龄确定住房分配优先顺序，体现工龄对住房资源的影响。
3. 家庭情况优先原则：对于有配偶和未成年子女的职工，给予相应的住房优先。
同时，确保单身职工的合理安排。
第七条单位公有住房的使用期限原则是合理、公正和有效，不得超出职工工作期限。
第八条职工申请单位公有住房应按照一定的程序进行，包括填写申请表、提供相关证明材料等。
第九条单位在进行住房分配时，应当充分考虑职工的实际需求，遵循公开、透明、公正的原则，不得以任何形式泄露职工个人隐私。
第十条单位公有住房的选房和分配工作，应当公开、公平、公正，不得偏袒任何一方。
第二章单位公有住房的管理方式第十一条单位公有住房的管理方式分为直接分配和自选两种。
1. 直接分配：单位将住房按照一定的标准进行划定，统一分配给符合条件的职工。
2. 自选方式：单位可以根据实际情况，允许职工自主选择适合自己的住房，但要在一定的范围内进行选择，并符合相关规定。
第十二条对于直接分配方式，单位应当建立合理的分配机制，确保遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的分配权益。
第十三条对于自选方式，单位应当建立相应的选房规则，严格按照规定的程序进行选房。
单位职工宿舍管理制度(2篇)
单位职工宿舍管理制度为了搞好员工宿舍，加强治安，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特规定如下:⑴入职员工由人事部统一安排房间、床位，凭人事部签发的住宿单到员工宿舍入住。
⑵离职人员必须在离职____天之内搬离宿舍，由舍监收回钥匙并开退宿证明后，再到人事部办理手续。
⑶已入住员工退宿须提前____天到人事部注销，否则按在住员工一样交纳各种杂费(水电)。
⑷未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床。
⑸公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者，除取消其住宿资格外，另罚款处理，若哟失窃，并追究其责任。
⑹员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。
⑺各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，按值日表轮流打扫卫生，以保持宿舍卫生⑻严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外。
⑼自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究责任。
⑽员工物品摆放整齐，不乱摆乱放，不占用人行道，不许将物品摆放在空床位上，以防损坏床板。
员工严禁在宿舍内吸烟，违者罚款处理。
⑾爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电，注意白色污染和环境保护。
⑿严禁将公司物品带回宿舍使用，公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件，若出现公查看更多...职工食堂管理制度单位职工宿舍管理制度（2）是指为了规范和管理单位职工宿舍的日常生活秩序，维护单位职工宿舍的正常秩序和安全，制定的一系列规章制度和管理措施。
以下是一个可能包含的单位职工宿舍管理制度的内容：1. 宿舍分配：宿舍的分配原则、流程和标准，宿舍的入住和调整办法。
2. 宿舍安全：规定入住宿舍的职工必须遵守的安全规定，包括禁止使用违禁品、禁止进行危险行为、禁止使用不符合安全要求的电器等。
3. 宿舍卫生：规定入住宿舍的职工必须遵守的卫生规定，包括保持宿舍干净整洁、垃圾分类、定期清洁等。
4. 宿舍设施：明确宿舍内的设施使用规定，包括使用公共设施的时间和方式、维修保养要求等。
单位职工住房管理规定[规章制度]
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单位职工住房管理规定本文档格式为WORD,若不是word文档,则说明不是原文档。
最新最全的年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结文章标题：单位职工住房管理规定我校职工住房改革已于1998年结束，按照国家《关于深化城镇住房制度改革的决定》，阎办发(1999)50号文件精神，校(1999)19号文件精神，全面推行标准价向成本价过度。
从2000年起取消所有福利分房及购房中的优惠政策。
因此，学校今后对职工住房的管理应本着以上精神，进一步规范操作，严格管理。
为明确职工住房分配条件，结合学校历年分房办法和现状以及政府的有关政策，特制定本规定。
一、职工申请住房条件1、家在外地或远郊区的单身职工，可分配单身宿舍。
2、在本校工作5年，家在外地或远郊区的带有哺乳婴儿或子女的女职工及男方无工作的女职工，只能申请租用母子间。
3、家在本地的带眷职工，有下列情况者，可申请购买家属住宅。
1)、男、女双方均为本单位的职工。
2)、男方为本单位的职工，其配偶在阎良城区工作的职工，必须持女方单位没有享受住房证明。
3)、男方为本单位的职工，其配偶方为本城镇居民且没有工作的家属。
4、按照国家1993(85)号文件规定：大专(不含职大、电大、夜大、函大等)以上学历，且上学期间不计算工龄的，上学时间可以与工龄合并计算为分房年限，大专以下不再考虑。
5、现役军人家属的女职工，可享受与男职工同等待遇。
6、职工要房资格为工龄满5年者。
7、排队办法：1)、离退休职工(不含退养及退休前未分配住宅人员)按离退休前工龄计算。
2)、现任校领导。
3)、在职中干及享受高职待遇的人员，在原分房年限基础上加四年分房龄。
4)、因学校对特殊人员的需要，学校校长办公会有权参照以上规定作特殊处理。
5)、职工按工龄、双单职工、出生年月日的顺序排队，如果都相同用抽签方法确定选房顺序。
二、购房、售房。
1、从2000年起，职工购房无论新旧房，均以政府规定的价格购买（校内各类型房价附表后）。
公司集体公寓管理制度
公司集体公寓管理制度第一章总则第一条为了规范公司集体公寓的管理，维护员工居住环境，保障员工的生活安全和权益，制定本管理制度。
第二条公司集体公寓是公司为员工提供的住宿场所，属于公司财产，员工居住应当遵守本管理制度。
第三条公司集体公寓管理委员会负责公司集体公寓的管理，维护秩序，处理日常事务。
第四条全体员工在公司集体公寓内享有平等的居住权益，应当相互尊重，共同维护公寓的和谐。
第五条公司集体公寓内禁止从事一切违法活动，不得存放易燃、易爆、易腐蚀、有毒等危险物品。
第二章入住及退房流程第六条入住公司集体公寓的员工应按照公司相关规定进行申请，经公司审核同意后方可入住。
第七条员工入住时需填写入住登记表，并交纳相应的押金及月租等费用。
第八条入住员工需按时交纳月租，不得拖欠，逾期未交租金将按照公司规定进行处理。
第九条退房员工应提前一个月向管理委员会提交退房申请，并经审核确认后方可办理离开手续。
第十条退房员工需将公寓内的物品清点归还，并经管理委员会确认后方可领回押金。
第三章公寓安全管理第十一条公司集体公寓内严禁使用明火，不得私拉电线，不得擅自改动水电设施。
第十二条公寓内安全出口应保持畅通，应按规定标明应急疏散通道。
第十三条公寓内应配备相应的应急设施，如灭火器、烟雾报警器等，定期进行检测维护。
第十四条公寓内如有突发火警或其他安全事件，应当及时通知管理委员会，并配合应急处置。
第四章公寓卫生管理第十五条公寓内卫生管理由管理委员会负责，定期对公共区域进行清洁消毒。
第十六条公寓内禁止乱丢乱放垃圾，应当按规定时间及时清理。
第十七条公寓内人员应保持个人卫生，不得影响他人的生活质量。
第十八条公寓内如有卫生问题应当及时反映给管理委员会，共同维护公寓的整洁。
第五章公寓秩序管理第十九条公寓内严禁大声喧哗、酗酒滋事，不得干扰他人休息。
第二十条公寓内禁止擅自组织聚会、聚赌等活动，不得违反社会公德。
第二十一条公寓内禁止存放违禁品，不得私自养宠物，不得擅自改变房间用途。
单位分房管理制度
第一章总则第一条为了规范单位住房分配工作，确保住房分配的公平、公正、公开，根据国家有关住房政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位正式职工住房分配。
第三条单位住房分配遵循以下原则：1. 公平原则：住房分配以职工的工作年限、职务、职称、家庭人口等因素为依据，确保分配的公平性。
2. 优先原则：优先保障住房困难职工、单身职工和有特殊贡献的职工。
3. 公开原则：住房分配过程公开透明，接受职工监督。
4. 合理原则：住房分配应结合单位住房资源状况，合理确定分配标准。
第二章分房条件第四条职工申请住房分配应具备以下条件：1. 具有本单位正式职工身份，且在本单位连续工作满一定年限。
2. 符合国家及地方住房政策规定，无住房。
3. 家庭成员无住房或有住房但面积不足。
4. 单位根据实际情况规定的其他条件。
第五条单位对职工的住房申请进行审核，审核内容包括：1. 职工的基本情况。
2. 职工的家庭人口、住房状况。
3. 职工的工作年限、职务、职称等。
4. 单位规定的其他条件。
第三章分房程序第六条单位成立住房分配工作领导小组，负责住房分配工作的组织实施。
第七条住房分配工作领导小组根据职工申请情况，结合单位住房资源状况，制定分房方案。
第八条分房方案包括以下内容：1. 分房原则。
2. 分房标准。
3. 分房程序。
4. 分房时间。
5. 分房监督。
第九条职工根据分房方案，按照规定的时间和程序提出住房申请。
第十条住房分配工作领导小组对职工申请进行审核，确定分房名单。
第十一条住房分配工作领导小组公布分房名单，并组织职工进行现场抽签。
第十二条职工按照抽签结果，领取住房分配通知书。
第四章分房标准第十三条单位根据住房资源状况，制定住房分配标准。
第十四条住房分配标准包括：1. 住房面积：根据职工家庭人口和单位住房资源状况确定。
2. 住房户型：根据职工需求和工作性质确定。
3. 住房装修：根据单位规定和职工需求确定。
4. 住房价格：根据市场行情和单位实际情况确定。
单位职工宿舍管理制度范本（二篇）
单位职工宿舍管理制度范本第一章总则第一条为规范单位职工宿舍管理，营造良好的居住环境，保障职工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于单位职工宿舍的管理工作。
第三条职工宿舍应符合国家相关法律法规的规定和标准，并严格按照本制度的要求进行管理。
第四条职工宿舍管理应以公平、公正、公开的原则，维护职工的合法权益，保障职工的居住安全。
第五条所有职工宿舍的管理工作由管理部门负责组织实施，并委托相关人员具体执行。
第六条职工宿舍的管理工作要与职工的教育培训相结合，提高职工的安全意识和法律法规意识。
第七条职工宿舍的管理工作要与单位的安全生产管理工作相结合，确保职工的生命安全和财产安全。
第二章宿舍分配第八条职工宿舍的分配原则是公平、公正、公开、自愿和按需分配。
第九条职工宿舍的分配单位应按照职工的实际需求、工作性质、家庭状况等因素进行合理分配，并通过公示、摇号等方式进行公开、公正的分配。
第十条职工宿舍的分配应坚持住房优先，租房补贴、购房补贴等政策的原则，推动职工积极参与住房建设和购房。
第三章宿舍管理第十一条职工宿舍的管理部门应按照相关法律法规的要求，制定相应的管理制度，细化管理措施。
第十二条职工宿舍的管理应按照以下基本原则进行：（一）居住安全原则：保障职工的人身和财产安全，及时排查、处理居住安全隐患。
（二）公共卫生原则：保持宿舍内外环境清洁卫生，定期进行消毒、杀虫等工作。
（三）公平公正原则：对职工宿舍的收费按照统一标准进行，不得违规乱收费，确保费用合理透明。
（四）合法权益原则：尊重职工的合法权益，积极解决职工的居住问题和需求。
（五）文明礼仪原则：倡导职工宿舍内外的文明礼貌行为，营造良好的居住氛围。
（六）科学管理原则：采用科学、合理、有效的管理方法，提高管理效能。
第十三条职工宿舍的管理部门应定期进行巡视检查，及时发现问题并进行处理。
第十四条职工宿舍的管理部门应加强与居住职工的沟通联系，关注职工的居住需求和反馈意见。
第十五条职工宿舍的管理部门应落实相应的宿舍设施设备维修和更新工作，确保宿舍设施的正常使用。
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单位职工住房管理规定
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最新最全的年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结
文章标题：单位职工住房管理规定
我校职工住房改革已于1998年结束，按照国家《关于深化城镇住房制度改革的决定》，阎办发(1999)50号文件精神，校(1999)19号文件精神，全面推行标准价向成本价过度。
从2000年起取消所有福利分房及购房中的优惠政策。
因此，学校今后对职工住房的管理应本着以上精神，进一步规范操作，严格管理。
为明确职工住房分配条件，结合学校历年分房办法和现状以及政府的有关政策，特制定本规定。
一、职工申请住房条件
1、家在外地或远郊区的单身职工，可分配单身宿舍。
2、在本校工作5年，家在外地或远郊区的带有哺乳婴儿或子女的女职工及男方无工作的女职工，只能申请租用母子间。
3、家在本地的带眷职工，有下列情况者，可申请购买家属住宅。
1)、男、女双方均为本单位的职工。
2)、男方为本单位的职工，其配偶在阎良城区工作的职工，必须持女方单位没有享受住房证明。
3)、男方为本单位的职工，其配偶方为本城镇居民且没有工作的家属。
4、按照国家1993(85)号文件规定：大专(不含职大、电大、夜大、函大等)以上学历，且上学期间不计算工龄的，上学时间可以与工龄合并计算为分房年限，大专以下不再考虑。
5、现役军人家属的女职工，可享受与男职工同等待遇。
6、职工要房资格为工龄满5年者。
7、排队办法：
1)、离退休职工(不含退养及退休前未分配住宅人员)按离退休前工龄计算。
2)、现任校领导。
3)、在职中干及享受高职待遇的人员，在原分房年限基础上加四年分房龄。
4)、因学校对特殊人员的需要，学校校长办公会有权参照以上规定作特殊处理。
5)、职工按工龄、双单职工、出生年月日的顺序排队，如果都相同用抽签方法确定选房顺序。
二、购房、售房。
1、从2000年起，职工购房无论新旧房，均以政府规定的价格购买（校内各类型房价附表后）。
房屋的楼层调节率、朝向调节率等调节率数，均按国家规定的执行。
2、职工换房、调离本校需退房、或其他原因需出售本人住房的，学校拥有优先购买权，学校收购该房价格与第一条相同，如学校放弃该权力，则房屋产权人有权处置该房屋产权。
3、职工买、卖房屋时，其个人室内装修部分的价值，由购买、出售的双方当事人协商解决。
4、职工房屋产权变动，发生的有关费用、评估费、交易费、公证费、工本费等均由个人承担，学校房管部门可协助办理。
5、职工对已取得产权的房屋，不得私自转卖，一经发现除收回原住房产权外，并追究责任，要按规定扣缴税费，土地出让金，并处以相应罚款。
6、职工对已取得产权的房屋，其配偶和子女享有继承权。
7、对拥有产权的房屋管理按校2000年4月1日下发的《关于房产管理的规定》执行，使用人必须到行管科办理有关手续。
三、租用公房。
1、学校的公有房产地产归学校所有，由学校统一管理。
未经学校会议研究书面批准，任何人、任何单位不得私自出租、转让、改变房屋的用途。
2、出租房屋时，房管部门必须到现场对房屋现状进行鉴定，双方签字移交。
经学校批准公有租用住房，先签定租房合同、登记清楚房内设施状况，先交纳租赁保证金（现未交保证金的住户，必须补交），其标准：楼房每平方米四十元，平房每平方米二十
元。
租赁合同解除时，查明房内设施状况后，扣减损坏赔款，退还剩余租赁保证金。
3、对公有房屋的拆、改、装修，必须在施工前向行管科书面申请经行管科基建技术部门认可后，方可施工。
凡涉及个人装修，校不承担折价款，可以拆除（他人接用该房时，双方可以协调解决，也可以聘请政府评估机构评估，费用由原住户承担），但要恢复原状，否则，承担恢复、维修费用。
4、租金标准按区政府当年公布的租金标准计算。
月租金等于当年租金标准乘以使用面积。
租住时间以交退住房钥匙算起，从下月工资中收房租。
不足半月的，收半月房租，超过半月的收全月房租。
退房时，交清已住天数房租，再办理有关手续。
5、租用学校公房的职工，不得擅自将公房出租和转让，一经发现，学校予以收回，同时取消该职工的租房资格，并按学校相关文件规定予以处罚。
6、在阎良城区已有住房的（无论是购买或租用的）一经证实，则取消在校内租用公房的资格。
7、单身职工及母子间公房住户，不得在室内进行营业性活动或改变其用途。
四、附则。
1、职工确定购房后，房产证统一由区房改部门颁发，其办证费用由房屋产权拥有者负担，并与房屋管理部门签定购房合同，按合同要求交纳相应的保证金。
2、职工住房标准，按以下执行：处级及高级职称人员为
100~120m2,科级为80~100m2,一般户部职工为：60~80m2。
3、职工住房公积金：职工购房可申请提前支取个人住房公积金；职工调离本校，其个人住房公积金可领取或进行转存；职工退休时，个人公积金余款可一次性领取。
五、附表：学校现有房屋定价标准
等甲75010＃、11＃、12＃
乙7109＃
二等甲6704＃、6＃、7＃
乙6205＃、8＃、3＃
三等5601＃、2＃
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