李开复：百度不够客观和公正
李开复病中七个感悟
李开复病中七个感悟是可以努力工作的，一个礼拜拿三四个小时维护你的健康，我非常希望在这里告诉大家要爱惜自己的健康，不要等到有一天，像我这样后悔，几乎来不及才知道学会要爱惜自己的身体。
学分2：一切的事情的发生都有它的理由每一件事情的发生都有它的理由，我们应该多思考当一件事发生以后，是不是有什么正面的启示或者正面的力量。
发生一个灾难，是不是不要把它当成一个果，而是把它当成因，如果把它当成因，任何的灾难都是学习的机会。
如果我们生病了，可以理解为是让我们学会更健康的生活；我们无助的时候，是让我们学会接受无法改变的事情；我们思考死亡才能教会我们分辨什么才是人生最重要的事。
学分3：珍惜缘分，学会感恩和爱面对死亡的时候，我感觉当年家人给我的无私的爱，我的回馈是多么的冷漠。
虽然我告诉朋友说，我一放假就陪我的母亲，但是我们有4周的假。
陪母亲5天以后，我就认为我的任务完成了。
一直到我自己面临死亡的时候，我才知道，我是多么冷漠，我是以多么敷衍的方式表达了人们口中的孝顺。
我觉得真正改变应该有三个层次。
最基本的是别人对你好，你感觉到了，这是感恩。
再稍微好一点的是别人对你好你要回报他。
第三个层次就是主动不要求回报付出关怀，这才是最高的境界。
有一句话，我觉得很有意义，每一次的相遇都是久别重逢，能和亲人在一起，他们能这样对我们，真的是久别之后的重逢，我们应该珍惜人生中的缘份和爱护。
所以我生病以后我就决定，我要改变我的生活方式，每一周不但要陪我的妈妈，还要陪我的姐姐。
我到了台湾，花更多的时间和我爱人在一起。
我女儿要考大学，我帮她做各种准备。
后来有一天她弄了一个刺青，刺了一个try，这就是我没有付出足够教育后出现的现象。
然后她学业上升了也被大学录取了，又把try变成了stay gold，我认为我自己是发光的黄金。
也许我对父母的爱可能很难直接给他们回报，但至少对妻子女儿，在过去的17个月中，我做的一些事情教会了我如何感恩，如何爱，如何直接表达。
最新-高考作文素材李开复成功箴言录 精品
高考作文素材___李开复成功箴言录高考作文素材李开复成功箴言录李开复是一位信息产业的执行官和计算机科学的研究者。
1998年，李开复加盟微软公司，并随后创立了微软亚洲研究院。
年7月加盟，担任中国区总裁一职。
年9月4日，宣布离职并创办创新工场任董事长兼首席执行官。
4年前，两家全球最大的公司，微软和谷歌对簿公堂，演绎了一场轰动世界的世纪官司，这只为争夺一位优秀的华人职业经理人。
年间，他在中国的高校中，做了上百场的演讲，超过百万的中国年轻人受到他的鼓励和指引。
他创办了微软中国研究院，创办了谷歌中国，如今，一个更加宏大的计划正在酝酿，那就是帮助中国的年轻人创业！让中国的年轻人有更多的选择和更好的平台！《世界因你不同》是他的自传。
字里行间，是岁月流逝中沉淀下来的宝贵的人生智慧和职场经验。
捣蛋的小皇帝，11岁的留学生，奥巴马的大学同学，26岁的副教授，33岁的苹果副总裁，谷歌中国的创始人，他有着太多传奇的经历，为了他，两家最大的公司对簿公堂。
而他的每一次人生选择，都是一次成功的自我超越。
透过这本自传，李开复真诚讲述了他鲜为人知的成长史、风雨兼程的成功史和烛照人生的心灵史，也首次全面披露了他亲历的苹果、微软、谷歌等巨头风云变幻的内幕。
娓娓道来，字字珠玑。
抓住一切去探寻生命的意义，总有一天，世界将因你不同。
一个世界有你，一个世界没有你，让两者的不同最大，这就是你一生的意义。
●成功箴言之一自信不失谦虚谦虚不失自信李开复1961年出生于台湾，母亲在43岁高龄时生下他前，被医生数次劝阻。
因为医生透露，如此高龄的产妇很可能生下白痴。
但是母亲不顾一切劝阻生下了这个幺儿。
这个幺儿在母亲的极度宠爱下自由自在地成长着，喜欢做很多恶作剧。
把家里所有的钟表调慢一小时以便晚上床睡觉。
把邻居池塘里的水放干以证实邻居池塘里有没有100条鱼。
这一切母亲都只是报以宽容的一笑。
但是母亲不允许孩子傲慢和目中无人。
当5岁的李开复得意洋洋地对邻居阿姨表示上小学以后就没有见过99分后。
当代中国名人诚信故事
当代中国名人诚信故事
李开复：善心与公正为盾，创业路上的诚信典范
李开复，现任创新工场董事长兼CEO，被誉为中国人工智能领域的领军
人物之一。
他的诚信故事源于创业的道路上，展现了他作为中国当代名人的
坚守与担当。
在创新工场成立之初，李开复带领团队致力于推动中国创新创业生态的
发展。
然而面对创业初期的困难和挑战，许多公司选择了以不正当手段谋求
发展。
但李开复始终坚持诚信为本，坚决摒弃了这样的做法。
他相信，一个
企业要想在市场竞争中长久立足，离不开诚信的基石。
在与投资者、合作伙伴、员工和创业者的交往中，李开复始终保持着公正、诚实和透明的原则。
他从不使用夸大其词或虚假宣传来吸引投资或合作
伙伴，而是通过真实有效的策略和结果来赢得信任和支持。
他也积极主张知
识产权保护，坚守商业道德，为创新工场及其合作伙伴树立了良好的声誉。
此外，李开复还以其善心感动人心。
他积极参与公益事业，无偿为大量
创业者提供指导和支持。
他成立了“中国创新力量”基金会，旨在培养和支持
中国科技创新人才，为社会发展作出积极贡献。
他的善举和慷慨捐赠激励着
更多的人为社会贡献力量。
李开复作为当代中国名人的诚信故事，不仅是自身价值观的传承与坚守，更是对整个社会的示范与引领。
他以善心和公正为盾，开创了一个道德正确
的创业典范，为当代中国建设诚信社会树立了榜样。
谷歌李开复：广告商无法左右搜索结果
谷歌李开复：广告商无法左右搜索结果
谷歌李开复：广告商无法左右搜索结果
谷歌全球副总裁、大中华区总裁李开复在谷歌黑板报上撰文，称谷歌将在牛年为用户做好三件事。
第一件是客观、公平的搜索结果，从每次到永远。
如果搜索结果被金钱、关系所左右，后果不堪设想。
试想一个母亲，当她试图通过搜索为自己的宝宝寻找解决病痛的方案，而呈现在她面前的结果，却全是各类难辨真假的医疗广告，这位母亲只会陷入更大的焦虑。
谷歌的核心系统之一是PageRank，任何人、任何广告商，想要打败这个系统，是绝无可能的。
二是坚持不懈地改进搜索，帮用户得到正确的答案和正确的体验。
谷歌要为用户做的第三件事情是，不断创立新的搜索技术标杆。
中国的3G时代已经到来，对谷歌而言，搜索永远是刚刚开始。
你是人才吗？
你是人才吗？(微软李开复先生现场面试现场录音文字).txt我很想知道，多少人分开了，还是深爱着。
ゝ自己哭自己笑自己看着自己闹。
你用隐身来躲避我丶我用隐身来成全你！待到一日权在手，杀尽天下负我狗。
用户免费注册 | 进入我的帐户各地培训: 北京 上海 广州 深圳[ 知识.咨讯 ] 学习.进修相关资讯你是人才吗？(微软李开复先生现场面试现场录音文字)-------------------------------------------------------------------------------- 2005年7月20日 企业管理你是人才吗？(微软李开复先生现场面试现场录音文字)主持人（张蔚）：我想先问问现场的观众有哪些认为自己是人才的，能不能给我举一下手？全都是人才，我们今天太幸运了，能不能用简短的三句话跟我说一下你为什么觉得自己是人才？再举一下手，这位先生，比较简短的回答，我帮你拿。
观众：我觉得我是人才，第一我做事很认真，第二我很有独创能力，第三我跟同事合作的方法很好。
主持人：所以你是个人才。
观众：是。
主持人：谢谢你谢谢你。
还有哪位观众朋友，这位小伙子。
观众：我觉得我是人才，是因为我有丰富的知识背景，因为我现在学了两个专业。
另外我觉得我和同学和同事们相处能力尤其和他们沟通的能力不错，另外我觉得我有吃苦耐劳的精神。
主持人：跟他有点儿像啊。
观众：是大概吧。
主持人：谢谢谢谢。
有没有哪位女同学觉得自己是人才？观众：我觉得我是人才，第一我觉得我做事比较细心，第二我觉得我比较有合作精神，最后一条就是说我比较好学。
主持人：比较好学勤学，谢谢谢谢。
还有没有哪位观众朋友愿意跟我分享一下？为什么你是人才？观众：我觉得我是人才。
主要是从两方面：一方面从我参加工作以来，从我的同事从我的上级反馈中得到的，他们一致认为我是个人才。
第二方面我认为我这个人有什么好处呢？第一我得到的知识背景很广泛，我知识背景技术性很强；第二我做事很认真负责，我有责任心；第三我注意团队精神，我注意和人的沟通和协作，就是这样。
李开复写给中国大学生的第一封信
李开复写给中国大学生的第一封信——第一封信：从诚信谈起2000年4月今年5月23日，比尔·盖茨先生在《华尔街日报》上撰文，支持和敦促美国政府给予中国永久性正常贸易国待遇。
文中，他特别谈到了在清华大学与中国大学生那次对话的愉快经历以及因此而留下的深刻印象。
这篇文章令我不禁想到，在中国的这两年来，我工作中最大的享受也是到国内各高校与学生们进行交流。
这些访问和交流使得我有机会与成千上万的青年学生就他们所关心的事业、前途等问题进行面对面的沟通。
中国学生的聪明、好学和上进给我留下了非常深刻的印象。
在与这些青年学生的交流过程中，我发现有一些问题是大家都十分关心的。
那些已经获得国外大学奖学金的学生，大都希望我谈一谈应该如何度过自己在美国的学习生涯；那些决定留在国内发展的学生，非常关心如何确定一个正确的方向，并以最快的速度在科研和学业方面取得成功；还有那些刚刚踏进大学校门的学生，则希望我能讲给他们一些学习、做人的经验之谈。
最近，更有一些学生关心网络信息产业的发展，希望了解美国的大学生是如何创业和致富的。
看到这么多双渴求知识、充满希望的眼睛，我突然产生了一种冲动，那就是给中国的学生们写一封信，将我与同学们在交流过程中产生的一些想法以及我要对中国学生的一些忠告写出来，帮助他们在未来的留学、工作或者创业的过程中能够人格更完美、生活更顺利，事业更成功。
坚守诚信、正直的原则我在苹果公司工作时，曾有一位刚被我提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地要我再找一个人来接替他。
我问他：“你认为你的长处是什么？”他说，“我自信自己是一个非常正直的人。
”我告诉他：“当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。
管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。
”我支持他继续干下去，并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。
最终，他不负众望，成为一个出色的管理人才。
现在，他已经是一个颇为成功的公司的首席技术官。
李开复成长中的十个启发
李开复成长中的十个启发 2009年10月22日 09:36 都市快报10月17日，创新工场董事长兼首席执行官李开复来到浙江大学紫荆港校区举行专题报告会，以成长中的十个启发为题，与浙大学子一同分享成长中的得与失、苦与乐，为其创业引路。
一、自信中要不失谦虚4岁的时候，我跟父母说：“幼儿园太无聊了，我不想上了，我要读小学。
”妈妈看我很自信，拍板说：“只要考得上，你就去。
”很幸运，我考上了，因为年纪太小，父母还主动帮我联系私立学校。
一天，邻居阿姨看到小小的我，就跟我开玩笑：“你读得来吗？”“我还没看到过99分呢。
”言下之意每次都考100分。
一周后，我拿着90分的考卷回家，被妈妈结结实实打了一顿。
妈妈很生气：“我记得那天你对阿姨夸下的话，打你不是因为成绩不好，而是太自大。
”从此，我就记下了这个教训并受益终身——自信，但在自信中要不失谦虚。
二、天赋就是兴趣，兴趣就是天赋我十岁开始了在美国的留学之路。
高中时，开始第一次创业，和同学们做餐巾的扣环，因为客户是自己的父母，所以赚了些钱；第二年我向导师提出，要求重新来过，我要找到真正的客户。
当时学校把午餐时间从70分钟改到50分钟，同学们意见都很大，我们抓住这个机会，出售印着“I want longlunch”的T恤，卖给同学，大受欢迎。
很多年后，有人问我：不知道自己喜欢什么怎么办？我告诉他：那就用更多的时间找到兴趣；如果再找不到，送你一个秘诀——天赋就是兴趣，兴趣就是天赋。
三、思考比传道更重要观点比解惑更重要大学的时候，凭着兴趣我选择了计算机系。
系主任尼克跟我们传递了一个观念——思考比传道更重要，观点比解惑更重要。
教育，就是知识都忘光时剩下的那点东西，也就是学习的能力。
四、我不同意你，但是我支持你毕业论文中，遇到了小麻烦，和导师的方向不一样。
是和权威顶撞，还是坚持自己的想法？导师对我的态度是——我不同意你，但是我支持你。
不但让我自己尝试，还为我赢得了经费上的支持，他的话至今印象深刻：“在科学的领域里，我们要有胸怀，每一个人都是平等的。
《李开复给大学生的七封信》读后感
《李开复给大学生的七封信》读后感首先，要成功必须有方向，最忌讳犹豫不决，那样既浪费时间，也不能全身心投入学习。
有一个大方向还要有规划，有对现实和许多客观因素分析后做的一个个小目标，在达到目标后也会有小小的成就感，学习也就有了动力。
在实现这些目标之前，要注重培养许多品质。
其中诚信占首位，否则免谈精诚合作，诚信是做人之本，在此基础上和老师、同学、朋友们客观沟通，直截了当，以免产生不必要的误会，合作更需要诚信，把自己的成果分享给同伴，同样也会很多，更重要的是收获了快乐。
还要满怀热忱，这样学习和工作对自己来说就是享受了，有了这种境界，也就预示着成功了一半了。
要自信还要虚心接受别人的批评和意见。
要学会管理自己，认清自己的缺点和不足：我现在就是不够大胆，不喜欢跟别人表达我的想法；做事缺乏毅力，总是半途而废；缺乏探究意识，发现问题也不去深入思考，肤浅地看一下就以为自己懂了；有时候还会想我们现在学的东西可能没用，或者说不重要……但是看完信后就知道了我的想法是错的。
所以从现在起我会努力“用勇气改变”这一切，尽最大努力跟老师同学们交流，锻炼自己；为自己定一个目标，每天看十页课外书，坚持决不放弃；一旦发现问题一定查阅相关资料或向老师请教，举一反三，弄懂为止；还要注重实践，因为“我听到的会忘掉，我看到的会记住，我做过的才真正明白”。
现在我知道了以后我们的许多专业知识都是建立在现在学习的东西的基础上的，一定要打牢基础，才能建造更高的大厦。
还要懂得这个世界不是每件事都是公平的，要学会“用勇气改变可以改变的，用胸怀接受不可改变的，用只会分辨二者的不同”。
还要有创新意识，出才会有“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的惊喜。
这就是我读第一遍的感受，以后我还会再读，希望我会有更深的体悟！《李开复给大学生的七封信》读后感2李开复博士1961年12月3日生于中国台北，11岁时游学美国。
拥有卡内基梅隆大学计算机科学博士学位，曾以最高荣誉毕业于哥伦比亚大学，获计算机学士学位。
励志文章李开复做最好的自己
励志文章：李开复做最好的自己李开复，生于台湾。
11岁赴美求学，1988年获得卡内基.梅隆大学计算机系博士学位，并留校任教。
他先后在苹果公司、SGI公司担任要职。
1998年，他加盟微软公司，亲手创办了微软中国研究院(后更名为微软亚洲研究院)。
2000年，升任微软公司的全球副总裁，随后成为比尔.盖茨的七个高层智囊之一。
2005年7月被Google公司任命为全球副总裁兼中国区总裁。
自信，潜能的放大镜一个人自身所具有的潜能和他在学习、工作、生活中表现出来的能力并不总是1：1的关系。
许多人屡屡在学业和事业上遭遇挫折，他们总是习惯性地把挫折归结为自身潜质的不足。
其实，即便在这些经常灰心丧气的人身上，也往往蕴藏着巨大的、远远超出常人想像的潜能--只不过，潜能的主人并没有意识到，或者意识到了，却不知该如何释放这些能量罢了。
相反，那些特别乐观、特别自信的人总能不断地从自己身上找到前进的动力，总能设法让自己身体里的潜能超水平地发挥和释放出来--也就是说，从他们自身的潜能，到他们在学习、工作和生活中表现出来的能力，这个映射中似乎隐藏了一种神奇的"放大"效应。
上中学时，物理老师帮我揭开了这个问题的谜底。
物理老师告诉我，如果我们不能意识到自身巨大的潜能，或者不善于将潜能释放出来，我们就好像故意在自己的潜能面前放置了一个凹透镜，潜能在凹透镜里的成"像"(也就是我们表现出来的能力)被物理学中最基本的光线折射原理"缩小"了；反之，如果善于发现并释放自己的潜能，我们就有可能突破自己的能力极限，获得巨大的、甚至连自己都无法想像的成功--这种效应就像在自己的潜能面前放置了一个凸透镜一样。
在比尔面前发言我刚加入微软公司时，在工作中与同事进行一般的沟通没有问题，但到了比尔.盖茨面前就总是不敢讲话，因为我非常担心自己说错话。
有一天，公司要进行改组，比尔.盖茨召集十多个人开会，要求每个人轮流发言。
创新工场董事长李开复经典语录
创新工场董事长李开复经典语录1．一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。
2．你不可以只生活在一个人的世界中，而应当尽量学会与各阶层的人交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意见。
3．一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会有天壤之别。
4．只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。
5．只有那些有勇气正视现实，有勇气迎接挑战的人才能真正实现超越自我的目标，达到卓越的境界。
6．中国社会有个通病，就是希望每个人都照一个模式发展，衡量每个人是否“成功”采用的也是一元化的标准：在学校看成绩，进入社会看名利。
真正的成功应是多元化的。
成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为他人带来了快乐，可能是你在工作岗位上得到了别人的信任，也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。
每个人的成功都是独一无二的。
7．每个人都应了解自己的兴趣、激情和能力，并在自己热爱的领域里充分发挥自己的潜力。
8．无论是驱逐悲伤或是获取快乐，我们都需要从倾诉和沟通中得到正面的激励。
9．有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。
10．大学是人生的关键阶段。
这是因为，这是你一生中最后一次有机会系统性地接受教育。
这是你最后一次能够全心建立你的知识基础。
这可能是你最后一次可以将大段时间用于学习的人生阶段，也可能是最后一次可以拥有较高的可塑性、集中精力充实自我的成长历程。
这也许是你最后一次能在相对宽容的，可以置身其中学习为人处世之道的理想环境。
11．有些同学在大学里只为了考过四级、六级而学习英语，有的同学仅仅把英语当作一种求职必备的技能来学习，甚至还有人认为学习和使用英语等于崇洋媚外。
其实，学习英语的根本目的是为了掌握一种重要的学习和沟通工具。
12．无论学习何种专业、何种课程，如果能在学习中努力实践，做到融会贯通，我们就可以更深入地理解知识体系，可以牢牢地记住学过的知识。
2023年李开复的名言
2023年李开复的名言2023年李开复的名言11、中国青年需要偶像或人生导师吗？在成长的过程中，参考那些值得信任的成功者是有价值的，例如阅读名人传记或听演讲。
但是，每个人应该走自己的路，千万避免盲目偶像崇拜模仿，或不经思考全盘接受任何人的话。
所以：参考他人的路，但是保持客观自觉，听信自己的心，走出自己的路，做最好的自己。
2、给创业者建议：1.移动互联网时代来临，产品能力最重要，2.看准未来趋势比点子更重要；3.发现创业机会就要抓紧，每个创业机会都有时间窗口，不会等你的；4.核心团队特别重要，招人要互补，期权要大方；5.充分用平台推广，避免与平台竞争；6.用最短的时间做出可用产品，再基于用户数据迭代改进。
3、对天使投资的错误认知：1.有些认为做天使的都是做善事。
其实最好的天使失败率很低，进价又低，长期回报非常好。
2.有些认为天使就是给钱，其实最大的帮助一定不是钱，而是不容易取代的价值，例如知识、人脉、方向、战略、招聘。
做天使最大的快乐就是看到创业者因为有了天使帮助，大大增高成功概率。
4、看哪个公司更真心培养员工，不能只看它的培训经费(trainingbudget)。
更重要的是：哪些公司会提供机会给员工，让他们在容许错误、重视成长的环境中，着实地磨练与学习。
5、领导者真正的角色，是能够将不同的人和不同的要素结合在一起。
杰出的领导者都有意识地建构自己的生活。
他们不只是演员，还是编剧，每一位都用自己的方式改造了周围的环境。
6、认识自己，就是弄清楚你是谁，你想要成为什么样的人？尤其重要的是要分清楚：这跟别人认为你是谁，他们要你成为什么样的人，丝毫没有关系。
7、领导者如何得到团队的信任：1）坚定可靠：无论挑战挑战多大，在关键时刻，领导者扛住压力，随时都在，为团队付出，2）诚信一致：领导者兑现他们的诺言和约定；言行一致，从不一套做一套，3）信任团队：信任并放权给团队，才能获得团队的信任。
8、如何管理时间：1）做你真正感兴趣的事情会让你珍惜时间，2）分析每天时间怎么花的，3）激活时间碎片和死时间，4）要事为先，不要成为紧急的努力，5）有纪律，不要找借口，6）高效时间用来做需要专注的事情，7）平衡家庭需求：言出必行、忙中偷闲、注重有质量的时间。
李开复 核心价值观 -回复
李开复核心价值观-回复李开复作为中国科技界的重要人物之一，不仅在技术和商业领域取得了巨大成就，同时也树立了自己的核心价值观。
这篇文章将以李开复的核心价值观为主题，深入探讨他在道德、职业、教育等方面的理念和观点。
首先，我们来看李开复对道德和人文价值的关注。
李开复坚信社会进步的根本，不仅要依靠技术的发展，更需要建立在人文关怀和道德准则基础之上。
他强调一个企业和社会的成功，不仅仅在于经济利益的追求，更重要的是要有担当，要关心员工、用户和整个社会的利益。
他倡导以人为本的发展，注重员工的合理福利待遇和职业发展，鼓励员工创新和个人成长。
在他眼中，一个伟大的企业应该是一个充满人文关怀和社会责任感的企业。
其次，职业道德是李开复关注的另一个重要方面。
他强调做人做事的诚信和承诺，认为职业道德是一个人成功与否的关键因素。
他对员工要求高标准的职业道德，要求大家严守诚实、公正、勤奋和专业的原则，鼓励员工积极主动、乐观向上地工作。
他自己身体力行，不仅在工作中严守职业操守，同时也积极参与公益活动，推动社会公正和发展。
此外，李开复对教育价值的重视也是他核心价值观的重要组成部分。
他认为教育是解决中国社会问题的关键，只有通过教育，才能培养出具有创新能力和全球竞争力的人才。
他投资了许多教育项目，鼓励年轻人学习创新思维和科学知识，并倡导在教育中注重培养学生的道德品质和社会责任感。
他呼吁教育界要改变以分数为导向的教育模式，注重培养学生的综合素质和创新能力，使他们能够适应未来社会的挑战。
此外，李开复还强调创新和进步的重要性。
他认为在科技发展迅猛的今天，只有通过持续创新，才能保持竞争力和持续发展。
他鼓励员工不断挑战自我，勇于尝试新的想法和方法，推动企业的创新和发展。
他本人就是一个积极探索、不断创新的典范，他在不同领域投资创业，并不断尝试新的商业模式和科技应用。
最后，可以看出李开复的核心价值观凝聚了他作为一位成功企业家和科技家的经验和理念。
他关注道德、职业操守、教育和创新等方面，追求商业和社会的双赢，注重人文关怀和社会责任感。
百度创始人李彦宏的励志经典语录
百度创始人李彦宏的励志经典语录百度创始人李彦宏的励志经典语录不唯上一个有活力与创造力的组织，一定会鼓励一线员工坚持自己的观点并敢于直接表达——即便这可能有悖于某些上级或权威的观点。
只有这样才能让每个人的专业性与责任感真正发挥出来，避免企业犯经验主义的错误。
问题驱动我们的每一步都应该是在解决问题的过程中前进。
当一个新的idea产生的时候，请先问一下自己，做这件事我能解决什么问题?然后，又会出现什么问题，如何解决?如果一个创意不能解决任何现实存在的问题，它就没有实现的价值。
让数据说话尊重数据就是尊重客观事实，数据有时也许片面，但它却诚实而不带情绪，因此可以排除一切人为的偏好因素，也因此让我们更接近真相。
所以，请记住以下三条：第一，为一个伟大创意欢呼之前，请先用数据证明其可行性和对用户的价值所在;第二，一切工作的考核，都应以量化数据为标准;第三，数据面前，人人平等。
创新求变勇于创新和灵活应变，是企业持续发展克敌制胜的源动力。
然而随着企业规模的变大和业务的成熟，多数公司都会自然而然地倾向安于现状保守行事。
因此，如何永葆组织的创新激情与灵活求变精神，成为企业管理者的一项长期任务。
对事不对人组织内最有效率的沟通方法，莫过于实事求是坦诚相待了。
坦诚地说出否定意见需要的不仅仅是勇气，还有一颗公正的心——只关注事物本身的对错，而不是根据这件事是谁做的来给出不同的评判;同时，也不要把对一件事情的评判直接引申为对人的评价。
迅速迭代，越变越美在飞速发展的互联网行业里，产品是以用户为导向在随时演进的。
因此，在推出一个产品之后要迅速收集用户需求进行产品的迭代——在演进的过程中注入用户需求的基因，完成快速的升级换代裂变成长，才能让你的用户体验保持在最高水平。
不要闭门造车以图一步到位，否则你的研发速度永远也赶不上需求的变化。
允许试错伟大的创新有时就存在于某些看起来不成熟的想法里，所以要鼓励员工的每一次创新，舍得给他们机会去试错。
搜索引擎不要空谈道德
搜索引擎不要空谈道德作者：来源：《计算机世界》2009年第12期最近，谷歌在中国推出了音乐搜索服务，李开复博士与他的嘉宾在发布会上，还提出了一个可以持续讨论一万年的问题，即搜索引擎的道德问题。
在这个问题上，谷歌、音著协、谷歌粉丝、唱片公司多方利益相关者，多次提到百度公司。
我不用仔细研读，就发现字里行间的核心信息：谷歌是一个道德高尚的公司，而百度不是。
谷歌的论断在于，百度在实现自身商业利益的同时，并没有实现整个产业链的受益。
反之，谷歌则强调，自己做产品不纯粹是为了商业利益，并且保证了全产业链的受益。
这个问题很好，我愿意加入讨论，并认为有几个问题值得我们深思。
其一: 要修炼到什么程度，才谈得起道德？我认为，无论谷歌还是百度，都不是道德命题的最佳发起人; 区区一个音乐搜索，也不是划分道德高下与否的边界。
音乐搜索涉及到的利益团体、信息量固然庞大，但相对于每日更新的新闻资讯和个人资讯来说，仅是沧海一粟。
从几率上说，音乐侵权事件比文字侵权事件的量要小得多。
谷歌在音乐搜索的版权与商业的平衡方面做出的尝试值得肯定，但要说因此就可以证明其道德高尚，显然无法立足。
如果搜索引擎能够做到搜索出来的文字网页都得到了作者或其版权所有的团体授权，那么，才是搜索引擎谈论道德问题的最佳时机。
否则，谈了也是50步笑100步。
其二: 建立什么样的商业模式，才有底气说让全产业链受益？目前，百度音乐搜索的道德危机与谷歌的道德自信都是来自显性模式。
而百度本应该有自信的隐性模式，却没有受到客观评价。
比如，由于百度音乐搜索的高度发达，唱片公司得以建立起免费的互联网发行渠道、完成影响力更大的互联网推广、建立起更为庞大有形的歌迷俱乐部、包装艺人与音乐资讯更加容易等等。
在传统唱片发行江河日下的时代，这是唱片公司和艺人们获得商业价值的必经之路。
唱片公司不愿意承认这一点，有它自己的算盘。
但实际上，还有几家唱片公司可以靠发行唱片赚钱？它们赚钱的渠道早已拓展到演唱会票房、商业赞助、企业代言、周边产品销售、自建互联网发行渠道、歌迷俱乐部、手机与其他终端下载等等。
李开复语录
李开复语录“否认事实”比“散布谣言”更可耻。
教育的核心不是教，而是学。
成长的核心不是回答，而是提问。
* *的核心不是管理，而是服务。
社交媒体反映了社会，“左右”之争在任何社会都很常见*。
2)只要是理性辩论，就应该越辩越明。
3)中国教育非黑即白或缺乏批判性思维。
如果微博能给年轻人提供一个理性的平台，让他们看到很多问题没有标准答案，但可以有不同的看法，对中国青年的成长大有裨益。
任何伟大的技术(如工业革命)都会带来动荡，但会带来更大的利益。
因此，建议：1)优先支持发展进步；2)明显违反实体法的，当然要依法处理；3)社交媒体变化太快，即使有必要，政策也应该灵活。
4)每一个* *都在摸索，可以参考类似价值观的做法。
成功与兴趣直接相关。
面对不感兴趣的东西，可能只产生20%的效果；如果遇到自己感兴趣的东西，可能会得到200%的效果。
为了最大化你的生产力和影响力，找一些你真正喜欢做的事情。
兴趣驱动的工作会给你带来工作的欲望、意志、专注、自信和积极的态度。
那么成功就离你不远了。
危机就像一块试金石，会在一瞬间探测到周围的人。
当你遇到危机时，你会潜在地展现真实的自己，无论是真诚还是虚假，明智还是愚蠢，* *还是肮脏。
当别人遇到危机时，你的所作所为也揭示了你是一个怎样的人：落在别人的背上，袖手旁观，就事论事，或者及时给予他帮助。
真诚的道歉就像香水；它能瞬间消除不公、愤怒和仇恨的恶臭，散发出理解、信任和尊重的芬芳。
工作*高境界：“你以为我在玩，其实我在工作；你以为我在工作，其实我在玩。
”关于幸福有成千上万种理解，每个人都有不同的解读，但人生最大的幸福就是做自己。
相信自己，跟着自己的心和直觉走，不要盲目的追随信条，不要盲目的和别人比较，你会幸福的。
理解=学习事物的能力和心态，耐心=为长远眼光而努力，遵守原则，韧性=失败不是惩罚而是学习的机会，人性=真诚关心他人，追求共赢。
父母应该对孩子的未来提出建议，但是很多父母为孩子做决定，因为他们认为自己以前去过那里，对孩子有好处。
关于李开复自传读后感
关于李开复自传读后感关于李开复自传读后感《世界因你不同：李开复自传》是李开复唯一的一本自传，书的字里行间，是沉积岁月流逝中沉淀下来的宝贵的人生智慧和职场经验。
这本书主要叙述他如何从一个捣蛋的“小皇帝”，11岁的“留学生”，奥b马的大学同学，26岁的副教授，33岁的苹果副总裁，诺基亚中国的创始人，走向全球化的职业经理人，成为员工们喜爱的开复总裁，成为学生们尊敬的开复导师。
他显现出太多传奇的经历，为了他，两家最大的IT公司对簿公堂。
而他的每一次人生选择，甚至是一次成功的自我超越。
透过这本自传，真诚讲述了他鲜为人知的成长史、风雨兼程的成功史和烛照人生的心灵史，也首次全面披露了他亲历的苹果、微软、谷歌等IT巨头风云变幻的内幕。
娓娓道来，字字珠玑。
刚阅读的时候，就因他是一个读理科的人这回有译文这么好的文字功底，而让我吃惊。
书的经历叙述虽然反而平实但却很吸引人，让我爱不释手。
随着阅读的深入，我不止会因他在职场中对很多事情的恰如其分，恰到好处的处理而时时让我停下来思考。
阅读完这本书后，我想说：李开复确实是一个年青一代学习的崇高精神、典范。
可贵印象最深刻的是李开复提到的一句话：一个世界有你，一个世界没有你，让两者的各有不同最大。
这就是你一生的意义。
一生的意义，对于我们现在大学生来说似乎阴暗面有点空洞。
也许提到这个问题，我们会眼睛放空。
陷入沉默。
是的，人生的意义，大到为国家民族做贡献，小到为自己而活，确实是一个值得深思的探究问题。
在反顾当下的大学生活，有人说：在大学里。
男生把电脑当做了游戏机，而女生则把认作机器当成了影碟机。
电脑，新世纪智慧的产物，却成了娱乐的工具，却又正因如此谈何利用高科技武装自己，发展自己呢？我们也都渴望成功。
唐骏也说过：我的成功可以克隆。
Face的book的总裁如今年仅26身价过亿。
盖茨39岁成世界首富，陈天桥31岁成国家首富。
想想我们10年后20年后后境况又是如何？到那时，人生的意义又该体现在哪呢？电影《哈利波特》终于到了终结版，但是哈利波特留给我们的却不会因此而终结，这就是它持续而恒久的现实意义。
百度、腾讯、阿里巴巴真的比不上苹果、微软吗？——驳李开复中国教育论
百度、腾讯、阿里巴巴真的比不上苹果、微软吗？——驳李开复中国教育论故事还得从李开复2009年9月4日辞去Google全球副总裁兼中国区总裁一职，并创办创新工场任董事长兼首席执行官开始说起。
在今年夏季达沃斯论坛上，创新工场的李开复认为，中国落后的教育机制让中国很难产生苹果和微软这样的领先企业。
李开复在说这话时，他的创新工场似乎正面临着某种创业尴尬：创业一年来，收购和孵化的项目表现平平。
对比他之前在微软和苹果这样巨无霸的IT 行业里的风光无比，李开复出来创业却显得黯然，便将企业发展不顺的职责推到中国教育身上。
其实像李开复这样出身名门的名企高管来说，在离开巨大的企业平台后创业，一切都要重新再来，而开拓新事业往往会遭遇很多困难，也未必样样成功，所以一向沉稳的李开复难免有点失落。
而李开复归咎于中国教育制度不好，似乎是个不错的借口。
但在龙狮营销(/)看来，李开复在达沃斯论坛演讲的潜台词是，中国缺少创新人才，创新工场只能做无米之炊。
中国现代教育发展这几十年来，每当科学技术、文化创造能力与世界人民相比见拙的时候，国人往往会和欧美、日本的教育做对比，人家办教育是如何如何的先进，而中国教育是多么的死板，教出来的学生在进入社会，创新能力和实践能力是如此不堪，下一代怎么跟别人做竞争，一些望子成龙、望女成凤的父母们，一齐向教育倒戈相见。
很多时候，中国人会把个例当成全部，而把职责推到整个社会制度不公平上。
管理中国这全世界五分之一的人口谈何容易。
中国真的出不了人才吗，我们在世界各大奖项中，也未必其他国家差，当然美国是例外，但他们用多少年来积累。
但是对比其他国家呢。
中国真的很不堪吗？以互联网行业为例，百度在全球网站流量排名第五，腾讯、阿里巴巴、搜狐、网易等都挤进了前20名，对比中国的高校，在世界排名中，前20名有哪些？全球前20名的知名品牌，中国有哪些？作为中国品牌大户的IT行业，其实我们一点都不逊色于其他国家。
每一个国家都有他独有的文化形象，作为四大文明古国之一中国，我们为什么要感到自卑呢？如果明显不足，我们可以学习、可以改进。
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李开复：百度不够客观和公正
10月10日，复旦大学Google Camp正式成立，李开复教授在成立仪式上发表了《21世纪所需要的7种人才》演讲，并回答了复旦同学7个“犀利”的问题，我们将在近期依次整理出这7个问答。
(展开查看全文)
一.开复如何评价谷歌的竞争对手——百度。
复旦同学:开复您好，请问您是否使用过百度，您对其有何评价?
开复:基于公司的需要，我必须理解竞争对手的产品，我也时常使用百度——当然，真要搜索资料的时候我还是用Google(笑)。
在我看来，百度的产品有出色的地方，也有需要改进的方面
首先，百度用户界面设计得很细腻，考虑到中文排版以及中国用户的需求，没有弹出窗口等广告内容——也许灵感来自Google最初的简洁界面设计，但是百度在用户界面本地化上的工作的确十分到位。
其次，百度在满足中国用户特殊需求上十分到位，例如提供MP3搜索等服务(也许处于法律边缘)
而且，百度也具有不错的创新意识，贴吧、知道吧等产品借鉴吸收了国外类似服务的优点，并且针对中国用户习惯进行了改进个人认为，百度不足的方面有如下几点:
1.搜索结果受到竞价排名影响，不够客观和公正——广告和搜索结果混杂
2.后台服务器技术有待提高
3.搜索结果排序、精确度依旧需要改进。