劳动报酬法律规定解读(精)
关于劳动报酬计算标准的解释
关于劳动报酬计算标准的解释劳动报酬计算标准是指企业或雇主所确定的劳动者工作付酬的依据和计算方法。
它是一种在劳动力市场中实现劳动力与资本的交换关系的机制，旨在保障合理的劳动报酬水平，确保劳动者的合法权益和激励他们的工作动力。
劳动报酬计算标准主要包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、福利和企业对员工的分红等因素。
这些计算标准根据不同的岗位、工作内容和劳动力市场的供需关系而有所差异，旨在确保不同劳动者根据其工作贡献获得相应的报酬。
首先，基本工资是劳动者的劳动投入的最基本报酬标准，它通常根据劳动力市场中的最低工资法规定或单位内部协商来确定。
基本工资对于劳动者来说是收入的稳定来源，是保障其基本生活需求的重要部分。
其次，绩效工资是根据劳动者的生产绩效来确定的一种额外报酬，它通过对劳动过程和结果的评价，根据工作质量、效率以及完成的任务来确定。
绩效工资的引入可以有效激励劳动者提高工作质量和工作效率，从而提高企业的生产效益。
除了基本工资和绩效工资，津贴也是劳动报酬计算的一部分。
津贴是根据劳动者所在地区、岗位、职位等因素而定的一种额外报酬，目的是补偿劳动者的特殊需求或提供特定服务。
例如，住房津贴可以用于补贴劳动者的租房费用；交通津贴可以用于补偿劳动者的通勤费用。
此外，奖金也是常见的劳动报酬计算标准之一。
奖金通常是由企业根据劳动者的工作成果和对企业利益的贡献来决定的一种额外报酬，用于激励和表彰优秀的劳动者，并增强他们的工作动力和归属感。
福利是企业提供给劳动者的一种额外报酬，旨在提高劳动者的生活质量和工作满意度。
福利可以包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、节假日福利等，这些福利有助于保障劳动者的基本权益和提供安全保障。
最后，企业对员工的分红也是劳动报酬计算中的一种重要方式。
分红是企业根据劳动者的资本贡献而给予的额外报酬，它通过将企业的盈余分配给员工，从而使员工能够分享企业的经济成果和增长。
总之，劳动报酬计算标准是企业确定劳动者报酬的依据和计算方法。
劳动报酬法律规定有哪些,劳动报酬有哪些部分组成
劳动报酬法律规定有哪些,劳动报酬有哪些部分组成《劳动法》中的⼯资是指⽤⼈单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接⽀付给本单位劳动者的劳动报酬，⼀般包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、延长⼯作时间的⼯资报酬以及特殊情况下⽀付的⼯资等。
⼯资是劳动者劳动收⼊的主要组成部分。
现在有很多的刚毕业到社会打拼的⼤学⽣，由于没有⼯作经验和相关的，他们为了能找到⼀份⼯作会在劳动报酬⽅⾯要求⽐较低，有的时候他们的劳动换来的报酬⽐最国家规定的要低得多。
那么劳动报酬都有哪些部分组成呢，关于劳动报酬的法律规定⼜有哪些呢?下⾯就让我们的平台为⼤家讲解⼀下吧。
⼀)什么是劳动报酬劳动报酬是劳动者付出体⼒或脑⼒劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
⼆)劳动报酬有哪些部分组成劳动报酬包括⽤⼈单位在⽣产过程中⽀付给劳动者的全部报酬包括三部分：1、货币，⽤⼈单位以货币形式直接⽀付给劳动者的各种⼯资、奖⾦、津贴、补贴等;2、实物报酬，即⽤⼈单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;3、指⽤⼈单位为劳动者直接向政府和保险部门⽀付的失业、养⽼、⼈⾝、医疗、家庭财产等保险⾦。
三)劳动报酬的相关规定(1)《法》第⼗⼀条规定：⽤⼈单位未在⽤⼯的同时订⽴书⾯，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招⽤的劳动者的劳动报酬应当按照规定的标准执⾏;没有或者集体合同未作规定的，⽤⼈单位应当对劳动者实⾏同⼯同酬。
在实践中，有很多⽤⼈单位与劳动者已经建⽴了，但未订⽴劳动合同。
对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的⾦额、⽀付⽅式、⽀付时间等，仅作了⼝头约定，或者约定的不明确，⼀旦发⽣争议，往往⽆据可查，⽆法确定。
针对这种情况，《》作了相关规定。
(2) 《劳动合同法》第⼗条明确规定，建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
第⼗七条规定，劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。
解读我国劳动法中的劳动报酬支付时间规定
解读我国劳动法中的劳动报酬支付时间规定一、劳动法中的劳动报酬支付时间规定概述劳动报酬支付时间是我国《劳动法》中一个重要的规定，对于保障劳动者权益、维护社会公平有着重要的作用。
根据《劳动法》的相关规定，雇主应按时足额支付劳动者的工资和其他经济补偿，并且具体规定了支付时间的要求和相应的责任。
深入解读这些规定能够帮助我们更好地理解并有效地维护自己的合法权益。
二、工资支付周期和期限根据《劳动法》第32条的规定，雇主应当按照约定时间或者按照国家规定实行工资支付制度。
根据全国人大常委会通过的关于修改〈中华人民共和国劳动法〉部分条款的决定第二条可以得知：“依法订立集体合同或者与职工达成书面协议，由用人单位确定工资支付周期；未订立集体合同或者书面协议，以一个月为一个工资支付周期。
”因此，工资支付周期一般是以月份为基准进行划分。
另外，《劳动法》明确规定了对于未订立集体合同或者书面协议的情况，雇主应当以十五日为期限支付劳动者的工资。
这意味着，在没有明确规定工资支付周期的情况下，雇主需要在一个月内完成工资支付。
三、劳动报酬支付方式根据《劳动法》第36条的规定，劳动者的工资和其他经济补偿应当以货币形式支付。
这表明雇主不能以非货币形式，比如实物、服务等来代替现金支付。
劳动者有权要求按照合同约定支付货币报酬，并且可以拒绝用非货币形式进行结算。
对于某些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，双方可以协商约定部分或全部采取实物形式支付报酬的方式。
但是这种情况下也必须保证所提供的实物与所应得报酬金额相当，并且不违反相关法律法规。
四、迟延支付劳动报酬可能引发的责任根据《劳动法》第44条和第82条的规定，如果雇主逾期未支付或者未足额支付劳动者的工资和其他经济补偿，将面临清偿欠薪及赔偿的责任。
具体而言，如果雇主在支付工资上存在迟延行为，劳动者可以要求雇主按劳动合同约定进行支付，并且有权要求雇主按照每日不超过3%的标准赔偿迟延支付期间的工资。
规章制度关于劳动报酬的
规章制度关于劳动报酬的第一章总则第一条为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，根据国家相关法律法规和政策规定，制定本规章制度。
第二条劳动报酬制度是指用人单位按照国家有关法律法规和政策规定以及本单位内部规定，向劳动者支付劳动报酬的制度。
第三条劳动报酬应当按照劳动者提供的劳动成果和贡献的大小确定，合理确定劳动者的工资水平。
第四条用人单位应当在劳动合同中明确劳动者的工资标准和支付方式，并按照合同约定及时足额支付劳动报酬。
第五条用人单位应当建立健全工资管理制度，保证工资支付的透明、公平和公正。
第六条劳动报酬应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等内容，根据具体情况确定具体标准和支付方式。
第七条用人单位应当按照国家相关规定缴纳劳动者的社会保险和住房公积金，保障劳动者的社会保障权益。
第八条劳动报酬应当保护农民工等弱势群体的合法权益，采取措施确保其劳动报酬按时支付。
第二章劳动合同中的劳动报酬第九条劳动合同中应当明确劳动者的工资标准和支付方式，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等内容，并签订书面劳动合同。
第十条用人单位应当在劳动合同中明确规定劳动者的工资调整机制，保证劳动者的工资水平与工作量相适应。
第十一条用人单位应当在劳动合同中明确规定劳动报酬的支付时间和方式，保证按时足额支付。
第十二条劳动合同的变更应当经双方协商一致，并签订书面变更协议，工资变更应当符合相关规定。
第十三条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，不得擅自扣发或延迟支付劳动者的工资。
第三章工资管理制度第十四条用人单位应当建立健全工资管理制度，包括工资核算、工资支付、工资调整等内容，保证工资管理的合法、公正和透明。
第十五条工资核算应当按照国家相关规定进行，确保工资数据的准确性和及时性。
第十六条工资支付应当按照员工实际工作时间和工作量确定，并按月结算，保证工资的实时支付。
第十七条工资调整应当经过合法程序确定，采用正当的调整机制，不得擅自改变工资关系。
劳动法中的劳动报酬支付期限
劳动法中的劳动报酬支付期限劳动报酬是劳动者为雇主提供劳动所应当得到的报酬，它是劳动合同的一项重要内容。
劳动法对劳动报酬支付期限作出了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，有效防止劳动报酬拖欠的问题。
本文将详细探讨劳动法中关于劳动报酬支付期限的相关规定和要求。
一、劳动报酬支付期限的法律依据根据《劳动法》第九十五条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
法律、行政法规对劳动的特定支付事项另有规定的，依照其规定。
”这一条款明确了用人单位应当按时足额支付劳动报酬的义务，并强调了法律、行政法规对劳动报酬支付事项的特定规定。
二、劳动报酬支付期限的一般规定根据《劳动合同法实施条例》第四十七条的规定：“用人单位应当按月支付劳动报酬。
”这一规定明确了劳动报酬的支付周期是按月计算的。
换言之，用人单位应当每个月按时足额支付劳动者的劳动报酬。
三、加班劳动报酬的支付期限加班劳动是劳动者在规定工作时间外为完成特定任务而进行的工作。
根据《劳动法》第四十一条的规定：“用人单位因生产特点不能实行标准工时的，经劳动行政部门和工会或者全体劳动者代表讨论后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，经劳动行政部门批准，每日延长工作时间不得超过三小时或者每月不得超过三十六小时。
”根据国家要求，加班劳动应当按照一定的比例支付加班工资。
加班劳动报酬的支付期限在《劳动合同法实施条例》第四十八条中进行了规定：“用人单位应当与劳动者协商一致，或者按照国家有关规定支付加班工资。
”这一规定强调了用人单位应当与劳动者协商达成一致或者按照国家有关规定支付加班工资。
四、劳动报酬支付期限的特殊情况在一些特殊情况下，劳动者提前离职或者解除劳动合同，用人单位仍需支付尚未支付的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》第四十六条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当及时支付劳动报酬、绩效奖金、经济补偿金等。
劳务费收取的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务费是指劳动者为雇主提供劳动服务所获得的报酬。
随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务费收取问题也逐渐成为社会关注的焦点。
为了规范劳务费收取行为，保障劳动者和雇主的合法权益，我国制定了相关法律法规。
本文将详细阐述我国劳务费收取的法律规定。
二、劳务费的定义根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳务费是指劳动者为雇主提供劳动服务所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
三、劳务费收取的法律规定1. 劳务费支付原则（1）合法原则：劳务费的收取应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家政策。
（2）公平原则：劳务费的收取应当公平合理，体现劳动者的劳动价值。
（3）诚信原则：劳务费的收取应当遵循诚信原则，不得欺诈、虚假宣传。
2. 劳务费支付形式（1）货币支付：劳务费应当以货币形式支付，不得以实物、代金券等形式支付。
（2）银行转账：劳务费可以通过银行转账、现金等方式支付。
3. 劳务费支付时间（1）按时支付：雇主应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳务费。
（2）不得拖欠：雇主不得拖欠劳动者劳务费，劳动者有权要求雇主支付劳务费。
4. 劳务费支付标准（1）最低工资标准：劳务费不得低于当地最低工资标准。
（2）同工同酬：劳动者在同一用人单位从事相同或者相近岗位，享有相同的劳务费待遇。
（3）协商一致：劳务费的具体数额由雇主与劳动者协商确定。
5. 劳务费缴纳社会保险（1）雇主应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
（2）社会保险费由雇主和劳动者共同缴纳。
6. 劳务费纠纷解决（1）协商解决：劳动者与雇主发生劳务费纠纷，可以协商解决。
（2）调解解决：协商不成，可以申请劳动争议调解委员会调解。
（3）仲裁解决：调解不成，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁。
（4）诉讼解决：仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。
四、违反劳务费收取法律规定的法律责任1. 雇主未按时支付劳务费的法律责任（1）支付滞纳金：雇主未按时支付劳务费的，应当按照约定支付滞纳金。
关于劳动报酬的解释
关于劳动报酬的解释劳动报酬是指个人或团体由于提供劳动所取得的经济回报。
它是现代社会中劳动力市场的基础，反映了劳动者付出努力和付出的回报。
劳动报酬的形式和方式可以多种多样，包括工资、薪金、奖金、津贴和福利等。
在本文中，将通过分析劳动报酬的重要性、影响因素和公平性来探讨劳动报酬的意义和作用。
首先，劳动报酬对个体和整个社会都具有重要意义。
对个体而言，劳动报酬直接关系到他们的生活质量和满足感。
合理的报酬可以激励个体更加努力地工作，提高工作效率和绩效。
此外，劳动报酬还可以作为个体获取财富和实现个人发展的手段之一。
对于整个社会而言，合理的劳动报酬是促进社会稳定和经济发展的关键因素之一。
只有通过提供公正合理的劳动报酬，才能激发个体的工作动力，维护社会和谐，促进经济繁荣。
其次，劳动报酬的确定受到多种因素的影响。
首先，劳动市场供需关系是决定劳动报酬的重要因素之一。
当劳动力需求大于供给时，劳动报酬往往会上升；反之亦然。
此外，个体的技能水平和工作经验也会影响劳动报酬的高低。
通常来说，具备高技能和丰富经验的个体往往能够获得更高的劳动报酬。
社会经济状况和法律法规也会对劳动报酬产生影响。
例如，一些国家和地区规定最低工资标准，确保劳动者能够获得基本工资保障。
总之，劳动报酬的确定是一个复杂而多元化的过程。
劳动报酬的公平性是一个备受争议的话题。
公平表示对待每个人应当根据其个人的贡献和努力给予适当的回报。
然而，劳动报酬的公平性却经常受到质疑。
在某些情况下，由于种族、性别和社会地位等因素的存在，个体可能会面临不公平的报酬待遇。
解决这种不公平现象需要加强法律保护和监管，确保劳动者获得公正的待遇。
此外，提供公平的机会和平等的教育也是消除劳动报酬不公平的重要途径。
在探讨劳动报酬的重要性时，我们还应考虑到不同类型的劳动。
蓝领工人、白领职员、农民工和知识工作者等不同类型的劳动者其劳动报酬可能会有着显著的差异。
因此，关注并解决不同劳动类型的报酬问题是非常重要的。
劳动保护条例有哪些(2023年最新劳动合同法解读)
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2023年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2023年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
劳动中的薪酬条款薪资奖金和津贴的法律规定
劳动中的薪酬条款薪资奖金和津贴的法律规定劳动中的薪酬条款：薪资、奖金和津贴的法律规定一、薪资的法律规定薪资作为劳动报酬的直接形式，在劳动合同中具有重要的法律地位。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当向员工支付与其工作量、质量、效果相适应的薪资。
薪资支付应当以货币形式进行，并按月支付。
薪资确定的具体方式可以由双方协商，也可以参照国家规定的最低工资标准。
国家规定的最低工资标准是保障劳动者基本生活需求的底线，雇主不得少于该标准向员工支付薪资。
二、奖金的法律规定奖金是用于表彰和鼓励员工的额外报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主可以根据员工的实际工作表现，提供奖金作为额外报酬。
奖金的支付应当公平合理，并且不得低于当地规定的最低奖金标准。
奖金的发放方式可以由双方协商，也可以依照公司的规定进行分配。
无论采用哪种方式，都应当保证奖金的公平性和透明度，员工应当有权了解奖金的计算方式和支付标准。
三、津贴的法律规定津贴是用于满足员工特殊需求的补贴性报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主可以根据员工所在地的实际情况，提供适当的津贴。
津贴的种类较多，如交通津贴、餐费津贴、住房津贴等，可以根据员工的岗位和需要进行设置。
津贴的支付准则应当合理公平，并且不得低于当地规定的最低津贴标准。
四、薪酬条款的重要性和约束力薪酬条款在劳动合同中的重要性不可忽视。
薪酬是劳动者的权益，也是雇主对员工劳动贡献的回报。
薪酬条款的明确和合理性，不仅能够保障劳动者的合法权益，还能够维护劳动关系的稳定。
一旦劳动合同签订，双方应遵守合同约定的薪酬条款。
雇主应按时足额支付劳动者的薪酬，而劳动者应按照约定的工作内容和工作标准履行劳动义务。
如果薪酬条款发生争议，双方可以通过协商解决。
如果无法达成一致，可以向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁机构申请仲裁。
仲裁结果具有法律效力。
总结：劳动中的薪酬条款是劳动者与雇主之间的重要合同约定，法律规定了薪资、奖金和津贴的相关规定。
劳务报酬法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务报酬是指雇主支付给雇员的劳动报酬，是劳动者提供劳动所应得的报酬。
劳务报酬法律规定旨在规范劳务关系，保障劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。
本文将从劳务报酬的法律规定、劳务报酬的支付方式、劳务报酬的争议解决等方面进行阐述。
二、劳务报酬法律规定概述1. 法律依据我国《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规对劳务报酬的规定具有普遍适用性。
2. 劳务报酬的内涵劳务报酬是指雇主支付给雇员的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 劳务报酬的性质劳务报酬具有以下性质：（1）对价性：劳动者提供劳动，雇主支付报酬，双方形成对价关系。
（2）支付性：劳务报酬是劳动者提供劳动所应得的报酬，具有支付性。
（3）合法性：劳务报酬的支付应符合法律法规的规定。
三、劳务报酬的支付方式1. 工资支付工资是劳务报酬的主要形式，包括基本工资、岗位工资、加班工资等。
（1）基本工资：指劳动者按照合同约定，每月应得的固定工资。
（2）岗位工资：指劳动者因担任特定岗位而获得的工资。
（3）加班工资：指劳动者在法定工作时间以外，因加班而获得的工资。
2. 奖金支付奖金是雇主根据劳动者工作表现、业绩等给予的额外报酬。
3. 津贴、补贴支付津贴、补贴是指雇主为了补偿劳动者因工作性质、工作条件等因素而产生的额外支出而给予的报酬。
四、劳务报酬的争议解决1. 争议解决途径（1）协商：劳动者与雇主之间可以就劳务报酬进行协商，达成一致意见。
（2）调解：劳动者与雇主可以申请劳动争议调解委员会进行调解。
（3）仲裁：劳动者与雇主可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
（4）诉讼：劳动者与雇主可以依法向人民法院提起诉讼。
2. 争议解决程序（1）申请：劳动者与雇主可以向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请。
（2）受理：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院对申请进行审查，决定是否受理。
（3）审理：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院对受理的案件进行审理。
关于劳务补贴的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务补贴，又称劳务报酬补贴，是指用人单位为了激励员工、保障员工基本生活或者弥补员工工作条件差等原因，向员工支付的一种额外报酬。
随着我国经济的快速发展，劳务补贴在劳动关系中扮演着越来越重要的角色。
为了规范劳务补贴的发放，保障双方的合法权益，我国出台了一系列法律法规。
本文将就劳务补贴的法律规定进行详细阐述。
二、劳务补贴的定义及特征1. 定义劳务补贴，是指用人单位按照国家规定、行业惯例或者企业内部规定，对员工在正常工资之外，根据其工作性质、工作条件、工作业绩等因素，给予的额外报酬。
2. 特征（1）合法性：劳务补贴的发放必须符合国家法律法规和政策规定。
（2）自愿性：用人单位和员工可以协商确定是否发放劳务补贴。
（3）补充性：劳务补贴是对员工正常工资的补充，不能替代正常工资。
（4）差异性：劳务补贴的发放标准根据员工的工作性质、工作条件、工作业绩等因素而有所不同。
三、劳务补贴的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资、奖金、津贴、补贴等报酬。
”2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十八条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资、奖金、津贴、补贴等报酬。
”3. 《关于规范企业工资总额管理的指导意见》该指导意见明确指出，企业应当根据生产经营状况、经济效益和员工实际贡献，合理确定工资总额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 《企业职工工资集体协商规定》该规定要求企业职工工资集体协商应当包括工资总额、工资分配制度、工资标准、工资支付办法等内容，确保工资水平合理、分配公平。
5. 《关于规范企业劳务派遣用工有关问题的通知》该通知要求劳务派遣单位应当依法与劳动者签订劳动合同，按照劳动合同约定支付工资、加班费、社会保险费和福利待遇等。
6. 地方性法规和规章部分地方性法规和规章对劳务补贴的发放标准、支付方式等作出了具体规定。
劳动中的劳动报酬
劳动中的劳动报酬劳动报酬是指劳动者通过劳动所获得的报偿，通常包括工资、奖金、津贴、补贴等形式。
劳动报酬不仅是劳动者对付出努力的回报，也是维持劳动力的生存和发展的重要保障。
本文将从劳动报酬的定义与重要性、劳动报酬不同形式的分析、劳动报酬的合理性以及劳动报酬相关问题的讨论等方面展开介绍。
一、劳动报酬的定义及重要性劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动力而获得的经济回报。
劳动报酬对于劳动者来说具有重要的意义。
首先，合理的劳动报酬可以激发劳动者的积极性与创造力，提高劳动者的工作效率和质量。
其次，劳动者通过劳动报酬能够充实自己的物质生活，改善自身条件，满足自身和家庭的需求。
此外，劳动报酬还直接关系到劳动者的社会地位和尊严，体现了社会公正与平等原则。
二、劳动报酬的不同形式劳动报酬的形式多种多样，常见的有以下几种：1.工资：工资是劳动者根据劳动合同约定，按时计算获得的报酬。
工资是最常见的劳动报酬形式，一般以货币形式支付给劳动者。
2.奖金：奖金是用人单位根据劳动者的表现和贡献予以临时性激励的一种报酬形式。
奖金可以是固定金额的，也可以是根据绩效和业绩来确定的。
3.津贴与补贴：津贴和补贴是对劳动者特殊贡献或特定工作环境的补偿。
比如，交通津贴、餐补、住房补贴等。
4.福利待遇：福利待遇是指用人单位为劳动者提供的非货币形式的福利，如社会保险、医疗保障、住房公积金等，旨在为劳动者提供更全面的保障。
三、劳动报酬的合理性劳动报酬的合理性是指劳动者获得的报酬与其付出的努力和所做的贡献相匹配。
合理的劳动报酬应该满足以下几个方面的标准：1.公平性：劳动报酬应当公平合理，不应存在任何形式的歧视和偏向，确保不同劳动者在同等条件下获得相对应的报酬。
2.竞争力：劳动报酬应当具备一定的竞争力，能够吸引和留住优秀的劳动者，促进劳动市场的稳定与发展。
3.师德：用人单位应当根据劳动者的努力和表现给予适当的回报，避免压榨劳动者和拖欠工资等现象的发生。
四、劳动报酬相关问题的讨论在实际的劳动过程中，劳动报酬的问题常常引发争议和讨论。
劳务报酬合同法规定
一、劳务报酬合同的定义劳务报酬合同是指劳动者与用人单位之间，就劳动者提供劳务，用人单位支付相应报酬而达成的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务报酬合同具有法律效力，双方当事人应当严格遵守。
二、劳务报酬合同的主要内容1. 劳动者姓名、住址、身份证号码等信息；2. 用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息；3. 劳动岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等；4. 劳动报酬的确定、支付时间、支付方式等；5. 社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等；6. 保密条款、纠纷解决方式、合同生效终止等；7. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳务报酬合同的法律规定1. 劳动报酬的确定根据《劳动合同法》第十一条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
如劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2. 劳动报酬的支付根据《劳动合同法》第十七条，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者报酬。
用人单位未按约定支付报酬的，劳动者有权要求支付；逾期不支付的，劳动者可以依法申请仲裁、提起诉讼。
3. 劳务派遣合同根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
4. 禁止歧视根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位不得因劳动者性别、年龄、民族、宗教信仰等因素歧视劳动者。
如有违反，劳动者有权要求赔偿。
5. 劳务报酬合同的解除根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。
关于劳动报酬的司法解释
关于劳动报酬的司法解释劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动力而获取的相应报酬。
作为劳动关系中的核心内容，劳动报酬的司法解释对于明确劳动关系、保障劳动者权益具有重要意义。
以下是对劳动报酬司法解释的详细解读。
一、劳动报酬的定义劳动报酬是指劳动者依据用人单位与其订立的劳动合同或者与用人单位建立的其他劳动关系，在劳动过程中所取得的经济报酬。
劳动报酬通常以货币形式支付，包括工资、奖金、津贴、补贴等，在一定条件下也可以以实物形式支付。
二、劳动报酬的确定原则劳动报酬的确定应遵循相互协商、合理确定、按时支付的原则。
用人单位和劳动者在劳动合同中应明确劳动报酬的种类、标准、支付方式、支付周期等具体内容。
劳动报酬应反映劳动者所提供劳动的价值，并且符合国家有关劳动报酬标准和规定。
三、劳动报酬的支付方式劳动报酬可以通过现金支付、银行转账等方式进行支付。
用人单位应当按照约定的支付周期和方式及时支付劳动报酬。
如果劳动者对于支付方式有特殊要求，用人单位应当予以尊重，除非支付方式不符合法律规定。
用人单位不得拖欠、克扣或者无故延迟支付劳动报酬。
四、劳动报酬的计算与调整劳动报酬的计算应当以工作量、工作质量、工作效率和劳动生产力为基础。
劳动报酬的调整应公平合理，不得随意降低、迟延或者取消。
如果劳动合同中没有约定劳动报酬调整的具体办法，应当通过协商确定。
用人单位应当定期向劳动者告知有关劳动报酬的情况，并及时解答劳动者的疑问。
五、劳动报酬的保障与维权用人单位应当按时足额支付劳动报酬，对于拖欠劳动报酬的，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或者提起诉讼等合法途径进行维权。
劳动报酬争议应当及时解决，维护劳动者合法权益。
用人单位不得因劳动者维权行使合法权益而采取打击报复行为。
六、劳动报酬的社会保障劳动报酬应当包括基本工资和社会保险、福利等内容。
用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，并为其提供相应的福利待遇。
劳动者在享受劳动报酬的同时，也应当履行相应的社会责任和义务。
劳动报酬法律规定解读(精)
劳动报酬法律规定解读第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.【解读】本条对用人单位支付劳动报酬问题的规定。
本条是对劳动者劳动报酬权的保护。
劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。
一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬。
劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬,再用其所获得的劳动报酬来购买自己和家人所需要的消费，从而才能维持和发展自己的劳动力和供养自己的家人，从而实现劳动力的再生产.劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障,也是社会对其劳动的承认和评价。
劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金.劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，根据国家统计局1990发布的《关于工资总额组成的规定》,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
其中，计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
津贴和补贴是指为了补偿劳动者特殊或者额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价变化影响支付给劳动者的各种补贴.延长工作时间的劳动报酬是指劳动者在法定的标准工作时间之外超时劳动所获得的额外的劳动报酬,即加班费。
劳动报酬新规定：2024劳动合同法薪酬变更解析
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动报酬新规定：2024劳动合同法薪酬变更解析本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）第二条：劳动报酬构成2.1 基本工资2.2 奖金2.3 津贴2.4 补贴2.5 加班费第三条：薪酬变更原则3.1 公平原则3.2 合理原则3.3 透明原则第四条：薪酬变更方式4.1 定期调整4.2 特殊调整4.3 绩效调整第五条：定期调整机制5.1 调整周期5.2 调整依据5.3 调整程序第六条：特殊调整机制6.1 调整条件6.2 调整程序第七条：绩效调整机制7.1 绩效考核指标7.2 绩效考核结果与薪酬的关系7.3 绩效调整程序第八条：薪酬支付时间及方式8.1 支付时间8.2 支付方式第九条：个税缴纳9.1 个税计算方式9.2 个税缴纳程序第十条：社会保险及福利待遇10.1 社会保险10.2 福利待遇第十一条：合同解除或终止时的薪酬支付11.1 合同解除或终止条件11.2 薪酬支付标准第十二条：合同争议解决方式12.1 协商解决12.2 调解解决12.3 仲裁解决12.4 诉讼解决第十三条：保密条款13.1 保密内容13.2 保密期限13.3 违约责任第十四条：其他约定14.1 合同的签订、修改及解除14.2 合同的生效、终止时间14.3 双方的权利和义务14.4 法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）是指根据中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。
1.2 乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动合同关系，为甲方提供劳动力，按计时或计件方式取得报酬的自然人。
第二条：劳动报酬构成2.1 基本工资是指甲方按照国家和地方规定以及合同约定，支付给乙方的最低工资标准及其调整后的工资。
2.2 奖金是指甲方根据乙方的绩效、工作年限、特殊贡献等因素，支付给乙方的额外奖励。
国家法律对劳动者的劳动报酬问题是怎样规定的
国家法律对劳动者的劳动报酬问题是怎样规定的国家法律对劳动者的劳动报酬问题是怎样规定的？店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。
国家法律对劳动者的劳动报酬问题是怎样规定的《劳动法》第三⼗七条对实⾏计件⼯作的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第三⼗六条规定的⼯时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三⼗⼋条⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。
第三⼗九条企业因⽣产特点不能实⾏本法第三⼗六条第三⼗⼋条规定的，经劳动⾏政部门批准，可以实⾏其他⼯作和休息⽅法。
第四⼗条⽤⼈单位在下列节⽇期间应当依法安排劳动者休假：（⼀）元旦；（⼆）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节⽇。
第四⼗⼀条⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时；因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。
第四⼗⼆条有下列情形之⼀的，延长⼯作时间不受本法第四⼗⼀条规定的限制：（⼀）发⽣⾃然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者⽣命健康和财产安全，需要紧急处理的；（⼆）⽣产设备、交通运输线路、公共设施发⽣故障，影响⽣产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、⾏政法规规定的其他情形。
第四⼗三条⽤⼈单位不得违反本法规定延长劳动者的⼯作时间。
第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：（⼀）安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；（⼆）休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；（三）法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
第四⼗五条国家实⾏带薪年休假制度。
劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
民法典中的劳动法规定
民法典中的劳动法规定劳动法是民法典中一个重要的组成部分，它对劳动关系的成立、执行和终止等方面进行了全面、系统的规定。
民法典中的劳动法规定旨在保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与平稳发展。
本文将从劳动关系的成立、劳动报酬、劳动权益以及劳动合同的内容等方面，详细阐述民法典中关于劳动法的规定。
一、劳动关系的成立劳动关系的成立是指劳动者和用人单位之间形成了从事劳动活动的法律关系。
根据民法典的规定，劳动关系的成立应当符合以下要件：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，以及劳动合同的订立。
1. 劳动者提供劳动劳动者提供劳动是指劳动者根据劳动合同的约定，按照用人单位的要求和安排，从事工作并提供相应的劳动。
2. 用人单位支付劳动报酬用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者应得的劳动报酬。
劳动报酬可以是货币形式的工资、奖金等，也可以是实物形式的福利、津贴等。
3. 劳动合同的订立劳动合同是劳动关系成立的重要依据，劳动者与用人单位之间主要通过劳动合同约定权利和义务。
劳动合同应当采取书面形式，并包含劳动合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等相关内容。
二、劳动报酬劳动报酬是劳动者按照劳动合同约定从事劳动所应得的报酬。
民法典对劳动报酬的支付进行了明确的规定，以保障劳动者的权益。
1. 劳动报酬的形式劳动报酬可以是货币形式的工资、奖金等，也可以是实物形式的福利、津贴等。
劳动报酬的形式应当根据劳动合同的约定和双方达成的协议进行支付。
2. 劳动报酬的支付方式用人单位应当按照约定的支付方式和支付期限支付劳动报酬。
劳动报酬可以按月支付、按日支付或者按任务支付等方式进行。
3. 劳动报酬的最低保障为了保护劳动者的合法权益，民法典规定劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。
用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于最低保障线。
三、劳动权益劳动权益是劳动者根据法律和劳动合同所享有的各项权利和利益。
民法典对劳动权益进行了明确的规定，以保护劳动者的合法权益。
民法典对劳动的规定
民法典对劳动的规定一、引言劳动是人类社会经济生活中必不可少的一部分，而法律对劳动关系的规范起着重要的作用。
近日实施的我国民法典为劳动关系提供了明确的法律框架和规定，旨在保障劳动者的权益、维护劳动秩序和促进经济发展。
本文将就民法典对劳动的规定进行详细探讨。
二、劳动合同的订立根据民法典第一千二百七十九条，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的协议，适用于我国就业关系。
劳动合同的订立必须符合自愿、平等、公平和协商一致的原则，双方应当确立合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
此外，劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
三、劳动报酬的支付民法典第一千三百三十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
劳动报酬应当在经济合理和劳动者劳动成果的基础上确定，并要求支付方式方便、安全、及时。
对于违反支付劳动报酬的行为，民法典规定了相应的法律责任。
四、劳动保护的实施劳动者的合法权益得到了充分的保护，民法典第一千三百九十六条规定，用人单位应当建立健全劳动保护制度，为劳动者提供良好的工作环境和劳动条件。
对于危险作业、特殊工作和易患职业病的岗位，用人单位应采取必要的安全防护措施，确保劳动者的身体健康和生命安全。
五、劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止是劳动关系中一项重要的法律问题。
民法典第一千四百零二条规定了劳动合同解除的情形，包括双方协商一致、合同期满、劳动者死亡或者劳动者达到法定退休年龄等情况。
另外，用人单位如有不当行为导致劳动合同解除的，应承担相应的法律责任。
六、劳动纠纷的解决在劳动关系发生纠纷时，民法典为劳动者提供了相应的维权途径。
劳动者可以选择劳动仲裁、提起劳动争议诉讼或通过其他合法途径维护自己的权益。
其中，劳动仲裁作为一种快速解决劳动争议的方式受到了广泛认可，并在民法典中明确加以规定。
七、劳动合同的解释与补充对于劳动合同的解释与补充，民法典明确了一些基本原则。
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劳动报酬法律规定解读第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
【解读】本条对用人单位支付劳动报酬问题的规定。
本条是对劳动者劳动报酬权的保护。
劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。
一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬。
劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬,再用其所获得的劳动报酬来购买自己和家人所需要的消费,从而才能维持和发展自己的劳动力和供养自己的家人,从而实现劳动力的再生产。
劳动报酬权是劳动权利的核心,它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障,也是社会对其劳动的承认和评价。
劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,根据国家统计局1990发布的《关于工资总额组成的规定》,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
其中,计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
津贴和补贴是指为了补偿劳动者特殊或者额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴,以及为了保证劳动者工资水平不受物价变化影响支付给劳动者的各种补贴。
延长工作时间的劳动报酬是指劳动者在法定的标准工作时间之外超时劳动所获得的额外的劳动报酬,即加班费。
特殊情况下支付的工资主要包括根据国家法律、法规和政策规定,在病假、事假和一些特殊休假期间及停工学习、执行国家或者社会义务时支付的工资和附加工资、保留工资。
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
但劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围:(1单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大将等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
本条第一款规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬问题,包含了三层意思:一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬首先,结合各种灵活多变的用工形式,本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调,在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。
同时,用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定,主要有:1、最低工资制度。
劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
此外,在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力;劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后,试用、熟练、见习期内在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
当然,企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准。
2、工资应当以货币形式发放。
我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以货币形式。
根据劳动法的这一规定,工资应当以法定货币支付,不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。
3、劳动者加班费也是其劳动报酬的一个重要组成部分。
用人单位应当严格按照劳动法的有关规定支付劳动者加班费。
4、在一些特殊情况下,劳动者也应取得工资支付。
所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时,按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。
这些特殊情况主要包括: (1劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。
比如劳动者在法定工作时间内参加乡(镇、区以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议;依法行使选举权与被选举权;出席劳动模范、先进工作者大会等。
(2非因劳动者原因停工期间的工资支付。
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,则按照国家有关规定办理。
(3劳动者休假期间的工资支付。
劳动者依法享受年休假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
(4劳动者在法定休假日的工资支付。
法定休假日,用人单位应当支付劳动者工资。
(5劳动者在享受探亲假期间的工资支付。
劳动者在国家的规定探亲休假期内探亲的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
(6婚丧假期间的工资支付。
婚丧假是指劳动者本人结婚假期或者直系亲属死亡的丧事假期。
一般为一至三天,不在一地的,可根据路程远近给予路程假。
在此期间工资照发。
(7产假期间的工资支付。
另外,为了鼓励计划生育,有关法律法规对产假间的工资发放也作相应规定。
二、用人单位应当及时支付劳动报酬依照劳动法和其他有关规定,用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。
劳动者从劳动到获得报酬,再到消费,是一个完整的周期,在这个过程中,获得报酬是实现这个周期的重要环节,而工资正是获得劳动报酬的最重要的形式,以法律的形式将支付工资的周期规定为至少一个月,可以使劳动者的劳动到获得报酬的周期不致过长,更有利保障劳动者的合法权益。
实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放,实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为,应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。
三、用人单位应当足额向劳动者支付劳动报酬用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的的工资获得权和使用权受法律的保护。
工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。
不支付或者未足额支付劳动报酬的，则构成劳动法“克扣”劳动者工资的行为，是依照本法和有关法律法规应受处罚的行为。
本条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
本款主要是针对用人单位拖欠劳动者工资，尤其是拖欠农民工工资问题所作的规定。
近些年来，用人单位拖欠劳动者工资现象比较普遍和严重，其中拖欠农民工工资更为突出，主要发生在建筑施工企业和餐饮服务等企业。
全国总工会调查发现，拖欠农民工资的现象不仅在个体和私营企业中存在，在一些国有企业也相当严重;不仅在房地产开发工程中经常发生，在政府招标的工程中也存在着欠薪现象。
有的企业主为了提高利润，竟然把拖欠和克扣农民工工资作为一种经营策略，迫使农民工不得不走上艰难的追讨欠薪之路。
据统计，近年来 70%以上的工人群体性事件是因拖欠工资问题引起的。
造成拖欠工资的原因：一方面法律法规对拖欠工资的企业处罚太轻，一般情况下只要求用人单位补发工资，严重一点的也只是对用人单位加罚拖欠工资 25%的补偿金;另一方面我国还没有专门统一的工资法对此进行规范，虽然不少地方有工资立法的准备，但当前总体上讲法律依据还是有些不足;再一方面也存在关主管部门监管不到位的问题。
基于劳动者尤其是农民工的弱者地位，为了保护劳动者特别是农民工的合法权益，本法将支付令制度引入了欠薪案件中，赋予劳动者快捷进入司法救济程序的途径。
根据本法和民事诉讼法的有关规定，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷且支付令能够送达用人单位的，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
劳动者在申请书中应当写明请求给付劳动报酬的金额和所根据的事实、证据;劳动者提出申请后，人民法院应当在五日内通知其是否受理;人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令;人民法院经审查认为劳动者的申请不成立的，可以裁定予以驳回;用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议;用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行;人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应当裁定终结支付令这一督促程序，支付令自行失效，劳动者可以依据有关法律的规定提出调解、仲裁或者起诉。