劳动就业法律解读(优质课件)

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二、劳动关系主体：用人单位法律解读
会 计 师 事 务 所 营 业 执 照
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二、劳动关系主体：用人单位法律解读
律 师 事 务 所 执 业 许 可 证
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二、劳动关系主体：用人单位法律解读 （四）国家机关
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国家 国家 司法 国
权力 行政 机关
机关 机关 ：
： 人大
： 中央 政府 、地
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1、法律调整依据不同
问题
王某的请求能否 得到法院的支持？理 由是什么？
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1、法律调整依据不同
案例解析
法院审理后认为，原告王某已经超过退休年龄，又有相应 社会生活保障，故其与物业公司建立的类似于劳动关系的民 事关系，不属于劳动关系而属于劳务关系，不应适用劳动法 。为此，法院判决驳回了原告王某的诉讼请求。
二、劳动关系主体：用人单位法律解读
（一）企业
（二）民办非 企业单位
（三）等组织
（四）国家机关
用人单位
（五）事业单位
（六）社会团体
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二、劳动关系主体：用人单位法律解读
（二）民办非企业单位
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企
社
其他社会力
事
会
量以及公民 个人利用非
业
团
国有资产举
单 位
体
办的，从事 非营利性社
会服务活动
的组织
这三类组织以外的组织：如会计师事务 所、律师事务所等，它们的组织形式比较 复杂，有的采取合伙制，有的采取合作制 ，它们不属于《劳动合同法》例举的任何 一种组织形式，但他们招用助手、工勤人 员等，也要签订劳动合同。
例如:国务院《中华人民共和国劳动合同 法实施条例》第三条规定，依法成立的会 计师事务所、律师事务所等合伙组织和基 金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
人民 法院 、检
家 军 事 机
政 协 等
方政 察院 关
府
国家机关录用公务员和 聘任制公务员，适用公务员 法，不适用劳动合同法。
国家机关招用工勤人员， 需要签订劳动合同，就要 适用劳动合同法。
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二、劳动关系主体：用人单位法律解读
（五）事业单位
1、是具有管理公共事务职能的组织， 如证券监督管理委员会、保险监督管理 委员会、银行业监督管理委员会等，其 录用工作人员是参照公务员法进行管理 ，不适用劳动法。
3、事业单位如医院、学校、 科研机构等。
2、是实行企业化管理的事业单 位，这类事业单位与职工签订 的是劳动合同，适用劳动法的 规定。
（1）工人与单位签订的是劳动合同 ，就要按照劳动法的规定执行；
（2）干部与单位签订的是聘用合同 ，签订聘用合同的，不适用劳动法。
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二、劳动关系主体：用人单位法律解读
（六）社会团体
社会团体的情况也比较复杂，有的社会团体如党派团体，除工勤人 员外 ，其工作人员是公务员，按照公务员法管理；
有的社会团体如工会、共青团、妇联、工商联等人民团体和群众团体，文学艺术联合 会、足球协会等文化艺术体育团体，法学会、医学会等学术研究团体，各种行业协会等社 会经济团体。这些社会团体虽然公务员法没有明确规定参照，但实践中对列入国家编制序 列的社会团体，除工勤人员外，其工作人员是比照公务员法进行管理的；
除此以外的多数社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合 同，就按照劳动法进行调整。
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三、劳动来自百度文库系主体：劳动者法律解读
劳动法中的劳动者是 指达到法定年龄（在我 国年满16周岁）、具有 劳动能力，能够依法签 订劳动合同，独立给付 劳动并获得劳动报酬的 自然人。
但不包括： 国家公务员、事业单位、社会团
劳务 关系
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3、在隶属关系方面的不同
劳动 关系
处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶 属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳 动者成为用人单位中的一员，即成为该用人单位的职工 或员工。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动 关系这是不争的事实。
而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事 人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时 计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家 的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。
如民办学校、民办医院、 民办图书馆、民办博物 馆、民办科技馆等
目前民办非企业 单位超过30万家
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二、 劳动关系主体：用人单位法律解读
民 办 非 企 业 单 位 登 记 证 书
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二、劳动关系主体：用人单位法律解读
（三）“等组织”，属于“等外”
也就是说除列举的企业 、个体经济组织、民办非 企业单位三类组织外，其 他组织与劳动者建立劳动 关系，也适用劳动法。
体中经批准参照《公务员法》进行管 理的工作人员，事业单位中按照法律 、行政法规规定实行聘用制的专业技 术人员，以及农村劳动者、现役军人 、家庭保姆、自然人的雇工、退休人 员等劳动者。
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1、法律调整依据不同
劳动 关系
劳动关系主要由劳动法调整，主要是《劳动法》、《劳动合同法 》。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利 益。因此，在劳动法上，劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较 少义务，而用人单位则要承担较多义务，享有较少权利。用人单位 必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利和义务关系。
劳务关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《 最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对 劳务关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思 自治，对劳务关系主体几乎没有最低保障的限制。
劳务 关系
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1、法律调整依据不同
案例
为何王某拿不到经济补偿金？ 王某退休后进入某公司，担任行政工作，在2008年8月被公司 单方面解除了劳动关系。之前双方未签订过任何书面劳动合同或 书面协议。王某被解除后不服，诉请法院，要求公司支付如下： 1、要求未签订书面劳动合同的双倍工资； 2、要求支付未提前通知的代通金； 3、要求支付违法解除的赔偿金； 4、要求支付未休年休假的3倍工资。
如果王某是标准劳动关系的固定工，那么法院就会支持 他所有的请求。可见劳动关系与劳务关系在保护劳动者上的 差别。
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2、调整的主体不同
劳动 关系
劳动关系中的一方应当是符合法定条件的用 人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符 合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务 相适应的能力的自然人。
劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单 位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主 体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。