人事管理类岗位业务知识题库

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人力资源管理专业知识与实务题库

人力资源管理专业知识与实务题库第一章组织激励一、单选题：1、根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（归属和爱的需要）A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要2、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，不正确的是（D）A各种需要可以同时具有激励作用 B提出了“挫折-退化”观点 C如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强 D“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”。

3、关于麦克里兰三重需要理论的论述，正确的是（B权力需要高的人喜欢竞争，追求出色的成绩。

）A在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理。

B权力需要高的人喜欢竞争，追求出色的成绩。

C亲和需要强的人具有较强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功。

4、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。

这里的“产出”是指（B工作报酬）A工作经验 B工作报酬 C工作绩效 D工作承诺5、关于目标管理的说法，正确的是（A目标管理强调应通过群众共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标）A目标管理强调应通过群众共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标B实施目标时，必须自下而上地设定目标C完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D 目标管理的实施效果总能符合管理者的期望6、关于质量监督小组的陈述，错误的是（A小组对提出的各种建议具有自主决定权）A小组对提出的各种建议具有自主决定权B主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C通常由8到10位员工及1员督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力。

7、（2014年）根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（B归属和爱的需要）A安全需要B归属和爱的需要 C尊重的需要 D自我实现的需要8.(2014年)人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（A期望理论）A期望理论 B公平理论 C强化理论 D双因素理论9、（2013年）外源性动机强的员工看重的是（B工作带来的社会地位）A工作带来的挑战性B工作带来的社会地位C工作带来的成就感D对组织的贡献10、（2013年）根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（B保健因素缺乏）A激励因素缺乏B保健因素缺乏C激励因素充足D保健因素充足11、（2013年）根据期望理论，能够影响动机的因素是（C工具）A情境 B能力C工具D人际关系12、（2013年）绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（C 期望理论）的原理最为吻合。

人力资源管理题库

《人力资源管理》试题库一、名词解释1.人力资源就是指能够推动整个经济与社会发展的具有智力劳动与体力劳动能力的人口的总称,包括智力劳动能力与体力劳动能力(现实的与潜在的)。

2.人力资源管理就是指组织为了获取、开发、保持与有效利用在生产与经营过程中所必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术与方法所进行的各种相关的计划、组织、领导与控制等活动,以实现组织既定目标的管理过程。

3.工作分析就是分析者采用科学的手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作的信息,为组织特定的发展战略、组织规划,为人力资源管理以及其她管理行为服务的一种管理活动。

4.人力资源规划就是为使组织拥有一定质量与必要的人力资源,以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量与人员拥有量相互平衡的一套措施。

5.招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程,它的实质就是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。

6.培训写开发就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变她们的工作的态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性或连续性的活动。

7.所谓绩效就就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力与工作态度。

其中工作业绩就就是工作的结果,工作能力与工作态度就是指工作中的行为。

8.绩效管理就就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效目标完成情况作出评价与反馈,以确保员工的工作活动与工作产出与组织保持一致,进而保证组织目标完成的管理手段与过程。

9.薪酬就是员工从企业那里得到的各种直接的与间接的经济收入,简言之,薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。

10.薪酬管理就是指企业在经营战略与发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响, 确定自身的薪酬水平、薪酬结构与薪酬形式,进行薪酬调整与薪酬控制。

人事管理类岗位业务知识题库解析

人事管理类岗位业务知识题库解析人事管理类岗位业务知识题库一、单项选择题1. 下面哪种社会关系，公务员可以不用回避:( )。

夫妻 B.朋友 C.甥子女 D.祖父母 A.2.轮换又称( )。

A.转任B.调任C.挂职锻炼D.轮岗3.对晋升领导职务人员，按照相应职位要求所进行的培训是( )。

A.初任培训B.任职培训C.调任培训D.专业培训4.提任县(处)级领导职务的，应当具有( )以上的工龄和两年以上的基层工作经历。

A.2年B.3年C.4年D.5年5.提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级( )以上职位任职的经历。

A.2个B.3个C.4个D.5个6.提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位上工作( )以上。

A.2年B.3年C.4年D.5年7.中央国家行政机关的领导职务，最低为:( )A.副处长B.助理调研员C.副主任科员D.副科长 8.任前公示制规定，公示期限一般为( ) 天。

A.5B.7C.109.任职试用制适用范围和对象:盟市局正副局长、纪检组长、总经济师、( )。

A.总会计师 B.调研员 C.助理调研员10.晋升处级领导干部应具备的资格，具有( )年以上工龄。

A.2 B.3 C.511.晋升处级领导干部应具备的资格，具有 ( )年以上税务部门基层工作经历。

A.2 B.3 C.512.晋升处级领导干部应具备的资格，具有( )以上文化程度。

A.中专 B.大专C.本科13.晋升调研员应任副处(局)级职务( )年以上。

1A.3B.4C.514.晋升助理调研员应任正科级职务 ( )年以上。

A.3B.4C.515.在同一领导班子、同一职位上任职满( )年的必须交流。

5 B.10 C.15 A.16.确定交流的干部，从接到任职通知之日起( )内完成工作交接并到新岗位就职。

A.半个月B.1个月C.1个半月17.晋升领导职务的公务员，在规定的时限内，非组织原因，而未参加任职培训或培训不合格的，当年的年度考核不能评为( )A.合格B.称职C.一般D.优秀等次18.我国公务员的级别共有:( )级。

人力资源管理选择习题库(含答案)

人力资源管理选择习题库（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。

A、福利B、基础工资C、奖金D、津贴正确答案：A2、在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。

这种中类在国外通常称为（）。

A、职组B、职系C、职务D、职门正确答案：A3、社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。

这表明社会保障具有（）特征。

A、福利性B、保障性C、强制性D、适度性正确答案：D4、（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。

A、需要B、其他C、目标D、能够满足需要的目标正确答案：D5、当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。

这称为（）oA、坚持行为B、放弃行为C、回避行为D、调整行为E、对抗行为正确答案：E6、知识考试中的相关知识考试，又称（）。

A、口试B、广度考试C、结构考试D、深度考试正确答案：C7、员工培训应遵循（）个原则。

A、6个B、4个C、5个D、3个正确答案：C8、目前，我国企业的劳动关系有（）。

A、3种B、6种C^4种D、5种正确答案：D9、在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）oA、企业经营状况B、双方的权力基础C^不确定D、劳动力市场状况正确答案：B10＞职位分析通常也称为（）oA、其他B、工作分析C、职位描述D、工作描述正确答案：B11、每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）oA、四班制B、三班制C、单班制D、两班制正确答案：D12、员工培训的发展呈现出（）趋势。

A、6个B、3个C、5个D、4个正确答案：C13、对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。

A、总经理本人B、人事部门负责人C、董事会D、董事长正确答案：D14、企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。

这是订立劳动合同的步骤中的（）。

人事管理类试题

人事部门人员岗位练兵习题集一、填空题1、党的最高理想和最终目标是（实现共产主义）。

2、中国共产党的宗旨是（全心全意为人民服务）。

3、社会主义初级阶段基本路线的中心是（经济建设）。

4、公务员的录用范围是担任（主任科员以下）及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

5、录用公务员必须采用（考试）和考核的办法，择优录用。

6、新录用的公务员试用期为（一年）。

试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

7、公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为（称职）以上等次8、晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务（两年）以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务（三年）以上。

9、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行（任职前公示制度）和（任职试用期制度）。

10、选拔任用党政领导干部，必须经过（民主推荐）提出考察对象。

民主推荐的结果在（一年内）有效。

11、民主推荐、（组织考察）是选拔任用党政领导干部的基础环节和必经程序。

12、考察领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察（工作实绩）。

13、党组及其组织人事部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须（回避）。

14、对拟任职的干部，应当按照规定进行（任职谈话）和廉政谈话。

15、党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由（两名）以上成员组成。

16、根据《行政机关公务员处分条例》，受警告处分的期间是（6个月）。

17、“一报告两评议”每年度开展（一）次，一般与领导班子和领导干部年度总结、年度考核工作结合进行，也可以在接受上级国家税务局的巡视或干部选拔任用工作的专项检查中进行。

18、严格执行干部选拔任用工作报告制度，特别是在市、县局出现一次性选拔（10名）以上干部、主要领导干部离任前提拔干部等情况，必须在事前报告上级局党组和人事部门，经批准后方可实施。

19、公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的（15%）以内，最多不超过（20%）。

人力资源管理考试试题库附答案

《人力资源管理》试题库一、名词解释1 ．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。

2 ．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。

3 ．工作分析是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。

4 ．人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源，以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套措施。

5 ．招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。

6 ．培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划胜或连续胜的活动。

7 ．所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。

其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。

8 ．绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。

9 ．薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简言之，薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。

10 ．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，进行薪酬调整和薪酬控制。

人力资源开发与管理-题库按模块分

单选多选名词解释简答题论述题判断题计算题改错题图表分析题案例分析题方案设计题模块一、人力资源管理职业认知一、单项选择题1、人力资源主要指企业组织内外具有（A ）的人的总和。

A．劳动能力B．创造能力C．思考能力2、人力资源管理的最终目标是（C ）。

A．提高工作效率B．履行人力资源管理的职能C．取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现D．建立良好的员工（员工-企业）关系3、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（D ）。

A．事务性机构B．简单服务性机构C．非生产非效益部门D．生产与效益部门4、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（B ）。

A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C．人是为了获得他人的认同而劳动D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感5、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A ）。

A．成年人口观B．在岗人员观C．人员素质观6、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于（A ）。

A．过程揭示论B．目的揭示论C．现象揭示论D．综合揭示论7、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B ）。

A．内容上B．观念上C．工作程序上D．功能上8、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C ）A．体质B．智力C．思想D．技能9、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A ）A．资源B．成本C．工具D．物体10、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（A ）深刻内涵。

A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．弹性冗余原理二、多选题1、人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及( ABDE )。

A．绩效评价B．奖酬与福利C．思想教育D．安全与健康E．劳动关系2、作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（ABCD ）等方面的内容。

2024年职业技能“人力资源管理服务”知识考试题库与答案

2024年职业技能“人力资源管理服务”知识考试题库与答案目录简介一、单选题：共230题二、多选题：共120题一、单选题1.在人力资源规划者，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划试题答案:A2.绩效管理活动的核心内容是（），它从观上体现了绩效管理的目标和要求.A:绩效计划B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效诊断试题答案:B3.O是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计.A:企业平均人数统计B:企业员工人数统计C:企业员工结构统计D:企业员工素质统计试题答案:C4.在岗位评价中，O评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:劳动环境试题答案:D5.人事部门对自学的管理不包括O.A:制订自学计划B:指导员工进行自学C:提供学习资料D:检查评价自学效果试题答案:C6.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是O.A:劳动合同B:劳动法律、法规C:社会道德D:民主管理制度试题答案:B7.招聘申请表的特点不包括O.A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:同一单位申请表项目是相同的D:提供后续选择的参考试题答案:C8.O指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

A:工作成就度B:工作绩效C:工作满意度D:工作态度试题答案:C9.现代培训活动的首要环节是（）。

A:确定培训目标B:确定培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求试题答案:D10.结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。

A:实际产出B:计划产出C:工作成效D:劳动成果试题答案:A11.生产岗位操作规范的内容不包括（）。

A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法试题答案:A12.领导者失败的原因往往在于（）。

A:智力不足B:能力不足C:经验不足D:人格特质不合适试题答案:D13.在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广A:流失率较高的行业或企业B:空缺岗位的地区分布较广C:空缺岗位并非迫切需要补充D:候选人相对集中在某个专业领域内试题答案:A14.下列不属于法人机关的是O.A:意思机关B:履行机关C.执行机关D.监察机关试题答案:B15.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使O.A:地租——利息比率等于储蓄---- 收入比率B:地租一一工资比率等于利息---- 利润比率C:投资——收入比率等于储蓄一一收入比率D:投资——收入比率等于消费------ 储蓄比率试题答案:D16.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

人力资源考试题库及答案

人力资源考试题库及答案人力资源考试题库及答案在日复一日的学习、工作生活中，我们经常接触到试题，试题是命题者根据测试目标和测试事项编写出来的。

还在为找参考试题而苦恼吗？下面是店铺为大家整理的人力资源考试题库及答案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源考试题库及答案 1一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1～8题)1.关于“道德”的说法中，正确的是( A )。

A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范C.道德是一种人人能够认同，但人人双不愿意身体力行的行为规范D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范2.社会主义荣辱观的主要内容是( D )。

A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.“八荣八耻”3.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的( B )。

A.改革创新观念B.节能减排意识C.团结协作意识D.求真务实精神4.古人所为“慎独”的意思是( C )。

A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一B.人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况C.人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为。

D、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象。

5.我国社会主义道德建设的基本原则是( A )。

A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义6.企业文化的自律功能是指( C )。

A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识7.某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是( D )。

A.要不计成本地满足顾客的要求B.无条件地满足顾客提出的任何要求C.一切都是顾客说了算D.顾客的满意程度决定企业的命运8.关于打造品牌，正确的说法是( C )。

人力资源管理复习题及答案12

人力资源管理习题一．单选题1．企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（A）A．企业价值观B．企业形象C．企业核心产品D．企业制度2．绩效管理的重心在于( A)A．绩效提升B．绩效总结C．绩效考核D．绩效反馈3．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是( D )A．流程改造B．全方位反馈评价C．六个西格玛D．平衡计分卡4．员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（C）A．集体性B．有限性C．均等性D．补偿性5．人力资源管理是指（D）A．对人的管理B．对事的管理C．对人事关系的管理D．对人与人、事与事、人与事三者关系的管理6．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（B）A．职位分类B．工作规范C．职位说明D．工作说明7．招募团队成员应具备的最重要的能力是（B）A．专业技术能力B．表达能力和观察能力C．对自己的了解能力D．对组织文化的理解能力8.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。

这种培训方法为( C )A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.实地考察法9．企业应把职业技能培训的重点放在（A）A．专业知识技能B．基本知识技能C．职业品质D．职业行为10．先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是（C）A．讲授法B．案例分析法C．研讨法D．角色扮演法11．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( C )A．掌握更多的理论知识B．学习更多的业务知识C．提高解决和处理问题的能力D．提供相互学习的机会12．根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（D）A．外层物质文化B．中层制度文化C．素质行为文化D．内层精神文化13.中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。

人事管理类人事管理岗试题

人事管理类人事管理岗试题一、单项选择题1、公务员享有的权利有（）项A、七项B、八项C、九项D、十项答案：B解析：根据《中华人民共和国公务员法》第二章第十三条规定公务员享8项权利。

2、对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行(）A、初任培训B、调任培训C、任职培训D、专业培训答案：C解析：根据《中华人民共和国公务员法》第十章第六十一条规定。

3、下列属于公务员义务的是:（）A、清正廉洁、公道正派B、具有良好的品行C、参加培训D、拥护中华人民共和国宪法答案:A解析；根据《中华人民共和国公务员法》第二章第十二条公务员应当履行的义务规定.4、对公务员的考核,按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A、德、能B、勤C、绩D、廉答案：C解析；根据《中华人民共和国公务员法》第五章考核中的第三十三条规定。

5、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受(）处分的,可以晋升工资档次。

A、警告B、记过C、记大过D、降级答案：A解析：根据《中华人民共和国公务员法》第九章惩戒中的第五十八条规定。

6、提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级（）以上职位任职的经历。

A、一个B、二个C、三个D、四个答案：B解析：根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第二章选拔任用条件中的第八条规定。

7、考察组必须坚持原则,公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对(）负责，履行干部选拔任用风气监督职责.A、考察对象B、考察工作C、考察材料D、考察部门答案:C解析：根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第五章考察中的第三十三条规定8、党委(党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。

A、1/2B、2/3C、3/4D、4/5答案：B解析：根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第五章考察中的第三十七条规定.9、党委(党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人(）A、没有发言权B、必须回避C、可以列席会议D、可以提出建议答案:B解析：根据新的《党政领导干部选拔任用条例》第十章交流、回避中的第五十六条规定.10、对拟提拔的干部,在提交党委（党组）讨论前，均要先听取（）的意见。

2023年人力资源管理人员考试题库-含答案

2023年人力资源管理人员考试题库-含答案题目一：人力资源基础知识1. 请简要解释人力资源管理的定义和核心作用。

答：人力资源管理是指以组织发展战略为基础，通过合理配置、开发和管理组织成员，以提高组织绩效和员工满意度为目标的综合性管理活动。

其核心作用是实现组织与员工之间的良好协调和互动，以达到组织目标。

2. 请描述人力资源规划的概念和重要性。

答：人力资源规划是指根据组织发展战略和业务需求，通过系统地预测、分析和评估人力资源的需求和供给状况，制定相应的人力资源管理策略和措施。

人力资源规划的重要性在于确保组织能够拥有合适的人才，提高工作效率和生产力，提前应对人力资源供需的不平衡情况。

3. 请列举并解释人力资源管理的主要职能。

答：人力资源管理的主要职能包括：- 招聘与选拔：负责组织招聘、选拔和录用合适的人才。

- 培训与发展：制定和实施培训计划，提升员工的职业素养和技能。

- 绩效管理：制定绩效评估标准，评估和奖励员工的工作表现。

- 薪酬与福利管理：制定公平合理的薪酬体系和福利政策。

- 劳动关系管理：维护和促进员工与组织之间的良好关系。

- 人力资源信息管理：建立和管理人力资源数据库，提供数据支持和决策参考。

题目二：招聘与选拔1. 请解释招聘与选拔的区别和关系。

答：招聘是指组织根据人力资源需求，通过发布招聘广告、招聘会等渠道吸引人才申请岗位。

选拔则是从招聘的人才申请者中，通过面试、测评等一系列评估程序，挑选合适的候选人担任特定职位。

招聘与选拔是相互关联、相辅相成的过程，招聘是选拔的前提和基础。

2. 请列举常见的招聘渠道和选拔方法，并简要描述其特点。

答：常见的招聘渠道包括：招聘网站、招聘广告、招聘会、内部推荐等。

招聘渠道的特点是广泛覆盖、信息传递快捷、成本较低。

常见的选拔方法包括：面试、测评、工作样本、参观考察等。

面试是最常用的选拔方法，通过与候选人面对面交流，了解其能力、经验和适应能力。

测评是利用测试工具和方法，评估候选人的知识、技能和个人特质。

事业单位人事管理知识-百题集

事业单位人事管理政策问答1、《事业单位人事管理条例》从什么时候开始施行？答:《条例》自2014年7月1日起施行。

2、事业单位人事管理应坚持什么样的原则和方针?答:事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针.3、国家对事业单位工作人员采取何种管理方式？答：国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

4、事业单位公开招聘工作人员按照什么样的程序进行？答:事业单位公开招聘按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案;（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；(六)公示拟聘人员名单；(七）订立聘用合同，办理聘用手续.5、事业单位招聘应遵循什么样的原则?答：事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，通过公开、平等、竞争的程序，择优选聘人员，一人一岗。

6、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的,按照什么样的程序进行？答：需竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案;（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;（三)审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五)在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。

7、事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于几年?答:聘用期限一般不低于3年.8、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期多久？答：试用期为12个月.试用期包括在聘用合同期限内.9、同一事业单位与同一受聘人员可以约定几次试用期?答:只能约定一次试用期。

10、事业单位工作人员在何种条件下,可以订立聘用至退休的合同？答：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

11、事业单位考核有哪几个方面？答:考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

12、事业单位考核的依据是什么？答：事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。

人力资源管理业务知识竞赛试题及答案

2019人力资源管理业务知识竞赛试题及答案人力资源管理业务知识竞赛试题单位: 姓名: 分数: 一、判断题：( ( 正确的描述请在答题纸相应的位置打钩，错误的请打叉，共 0 30 小题，每小题 5 0.5 分，共 5 15 分） 1、劳动关系正式确立的基准为用工之日,与签合同时间前后无关。

【】 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

【】 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

【】 4、劳动合同不约定劳动合同期限、仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【】 5、从事非全日制用工的劳动者只可以与一个用人单位订立劳动合同。

【】 6、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。

【】 7、全日制用工的劳动合同不拘书面形式，允许达成口头合同。

【】 8、非全日制用工双方可随时解除劳动关系不必提前通知，无须支付经济补偿金。

【】 9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位决定是否有效。

【】 10、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。

【】 11、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被依法追究刑事责任的，用人单位不可以解除劳动合同。

【】 12、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准的 80%。

【】 13、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过 1 年。

【】 14、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。

【】 15、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

【】 16、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

【】 17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【】 18、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

人事行政专业应知应会题库

人事行政专业应知应会题库劳动人事类一、填空题。

1、公司人事管理制度规定：一次事假不超过“二天，全年事假不超欠。

2、福期审批权限：除探亲假、婚假、丧假、计划生育假等假期外，其它假期，不超过3天的由所在基层单位批准，3-7天的由办公室批准，7天以上的由公司主要负责人批准。

一—3、国家法定假日有元旦、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节、国庆节等七个假日，法定休假天数合计为11天，其中，春节假日为除夕、初一、初二三天。

一4、劳动合同期艮三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个百三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定蒯艮劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同一6、在合同解除或终止后15 日内，公司将员工人事档案及《解除（终止）劳动关系证明书》转至当地人才交流中心或失业管理部门。

7、用人单位与劳动者除用人单位提供专项培训、_ 约定保守用人单位的商业秘密与知识产权和竞业限制人员三种情况外不得约定违约金。

一涓全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时海周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

——9、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按△月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按半年计算；不满六个月的，向劳动者支付^月工资的经济补偿一10、职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20空天和167.4小时。

11、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假三天；已满10年不满20年的，年休假里天；已满20年的，年褊15天。

12、年休假在1个年度而以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

——13、劳务派遣单位注册资本不得少于50万元。

14、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

二、选择题：（不足项，每题2分，共20分）1、小王2011年5月份进入公司工作，按照企业职工年休假条例规定，在2012年应该休年休假（D）天。

事业单位人事管理业务知识复习题

事业单位人事管理业务知识复习题一、填空题1、经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于2002年7月6日印发施行。

2、事业单位进行岗位设置是推行聘用制度的需要、建立健全事业单位岗位管理制度的需要、事业单位收入分配制度改革的迫切需要。

3、聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。

试用期一般不超过3个月。

被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。

4、事业单位公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权引结合，统一规范、分类指导、分级管理。

5、公开招聘应按下列程序进行：制定招聘计划；发布招聘信息；受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；考试、考核；身体检查；根据考试、考核结果，确定拟聘人员；公开招聘结果；签订聘用合同，办理聘用手续。

二、单选题1、《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》（苏政办发〔2005〕123号），共48条，自起施行。

（ a ）a、2006年2月1日b、2006年1月1日c、2005年1月1日d、2005年12月1日2、我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分个等级，专业技术岗位分个等级。

（a ）a、10，13b、10，3c、13，10d、13，53、事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标是。

（c ）a、3︰3︰4b、1︰2︰3c、1︰3︰6d、3︰4︰34、事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为日。

（ d ）a、7日b、10日c、5至7日d、7至10日5、事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的以内。

（ b ）a、10%b、12%c、15%d、18%三、多选题1、事业单位聘用合同类型有。

( a b c d )a、短期合同b、中期合同c、长期合同d、项目合同2、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(a b c d e )a、试用期内被证明不符合岗位要求的b、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的c、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的d、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的e、被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。

人事管理岗位笔试题

应聘部门：应聘岗位：姓名：一、公司在快速拓展业务，上头指示要建立人力资源储备库，你将如何组织实施相应的工作？二、人力成本如何核算？人力需求如何预测？请对过程进行描述？三、如果在招聘人才时，遇到符合岗位的优秀人才，但是此人对公司现有的薪资结构不满意，或者上一段时间班后对公司的规章制度及所在部门未有明确的分工不满意而导致人员流失的，你会怎么办？四、应从哪几个方面建立或完善一家企业的招聘体系？在招聘时通常用到哪些测评技术？测评的优点及缺点？五、如何去建立及完善公司的培训制度及体系，在这二项中需要考虑哪些方面的因素？如何能获得有效的培训需求？对培训效果如何进行衡量？六、你发现公司的一些制度及岗位工作流程、部门的衔接存在重大的问题或错误，你向公司推荐什么样的解决问题的办法？七、因工作中的某件事及个人观点，你与你的老板发生了很大的冲突，你如何解决你们之间的分歧?请举实例说明八、员工一直对公司现有的薪酬与绩效考核方案存在不满，这些不满已形成了对公司不满的焦点，你将如何去解决员工的不满？九、劳动合同应当具备哪些条款？十：公文筐测试题目（情景）假如你是某公司人力资源部经理/总监，该公司属合资性企业，人力资源部是很重要的部门，你有几个分别负责招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系管理的主管级下属，分别掌管自己的部门，此刻是下午13：30，你在听取了下属的工作汇报，并做好今天的工作安排后来到办公室，你的助理（也负责劳资的小刘）已将你需要处理的文件准备好。

放在了文件夹里，文件的顺序随机摆放，这需要你自己动手去排序处理，你还必须在3个小时内处理完文件，并作出批示，4:30后你就将接待公司的一个外籍重要客户并一起吃晚饭。

在这2小时内，你的助理将为你推掉一切杂事，没有人来打扰你，而另一方面，sorry。

正好电话线路在维修，你在处理文件的过程中，没有办法与外界通话，所以，就需要你以文件、备忘录。

便条、批示等形式将所有文件的处理意见及办法作书面表达，最后交于秘书传达。

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人事管理类岗位业务知识题库一、单项选择题1. 下面哪种社会关系，公务员可以不用回避：（）。

A.夫妻B.朋友C.甥子女D.祖父母2.轮换又称（）。

A.转任B.调任C.挂职锻炼D.轮岗3.对晋升领导职务人员，按照相应职位要求所进行的培训是（）。

A.初任培训B.任职培训C.调任培训D.专业培训4.提任县（处）级领导职务的，应当具有（）以上的工龄和两年以上的基层工作经历。

A.2年B.3年C.4年D.5年5.提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（）以上职位任职的经历。

A.2个B.3个C.4个D.5个6.提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位上工作（）以上。

A.2年B.3年C.4年D.5年7.中央国家行政机关的领导职务，最低为：（）A.副处长B.助理调研员C.副主任科员D.副科长8.任前公示制规定，公示期限一般为（）天。

A.5B.7C.109.任职试用制适用范围和对象：盟市局正副局长、纪检组长、总经济师、（）。

A.总会计师B.调研员C.助理调研员10.晋升处级领导干部应具备的资格，具有（）年以上工龄。

A.2B.3C.511.晋升处级领导干部应具备的资格，具有（）年以上税务部门基层工作经历。

A.2B.3C.512.晋升处级领导干部应具备的资格，具有（）以上文化程度。

A.中专B.大专C.本科13.晋升调研员应任副处（局）级职务（）年以上。

A.3B.4C.514.晋升助理调研员应任正科级职务（）年以上。

A.3B.4C.515.在同一领导班子、同一职位上任职满（）年的必须交流。

A.5B.10C.1516.确定交流的干部，从接到任职通知之日起（）内完成工作交接并到新岗位就职。

A.半个月B.1个月C.1个半月17.晋升领导职务的公务员，在规定的时限内，非组织原因，而未参加任职培训或培训不合格的，当年的年度考核不能评为（）A.合格B.称职C.一般D.优秀等次18.我国公务员的级别共有：（）级。

A.14B.15C.16D.1319.中央国家行政机关的领导职务，最低为（）。

A.副处级B.副处长C.副主任科员D.副科长20. 应当注重培养选拔（），注重实用（），用好（）。

A.各年龄段干部B.少数民族干部C.优秀年轻干部D.后备干部21.下列股级干部任免工作中，需要在任免前向市局请示的是。

（）A.税源管理股股长B.办公室主任C.税务所所长D.办税服务厅主任22.对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A．德 B.勤 C.廉 D.工作实绩23.机关工人年度考核合格及以上的，一般每（）在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。

A.1年B.5年C.2年D.3年24.某公务员2008年工资滚动升级，那么下一次按年度考核结果累计五年称职晋升级别增加工资的考核年限从（）重新计算。

A.2006年B.2007年C.2008年D.2009年25.根据《公务员法》规定，处分决定应当以（）形式通知公务员本人。

A.口头B.书面C.公示D.谈话26.某公务员2011年1月1 日按年度考核累计五年称职晋升级别后，下一次年度考核累计五年称职晋升级别的考核年限，从（）计算。

A.2010年B.2012年C.2011年D.2013年27.辞职人员的档案管理方式应为（）A.个人保管B.家人保管C.交当地人才交流中心保管D.不需保管28.永久档案的保管期限为（）。

A.20年以上B.30年以上C.40年以上D.50年以上29.短期档案的保管期限为（）。

A.15年以下B.10年以下C.8年以下D.5年以下30.本单位工作人员因工作需要（）借阅档案。

A.不可以B.严禁C.可以D.无权31.下列应归为政审材料的档案材料为（）。

A.党籍问题审查材料B.学历证明材料C.奖励证明材料D.免于处分的意见32.干部档案管理实行（）的管理体制。

A.统一B.集中统一C.分级负责D.集中统一和分级负责33.基层局事业单位信心中心的正、副股级干部，在作出任免决定（）日内向市局备案。

A.15B.12C.10D.一周34.病、事假累计超过（）时间的公务员，不进行考核。

A.6个月B.3个月C. 2个月D. 1个月35.公务员按年度考核累计五年称职及以上条件晋升级别和按年度考核累计两年称职及以上条件晋升级别工资档次在同一时间时（）A.先晋升级别工资档次，再晋升级别B.先晋升级别，再晋升级别工资档次C．没有具体规定36.公务员任职期间在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.撤职B.降低一个职务层次任职C.免职D.不予录用37.任免前报备的股级干部，市局批复后，各基层局进行任免，发任免文件。

并于发文（）日内报送备案资料和归档资料。

A.5B.10C.12D.1538.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。

A.予以辞退B.降级使用C.降两级工资D.撤职39.转递档案时，收到档案的单位，经核对无误后，应在回执上签名盖章立即退回。

逾期（）未退回着，转出单位应写信催问，以防丢失。

A.10日B.15日C.20日D.30日40.任职培训应当在公务员任职前或任职后（）进行。

A.1个月内B. 3个月内C. 半年内D. 1年内41.工作人员享受带薪休假的条件（）A.工作满五年以上B.工作满一年以上C.参加工作就可以享受D.工作满半年42.工作人员享受带薪休假10天，工作年限为( )A. 工作满10年不满20年的B. 工作满1年不满10年C.工作满5年以上的D.工作满五年的43.如按整年计算：王某于1992年2月6日参加工作，在2012年计算其带薪休假天数应为多少天（如果现在时间是2012年1月20日）？（）A.10天B.5天C.15天D.20天44.被连续三年评为优秀的公务员的给予记三等功，奖励（）A.500B.1500C.800D.30045.杨某是公务员，退休工龄满30年不满35年，其退后职务工资和级别工资计发比例为（）A.90%B.80%C.85%D.70%46.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的按国家规定工资给予（）A.工资晋一级B.享受年终奖金C.工资晋一档D.给予奖金80047.工作人员应休未休假当年日工资收入的计算方法（）A.全年基本工资除以计薪天数B.本人全年收入除以全年计薪天数（261天）C.本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）D.基本工资除以计薪天数48.在计算带薪休假时所指“全年计薪天数”应为（）A.365天B.261天C.250天D.300天49.年终一次性奖金标准为（）A.当年12月份的全额工资B.当年12月份基本工资C.一个月基本工作+津补贴D. 考核后当月工资50.（）组织依法维护职工的年休假权利A.人事部门B.工会C.劳资部门D.财务部门51.累计工作满20年以上者，请病假累计（）以上的职工不享受当年的年休假A.20天B.1个月C.4个月D.2个月52.职工累计工作满20年以上年休假为（）A.10天B.15天C.20天D.一周53.内蒙古自治区国家税务局系统工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金申报审批表需上报一式（）份A．二 B.四 C.三54.因公致残持有“伤残证”的，伤残国家机关工作人员证的离休干部护理费，每人每月100元提高到每人每月（）元A．200 B.400 C.300 D 50055.机关工作人员工作满一年以上的休假（）天A.5天（不含双休日）B.二周C.10天D.一周56.某公务员2010年工资滚动升级，那么下一次按年度考核结果累计五年称职晋升级别增加工资的执行日期为（）A.2014年1月1日B.2015年1月1日C.2016年1月1日D.2017年1月1日57.最近一次工资套改是（）。

A.2007年B.2008年C.2006年D.2005年58.公务员退休后的退休费按本人退休前（）的一定比例计发。

A.职务工资B.级别工资C.职务工资和级别工资之和D.岗位工资和艰边津贴之和59.机关技术工人退休后的退休费按本人退休前（）的一定比例计发。

A.岗位工资B.技术等级工资C.岗位工资和技术等级工资之和D.岗位工资和艰边津贴之和60.公务员实行（）工资制度。

A.职级B.岗位技术等级C.岗位绩效D.岗位61.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的国家公务员不得（）。

A.申诉B.控告C.辞职D.辞退62.国家公务员提出辞职，所在单位主管部门应当在接到辞职申请表的（）月个内，予以审批。

A.2B.3C.4D.563.《党政领导干部交流工作规定》于（）印发。

A.2006年6月11日B.2007年7月1日C.2009年2月1日D.2010年5月1日64.国家公务员调出国家行政机关后，国家公务员的身份（）。

A.不予保留B.保留C.保留一年D.保留半年65.《军队转业干部安置暂行办法》于（）印发。

A.2001年5月1日B.2001年9月1日C.2001年1月19日D.2001年7月1日66.《内蒙古自治区国家税务局系统人员调配管理暂行规定》中规定，借用人员一律不得超过（）月，特殊情况的经批准可适当延长。

A.3个B.4个C.5个D.6个67.《内蒙古自治区国家税务局系统人员调配管理暂行规定》中规定，国税系统大中专毕业生的录用权限在（）A.盟（市）国税局B.旗县（区）国税局C.自治区国税局D.国家税务总局68.盟市局系统内跨旗县（市、区）的调动，权限在（）。

A.盟（市）国税局B.旗县（区）国税局C.自治区国税局D.国家税务总局69.《内蒙古自治区国家税务局系统人员调配管理暂行规定》中规定，军队转业干部的接收，权限在（）。

A.盟（市）国税局B.旗县（区）国税局C.自治区国税局D.国家税务总局70.内蒙古自治区国税系统退役子女有偿转移安置，一次性经济补助标准为每人（）万元。

A.1万元B.2万元C.3万元D.4万元71.内蒙古自治区国税系统退役子女有偿转移安置，退役子女家长在盟市局机关的，经费承担比例为：（）A.由区局承担60%，盟市局承担40%B.由区局承担50%，盟市局承担50%C.由区局承担30%，盟市局承担70%D.由区局承担70%，盟市局承担30%72.中央机关及其直属机构公务员的录用，由（）负责组织。

A. 全国人大B. 国务院C. 省级公务员主管部门D. 中央公务员主管部门73.根据《公务员法》规定，公务员的处分形式不包括（）。

A.记大过B.降级C.降职D.撤职74. 公务员的录用范围是：担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

A.主任科员B.副主任科员C.乡科级领导职务D.乡科级副职75.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（）。