职业道德 职业素养案例
职业道德与职业素养-案例-伦敦烟雾和洛杉矶光化学烟雾事件
【案例】
伦敦烟雾和洛杉矶光化学烟雾事件
近百年来，全世界已发生多起因环境污染引发的严重危害健康事件，都在历史上留下了浓重的黑色印迹。
1952年12月4日至9日，伦敦城被黑暗的迷雾所笼罩，直至12月10日，强劲的西风才吹散了烟雾。
当时，伦敦空气中的污染物浓度持续上升，许多人出现胸闷、窒息等不适症状，发病率和死亡率急剧增加。
在大雾持续的5天时间里，据英国官方的统计，丧生者达5000多人，在大雾过去之后的两个月内有8000多人相继死亡。
此次事件被称为“伦敦烟雾事件”，成为20世纪十大环境公害事件之一。
光化学烟雾是大量聚集的汽车尾气中的碳氢化合物在阳光作用下，与空气中其他成分发生化学作用而产生的有毒气体。
这种烟雾中含有臭氧、氧化氮、乙醛和其他
氧化剂。
美国洛杉矶光化学烟雾事件是世界有名的公害事件之一。
在1952年12月的一次光化学烟雾事件中，洛杉矶市65岁以上的老人死亡400多人。
1955年9月，由于大气污染和高温，短短两天之内，65岁以上的老人又死亡400余人，许多人出现眼睛痛、头痛、呼吸困难等症状甚至死亡。
【点评】环境与健康的关系日益密切。
环境污染已经成为影响我国公众健康的危险因素之一。
因此，在工作和生活中，每个人都应当关注环境质量、自然生态和能源资源状况，了解政府和企业发布的生态环境信息，学习生态环境科学、法律法规和政策、环境健康风险防
范等方面的知识，树立良好的生态价值观，提升自身生态环境保护意识和生态文明素养。
突出职业素养的实践案例
突出职业素养的实践案例职业素养是指一个人在工作中所展现出来的专业能力、道德品质和职业操守等方面的综合表现。
在现代社会，随着经济的发展和竞争的加剧，职业素养的重要性日益凸显。
本文将通过一些实践案例，探讨如何突出职业素养。
案例一：李明的沟通技巧李明是一家大型企业的销售经理，他的工作需要与客户进行频繁的沟通和洽谈。
一次，他接到了一个重要客户的投诉电话，对方表示对公司的产品不满意并要求退货。
面对这个问题，李明没有急于解决，而是耐心倾听对方的不满，并向对方表示歉意。
随后，他主动提出与对方约见，详细了解问题的原因，并承诺尽快解决。
最终，李明通过自己的努力和良好的沟通技巧，成功挽回了客户，并且还赢得了对方的信任。
这个案例突出了李明在沟通方面的职业素养。
首先，他能够倾听客户的意见，并且没有急于做出回应，展示了他的耐心和尊重。
其次，李明能够主动提出与客户面对面交流，这体现了他的责任心和解决问题的决心。
最后，通过积极的沟通和努力，他成功地解决了问题，并赢得了客户的信任，这证明了他优秀的沟通技巧。
案例二：王晓的团队合作精神王晓是一家互联网公司的项目经理，她的工作需要与团队成员紧密合作，共同完成项目任务。
在一个关键的项目中，团队遇到了一个难题，导致进度受阻。
面对这个情况，王晓没有指责任何人，而是主动组织团队成员开展讨论，集思广益，共同找出解决方案。
她还鼓励团队成员相互协作，充分发挥各自的优势，最终成功地克服了困难，并按时完成了项目。
这个案例突出了王晓在团队合作方面的职业素养。
首先，她没有将问题归咎于任何人，而是以平等、开放的态度组织团队成员进行讨论，体现了她的公平和尊重。
其次，王晓鼓励团队成员相互协作，充分发挥各自的优势，展示了她的团队意识和合作精神。
最后，通过团队的共同努力，他们成功地解决了问题，并按时完成了项目，这证明了王晓优秀的团队合作能力。
案例三：张涛的职业操守张涛是一家会计师事务所的高级合伙人，他的工作需要处理大量的财务数据和敏感信息。
职业道德与职业素养案例-(4)
小陈的转变小陈，男，21岁，家在农村，初中毕业后因家庭生活困难，他选择了读技校。
读书期间，他总爱独来独往，这种生活状态使他的性格很压抑，朋友很少，他也由此更不爱讲话了。
毕业后，他被学校推荐到一家合资公司，干了三个月的仓管员。
这三个月来，他依然像是与世隔绝一样，沉默寡言。
后来企业不景气，小陈就失业了，他找过两份临时工，由于心情不好也都没干长。
没办法，就回到家里呆了两个月，感到无法生活，想马上找一份工作，于是回到了学校给就业指导中心打电话，要求进行一对一面谈指导。
小陈：（很小的声音）“我想接受一对一指导。
”职业指导师：（接听电话）“好！我们就约在明天上午九点，我等你。
”第二天，小陈按时来到职业指导中心面谈室，职业指导老师早早地等着他呢。
职业指导师：“你好！你真准时……我想知道你打电话给就业指导中心之前的想法？”小陈：“前两个月我失业后脑子一直很乱，想了很多事，不知我错在哪里，怎么会落到这个地步了？不知该怎么办好，想到了学校的就业指导中心，就打电话了。
”职业指导师：“好，请你给我介绍一下你的生活经历吧。
”于是，小陈介绍了自己的基本经历，职业指导师认真地倾听着。
职业指导师：“我跟你一样，也是从农村出来的，你讲的经历我特别能理解，这几年你也真是很不容易，那么现在你是怎样打算的呢？”小陈：“我就是想找个工作，我觉得保洁工、搬家公司搬运工、超市的仓管我都可以做的。
”职业指导师：“这就是你的求职选择吗？”小陈：“是的，我学历不高，技术没学好，又不爱与人打交道，怕讲话，一说话脸就红，我干别的不行，只有干这些卖力气的活儿。
”职业指导师：“你还不到30岁，路还长着呢，不想干点有发展的工作？知道自己学历不够，有继续学习的打算吗？”小陈：“我学不进去……但是，我不怕苦，什么脏活累活我都不怕，我能吃苦。
”职业指导师：“你认为只有不怕脏，不怕累，干力气活才算是吃苦吗？仅仅表现为干保洁工是不怕吃苦吗？能吃苦是不怕经历艰辛过程，刻苦学习，刻苦钻研科学知识，克服遇到的种种困难，这才是能吃苦，你是为了逃避这些吃苦过程，才选择了不用动脑筋的简单劳动，怎么能说自己能吃苦呢？”小陈：“我怕学习吃苦，怕与人打交道，怕张嘴巴说话，怕遇到困难克服不了，这不就是怕苦嘛，这明明是怕吃苦，还说自己不怕吃苦。
职场职业道德教育案例(2篇)
第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈。
在职场中，职业道德问题日益凸显，不仅影响企业的形象和利益，也关系到员工的个人发展和职业生涯。
为了提高员工的职业道德素质，某企业开展了一场以“诚信为本，责任至上”为主题的职业道德教育案例。
二、案例描述该公司是一家知名的外贸企业，主要从事进出口业务。
近年来，由于市场竞争激烈，企业面临着巨大的压力。
在一次与国外客户的合作中，公司的一名业务员为了追求业绩，竟然采取了一系列不正当手段，严重违反了职业道德。
具体事件如下：1. 业务员小李在接到一笔大订单后，为了尽快完成业绩，未向公司领导汇报，私自与客户签订合同。
2. 小李在合同中故意隐瞒了部分重要信息，导致合同价格远低于市场价格。
3. 为了逃避责任，小李在合同签订后，故意将合同遗失，企图让公司承担损失。
4. 当公司发现问题时，小李不仅没有承担责任，反而推卸责任，指责客户故意刁难。
三、案例处理1. 公司领导高度重视此事，立即成立调查组，对事件进行调查。
2. 调查组通过查阅合同、询问相关人员等方式，查明了事实真相。
3. 公司根据《员工手册》和《职业道德规范》的相关规定，对小李进行了严肃处理：（1）解除劳动合同，并要求小李赔偿公司经济损失。
（2）在全公司范围内通报批评，以警示其他员工。
（3）对相关部门进行责任追究，加强职业道德教育。
四、案例反思1. 公司在此次事件中，对职业道德教育的重视程度不够，导致员工职业道德素质不高。
2. 员工对职业道德的认识不足，缺乏诚信意识和责任感。
3. 公司管理制度不完善，对员工的监督和管理不到位。
五、改进措施1. 加强职业道德教育，提高员工的职业道德素质。
（1）定期开展职业道德培训，让员工了解职业道德规范。
（2）邀请专家进行讲座，增强员工的职业道德意识。
（3）设立职业道德奖，激励员工践行职业道德。
2. 完善公司管理制度，加强对员工的监督和管理。
（1）建立健全的绩效考核制度，将职业道德纳入考核范围。
职业素养故事48篇
目录一、诚信 (3)1. 时隔多年的床垫 (3)2. 闪光的品格 (4)3. 购买“诚信” (4)4. 遗失的公文包 (5)5. 孟信卖牛 (6)6. 温州企业家的诚信故事 (6)7. 我拿什么去赢得世界 (7)8. 做人要厚道 (8)9. 意外的可乐 (9)10. 荷兰人的遗产 (10)11. 缺乏商业信用的卓越亚马逊 (11)12. “诚信”漂流记 (12)二、责任 (13)1. 洗厕所出身的邮政大臣 (13)2. 35个紧急电话 (13)3. 有责任感的人总是不嫌多 (14)4. 远涉重洋的一封来信 (15)5. 对工作负责就是对自己负责 (15)6. 在生命的最后一分钟 (16)7. 一篇小学的课文 (17)8. 一个小数点酿成的悲剧 (19)9. 用责任心去工作 (20)10. 第十二块纱布 (21)11. 被赋予的责任 (21)12. 责任与人身 (22)三、服务 (23)1. 做一天顾客 (23)2. 超越顾客的期望 (24)3. 服务在于细节 (25)4. 授之鱼不如授之以渔 (26)5. 七个硬币 (27)6. 重视别人 (28)7. 新加坡7-11的一则小故事 (29)8. 细节在于用心 (29)9. 这不止是一个关于服务的故事 (30)10. 免费的袋子 (30)11. 十年后的退货 (31)12. 我们的工作就是服务，是实实在在的行动 (31)四、感恩 (32)1. 感恩的回报 (32)2. 感恩节的由来 (33)3. 感恩工作就是在善待自己 (34)4. 感谢批评 (34)5. 感恩是一种美德 (35)6. 感谢你找到了我 (36)7. “他”是最应该感谢的人 (37)8. 感谢挫折 (38)9. 对老板说声谢谢 (39)10. 笑容能代表所有感激之情 (40)11. 录取懂得感恩的人 (41)12. 感恩的心 (42)一、诚信1.时隔多年的床垫一位美国人搬家时，到一家名叫“蓝森林”的家具店订购了一张床垫。
职业道德职业素养案例
职业精神参考案例一、职业道德案例成功源于敬业案例 1一个中国留学生在曰本东京一家餐馆打工,老板要求洗盆子时要刷6遍。
一开始他还能按照要求去做，刷着刷着，发现少刷一遍也挺干净，于是说只刷5遍；后来，发现再少刷一遍还是挺干净，于是说又减少了一遍,只刷4遍并暗中留意另一个打工的曰本人，发现他还是老老实实地刷6遍，速度自然要比自己慢许多，便出于“好心”，悄悄地告诉那个曰本人说，可以少刷一遍，看不出来的。
谁知那个曰本人一听,竟惊讶地说：“规定要刷6遍，说该刷6遍，怎么能少刷一遍呢？”如果你是老板，你希望用哪种心态的员工？国外一家调查显示：学历资格已不是公司招聘首先考虑的条件,大多数雇主认为，正确的工作态度是公司在雇用员工时最优先考虑的，其次才是职业技能,接着是工作经验。
毫无疑问,工作态度已被视为组织遴选人才时的重要标准。
案例 2北京晨报的一则报道说：一公共汽车司机要行车途中突发心脏病猝死，临死前他用最后一丝力气踩住了刹车,保证了车上二十多个人的安全。
然后他趴在方向盘上离开了人世。
他生命的最后举动，说明在他心里,时刻想到的是要对乘客的安全负责,他虽然是一个普通人，却体现出高尚的人格和职业道德。
遵纪守法、诚实守信案例 322岁的汪伟，毕业后被分配到某市人民出版社财务科当出纳员。
一次,他核对账目总差八元钱,于是他随手拿起一张已经报销过的发票充抵,这样不仅平了账面，还多出了几元钱零花。
就此汪伟产生了歹念。
这钱来的容易,何不自筹资金出国？于是采用将旧发票重复报销、直接开支票提取现金等手段在短短一年里贪污3万多元。
可好景不长，单位对他经手的账目进行清查，这时汪伟才明白自己走的是一条犯罪的道路。
案例 4从2003年底到2004年2月，短短的两个月间，国内连续发生了二起重大人员伤亡事故。
在重庆开县“12·23"井喷事故中，有忽视生产安全不履行监督职责的班组长；有违反操作规程的一线技术工人；还有平时准备不足而在抢救时忙中出错指挥失当，造成井喷失控，使事故扩大的企业高级管理人员。
职业道德培养实操案例分享
职业道德培养实操案例分享职业道德是一个职业人士必备的素质，它直接关系到一个人在工作中的表现和职业生涯的发展。
然而，对于一些工作经验尚浅的人来说，培养和提升职业道德可能是一个具有挑战性的任务。
为了帮助这些人更好地理解和实践职业道德，本文将分享一些职业道德培养的实操案例。
案例一：诚实守信小明是一家大型企业的员工，他负责挖掘潜在客户并与他们进行业务洽谈。
一天，小明发现一位潜在客户在商业活动中存在一些不合法和不道德的行为。
尽管这位客户的业务规模庞大，但小明决定不和这位客户合作，原因是他坚持自己的职业道德准则。
他向上级汇报了这一情况，并提供了详细的证据和分析。
这个举动得到了公司领导的肯定，小明因此获得了一份令人瞩目的业绩。
这个案例告诉我们，诚实和守信是职业道德的核心价值。
无论工作环境如何，保持良好的职业道德准则都是非常重要的。
职业人士应该坚持自己的原则，不为利益放弃道德，只有这样才能赢得他人的尊重和信任。
案例二：关注员工福祉小红是一家医院的护士长，她负责管理一支护理团队。
在她看来，维护员工的身心健康是关键。
为了提高护士的工作满意度和员工关系的和谐，小红采取了一系列措施，例如组织团队建设活动、定期关注护士的工作压力以及提供培训和晋升机会。
通过这些努力，小红不仅改善了护士的工作环境，还增强了团队的凝聚力和效率。
这个案例揭示了一个重要的职业道德方面，即关注员工福祉。
职业人士应该意识到员工是组织成功的关键因素之一，应该为员工提供良好的工作环境和发展机会。
只有关注员工的福祉，才能塑造一个积极向上的工作氛围，并激发员工的工作激情。
案例三：尊重多样性小李是一家跨国公司的人力资源经理，他的部门涉及到员工的招募、培训和绩效管理等方面。
在面试员工时，小李注意到他们来自不同的文化背景和国家。
他充分尊重和重视这种多样性，通过开展跨文化培训和活动，帮助员工更好地融入公司文化。
此外，小李还制定了一套公正的绩效评估标准，确保所有员工都能通过公平的机制获得晋升和奖励。
职业道德与职业素养-案例-劳模们的事迹
【案例】劳模们的事迹“铁人”是石油工人王进喜的称号，铁人精神是对王进喜崇高思想、优秀品德的高度概括，也集中体现出我国石油工人的精神风貌。
铁人精神内涵丰富，主要包括：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神，“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神，“干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神，“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”、埋头苦干的奉献精神等。
铁人精神在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。
1959年9月，王进喜被评为全国劳动模范。
青岛港集装箱“振超效率”以当代中国产业工人的杰出代表许振超的名字命名，以“泊位效率、船时效率、单机效率”三大效率和“计划兑现率、装箱到位率、单证准确率”三个百分百为核心，精心打造“10小时保班”服务名牌，全心全意为船舶公司和广大货主提供一流的装卸服务。
目前，青岛港“振超效率”已八次打破集装箱装卸世界纪录。
2005年许振超被评为全国劳动模范。
1952年，时传祥加入了北京市崇文区清洁队，从事城市清洁工作。
他合理计算工时，挖掘潜力，把过去7个人一班的大班，改为5个人一班的小班。
他带领全班由过去每人每班背粪50桶增加到80桶，他自己则每班背90桶，最多每班掏粪背粪达5吨。
管区内居民享受到了清洁优美的环境，而他背粪的右肩却被磨出了一层厚厚的老茧。
他以主人翁的姿态，以“搞好环境卫生，美化人民首都”为已任，肩背粪桶，走家串户，利用公休日为居民、机关和学校义务清理粪便，整修厕所。
因而赢得了人们的普遍尊敬，也赢得了很多荣誉。
1959年时传祥被选为全国劳动模范。
袁隆平，一个属于中国也属于世界的名字，他发起的“第二次绿色革命”给人类带来了福音。
现为中国工程院院士的袁隆平，从20世纪60年代开始致力于杂交水稻的研究，经过12年的努力，成功培育出了三系杂交水稻。
1976年至1987年间，他培育的杂交水稻种植面积累计达到11亿亩，增产稻谷1000亿千克。
职业道德与职业素养-案例-企业招聘毕业生时更注重其职业素养
【案例】
企业招聘毕业生时更注重其职业素养
某职业学院就业部门负责人张某询问国有企业人力资源部的招聘负责人郑某，“你们在招聘毕业生时需要他们具备怎样的职业素养？”郑某回答：“我们招聘的对象是面向企业的生产、制造、技术维护的人才。
一般针对应届大中专毕业生，我们选择的标准就是学生的基本素质。
第一，语言表达能力，在群体面试时，通过2分钟的自我介绍了解，面谈中需要毕业生表现出思路清晰、语言逻辑性强的特点，与外界打交道时需要借助外界资源的能力，因此需要其具备谈判的能力，能说服别人。
第二，希望毕业生对自己的职业生涯有明确的职业定位，3～5年有明确的职业规划，想法明确、有清晰职业生涯定位的人是企业需要的。
第三，对毕业生的职业品质要求高，希望其具有团队合作、沟通能力，能帮助他人、为他人着想，具备利他品质。
这种考查一般在6个月的试用期中进行，通过对其岗位进行跟踪，了解他与同事、主管领导、高层领导多维度交流的情况，了解他的专业能力，在试用期内发现不合试的，解除劳动合同。
第四，专业能力通过面试有一定了解，途径是让毕业生进行案例介绍，展示他的专业能力。
第五，试用期内多维度考评。
第六，对公司文化的认同，与企业价值观是否吻合。
第七，行为文化的考查，面试中考查他是否用心做事并能把事做好。
”
【点评】许多企业越来越重视毕业生的职业素养，这是企业的要求更是实践的要求，因为专业技能可以培训，但职业素养却不是一朝
一夕能培养的，它是企业的核心竞争力，它需要职业劳动者在多年的生活实践和职业实践中不断涵养和锤炼。
毕业生在面试时的一言一行、一举一动都是其职业素养的外化表现，所以，希望同学们从现在就开始有意识地训练自己具备企业所需的职业素养。
职业素养案例
职业素养案例案例1 上海市一家民企的员工基本上都是王先生亲自招聘的。
他给刚出校门的学生月薪一般为1500元。
但他表示这一工资数目并不代表对应届大学生现有能力的评价更不代表对其今后能力的评价而仅仅代表企业提供的这个岗位的“价码”。
王先生曾面试过的不少大学生对于“愿在基层工作几年”的提问很多人回答“干几个月”有些人甚至答以“几个星期”。
王先生说这些大学生没有专业经历却想一来就干主管以上岗位。
“其实我的初衷是将他们当主管、部门经理等中层干部来培养的可他们不愿从基层起步”。
这一方面说明大学生对自己缺乏正确的定位尚未意识到自身的差距另一方面也说明他们缺乏自信生怕被一直安排在基层岗位上。
事实上许多民企老板或中高层管理人员自己就是从最基层的岗位干出来的。
你认为应届大学生在求职过程中应该怎样做案例2计量秤的痛苦2002年9月某日因工作需要我到了某购物广场当时时间还早我决定先看看卖场的情况因为早晨刚开业不久生鲜熟食区的生意特别红火买菜的顾客来来往往好不热闹集中在一起的计量处忙得不亦乐乎但工作中的计量员似乎还没有睡醒有的边工作边打哈欠有的计量员的脸仿佛结了冰似的正等待着夏季的炎炎烈日来融化他们但我似乎又感觉到“冰冻三尺非一日之寒”确实有其道理。
随着顾客流我在商场内转动正好看见立柱旁一位营业员趴在计量秤上写字显示屏上的电脑数码跳个不停好像在痛苦地求救。
我走过去拍拍她的肩膀说“小姐你不能趴在电子秤上写字这样会把它弄坏的”小姐抬头看了我一眼回答说“那些数字肯定会动了。
”然后继续趴在上面写我又拍了拍她的肩膀说“小姐你这样会将电子秤搞坏的如果你要写可以在旁边的桌子上写呀”小姐将头抬起看了我几秒钟然后将纸笔收起干脆不写了。
电子秤的痛苦暂时解除了但明天、后天呢案后语爱护公物应该是每个人从小到大都在接受的一种教育但我们的员工似乎不太重视这一点。
从本案例来讲有三种情况值得探讨1、第一种是员工的基本素质问题再加上缺乏这方面的培训认为计量秤上比较平滑好写字就是不考虑能否趴在上面写字如果长期这样做会有什么样的后果2、第二种是明知故犯损坏公物以泄私愤。
关于职业道德的案例
关于职业道德的案例职业道德是指在从事职业活动中所应遵循的行为规范和道德准则。
在现代社会，职业道德已经成为了各行各业中不可或缺的一部分。
遵守职业道德不仅能够维护自身的利益，还能够维护整个行业的良好形象，保障社会的公平和正义。
然而，在实际工作中，我们也经常会遇到一些职业道德方面的问题和案例。
下面，我们将通过几个案例来探讨关于职业道德的重要性和应对方法。
案例一，医生违背职业道德行为。
某医院的一名医生在诊断病人时，为了追求利润，故意向病人推销昂贵的药品和治疗方案，而不是根据病人的实际情况进行客观的诊断和治疗。
这种行为不仅违背了医生应有的职业操守，更是对病人权益的侵犯。
案例二，律师泄露客户隐私。
一位律师在代理一起案件时，为了谋取利益，将客户的隐私信息泄露给了对方当事人，导致客户利益受损。
这种行为不仅是对客户的不忠诚，更是对法律职业的严重背离。
案例三，教师利用职权索贿。
一位教师利用自己的职权向学生及家长索要贿赂，以换取学生的好成绩或其他私利。
这种行为不仅败坏了教师的形象，更是对学生教育公平的严重破坏。
以上这些案例都是在工作中出现的违背职业道德的行为，这些行为不仅伤害了他人的利益，更是对整个行业的信誉造成了严重的损害。
那么，面对这些问题，我们应该如何去应对呢？首先，我们需要加强职业道德的教育和培训。
通过加强对职业道德的宣传和教育，让每个从业者都明白职业道德对自己和整个行业的重要性，提高从业者的职业操守和道德素养。
其次，建立健全的监督机制和惩罚机制。
对于违反职业道德的行为，应该建立起严格的监督和惩罚机制，对违规者进行严厉的处罚，以震慑他人，维护整个行业的良好秩序。
最后，加强行业自律和规范建设。
各行各业应该建立起行业自律的规范和准则，加强对从业者的管理和规范，推动整个行业朝着更加规范和健康的方向发展。
总之，职业道德是每个从业者都应该遵守的行为准则，只有遵守职业道德，才能够维护自身和整个行业的利益。
希望每个从业者都能够牢记职业道德的重要性，做一个遵纪守法、诚实守信的职业人。
法律工作者职业道德案例(3篇)
第1篇一、案例背景在我国，法律工作者作为维护社会公平正义的重要力量，其职业道德水平直接关系到司法公正和人民群众的合法权益。
本案例以某市某律师事务所律师张律师为例，探讨法律工作者职业道德的重要性。
二、案例描述张律师，某市某律师事务所资深律师，从事法律工作多年，曾代理过多起重大案件。
在一次代理案件中，张律师面临着严峻的职业道德考验。
某企业老板陈某因涉嫌贪污罪被起诉。
陈某找到张律师，希望他能帮忙脱罪。
张律师了解到陈某的罪行后，深感其行为严重违反了国家法律，损害了国家和人民的利益。
然而，面对陈某丰厚的报酬和亲戚朋友的劝告，张律师陷入了道德困境。
在深思熟虑后，张律师决定坚守职业道德，拒绝为陈某辩护。
他认为，作为一名法律工作者，自己的首要任务是维护法律尊严和人民群众的合法权益，不能为了个人利益而违背职业道德。
于是，张律师向陈某表明了自己的立场，并婉拒了他的请求。
陈某见状，心生怨恨，暗中指使手下人对张律师进行威胁和恐吓。
张律师在遭受恐吓后，依然坚定地表示不会为陈某辩护。
在案件审理过程中，张律师依法为其他当事人提供了法律援助，赢得了社会的广泛赞誉。
三、案例分析1. 张律师坚守职业道德的重要性张律师在面对诱惑和压力时，坚守职业道德，拒绝为违法犯罪分子辩护，充分体现了法律工作者应有的职业素养。
以下是对张律师坚守职业道德重要性的分析：（1）维护法律尊严。
法律是维护社会公平正义的基石，法律工作者作为法律的执行者和维护者，有责任维护法律的尊严。
张律师坚守职业道德，拒绝为违法犯罪分子辩护，有助于维护法律尊严。
（2）保护人民群众合法权益。
法律工作者的职责是维护人民群众的合法权益，张律师坚守职业道德，不为违法犯罪分子辩护，有助于保护人民群众的合法权益。
（3）树立良好社会风气。
法律工作者是社会公正的象征，张律师坚守职业道德，有助于树立良好的社会风气。
2. 张律师面临的道德困境及应对策略在案例中，张律师面临着严峻的道德困境。
以下是对张律师面临的道德困境及应对策略的分析：（1）道德困境：张律师在面临丰厚报酬和亲戚朋友的劝告时，陷入了是否坚守职业道德的困境。
职业道德培养案例分享
职业道德培养案例分享案例一：医生的职业操守做为一名医生，职业道德是其核心素质之一。
在临床工作中，医生要善于坚守职业道德，尽职尽责，保障患者的生命安全与身体健康。
有一次，医院的医生张医生正匆匆吃午饭时，突然接到急诊室的电话，通知他一个急重症患者需要立即处理。
尽管他本可以选择继续进餐，但他毫不犹豫地放下餐盒，立即赶往急诊室，尽心尽力地救治患者。
虽然这次急诊需要他连续工作10多个小时，但他仍然全身心地投入其中，始终以患者的生命安全为第一位，并且始终保持耐心和细心。
职业道德培养对于医生来说非常重要。
只有医生具备了职业道德，才能更好地服务于患者，为患者提供全面、优质的医疗服务。
案例二：教师的职业道德教师作为塑造人们未来的重要角色，其职业道德对于学生的成长至关重要。
在教育工作中，教师应该秉持正直、负责、公正、尊重等职业道德准则，为学生树立榜样。
某一次，一位初中英语教师刘老师发现学生小明在考试作弊，根据学校的相关规定，她有权对小明进行惩罚性处分。
但是，出于对学生未来的关心和教育的目的，她没有直接进行严厉的惩罚，而是选择了与小明进行深入沟通，了解其作弊的原因，并引导他认识错误，改正错误。
这件事表明，教师在面对职业道德的考验时，应该坚守职业操守，关注学生的全面成长，而不仅仅是表面的形式。
他们应该以身作则，将职业道德渗透到教育中的方方面面。
案例三：律师的职业操守律师是诉讼当事人的法律代表，他们的职业道德对于维护社会公正和公正的司法体系至关重要。
在法庭上，律师要以专业和诚信的态度履行职责，充分代表当事人的利益，同时也要尊重法律的底线，维护法律的尊严。
一次，一名律师代表一个被告出庭应诉，尽管他知道当事人实际上是有罪的，但他仍然坚守职业道德，以最大限度地保护当事人的利益。
在庭审中，律师充分表达了当事人的立场和论点，同时也提供了证据和法律依据，但他从未捏造证据或违反职业道德的规定。
最终，尽管当事人被定罪，但这位律师为当事人争取了最好的结果，并展示了职业道德在法律职业中的重要性。
职业道德事例
职业道德事例1. 你看那医生，在面对病情严重的病人时，始终保持耐心和专业，就像黑暗中的一盏明灯，这不是职业道德的体现吗？比如那次有个老人生命垂危，家属都快绝望了，可医生却一直不放弃，精心治疗，最终让老人转危为安。
2. 咱就说那老师，对每一个学生都一视同仁，不放弃任何一个，这不就是职业道德的闪耀吗？像我们班以前有个调皮捣蛋的学生，很多老师都头疼，可我们的老师却用爱和关怀让他慢慢改变，这多了不起啊！3. 嘿，那个警察在执行任务时，面对危险毫不退缩，简直就是人民的守护神啊！记得有一次抓捕行动，情况那么危险，他还是义无反顾地冲上去，这就是职业道德的力量啊！4. 你想想那个消防员，大火熊熊的时候，他们总是冲在最前面，这和战场上的勇士有啥区别呀！有一场大火中，他们为了救人，不顾自身安危，在火海里穿梭，太让人敬佩了！5. 哇塞，那个记者为了报道真相，不惧压力和威胁，这得需要多大的勇气呀！有一次为了揭露一个黑幕，他到处奔波收集证据，面对各种阻碍也不放弃，这就是职业道德的坚守啊！6. 瞧瞧那个律师，为了当事人的权益全力以赴，真的好厉害啊！曾经有个案子特别难，大家都觉得没希望了，可他硬是凭借专业和努力扭转了局面，这职业道德多牛啊！7. 哎呀，那个护士在照顾病人时，那细心劲儿，就像照顾自己的家人一样，这不是职业道德是什么？有个病人脾气特别差，可护士还是笑眯眯地照顾他，最后病人都被感动了，这多棒啊！8. 看看那个司机，不管啥时候都遵守交通规则，保障乘客的安全，这多难得啊！有一回下着大雨，路特别滑，可他还是稳稳地把车开到了目的地，这就是职业道德啊！9. 哇，那个售货员始终热情地对待每一位顾客，真的很赞啊！有个顾客特别挑剔，试了好多东西都不满意，可售货员还是耐心地服务，这就是职业道德在发光啊！10. 你说那个工匠，对自己的作品精益求精，这不就是对职业道德最好的诠释吗？有个工匠制作一个东西，反复打磨修改，就为了做到最好，这得多让人佩服啊！我觉得职业道德真的太重要了，它就像社会的基石，让我们的生活更加美好和有序。
职业道德与职业素养-案例-态度改变,人生改变
【案例】
态度改变，人生改变
某高职一年级学生小王最近的行为让老师们很是担心。
课间，他和几个男同学聚在一起闲得正起劲，忽然，另一个同学挥动的手不小心碰了他的头，他二话没说就抡起拳头朝那个同学的脸上打去。
老师们发现，小王原本不是一个情绪冲动的孩子，但他这段时间不知怎么迷上了电脑游戏，一有时间就钻到机房，沉浸在“魔兽世界”里不能自拔。
现在，连他看人时的眼神都变了，不是正常地平视对方，而是半低着头，极不友好地向上翻着眼睛看人，脾气也明显暴躁起来，常因为一点小事就发生肢体冲突。
原来小王对自己学的餐饮专业很不满意，父母也时不时地说他“没出息”，想到今后一辈子都要从事这样“没有前途”的职业，他越想越灰心丧气，渐渐对周围的人和事产生了强烈的抵触情绪，一心只想钻到游戏世界里忘记现实中的烦恼。
经过多次与他促膝长谈，老师终于让他明白了职业没有高低贵贱之分，只要努力，一定能成为受人尊敬的行家里手的道理。
自此，他不仅增强了专业知识学习的信心，还苦练专业技能，在学校举行的烹饪技能大赛中还获了奖。
他逢人便喜滋滋地说：“我将来一定能成为一名优秀的厨师，到时欢迎你们品尝我的手艺。
”
【点评】态度改变，人生改变。
“三百六十行，行行出状元”，只要高职生努力提高专业技能，秉持工作没有高低贵贱之分的理念，就能提高职业兴趣，以自己的职业为荣。
不要在意他人的评价，路就
在脚下，只要高职生学会欣赏自己，就一定能得到他人的欣赏。
职业道德的案例
职业道德的案例职业道德是指在从事某一职业活动时所应遵循的规范和准则，是对职业行为的规范和规定。
在现代社会中，职业道德已经成为了各行各业中非常重要的一部分，它不仅关乎个人的职业素养和职业操守，更关系到整个社会的秩序和稳定。
在实际工作中，我们时常会遇到各种各样的职业道德问题，下面我将结合一些案例，来探讨职业道德的重要性以及如何应对职业道德问题。
案例一，医生违反医德。
某医院的一位医生在诊治病人时，因为私下与病人有矛盾，导致在治疗过程中故意疏忽，最终导致病人的病情恶化。
这位医生的行为严重违反了医生的职业道德，医生是以医治病人为责任的，应该把病人的生命放在第一位，而不是因为个人恩怨而影响病人的治疗。
这种行为不仅伤害了病人，也损害了医生的职业形象，严重违反了医生的职业操守和职业道德。
案例二，教师泄露考试内容。
某中学的一位教师在期末考试前，将考试内容泄露给了自己的亲戚，导致考试的公平性受到了严重影响。
教师是学生的榜样和引导者，应该以身作则，维护考试的公平和公正。
而教师泄露考试内容的行为，不仅是对学生的不负责任，更是对教育事业的不负责任。
这种行为严重违反了教师的职业操守和职业道德，给学校和学生造成了极大的伤害。
案例三，律师隐瞒证据。
某律师在代理一起案件时，故意隐瞒了有利于对方当事人的证据，导致自己当事人败诉。
律师是法律的执行者和维护者，应该以客观公正的态度处理案件，而不是为了个人利益而违背职业操守。
律师的行为不仅违反了律师的职业道德，更是对法律的不尊重，给当事人带来了不公正的结果。
以上案例都是在实际工作中出现的职业道德问题，这些问题的出现不仅损害了相关职业的形象，更伤害了社会的公平和正义。
在面对职业道德问题时，我们应该始终牢记自己的职业责任和职业操守，不为个人利益而违背职业道德，要以客观公正的态度对待工作，尊重职业规范和职业准则。
只有这样，我们才能真正做到对职业的尊重，对社会的负责，才能真正成为一个合格的职业人。
职业道德综合案例分析
职业道德综合案例分析第一篇：职业道德综合案例分析职业道德综合案例分析1．每桶33元”有这样一位销售员，每走一个地方，都要把所销售的润滑油品牌、价格写到留言簿、台历及其他凡能记录的地方，同行们为此给他起了个外号叫“每桶33元”。
他的执著的行为感动了客户，也感动了总裁，几年后，他成为这家公司的总裁接班人。
请问：这位销售员表现出了什么样的职业道德精神?答：体现了该员工爱岗敬业（忠于职守、坚持不懈）的精神2．供电所长退“红包”某供电公司五星供电所刘所长将一个红包交到了公司纪检专责手中。
红包里除了1000元现金，还有一封信，信中写道“全村干部、群众一心请求刘所长马上实施农网改造，特表示一点心意，请收下吧，这代表着石头村全体村民的心意。
”原来由于没有进行网改，全村电网安全隐患较多，因变损等原因造成电价偏高，群众意见较大，工作不好开展，村主任，村支书请求电力公司能将该村尽快安排为第三期重点改造村社，还将一个红包塞进刘所长口袋。
刘所长一遍～遍地将农网改造的相关政策耐心地向村干部作解释，坚决不收红包，可怎么也拗不过．无奈之下，刘所长只好于第二天一早，将红包当面交给了公司纪检专责。
请问：刘所长的行为体现了电力职业道德的哪些规范?答：体现了电力职业道德的以下规范1、清正廉洁的作风（不为利益所动，维护企业形象2、严守纪律的作风（遵守服务规范，履行服务承诺3、人民电业为人民（牢记“四个服务”的宗旨）3．小林与他的抄表软件小林是某供电所的抄表员，以前，因轮换台区的抄表员字迹潦草，造成接班的抄表员辩认困难，导致打印电费发票效率降低。
“怎么才能规范抄表卡呢?”小林也一直在苦苦探索，“用电脑打印出客户名称及客户号码等基本信息，建一本美观、整洁的抄表本不是很好吗?”但是，怎样录入客户的基本信息呢?如果用最原始的办法，只能在常用的EXCEL制表软件上，一户一户输入信息，然后将他们一一打出。
“这样的进度太慢，有没有能更快更方便的方法呢?”小林又在“捣鼓”了。
职业道德培养实操案例分享与总结
职业道德培养实操案例分享与总结在职场上，职业道德是一个重要而广泛讨论的话题。
良好的职业道德可以为个人赢得口碑、提升职业发展，并为整个社会建立信任与和谐的合作关系。
然而，光说不练假把式。
在实际操作中，我们需要通过案例分享来探讨职业道德培养的实操方法。
本文将分享几个案例，并总结实践中的一些有益经验。
案例一：忠诚、诚实与正直小李是一家IT公司的一名研发工程师，他在工作中表现优秀，做事认真负责。
然而，一次他收到了一位老客户的邮件，询问一个关于软件漏洞的问题。
在检查自己的程序代码时，小李发现了一个重要的错误，如果这个错误不被揭示并修复，那么软件的整体运行将面临严重风险。
小李纠结于是应该坦诚地告知客户错误的存在还是避免给客户增加额外的担忧和工作量。
在这个案例中，小李面临了忠诚、诚实和正直的抉择。
最终，他决定向客户坦白地解释问题的存在，并提供了解决方案。
客户在知道了问题的严重性后非常感激小李的诚实与专业。
这个案例告诉我们，职场中的忠诚、诚实和正直是非常重要的品质，它们能够建立起信任，并为个人带来更多的机会和成功。
案例二：尊重与倾听小张是一家咨询公司的顾问，负责为客户提供商业解决方案。
他的一位客户在一个会议上向他提出了一个与业务无关但重要的个人问题，表达了对职业发展的疑虑并希望得到建议。
尽管小张压力很大，但他意识到这是一个很好的机会来建立客户与自己之间的信任关系。
小张选择花时间倾听客户的问题，并给予了真诚的建议与鼓励。
他还通过一些实际操作的方法帮助客户解决了问题。
由于小张的关注和尊重，这位客户感激不已，并后来成为了公司的长期合作伙伴。
这个案例告诉我们，在职场中，尊重和倾听是有效建立人际关系、赢得合作和商业机会的重要方法。
案例三：团队合作与协作小王是一个跨国公司的项目经理，他负责一个复杂的多方合作项目。
然而，由于团队的成员来自不同的国家和文化背景，沟通难题和团队合作问题不断出现。
小王意识到如果不能解决这些问题，项目可能会失败。
职业教育育人案例
职业教育育人案例职业教育的目标是培养学生具备特定职业技能和职业素养，使其能够适应社会发展和就业需求。
在职业教育过程中，育人是至关重要的一部分，即通过培养学生的思想品德、职业道德和社会责任感，塑造学生的健康人格和良好的职业素养。
下面列举了十个职业教育育人案例，以展示职业教育育人的重要性。
1. 陈老师的爱心行动陈老师是一名职业教育教师，他经常组织学生参加社区义工活动。
通过参与社区服务，学生们感受到了帮助他人的快乐，并培养了关爱他人、乐于助人的品质。
2. 张同学的职业梦想张同学是一名职业教育学生，他对汽车维修非常感兴趣。
在学校的实训课程中，他表现出色，获得了多项技能证书。
他的职业梦想激励着他不断学习和进步，为实现自己的梦想而努力奋斗。
3. 王同学的职业道德王同学是一名餐饮专业的学生，他在实习期间表现出色，受到了老师和客户的赞扬。
他始终保持礼貌、热情和诚信，注重服务质量，树立了良好的职业道德榜样。
4. 学校企业合作的成功案例某职业学校与一家企业合作，为学生提供实习机会。
通过实践锻炼，学生们不仅掌握了实际工作技能，还培养了团队合作、沟通协调等职业素养，为将来的就业打下了坚实的基础。
5. 赵同学的社会责任感赵同学是一名环境保护专业的学生，他在实习期间发现了一家企业存在环境污染问题。
他主动向上级报告，并参与了整改工作。
他的行为展示了他的社会责任感和环境意识。
6. 李老师的榜样作用李老师是一名职业教育教师，他自己具备丰富的职业经验和技能。
他通过自身的榜样作用，激励学生积极学习和努力进步，树立正确的职业观念和职业道德。
7. 学校开展的职业规划活动学校组织了一次职业规划活动，邀请了各行业的专业人士分享自己的职业经验和成功之路。
通过这次活动，学生们认识到职业发展的重要性，明确了自己的职业目标，并制定了相应的职业规划。
8. 张同学的创新能力张同学是一名计算机专业的学生，他在实训课程中展示出了出色的创新能力。
他设计了一款智能手机应用软件，解决了用户在日常生活中的实际问题。
职业素养案例分析——电力职工（共五则范文）
职业素养案例分析——电力职工（共五则范文）第一篇：职业素养案例分析——电力职工职工职业道德规范案例分职业素养案例分析-----------江刚想小金先进事迹江小金案例江小金同志是浙江省宁波市电力公司一名电力工作者。
从一名普通的送电线路工到从事电力设计工作，最后担任宁波电业局副总工程师。
在与电网建设相伴的40年里，他亲手完成300多条输电线路的工程，设计、制作、校核18000多张图纸，带领同事完成4700多千米110千伏及以上输电线路的设计任务，足迹踏遍宁波一万多座电力铁塔。
江小金几十年如一日，勤于学习，勇于创新，忠于值守，甘于奉献，直到生命的最后一刻，仍然惦记着他钟爱的电力事业。
案例分析身处在社会中，工作对于每个人来说，都是人生不可或缺的一部分，能够坚持正确对待和处理问题，不仅能反映一个人在工作中的积极发现，也体现出一个人在长期工作中做出贡献和成就的体现，更是一个电力公司员工职业素养的具体体现。
每个行业都有自己的职业准则，培养良好的职业素养对于每一个人来说都意味着能更好的融入公司这个大环境中，带着一个职业的心态去工作，所取得的成就必将能让自己得到更多的职业成就感，也会使自己职业生涯有很好的发展。
江小金用生命、智慧和忠诚践行了国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越，追求卓越”的企业精神，它的先进事迹感动着我们每一个电力职工，不仅他对待工作的态度值得我们学习，而且他爱岗敬业的精神更值得我们去学习、去领会，他的职业素养反映了一个国电电网员工的责任与骄傲。
对于我来说吧，学习江小金的先进事迹，不仅是提高自己思想觉悟的一次心灵进化之旅，更是热爱企业，无私奉献的爱的赞歌，从他的身上，我认识到了作为一名电力员工的职业素养对一个人的发展是多么重要。
人与动物的最大区别在于，人类会追求更美好的东西，我们叫它理想。
人类因拥有理想而伟大，在实现自己职业理想的过程中，也许有的人正在困难前进的路上，有的人已经顺利到达理想的彼岸，还有的人在实现自己的理想的道路上永不满足，江小金就是这样的人，永远追求更高的目标，江小金永不放弃自己对电网的热爱，永远在提升着自己的水平，即便遇到病痛，却无所畏惧，这样一个人值得我们去学习，去仰视。
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职业精神参考案例一、职业道德案例成功源于敬业案例 1一个中国留学生在曰本东京一家餐馆打工，老板要求洗盆子时要刷6遍。
一开始他还能按照要求去做，刷着刷着，发现少刷一遍也挺干净，于是说只刷5遍；后来，发现再少刷一遍还是挺干净，于是说又减少了一遍，只刷4遍并暗中留意另一个打工的曰本人，发现他还是老老实实地刷6遍，速度自然要比自己慢许多，便出于“好心”，悄悄地告诉那个曰本人说，可以少刷一遍，看不出来的。
谁知那个曰本人一听，竟惊讶地说：“规定要刷6遍，说该刷6遍，怎么能少刷一遍呢？”如果你是老板，你希望用哪种心态的员工？国外一家调查显示：学历资格已不是公司招聘首先考虑的条件，大多数雇主认为，正确的工作态度是公司在雇用员工时最优先考虑的，其次才是职业技能，接着是工作经验。
毫无疑问，工作态度已被视为组织遴选人才时的重要标准。
案例 2北京晨报的一则报道说：一公共汽车司机要行车途中突发心脏病猝死，临死前他用最后一丝力气踩住了刹车，保证了车上二十多个人的安全。
然后他趴在方向盘上离开了人世。
他生命的最后举动，说明在他心里，时刻想到的是要对乘客的安全负责，他虽然是一个普通人，却体现出高尚的人格和职业道德。
遵纪守法、诚实守信案例 322岁的汪伟，毕业后被分配到某市人民出版社财务科当出纳员。
一次，他核对账目总差八元钱，于是他随手拿起一张已经报销过的发票充抵，这样不仅平了账面，还多出了几元钱零花。
就此汪伟产生了歹念。
这钱来的容易，何不自筹资金出国？于是采用将旧发票重复报销、直接开支票提取现金等手段在短短一年里贪污3万多元。
可好景不长，单位对他经手的账目进行清查，这时汪伟才明白自己走的是一条犯罪的道路。
案例 4从2003年底到2004年2月，短短的两个月间，国内连续发生了二起重大人员伤亡事故。
在重庆开县“12·23”井喷事故中，有忽视生产安全不履行监督职责的班组长；有违反操作规程的一线技术工人；还有平时准备不足而在抢救时忙中出错指挥失当，造成井喷失控，使事故扩大的企业高级管理人员。
这起事故造成234人死亡。
吉林中百商厦“2·15”火灾惨剧，竟是因商厦一名雇员随手扔出的一个没有摁灭的烟头引起。
烟头引燃了仓库，结果大火烧死54人。
这名火灾肇事者最后被判刑7年，宣判前，他向记者说：“如果世界上有后悔药，就是用我的命去换，我也干，哪怕因此仅能挽救一个在火灾中丧生的人也值得……枪毙我都活该。
”偶然性里总是有其必然性。
在火灾发生前，消防部门就发现存在一些安全隐患，并就此向中百商厦下达了《责令限期改正通知书》，但中百商厦的主要负责人却没有落实。
这二起震惊全国的重大责任事故，让中国石油天然气总公司总经理和吉林市市长二名高官被迫引咎辞职。
案例5几个人驾车，从澳大利亚的墨尔本出发，去往南端的菲利普岛（澳洲著名的企鹅岛）看企鹅归巢的美景。
从车上的收音机里他们得知，企鹅岛上正在举行一场大规模的摩托车赛。
估计在他们到达企鹅岛之前，摩托车赛就要结束，到时候会有成千上万辆汽车往墨尔本方向开。
由于这条路只有两车道，所以他们都担心会塞车，并会因此错过观赏的最佳时间。
担心的时刻终于来了。
离企鹅岛还有60多公里时，对面蜂拥而来的大批的车流。
其中有汽车，还有无数的摩托车。
可是他们的车却畅通无阻！后来他们终于注意到对面驶来的所有车辆，没有一辆越过中线！这是一个左右极不“平衡”的车道，一边是光光的道路，一边是密密麻麻的车子。
然而没有一个“聪明人”试图去破坏这样的秩序，要知道，这里是荒凉的澳洲最南端，没有警察，也没有监视器，有的只是车道中间的一道白线，看起来毫无任何约束力的白线。
这种“失衡”的图景在视觉上似乎丝毫没有美感可言，可是却令人渐渐地感受到了一种震慑。
设想，如果在这条道路上，所有车辆都不遵守交通规则，擅自行事，那么结果会怎样？案例6 同仁堂历经历300多年不倒的秘密以“济世养生”为宗旨的北京同仁堂创建于清康熙八年（1669年），由于“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”，自雍正元年（1721年）起，同仁堂正式供奉清皇宫御药房用药，历经八代皇帝，长达近二百年。
老一辈创业者伴君如伴虎，不敢有丝毫懈怠，终于造就了同仁堂人在制药过程中小心谨慎、精益求精的企业精神。
在300多年的历史长河中，历代同仁堂人树立“修合无人见，存心有天知”的自律意识，确保了“同仁堂”这一金字招牌的长盛不衰。
有一次当经销商在广告中擅自增加并夸大某种产品的药效时，同仁堂郑重登报予以纠正并向消费者道歉。
同仁堂品牌作为中国第一个驰名商标，享誉海外。
目前，同仁堂商标已经受到国际组织的保护，在世界50多个国家和地区办理了注册登记手续。
成为拥有境内、境外两家上市公司的国际知名企业，企业实现了良性循环。
和睦互助团结协作案例 7世界上的植物当中，最雄伟的当属美国加州的红杉。
它的高度大约为90米，相当于30层楼那么高。
一般来讲，越是高大的植物，它的根应该扎的越深。
但是红杉的根只是浅浅地浮在地表而已。
通常根扎的不深的植物，是非常脆弱的，只要一阵大风，就能把它连根拔起，更何况红杉这么雄伟的植物呢？可是红杉却生长的很好，这是为什么？原来，红杉不是独立长在一处，而是一片一片地生长，长成红杉林。
人类每个个体的力量也都是有限的，不管伟人还是平常百姓。
人要想用有限的能力，创造惊世伟业，必须善用众人的智慧和力量。
案例 8刘备，他善用精神力量凝聚人心，在不具备天时、地利的条件下，以“人和”为核心竞争力，以“义”聚得关羽、张飞、赵云等名将；以诚感人，三顾茅庐，请出诸葛亮辅佐，并以兴复汉室天下为共同目标，发挥团体的力量，终于得三分天下其一。
人类每个个体的力量也都是有限的，不管伟人还是平常百姓。
人要想用有限的能力，创造惊世伟业，必须善用众人的智慧和力量。
勇于竞争不断创新案例 9结束战乱，统一中国，用郡县制取代诸侯分封制管理国家，统一文字、货币、度量衡，统一马车的规格尺寸——秦王赢政不愧始皇帝之名;把马克思列宁主义的基本原理和中国革命的具体实践相结合走农村包围城市的道路,国共合作,建交抗日民族统一战线——中国共产党领导人民取得新民主主义革命的胜利绝非偶然;“黑猫、白猫、逮到耗子就是好猫”——国家富强,人民富裕靠的是总设计师提出的如此开明的政策.以上种种都是创新,更是载入史册的伟大创举.而与此相反,停滞和落后始终都遵循着这样一个轨迹:第一步,守旧;第二步,不参与竞争;第三步,龟缩在自己的安乐窝里;最后,等待被淘汰出局.案例 10王安电脑公司是由华裔科学家王安于1952年创建的,从几百美元起步,先从电子零部件做起,逐步设计并生产出独具特色的电脑和文字处理机,靠这两种产品,在70年代到80年代称雄于个人电脑领域,年销售额高达30亿美元,被称为美国式成功创业的典范,成为全球华人的骄傲。
进入80年代后期,个人电脑业迅猛发展,美国国际商用机器公司和“苹果电脑”公司相继推出了体积小且可以互相兼容的个人电脑,其价格只是王安电脑的1/3,且可采用市场上的通用软件.而王安公司忽略了市场业已变化了的情况,竟没有预计到便宜又多用途的个人电脑会取代自己的产品,仍然坚持老产品而不创新,导致销路越来越窄,许多老客户都有告别了他们,截止1992年6月,王安公司已累计亏损19亿美元,并欠下5．25亿美元的外债,1992年7月不得不向法院申请破产保护.王安公司破产的可悲结局说明了增强竞争意识对企业是至关重要的.慎独案例 11汉武帝刘彻在位时,司马迁在朝中任太史令,具体负责编写《史记》。
当时，许多达官贵人都想讨好司马迁，期望通过他的笔给自己在历史上留下好名声，于是纷纷给他送来了奇珍异宝。
有一天。
朝中最得宠的大将军李广利派人给他送来一件礼物，司马迁的女儿妹娟打开送来的精致盒子，发现盒子里放着的是一对世间罕见的珍宝——玉璧。
司马迁发现妹娟对宝物有不舍之意，于是语重心长地说：“白璧最可贵的地方是没有斑痕和污点，所以人们才说，白玉无瑕。
我是一个平庸而卑微的小官，从来不敢以白璧自居，如果我收下了这珍贵的白璧，我身上的污点就增加了一分，白璧不能要，叫人送了回去。
”司马迁所著的《史记》，被称为“史家之绝唱”，在我国历史上占有重要的地位。
《史记》的价值就在于真实地记录了历史，司马迁何以能据实写史？原因之一就是他自身清白，珍惜自己的名誉，行得端做得正。
倘若司马迁见了别人的东西就喜爱，不珍惜自己的名誉，必定使他难以秉笔直书，《史记》也绝不会有今天这样的价值。
二、职业素养案例案例1：上海市一家民企的员工基本上都是王先生亲自招聘的。
他给刚出校门的学生月薪一般为1500元。
但他表示，这一工资数目并不代表对应届大学生现有能力的评价，更不代表对其今后能力的评价，而仅仅代表企业提供的这个岗位的“价码”。
王先生曾面试过的不少大学生，对于“愿在基层工作几年”的提问，很多人回答“干几个月”，有些人甚至答以“几个星期”。
王先生说，这些大学生没有专业经历，却想一来就干主管以上岗位。
“其实我的初衷是将他们当主管、部门经理等中层干部来培养的，可他们不愿从基层起步”。
这一方面说明大学生对自己缺乏正确的定位，尚未意识到自身的差距，另一方面也说明他们缺乏自信，生怕被一直安排在基层岗位上。
事实上，许多民企老板或中高层管理人员自己就是从最基层的岗位干出来的。
你认为应届大学生在求职过程中应该怎样做？案例2计量秤的痛苦2002年9月某日，因工作需要，我到了某购物广场，当时，时间还早，我决定先看看卖场的情况，因为早晨刚开业不久，生鲜熟食区的生意特别红火，买菜的顾客来来往往，好不热闹，集中在一起的计量处忙得不亦乐乎，但工作中的计量员似乎还没有睡醒，有的边工作边打哈欠，有的计量员的脸仿佛结了冰似的，正等待着夏季的炎炎烈日来融化他们，但我似乎又感觉到，“冰冻三尺非一日之寒”确实有其道理。
随着顾客流，我在商场内转动，正好看见立柱旁一位营业员趴在计量秤上写字，显示屏上的电脑数码跳个不停，好像在痛苦地求救。
我走过去拍拍她的肩膀说：“小姐，你不能趴在电子秤上写字，这样会把它弄坏的！”小姐抬头看了我一眼，回答说：“那些数字肯定会动了。
”然后继续趴在上面写，我又拍了拍她的肩膀说：“小姐，你这样会将电子秤搞坏的，如果你要写可以在旁边的桌子上写呀！”小姐将头抬起，看了我几秒钟，然后将纸笔收起，干脆不写了。
电子秤的痛苦暂时解除了，但明天、后天呢？案后语：爱护公物应该是每个人从小到大都在接受的一种教育，但我们的员工似乎不太重视这一点。
从本案例来讲，有三种情况值得探讨：1、第一种是员工的基本素质问题，再加上缺乏这方面的培训，认为计量秤上比较平滑，好写字，就是不考虑能否趴在上面写字，如果长期这样做会有什么样的后果？2、第二种是明知故犯，损坏公物以泄私愤。
如果是这种情况一定要严肃处理，达到以儆效尤的目的。