员工换休单 - 360文档中心

考勤制度及考勤员岗位职责

三、部门经理负责对基层单位加班人员的工作内容和时间安排,人才资源部考勤员和分管副总进行审批.
四、公司为加班员工提供午餐补助。生产基地晚间加班超过3小时,7人以上由公司提供加班晚餐。
五、员工加班以小时为单位累计，每8小时累计1个工作日；
六、加班补偿采取换休优先原则。员工加班后，所在部门(车间）经理应及时安排换休，确因工作需要无法换休的，计算加班补贴.
7、无故缺勤日按旷工处理，具体处理办法参照《员工奖惩条例》；
8、请假期间工资按照《财务管理制度》发放；
二、生产基地考勤管理制度
本制度涵盖：互感器部、电子部、二拨子基地办公室、大厂开元基地办公室、机电部.
责任负责：各部门经理
工作要求：每月初2日内，汇总并报到人才资源部，考勤员处；
1、生产基地实行签到考勤制度，员工应在8：00前签到上班，17；30(冬季17：00）后下班；
七、员工有权要求将加班时间累积到一起换休，但月累计换休时间最长不应超过5个工作日。具体换休时间由员工所在部门（车间）经理安排,换休审批程序参照《员工请假及批准制度》办理。
八、研发部的加班与调休
由于研发部的工作性质特殊，公司研究决定：研发部的加班与调休由本部门内部自行管理。
岗位工作联系
对外：地方劳动部门核查；
考勤制度及考勤员岗位职责
岗位名称
考勤员
岗位编号
所在部门
人才资源部
所辖权限
公司员工的考勤管理
直接上级
人才资源部经理
直接下级
岗位目的与职责:
负责对公司员工的考勤管理,为工资发放及行政管理提供参考依据.
岗位权限：
审查、核实、批准各单位上报的《考勤汇总表》，对手续不符现象有质疑权及驳回权；
岗位工作内容

员工换休、换班单

5、原则上一个月换休不能招过期两个班。
6、换休时间可以与加班时间相抵。
填写日期：年月日
员工换休、换班单
换休（班）人姓名
部门
职务
被换休（班）人姓名
部门
职务
换休（班）原因
原休（班）时间
自年月日至月日共计天时
换休（班）时间
自年月日至月日共计天时
换休（班）人签字
被换休（班）人签字
部门负责人签字
分管副总签字
备注
1、换休必须以此换休单为准，无换休单视为旷工。
2、原则上一个月换休不能招过期两个班。
3、换休时间可以与加班时间相抵。
填写日期：年月日
员工换休、换班单
换休（班）人姓名
部门
职务
被换休（班）人姓名
部门
职务
换休（班）原因
原休（班）时间
自年月日至月日共计天时
换休（班）时间
自年月日至月日共计天时
换休（班）人签字
被换休（班）人签字
部门负责人签字
分管副总签字
备注
4、换休必须以此换休单为准，无换休单视为旷工。

员工考勤及请销假管理办法

员工考勤及请销假管理办法1 总则1。

1为规范员工劳动纪律管理,提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本办法。

1。

2本办法包含公司考勤规定(上下班打卡规定)、请销假规定及其流程、各种假别及其假期天数等。

1。

3本办法适用于瓮福紫金化工股份有限公司劳动合同制员工（包含试用期员工,以下简称员工)、顶岗实习生及外来实习人员。

2 考勤规定2。

1 考勤规定2。

1。

1 长白班及行政人员正常工作时段：8：30—17：002.1。

2 倒班人员工作时间：根据生产经营需要,按公司制定的倒班时间记考勤（若各部门倒班时间、方式有变更,须先提交人力资源管理部审核、备案）.公司全体员工上、下班时均需本人准时打卡，实行一人一卡，不得将考勤卡转交他人代为刷卡考勤，按刷卡记录考勤。

员工确因公出差或临时外出办理相关业务，应由所在部门做好其相关记录。

员工因病或因私不能上班的，要按相关规定办理请、销假手续，各部门要做好员工未在岗期间的详细记录，以作为考勤依据。

2。

1。

3 考勤记录、统计及管理a) 人力资源管理部：负责考勤机数据收集，考勤统计及记录（考勤周期为月初第一天至月末最后一天),并于次月2日前汇总上班的各部门员工的上月出勤情况。

b）其它各部门：负责对本部门员工出勤进行监督，在授权范围内批假。

对本部门员工请假单或确认单负责签署和管理。

对请假期间的员工的薪酬待遇进行合理的二次分配。

对员工特殊情况的出勤（如加班超过刷卡时间外出办业务工作等情形）详细记录明细表，兼职考勤员负责于次月2日前将本部门的相关数据汇总后交人力资源管理部.兼职考勤员负责管辖员工核准记录,并对其准确性负责。

- 1 -c) 人力资源管理部会同总经理办公室，不定期抽查、核实各部门员工上下班情况,对违反劳动纪律的，被扣罚金额从相关部门当月绩效薪金中扣减。

2。

2 加班规定2。

2。

1 法定节假日a）法定节假日期间，除倒班岗位正常上班外,其他岗位因工作需要安排值班的,各部门需将值班安排表提交分管领导审核通过，并于放假前报人力资源管理部备案.b）节假日值班考勤，除倒班岗位外,其他岗位值班人员考勤以调度室签到、签退表为准，作为核发加班工资的依据。

人员考勤管理制度

人员考勤管理制度人员考勤管理制度 1煤矿人员考勤定位系统管理制度一、通风矿长负责矿井人员定位系统的全面工作。

二、监控室主任负责矿井人员定位系统的管理工作。

三、地面监控室设3名监控员24小时轮流值班监测系统的运行情况。

井下每班必须有一名培训合格的专职维检员24小时在井下轮流值班。

四、维检员每天要认真维护人员定位系统设备,保证系统运行正常，读取准确。

五、持卡人员对标识卡要妥善保管,保持清洁卫生,不得损坏、丢失,否则要照价赔偿。

六、井口检身员要对每个下井人员认真检身，查看下井人员携卡情况，对未携带标识卡或标识卡损坏不能读取数据的，拒绝该人员下井并要求及时更换。

七、考勤员每班要与监控员核对下井人数与人员定位系统考勤人数是否相符合,如发现漏卡现象，要通知该持卡人员到监控室更换，杜绝漏卡现象的发生。

八、监控值班员发现人员定位读卡器工作不正常，要及时通知井下维检员及时处理，恢复正常。

九、监控员要认真填写每班定位系统考勤人数和井下实际下井人数，以及其他资料、报表，并存档备查。

十、因维护、监管不到位或发卡人员、监控员不负责任造成工作失误要追究有关人员的责任。

十一、岗位人员要认真负责,发现其他异常情况要立即向监控室主任报告。

十二、维检员每天要认真做好系统的日检查工作，确保系统的正常运行，出井后填写相关记录报表。

十三、维检员每10天要对系统进行一次巡检工作，查看系统线路设备等运行情况，及时处理存在问题，保证系统运行状况良好，符合规定要求。

十四、系统出现故障严重无法处理时，要立即申告县监控室，并及时联系厂商来矿排除故障，恢复正常运行。

人员考勤管理制度 2一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

换休假条

员工换休假条
单位：年月日
姓名
部门
本次换休申请情况
1.加班情况：年月日至年月日
共计天
2.申请换休情况：年月日至年月日
共计天
3.加班结余：天
部门负责人
批准
分管领导
批准
综合管理部
负责人批准
（此表与加班条一同交综合管理部门备案）员工换休假条单位：年月日 Nhomakorabea姓名
部门
本次换休申请情况
1.加班情况：年月日至年月日
共计天
2.申请换休情况：年月日至年月日
共计天
3.加班结余：天
部门负责人
批准
分管领导
批准
综合管理部
负责人批准
（此表与加班条一同交综合管理部门备案）

公司请假调休管理制度9篇

公司请假调休管理制度公司请假调休管理制度9篇在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的公司请假调休管理制度，欢迎大家分享。

公司请假调休管理制度1一、考勤管理1、员工考勤由公司综合办公室统一管理2、各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员二、工作时间1、公司营业店面营业时间为13小时。

工作时间为8小时，含三餐时间为10小时。

营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。

三、出勤规定1、公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。

2、公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警告并在考勤表上注明。

迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。

公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行处罚。

四、旷工、睡岗、脱岗1、所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。

2、下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。

3、睡岗：指员工在上班时间(非倒班休息时间)睡觉的，睡岗一次罚款10元，造成损失的.由个人承担全部责任。

各店长要严格执行出勤规定并接受监督。

各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。

五、请休假1、带薪假公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。

员工请假休假考勤报备申请单

员工请假休假考勤报备申请单
假期薪水给付：是否薪水给付标准及天数：
请假需附手续：已交未交
销假时间：年月日
说明：
1. 本单由员工本人填写，按要求逐级上级报批，最后交部门考勤专员；
2. 请假1-2天（含2天），提前一个工作日办理请假申请手续，须有直属上级签字批准；（假条
附当月考勤表后，交考勤专员）
3. 请假3-5天（含5天），提前两个工作日办理请假申请手续，须有部门负责人签字批准。

销售部人员请假，最后一级签字为销售总监；综合办公室与售后部人员请假，最后一级签字为总经理助理；财务部人员请假，最后一级签字为财务经理。

（部门负责人签字后，假条交人事部备档）
4. 请假6天以上者，提前两个工作日办理请假申请手续，须有总经理签字批准。

（总经理签字后，假条交人事部备档）
5. 病假，丧假，工伤假，婚假，产假，需附相关证明手续，以上特殊请假如因事件突发，请假申请手续不能按规定办理，在上班后的两个工作日内补齐，方算假期有效。

由人事部负责对此类特殊假条进行跟踪，发现有请假内容与事实不符，延续休假未报备至公司等情况，上报请假当事人所在部门的负责人。

6. 请假三天以上（含三天）的假条，须有人事部主管签字。

7. 出现未按规定办理请假手续，或查实请假内容与事实不符，或请假延续未补假条的情形，一律按旷工计算，情节严重者，公司可考虑劝退、开除。

工厂考勤制度优秀6篇

工厂考勤制度优秀6篇工厂员工考勤管理规定篇一一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。

晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。

3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。

上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。

出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

5、请假：任何类别的'假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。

2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。

》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出辞退处分报告。

在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。

当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

说明：本规定从公布之日起生效。

本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。

主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责工厂员工考勤的管理制度范本（精选8 篇二1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。

特定部门除外。

2024加班或换休制度

2024加班或换休制度2024加班或换休制度篇1一、目的及适用范围为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。

本制度适用于公司管理人员的加班调休。

二、加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行(指周末、节假日)加班调休。

加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。

三、加班审批程序1、计划加班：根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。

2、应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。

3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。

4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。

四、调休1、经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。

所有加班首先必须抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。

员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。

2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。

3.原则上，所有员工调休须提前一天填写《调休申请单》，一般员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。

调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处登记备案后，方可休假。

调休期间正常计算工资。

4.员工调休一次最少半天。

调休一天以内(含一天)的，由处室经理审批，连续调休两天(含两天)以上的，由分管领导审批，连续调休七天(含七天)以上的，由总经理审批。

未经批准擅自调休的，以旷工论。

五、附则1、本制度适用于公司管理人员。

2、本制度由人事处负责解释。

3、本制度自1月1日起试行。

2024加班或换休制度篇2一、总则1. 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

人事行政考勤管理制度

人事行政考勤管理制度人事行政考勤管理制度（通用5篇）在社会一步步向前发展的今天，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的人事行政考勤管理制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

人事行政考勤管理制度11．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。

2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。

3．按照全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度。

纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗，查岗时以请假条和出发去向单为准，禁止任何人以任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍处罚，查岗情况及时公示。

4．签到签退时间：在上班时间前1小时内完成签到程序，在下班时间前10分钟和下班时间后30分钟内完成签退程序。

5．临时抽调到其他单位的工作人员，在任务结束后下一个工作日参加局考勤。

6．开会、学习实行点名制，出勤情况当天公示。

7．节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。

8．因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，加班时间按正常工作日执行考勤。

人事行政考勤管理制度2为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合xx工作实际，制定本考勤制度：一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。

二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。

对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。

三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明；四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；五、病、事假规定。

物业员工考勤管理制度

物业员工考勤管理制度物业员工考勤管理制度1一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：00~12：00下午14：00~18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理；3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的.，脱岗一次罚款20元；5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。

三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年假必需提前申报当年使用。

物业人员培训方案

（一）人员培训方案团队是组织的人格化。

一支优秀的团队自然是一个组织人格化优秀魅力的结晶外现。

它的基本特征是：所有团队成员都能在企业核心理念、行为、行动上反映出一致性。

它是靠团队成员有机协调的组合，由人性表现反映出企业的理念追求、价值追求和期望值追求。

人性是团队的基本管理对象。

因此，优秀团队的塑造自然是以尊重人性为前提和出发点的。

一、塑造优秀团队尊重人性为本我司自组建以来，团队管理的点点滴滴，值得我们去总结、思考与创新。

在以往的成功实践的基础上，结合物业服务项目管理团队应具有的素质要求，我们提出团队建设的以下人员储备并且符合招标文件中的一切要求：1 .员工的聘用机制要保证物业人员的稳定，不经业主批准不得随意更换。

物业招聘的所有人员必须政治可靠，家庭住址详细，个人资料齐全、留有备案。

2 .尊重人性管理使团队具备人性中认知合一、知行统一的本能心理，增强团队的一致性。

只要我们坚持尊重人性为本的管理理念，坚定团队的理念和团队的作风，一支优秀的团队完全是可以这样炼成的！二、组织结构及部门职责1.物业管理处内部组织架构设置要求项目物业管理处完善的组织结构设计和合理运作目标：人得其事,事得其人；人尽其才，事尽其功。

组织架构建立的基本原则1.1机构设置遵循精简高效的原则，采用直线职能制和扁平式结构，尽量减少管理的中间环节，以提高工作效率和保证信息传输渠道的畅通。

1.2 合理设置岗位，以岗定人，人员一专多能，择优派用，双向选择，实行管理处经理负责制；物业管理处设经理一名，下设行政管理部、工程部、保洁部、保安安全管理部、会议服务接待管理处。

1.3 管理组织高效化，管理人员专业化，管理方式民主化。

物业管理处实行物业公司领导下的经理负责制。

三、工程部队伍建设与管理建立合理的管理机构是提高设备管理效率和实现设备科学管理的基础。

我们将充分利用设备本身的智能化功能，依据“精兵简政”的原则，根据不同设备的特点和复杂程度，按实际情况综合分析，制定管理制度，以实现最佳管理效果。

足浴店的请假休假制度

足浴店的请假休假制度足浴店的请假休假制度1、公司每月10日发放上一自然月的工资。

新员工入职之日起到月底工资结算日止，上班时间不足10天的，当月工资将被累加顺延至下一自然月一起发放。

2、公司将从员工第一个月的工资中扣除培训保证金600元。

从入住宿舍员工每月的工资中扣除宿舍水电费（最高45元），从违纪员工的工资中扣除罚款费，从个人过失造成物品破损员工的工资中扣除破损费。

3、公司实行自行打卡考勤制度。

员工自行打卡记录上下班时间。

对于不打卡员工，轻者按忘打卡处罚，重者按迟到、早退，或旷工处罚。

严禁涂改打卡牌，或在打卡牌同一位置重复打卡。

严禁代人打卡，如发现代人打卡行为，代人打卡者和被代打卡者都将受到处罚。

（扣1分-5分）4、员工上下班时间以打卡牌上时间为准，迟到或早退30分钟以内扣1分；30分钟以上1个小时以内扣2分；1个小时以上2个小时以内扣3分；2个小时以上4个小时以内扣5分；迟到4个小时以上按旷工一天处理；旷工1天扣25分。

学会员工考勤管理制度。

5、上班时间内因公或因私离店的，应向领导或指定人员报告或申请，得到批准后方可离店，回店后，听说公司员工考勤表范本。

应再次向领导或指定人员报告。

（扣2分-5分）6、试用期员工无休息日，正式工服务员每月有4个休息日，技师每月有3个休息日，春节期间服务员有3个带薪休息日，技师有7个无薪休息日，由公司统一安排轮休或倒休。

员工之间需要调换休息的，应向领导提出申请，得到批准后方可换休。

不想休息的员工，可以以书面形式向公司提出申请储存每月的休息日，存休日可以申请用在春节等时间。

存休日得到批准后方可使用。

不按制度规定自行休息的，按旷工处罚。

7、休假，病假、事假应提前一天请领导签卡，特殊情况未签卡者，应及时补签。

请病假者应递交或补交请假条和医院出具的证明材料（包括病假单、正规医院的病历表、50元以上药费单）。

请事假者应提前递交请假条，得到批准后方可休息，7天以内的事假由经理审批，7天以上的事假由店长审批；无特殊原因电话请假或找人捎带假无效，不按制度规定自行休假的按旷工处罚。

公司员工假期管理办法及表格

公司员工假期管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和歇息时间 ,充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康 ,提高工作效率,根据省份公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法合用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。

第二章请休假管理第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。

员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批 .未办理请假手续 ,或者未经批准 ,擅自不到岗或者擅自离岗的视为旷工 .第四条员工假期期满 ,应及时办理销假，返回工作岗位 . 因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。

未办理续假手续，或者续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。

第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或者续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或者续假手续，或者委托他人代办 .第六条员工请假应有相应证明 ,对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存 1 年备查。

第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的采集、统计及汇总工作，每月 5 日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤汇总表》交人力资源部。

各县分由综合人事岗负责各类假条的采集、-1-统计及保存工作 .第八条请假审批权限 :(一)县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。

(二)县分公司副总经理(总经理助理 )请假 3 天及以内的，由县分公司总经理审批。

超过 3 天的，由人力资源部及市分公司总经理审批 .(三)市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批 .(四)市分公司部门副经理 (经理助理)请假 3 天及以内的，由部门经理及市分公司分管领导审批，超过 3 天的，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。

(五)其他员工请假 3 天及以内的，由部门 /县分分管领导审批 ,3 —— 10 天的由部门经理 /县分总经理审批，超过 10 天及以上的由人力资源部审批。

公司管理制度(16篇)

公司管理制度（16篇）公司管理制度 1第一条员工请假必须提前1天向分管领导申请，由部门主管审批，在不影响工作进度的.前提下给假。

第二条员工因突发事件或急病来不及事先请假者，应利用电话及其他方式迅速向主管领导请假。

第三条员工请假应说明期限、原因、交待事项，同时出示相关证明或口述理由。

第四条提前结束假期回公司须通知所在部门负责人，需要延长假期的须出示延期证明，再次审核、批准。

第五条请假或延长假期未经批准而擅自不上班者按旷工处理。

第六条三天以上旷工者按自动离职处理。

第七条请假期间，扣除请假期间的工资。

第八条假期规定：事假每月不得5天以上，全年累计不得超过15天；病假2天以上者，须有县级以上医院开具的证明；本人婚嫁给予婚假7天；子女婚嫁给予2天；产假（女）90日；流产假（女）7天；丧假，父母、公婆、岳父母、配偶死亡，给假5天；祖父母、外祖父母、子女死亡，给假3天；第十条本制度自颁发之日起执行。

公司管理制度 2第一章总则第一条为完善集团公司管理制度，逐步建立系统、长效的`管理机制，使企业内部管理实现科学化、规范化，同时督促和指导全体员工遵章守纪，保障集团公司各项工作有序进行，根据国家有关法律法规，并结合集团公司实际，特制定本制度。

第二条凡本公司员工都必须遵守和执行本制度中的相关条款，同时享有本制度所规定的权益。

第三条各单位、部门可依据本制度有关指导原则，结合本单位、部门实际情况制定相关管理细则，报集团公司审核批准后生效。

第二章人力资源管理（一）人力资源规划、编制与定员制度（二）招聘制度（三）劳动合同与劳务派遣制度（四）培训制度（五）劳动纪律、休假与考勤管理制度（六）绩效考核制度（七）薪酬分配制度（八）保险、福利与保护制度（九）人员流动制度（十）其它管理制度（职称与职业资格技能等级、人事档案、工作证等）人力资源规划、编制与定员制度第一条根据公司整体发展战略和经营目标，预测、分析人力资源供给和需求状况，制订科学合理的人力资源规划。

员工考勤约谈及谈话记录

员工考勤约谈及谈话记录员工考勤守则员工考勤问题篇一公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:003、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:0513:55~18:10。

4、保洁员:7:305、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

三、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。

请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

加班调休管理制度

加班调休管理制度加班调休管理制度一、制度目的本制度旨在规范单位对员工加班的管理，保障员工的合法权益，使加班不成为常态，保持单位的生产和工作效率。

制度的实施可提高员工的工作积极性，保护员工的生产安全，增强单位的凝聚力。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括事业编、工人、合同制、临时工等。

三、加班的定义加班是指在法定工作时间外为完成任务，经单位管理者批准并支付劳动报酬的工作。

按照劳动法的有关规定，单位应当保障职工的正常工作时间，不能违反职工的合法权益。

四、加班申请及审批（一）加班申请流程1、员工应在加班前向其上级直接报告，并填写加班申请表，经本人、班组负责人或项目经理签字并送达人事部门备案。

2、人事部门将加班申请表送交领导审批，并在人事档案中作为员工工作量的证明材料。

（二）审批范围加班必须经过单位主管部门的审批，并由财务部门进行支付。

超过法定工作时间的加班必须得到工会的监督和工人代表大会的讨论。

（三）加班费用的支付1、根据单位规定的加班费标准，结合工作量计算加班费。

确保员工的法定收入不受损失。

2、差旅、培训、出差等费用，由单位报销。

（四）加班调休的规定员工加班时间达到3小时即可申请换休。

换休期限不得长于一年，到期未休的应当给予现金补偿。

（五）加班的限制及禁止1、为保护员工的安全、健康和休息，单位应该合理安排工作时间。

特殊行业或特殊工作需要延长工作时间，应当设置固定的规定标准或特别规定，并与员工充分沟通。

2、为保证生产效率和保障职业健康，单位应该禁止过度加班，特别是依靠强制性加班来完成生产任务。

3、对于生产操作费时久、需连续加班的，应当设置充足的员工队伍和轮班制度，确保员工的相对休息和就餐时间。

五、管理措施1、单位应当建立健全加班记录和考评制度，记录和评估员工的加班情况。

2、对于违反加班制度和加班时间过长的员工，应当按照规章制度进行处罚，确保加班不成为工作的强制性要求。

3、加班制度的修改应当通过劳动者代表会议、工会、员工代表大会等程序，获得员工的支持和建议。

2024年简单的公司员工考勤制度守则

五、上班时间特殊私事需要中途离岗，必须向所属单位负责人请假；待领导批准方可离开单位；
六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；
七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车；
简单的公司员工考勤制度守则篇3
一、总则：
经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。
七Байду номын сангаас加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1、请假，必须经批准
2、经理级以下员工请假1-2天由部门经理批准，2天以上由总经理批准。
3、部门经理级员工请假须由总经理批准；
简单的公司员工考勤制度守则篇4
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，

生产部请假制度

生产部请假制度本制度适用于生产部（以下简称本部门）管制内的所有员工：正式员工、试用期员工、借调至本部门的员工及公司派驻本部门的其它员工。

一、部门管理要求1、主管岗位A、请假2天内：需提前2天提出书面申请(请假条，下同），经部门经理批准后执行;B、请假2-5天：需提前1周提出书面申请，经部门经理审核，分管副总批准后执行；C、请假5天以上：需提前2周提出书面申请，经部门经理审核,分管副总批准后执行。

D、其它突发事件导致的请假（上岗时段，需书面申请。

下班时段可电话申请，严禁微信、短信等方式请假。

下同）：1）请假1天内需及时向部门经理汇报申请,经批准后执行，并在上班时及时补休假手续;2）请假2天及以上，需及时向部门经理汇报,向分管副总申请，经批准后执行，并在上班时及时补休假手续。

2、组长、小组长岗位（含仓库管理人员）A、请假1天内：需提前1天提出书面申请，经主管批准后执行；B、请假1—2天:需提前2天提出书面申请，经部门经理批准后执行C、请假2—5天:需提前1周提出书面申请，经部门经理审核、分管副总批准后执行；D、请假5天以上：需提前2周提出书面申请，经部门经理审核,分管副总批准后执行；E、其它突发事件导致的请假：1）请假1天内需及时向主管汇报申请，经批准后执行,并及时补休假手续；2)请假2天及以上，需及时向主管汇报，向部门经理申请，经批准后执行，并及时补休假手续。

3、作业人员岗位A、请假0。

5天内：需提前1天提出书面申请，经组长批准后执行；B、请假1-2天：需提前3天提出书面申请，经主管审核、部门经理批准后执行;C、请假2-5天：需提前1周提出书面申请，经部门经理审核、分管副总批准后执行；D、请假5天以上：需提前2周提出书面申请，经部门经理审核,分管副总批准后执行；E、其它突发事件导致的请假：1）请假1天内需及时向组长汇报申请，经批准后执行，并及时补休假手续；2）请假2天及以上,需及时向部门经理汇报申请，经批准后执行，并及时补休假手续.4、突发事件导致的请假类别：车祸、天灾、病假、丧假及其它不可抗力导致的意外事故。