公司涉密人员管理制度汇编

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企业涉密工作人员管理制度

第一章总则第一条为加强企业涉密工作管理，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国反间谍法》等相关法律法规，结合我企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有涉及涉密工作的工作人员，包括直接接触、处理、传递、使用涉密信息的人员。

第三条涉密工作人员必须严格遵守国家有关保密法律法规，自觉履行保密义务，确保企业涉密信息安全。

第二章涉密信息管理第四条涉密信息分类1. 国家秘密：根据国家秘密的密级划分，分为绝密、机密、秘密三级。

2. 企业商业秘密：根据企业内部规定，分为核心商业秘密、重要商业秘密、一般商业秘密三级。

第五条涉密信息保密措施1. 涉密信息工作人员应严格执行保密制度，不得擅自泄露、传播涉密信息。

2. 涉密信息存储、传输、处理过程中，应采取加密、脱密、销毁等措施，确保信息安全。

3. 涉密信息查阅、复制、传递等环节，需经过相关部门审批，并采取相应的保密措施。

第三章涉密工作人员管理第六条涉密工作人员选拔1. 涉密工作人员应具备良好的政治素质、职业道德和业务能力。

2. 涉密工作人员应经过严格的审查和培训，具备保密意识和保密技能。

第七条涉密工作人员培训1. 企业应定期对涉密工作人员进行保密法律法规、保密技术、保密纪律等方面的培训。

2. 涉密工作人员应参加保密培训，并取得相应的培训证书。

第八条涉密工作人员职责1. 严格遵守国家保密法律法规和本企业保密制度。

2. 保守国家秘密和企业商业秘密，不得泄露、传播涉密信息。

3. 按照规定使用涉密信息，不得滥用职权、谋取私利。

第四章监督与考核第九条企业应建立健全涉密工作监督机制，对涉密工作人员进行定期和不定期的监督检查。

第十条企业应将涉密工作人员的保密工作纳入年度考核，考核结果与绩效、晋升、奖励等挂钩。

第五章罚则第十一条涉密工作人员违反本制度，泄露、传播涉密信息的，将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

公司全体员工涉密管理制度

一、总则第一条为加强公司涉密管理，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司涉密管理坚持“统一领导、分级负责、严格管理、确保安全”的原则。

二、涉密范围第四条公司涉密范围包括但不限于以下内容：（一）国家秘密：涉及国家安全和利益，依照国家保密法律法规确定应当保守的国家秘密。

（二）企业商业秘密：公司生产经营活动中涉及企业利益，按照国家有关法律法规和企业内部规定确定应当保守的商业秘密。

（三）其他应当保密的信息：包括公司内部管理、财务、技术、研发等方面的信息。

三、涉密人员管理第五条涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

第六条核心涉密人员：直接参与或掌握公司核心涉密信息的员工。

第七条重要涉密人员：参与或掌握公司重要涉密信息的员工。

第八条一般涉密人员：参与或掌握公司一般涉密信息的员工。

第九条涉密人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

（二）具有良好的政治素质、职业道德和业务能力。

（三）对所掌握的涉密信息有较强的保密意识。

第十条涉密人员应当经过公司保密教育培训，取得相应等级的涉密人员资格。

四、涉密信息管理第十一条涉密信息应当在公司内部指定场所、设施进行存储、处理和使用。

第十二条涉密信息传输应当采用加密、脱密等技术手段，确保信息安全。

第十三条涉密信息查阅、复制、传递等应当经过公司保密管理部门审批。

第十四条涉密信息存储介质应当进行安全保护，防止信息泄露、丢失。

第十五条涉密信息销毁应当按照国家有关法律法规和公司内部规定执行。

五、奖惩措施第十六条对严格遵守本制度，在保密工作中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。

第十七条对违反本制度，泄露、窃取、篡改涉密信息的员工，公司依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。

涉密人员保密管理制度范文（3篇）

涉密人员保密管理制度范文第一章总则第一条为加强涉密人员的保密管理，维护国家安全和社会稳定，制定本制度。

第二条本制度适用于所有参与涉密工作的人员，包括政府机关、军队、科研机构、企事业单位等。

第三条涉密人员应遵守保密法律法规，遵循保密工作原则，保守国家秘密和单位商业秘密。

第四条涉密人员应接受保密教育和培训，了解保密政策和保密制度，加强保密意识，提高保密能力。

第五条涉密人员应具备保密管理职责和权限，认真履行保密责任，对涉密信息负有保密义务。

第六条涉密人员应自觉接受保密监督和检查，如发现保密违规行为，应及时上报并配合调查处理。

第七条涉密人员违反保密法律法规和本制度规定的，将依法追究其法律责任。

第二章保密管理措施第八条单位应制定涉密人员保密管理制度，明确保密工作的组织机构、职责分工和工作程序。

第九条单位应建立保密信息台账，记录涉密人员接触和使用的涉密信息。

第十条涉密人员应签订保密协议，并在保密协议中明确承诺遵守保密规定和保护涉密信息的义务。

第十一条单位应建立保密室和保密设施，对涉密信息、文件和物品进行存储、传输、销毁等操作。

第十二条单位应制定安全保密制度，加强对涉密人员的身份验证和权限控制，防止非法获取涉密信息。

第三章保密教育和培训第十三条单位应定期组织涉密人员进行保密教育和培训，包括保密法律法规、保密知识、保密技能等内容。

第十四条涉密人员应参加保密教育和培训，学习保密法律法规，掌握保密工作的要求和方法。

第十五条单位应加强巡视和指导，及时发现和纠正涉密人员的保密问题，提高保密管理水平。

第四章保密监督和检查第十六条单位应建立健全保密监督和检查机制，对涉密人员及时进行监督和检查。

第十七条单位应定期进行涉密人员的保密审查，对涉密人员的保密行为进行评估和检查。

第十八条单位应加强对涉密人员的日常监督，检查涉密人员的办公环境、电子设备和出入情况等。

第五章保密奖惩第十九条单位应建立完善的保密奖惩制度，对涉密人员的保密工作进行奖励和表彰。

涉密人员管理制度(精选10篇)

涉密人员管理制度涉密人员管理制度一、目的为了科学合理地管理涉密人员，保障国家重要机密安全和公司利益安全，制定本制度。

二、范围本制度适用于公司所有涉密人员的管理。

三、制度制定程序本制度由公司领导班子组织，经公司法律事务部审核批准后实施。

四、涉密人员管理制度的具体内容（一）制度名称涉密人员管理制度。

（二）范围涉密人员管理应该包括情报、通讯、机密资料等所有涉密事项的管理。

（三）目的1. 保障国家重要机密安全；2. 保护公司重要资料和信息的安全；3. 确保公司涉密人员不违规行为或泄露机密。

（四）管理措施1. 筛选管理：公司应该严格审核人员的资格和背景，确保他们的忠诚和可靠性。

2. 级别管理：涉密人员应该分级管理，分级保密，并设置相应的权限和控制措施。

3. 工作监督：公司应该建立有效的监督机制，对涉密人员的工作和行为进行监管和检查。

4. 使用管理：涉密信息的使用应该依照相应流程和规定进行，并保证安全无泄露。

5. 意识教育：公司应该培养普遍的涉密意识，加强对涉密人员的保密教育，并定期进行测试和考核。

（五）责任主体1. 公司领导负责涉密人员的审批、管理、使用和维护。

2. 法律事务部门是保密工作的专业管理部门，负责审核相关政策制度。

3. 涉密人员应该履行保密规定，保护公司信息资产和机密。

（六）执行程序1. 新员工入职前，公司应该对其进行综合审核，确保其背景可靠，具有保密资质。

2. 公司应该对涉密人员实行全方位的保密人员管理，对不同级别的人员设置不同管理程序和控制措施。

3. 涉密人员要经过负责人的审批，进行必要的保密宣誓，并签署保密协议。

4. 涉密人员在处理涉密信息时，必须按照公司保密制度和流程操作，不得泄密。

涉密人员泄密或违反规定行为的，将受到相应的法律责任和公司纪律处分，并进行追究。

（七）责任追究对于不遵守保密制度的涉密人员，公司将给予相应的处罚，如取消涉密人员资格、解聘、肉体制裁等。

同时，公司将按照国家相关法律法规和公司制度进行追究。

企业公司涉密人员管理制度

一、总则为加强公司涉密人员管理，确保公司商业秘密、技术秘密和其它重要信息的保密安全，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有涉及商业秘密、技术秘密等保密信息的员工，包括但不限于以下人员：1. 涉密岗位员工；2. 涉密项目参与人员；3. 涉密信息接触者；4. 临时性涉密人员。

三、保密义务与责任1. 涉密人员必须遵守国家法律法规和公司保密制度，履行保密义务，不得泄露公司商业秘密、技术秘密和其它重要信息。

2. 涉密人员应妥善保管涉密文件、资料、设备等，防止遗失、损坏或泄露。

3. 涉密人员离职时，应将所掌握的涉密信息及相关资料交还公司，不得擅自带走或泄露。

4. 涉密人员违反保密义务，造成公司损失或声誉损害的，应承担相应法律责任。

四、保密措施1. 涉密人员入职时，应签订保密协议，明确保密义务和责任。

2. 公司应建立涉密信息管理制度，明确涉密信息的分类、保管、使用、销毁等环节。

3. 涉密信息存储设备应采取加密、防拷贝、防删除等措施，确保信息安全。

4. 涉密信息传输应通过公司指定的安全渠道进行，不得通过非安全渠道传输。

5. 涉密人员应定期接受保密教育和培训，提高保密意识。

五、保密监督与检查1. 公司设立保密委员会，负责公司保密工作的监督、检查和指导。

2. 保密委员会定期对涉密人员进行保密检查，确保保密措施落实到位。

3. 对违反保密规定的涉密人员，公司将依法依规进行处理。

六、附则1. 本制度由公司保密委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有保密制度与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司保密委员会根据实际情况予以补充和完善。

涉密管理制度汇编范本

涉密管理制度汇编范本第一章总则第一条为了保护国家秘密安全，规范涉密管理，根据《中华人民共和国保密法》及有关法律法规，制定本汇编。

第二条本汇编适用于我国境内所有涉及国家秘密的机关、团体、企业和事业单位（以下简称涉密单位）。

第三条涉密单位应当建立健全涉密管理制度，明确责任，加强保密工作，确保国家秘密的安全。

第四条涉密单位应当将保密工作纳入单位领导班子的议事日程，定期研究保密工作，解决保密工作中的重大问题。

第二章涉密人员管理第五条涉密单位应当对涉密人员进行审查，确保其政治可靠、业务熟悉、品行端正。

第六条涉密人员应当签订保密责任书，明确保密义务和责任。

第七条涉密人员应当接受保密教育和培训，提高保密意识和能力。

第八条涉密人员离岗、离职前，应当接受脱密期管理，确保国家秘密不被泄露。

第三章涉密载体管理第九条涉密单位应当对涉密载体进行统一管理，明确载体的密级、保密期限和知悉范围。

第十条涉密载体应当实行编号管理，确保载体在使用过程中的可追溯性。

第十一条涉密载体在传递、使用、保存、销毁过程中，应当采取必要的安全措施，防止泄露国家秘密。

第四章信息系统和信息设备管理第十二条涉密单位应当建立健全信息系统和信息设备的管理制度，确保信息系统的安全运行。

第十三条涉密单位应当对信息系统和信息设备进行安全检查，及时发现和整改安全隐患。

第十四条涉密单位应当加强信息系统的访问控制，限制无关人员访问涉密信息。

第五章保密要害部位管理第十五条涉密单位应当明确保密要害部位，设置明显的保密标志。

第十六条涉密单位应当采取技术和管理措施，确保保密要害部位的安全。

第六章保密工作监督检查第十七条涉密单位应当定期开展保密工作自查，发现问题及时整改。

第十八条涉密单位应当接受上级保密工作部门的监督检查，如实提供有关情况和材料。

第十九条涉密单位应当对保密工作违规行为进行查处，严肃处理责任人员。

第七章法律责任第二十条违反本汇编规定的，依法承担相应的法律责任。

第二十一条涉密单位未履行保密义务，导致国家秘密泄露的，依法承担赔偿责任。

单位涉密人员管理制度

单位涉密人员管理制度第一章总则第一条为加强单位涉密人员的管理，确保国家秘密和单位商业秘密的安全，根据相关法律法规和政策要求，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于单位内所有涉密人员。

第三条涉密人员管理应当遵循“突出重点、分类管理、全程监督、确保安全”的原则。

第二章涉密人员分类与确定第四条涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

核心涉密人员是指在涉及绝密级国家秘密程度深、事项多、期限长岗位上工作的人员。

重要涉密人员是指在涉及机密级国家秘密岗位上工作的人员。

一般涉密人员是指在涉及秘密级国家秘密岗位上工作的人员。

第五条确定涉密人员应当按照以岗定人的原则，先确定涉密岗位，再根据岗位涉密程度确定涉密人员。

第六条单位人事部门应当会同保密工作部门，根据工作需要和人员情况，确定涉密岗位和涉密人员名单，并报单位保密工作领导小组审批。

第三章涉密人员审查与上岗第七条对拟进入涉密岗位工作的人员，应当进行严格的审查。

审查内容包括个人身份、政治表现、工作经历、社会关系等。

第八条审查工作由单位人事部门会同保密工作部门组织实施。

审查结果应当形成书面报告，报单位保密工作领导小组审批。

第九条经审查合格的涉密人员，应当接受保密教育培训，并签订保密承诺书，明确其应当承担的保密义务和责任。

第十条涉密人员上岗前，单位保密工作部门应当向其告知涉密岗位的保密要求和工作纪律。

第四章涉密人员权利与义务第十一条涉密人员享有以下权利：（一）获得与履行岗位职责相应的保密工作条件；（二）参加保密教育培训，了解保密工作形势和要求；（三）对本单位保密工作提出意见和建议；（四）在保密工作中表现突出获得表彰和奖励。

第十二条涉密人员应当履行以下义务：（一）严格遵守保密法律法规和单位保密制度；（二）自觉接受保密教育培训和监督检查；（三）按照规定保管和使用涉密载体和设备；（四）发现泄密隐患或事件及时报告，并采取措施防止泄密扩大。

第五章涉密人员日常管理第十三条单位应当对涉密人员进行日常管理，建立涉密人员管理档案，记录其基本情况、涉密岗位变动、保密教育培训、保密考核等情况。

公司涉密人员管理规定5篇

公司涉密人员管理规定5 篇公司涉密人员管理规定1第一章总则第一条目的为维护公司的安全和利益，加强对涉及公司商业秘密人员（以下简称涉密人员）的教育和管理，保障公司科研、生产和经营的顺利进行，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》），结合公司的实际，制定本办法。

第二条管理原则涉密人员的保密教育和保密管理实行“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则。

第三条涉密人员的范围1、核心涉密人员：知悉绝密级事项，在公司核心技术和科研开发部门掌握全面情况或掌握具有国际先进水平的技术，所掌握的秘密一旦泄露，将对公司的安全和利益造成重大损失的人员，即从事光学玻璃配方、生产工艺、生产装备和测试技术研究，在公司负责总体技术、研制、生产和管理的公司主要领导及掌握核心技术的技术人员。

2、重要涉密人员：从事设计、研制、生产、管理的公司业务主管领导、骨干人员。

3、一般涉密人员：承担涉及公司商业秘密的生产、经营和管理工作的般人员第二章对涉密人员的教育第四条涉密人员上岗前必须进行保密工作基本知识教育，明确涉密岗位保密工作基本要求。

教育的基本内容是：(1) 《保密法》、《保密法实施细则》等法律、法规和有关保密工作的方针政策。

(2) 所在岗位涉及的公司秘密事项及其保密管理的具体要求。

第五条对在岗涉密人员必须加强日常的保密教育，定期进行培训。

教育的内容可结合保密工作的形势任务实际选定。

第六条涉密人员应自觉接受保密教育，学习和掌握保密法规和有关规章制度，忠于职守，履行保密协议，遵守保密纪律。

第三章对涉密人员的管理第七条涉密人员个人要求调离公司的，应提出书面申请。

经公司批准后，按人事管理正常审批程序办理有关手续。

第八条涉密人员经批准离开涉密岗位或离开公司时，对其进行保密教育，签订保密责任书，涉密人员不得私自带走属于公司的科技成果、内部资料和设备器材等，不得私自保存公司秘密载体。

第九条保密津贴的管理1、对掌握公司核心秘密、关键秘密和重要秘密的人员，按核心涉密岗位、重要涉密岗位、一般涉密岗位给予保密津贴。

公司涉密人员管理制度

第一章总则第一条为加强公司涉密人员管理，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有涉及国家秘密和企业商业秘密的员工（以下简称“涉密人员”）。

第三条公司涉密人员管理制度遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格遵守国家有关保密法律法规，确保保密工作依法进行。

（二）分级管理原则：根据涉密人员的职责、涉密程度和保密要求，实施分级管理。

（三）责任到人原则：明确涉密人员及其所在部门的保密责任，确保保密工作落到实处。

（四）教育与培训原则：加强涉密人员的保密意识和技能培训，提高保密工作水平。

第二章涉密人员管理第四条涉密人员的确定：（一）公司根据涉密工作的需要，对涉及国家秘密和企业商业秘密的岗位进行定密，确定涉密人员。

（二）涉密人员应当具备良好的政治素质、业务能力和保密意识。

第五条涉密人员的职责：（一）认真学习保密法律法规，提高保密意识。

（二）严格执行保密规定，确保国家秘密和企业商业秘密的安全。

（三）保守国家秘密和企业商业秘密，不得泄露、传播、复制、篡改、销毁。

（四）配合公司开展保密工作，接受保密检查和监督。

第六条涉密人员的保密教育培训：（一）公司定期对涉密人员进行保密教育培训，提高其保密意识和技能。

（二）新入职的涉密人员必须接受保密教育培训，考核合格后方可上岗。

第七条涉密人员的保密承诺：（一）涉密人员应在入职时签订保密承诺书，承诺遵守保密规定。

（二）涉密人员离职时，需办理保密交接手续，确保秘密安全。

第三章保密管理措施第八条保密制度：（一）公司建立健全保密制度，明确保密范围、保密要求、保密措施等。

（二）涉密人员必须严格遵守保密制度，不得违反。

第九条保密设施：（一）公司为涉密人员提供必要的保密设施，如保密计算机、保密柜等。

（二）涉密人员应妥善保管保密设施，不得擅自外借或转让。

第十条保密检查：（一）公司定期对涉密人员进行保密检查，发现问题及时整改。

公司涉密人员管理制度汇编

XXXX公司涉密人员管理制度涉密人员是指直接接触和知悉国家秘密的人员，负有保守国家秘密的责任和义务，对本职岗位的保密工作承担直接责任。

涉密人员管理是保密监督管理的核心内容，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《涉密信息系统集成资质管理办法》等国家有关保密法律法规，结合公司实际，制定本制度。

本制度规定了涉密人员的等级界定、培训时间、出国（境）备案审查、脱密期等方面的要求，适用于公司所有涉密人员。

第一章涉密人员应具备的基本条件第一条满足以下条件的人员方可成为涉密人员：（一）遵纪守法，具有良好的品行，无犯罪记录；（二）公司正式员工，并在其他公司无兼职；（三）社会关系清楚，本人及其配偶为中国境内公民。

第二章涉密人员的资格审查及密级确定第二条根据国家保密工作的有关规定，涉密人员的界定执行“以项定岗，以岗定人”的原则，根据所在岗位涉密情况分为核心、重要、一般三个等级，实行分类管理。

第三条涉密工作岗位指涉密项目运行过程中各个环节的工作岗位。

公司保密工作机构应当根据国家相关保密规定，结合公司实际情况，填写《涉密岗位审定表》(附表03-01)，确定公司的涉密岗位及岗位密级。

第四条对拟进入涉密岗位的人员，保密管理办公室应当会同公司总经理办公室进行资格审查，填写《涉密人员审查表》(附表03-02)。

涉密人员经审查合格后进行岗位保密培训，方可进入涉密岗位，承担涉密任务。

第五条结合公司涉密人员所在岗位和承担涉密事项的涉密程度，由保密管理办公室组织涉密人员填写《涉密人员涉密等级审定表》(附表03-03)，经保密管理办公室审核，保密工作领导小组审批后确定其涉密等级。

保密管理办公室将涉密人员的基本情况登记备案填写《涉密人员基本情况一览表》(附表03-04)。

公司涉密人员的涉密等级均为一般(秘密级)。

第六条涉密岗位确定后，如需撤销或提高、降低涉密等级，需填写《涉密岗位变更审批表》(附表03-05)，并按照涉密岗位和涉密等级界定程序办理。

企业涉密人员相关管理制度

第一章总则第一条为加强企业涉密人员的管理，确保国家秘密和企业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有涉及国家秘密和企业秘密的员工。

第三条企业应建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的职责、权利和义务，加强对涉密人员的教育、培训和监督。

第二章涉密人员管理职责第四条企业保密委员会负责制定、修订和监督实施涉密人员管理制度，协调解决涉密人员管理中的重大问题。

第五条企业保密部门负责组织实施本制度，对涉密人员进行日常管理，包括保密教育培训、监督检查、考核奖惩等。

第六条企业各相关部门应积极配合保密部门开展涉密人员管理工作，确保本制度的有效实施。

第三章涉密人员选拔与培训第七条选拔涉密人员应坚持德才兼备、以德为先的原则，严格审查其政治素质、业务能力和保密意识。

第八条涉密人员上岗前，必须参加保密工作部门举办的保密业务培训，考核合格后方可上岗。

第九条企业应定期对涉密人员进行保密教育培训，提高其保密意识和业务水平。

第四章涉密人员保密责任第十条涉密人员应自觉遵守国家保密法律法规和企业保密制度，履行以下保密责任：（一）不得泄露国家秘密和企业秘密；（二）不得擅自复制、摘抄、传递、展示、发表涉及国家秘密和企业秘密的文件、资料；（三）不得利用职务之便获取国家秘密和企业秘密；（四）不得在境外活动期间泄露国家秘密和企业秘密。

第十一条涉密人员应与单位签订保密责任书，明确保密责任和义务。

第五章涉密人员监督管理第十二条企业保密部门应定期或不定期对涉密人员进行保密检查，发现问题及时整改。

第十三条对违反保密规定的行为，企业应依法依规进行处理，包括警告、记过、降职、辞退等。

第十四条涉密人员离职或退休时，必须按规定办理脱密手续，确保国家秘密和企业秘密的安全。

第六章附则第十五条本制度由企业保密委员会负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，按本制度执行。

国资公司涉密人员管理制度

第一章总则第一条为加强国有资产监督管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有涉密人员，包括直接或间接接触、处理、使用国家秘密的员工、临时工、实习人员等。

第三条本制度旨在规范涉密人员的管理，提高涉密人员的保密意识，确保国家秘密不被泄露、窃取、篡改或非法提供。

第二章涉密人员分类与界定第四条涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

第五条核心涉密人员：涉及绝密级国家秘密，对国家安全和利益具有重大影响的人员。

第六条重要涉密人员：涉及机密级国家秘密，对国家安全和利益有一定影响的人员。

第七条一般涉密人员：涉及秘密级国家秘密，对国家安全和利益有一定影响的人员。

第八条涉密人员的分类和界定，由公司保密工作领导小组根据涉密人员的岗位职责、工作任务和实际接触的国家秘密等级确定。

第三章涉密人员管理第九条涉密人员入职前，需进行保密审查，审查合格后方可入职。

第十条涉密人员入职后，应参加保密培训，每年至少接受一次保密知识教育。

第十一条涉密人员应严格遵守国家保密法律法规和公司保密制度，不得泄露、窃取、篡改或非法提供国家秘密。

第十二条涉密人员因工作需要出国（境）的，应按照公司规定履行审批手续，并在出国（境）前接受保密教育。

第十三条涉密人员离职或调离涉密岗位时，应进行离岗保密审查，确保国家秘密不被泄露。

第十四条涉密人员应妥善保管涉密文件、资料和设备，不得擅自复制、携带或传递。

第十五条涉密人员应定期接受公司保密工作领导小组的监督检查，对违反保密规定的行为，公司将依法予以处理。

第四章奖励与处罚第十六条对在保密工作中表现突出的涉密人员，公司给予表彰和奖励。

第十七条对违反保密规定，泄露、窃取、篡改或非法提供国家秘密的涉密人员，公司将依法予以处罚，直至追究刑事责任。

第五章附则第十八条本制度由公司保密工作领导小组负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

公司涉密人员管理制度

公司涉密人员管理制度一、目的与依据二、适用范围本制度适用于公司全体涉密人员，包括但不限于公司内部员工、合作伙伴和外部供应商等。

三、涉密人员的定义及责任1.涉密人员是指具有接触、处理或管理公司涉密信息的员工，包括但不限于公司高管、技术研发人员、销售人员等。

2.涉密人员有保守秘密的义务，必须严格遵守本制度以及相关法律法规，并承担相应的法律后果。

在离职后，仍然要保守公司的商业秘密。

3.涉密人员应具备一定的保密意识和能力，接受保密培训并签署保密协议。

同时，公司将对涉密人员进行研究、监督和管理，确保其遵守相关规定。

四、涉密信息的分类公司的涉密信息分为三个等级：绝密级、机密级和秘密级。

1.绝密级信息：指对公司核心竞争力、关键技术、商业计划等进行涉密保护的信息。

只有特定人员经过授权才能接触该信息。

3.秘密级信息：指对公司内部的一般商务信息进行涉密保护的信息，仅限于公司内部人员知悉，未经允许不得向外泄露。

五、涉密信息的保护措施1.物理保护：对涉密信息进行实施安全防护措施，包括安装监控设备、门禁系统、指纹识别设备等。

2.技术防护：对公司的网络系统进行加密和防护，确保涉密信息不被黑客入侵和窃取。

3.人员控制：审核、管理涉密人员的权限，进行访问控制和审计，并定期进行涉密人员的技能培训和考核。

4.文件管理：涉密文件采用加密存储，只有特定人员经过授权才能进行解密查看和传输。

六、违规处理对涉密人员的违规行为，将按照公司的纪律处分条例进行处理，并根据情节的严重程度采取以下一项或多项措施：口头警告、书面警告、降职、停职、开除等。

七、附则本制度的解释权归公司所有，并由公司保密办公室负责解释和修改。

对于涉密人员的训练和培训，将根据实际的需要进行调整和更新。

总结：涉密人员管理制度是保障公司内部涉密信息安全的重要事务。

通过制定相关的制度和规定，明确涉密人员的责任和义务，规范涉密信息的分类和保护措施，有效地提升公司的信息安全保障能力。

同时，公司还需要加强对涉密人员的培训和监督，不断提高其保密意识和能力，以应对日益复杂的信息安全挑战。

公司涉密人员管理制度

公司涉密人员管理制度第一章总则第一条为加强公司对涉密人员的管理，保障公司重要信息的安全性和机密性，维护国家安全与利益，特制定本制度。

第二条公司涉密人员是指在公司工作过程中接触到公司机密信息或者参与公司重要安全事务的人员。

第三条公司涉密人员应当具备良好的道德品质、保密意识和安全意识，严格遵守国家相关法律法规和公司的保密规定，确保公司的机密信息不外泄。

第四条公司涉密人员管理制度适用于公司内部所有的员工，包括聘用的临时性人员和派驻在公司内部的外部人员。

第五条公司设立保密部门，负责公司涉密人员的管理工作，保障公司的机密信息不被泄露。

第六条公司的涉密人员管理工作由公司保密部门负责，定期对涉密人员进行保密培训、考核和监督检查。

第七条公司全体员工都应当加强保密意识，不得私自泄露公司的机密信息，对泄露公司机密信息的行为应当依法追究责任。

第二章涉密人员的权限管理第八条公司应根据职务需要，明确各涉密人员的权限范围，并进行权限的动态管理，确保权限不被滥用。

第九条涉密人员的权限应当与其岗位责任相符，权限范围应当严格控制，不得越级使用权限进行操作。

第十条公司应当对不同级别的涉密人员设定不同的权限等级，确保机密信息的分级管理和保护。

第十一条公司设立权限审批制度，对涉密人员的权限进行审批和变更，确保权限的合理和合法。

第十二条公司应当定期对涉密人员的权限进行审查和调整，确保权限的合理性和安全性。

第十三条公司应当建立权限追溯机制，能够追溯每一次操作的时间、内容和操作人员，发现异常情况及时处理。

第十四条公司应当对涉密人员的操作进行监控和记录，及时发现并阻止涉密人员的违规操作。

第三章涉密人员的保密责任第十五条公司的涉密人员应当签署《保密协议》，明确自己的保密责任和义务，承诺不泄露公司的机密信息。

第十六条公司应当定期对涉密人员进行保密培训，教育他们遵守公司的保密规定，增强保密意识和安全意识。

第十七条涉密人员应当对本人知晓的机密信息进行保密，不得私自泄露公司的机密信息，不得擅自制作、复制、传播机密信息。

企业涉密岗位人员管理制度

第一章总则第一条为加强企业涉密岗位人员的管理，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国商业秘密保护法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有涉密岗位人员，包括直接或间接接触、使用、处理、保存国家秘密和商业秘密的人员。

第三条涉密岗位人员应自觉遵守国家法律法规和本企业保密制度，切实履行保密义务，维护国家安全和企业利益。

第二章涉密岗位人员管理第四条涉密岗位人员的选拔与任用：1. 涉密岗位人员的选拔应严格遵循公开、公平、公正的原则，确保人选具备良好的政治素质、业务能力和保密意识。

2. 选拔涉密岗位人员，需进行严格审查，包括但不限于政治审查、学历审查、工作经历审查等。

3. 涉密岗位人员的任用需经企业保密工作领导小组批准。

第五条涉密岗位人员的保密培训：1. 涉密岗位人员上岗前，必须参加企业保密工作部门组织的保密培训，取得保密资格证书。

2. 涉密岗位人员应定期参加保密知识更新培训，提高保密意识和业务能力。

第六条涉密岗位人员的保密责任：1. 涉密岗位人员应签订保密责任书，明确保密义务和责任。

2. 涉密岗位人员应严格遵守保密纪律，不得泄露国家秘密和企业商业秘密。

3. 涉密岗位人员应主动配合企业保密工作部门开展保密检查和审计。

第七条涉密岗位人员的离职与脱密期：1. 涉密岗位人员离职时，应将所知悉的国家秘密和企业商业秘密全部清退。

2. 涉密岗位人员的脱密期为离职后6个月至3年，具体期限根据所掌握的涉密程度确定。

第三章违反保密规定的处理第八条涉密岗位人员违反保密规定，情节轻微的，给予警告、通报批评等处理；情节严重的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第九条企业保密工作部门对违反保密规定的涉密岗位人员，有权采取措施制止违法行为，并要求其承担相应的责任。

第四章附则第十条本制度由企业保密工作领导小组负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，按本制度执行。

公司涉密人员管理规定（通用8篇）

公司涉密人员管理规定（通用8篇）公司涉密人员管理规定篇1第一章总则第一条为加强涉密人员保密管理，全面规范公司的保密工作，根据国家有关保密法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

第二章涉密人员分类与等级界定第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。

第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员;在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员;在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。

第四条公司根据涉密人员工作任务、工作岗位及职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。

第五条涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送公司总经办和保密委员会审批并存档备案。

第六条公司对涉密人员实行动态管理。

涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经部门负责人审核后，报送公司保密委员会审批并进行调整。

第三章涉密人员审查与保密签订第七条公司对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况书面记载备案。

重点考评其现实政治表现、工作表现及学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。

第八条所有涉密人员按进厂、在岗、离岗、出国几个阶段签订保密责任书，明确自己应当承担的保密责任和义务。

第四章涉密人员保密教育和管理第九条公司按照《保密教育制度》对涉密人员进行经常性的保密教育。

第十条公司对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。

第五章涉密人员保密津贴第十一条公司根据国家有关规定对承担涉密任务或工作的科研人员和管理人员实行保密津贴制度，在对涉密人员进行涉密等级界定和其已签订《保密责任书》的基础上，审批发放保密津贴。

第十二条涉密人员保密津贴随工作岗位和承担任务的实际涉密情况的变化随时进行调整。

公司涉密人员管理规定范文5篇（2）

公司涉密人员管理规定范文5篇(2)公司涉密人员管理规定范文4一、总则为加强公司__的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。

三、保密范围和密级划分公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

1、密级划分公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

1)绝密级：是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响;2)机密级：是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;3)秘密级：是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。

2、保密范围公司秘密包括下列事项：1)公司重大决策中的秘密事项;2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向;8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;11)其他经公司确认应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

3、公司密级的确定1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级;3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。

4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。

公司__涉密人员管理制度

第一章总则第一条为加强公司涉密人员保密管理，保障国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守秘密法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有涉密人员，包括核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

第三条公司保密工作遵循“依法管理、分级负责、严格保密、确保安全”的原则。

第二章涉密人员分类及管理第四条涉密人员分类：（一）核心涉密人员：在涉及绝密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员。

（二）重要涉密人员：在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员。

（三）一般涉密人员：在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员。

第五条涉密人员管理：（一）公司设立保密工作领导小组，负责公司保密工作的统筹规划和组织实施。

（二）各部门设立保密员，负责本部门保密工作的具体实施。

（三）涉密人员上岗前，必须经过保密教育培训，掌握保密知识，签订保密协议。

第三章保密工作职责第六条保密工作领导小组职责：（一）制定公司保密工作规划和年度计划。

（二）组织保密教育培训，提高涉密人员保密意识。

（三）监督检查保密工作落实情况，对违反保密规定的行为进行处理。

第七条部门保密员职责：（一）组织实施本部门保密工作。

（二）对涉密人员进行保密教育和管理。

（三）对本部门保密工作进行检查，发现问题及时上报。

第四章保密措施第八条保密措施：（一）涉密信息实行分级管理，明确保密等级，加强信息传输、存储、处理、使用、销毁等环节的保密工作。

（二）涉密场所实行封闭式管理，严格控制人员进出。

（三）涉密设备实行专用，加强设备维护和管理。

（四）加强涉密人员出国（境）管理，严格执行审批程序。

第五章处罚第九条违反本制度，泄露国家秘密或企业商业秘密的，将依法承担相应的法律责任。

第十条公司对违反保密规定的行为，将给予警告、记过、降职、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则第十一条本制度由公司保密工作领导小组负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

公司涉密人员管理制度

一、总则为加强公司涉密人员的管理，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守秘密法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、涉密人员界定1. 涉密人员是指在公司工作期间，因工作需要，产生、接触、管理或知悉国家秘密和企业商业秘密的人员。

2. 涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

三、涉密人员管理职责1. 公司保密工作领导小组负责公司涉密人员管理的统筹规划和组织实施。

2. 各部门负责人负责本部门涉密人员的管理工作，包括：（1）对涉密人员进行保密教育培训，提高其保密意识；（2）制定本部门涉密人员保密工作责任制，明确涉密人员的保密职责；（3）对涉密人员进行保密审查，确保其符合保密要求；（4）加强对涉密人员的日常管理，防止泄密事件发生。

3. 涉密人员应自觉遵守保密规定，履行以下职责：（1）认真学习保密知识，提高保密意识；（2）严格保守国家秘密和企业商业秘密，不得泄露；（3）未经批准，不得擅自对外提供涉密信息；（4）对工作中接触到的涉密信息，不得擅自复制、传播、展示或携带外出；（5）妥善保管涉密文件、资料和设备，防止遗失、损坏或被窃取。

四、涉密人员培训1. 公司每年对涉密人员进行保密教育培训，内容包括：（1）保密法律法规；（2）保密知识；（3）保密工作职责；（4）保密技术防范措施。

2. 涉密人员参加培训，考核合格后方可上岗。

五、涉密人员出国（境）管理1. 涉密人员出国（境）需提前一个月向公司保密工作领导小组提出申请，填写《涉密人员出国（境）审批表》。

2. 出国（境）期间，涉密人员应遵守以下规定：（1）不得擅自泄露国家秘密和企业商业秘密；（2）不得参与涉及国家秘密和企业商业秘密的活动；（3）不得携带涉密文件、资料和设备出国（境）。

3. 涉密人员回国后，应及时向公司保密工作领导小组汇报出国（境）期间的活动情况。

六、保密监督检查1. 公司定期对涉密人员进行保密检查，发现问题及时整改。

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