奖罚制度专利发明奖励制度
公司专利奖励制度范本
公司专利奖励制度范本第一条总则为鼓励公司员工积极参与专利创新，保护公司的知识产权，提高公司的核心竞争力，根据《中华人民共和国专利法》及其实施细则和相关法律法规，特制定本专利奖励制度。
本制度旨在激励公司员工积极投身于技术创新和专利申请工作，促进公司持续、稳定、健康发展。
第二条奖励原则公司专利奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，实行职务发明与非职务发明、团队奖励与个人奖励相结合的制度。
第三条奖励对象本奖励制度适用于公司所有在职员工。
员工在任职期间所完成的职务发明创造，均适用于本奖励制度。
第四条奖励方式公司专利奖励方式分为货币奖励、荣誉奖励和职务晋升三种。
1. 货币奖励：根据专利的申请、授权和实施情况，给予相应的奖金。
2. 荣誉奖励：对在专利工作中取得显著成绩的员工，给予通报表扬、颁发荣誉证书和奖牌等。
3. 职务晋升：对在专利工作中表现突出的员工，优先考虑职务晋升。
第五条奖励标准1. 专利申请奖励：员工提出的专利申请被国家知识产权局受理并公布，给予一定的申请奖励。
2. 专利授权奖励：员工提出的专利申请被国家知识产权局授权，给予一定的授权奖励。
3. 专利实施奖励：员工的专利被公司实施并产生经济效益，根据实施收益的一定比例给予奖励。
4. 专利获奖奖励：员工的专利获得国家级、省级、市级或其他级别奖项，根据获奖等级给予相应的奖励。
第六条奖励程序1. 专利申请奖励和专利授权奖励的申请，应在专利申请号公布或专利证书颁发后一个月内，由申请人向公司专利管理部门提出申请。
2. 专利实施奖励和专利获奖奖励的申请，应在专利实施收益实现或获奖证书颁发后一个月内，由申请人向公司专利管理部门提出申请。
3. 公司专利管理部门对申请进行审核，报公司领导审批。
4. 奖励资金发放：公司应在审批通过后一个月内，将奖励资金发放给获奖员工。
第七条处罚规定1. 员工泄露公司技术秘密、侵犯他人专利权等行为，一经查实，将取消其专利奖励资格，并视情节轻重给予相应的处罚。
新药研发奖罚制度
新药研发奖罚制度一、奖励机制1. 成果奖励：对于成功研发并上市的新药，根据市场反馈和销售业绩，给予研发团队一次性奖励。
2. 专利奖励：研发过程中获得的新药专利，按照专利价值给予研发人员相应的奖励。
3. 进度奖励：对于提前完成研发阶段目标的项目组，按照提前时间的比例给予奖励。
4. 安全性奖励：在研发过程中，对于有效避免严重不良反应和安全性问题的团队，给予特别奖励。
5. 创新奖励：鼓励创新思维，对于提出创新研发方法或技术，经实践证明有效的，给予奖励。
二、惩罚机制1. 安全违规：对于违反研发安全规定，导致严重后果的行为，根据情节轻重给予警告、罚款或解除合同。
2. 进度延误：对于无正当理由导致研发进度严重滞后的项目组，根据延误程度给予经济处罚或职位调整。
3. 质量不合格：研发的新药在临床试验或审批过程中发现质量问题，对相关责任人进行处罚。
4. 知识产权侵权：对于侵犯他人知识产权的行为，除赔偿外，还将追究法律责任，并给予内部处罚。
5. 信息泄露：对于泄露研发过程中的商业机密或技术秘密的行为，给予严厉处罚，并可能追究法律责任。
三、绩效考核1. 定期评估：建立定期评估机制，对研发团队的工作进度、质量和创新能力进行评估。
2. 绩效反馈：对研发团队的绩效进行反馈，鼓励优秀表现，指出不足并提供改进建议。
3. 职业发展：将绩效考核结果作为员工职业发展、培训和晋升的重要依据。
四、激励与约束并重1. 公平性：确保奖罚制度的公平性，对所有研发人员一视同仁。
2. 透明性：奖罚制度应公开透明，确保每位员工都清楚制度内容和执行标准。
3. 动态调整：根据研发环境和市场变化，定期对奖罚制度进行评估和调整，以保持其有效性和适应性。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司研发部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
3. 本制度的最终解释权归公司所有。
公司发明创造奖励管理制度
公司发明创造奖励管理制度本公司致力于鼓励员工进行创新与发明之举，以提高公司的生产效率与竞争力。
为此，公司特制定以下发明创造奖励管理制度。
一、奖励对象公司内任何员工都可以参与创新与发明并成为奖励对象，无论其职位、实际工作内容、性别、年龄或工龄等因素。
二、奖励范围公司奖励项目主要包括：- 专利申请员工可以申请发明或实用新型专利，并提交给公司审核。
一旦公司决定进行专利申请并最终取得国家知识产权局颁发的专利权，该员工将获得相应的奖励。
- 技术创新员工可以通过改进产品、提高生产效率、降低成本等方式进行技术创新。
一旦该创新取得相应成果并被公司实施以提高生产效率或市场竞争力等，该员工将获得相应的奖励。
- 创意提案员工可以提交与公司业务相关的创意提案，包括但不限于新产品、新营销策略、新项目等。
如果该提案被公司采纳并取得相应成效，该员工将获得相应的奖励。
三、奖励数额公司将根据奖励项目的不同，给予相应的奖励数额，并在奖励文件中明确账务流程。
奖励数额以人民币为单位，并由专人进行统一管理。
四、奖励评定奖励评定由公司内部设立的专业委员会进行，该委员会由公司高层领导、知识产权专家、研发人员等组成。
其中，专利奖励的评定需要经过国家知识产权局的审批。
五、奖励发放对于获奖员工，公司将在获奖文件规定的期限内发放相应的奖励。
六、奖励追回如果在奖励发放后发现获奖者参与发明或创新行为存在违法、违规或不道德行为的，公司有权追回相应的物质奖励或者取消其奖励资格。
七、奖励总结公司将根据奖励项目的执行情况，定期进行总结并向员工公示，以激励更多创新和发明行为的发生。
该奖励管理制度将于制定之日起生效。
公司申请专利奖罚管理制度
第一章总则第一条为激励公司员工积极创新，提高公司专利申请质量和数量，推动公司技术进步和核心竞争力提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发、技术支持、市场推广等岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以奖励为主，处罚为辅。
第二章奖励制度第四条奖励对象：1. 对在专利申请工作中做出突出贡献的个人或团队；2. 专利申请成功并获得授权的员工；3. 对公司专利申请工作提出合理化建议并得到采纳的员工。
第五条奖励方式：1. 获得专利授权的员工，公司将给予一次性奖励；2. 对在专利申请工作中表现突出的个人或团队，公司将给予物质奖励和荣誉表彰；3. 对提出合理化建议并得到采纳的员工，公司将给予一定的奖励。
第六条奖励标准：1. 专利授权奖励：根据专利授权的类型、技术领域等因素，给予一定的奖金；2. 个人或团队奖励：根据专利申请工作的重要性和贡献程度，给予相应的奖金和荣誉；3. 合理化建议奖励：根据建议的采纳程度和实际效果，给予一定的奖金。
第三章处罚制度第七条处罚对象：1. 在专利申请工作中故意隐瞒真实情况，导致专利申请被驳回的；2. 未经批准擅自泄露公司专利技术秘密的；3. 违反国家法律法规，导致公司专利申请被撤销的。
第八条处罚方式：1. 对故意隐瞒真实情况的，取消其当年评优资格，并视情节轻重给予经济处罚；2. 对泄露公司专利技术秘密的，依法承担法律责任，并给予经济处罚；3. 对违反国家法律法规的，依法承担法律责任，并给予经济处罚。
第四章管理与监督第九条专利申请工作由公司专利管理部门负责，负责制定专利申请计划、组织实施、跟踪管理等工作。
第十条公司设立专利奖罚评审委员会，负责对专利申请工作进行评审，并提出奖励和处罚建议。
第十一条公司定期对专利申请工作进行总结，对表现突出的个人或团队进行表彰，对存在问题的进行整改。
第五章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
专利发明奖励制度
专利发明奖励制度专利发明奖励制度是指为了激励和奖励创新型发明者，以鼓励他们投入更多的时间和精力进行研发创新，提高技术水平和质量，为社会创造更多的价值和利益而制定的一种政策和体制。
专利发明是指那些具有新颖性、创造性和实用性的发明创造。
发明者为了实现技术突破和创新，经过多年的理论研究和试验实践，克服了很多困难，付出了大量的心血和精力，最终创造出了能够解决实际问题并带来经济效益的新产品、新方法或新技术。
这些发明创造不仅是科学技术进步的标志，也是社会进步和经济发展的重要推动力。
为了鼓励更多的科技工作者和企业投入到创新研发中，各国纷纷出台了专利发明奖励制度。
该制度主要包括两方面的内容：一是奖励发明者获得专利权，即通过专利权的授予来保护发明者的权益；二是奖励发明者在获得专利权后获取一定的奖励金或补贴。
关于奖励专利发明者获得专利权这一方面，各国有不同的法律法规和政策措施。
一般来说，获得专利权需要经过一定的程序和审核，包括申请、审查、审定等环节。
在这个过程中，发明者需要提交详细的专利申请文件，包括发明创造的描述、技术要点、实施方法等，并经过审查员的审核和审定。
如果发明创造符合专利法的要求，即具有新颖性、创造性和实用性，符合专利法的规定，则可以获得专利权。
专利权的授予可以有效地保护发明者的权益，使其享有发明创造所带来的利益和权益，也为其进一步提高技术水平和创新能力提供了保障。
关于奖励专利发明者获得奖励金或补贴这一方面，各国的制度和政策略有所不同。
一般来说，奖励金或补贴的金额和形式是根据专利发明的质量和价值来确定的。
例如，在中国，国家知识产权局规定了一系列的奖励金和补贴政策，包括国家专利奖、国家科技进步奖等，以鼓励和奖励优秀的专利发明创造。
此外，各地方政府和企事业单位也设立了专利奖励制度，根据不同的经济、技术和发展需求，制定出适合本地区和本企业的奖励政策。
专利发明奖励制度的实施对促进科技创新和经济发展至关重要。
它可以激发科技工作者和企业的创新热情和潜力，提高科研成果的转化率和产业化水平，促进科技成果的转化和商业化，增强企业的核心竞争力和市场竞争力。
公司专利奖励管理制度
公司专利奖励管理制度一、背景和目的随着科技的不断发展和创新，专利在企业的竞争中起着重要的作用。
为了激励员工积极参与创新和知识产权保护，提高公司的创新能力和核心竞争力，公司特制定了专利奖励管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖励标准1.发明专利：对于发明专利，公司将给予一次性奖励，奖励金额根据专利的重要性、市场价值和对公司的贡献等因素确定。
2.实用新型专利：对于实用新型专利，公司将给予一次性奖励，奖励金额根据专利的推广价值和对公司的贡献等因素确定。
3.外观设计专利：对于外观设计专利，公司将给予一次性奖励，奖励金额根据专利的审美价值和对公司产品形象的提升等因素确定。
4.其他类型专利：对于其他类型的专利，公司将根据专利的特殊性和对公司的贡献等因素确定奖励金额。
四、奖励程序1.申请专利：员工在发明创造完成后，应向公司知识产权部门或相关负责人提出专利申请，提供详细的发明创造说明和相关证明材料。
2.专利审查：公司知识产权部门或相关负责人将对专利申请进行审查，确保其符合专利法规定并具备专利申请条件。
3.奖励评定：根据专利的重要性、市场价值和对公司的贡献等因素，公司知识产权部门或相关负责人将对专利进行评定，并确定奖励金额。
4.奖励发放：公司将根据评定结果，将奖励金额发放给相关员工。
奖励金额可以作为个人绩效奖金发放，也可以单独以奖金形式发放。
五、奖励使用员工获得的专利奖励金额，可以根据个人意愿自由支配，也可以选择用于以下方面：1.个人发明创造：员工可以将奖励金额用于个人发明创造的投入和研发费用。
2.职业发展：员工可以将奖励金额用于提升自身技能和知识，参加培训或进修。
3.团队合作：员工可以将奖励金额用于奖励团队成员，激励团队合作和创新。
4.社会公益：员工可以将奖励金额用于支持社会公益事业，为社会做出贡献。
六、奖励管理公司将建立专利奖励档案，记录员工获得的专利奖励情况，并定期公示。
对于专利奖励的评定结果，员工有权提出异议，并有权要求相关解释和调整。
专利奖惩管理制度
专利奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强知识产权管理，促进科技创新，根据《中华人民共和国专利法》和《中华人民共和国专利代理条例》的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工，特别是知识产权相关工作人员。
第三条本单位将专利奖励作为一项激励措施，鼓励职工积极参与专利创造和申请工作，提高公司的知识产权保护水平。
第四条本制度的主要任务是对专利申请、授权及实施等工作进行合理评价，确保职工的创新能力得到充分发挥，提高公司的综合竞争力。
第二章专利奖励第五条对于发明专利的创造，本单位将给予适当奖励。
第六条公司发明专利的创造奖励标准每年进行调整或修订，具体细则由公司人力资源部门根据公司实际情况定期制定。
第七条对于获得国家级、省市级专利奖励的职工，公司将给予相应的奖励。
第八条对于在专利实施中作出突出贡献的职工，公司将给予适当的奖励。
第九条对于完成公司下达的专利创新项目的职工，公司将给予适当的奖励。
第十条公司将定期进行专利创造和实施成果公示，透明公正地对获得奖励的职工进行表彰。
第三章专利惩罚第十一条对于违反知识产权相关法律法规，侵犯他人知识产权的行为，公司将给予相应的惩罚。
第十二条公司对于未经授权使用他人专利的行为，将进行严肃处理，包括可能的停职、罚款等处罚。
第十三条对于无故抄袭他人专利创新成果，公司将给予相应的惩罚。
第十四条对于编写专利侵权报告，故意或者重大过失造成公司或者他人利益损失的，公司将给予相应的处理。
第十五条公司将定期开展知识产权知识培训，提高职工的知识产权保护意识。
第四章其他第十六条公司设立专利奖励评审委员会，由公司高层领导、专利代理人等组成，负责制定、调整和评审专利奖励标准。
第十七条公司将定期对专利奖励制度进行评估，根据实际情况及时修订和完善制度。
第十八条本制度经公司董事会审议通过，并报知识产权管理部门备案后正式施行。
第十九条本制度解释权归公司知识产权管理部门。
第二十条对于本制度未包含的相关事项，可参照国家相关法规和政策执行。
知识产权奖罚制度模板范文
知识产权奖罚制度模板范文知识产权奖罚制度模板范文：一、总则1. 为鼓励公司员工积极参与知识产权的创造、运用、保护和管理，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发人员、设计人员、市场人员等。
二、奖励制度1. 创新奖励：对于成功申请并获得授权的发明专利，给予发明人一次性奖励。
2. 版权奖励：对于原创性软件、作品等版权登记成功的，给予创作者相应奖励。
3. 商标奖励：对于成功注册的商标，给予商标注册负责人奖励。
4. 维权奖励：对于成功维护公司知识产权权益的员工或团队，给予奖励。
三、奖励标准1. 发明专利授权后，给予发明人奖励金额为专利授权费用的50%。
2. 版权登记成功后，给予创作者奖励金额为版权登记费用的100%。
3. 商标注册成功后，给予商标注册负责人奖励金额为商标注册费用的50%。
4. 知识产权维权成功的，根据案件的复杂程度和维权效果，给予团队或个人1000-5000元的奖励。
四、惩罚制度1. 侵权行为：对于侵犯他人知识产权的行为，公司将依法追究责任，并根据情节严重性给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
2. 泄露信息：对于泄露公司知识产权信息的行为，视情节轻重给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
3. 不正当竞争：对于利用公司知识产权进行不正当竞争的行为，公司将依法处理，并给予相应的处罚。
五、知识产权管理1. 公司设立知识产权管理部门，负责知识产权的申请、维护、保护等工作。
2. 员工应积极参与知识产权的培训和学习，提高知识产权意识。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司知识产权管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
七、其他1. 员工对本制度有异议的，可以向公司知识产权管理部门提出，公司将予以研究并作出相应调整。
请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体需求和法律法规要求。
创新工作奖罚制度
创新工作奖罚制度一、总则1. 本制度旨在激发员工创新潜能，提高工作效率和质量，促进公司持续健康发展。
2. 适用于公司全体员工，包括但不限于研发、市场、管理等各个部门。
二、奖励机制1. 创新提案奖：员工提出的创新提案，经评估实施后对公司产生显著效益的，给予一次性奖励。
2. 专利发明奖：员工独立或参与完成的发明创造，获得专利授权的，按专利级别给予奖励。
3. 成果转化奖：员工参与的项目或产品成功商业化，根据市场反馈和经济效益给予奖励。
4. 优秀团队奖：团队在创新工作中表现突出，完成重大项目或解决关键技术难题的，给予团队奖励。
三、惩罚机制1. 创新失职：员工在创新工作中因个人疏忽导致项目延误或失败的，根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 知识产权侵权：员工在工作中侵犯他人知识产权，给公司造成损失的，依法追究责任并给予相应处罚。
3. 信息泄露：员工泄露公司创新项目信息，损害公司利益的，将依法处理并处以罚款或解聘。
四、评审与执行1. 设立创新工作评审委员会，负责对创新提案、成果进行评估和奖励的审批。
2. 奖罚决定由评审委员会提出，经公司管理层审议后执行。
五、奖励与惩罚的实施1. 奖励金额根据创新成果的实际效益和影响程度确定，确保公平合理。
2. 惩罚措施应与违规行为的严重性相匹配，既要起到警示作用，也要避免过度惩罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
3. 本制度定期评估和修订，以适应公司发展和市场变化的需要。
请注意，以上内容是一个示例性的框架，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
专利评审奖励制度范本
专利评审奖励制度范本一、总则第一条为了激励创新，鼓励发明创造，提高专利质量，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本奖励制度。
第二条本奖励制度适用于公司全体员工，包括研发、生产、销售、管理等各个部门。
第三条奖励原则：公平、公正、公开，激励与约束相结合。
第四条奖励标准：根据专利的实用性、创新性、技术难度和市场价值等因素，分为一类专利、二类专利和三类专利。
二、专利申请奖励第五条对于公司员工首次申请的专利，根据专利的类别，给予一定的奖励。
第六条对于公司员工参与的 joint venture 或合作研发项目，申请的专利，按照公司约定的比例给予奖励。
第七条对于公司员工在原有专利基础上进行改进，申请的新专利，按照公司约定的比例给予奖励。
三、专利授权奖励第八条对于公司员工首次获得的专利授权，根据专利的类别，给予一定的奖励。
第九条对于公司员工参与的 joint venture 或合作研发项目，获得的专利授权，按照公司约定的比例给予奖励。
第十条对于公司员工在原有专利基础上进行改进，获得的新专利授权，按照公司约定的比例给予奖励。
四、专利转化奖励第十一条对于公司员工主导的专利转化项目，根据项目的经济效益，给予一定的奖励。
第十二条对于公司员工参与的专利转化项目，按照项目经济效益的一定比例，给予奖励。
五、专利维护奖励第十三条对于公司员工主导的专利维护项目，根据项目的成功率和经济效益，给予一定的奖励。
第十四条对于公司员工参与的专利维护项目，按照项目成功率和经济效益的一定比例，给予奖励。
六、专利管理奖励第十五条对于公司员工在专利管理工作中做出突出贡献的，给予一定的奖励。
七、惩罚规定第十六条对于泄露公司技术秘密、不重视创新等违反专利管理规定的员工，公司将依法追究责任。
八、附则第十七条本奖励制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层适时修订。
第十八条本奖励制度的解释权归公司所有。
企业专利奖励激励制度
XX公司对于专利的奖励办法（建议稿）第一章总则第一条为规范本单位的专利管理工作，促进企业技术创新和形成自主知识产权，调动广大员工的积极性、创造性，促进知识产权成果的产出，根据《中华人民共和国专利法》及《中华人民共和国专利法实施细则》的有关规定，结合我司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所述专利指发明、实用新型和外观设计。
发明，指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案；实用新型，指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案；外观设计，指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。
第三条执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。
职务发明创造申请专利的权利属于公司，参与发明创造活动的员工享有署名权及获得奖励的权利。
上述职务发明创造申请被批准后，公司为专利权人。
第二章专利管理部门第四条公共事务部是公司的专利事务主管机构，统一管理公司的专利工作，其主要职责包括：1.制定公司专利相关的标准化文件、制度和流程；2.负责公司专利的运营工作，包括专利的发掘、管控、评审、申请、审核、答复和日常维护等；3.负责公司专利奖项、奖金的资质审核工作，负责对接人事部门进行奖金的发放工作。
第三章具体奖励措施第五条公司鼓励发明创造，对于上述职务发明创造，公司根据相关法律法规要求对发明人予以奖励：第六条专利申请奖金一次性发放给发明人，发明人作为公司员工，不再享有专利项目应用、实施过程中提取收益的权利。
第七条在公司的绩效考核、职称评定、职务晋升等方面，对专利发明人予以优先考虑；具体的，授权专利的参考权重应大于受理专利的参考权重，发明专利的参考权重应大于实用新型及外观设计的参考权重。
第八条公司在每一自然年年末对当年的专利申请及推广应用情况进行统计，对于在专利申请或专利推广应用中成绩显著的部门或个人，予以资金奖励并进行表彰。
第九条影响专利申请及专利推广应用成绩的因素，包括但不限于：1.发明创造专利申请数量，包括外观设计专利申请数量；2.发明及实用新型专利授权数量，外观设计专利因无需进行实质审查故不计入统计；3.专利实际推广使用情况统计，包括推广使用次数、覆盖地域、使用效果及获利情况等；第四章奖励分配及发放原则第十条如一件专利有多位职务发明人，按照专利发明人实际贡献大小分配奖金。
公司专利奖励实施方案
公司专利奖励实施方案
一、背景介绍。
随着科技的不断发展，专利成为企业在市场竞争中的重要资产。
为了激励员工创新，公司决定制定专利奖励实施方案，以鼓励员工积极申请专利，提高公司的创新能力和竞争力。
二、奖励对象。
本方案适用于公司全体员工，包括研发人员、工程师、设计师等所有岗位的员工。
三、奖励标准。
1. 发明专利，一次性奖励5000元；
2. 实用新型专利，一次性奖励3000元；
3. 外观设计专利，一次性奖励2000元。
四、申请流程。
1. 员工填写专利申请表格，详细描述专利内容，并提交至知识产权部门；
2. 知识产权部门评估专利申请的可行性和创新性；
3. 通过评估后，知识产权部门将专利申请提交至相关部门审批；
4. 专利获得授权后，知识产权部门通知财务部门发放奖励。
五、奖励管理。
1. 奖励资金由公司财务部门统一拨付；
2. 每季度进行一次奖励发放；
3. 奖励资金纳入员工绩效考核范围；
4. 对于同一专利，若多名员工共同申请，奖励资金按申请人数平均分配。
六、奖励效果。
1. 激励员工创新积极性，提高专利申请数量；
2. 增强员工的技术创新意识，促进公司科技创新能力提升；
3. 提升公司的知识产权保护意识，加强专利管理。
七、奖励宣传。
公司将通过内部刊物、企业微信等渠道宣传专利奖励实施方案，鼓励员工踊跃申请专利，分享创新成果。
八、总结。
专利奖励实施方案的出台，将有利于激发员工的创新热情，促进公司科技创新和发展。
公司将不断完善奖励政策，为员工创新提供更多支持和保障，共同推动企业的可持续发展。
专利奖励管理制度
专利奖励管理制度第一条为了充分调动公司全体员工创新意识和积极性，激发发明创造活力，促进公司技术创新，提高公司自主知识产权管理水平，制定本制度。
第二条本制度根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际制定。
第三条专利奖励管理制度适用于公司全体员工从事专利创造活动过程中的发明、实用新型、外观设计专利的评定和奖励管理。
第四条本制度所称“专利创造”是指：员工在工作中依法独立或者合作创造的发明、实用新型、外观设计专利。
第五条本制度所称“专利申请人”是指拟提出专利申请的员工，经过公司项目组成员或相关人员推荐并获得总经理批准的员工。
第六条本制度所称的“评审委员会”是指由公司设立、由技术部门、综合部门、法务部门和人力资源部门的相关负责人等组成的具有评议资格的工作机构。
第七条本制度所称的“专利奖励”包括专利申请奖和专利授权奖。
第八条公司将专利奖励管理工作纳入公司年度工作计划，制定专利奖励年度评选计划并予以公布。
第二章专利申请奖励第九条公司对通过评审委员会审核并获得总经理批准的专利申请人，给予以下奖励：（一）发明专利：10,000元/件；（二）实用新型专利：5,000元/件；（三）外观设计专利：3,000元/件。
第十条员工在申请专利时，应当提交专利奖励申请，将申请表、发明创造的技术资料、申请材料及创造流程简介报送公司技术部门初审。
第十一条公司技术部门对申请材料进行初审，并组织相关领域技术人员进行技术评估，出具初步评估报告，报公司总经理审批。
第十二条专利授权奖励公司对获得专利授权的员工给予以下奖励：（一）发明专利授权：20,000元/件；（二）实用新型专利授权：10,000元/件；（三）外观设计专利授权：5,000元/件。
第十三条员工取得专利授权后，应当向公司提交专利授权证书、专利权人推荐表，并在30天内将有关材料报送公司技术部门备案。
第十四条公司技术部门收到专利授权材料后，应当组织相关部门进行验收，并建立专利奖励台账。
技术奖罚管理制度
技术奖罚管理制度一、总则为规范员工在技术工作中的行为，促进技术创新和提高工作绩效，公司制定了技术奖罚管理制度。
本制度适用于公司内部所有从事技术工作的员工，凡与技术工作相关的奖励和惩罚均按照本制度执行。
二、奖励1. 技术成果奖励（1）对于具有重大意义的技术成果，公司将视情况给予一次性奖金及特殊荣誉称号。
（2）对于优秀的技术人员，公司将给予技术贡献奖金、提升待遇或其他奖励措施。
2. 专利奖励（1）对于取得实用新型专利或发明专利的技术人员，公司将给予一次性奖金及技术发明专利奖章。
（2）对于授权专利的技术人员，公司将视情况给予奖金或其他奖励。
3. 出色表现奖励（1）对于在项目研发、技术攻关等方面取得显著成绩的员工，公司将给予一定的奖金或福利待遇。
（2）对于在技术领域有突出表现的员工，公司将给予特别奖励或表彰。
4. 学术论文奖励（1）对于发表高水平学术论文的员工，公司将给予一定的奖金或学术荣誉。
（2）对于获得学术刊物的奖项或荣誉的员工，公司将给予特别奖励或表彰。
5. 集体奖励（1）对于技术团队在新产品研发、新技术攻关等方面取得突出成绩的，公司将给予团队奖励。
（2）对于技术团队在技术创新、成果转化等方面取得显著成绩的，公司将给予团队特别奖励或表彰。
6. 奖励评定公司将设立奖励评定委员会，负责对员工的奖励提名进行评定和审批。
同时，公司将建立奖励档案，对获奖员工进行记录和归档。
三、惩罚1. 技术失误惩罚（1）对于因技术工作疏忽导致的严重技术失误，公司将给予一定的经济惩罚。
（2）对于因技术工作失误影响项目进展或造成损失的，公司将进行相应的调查处理，并根据情况给予纪律处分。
2. 技术安全惩罚（1）对于违反技术安全规定或操作规程，导致事故或安全事故的，公司将给予严厉的惩罚处理。
（2）对于违反技术安全规定或操作规程，严重危害公司和员工生命财产安全的，公司将进行相应处理，并视情况给予辞退处理。
3. 技术侵权惩罚（1）对于未经授权私自使用公司技术成果或外部公司专利等的，公司将给予经济赔偿及相应的纪律处分。
专利撰写奖励制度
专利撰写奖励制度一、奖励范围本奖励制度适用于公司内部员工提交并获得授权的发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
二、奖励标准1. 发明专利：奖励金额为400元/件。
2. 实用新型专利：奖励金额为450元/件。
3. 外观设计专利：奖励金额为1000元/件。
三、奖励金额1. 员工提交的专利申请获得授权后，将按奖励标准发放奖金。
2. 若员工提交的专利申请被驳回或放弃，则不享受本奖励制度规定的奖金。
3. 员工可同时享受公司其他制度规定的相应奖励。
四、奖励发放方式1. 奖金将通过公司内部转账方式发放至员工个人工资账户。
2. 若员工离职，奖金将按照员工离职时的状态进行发放。
3. 若员工违反公司规定或法律法规，则不享受本奖励制度规定的奖金。
五、奖励监督机制1. 员工提交的专利申请应按照公司规定的流程进行申报，并经过相关部门审核通过后，方可享受本奖励制度规定的奖金。
2. 公司将定期对员工提交的专利申请进行统计和审核，确保奖金的发放符合本奖励制度的规定。
3. 若发现员工提交的专利申请存在虚假或欺诈行为，公司有权取消其享受本奖励制度规定的奖金资格，并保留追究其法律责任的权利。
六、奖励宣传推广1. 公司将通过内部宣传渠道对获得授权的专利进行宣传推广，以提高员工的荣誉感和归属感。
2. 公司可邀请外部专家对获得授权的专利进行评估和推荐，以提高专利的市场价值和知名度。
3. 公司鼓励员工积极参与专利撰写和申请工作，提高自身的知识产权意识和创新能力。
七、奖励与其他制度的衔接1. 本奖励制度与公司其他制度相互衔接，共同构成公司的知识产权管理体系。
2. 若本奖励制度与公司其他制度存在冲突或矛盾，以本奖励制度为准。
3. 若本奖励制度需要修订或完善，将及时进行更新和公示。
八、奖励制度的修订与完善1. 本奖励制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
2. 公司将定期对奖励制度进行修订和完善，以适应知识产权市场的变化和公司发展的需要。
知识产权奖罚制度模板
知识产权奖罚制度模板一、总则1. 目的：为保护公司知识产权，鼓励创新，明确奖惩标准，特制定本制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
二、奖励制度1. 创新奖励：员工在本职工作中，提出并实施的创新方案，经评估对公司产生显著经济效益的，给予一次性奖励。
2. 专利奖励：员工独立或合作完成的发明创造，获得专利授权的，根据专利类型和市场潜力给予奖励。
3. 著作权奖励：员工创作的作品，如软件、设计图等，获得著作权登记的，给予奖励。
4. 商标奖励：员工参与公司商标注册并成功注册的，给予奖励。
三、惩罚制度1. 侵犯知识产权：员工未经授权使用、泄露公司知识产权，或协助他人侵犯公司知识产权的，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
2. 未履行保密义务：员工违反保密协议，泄露公司商业秘密的，视情节给予相应处罚。
3. 剽窃他人成果：员工剽窃他人知识产权成果，给公司造成损失或不良影响的，给予处罚，并承担相应法律责任。
四、奖励标准1. 创新方案奖励：根据创新方案的实施效果和经济效益，给予1000-10000元奖励。
2. 专利奖励：发明专利授权给予5000-20000元奖励，实用新型专利授权给予2000-5000元奖励，外观设计专利授权给予1000-3000元奖励。
3. 著作权奖励：著作权登记成功给予500-2000元奖励。
4. 商标奖励：成功注册商标给予1000-5000元奖励。
五、惩罚标准1. 侵犯知识产权：根据侵权行为的性质和影响，给予1000-10000元罚款，并视情节严重性决定是否解除劳动合同。
2. 未履行保密义务：泄露商业秘密，根据泄露信息的敏感程度和造成的影响，给予2000-20000元罚款。
3. 剽窃他人成果：剽窃行为一经发现，给予5000-30000元罚款，并追究法律责任。
六、奖励与惩罚的实施1. 奖励与惩罚的申请、审批流程由公司人力资源部负责。
2. 奖励与惩罚的决定应公开透明，确保公平公正。
专利奖励制度模板
专利奖励制度模板一、目的和原则为了鼓励创新、保护知识产权，提高公司核心竞争力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本专利奖励制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对在专利创造、申请和维护方面作出突出贡献的员工给予奖励。
二、奖励范围和条件1. 奖励范围：公司员工在专利创造、申请和维护过程中取得的成果。
2. 奖励条件：（1）专利必须是公司业务领域内的技术创新；（2）专利必须具有实用性、创新性和可行性；（3）专利必须为公司带来经济效益或提升公司品牌形象；（4）专利必须符合国家法律法规和公司相关规定。
三、奖励标准1. 专利创造：每取得一项授权专利，奖励人民币1000元；2. 专利申请：每提交一项专利申请，奖励人民币500元；3. 专利维护：每成功维持一项专利有效，奖励人民币500元；4. 专利实施：每实现一项专利产业化，奖励人民币1000元；5. 专利获奖：每获得一项国家级、省级、市级专利奖，分别奖励人民币5000元、3000元、2000元。
四、奖励程序1. 专利申请和授权：员工在专利申请和授权过程中，应及时向公司知识产权部门申报，并提供相关证明材料；2. 专利维护：员工应按照公司规定，按时缴纳专利年费，确保专利有效；3. 专利实施：员工应积极推动专利产业化，为公司创造经济效益；4. 专利获奖：员工应积极参与专利获奖项目的申报和评审工作；5. 公司知识产权部门对符合奖励条件的员工进行审核，报公司领导审批；6. 公司财务部门负责奖励资金的发放。
五、特殊情况处理1. 若员工在专利创造、申请和维护过程中存在侵权、泄露公司技术秘密等行为，一经查实，将取消其奖励资格；2. 若员工在专利申请和维护过程中，出现故意虚构、伪造事实等行为，一经查实，将取消其奖励资格，并追究相应责任；3. 若员工在专利实施过程中，出现违反国家法律法规、公司规定的行为，一经查实，将取消其奖励资格，并追究相应责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充；2. 本制度解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司所有；3. 公司可根据行业发展、公司经营状况等因素，调整奖励标准。
技术部部奖罚制度
技术部部奖罚制度技术部奖罚制度一、奖励制度1. 创新奖励：对于提出并实施有效创新方案的员工，根据创新的实用性和对公司贡献的大小，给予500-2000元的奖金。
2. 项目完成奖励：按时完成重大项目或任务的团队，根据项目的难度和重要性，给予团队成员1000-5000元的奖金。
3. 优秀员工奖：每季度评选出表现突出的员工，给予1000-3000元的奖金，并颁发荣誉证书。
4. 专利奖励：员工申请并获得专利的，根据专利的商业价值，给予2000-10000元的奖金。
5. 知识分享奖励：鼓励员工分享专业知识和技能，对于成功举办内部培训或分享会的员工，给予500-1000元的奖金。
二、惩罚制度1. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致项目延期或质量问题，根据失误的严重程度，给予警告，并扣除当月部分绩效奖金。
2. 违反操作规程惩罚：违反公司操作规程，造成设备损坏或安全事故的，根据事故的严重程度，给予罚款500-2000元，并视情况给予停职或解雇。
3. 泄露公司机密惩罚：泄露公司机密信息，造成公司损失的，根据损失的大小，给予罚款5000-20000元，并解除劳动合同。
4. 不诚实行为惩罚：在工作过程中存在不诚实行为，如虚报工作量、伪造数据等，一经发现，给予严重警告，并扣除当月全部绩效奖金。
5. 违反公司纪律惩罚：违反公司纪律，如迟到、早退、旷工等，根据违规次数和严重程度，给予警告、罚款或解除劳动合同。
三、奖罚执行1. 奖励和惩罚的执行由技术部经理和人力资源部共同决定，并报公司高层审批。
2. 所有奖励和惩罚决定均需书面通知当事人，并在技术部内部公示。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内提出申诉，由公司管理层进行复核。
四、奖罚制度的修订1. 奖罚制度应根据公司的发展战略和实际情况定期进行修订。
2. 任何奖罚制度的修订均需经过公司高层审批，并公示全体员工。
本奖罚制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。
专利发明人奖励制度
专利发明人奖励制度专利发明人奖励制度1、适用范围为了积极鼓励公司研发人员进行创新，制定本制度。
本制度规定了本公司专利发明人奖励的实用范围、申报流程、奖励标准和支付方式；本制度适用于本公司职工的职务发明创造。
2、专利申报流程实行专利奖励制度后，公司专利数量会大幅度增长，为了确保专利申报的质量，规定以下审核流程。
第一步：发明人提交技术交底资料；发明人需提供专利详细内容，以方便审核专利的实用性、新颖性、创造性。
第二步：研发经理审核专利的实用性；研发经理签字确认技术的实用性，技术需符合公司研发路线，或是解决了生产过程中的具体问题（如新的生产工艺，新的工装夹具等）。
第三步：专利管-理-员确定专利的新颖性及创造性；专利管-理-员检索专利的新颖性及创造性。
第四步：总经理确认；若满足上述条件，由专利管-理-员申请专利费用，总经理对技术和相关费用给于确认。
3、奖励标准3.1、外观专利外观专利授权后，给于第一发明人500 元的奖励；3.2、实用新型专利实用新型专利授权后，给于第一发明人 1000 元的奖励； 3.3、发明专利 3.3.1、发明申请奖励对于发明专利申请，收到发明专利受理通知书后，给予第一发明人 1000 元的奖励。
3.3.2、发明授权奖励发明专利授权后，给予第一发明人奖励3000 元（若一项专利同时申请发明和实用新型，发明专利后授权（放弃实用新型），只奖励发明人 2000 元）； 3.3.3、其它事项若发明人离职，则无需对发明人进行发明授权奖励。
4、奖励支付发明人自专利公告之日起（或拿到发明专利受理通知书之日起），一个月之内需向专利管-理-员提交申请（需附上证书复印件或发明专利受理通知书），专利管-理-员核对无误后，由总经理批准，财务部门 10 天之内安排办理和发放。
专利奖励制度2015-07-23 11:53 | #2楼专利奖励是刺激企业内部技术创新并且鼓舞相关技术研发人员积极参与专利工作、自觉落实专利制度的最有效手段之—。
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（奖罚制度）专利发明奖励制度第壹章总则第壹条根据《北京市发明专利奖励办法》（以下简称市发明专利奖励办法），制定本实施细则。
第二条本细则适用于北京市发明专利奖（以下简称市发明专利奖）的申报、推荐、评审、异议处理、授奖等工作。
第二章评审组织第三条经市政府批准，成立由市知识产权局、市财政局和市人事局等部门组成的市发明专利奖评选工作办公室（以下简称评选办公室）。
评选办公室设于市知识产权局，负责市发明专利奖的组织、协调和管理工作，主要职责是：（壹）组建市发明专利奖评审委员会（以下简称评审委员会）；（二）建立评审专家库；（三）组建专业评审组；（四）组织专业评审组进行初审；（五）处理异议和组织复审；（六）对评审结果和复审意见进行审核，确定拟奖励名单；（七）对弄虚作假、骗取市发明专利奖的，报请市政府批准撤销奖励；（八）其它关联工作。
评选办公室下设秘书处，负责市发明专利奖评选的日常工作。
第四条评审委员会设主任委员1人，由市知识产权局主要领导或者专家担任，副主任委员由市知识产权局、市财政局、市人事局主管领导担任，委员若干人，由市政府关联部门主管领导、关联专家和企业家组成。
评审委员会委员每届任期三年。
任期内市政府关联部门主管领导如有变动，由该部门新的主管领导自然续任。
第五条评审委员会负责市发明专利奖的评审，主要职责是：（壹）确认专业评审组的设置及人员组成；（二）做出获奖发明专利和奖励等级的评审决议；（三）决定市发明专利奖评审工作中的其他重大事项。
第六条根据当届发明专利奖的申报情况，于不同领域设立若干专业评审组，由各领域的关联专家组成，人选由评选办公室从评审专家库遴选，报评审委员会确认。
第七条各专业评审组评选关联领域的市发明专利奖申报项目，其主要职责是：（壹）对申报市发明专利奖项目进行初审；（二）向评审委员会提出获奖发明专利和奖励等级的建议名单；（三）向评审委员会方案评审过程中出现的重大问题且提出具体处理意见；（四）提出改进专业评审工作的意见建议；（五）其它关联工作。
第三章申报和推荐第八条专利权人应按照要求填写由评选办公室统壹制作的《北京市发明专利奖申报书》，且于评选当年规定的时间向推荐单位申报市发明专利奖；由专家联名推荐或评选办公室认可的，专利权人可直接向评选办公室申报。
第九条专利权人为俩个或俩个之上的，申报市发明专利奖时所有专利权人要书面同意，且协商指定其中壹个专利权人进行申报。
第十条有下列情形的不得申报市发明专利奖：（壹）已经获得国家技术发明奖、中国专利奖或市发明专利奖的;（二）专利权属存于争议的；（三）申报往届市发明专利奖未获奖且于实施中无新的实质性进展的；（四）保密专利；（五）发明人资格纠纷尚未解决的；（六）职务发明的发明人的奖励和报酬纠纷尚未解决的。
第十壹条专利权人于申报市发明专利奖时，应将下列申报材料，报送相应的推荐单位。
申报材料包括：（壹）北京市发明专利奖申报书；（二）申报人的身份证明或企业营业执照或行政、事业单位的组织机构代码证书；（三）发明专利证书、权利要求书及说明书；（四）国家专利行政部门近三个月内出具的专利登记簿副本；（五）国家法律法规要求检测或审批的产品，需出具检测机构的产品检测方案或行业审批文件；对形成国家或国际标准发挥作用的，需提供标准管理部门的证明材料；（六）其他证明发明专利产生经济和社会效益的有效证明材料；（七）评选办公室要求或申报人认为有必要提供的其他材料。
专利权人能够选择市发明专利奖励办法第九条规定的渠道之壹或评选办公室认可的其他单位进行申报。
重复申报者，不予受理。
第十二条推荐单位按照下列要求对申报材料进行审查：（壹）是否符合市发明专利奖励办法第七条、第八条和本细则第九条、十条、十壹条、十四条等所要求的申报条件；（二）提供的材料是否齐全、合格、有效。
申报材料符合规定的，推荐单位填写推荐意见且按优先顺序排序；申报材料不符合规定的，推荐单位或评选办公室应当于5日内告知申报人需要补正的内容，且要求申报人于10日内补正；逾期未补正或经补正仍不符合规定的，不予提交评审。
第十三条市发明专利奖励办法第九条“市级行政主管部门”是指市发展改革、科技、教育、卫生、工业、农业等关联行政部门。
“区县管理专利工作的部门”是指区县知识产权局或关联机构。
“关联行业协会”是指经市级及之上民政行政主管部门批准的、评选办公室认可的软件、集成电路、信息网络、生物工程和新医药、新材料、新能源等关联领域的社团法人。
“专家联名推荐”是指俩名关联领域的中国科学院院士、中国工程院院士或者业内公认的其他专家联名推荐。
专家不得推荐和其有利害关系的发明专利参加评审。
第十四条相同或类似产品、同壹设备、生产线运用了多项专利，申报人只能从中确定壹项核心专利申报专利奖。
第四章评奖标准及奖励等级第十五条市发明专利奖的授奖项目应从技术的先进性、经济效益、社会效益、国外申请授权或参和标准制定等方面进行评价。
第十六条符合下列条件之壹的发明专利，能够评定特别奖：（壹）原创性重大技术发明，引领未来产业发展，且于实施中取得重大经济和社会效益的；（二）于解决首均发展的瓶颈制约、转变经济增长方式、降低资源能源消耗等方面做出重大贡献的；（三）对形成国际标准或国家标准发挥重大作用，且得到普遍应用的。
特别奖每届1项，奖励人民币100万元。
第十七条符合下列条件之壹的发明专利，能够评定壹等奖：（壹）于本市国民经济和社会发展规划纲要确定的重点行业或重点领域实现重要技术突破，且取得突出经济效益或社会效益的；（二）对解决产业结构调整、经济增长方式转变、节能降耗减排、以及城市运行、管理和安全、交通拥堵等本市面临的现实疑难问题起到突出作用的；（三）对形成国际标准或国家标准发挥突出作用的。
壹等奖每届5项，每项奖励人民币20万元。
第十八条符合下列条件之壹的发明专利，能够评定二等奖：（壹）重大技术发明，属于本市国民经济和社会发展规划纲要确定的重点行业或重点领域，且取得较大的经济效益或社会效益的；（二）对解决产业结构调整、经济增长方式转变、节能降耗减排、以及城市运行、管理和安全、交通拥堵等本市面临的现实疑难问题起到较大作用的；（三）对形成国际标准或国家标准发挥较大作用的。
二等奖每届15项，每项奖励人民币10万元。
第十九条符合下列条件之壹的发明专利，能够评定三等奖：（壹）重大技术发明，属于本市国民经济和社会发展规划纲要确定的重点行业或重点领域，且取得壹定的经济效益或社会效益的；（二）对解决产业结构调整、经济增长方式转变、节能降耗减排、以及城市运行、管理和安全、交通拥堵等本市面临的现实疑难问题起到壹定作用的；（三）对形成国际标准或国家标准发挥壹定作用的。
三等奖每届30项，每项奖励人民币5万元。
第二十条市发明专利奖励办法第五条第（三）项“国际标准”是指国际标准化组织（ISO）、国际电工委员会（IEC）和国际电信联盟（ITU）制定的标准，以及国际标准化组织确认且公布的其他国际组织制定的标准。
市发明专利奖励办法第五条第（三）项“国家标准”是指国务院标准化行政主管部门批准制定的标准。
第五章评审和授奖第二十壹条专业评审组按照下列规则进行初审：（壹）各专业评审组对关联领域的推荐专利分别进行预审，提出候选专利；（二）对通过预审的候选专利，专业评审组以会议方式听取申报人答辩，评审委员会委员视情况需要可到会议现场核查；（三）专业评审组根据会议情况，以记名投票表决办法，提出获奖发明专利和奖励等级的建议名单上报评审委员会；（四）专业评审组于对推荐专利进行预审和召开评审会议时，参加专家应为5人之上的单数。
第二十二条评审委员会应于到会委员数达到或超过三分之二的情况下，按照以下规则进行评审：（壹）特别奖应当获得五分之四之上（含五分之四）参会委员的通过；（二）壹等奖应当获得三分之二之上(含三分之二)参会委员的通过；（三）二等奖、三等奖应当获得二分之壹之上(含二分之壹)参会委员的通过。
第二十三条委员因故不能出席会议，影响评审工作正常进行时，可从评审委员专家库中遴选关联专家或者由关联评审组的专家代替，且享有和其他委员同等的权利。
具体人选由评选办公室秘书处提名，经评审委员会主管副主任批准。
第二十四条如申报项目不符合获奖条件，相应奖项能够空缺。
第二十五条根据市发明专利奖励办法第十二条的规定，组织和个人就初审结果向评选办公室提出异议的，须如实提出异议理由和相应的证明材料，需要保密的可于异议材料中注明。
以个人名义提出异议的,须写明异议人真实姓名、工作单位、联系电话和详细地址，且签名；组织提出异议的，应于异议材料上加盖公章，写明联系方式和联络人员。
第二十六条申报市发明专利奖之后、评奖结果公布之前，出现专利权属纠纷、被请求宣告专利权无效的情形，确实影响该专利法律状态的，该专利权不得继续参和市发明专利奖的评选。
第二十七条评选办公室于市发明专利奖评选当年的11月30日前确定拟奖励名单，由市人事局报市政府批准。
第二十八条市政府对获奖的专利权人和发明人颁发证书和奖金。
职务发明专利的专利权人应从奖金总额中提取20%的奖金奖励发明人。
第二十九条对于授予市发明专利奖的，评选办公室应将获奖发明专利的资料（含电子文档）进行整理、归档。
对未获奖的发明专利申报资料，申报人应于评奖结果公布之日起三个月内到评选办公室取回，逾期由评选办公室统壹销毁。
第三十条纪检监察部门对评选工作进行监督。
对违反评审工作纪律和关联程序的行为，任何组织或个人均可依据事实以书面形式向评选办公室或市知识产权局纪检监察部门举报。
第六章附则第三十壹条本细则规定的期限以工作日计算，不含法定节假日。
第三十二条本细则自2008年1月1日起施行。