关于带病提拔自查自纠报告

带病提拔自查情况汇报

带病提拔自查情况汇报
首先，我所在单位对带病提拔情况进行了全面自查。

在此次自查中，我们对所
有带病提拔的人员进行了逐一排查，确保每一位带病提拔的人员都能够得到及时的关注和帮助。

同时，我们还对带病提拔人员的工作情况进行了全面的调查，确保他们在工作中能够得到合理的安排和支持。

其次，针对自查中发现的问题，我们及时采取了有效的整改措施。

对于那些存
在工作能力下降、身体状况不适合工作等情况的带病提拔人员，我们采取了相应的措施，包括调整工作岗位、提供必要的医疗支持等，确保他们能够在良好的状态下工作。

同时，我们也加强了对带病提拔人员的关怀和支持。

在日常工作中，我们加强
了与带病提拔人员的沟通，了解他们的工作和生活情况，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题，确保他们能够得到全面的关怀和支持。

最后，我们将继续加强对带病提拔情况的监督和管理。

我们将建立健全的带病
提拔人员档案，定期对其进行跟踪调查，确保他们能够得到持续的关注和帮助。

同时，我们也将加强对带病提拔情况的宣传和教育，提高全员对带病提拔工作的重视和认识。

总的来说，通过此次自查情况的汇报，我们对带病提拔情况有了更清晰的认识，也对今后的工作提出了更明确的要求。

我们将继续加强对带病提拔情况的管理和关怀，确保每一位带病提拔人员都能够得到应有的关注和帮助，为单位的发展贡献自己的力量。

2024年干部带病提拔情况自查报告

2024年干部带病提拔情况自查报告____年底以来，新型冠状病毒肺炎疫情在全球范围内爆发，给各国社会经济发展带来了严重冲击。

作为全球最大的发展中国家，中国在这场疫情中也承受了巨大的压力和挑战。

在中国共产党的坚强领导下，党员干部充分发挥了先锋模范作用，积极投入到疫情防控的工作中，克服重重困难，为疫情防控和经济社会发展贡献了巨大力量。

2024年，我单位根据上级要求进行干部带病提拔情况的自查，充分总结和反思过去一段时间的工作，进一步完善制度，加强干部队伍建设，提高干部的能力素质和廉洁从政意识。

首先，我单位认真贯彻十九届四中全会关于深化党和国家机构改革的决策部署，严格按照程序和要求进行干部选拔任用工作。

在疫情防控期间，我们坚决贯彻党中央的决策部署，将疫情防控工作置于经济工作的首位，严格掌握提拔干部的政治条件和道德品质，坚决避免违规提拔现象的出现。

其次，我单位积极推动干部选拔任用工作的公开透明。

我们加强了干部选拔任用工作的信息公开，通过广泛征求群众意见、集体研究决定，确保选拔的公正公平。

在干部选拔任用过程中，注重考察干部的能力和潜力，倾向于选拔具有较高素质和能力的干部，真正做到“能者上，庸者下”。

再次，我单位将干部带病提拔作为一项重要工作，始终坚持底线意识，确保干部选拔任用工作的纪律严明。

特别是在疫情防控期间，我们严查干部请病假和带病任职的情况，依法依规进行处理。

对于不按规定请病假而继续工作的干部，我们及时进行劝退或追责处理；对于带病任职的情况，我们坚决予以纠正，不给予任用或者撤职等处理。

同时，我单位加强了对干部的培训和教育，提高干部的自我保护意识和健康意识。

我们组织干部参加相关培训，提高疫情防控知识和技能水平；加强心理疏导和健康管理，确保干部的身心健康。

对于因疫情导致需要带病工作的干部，我们做好个案分析和风险评估，制定合理的工作安排和保护措施。

总的来说，我单位在干部带病提拔情况上做到了守土有责、守土尽责。

带病提拔自查情况汇报

带病提拔自查情况汇报
尊敬的领导：
根据您的要求，我对自己的工作情况进行了一次全面的自查，并将情况汇报如下：
首先，我对自己的工作状态进行了全面的审视。

在过去的一段时间里，我在工
作中确实遇到了一些身体不适的情况，但我始终没有因此影响到工作的进展。

尽管身体有些不适，但我始终保持着高度的工作热情和积极的工作态度，努力完成了领导交给我的各项任务。

其次，我对自己的工作成果进行了反思。

在这段时间里，我克服了身体上的困难，努力完成了工作任务，取得了一定的成绩。

我认真对待每一项工作，尽力做到精益求精，力求做到最好。

在工作中，我不断学习进步，不断提高自己的工作能力，努力为公司的发展贡献自己的力量。

最后，我对自己的工作态度进行了总结。

在工作中，我始终保持着积极向上的
工作态度，努力克服身体上的困难，全力以赴完成工作任务。

我尊重领导的安排，听从领导的指挥，努力做到忠诚、守信、勤奋、敬业，努力为公司的发展做出自己的贡献。

总的来说，尽管我在工作中遇到了一些身体上的困难，但我始终保持着高度的
工作热情和积极的工作态度，努力完成了领导交给我的各项任务，取得了一定的成绩。

我会继续努力学习进步，不断提高自己的工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。

希望领导能够对我的工作情况进行认真的评估，并给予我更多的指导和支持，
我会继续努力，不辜负领导的期望，为公司的发展贡献自己的力量。

谨此报告。

此致。

敬礼。

干部带病提拔情况自查报告2篇

干部带病提拔情况自查报告干部带病提拔情况自查报告精选2篇（一）尊敬的领导：根据要求，我进行了干部带病提拔情况的自查报告，并将相关情况进行了整理和归纳，特此汇报如下：1. 自查情况：我结合本单位干部提拔的相关政策和规定，对近五年来干部提拔过程中是否存在干部带病提拔情况进行了仔细的排查。

通过查阅档案资料、相关会议纪要以及与其他同事的沟通，我全面了解了干部提拔过程中是否存在干部患有疾病、带病提拔的情况。

2. 发现情况：根据自查，我发现在近五年的干部提拔中，并不存在明显的干部带病提拔情况。

在干部提拔过程中，各级组织部门严格执行干部选拔任用的程序，定期组织干部体检，确保选派的干部身体健康，在保障公平竞争的基础上，综合素质和能力为干部提拔的主要指标。

3. 原因分析：通过分析，我认为不存在干部带病提拔的情况主要有以下几个原因：一是我单位重视干部选拔任用工作，建立了完善的干部选拔机制，确保干部选拔过程的公正和公平；二是我单位高度重视干部培养和管理工作，不敢轻易将干部提拔为领导岗位，充分考虑到干部的综合能力和潜力；三是我单位积极组织干部进行体检，确保干部身体健康，避免了选派患有疾病的干部。

4. 改进措施：虽然自查结果显示不存在明显的干部带病提拔情况，但仍然存在一些不足之处。

为了进一步提高干部选拔任用工作的质量和效果，我提出以下措施：一是加强对干部选拔任用工作的监督和检查，形成长效机制，确保工作的公正性和透明度；二是进一步完善干部体检制度，加强对潜在疾病的诊断和筛查，确保干部的身体健康；三是加强对干部培训的力度，提升干部的能力素质，逐步解决干部能力不足的问题。

以上是我的自查报告，希望领导能够对报告进行审阅和指导，并提出宝贵的意见和建议。

感谢您对我工作的支持和关心！此致敬礼XX部门干部干部带病提拔情况自查报告精选2篇（二）尊敬的领导：根据您的要求，我特向您提交干部带病提拔情况自查报告，具体内容如下：1. 带病情况自查范围：在我负责的部门或单位，自去年至今提拔、晋升的干部是否存在带病问题进行了全面自查。

干部带病提拔情况自查报告汇编

干部带病提拔情况自查报告汇编干部带病提拔情况自查报告背景：随着国家发展进程的加速，干部队伍建设成为推动国家发展的重要力量。

然而，在干部提拔过程中，是否存在干部带病提拔的情况，成为了社会关注的焦点。

为了加强干部带病提拔情况的自查，我编写了这篇报告。

一、干部带病提拔的概念和背景干部带病提拔是指在干部选拔任用中，因候选人具有某种疾病或健康问题，而提前考虑并加以解决的行为。

干部带病提拔的出现，背后有以下几个原因：1. 干部选拔考察不全面。

可能是因为选拔程序存在问题，导致对干部的身体健康方面的考察不够全面，或者干部提名推荐过程中对疾病问题没有全面了解。

2. 干部担任职务需要。

在某些职位上，由于特殊的工作性质和强大的工作压力，一些健康问题可能没有被视为一定的障碍。

3. 干部发展机会有限。

由于干部职位竞争激烈，可能出于某些政治考虑，一些带病的干部被提前提拔，以保证他们的发展机会。

4. 干部自身故意隐瞒健康问题。

有些干部出于个人私利，在申报履历中故意隐瞒自己的健康问题，导致带病提拔的发生。

二、干部带病提拔的影响和风险干部带病提拔的行为可能会带来以下风险和影响：1. 干部工作能力下降。

由于疾病的存在，干部可能无法全情投入工作，从而导致工作效率下降。

2. 组织形象受损。

如果公众对干部带病提拔的情况有所察觉，会对组织形象产生负面影响，降低公众对组织的信任度。

3. 干部职位稳定性下降。

由于健康问题，带病提拔的干部可能在职位上无法长期工作，导致职位变动频繁。

4. 组织管理难度增加。

疾病可能会给组织管理带来一定的困难，需要付出更多的资源和精力来适应干部的身体情况。

三、干部带病提拔的自查和整改方案为了消除干部带病提拔的现象，我们需要采取以下自查和整改方案：1. 完善干部选拔考察制度。

加强对干部身体健康状况的考察，将健康问题纳入干部选拔的重要指标之一。

2. 严格干部提名和推荐程序。

在干部提名和推荐过程中，要求提名单位和推荐人详细了解候选人的健康状况，并在申报材料中进行披露。

干部带病提拔情况自查报告doc

干部带病提拔情况自查报告干部带病提拔情况自查报告（一）根据市、区委组织部《关于对"带病提拔"干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，街道党工委对干部"带病提拔"情况进行了全面总结和认真自查。

现将自查情况报告如下：一、认真学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》和《干部任用条例》根据市、区委组织部相关要求，街道党工委非常重视，迅速组织领导干部深入学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）》（以下简称《办法》）和《干部选拔任用条例》（以下简称《条例》），并将其列为重要议事日程。

为保证学习效果，街道党工委采取了以下措施：一是对《办法》和《条例》的学习贯彻进行了安排和部署，组织全体干部开展学习，提高对《条例》贯彻落实重要性的认识，将《办法》和《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好；二是要求班子成员及人事干部认真学习，深刻领会它的内容和要求；三是把贯彻执行《条例》情况作为街道领导工委会的重要内容进行对照检查。

通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实，加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使干部更加明确了"带病提拔"干部的严肃性和重要性，对于开展干部"带病提拔"情况的自查工作做好充分准备。

二、确定倒查对象街党群工作部与街纪委进行沟通，收集《责任追究办法》颁布以来处级、科级党政领导干部受撤职以上处分的情况。

集中收集掌握同时具备以下三种情况的处级、科级正职、和副职领导干部：（1）3月以后提拔任职的；（2）提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的；（3）违纪违法问题发生在提拔任职前的。

不包括非领导干部。

通过街党群工作部、街纪委的联合调查，在3月以后提拔任职的干部有17人，其中，处级干部3人，科级正职干部8人，科级副职干部6人，这些人中没有提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。

带病提拔干部自查情况报告

带病提拔干部自查情况报告主题：带病提拔干部自查情况报告尊敬的领导：我司按照组织要求，对带病提拔干部的情况进行了自查，并特此向您汇报相关情况。

我们高度重视这项工作，注重落实纪律要求和组织原则，以确保公平公正、合规合法的干部提拔选拔工作。

一、自查范围及内容本次自查范围包括所辖各部门、分支机构及其下属单位的带病提拔干部情况。

具体自查内容如下：1. 对已提拔干部进行再审视，核实其身体状况是否符合带病提拔的条件，并对医学证明文件进行核查；2. 梳理并核实干部提拔过程中的程序是否符合相关规定，查明是否存在违规操作；3. 深入调查干部个人档案，核查是否存在隐藏病情、故意隐瞒或伪造医学证明等违规行为；4. 梳理提拔干部相关人员的过程记录、评审意见等相关文件，并进行比对分析。

二、自查工作进展自查工作已于20XX年XX月XX日开始，经过努力，目前工作已经基本完成。

我们与各部门、分支机构进行了有效的沟通和配合，加强了信息共享和协作。

同时，我们邀请了法律、纪律监督等相关部门的人员参与，确保自查工作的公正性和严谨性。

三、自查发现的问题及处理情况经过自查发现，目前我司暂未发现干部带病提拔中存在的明显违规行为，一切按照相关规定执行。

但我们也意识到，必须不断加强制度建设和监督机制，防范风险。

针对自查中发现的问题，我们已采取如下措施进行处理：1. 对已提拔干部进行了进一步的核实和体检，确保其真实情况符合带病提拔的条件；2. 深入调查干部个人档案，完善干部信息，确保档案内容真实、准确；3. 对自查发现的程序不合规、操作不规范等问题，已进行了相关追责和纠正，并对相关人员进行了相应的教育培训。

四、加强制度建设和监督机制为了更好地规范带病提拔干部的工作，我们将进一步加强制度建设和监督机制，具体措施如下：1. 完善干部选拔提拔制度，明确带病提拔的条件、程序和限制；2. 加强对干部个人档案的管理和审查，确保内容真实、准确；3. 按照要求，建立带病提拔干部的审批流程，并严格按照流程操作；4. 定期开展对干部提拔工作的监督和检查，及时发现和纠正问题。

(10篇)干部带病提拔情况自查报告汇编

（10篇）干部带病提拔情况自查报告汇编自查报告一：干部带病提拔情况我们单位对干部带病提拔情况进行了自查，以下是自查情况汇编：1. A干部：被提拔为部门主管后，自查发现患有高血压。

该干部每天工作较为繁忙，工作压力较大，在加班和长期紧张的工作环境下，高血压状况逐渐加重。

2. B干部：被提拔为项目负责人后，自查发现患有抑郁症。

B 干部负责多个项目，工作需要繁杂，工作压力大。

长时间的紧张工作导致其情绪低落、失眠等症状，最终确诊为抑郁症。

3. C干部：被提拔为厂长后，自查发现患有糖尿病。

C干部在新职位上需要处理大量的管理事务，工作节奏紧凑，饮食不规律，久而久之患上了糖尿病。

4. D干部：被提拔为部门副主任后，自查发现患有类风湿性关节炎。

D干部长期从事办公室工作，缺乏运动，导致关节疼痛和肌无力等症状，最终确诊为类风湿性关节炎。

5. E干部：被提拔为公司总经理后，自查发现患有胃溃疡。

E 干部工作忙碌，经常不按时吃饭，饮食不规律，导致胃酸分泌异常，最终导致胃溃疡。

6. F干部：被提拔为处长后，自查发现患有腰椎间盘突出。

F 干部在工作中需要长时间坐姿工作，缺乏运动，导致腰椎间盘突出症状加重。

7. G干部：被提拔为分公司经理后，自查发现患有哮喘。

G干部每天需要在办公室与不同的客户进行会谈，长时间呆在空调房间中，导致哮喘加重。

8. H干部：被提拔为团队负责人后，自查发现患有慢性肠胃炎。

H干部工作忙碌，常常不按时吃饭，导致肠胃问题长期困扰。

9. I干部：被提拔为总监后，自查发现患有睡眠障碍。

I干部每天工作压力过大，导致精神紧张，睡眠不足，最终导致睡眠障碍。

10. J干部：被提拔为总经理助理后，自查发现患有焦虑症。

J干部面临大量的工作压力，对职场成功有很高的期望，导致焦虑症状出现。

以上是我们单位自查的干部带病提拔情况汇编，通过此次自查，我们发现干部带病提拔的现象较为普遍。

在干部选拔时，我们将综合考虑干部的能力、品德和健康状况，提高干部带病提拔的风险意识，避免对干部健康带来不良影响。

干部带病提拔情况自查报告

干部带病提拔情况自查报告
自查报告
根据您提供的问题，建议您按照以下步骤进行干部带病提拔情况的自查报告：
1. 收集信息：整理干部带病提拔情况的相关文件和数据，包括人事档案、晋升任命文件、健康体检结果等。

2. 对比标准：了解组织关于干部提拔的相关规定和标准，包括是否有专门有关疾病、健康状况的规定，以及提拔干部的考核和选拔标准。

3. 梳理提拔流程：回顾干部提拔的整个流程，包括干部选拔和考察的过程、任命程序等，查看是否有明确的疾病和健康状况的审查程序。

4. 检查文件：仔细查看干部提拔文件中是否有提及干部的健康状况、疾病史等相关信息，以及相关部门对其健康状况的确认或评估。

5. 调查相关人员：与涉及干部提拔的相关人员进行沟通和了解，包括人事部门和任命领导等，询问是否对干部的健康状况进行过了解和评估。

6. 分析核对：将收集到的信息和标准进行对比和分析，评估干部带病提拔情况的合规性和合理性。

7. 撰写报告：根据以上分析，撰写干部带病提拔情况自查报告，概括总结自查结果和问题存在，并提出改进建议。

需要注意的是，以上步骤只是一个参考，具体的情况需要根据实际情况进行调查和自查。

同时，对于干部带病提拔情况，建议严格按照组织的规定执行，确保公平、公正和合法。

2024干部带病提拔自查报告

2024干部带病提拔自查报告在当前干部选拔任用工作中，我们坚决贯彻党的方针政策，坚决防止“带病提拔”现象的发生。

为了进一步加强干部选拔任用工作的监督和管理，我们组织开展了干部带病提拔自查工作。

现将自查情况报告如下。

一、引言干部选拔任用工作是党的建设的重要组成部分，关系到党和国家事业的发展。

近年来，我们党高度重视干部选拔任用工作，不断加强制度建设，完善选拔机制，取得了显著成效。

然而，我们也必须清醒地看到，在一些地方和部门，干部带病提拔的问题仍然时有发生，严重损害了党的形象和干部队伍的整体素质。

为此，我们深刻认识到，加强干部带病提拔自查工作，对于维护党的纪律和规矩，促进干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化具有重要意义。

二、检查的内容及标准在自查工作中，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，对干部选拔任用工作的各个环节进行了全面检查。

主要包括以下内容：选拔任用程序的合规性：重点检查干部选拔任用是否按照规定程序进行，是否存在违规操作、简化程序等问题。

干部档案的真实性：对干部档案进行逐一审核，确保干部的个人信息、工作经历、学历职称等真实可靠，不存在虚假材料。

干部健康状况的评估：重点关注干部的身体健康状况，特别是是否存在影响履职的重大疾病或隐性疾病。

干部廉洁自律情况：对干部的廉洁自律情况进行评估，检查是否存在违纪违法行为或不良行为记录。

干部工作实绩的考核：对干部的工作实绩进行全面考核，确保选拔任用的干部具备较强的工作能力和实绩支撑。

三、自查过程和方法在自查过程中，我们采取了多种方法确保自查工作的全面性和深入性。

具体包括：成立专门自查小组：由党委主要领导挂帅，相关部门负责人组成自查小组，负责自查工作的组织实施。

查阅档案资料：对干部档案进行逐一查阅，核实干部信息的真实性。

个别谈话了解：与干部本人及相关知情人员进行个别谈话，了解干部的健康状况、工作实绩等情况。

实地走访调研：深入基层一线，实地了解干部的工作状态、工作实绩等情况。

2023关于带病提拔自查自纠报告

2023关于带病提拔自查自纠报告报告内容：尊敬的领导：经过一段时间的自查自纠，针对2023年在工作中存在的问题和不足，我特向您提交本份带病提拔自查自纠报告，希望能得到您的指导和支持，共同改进。

1. 销售工作方面：- 销售目标未能达成：我在2023年的销售工作中，未能如期完成部门要求的销售目标。

经过反思，发现原因是我在销售策略的制定和执行上存在不足，没有充分调动团队成员的积极性和合作性。

我将在未来的工作中加强团队沟通和合作，提升销售策略的制定和执行能力。

- 销售数据统计不准确：在数据统计过程中，我发现存在一些错误和疏漏，导致了数据的不准确性。

我将加强对数据统计的重视，完善数据收集和整理过程，确保数据的准确性和及时性。

2. 项目管理方面：- 项目进展缓慢：我在2023年的项目管理中，存在项目进展缓慢的情况。

经过反思，发现原因是我在项目计划和资源分配上存在不足，没有合理调配团队资源。

我将在未来的工作中加强项目计划的制定和资源管理，优化项目执行的流程和效率。

- 项目沟通不畅：在项目实施过程中，我发现部分项目团队成员之间存在沟通不畅的情况，导致影响了项目进展和效果。

我将加强团队沟通和协作能力的培养，提高项目团队的沟通效率和协作能力。

3. 个人能力提升：- 学习积极性不够：我在2023年的工作中，意识到自己在学习方面存在积极性不够的情况。

我将加强自己的学习态度和方法，提升个人专业知识和综合能力，为工作提供更好的支持和服务。

以上是我个人在2023年工作中的自查自纠报告，希望您能对我所指出的问题进行指导和帮助。

我将积极改进不足，全力以赴完成各项工作任务，向您呈现更好的工作成绩。

衷心感谢您对我的支持和信任！此致敬礼XXX。

干部带病提拔情况自查报告

干部带病提拔情况自查报告干部带病提拔对于组织和个人来说都是一种巨大的伤害。

组织因为这种行为破坏了干部选拔的公正性和程序性，导致组织大规模的损失，而个人则因为病情的爆发而面临职业生涯的挫折和健康的威胁。

因此，对于干部带病提拔的情况，组织应该高度重视，并及时进行自查和纠正。

一、自查情况自查结束后，通过对组织的干部提拔情况进行全面的排查，发现了一些存在干部带病情况的问题。

主要表现在以下几个方面：1、存在带病提拔的干部我们发现，一些干部在参加组织安排的选拔考试时，因为病情的影响，表现不稳定或者没有达到选拔的要求，但是却被高层领导提拔，这些情况存在诸多不符合任职要求的现象，极大的影响了干部选拔的公正性和程序性，也是一种对职业道德的不尊重。

2、对可能存在的问题态度不明确对于干部带病提拔的问题，一些领导或者管理者的态度并不明确，没有根据组织的规章制度，进行必要的调查和澄清，更没有采取切实有效的措施加强对干部选拔的管理，显然这样的行为是对组织和干部的不负责任，也是对选人用人的不负责任。

3、监管机制不够完善组织在干部工作的监督管理方面，还存在监管机制不够完善的情况。

我们发现，有些高层领导在干部提拔方面的权利过大，却没有相应的监管措施，这就给干部选拔过程中带来了一定的风险。

同时，组织的纪检监察等监督措施也存在不够严格和规范的情况，导致一些干部可能会有侥幸心理，冒险违规行为。

4、培训和考核需要强化干部重用完全基于个人的工作表现和能力，也是干部提拔的重要标准之一。

但对于一些情况，无论是短期急功近利还是长期安排，组织都应当发现和纠正。

在培训和考核方面，也需要加强，使干部具备各项职业素养，保证他们担任职务后的业绩。

同时，通过职业法规和职业道德规范的教育，让干部明确职业道德尺度，增强工作纪律性。

二、采取的纠正措施针对自查的情况，我们制定了下列纠正措施：1、对存在情况的干部进行处理。

对于存在带病提拔情况的干部，我们将按照组织的规章制度进行处理。

带病提拔干部倒查情况报告.doc

带病提拔干部倒查情况报告“带病提拔”干部倒查情况报告根据省国资委、山东种业《关于对2020年度“带病提拔”干部选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，我公司对干部“带病提拔”情况经行了全面总结和认真自查。

现将自查情况报告如下：一、认真学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》(以下简称《办法》)和《干部任用条例》(以下简称《条例》)。

把贯彻执行《条例》情况作为重要内容进行对照检查，加强对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使干部更加明确了“带病提拔”干部的严肃性和重要性，对于开展干部“带病提拔”情况的自查工作做好充分准备。

二、按照“提拔后受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的，且违纪违法问题发生在提拔任职前”的倒查对象确定范围，重点围绕“三个是否符合”开展自查，即倒查对象提拔任用时的任职资格和条件是否符合《干部任用条例》及有关规定;倒查对象的各个选拔任用环节是否存在违反《干部任用条例》及有关规定的问题;倒查对象在提拔前有无举报反映、是否进行了认真查核并形成书面报告等问题进行自查。

经清查，我公司未发现“带病提拔”干部情况。

三、在干部选拔任用工作中，一是严格执行谈心谈话制度。

推行领导干部谈心谈话和定期约谈等制度，通过个别谈话、实地查看等方式，与一般干部职工交谈，了解班子团结配合、总体作用发挥情况以及成员工作能力及存在的主要问题或不足等。

二是认真开展个人有关事项报告核查工作。

实行干部个人有关事项报告双向追责，对隐瞒不报的，不得提拔使用，不得列入后备干部人选，并视情节轻重，给予批评教育、组织处理或纪律处分。

三是严把征求意见关。

对拟提拔或调整人，要对其廉洁自律情况严格把关，征求综合项目部、技术生产部等部门及一般职工意见。

确保人选在提名前得到充分酝酿，防止“带病”干部成为提名人选。

四是三是严把公示关。

对拟提拔的干部进行任前公示，设立举报电话，对反映和举报的问题，严肃对待，认真调查核实，对问题严重的干部，取消其任职资格。

2024年干部带病提拔自查报告(3篇)

2024年干部带病提拔自查报告摘要：本文是根据2024年干部带病提拔工作的要求和自查要点，对我单位2024年度干部带病提拔情况进行自查和总结。

通过自查发现了存在的问题，并提出了改进的措施，以确保干部带病提拔工作的公正、科学和规范。

一、引言随着健康中国战略的推进，保持干部队伍的健康和稳定，提高干部队伍的整体素质已成为当前干部管理工作的重要任务。

为了确保干部带病提拔工作的公平和透明，我们对2024年的干部带病提拔情况进行了自查，并总结了自查的结果和问题。

二、自查情况在本次自查中，我们主要从以下几个方面进行了调查和分析：1.带病情况的登记和统计。

我们对我单位2024年度被提拔的干部进行了带病情况的登记和统计。

根据统计结果显示，共有20名干部带病提拔，涉及多个部门和岗位。

2.带病情况的核查和评估。

我们对20名带病提拔的干部进行了核查和评估。

核查结果显示，其中10名干部的病情属于轻微，不会对工作产生重大影响；另外10名干部的病情较为严重，可能会对工作产生一定影响。

3.提拔决策的程序和依据。

我们查阅了2024年度干部带病提拔的决策文件和资料，进行了程序和依据的核查。

核查结果显示，决策程序符合规定，依据也比较明确。

三、问题分析通过自查，我们发现了以下几个存在的问题：1.带病情况登记不规范。

在自查中我们发现，有几名干部的带病情况登记不规范，没有清晰记录病情、治疗情况和效果。

2.带病情况评估不准确。

在核查评估过程中，部分干部的病情评估不准确，对病情的严重程度和对工作的影响没有进行详细的评估。

3.决策程序的透明度有待提高。

在核查决策程序和依据时，发现部分文件的透明度有待提高，文件中的决策理由、标准和程序没有详细说明，有些干部提拔的依据不够明确。

四、改进措施为了解决上述问题，我们提出以下改进措施：1.加强带病情况登记和统计的规范性。

制定明确的登记和统计办法，确保带病情况的收集和记录规范，包括病情、治疗情况和效果等方面的详细记录。

带病提拔干部倒查情况报告

带病提拔干部倒查情况报告根据省国资委、山东种业《关于对2017年度“带病提拔”干部选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求，我公司对干部“带病提拔”情况经行了全面总结和认真自查。

现将自查情况报告如下：一、认真学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》(以下简称《办法》)和《干部任用条例》(以下简称《条例》)。

把贯彻执行《条例》情况作为重要内容进行对照检查，加强对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使干部更加明确了“带病提拔”干部的严肃性和重要性，对于开展干部“带病提拔”情况的自查工作做好充分准备。

二、按照“提拔后受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的，且违纪违法问题发生在提拔任职前”的倒查对象确定范围，重点围绕“三个是否符合”开展自查，即倒查对象提拔任用时的任职资格和条件是否符合《干部任用条例》及有关规定;倒查对象的各个选拔任用环节是否存在违反《干部任用条例》及有关规定的问题;倒查对象在提拔前有无举报反映、是否进行了认真查核并形成书面报告等问题进行自查。

经清查，我公司未发现“带病提拔”干部情况。

三、在干部选拔任用工作中，一是严格执行谈心谈话制度。

推行领导干部谈心谈话和定期约谈等制度，通过个别谈话、实地查看等方式，与一般干部职工交谈，了解班子团结配合、总体作用发挥情况以及成员工作能力及存在的主要问题或不足等。

二是认真开展个人有关事项报告核查工作。

实行干部个人有关事项报告双向追责，对隐瞒不报的，不得提拔使用，不得列入后备干部人选，并视情节轻重，给予批评教育、组织处理或纪律处分。

三是严把征求意见关。

对拟提拔或调整人，要对其廉洁自律情况严格把关，征求综合项目部、技术生产部等部门及一般职工意见。

确保人选在提名前得到充分酝酿，防止“带病”干部成为提名人选。

四是三是严把公示关。

对拟提拔的干部进行任前公示，设立举报电话，对反映和举报的问题，严肃对待，认真调查核实，对问题严重的干部，取消其任职资格。

带病提拔干部倒查情况报告

“带病提拔”干部倒查情况报告“带病提拔”是十八大以来中央巡视组通报中的高频词。

在全面从严治党背景下，坚决防止干部“带病提拔”，根治这一顽症，大力选拔忠诚、干净、担当的好干部，关系民心所向，更关系事业发展。

为进一步加强和改进干部选拔任用工作，坚决防止和克服用人上的不正之风，泸水县委组织部结合专项整治工作，认真开展了“带病提拔”自查自纠工作，坚决遏制干部“带病提拔”、“带病在岗”现象，确保干部选拔任用风清气正。

按照“提拔后受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的，且违纪违法问题发生在提拔任职前”的倒查对象确定范围，重点围绕“三个是否符合”开展自查，即倒查对象提拔任用时的任职资格和条件是否符合《干部任用条例》及有关规定;倒查对象的各个选拔任用环节是否存在违反《干部任用条例》及有关规定的问题;倒查对象在提拔前有无举报反映、是否进行了认真查核并形成书面报告等问题进行自查。

经清查，我县尚未发现“带病提拔”干部情况。

在干部选拔任用工作中，一是严格执行谈心谈话制度。

推行县委组织部领导干部谈心谈话和定期约谈等制度，通过个别谈话、实地查看等方式，与县直领导班子和乡镇领导班子成员交谈，与一般干部职工交谈，了解班子团结配合、总体作用发挥情况以及成员工作能力及存在的主要问题或不足等。

二是开展定期分析研判工作。

按照《泸水县领导班子和干部巡察办法(试行)》、《领导班子和领导干部综合分析研判办法》，加强对县直各单位(部门)、乡镇领导班子运行情况和干部个人履职情况的分析研判工作，强化对干部的平时考察。

今年以来，完成对全县9个乡镇18个县直部门的领导班子和干部的分析研判工作。

三是认真开展个人有关事项报告核查工作。

实行干部个人有关事项报告双向追责，对隐瞒不报的，不得提拔使用，不得列入后备干部人选，并视情节轻重，给予批评教育、组织处理或纪律处分。

四是严把征求意见关。

向县委报送拟提拔或调整人选建议时，要对其廉洁自律情况严格把关，书面征求纪检监察、检察、审计、计生等部门意见;涉及非党干部的，还征求县委统战部的意见;涉及公、检、法、司的，还征求县委政法委的意见;涉及双重管理的干部还书面征求上级部门的意见。