人才引进政策及业务办理指南培训

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海外人才引进政策解读手册

海外人才引进政策解读手册“人才引进”是指国家或地方政府采取各种政策措施，吸引和引进海外优秀人才，为国家发展、社会发展和本地经济社会发展做出贡献，充实国内科技技术人员队伍。

近年来，我国日益重视人才引进工作，不断完善政策、改进服务，推动海外人才引进取得了积极成效。

一、海外人才引进政策（一）政策便利化1. 鼓励海外高层次人才来华就业和创业，实施“百日便利化”政策，为海外人才及其家属办理签证、居留、就业等各项手续提供便利。

2. 建立和完善海外人才落户机制，简化落户流程，放宽申请落户条件，推动海外高层次人才便捷落户。

（二）政策完善1. 加大对海外高层次人才在收入、社保、财产等方面的财税支持力度，建立海外高层次人才收入税收优惠政策，给予海外高层次人才和其家属免税、减税、征税优惠。

2. 加大对海外高层次人才在就业职位、招聘等方面的支持力度，根据海外人才实际需求，制定和完善有关就业规定，推动海外高层次人才更好地就业。

3. 加大对海外高层次人才在创新创业方面的支持力度，建立海外高层次人才创新创业政策，为海外人才提供政策支持、财政补贴、知识产权保护等支持措施。

二、引进海外人才的渠道（一）“一带一路”国际人才交流计划“一带一路”国际人才交流计划是指国家或地方政府采取政策措施和有效机制，鼓励在“一带一路”沿线国家优秀人才来华参加学习、研究、创业等活动，实现技术交流、经验交流、实践交流，促进国际技术人员交流合作，提高国际话语权和影响力。

（二）国家“千人计划”国家“千人计划”是指国家或地方政府招聘来华留学、研究、创业、从事技术咨询、市场开拓、科技管理等活动的优秀海外人才，为国家发展、社会发展和本地经济社会发展做出贡献，充实国内科技技术人员队伍，推动国家科技创新能力的提升。

总之，海外人才引进政策的实施是为了吸引和引进更多的优秀海外人才，为国家发展、社会发展和本地经济社会发展做出贡献，充实国内科技技术人员队伍，推动国家科技创新能力的提升。

人才引进与留存政策

人才引进与留存政策一、引进人才的基本原则和政策1.公司鼓舞引进高素养人才，以满足企业发展的需要和提升核心竞争力。

2.在引进人才时，应重视专业本领、学术造诣和创新本领，并兼顾团队协作意识和文化适应本领。

3.引进人才的条件包含但不限于学历、专业背景、工作经验、技术本领、学术贡献等，需依据岗位要求进行评审和筛选。

二、人才引进的渠道和步骤1.通过学校招聘、猎头介绍、内部介绍等多种渠道找寻合适的人才资源。

2.招聘流程包含发布岗位需求、简历筛选、面试、笔试、背调等环节，以确保引进的人才符合要求。

3.引进人才的具体步骤包含与候选人进行面谈、签订劳动合同等事项。

三、人才引进的待遇和福利1.公司将依据不同岗位和个人本领，订立合理的薪资水平，以吸引和留住优秀人才。

2.供应具有市场竞争力的薪酬及绩效嘉奖制度，激励人才的工作动力和创造力。

3.供应良好的工作环境和福利待遇，包含但不限于健康保险、带薪休假、培训发展机会等。

四、人才留存的政策和措施1.公司重视人才培养和职业发展，在公司内部搭建多样化的晋升通道和机制，为优秀人才供应良好的晋升空间。

2.供应个人成长和发展的培训计划和机会，通过技能培训、管理培训、跨部门沟通等方式，提高员工的工作本领和专业素养。

3.建立健全的绩效管理制度，通过考核和评价，对员工进行激励和嘉奖，激发员工的工作动力和乐观性。

4.开展员工福利活动和员工关怀工作，加强员工的归属感和团队凝集力。

5.对于特殊贡献和业绩突出的人才，将予以适当的晋升机会和嘉奖。

五、人才流失的处理和增补措施1.对于欲离职的员工，公司将进行离职面谈，了解原因，并尽力挽留，提出合理的调整建议。

2.假如员工决议离职，公司将进行离职手续办理，并与员工保持良好的关系，为员工供应离职证明和介绍信等必需文件。

3.并依据岗位需要和公司战略发展的要求，及时进行人才增补和替换，以保持企业的稳定发展。

六、宣传和落实人才引进与留存政策1.公司将通过企业内部网站、员工手册等渠道，将人才引进与留存政策向全体员工进行宣传。

高端人才引进与培养支持政策策划方案

高端人才引进与培养支持政策策划方案在当今全球化和知识经济时代，高端人才已成为推动经济社会发展的核心力量。

为了吸引和留住优秀的高端人才，提高区域或组织的竞争力，制定一套完善的高端人才引进与培养支持政策至关重要。

本方案旨在为相关部门或组织提供一份全面、系统且具有可操作性的高端人才引进与培养支持政策策划，以满足其发展需求。

一、政策目标1、吸引国内外优秀的高端人才，包括科研人才、创新创业人才、管理人才等，为本地或本组织的发展注入新的活力和创造力。

2、促进高端人才的成长和发展，提高其创新能力和业务水平，为其提供良好的发展环境和机会。

3、加强人才与本地或本组织的融合，提高人才的归属感和忠诚度，使其能够长期为本地或本组织服务。

二、引进政策1、制定具有竞争力的薪酬待遇体系根据不同领域和层次的高端人才，制定个性化的薪酬方案，确保其薪酬水平在同行业中具有竞争力。

除了基本薪资外，还可以提供绩效奖金、股权激励等激励措施，以吸引人才的加入。

2、提供优厚的福利保障为高端人才提供完善的福利保障，包括住房补贴、子女教育优惠、医疗保障等。

解决人才的后顾之忧，使其能够全身心地投入到工作中。

3、设立专门的人才引进渠道与国内外知名高校、科研机构、企业建立合作关系，通过举办招聘会、人才推荐等方式，广泛收集高端人才信息。

同时，利用网络平台、社交媒体等渠道，发布人才需求信息，扩大人才引进的范围。

4、简化人才引进手续优化人才引进流程，减少繁琐的审批环节，为高端人才提供便捷、高效的服务。

对于特别优秀的人才，可以开辟绿色通道，实行特事特办。

三、培养政策1、制定个性化的培养计划根据高端人才的专业背景、职业发展规划和组织需求，为其制定个性化的培养计划。

培养计划包括专业培训、学术交流、实践锻炼等内容，以提高人才的综合素质和业务能力。

2、提供培训和学习机会定期组织高端人才参加国内外的学术研讨会、培训班、考察活动等，拓宽其视野，了解行业最新动态和前沿技术。

人才引进业务办理要求

人才引进主调人员：1、企业：高新技术企业（或软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业）证书的原件及复印件；注意高新技术企业的注册资金与营业执照的资金一致。

如不一致出示会计师事务所验资报告。

2、企业法人营业执照原件及复印件；注：需经工商行政管理部门年检并在有效期内。

3、学位证书和学历证书原件及复印件；注：如以硕士申请，也需提供学士学位的证书，必要时需提供学位认证报告。

工程硕士等学位需要作学位认证，且工作满三年。

4、专业技术职务证书原件及复印件；注：如以高级职称申请，也需提供中级职称证书。

5、专业技术职务任职通知（可以是复印件，但要加盖相关部门公章）注：以具有高级专业技术职务评审资格的机构的发文为准，必要时需提供上级部门的授权文件。

6、工作业绩及相关证明材料注：体现出主要的、重要的业绩，可以附获奖证书、荣誉证书等7、原单位同意调出函原件（注明联系人、电话）注：调京人员京外存档部门出具，需注明联系人和联系电话。

8、在京单位接收函或聘用（劳动）合同注：聘用（劳动）合同期满时间距申请时间至少在半年以上9、在京工作期间在现聘用单位缴纳的个人所得税完税证明（原件）。

需盖章2个，其中一个要写出单位名称，在之上加盖地税章（同样的地税的章要盖两个，其中一个要盖在单位名称上）。

注：至少一年，包括奖金、分红等。

10、社会保险缴存证明（原件）注：社会保险经办机构出具，包括姓名、身份证号码、单位名称、缴费期限等，需注明联系人和联系电话。

11、房产证明（原件及复印件）或租赁房屋证明（原件及复印件）注：如是租赁房屋，需提供房屋出租备案表和与房主的合同（协议）原件及复印件12、户口本、身份证注：户口本上的信息要与身份证上的信息一致，注意“曾用名”、“婚姻状况”及“出生年月”。

户口有变更，要提供变更页，要提供首页。

13、人事关系所在单位出具的组织鉴定（原件）注：人事关系所在单位是指档案所在单位，原则上是指出具同意调出函的单位，需注明联系人和联系电话。

北京人才引进落户流程

北京人才引进落户流程一、北京市人才引进政策概述。

北京市作为我国的首都和经济中心，人才引进政策一直备受关注。

北京市人才引进政策主要包括高层次人才引进、留学人员回国创业引进、普通高校毕业生引进等多个方面。

针对不同类型的人才，政策有所不同，但总体上都秉持着引进人才、留住人才的宗旨，为北京市的经济社会发展提供强有力的支持。

二、北京市人才引进落户流程。

1. 申请资格确认。

首先，申请人需要根据自身情况确认自己的申请资格，包括高层次人才、留学人员、普通高校毕业生等不同类型的人才，需要满足不同的条件和标准。

比如，高层次人才需要具备一定的学术造诣或者在相关领域有丰富的工作经验；留学人员需要在国外取得相应的学位并有一定的工作经验；普通高校毕业生则需要在国内取得相应的学历并符合相关政策规定。

2. 提交申请材料。

申请人根据自身的情况准备相关的申请材料，包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明、专业技术资格证书等。

这些材料需要经过认证和公证，确保真实有效。

3. 提交申请。

申请人将准备好的申请材料提交给北京市人才引进相关部门，填写相关申请表格并进行在线提交。

在提交申请时，需要仔细核对所填写的信息，确保准确无误。

4. 审核流程。

北京市人才引进部门将对申请材料进行审核，核实申请人的资格和材料的真实性。

在此过程中，申请人需要积极配合，及时提供补充材料或者进行相关的信息确认。

5. 落户手续办理。

经过审核通过后，申请人将获得北京市的落户资格。

接下来，需要办理相关的落户手续，包括户口迁移、身份证办理等。

在办理手续时，申请人需要按照相关规定提交所需材料，并缴纳相应的费用。

6. 享受政策待遇。

获得北京市的落户资格后，申请人将享受到相关的政策待遇，包括住房、医疗、教育等方面的支持。

同时，也需要遵守北京市的相关法律法规，履行好公民的义务和责任。

三、总结。

北京市人才引进落户流程相对来说比较清晰和简单，但在实际操作中还是需要申请人耐心配合，提前准备好相关的申请材料，并严格按照相关流程和规定进行操作。

外国人才引进政策与经验

外国人才引进政策与经验随着全球化进程不断深入，国际人才流动趋势日益频繁，各国纷纷出台政策吸引优秀的海外人才。

本文将围绕外国人才引进政策与经验这一话题展开讨论，分为以下几个部分。

一、外国人才引进政策1. 签证政策多数国家允许高层次人才办理特殊类型签证，并为其提供便利。

例如，美国的H1B签证、加拿大的工作签证、澳大利亚的技能劳动力签证等。

2. 移民政策一些国家为了留住高层次人才，开放了移民政策，并为移民者提供各种优惠。

美国的EB-1、EB-2、EB-3分类移民、加拿大的技术移民、澳大利亚的家庭团聚移民等都是典型的例子。

3. 税收政策税收政策也是吸引外国人才的重要一环。

一些国家为高层次人才提供较低的个人所得税税率，或为企业提供税收优惠政策。

例如，新加坡为外国人才提供个人所得税减免、免税等优惠政策。

二、外国人才引进的经验1. 加强对海外人才的招聘渠道吸引外国人才首要的问题就是如何让这些人才得知和关注自己，以及如何与他们进行沟通和交流。

目前大多数企业的人才招聘渠道仍然是传统的招聘网站和招聘会。

因此，开拓新的招聘渠道是十分必要的，例如招聘社交平台、行业论坛等。

2. 改善工作环境和待遇虽然要吸引外国人才的关键在于公司的前途和业务愿景，但卓越的工作条件和丰富的生活经验会让一份工作变得更加具有吸引力。

要想吸引外国人才，企业需要为他们提供好的工作环境和待遇，例如提供优越的工作空间、加班补贴与福利等。

3. 加强对外国员工的融入和交流当企业吸引得到外国人才后，就需要加强对他们的融入和交流。

企业可以通过定期组织员工聚会、文化研讨会、外语学习等方式，加强团队之间的联系和交流，让外国员工感受到公司及其文化的热情和尊重。

三、结语吸引海外高层次人才是一项全球性的挑战，也是建设国家未来的重要步骤。

为了在未来全球化潮流中保持竞争优势，各国不断探索、创新外国人才引进政策，加强对外人才的交流与融合，从而共同发展壮大。

2019年人才引进政策及业务办理指南培训课件

获得国家部委及以上单位或广东省委省政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号的积30分；获得深圳市委市政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号的积25 分。
由本人提供荣誉证书，经验证后得分。近五年内有效，不累积。
个人所得税
纳税情况
(3个年度内累计)
本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业纳税
本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额
（六）获得高级技师职业资格证书，年龄在48周岁以下
的；
（七）获得技师职业资格证书，年龄在45周岁以下的
（八）具有全日制普通高等教育本科以上学历和学士以上学位，年龄在45周岁以下的；
深圳市引进人才实施办法
（九）具有全日制普通高等教育大专以上学历，获得中级专业技术资格或专业技术人员职业（执业）资格证书，在本市实际缴纳社会养老保险费累计2 年以上，年龄在40周岁以下的；
◇积分入户—《深圳市外来务工人员积分入户暂行办法》（深府办函〔2019〕 40号）
政策变化
人才引进政策多个方面做出重大调整，人才引进渠道更加畅通
政策变化（毕业生）
（一）实现普通高校毕业生无障碍引进迁户。 1.取消城镇户籍限制 2.取消核准和审批区分。 3.单位申办和个人申办条件等同。
人，年龄在50周岁以下的；
深圳市引进人才实施办法
（四）经市人力资源保障部门认定并在任期内的高层次专业人才（以下简称“高层次专业人才”），且不超过其对应的高层次专业人才认定标准规定的最高年龄的；
（五）具有经全国统考取得的高级专业技术资格、广东省高级专业技术资格或经市人力资源保障部门核准认定有效的省外高级专业技术资格（以下简称“ 高级专业技术资格”），年龄在50周岁以下的；

人才引进政策的说明书

人才引进政策的说明书【引言】尊敬的各位用户，感谢您选择使用我们的人才引进政策说明书。

本文旨在为您详细介绍人才引进政策的相关内容，帮助您更好地了解政策的具体要求和操作流程。

【第一部分：政策背景】随着经济的快速发展和全球竞争的加剧，人力资源的优化配置成为提升企业竞争力的关键。

为了解决人才供需矛盾，提升我国创新能力和产业发展水平，政府制定了人才引进政策。

【第二部分：政策目标】1. 促进高端人才的引进：政策旨在吸引国内外高层次人才，特别是拥有先进科技和管理经验的人才，加强我国科技创新和产业升级。

2. 优化人才结构：政策鼓励引进各类专业人才，满足不同行业不同技术层次的用人需求，提升我国产业结构和人力资源质量。

3. 加强人才培养和交流：政策鼓励引进人才与国内本土人才进行交流合作，促进技术和经验的传播与分享，提升整体创新能力。

【第三部分：适用范围】1. 高端人才引进：涵盖海外知名大学、科研机构专家、行业顶尖人才等。

2. 紧缺人才引进：涵盖行业专业技术人才、急需急用人才等。

3. 创新团队引进：涵盖团队负责人、成员及实验室技术支撑人员等。

4. 人才培训与交流：涵盖在职培训、学术交流等。

【第四部分：政策具体内容】1. 引进条件：根据不同人才类型和级别，制定了不同的引进条件，包括资格要求、工作经验、学术水平等。

2. 项目审核：引进人才需通过相关部门的审核，提交申请材料等。

3. 人才待遇：引进人才享受优厚薪资、社保等福利待遇，并提供住房、子女教育等支持。

4. 人才培养与交流：鼓励引进人才参与培训计划和国内外学术交流活动。

【第五部分：操作流程】1. 提出申请：人才或用人单位提出人才引进申请，提交相关材料并填写申请表。

2. 审核评估：相关部门对申请进行审核评估，包括背景调查和专业评估等。

3. 签约与待遇确定：通过审核后，人才和用人单位签订劳动合同，并确定待遇和福利。

4. 后续支持：政府和用人单位提供相关配套支持，如住房、子女教育等。

上海人才引进操作手册

上海人才引进操作手册1人才引进( 前台)操作手册目录1、注册系统................................................................ 错误!未定义书签。

1.1申请《上海市引进人才申办本市常住户口》承诺及授权 ........................................................................ 错误!未定义书签。

1.2新注册单位信息填写 .................................. 错误!未定义书签。

1.3 单位注册成功提示信息.............................. 错误!未定义书签。

2、登陆系统................................................................ 错误!未定义书签。

3、输入引进人才资料................................................ 错误!未定义书签。

3.1 引进人才基本情况填写.............................. 错误!未定义书签。

3.2 子女基本信息填写...................................... 错误!未定义书签。

3.3 配偶基本信息填写...................................... 错误!未定义书签。

- 2 -4、查询初审意见或修改已登录的需引进人才的资料 . 错误!未定义书签。

4.1 引进人才信息查询...................................... 错误!未定义书签。

4.1 引进人才信息修改...................................... 错误!未定义书签。

4.2 引进人才信息上报...................................... 错误!未定义书签。

办理人才引进的条件程序及申报材料

办理人才引进的条件程序及申报材料一、办理范围与条件高新技术企业、现代制造业、文化创意产业、金融产业、现代农业等领域的企业或者教育、卫生等事业单位，如需引进人才，其所学专业在XX省年度重点进展产业人才开发目录内，符合下列条件之一、45周岁下列且身体健康者，可办理人才引进手续：（一）具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员与管理人员。

（二）在国内外获得硕士及以上学历的专业技术人员与管理人员。

二、办理程序（一）由用人单位向区人力社保局提出引进申请。

（二）区人力社保局考察、初审合格后，用人单位向区人力社保局提交完整档案及申报材料。

（三）区人力社保局审核合格后，报市人力社保局审批。

三、申报材料（一）主调人材料1.单位关于引进xx的报告（含电子版）；2.高新技术企业（或者软件与集成电路企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业）等有关认定证书原件及复印件；3.企业法人营业执照原件及复印件；4.全部学历、学位证书原件及复印件；5.全部专业技术职务证书与高级专业技术职务任职通知原件及复印件；6.工作业绩及有关证明材料；7.人事关系所在单位同意调出函（西部地区还需出具省级人事部门同意调出函）；8.接收函与聘用（劳动）合同原件及复印件；9.在京工作期间在现聘用单位缴纳的个人所得税完税证明；10.社会保险缴存证明；11.房产证或者租赁房屋证明；12.户口本、身份证原件及复印件；13.人事关系所在单位出具的组织鉴定；14.本市三级以上医院出具的近期体检表；15.完整齐全的个人档案；16.《诚信声明》；17.《引进人才政审情况调查表》；18.《引进人才审批表》（一式一份），《调动人员情况登记表》（一式四份）；19.其它需要提供的材料。

（二）随调人员材料1.全部学位、学历证书原件及复印件；2.全部专业技术职务证书与高级专业技术职务任职通知原件及复印件；3.人事关系所在单位出具的同意调出函；4.在京单位主管部门出具的接收函与聘用（劳动）合同原件及复印件；5.结婚证（再婚者需出具离婚证书或者丧偶证明）原件及复印件；6.独生子女证原件及复印件；7.子女出生医学证明原件及复印件；8.户口本、身份证原件及复印件；9.人事关系所在单位出具的组织鉴定原件及复印件；10.本市三级以上医院出具的近期体检表；11.完整齐全的个人档案；12.《诚信声明》；13.随迁子女超过16周岁的，需出具在校证明或者当地劳动部门出具的待业证明；14.《引进人才政审情况调查表》；15.《引进人才审批表》一式一份；16.其它需要提供的材料。

人才引进政策依据与办事指南ppt-PowerPoint

（二）具有博士学位，年龄在40周岁以下的；
（三）近5年内省部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或者深圳市科技创新奖的项目主要完成人，年龄在40周岁以下的；
（四）《深圳市人才引进目录》规定的特殊类人才，年龄在40周岁以下的；
（五）具有本科以上学历，国家人力资源和社会保障部门认可的中级以上专业技术（职业）资格或技师以上职业资格，属于当年发布的深圳市人才引进目录紧缺类或者特殊类人才，近2年连续在我市参加社会保险，年龄在35周岁以下的；
第三章办理程序
第十三条用人单位办理引进人才须在市、区人事部门办理人事立户登记。
第十四条在本市依法注册、登记、批准成立的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织可以申办人事立户登记。
第十五条用人单位办理人事立户登记须进行网上申报并提供以下材料：
（一）人事立户登记（申请）表；（二）组织机构代码证复印件（验原件）；（三）批准设立文件或者注册登记证书或者法人证书复印件（验原件）。从事人事代理、人才（劳务）派遣的中介机构，还须提供许可证明；（四）工商营业信息登记单（适用于企业用人单位）；（五）国税、地税纳税证明复印件（验原件）（适用于企业用人单位）；（六）单位依法缴纳社会保险费证明。
（十一）具有大专学历，所学专业为本市紧缺急需引进专业，来深工作并在深缴纳社会养老保险3年以上，年龄在35周岁以下的；
（十二）本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业在最近连续3个纳税年度内累计纳税300万元以上；
（十三）本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税额60万元以上；

深圳市2012年人才引进政策及业务办理指引.ppt

50
2. 初级专业技术资格
1.高中（含中专）学历；谢谢关注 30分
2.初级职业资格
实施说明
备注
1.学历为全日制的，另加10 分。
2. 属于夫妻分居的，另加 30分。
3. 执业资格指经全国统考取得的专业技术人员职业
（执业）资格。
4. 由申请人提供学历和技能水平证书原件，经验证后
得分。
5.持有非我市评定的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经我市人力资源保障部门审核确认；持有非我市颁发的高级技师及以下职业资格证书的，需参加我市人力资源保障部门组织的相应等级的综合水平测试，合
（六）获得高级技师职业资格证书，年龄在48周岁以下
的；
（七）获得技师职业资格证书，年龄在45周岁以下的
（八）具有全日制普通高等教育本科以上学历和学士
2019-以10-2上3 学位，年龄在45周谢岁谢关以注下的；
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深圳市引进人才实施办法
（九）具有全日制普通高等教育大专以上学历，获得中级专业技术资格或专业技术人员职业（执业）资格证书，在本市实际缴纳社会养老保险费累计2 年以上，年龄在40周岁以下的；
（十）留学人员直接来深创业、工作，年龄在45周岁以下的；
（十一）本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业在最近连续3个纳税年度内累计纳税人民币 300万元以上的；
（十二）本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税额人民币60万元以上的；
（六）具有大专学历，在本市实际缴纳社会养老保险费累计3年以上，年龄在35周岁以下的；

北京市人才引进落户条件及办理流程

北京市人才引进落户条件及办理流程北京市作为中国的首都和重要的政治、经济、文化中心，一直是吸引人才的热门地区。

为了吸引更多的优秀人才落户北京，北京市制定了一系列的人才引进政策和措施。

以下是北京市的人才引进落户条件及办理流程。

一、人才引进落户条件1.高层次人才落户条件：（1）享受国家级荣誉的人才；（2）被北京市政府认定的国内外著名高校和科研机构的重点专家、教授；（3）在北京市累计工作满2年且薪酬年收入达到50万元以上的海外高层次人才；（4）技术、经营、创业的领军人物。

2.普通高层次人才（含创新型人才、领军人才）落户条件：（1）本科及以上学历，并从事相应专业工作满2年以上；（2）在北京市从事专业工作或科研开发满2年以上；（3）连续1年以上在本市交纳社会保险或个人所得税。

3.高层次服务人才（含金融、法律、健康、教育等领域）落户条件：（1）本科及以上学历，并从事相应专业工作满2年以上；（2）在北京市从事专业工作满2年以上；（3）连续1年以上在本市交纳社会保险或个人所得税。

4.其他人才（含技术工人、普通服务人才等）落户条件：（1）本科及以上学历，从事相应专业工作满2年以上；（2）在北京市累计工作满2年以上。

二、人才引进落户办理流程1.申请材料准备2.申请途径选择申请人可以通过线上申请或线下申请两种途径办理。

线上申请需要在北京市人社局官网填写申请表格，并上传相关材料；线下申请需要在北京市人才引进服务中心申领申请表格，并递交相关材料。

3.资格审核申请人提交申请后，北京市人社局将对申请人的资格进行审核，确保其符合相关落户条件。

4.办理流程（1）办理户口迁入手续：申请人在北京市公安局指定的办理窗口办理户口迁入手续，并缴纳相关费用。

5.落户结果通知办理完成后，北京市人社局将会通知申请人办理结果。

如符合落户条件，户口迁入手续办理成功。

4.代理机构代理在职人才引进业务办理指引

代理机构代理在职人才引进业务办理指引在市人力资源保障局立户注册的人才引进代理机构，其代理的在职人才引进业务由市人力资源和社会保障局人力资源配臵处（以下简称“配臵处”）上门受理。

具体程序及要求如下：一、信息填报与提交（一）代理机构代理单位或个人委托的人才引进业务，需与单位或个人签订委托代理协议。

（二）代理机构应为委托单位或个人正确解读人才引进政策及业务办理规则，认真审核申报信息。

信息校核表经申请人核实确认签字后，由代理机构系统提交申报信息。

（三）代理机构代理保管或商调档案的，须先与委托单位签订委托协议后,再系统确认档案托管关系。

二、申请预约代理机构一次性申报在职人才引进申报材料达60份以上的，可全年度工作日内向人力资源配臵处申请预约受理（至少提前一天预约）。

代理机构于本单位人才引进业务开办前填写《人才引进业务批量预约备案表》（附件1），报配臵处备案。

本年度预约联系人、分管负责人及呈报材料签名须与已备案人员一致，备案公章须与呈报材料使用公章一致。

如有变更，应及时报配臵处备案。

三、材料审核流程及要求（一）代理机构审核申报材料1.代理机构根据《深圳市人才引进实施办法》（深府办函【2013】37号）、《深圳市人力资源代理机构开展人才引进代理服务规范》（深人社发【2013】65号）、《关于进一步加强我市人才引进工作监管的通知》（深人社发【2014】32号）等规定严格审核人才引进申报材料，确保申报材料的完整性、合规性、一致性、真实性。

2.代理机构按照材料清单的要求，对申报人员的申报材料（包括申报表格、证书、证件、证明、档案、文件及其他相关材料）进行审核,需核验原件的在材料清单上注明“已核原件”，并由审核人签名、签注日期。

3.代理机构对需上网核实的信息双人双岗上网核实（包括学历学位验证信息、部分职称或执业资格信息、专利证书信息、纳税信息、企业信息以及其他需上网核实的信息），并在纸质材料上签名确认。

对部分不能上网核查的信息（包括表彰荣誉、技能竞赛、部分职称或执业资格等）可电话核实，经办人应在书面材料签署核实意见（包括材料是否真实，答复人姓名及电话，电话核实的时间）、签名并签署日期；也可发函核实，经办人应在书面材料上签署核实意见、签名并签署日期。

人才引进与培养方案

人才引进与培养方案人才是任何组织或企业的核心竞争力，有效的人才引进与培养方案对于一个国家、一个行业的发展至关重要。

本文将从不同层面探讨人才引进与培养的方案。

一、高层次人才引进高层次人才的引进对于国家的创新能力和核心竞争力提升至关重要。

为了吸引海内外高层次人才，我国积极开展各类招聘活动，并提供优厚的薪酬待遇和良好的工作环境。

此外，建立健全人才评价体系，采用公平公正的选拔机制，为来华工作的高层次人才提供有竞争力的科研项目和资源条件，显著增加了留学人才的回流率。

二、优秀毕业生引进与培养优秀毕业生是未来的栋梁之材，他们的引进与培养是培育人才队伍的重要环节。

政府和企业应联合制定引进和培养计划，提供相应的资助和补贴。

此外，要建立校企合作机制，开展校企合作项目，为优秀毕业生提供实习和培训机会，培养其实际操作能力和团队合作精神。

同时，注重发展优秀毕业生的创新能力和实践能力，通过开展科研项目和创业培训，提升其综合素质。

三、职业培训与长期发展人才培养是一个持续的过程，需要关注职工的长期发展。

企业应该建立健全的职业培训制度，设计并实施个性化的培训计划，提供专业的培训师资和先进的培训设备。

同时，关注培训的实效性，注重培养员工实际工作能力，鼓励员工参与实践项目和实践活动，提升他们的专业技能和解决问题的能力。

四、创新平台建设创新平台是促进人才培养和发展的基础，政府和企业应加大对创新平台的建设力度。

这包括建设研发中心、实验室、科研基地等高水平科研机构，为人才提供优秀的研究条件和配套资源。

同时，要加强国际交流与合作，吸引外国优秀人才和项目进入中国，为本土人才提供广阔的学习和交流平台。

通过以上措施的实施，我们将能够更好地引进和培养各类人才，提升整体人才队伍的素质和实力。

这对于国家和企业的发展都具有重要的意义。

我们要坚持以人为本的理念，制定并实施科学有效的人才引进与培养方案，推动我国的创新发展，实现经济持续健康增长。

人才引进指南手册内容

人才引进指南手册内容以下是 9 条人才引进指南手册内容：1. 嘿，你知道吗？找对人才就像在茫茫人海中找到那颗最闪亮的星星！比如说，一个优秀的程序员就像一个能创造神奇魔法的魔法师，能让代码变得无比美妙！那么怎么去找到这些厉害的“星星”呢？首先呀，要明确自己需要什么样的人才，是技术大牛还是创新鬼才？清楚了之后，就朝着那个方向努力去找呗！2. 哎呀呀，人才引进可不能瞎碰运气！就好比你去钓鱼，得知道哪种鱼爱吃啥饵吧！比如说想招销售高手，那就要去销售氛围浓厚的地方转悠呀！别瞎折腾，找对地方才能有收获，可不是吗？3. 喂喂喂，想想看啊，人才引进不就是给自己的团队找最合拍的伙伴嘛！就跟玩拼图一样，得找到那块完美契合的才行啊！那怎么找呢？多参加行业活动呀，在那里你说不定就能碰到那个让你眼前一亮的“拼图块”呢，你说是不是呢？4. 哇塞，引进人才可不能马马虎虎呀！这就像给自己打造一支超级战队，每个队员都得超厉害才行！那怎么知道谁是超厉害的呢？看他们过去的战绩呀，有没有做出过让人惊叹的成果，这可是很关键的哟！5. 嘿呀嘿呀，人才引进就像是一场冒险！有时候你会发现意想不到的宝藏人才呢！比如说，一个看似普通的家伙，可能有着超级厉害的隐藏技能，就像隐藏在市井中的大侠！所以呀，可别小瞧了任何一个人哦！6. 哎呀，想想如果团队里都是厉害的人才，那岂不是就像开了外挂一样！比如说研发团队有了顶级的科学家，那创新成果肯定是蹭蹭往上涨啊！要怎么吸引这些厉害角色呢？提供好的待遇和发展空间呀，这很重要呢！7. 喂，人才可不是等来的哟！这就像抢宝贝，你不快点出手，就被别人抢走啦！那还等什么？赶紧行动起来呀！主动出击，去发掘那些隐藏的人才新星，别错过了！8. 哈哈，人才引进也得有点眼光才行呀！不是谁都能成为你的得力干将的！就跟挑水果似的，得挑又甜又多汁的嘛！仔细甄别，找到真正适合的那个人，能给你带来巨大的助力呢！9. 结论就是：人才引进是一项既有趣又充满挑战的事情！。

培训及人才引进制度模板

培训及人才引进制度模板一、总则第一条为了加强公司员工培训和人才引进工作，提高员工综合素质，满足公司发展需要，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司培训及人才引进工作坚持以人为本、注重实效、优化结构、动态管理的原则。

第四条公司培训及人才引进工作旨在提升员工业务技能、增强团队凝聚力、提高公司整体竞争力。

二、培训制度第五条公司设立培训管理部门，负责制定、实施和监督公司培训工作。

第六条培训管理部门应根据公司发展需要和员工实际情况，制定年度培训计划。

第七条培训内容主要包括业务知识、技能技巧、团队建设、企业文化等方面。

第八条培训方式包括内部培训、外部培训、线上培训、实践锻炼等。

第九条公司鼓励员工参加各类培训，提高自身素质。

员工年度培训时长不得少于规定要求。

第十条公司为员工提供培训经费，用于支付培训费用。

员工参加培训期间，享有所在岗位的工资待遇。

第十一条员工参加培训期间，应认真听讲、积极参与，完成培训任务。

第十二条培训结束后，员工应将所学知识运用到实际工作中，提高工作效果。

三、人才引进制度第十三条公司设立人才引进部门，负责制定、实施和监督公司人才引进工作。

第十四条人才引进部门应根据公司发展需要，制定年度人才引进计划。

第十五条人才引进对象包括具有丰富经验的专业人才、优秀高校毕业生、留学归国人员等。

第十六条人才引进方式包括招聘、引进、合作、兼职等。

第十七条公司为引进的人才提供具有竞争力的薪酬待遇、晋升空间和发展机会。

第十八条引进的人才应具备良好的职业道德、专业能力和团队合作精神。

第十九条公司为新引进的人才提供必要的培训和指导，帮助其尽快融入公司。

第二十条引进的人才应积极参与公司的各项工作，为公司发展做出贡献。

四、考核与激励第二十一条公司对参加培训的员工进行考核，考核结果作为晋升、奖励等方面的依据。

第二十二条公司对引进的人才进行绩效评估，评估结果作为薪酬、晋升等方面的依据。

第二十三条公司设立专项奖金，奖励在培训和人才引进工作中取得优异成绩的部门和个人。

人才政策辅导方案

人才政策辅导方案背景随着社会经济的发展，人才的培养和引进已经成为各级政府和企业的重要工作。

对于企业来说，如何在此竞争中脱颖而出，吸引优秀的人才，提升自身竞争力，就需要了解并灵活运用各种人才政策。

因此，建立一套人才政策辅导方案，协助企业理解并运用人才政策，是非常重要和必要的。

目的本方案的主要目的是：•帮助企业了解和掌握人才政策的相关内容和要求；•帮助企业确定自身的人才需求和计划，以及符合人才政策的招聘和引进流程；•根据企业的实际情况，量身定制合适的人才政策辅导方案，协助企业达成人才引进和培养目标。

步骤一：调研和诊断第一步是进行调研和诊断，了解企业的人才现状，包括人才需求、现有人才结构、人才的能力和技能等方面，同时也要了解企业自身的发展战略和定位。

步骤二：确定人才政策和方案根据调研和诊断结果，制定合适的人才政策和方案，包括人才培养计划、薪酬福利制度、激励机制、职业发展规划等方面。

这些方案需要考虑到企业的实际情况和需求，同时符合国家、地方和行业政策要求，确保方案的可行性和有效性。

步骤三：实施和部署第三步是实施和部署，在制定好的方案基础上，确定具体的行动计划和时间表，分配相应的任务和责任，以及评估和监控方案实施的效果和影响。

步骤四：跟踪和调整最后一步是跟踪和调整，根据实施效果和市场变化，随时调整人才政策和方案，确保这些方案能够持续发挥作用，提升企业的核心竞争力。

•为企业提供专业、系统的人才政策辅导服务，可降低招聘和培养人才的成本和风险；•可以有效帮助企业确定人才需求和计划，提高招聘和引进的精准度和效率；•制定的人才政策和方案符合国家、地方和行业的政策要求，有助于企业在招聘和培养人才的竞争中占据优势，提高企业的核心竞争力。

结论人才政策辅导方案是一项非常重要和必要的服务，能够协助企业制定符合政策的人才招聘和引进计划，提高企业的竞争力和发展潜力。

良好的人才政策和辅导方案，不仅有助于吸引优秀的人才，也有助于培养和留住人才，让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

人才工作政策汇总

人才工作政策汇总一、人才引进政策1. 人才引进原则：根据国家、省市有关人才政策，结合我市实际，制定本政策。

2. 人才引进对象：面向全国引进高层次人才、急需紧缺人才、优秀青年人才和创新创业团队。

3. 人才引进条件：具备与职位所需的专业知识、技能和工作经验，具有创新能力、团队精神和良好职业道德。

4. 人才引进程序：发布公告、报名申请、资格审查、面试评审、体检考察、公示录用。

5. 人才引进待遇：提供相应的薪酬、住房、医疗、社保等福利待遇。

二、人才培养政策1. 人才培养原则：根据我市经济社会发展需要，制定本政策。

2. 人才培养对象：面向全市各类人才，重点是高层次人才和急需紧缺人才。

3. 人才培养方式：通过进修、研修、学术交流、实践锻炼等多种形式，提高人才综合素质和业务能力。

4. 人才培养内容：包括专业知识、技能、实践能力、创新能力等。

5. 人才培养保障：提供相应的经费保障、政策支持、培训师资等。

三、人才评价与激励政策1. 人才评价原则：建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，客观评价人才的综合素质和实际贡献。

2. 人才评价标准：根据不同领域和行业特点，制定分类分层次的人才评价标准，包括学术水平、科研能力、教学成果、实践经验等方面。

3. 人才评价方式：采用多种评价方式，包括同行评议、专家评审、绩效考核等。

4. 人才激励措施：对优秀人才给予相应的奖励和激励，包括科研经费、薪酬待遇、住房保障等。

5. 人才激励对象：面向全市各类人才，重点是高层次人才和急需紧缺人才。

6. 人才激励方式：采用多种激励方式，包括薪酬激励、荣誉激励、职业发展激励等。

7. 人才激励效果评估：建立激励效果评估机制，及时反馈激励效果，不断完善激励措施。

四、人才流动与资源配置政策1. 人才流动原则：推进人才合理流动，优化资源配置，提高人才使用效益。

2. 人才流动方式：鼓励人才跨地区、跨行业、跨单位流动，促进人才资源优化配置。

3. 人才流动政策支持：加强政策引导，鼓励各类人才向重点领域和关键岗位流动。