招聘奖励机制方案申请

关于酒店内部招聘奖励机制的申请书为充分利用酒店一切招聘资源，鼓励全体员工为酒店推荐优秀人才，提高酒店招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。

一、推荐方法

1、推荐人将被推荐人简历拿到酒店总经理办公室报名，经办公室进行资料确认后安排初试时间。

2、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式通知总经理办公室，并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。

二、推荐人才奖项设置

1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。

2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，推荐人将获得通报表扬。

3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过1个月试用期成为正式员工（管理岗位除外），推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。

4、推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，由用人部门经理对被推荐人进行评价划定标准，交与酒店总经理签字。推荐人给予“伯乐奖”100元现金奖励。

5、招聘岗位：酒店营销经理、餐饮服务员、传菜生、客房前台、客房服务员，除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。

申请人： 2015年4月24日