考勤、休假管理办法

考勤、休假管理办法

1 目的

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3 职责

3.1 公司办公室负责考勤管理，安排专人负责。

3.2 办公室于每月25日前将核对无误签字审批后的《考勤表》转财务部，财务人员必须以考勤记录为依据进行相关工资核算。

4 工作时间

公司正常工作时间：9:00-17:00。每周周一到周五上班，周六日休息。

5 考勤设置与奖惩

5.1 迟到、早退及旷工

超过规定上班时间到岗的，计为迟到，超过30分钟，计为旷工；提前下班的，计为早退，提前30分钟者，计为旷工。

5.2 出差

出差应按《出差管理规定》履行报批手续，经审批后报办公室备

案，作为考勤依据。

5.3 加班

5.3.1需提前填写《加班申请单》（附件4），经部门主管签字、总经理审核批准，交由办公室备案。

5.3.2 延长工作时间到17:00以后开始计算加班时间，由财务部按小时计算加班费用与工资同时发放。

5.4 事假

如有私事无法正常出勤，可申请事假，事假可用年假冲抵，公司实行事假无薪制。

5.5 病假

员工因病不能正常出勤，经本人申请报部门主管批准后，可以休病假。请病假者，须持区县级以上医院诊断证明书，否则按事假处理。病假可用年假冲抵。

5.6 婚假（天津市人口与计划生育条例(2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）

5.6.1 婚假3日+晚婚假7日=10日（不含法定节假日和公休日）

5.6.2 婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效，试用期员工不享受婚假。

5.7 丧假[1980年2月20日（80）劳总薪字29号（80）财企41号《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚假丧假和路程假问题的通知》]

5.7.1 直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女及其配偶、外孙子女及其配偶、曾祖父母、外曾祖父母）、主要赡养人、抚养人去世，可以申请丧假。

5.7.2 日期为3天（含法定节假日和公休日）

5.8 产假《天津市实施〈女职工劳动保护规定〉办法》

5.8.1产假：90天+晚育30天+难产15天+多胞胎每多生一个婴儿15天=150天（含法定节假日和公休日）

5.8.2 怀孕不满四个月流产，给予20天带薪休假；怀孕四个月以上流产，给予42天带薪休假。

5.8.3 女职工在产假休满到婴儿1周岁以前，每天享受两次30分钟的哺乳假（可合并使用）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟。

5.8.4 已婚男职工，陪产假3天+晚育陪产假7天=10天（是否需要增加）

5.9 带薪年休假[人大2007年11月5日发《职工带薪年休假规定草案》（征求意见稿）] 5.9.1 应提前15天填写《年假申请单》（附件2），获得批准后方可休假。

5.9.2 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。每一年加一天。（是否需要增加？）

5.9.3 国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假。

5.10 奖惩

考勤情况将直接影响员工的年终奖金和奖励，具体根据《奖励、惩罚办法》执行。

6 请、销假

6.1 员工请（休）假需提前申请并填写《请假申请单》（附件3），按照审批程序批准，交办公室备案后执行。

6.2 申请时间：事假、病假、丧假提前一天申请，紧急情况下可在当天以电话形式向部门主管申请，婚假须提前一个月申请，产假须在预产期前三个月提出申请。

6.3 审批权限：3天以内的，由部门主管审批；3天以上5天以内的，由副总经理审批；5天以上的，报总经理审批。

6.4 公司员工请（休）假结束时，应在返回岗位后2天内到办公室办理销假手续。

6.5 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的，视为旷工。

7 休假期间工作交接

所有暂时离开公司的员工（出差、请休假等），需移交工作内容的，必须完整填写相应表格中的“工作移交内容及对象”一栏。

8 相关文件

《出差管理规定》

《奖励、惩罚办法》

9 相关表格

《考勤登记表》

《年假申请单》

《请假申请单》

《加班申请单》

附加说明

本办法由公司办公室负责起草。

起草：

审核：

批准：

word

附件1

考勤表

代号：出勤迟到旷工事假病假伤假探亲假婚假丧假其他

√⊕×○ # + □ H S △

6

附件2

年假申请单

年月日

附件3

请假申请单

附件4

加班申请单