新员工入职保密教育培训PPT课件

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保密知识培训ppt课件

3、从王进喜所站的钻井与背后油田间的距离和井架密度，推断出油田的大致储量和
产量。
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案例：
案例二：2000年6月，某部委下属某所一高
级工程师携带密码箱准备乘火车出差。该密码箱中装有涉及国防重大工程的保密资料二十多份及存有此资料内容的软盘一张。该工程师验票的瞬间，突然发现密码箱被盗。
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因此，作为企业的一名成员，作为国家的一名公民，我们要明确自身的责任，不要为不良收益所动，不要在思想上麻痹大意，要为切实维护国家和企业的利益做出自己的一份贡献和努力。
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提示
要树立保密就是保国家安全、保家庭幸福、保个人前途的观念,时时小心、事事谨慎，树立做好保密工作的行为规范，养成做好保密工作的良好习惯。
不准通过普通邮政、快递等无保密措施的方式传递属于国家秘密的文件、资料和其他物品。
不得在涉密计算机和非涉密计算机上交叉使用移动存储介质。
涉密信息系统不得直接或间接连接国际互联网，必须实行物理隔离。
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法律责任
过失泄露国家秘密罪
故意泄露国家秘密罪
是指国家机关工作人员或者非国家机关工作人员违反保密法，过失泄露国家秘密，或者遗失国家秘密载体，致使国家秘密被不应知悉者知悉或者超出了限定的接触范围，情节严重的行为。
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三、保密工作基本知识
工作方针、原则、密级分类工作方针：积极防范、突出重点；既确保国家秘密，又便于各项工作工作原则：谁主管、谁负责、分级管理密级分类：绝密、机密、秘密
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《中华人民共和国保守国家秘密法》第二条规定：“国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。”

保密工作培训PPT幻灯片

第一章培训概述
商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施商业机密的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。
商业机密可以分为两大类：即技术信息和经营信息。 ➢ 技术信息：技术设计、技术样品、质量控制、应用试
验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。作为技术信息的商业秘密，也被称作技术秘密、专有技术、非专利技术等。 ➢ 经营信息：发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案等。
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第二节保密的范围
第一章培训概述
一、公司重大决策中的秘密事项；
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第三节保密的重要性
第一章培训概述
【商场如战场】信息化带来方便的同时，也带来了信息泄露的风险，工作中可能你认为不重要的信息，认为习以为常的信息放在别有用心的人手里就会造成很重要的信息泄露，而这些不经意间的信息泄露很有可能带给公司毁灭性的打击。
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第二章案例解析
华为在此案中的损失超过 1.8 亿元人民币。
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第三章商业秘密详解
• 什么是商业秘密 • 保密等级的分类 • 密级的确定 • 商业秘密的泄露途径
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第一节什么是商业机密
第三章商业秘密
详解
《刑法》和《反不正当竞争法》规定，“商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权
• 照片刊登泄密 • 科研资料泄密 • 工艺流程泄密 • 经营秘密泄密 • 人员流动泄密

新入职员工保密教育培训

案例三：某公司在保密培训中引入实际案例，有效提高了员工的保密意识
案例四：某公司通过线上保密培训，实现了全员覆盖并提高了培训效果
01
保密教育培训的考核与反馈
考核方式与内容
考核方式：闭卷笔试、实际操作、面试等考核内容：保密知识、操作技能、案例分析等考核标准：评分标准、合格标准等考核结果：成绩评定、反馈与改进等
遵守保密规定：新员工必须严格遵守公司的保密规定，不得泄露任何敏感信息。
禁止私自拍照、录音和录像：在保密区域内，禁止新员工进行任何形式的拍照、录音和录像行为。
添加标题
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保护公司资产：员工有责任保护公司的资产，包括但不限于商业机密、客户数据和知识产权。
禁止私自拷贝公司文件：员工不得私自拷贝、复制或带走公司文件，包括电子邮件、报告和电子文档等。
考核标准与评分
考核内容：保密知识掌握程度、实际操作能力、案例分析能力等考核方式：闭卷考试、实操演练、小组讨论等评分标准：满分100分，60分及格，根据得分情况评定等级反馈机制：提供详细的反馈报告，指出不足之处和改进建议
培训效果评估
考核方式：考试、实操演练等考核内容：保密知识、操作技能等反馈机制：及时收集员工意见和建议，调整培训内容和方式持续改进：根据考核结果和反馈意见，不断完善和优化培训计划
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责任追究：对保密工作失误或泄密事件进行调查，追究相关人员的责任
改进措施：针对存在的问题和不足，制定改进措施，加强保密工作的后续管理
XXX
感谢观看
汇报人：XXX
培训形式可以多样化，如线上培训、线下培训、专题讲

新员工保密知识培训ppt课件

国家秘密：如国家国防科技项目、国家重大科技项目、重大科技成果等。商业秘密：如技术秘密，如新工艺、技术、方法、材料、产品、数据、专利、知识产权等。工作秘密：如科技档案内部资料、科技成果评价意见、人员名单等。 TEXT TXT
2019 6
国家秘密划分
绝密级：最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级：重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级：一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。解密期：绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。提醒：不属于国家秘密的，不应当做出国家秘密标志。
泄露国家秘密罪的立案标准之一：将涉密计算机与互联网相连接
原则：明密不得交叉使用
2019
-
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涉密办公自动化设备
提醒：不得连接公共通信网、互联网。办公自动化设备包括：
计算机及其附属设备、多功能机、打印机、复印机、传真机、扫描仪、照相机、录音机、摄像机等。 ——共同的特点：带有存储功能。
过程所保密办：
2019
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基本知识介绍
基本概念
秘密泛义商业秘密国家秘密工作秘密
国家安全和利益依照法定程序确定一定时间内一定范围人员
每个公民的义务 TEXT TXT
2019 -
可依法追究刑事责任
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基本知识介绍
国家秘密的范围（根据《保密法》２０１０年１０月１日实施）（一）国家事务重大决策中的秘密事项；（二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；
2019
-
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人员来访，宣传报道、学术交流、科技展览
不在公开宣传报道、接受采访出国、接待境外人员等涉外活动中涉及国家秘密；

新人入职保密培训ppt

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2019 请假流程
请假1 天以内
至少提前1个工作日申请
请假1 天以上
至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
产假
产假
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哺乳假
假别
法定假
年休假
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丧假
年休假
丧假
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哺乳假
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休假制度
LOGO
元旦
1天（1月1日）
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春节
目录
Contents
一人事管理制度
1、入职流程 3、考勤制度 5、休假制度 7、薪酬制度
2、劳动合同 4、请假制度 6、加班调休制度 8、公司福利
二行政管理制度
1、行为规范 3、发文制度
2、规章制度 4、员工意识
过渡页
第一部分
人事管理制度
Part 1 入职流程
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试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
销假
请假结束后，需第一时间到人事处销假。

保密教育培训(课堂PPT)

2
1
大量事实证明，在信息技术被广泛
应用和社会信息化进程加快推进的历史
时期，谁不懂保密、不会保密、不善保
密，谁就会成为网络泄密的责任者和网
络窃密的被利用者。它不仅会给国家安
全利益带来难以挽回的巨大损失，也必
然会给员工的家庭幸福和个人前途招来
难以估量的意外伤害。这次集中的员工
全员保密培训包括了员工必须应知应会
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总之，这七项举措完善了原法的内容，补充了新的法律手段，解决了我国在社会信息化加快推进、市场经济逐步完善的新形势下，保密法制建设遇到的各种疑难问题，对我国保密法制建设作出了重大贡献。
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2、信息公开有了新原则
新法第4条规定， “法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开 ”。这有两层意思：法律既保障信息公开，（不能违法保密、拒绝公开）；法律又约束公信息开，（不能盲目公开、造成泄密）。
法律、行政法规规定公开的事项中存在依法不得公开的事项，包括国家秘密等例外事项。
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法律保障信息公开的五项举措
⑴ 缩小国家秘密的保密范围
根新法第9条规定，在以列举方式规定国家秘密主要产生于政治、国防军事、外交外事、经济、科技和政法等领域时，对这些领域中具备国家秘密属性的事项进行了限定：即泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，才能确定为国家秘密。
解决网络泄密问题的根本对策：全面加快保密工作的创新跟进步伐。
—— 当前最重要、也是最紧迫的任务，就是要加快保密工作的创新跟进步伐，开展全员信息化保密知识技能培训，建立健全信息系统和信息设备使用的保密管理制度和信息公开保密审查制度，

企业保密制度培训入职培训PPT

保密纪律
汇报人：XXX
日期：20XX.1.1
保密纪律
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第七单元
Employee Transfer Confidentiality
员工调动保密
汇报人：XXX
日期：20XX.1.1
员工调动保密
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点击添加副标题文字
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第三单元
The Scope of Secrets
秘密的范围
汇报人：XXX
日期：20XX.1.1
秘密的范围
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秘密的范围
单击此处输入你的正文，请尽量言简意赅的阐述观点；单击此处输入你的正文
关键字添加小标题
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XXX软件有限公司 | XXX团队
Training on Enterprise Confidentiality System
企业保密制度培训
汇报人：XXX
日期：20XX.1.1
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目录 c o n t e n t s
1 保密的重要性 3 秘密的范围 5 保密措施 7 员工调动保密
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第八单元
Disciplinary Action
违纪处理
汇报人：XXX
日期：20XX.1.1
单击添加小标题
单击此处添加副标题内容
违纪处理
1 2
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XXX软件有限公司 | XXX团队

新员工入职保密培训ppt

新员工入职保密培训ppt
心便是海上孤帆，风雨过后，童心依然。我爱我家的那把破伞_40哎！又下雨了，我该如何去学校呀？烦燥的心情在家里四处寻找着挡雨的伞，忽然从衣柜的顶上找到了一把破旧的伞，当我手拿这把伞的一瞬间，脑中顿时浮现出一幕幕的曾经…… 时光流逝，那把伞早已破旧不堪，也许它并没有留下什么，留下的只有那些美好的回忆…
公司应与重要岗位的涉密人员签订保密协议，通过法律手段保障和维护公司的利益。
华为在此案中的损失超过1.8亿元人民币。
商业秘密的定义
案例4：外来人员具有泄密的风险
2008年9月，北京理工大学在公司实习期间公司对他们进行了保密教育，但在实习结束即将离开公司之际，学生黄X出于好奇，用照像机拍摄公司VB1生产线。照片涉及公司ND等多个工段工艺管线、设备。幸及时发现，删除照片，杜绝了泄密风险。
CONFIDENTIAL
SECRET
商业秘密的定义
案例1：科研资料泄密
“两步发酵法生产维生素C”为国家级重大股份发明，这是人类需求极大、前景无比广阔的科学成果，瑞士和美国闻风而至，竞相出价要买下这项技术专利，但没想到一星期后，争得脸红脖子粗的两国代表欢天喜地的回老家了。因为这项专利便宜到只值一本杂志的价钱！（某学报将全部研制过程、细节、配方、剂量刊登无遗。）
商业秘密的分类
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公司各种财务
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研究开发记录，技术报告，试验数据、试
验结果。
4
公司的各种档案，文件
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公司生产工艺、设备、包装
6 公司销售策略
商业秘密的分类
商业秘密的分类【按保密等级分】绝密最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭到特别严重的损害；机密重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到严重的损害；秘密一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

《保密工作培训》PPT课件

使公司有密级要求的文件被不应被知晓的人员、机构、团体知晓。
使公司秘密超出了限定的解除范围，而不能证明未被应知者知悉的
精选课件
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泄密处罚
可证明初次泄密（重要级以上），无主观因素，未造成公司损害后果的，处以口头警告。
可证明屡次泄密秘密级（两次以上），未造成或一定程度造成公司损害后果的，处以行政通告警告并处罚金
部门内决议、会议记录、市场计划、调研计划、推广计划等文件的起草阶段起订密级为秘密级
需要特别说明的文件为重要文件，可小范围于部门内及公司内传阅。
行政通知、内部管理启事、培训通知等文件起订密级为一般性文件。
根据公司实际需要提高密级管理的文件以公司决议为准。
精选课件
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公司重要的商业秘密与技术秘密包括：
精选课件
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公司文件的定义和分类
文件定义：公司文件是指经营、管理活动中形成的具有查考利用价值的各种文字、图表、声像、实物、电子媒介等资料。
分类主要有：
技术文件：泛指涉及技术研发、技术改进、新技术、应用、
产品、重大技术事件等内容
市场战略文件：泛指涉及推广、战略制定、渠道建设、分
省市场建设等内容
市场价格文件：泛指涉及招投标、价格管理、价格表、谈
判计划、市场计划等内容
内部管理文件：泛指涉及人事管理、财务管理、行政
管理、会议纪要、谈判记录、一般请示、批示等内容
对外文件：泛指涉及对外新闻稿、声明、企业通告等内
容
精选课件
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公司文件密级说明
公司文件密级分为：绝密、机密、秘密、重要、一般5个等级
其次分别是财务和信息系统管理岗位。 56.9%的企业高管认为新产品的研发信息泄

保密工作培训ppt课件

对重要数据进行加密存储和备份，确保数据安全性。
案例分析：网络泄密事件应对
案例介绍
某公司因内部人员违规操作，导致大量客户数据泄露。
应对措施
立即启动应急响应计划，通知受影响的客户，配合相关部门进行
调查和处理。
教训与启示
加强内部人员管理，提高员工保密意识，完善保密制度和技术防
护措施。
05
保密技术防范手段
如《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国政府信息公开条例》等，也涉及保守秘密相关内容。
02
保密意识培养
增强保密意识重要性
维护国家安全
保密工作是维护国家安全的重要组成部分，增强保密意识是每个公民的责任和义务。
保障企业利益
商业秘密是企业核心竞争力的重要体现，保密意识强弱直接关系到企业生死存亡。
加密技术与设备应用
对称加密技术
01
采用单钥密码体制，加密和解密使用相同密钥，如AES、DES等
算法。
非对称加密技术
02
采用双钥密码体制，加密和解密使用不同密钥，如RSA、ECC等
算法。
加密设备应用
03
包括硬件加密卡、加密机等专用离与逻辑隔离技术
物理隔离技术
通过物理手段实现不同网络或系统间的完全隔离，如专用网络、物理断开等。
监管要求
建立销毁监管制度，对销毁过程进行全程监督，确保涉密信息不泄露。
监管措施
采用视频监控、现场监督等方式，对销毁过程进行记录和留
存。
04
网络信息安全保密
网络信息安全威胁与挑战
外部攻击
黑客利用漏洞进行非法入侵，窃取或篡改数据。
供应链风险
供应商或第三方合作伙伴泄露数据。

入职保密培训PPT

一了。谈到了将来，联想起了父亲和二伯，我们都颇有感
触，内心渗透着一丝凉意。不过我们更多的是对未来的憧憬，那是多么的美好、幸福啊！盼望快快长大，渴望幸福的到来。是啊，兄弟姐妹，情如手足！在这个独生子女越来越多的时代，有兄弟姐妹多么难得，手足之情弥足珍贵。那么，我们为什么不去珍惜，反而彼此伤害呢？"守护
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2019 请假流程
请假1 天以内
至少提前1个工作日申请请假1 来自以上至少提前3个工作日申请
连续休假5 天
至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的原则
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
合同签订
一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
提交转正
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
销假
请假结束后，需第一时间到人事处销假。
违规处理-旷工
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岗前培训-保密工作培训PPT文档共44页

岗前培训-保密工作培训
11、获得的成功越大，就越令人高兴。野心是使人勤奋的原因，节制使人枯萎。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树，先有根茎，再有枝叶，尔后花实，好好劳动，不要想太多，那样只会使人胆孝懒惰，因为不实践，甚至不接触社会，难道你是野人。(名言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但常看常新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福。我爱自己，我用清洁与节制来珍惜我的身体，我用智慧和知识充实我的头脑玉米，如果他不曾希望它长成种籽；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有小孩；商人或手艺人不会工作，如果他不曾希望因此而有收益。-- 马钉路德。
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德谟克利特 67、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。——裴斯泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运的，只是一瞬之间。 ——歌德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭

新员工保密教育培训精品PPT课件

新员工保密意识及技能教育
（保密办）
“铁人”王进喜
1964年《中国画报》封面刊出的照片。——我国最著名的“照片泄密案”。
泄密往往就在无意识的情况下保密意识的重要性保密工作的敏感性保密工作无处不在
2020/10/28
主要内容
基本知识介绍保密工作情况介绍保密工作基本要求和技能介绍
2020/10/28
基本概念
基本知识介绍
秘密泛义
商业秘密工作秘密
国家秘密
国家安全和利益依照法定程序确定一定时间内一定范围人员
2020/10/28
每个公民的义务 TEXT TXT
可依法追究刑事责任
基本知识介绍
国家秘密的范围（根据《保密法》２０１０年１０月１日实施）（一）国家事务重大决策中的秘密事项；
（二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；
泄露国家秘密罪的立案标准之一：将涉密计算机与互联网相连接
原则：明密不得交叉使用
2020/10/28
涉密办公自动化设备
提醒：不得连接公共通信网、互联网。办公自动化设备包括：计算机及其附属设备、多功能机、打印机、复印机、传真机、扫描仪、照相机、录音机、摄像机等。
——共同的特点：带有存储功能。
过程所保密办：涉密计算机、邮件、传真、电话、复印机、打印机、扫描、碎纸机等。
2020/10/28
涉密文件的邮递
提醒：一定要通过机要途径院内：所里收发室院外：北京市机要通信局
北京市朝阳区东三环南路52号 67733197
2020/10/28
涉密文件的借阅和使用
结题项目档案：档案室前提：借阅人应为涉密人员，并征得
原项目负责人同意。要求：办理登记签收。在研项目档案：重大办课题组前提：本项目参与人员，并征得项目