公司发放节日福利给职工的账务处理【会计实务操作教程】
中秋发放月饼等福利会计分录如何做
中秋发放月饼等福利会计分录如何做中秋发放月饼等福利会计分录如何做公司在中秋端午等时候发放月饼粽子和食品等福利，应该如何做会计处理呢比如公司中秋节外购发放的每人一份的月饼及食品一共20000元，会计上怎样处理呢? 假如公司本身就是月饼制造厂，那这又怎么处理呢?下面是yjbys店铺为大家带来的关于中秋发放月饼等福利会计分录的知识，欢迎阅读。
1、公司在中秋端午等时候发放月饼粽子和食品等福利借：生产成本管理费用贷：应付职工薪酬——非货币性福利发放月饼粽子和食品等福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：银行存款(月饼粽子和食品不用入库，价税合计)2、公司本身就是月饼制造厂，公司决定发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：生产成本管理费用贷：应付职工薪酬——非货币性福利实际发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额)借：主营业务成本贷：库存商品如果是以物换物的形式呢? 譬如甲公司决定以账面价值为9000元、公允价值为10000元的'苹果，换入乙公司账面价值为11000元，公允价值为10000元的月饼，甲公司支付运费300元，乙公司支付运费200元。
甲乙两公司均未对存货计提跌价准备，增值税率均为17%。
假设甲公司和乙公司的换入月饼和苹果均非其生产经营所用。
分析：由于双方交易不具有商业实质，因此，此项非货币性资产交换应以换出资产的账面价值为基础计量换入资产的账面价值，且甲乙公司均不确认非货币性交易损益甲公司：借：原材料——月饼9300应交税金——应交增值税(进项税额)1700(10000×17%)贷：原材料——苹果9000应交税金——应交增值税(销项税额)1700(10000×17%)银行存款300乙公司：借：原材料——苹果11200应交税金——应交增值税(进项税额)1700(10000×17%)贷：原材料——月饼11000应交税金——应交增值税(销项税额)1700(10000×17%)银行存款200如果涉及到无偿赠送呢?1.无偿赠送假如：2011年6月，甲公司将一批外购的月饼通过公益性社会团体捐赠给灾区，实际成本80万元，同类货物在公开市场的不含税售价为100万元，适用的增值税税率为17%。
职工福利费、工会经费和职工教育费到底如何进行会计处理？【会计实务操作教程】
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分，准予扣除;超过部分，准予在以后年度结转扣除所得额时扣除的有：集成
电路设计企业、软件企业、动漫企业。 3、职工教育经费“不超过工资薪金总额 8%的部分，准予在计算应纳税
所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除”的有：技术先 进型服务企业、高新技术企业、文化创意和设计服务企业、国务院批准 的服务外包示范城市从事服务外包业务的文化企业。
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职工福利费、工会经费和职工教育费到底如何进行会计处理？【会计实 务操作教程】
职工福利费、工会经费和职工教育费的税前扣除是以“工资薪金”作为 扣除限额的计算基数的。三者在会计上按照会计准则规定都是属于职工 薪酬的范畴，并无多少限制，而税务上确有较多限制条件，该如何处理 呢？
一、职工福利费的会计处理与纳税调整 (一)职工福利费的会计处理 《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》规定，企业发生的职工福利 费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。 (二)职工福利费的税务处理 《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费， 不超过工资薪金总额 14%的部分，准予扣除。 此处的“工资薪金总额”是指企业实际发生的，并且允许税前扣除的 工资薪金总额，而不是会计上的工资薪金提取数总额。 (三)职工福利费的税会差异分析及纳税调整 企业根据财企(2009)242号的规定确认实际发生的职工福利费，但是能 否以职工福利费的名义税前扣除，则需要按照国税函(2009)3号文件的规 定进行判断。如果满足国税函(2009)3号文件的规定，则企业实际发生的 职工福利费支出，不超过税前扣除工资总额的 14%的部分，准予扣除;超 过部分不得税前扣除，需要调增应纳税所得额。 二、工会经费的会计处理与纳税调整
公司发放节日福利给职工的账务处理[会计实务,会计实操]
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公司发放节日福利给职工的账务处理[会计实务，会计实操] 企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的，应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬；同时确认主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；实际购买时冲销应付职工薪酬。
需要注意的是，企业在进行账务处理时应先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利，以准确确定企业人工成本。
【例】昌达公司是一家服装加工企业，共有职工238人，其中直接参加生产的职工200人，总部管理人员38人。
2007年9月，公司以其生产成本为60元的保暖内衣套装和外购的每盒不含税价格为80元的食品礼盒作为中秋节福利发放给全体职工。
保暖内衣套装售价为100元，昌达公司适用的增值税率为17%；昌达公司购买的食品礼盒开具了增值税专用发票，适用税率17%。
（1）保暖内衣套装售价总额=100×200+100×38=23800（元）
保暖内衣套装的增值税销项税额=100×200×17%+100×38×17%=4046（元）
应付职工薪酬总额=23800+4046=27846（元）
保暖内衣套装的成本总额=60×238=14280（元）
公司决定发放非货币性福利时，
借：生产成本 23400
管理费用4446。
中秋节公司给员工发放月饼，如何做账？注意3个涉税点！
中秋节公司给员工发放月饼，如何做账？注意3个涉税点！中秋节快到了，我公司订制了100箱月饼，发放职工，取得厂家开来的增值税专用发票，金额30000元，增值税4800元，如何做账？01会计分录怎么做？1.发放福利的分录：借：应付职工薪酬-福利费 30000元应交税费-应交增值税（进项税额）4800元贷：银行存款 34800元2.进项税额转出的分录：借：应付职工薪酬-福利费 4800元贷：应交税费-应交增值税（进项税额转出）4800元02这些涉税点要小心！1.作为福利费的月饼对应的进项税额不得抵扣。
根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条规定：“将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费，视同销售货物。
”若公司是将自产的月饼用于职工福利，则作为视同销售处理，需要计算增值税销项税额；若公司是将外购的月饼用于员工福利，则这部分的增值税的进项税额需要转出。
2.发放职工的月饼属于个人性福利，应并入当期工资代扣个税。
根据《个人所得税法》第十条规定：“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。
”所以企业发放月饼属于职工获得非货币性福利，应按照公允价值并入发放当月的职工个人的“工资、薪金”收入中，计算扣缴个人所得税。
3.福利费在企业所得税上税前扣除是有标准的。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
”购入月饼的费用是记做企业员工的福利费，如果明年企业所得税汇算清缴时福利费超过工资薪金总额的14%，则超过部分的金额还要调增应纳税所得额。
来源：郝老师说会计，作者：郝守勇。
企业发放节日福利的账务处理
企业发放节日福利的账务处理一、发放现金红包发放方式一：福利费的形式支付100个职工每人1000元过节费：借：应付职工薪酬-福利费 10万元贷：银行存款 10万元提醒：1、人人有份的现金性补贴应并入当期工资薪金所得代扣个人所得税；2、企业发生的福利费税前扣除是有限额的，按照工资总额的14%作为限额来税前扣除，超出部分应做纳税调增。
发放方式二：工资薪金的形式并入工资一起发放100个职工每人1000元过节费：借：应付职工薪酬-工资 10万元贷：银行存款 10万元提醒：1、该10万元过节补贴属于工资薪金所得应代扣个人所得税；2、合理的工资薪金准予在所得税前全部扣除。
总结：通过以上比较看出，工资薪金的形式比福利费的形式将会对企业更有利，避免出现企业所得税前限额扣除的风险。
二、发放实物：月饼、大米、食用油等案例1我公司中秋节决定给10个员工每人发放一盒月饼，每盒月饼200元，共计2000元。
账务：1、购进月饼时：借：库存商品 1769.91元应交税费-应交增值税（进项税额）230.09元贷：银行存款 2000元2、发放月饼时：借：应付职工薪酬-非货币性福利 2000元贷：库存商品 1769.91元应交税费-应交增值税（进项税额转出） 230.09元3、期末计提职工薪酬时：借：管理费用 2000元贷：应付职工薪酬-非货币性福利 2000元提醒：购买月饼最好取得普通发票，因为购进月饼用于集体福利的，其进项税不得抵扣。
其次是该非货币性福利应与当月工资合并计算缴纳个税。
三、企业中秋节等节日发放购物卡案例1我公司购入了5000元购物卡，取得了项目名称为“预付卡销售和充值”、税率为“不征税”的增值税普通发票一份。
账务：借：预付账款-预付卡 5000元贷：银行存款 5000元提醒：不得直接计入“管理费用”，企业所得税前不得扣除。
案例2我公司用购物卡给员工发放过年福利，10个员工，每人500元的购物卡。
账务：借：应付职工薪酬-福利费 5000元贷：预付账款-预付卡 5000元提醒：(1)附件可以附上购买购物卡发票的复印件以及职工领取购物卡的签字单;(2)属于个人性福利，应并入当月工资按照“工资薪金”所得代扣个人所得税。
企业用自产货物用作福利发放给职工的会计处理【会计实务操作教程】
仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到
我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯
来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同
学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
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企业用自产货物用作福利发放给职工的会计处理 程】
【会计实工，根据现行增值税法规规定，应 视同销售货物处理，计算应交增值税。账务处理为： 借：应付福利费 贷：应交税金--应交增值税(销项税额) (同类产品售价*数量*17%) 库存商品(成本价*数量) 该项业务实际上并没有发生销售，因此不需作收入分录，不需开具销 售发票，也不需在损益表中反映 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作”敲门砖”也就是说，不
发放中秋福利会计分录
发放中秋福利会计分录一、背景介绍中秋节是中国传统的重要节日之一，也是中国人民团圆的日子。
为了让员工感受节日的温暖和关怀，公司决定在中秋节前夕给予员工一定的福利。
本文将以发放中秋福利会计分录为主题，详细介绍福利发放的会计处理过程。
二、福利发放的会计处理过程为了确保福利发放的准确性和规范性，公司需要进行相应的会计处理。
以下是福利发放的会计分录示例：1. 假设公司总共有100名员工，每个员工将获得200元的中秋福利。
首先，公司需要将福利发放的金额从银行转账到员工的工资账户上。
具体的会计分录如下：借：工资福利费账户（借方金额为200元× 100名员工= 20,000元）贷：银行存款账户（贷方金额为20,000元）2. 福利发放后，公司需要将福利费用计入当期的成本和费用，并在财务报表中予以体现。
具体的会计分录如下：借：福利费用账户（借方金额为20,000元）贷：工资福利费用暂记账户（贷方金额为20,000元）3. 最后，在月末结账时，需要将工资福利费用暂记账户清零，并将福利费用转入利润表，反映当期的费用情况。
具体的会计分录如下：借：利润表（借方金额为20,000元）贷：工资福利费用暂记账户（贷方金额为20,000元）三、会计处理过程的解读通过以上的会计分录，我们可以清楚地看到福利发放的会计处理过程。
首先，公司从银行账户转账，将福利金额存入员工的工资账户中。
这样，员工就可以在中秋节前夕收到福利款项。
接着，公司将福利费用计入当期的成本和费用，体现在财务报表中。
最后，在月末结账时，将福利费用转入利润表，反映当期的费用情况。
四、福利发放的意义和效果通过发放中秋福利，公司向员工传递了关怀和温暖，增强了员工的归属感和忠诚度。
同时，福利发放也可以激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。
此外，福利发放还能够促进员工之间的团结和合作，增强团队的凝聚力。
五、结语中秋节是一个传统的团圆节日，也是表达关怀和感恩的时刻。
给员工的中秋福利会计分录
给员工的中秋福利会计分录中秋节一到，不光是吃月饼、赏圆月的时候，企业也开始忙活起来了——准备发放节日福利啦！你问为什么？那当然是为了让员工们既能感受到节日的氛围，又能有实实在在的好处！不过，福利这东西，发给员工没错，但背后也得有账目处理，这可不只是简单的“给钱”那么简单哦。
想要给员工发中秋福利，最关键的一个步骤就是会计分录了。
别小看这个步骤，搞不好公司财务报表就会“翻车”，那可就不太妙了。
首先说说，中秋福利一般包括月饼、红包，甚至一些公司还会组织员工吃团圆饭、送礼品什么的。
福利的性质可以是实物，也可以是现金，具体怎么发，得根据公司的来。
不过，咱们从会计角度来看，发福利这事儿有点讲究，不能随便处理。
你不想让财务一看到“福利”就头疼吧？那发福利的时候，一般会出现几种常见的会计分录。
比如说，公司给员工发月饼了，月饼是福利中的实物，你可能会有这样的操作：借：管理费用——福利费，贷：库存商品。
为什么要这样做呢？因为月饼是公司已经存货的一部分，发出去就需要做相应的账务处理了，费用方面得入到“福利费”这个大类中。
可是有些公司发的可不只是月饼，还可能是现金红包。
嗯，这就有点不一样了。
如果是发现金红包，这个时候可得特别小心了。
红包代表的是真金白银，要按现金福利处理，分录就得是借：管理费用——福利费，贷：银行存款或者现金。
这样一来，账目就显得清晰、规整了，财务大大看到不会有疑问。
可要是公司再想搞点花样，比如搞团圆饭、员工活动啥的，那么有可能会涉及到“会议费”或者“业务招待费”之类的科目。
哎呀，这些小心思可得注意哦！别一时兴起就做错了，误把团圆饭当成了“业务招待”，那可就不太对劲啦。
分录也可能是：借：管理费用——业务招待费，贷：银行存款。
不同的福利项目，要根据具体情况来做调整，不然财务账目就会不对，年终审计时可就不好交代了。
你可能会问，既然福利费属于公司花的钱，那是不是就能随便做账了呢？当然不是！福利费这个科目是有上限的，不能随便超标。
一文教你给员工发礼品如何进行财税处理
一文教你给员工发礼品如何进行财税处理在实际工作中，我们经常遇到企业给员工发放礼品的情形，作为财务人员，如何进行相关的财税处理，你都清楚吗？今天带你一一了解哦。
企业给员工发礼品一般有3种情况。
将自产商品发放给员工，外购商品发放给员工，商品作为节日礼物发放给员工。
一、自产的商品发放给员工根据税法规定，企业将自产商品发放给员工时，应视同销售。
按产品的销售价格并入职工薪酬计算个税，相对应的进项税额可以抵扣。
【账务处理】按受益对象计提应付职工薪酬：借：生产成本管理费用贷：应付职工薪酬确认收入：借：应付职工薪酬贷：主营业务收入应交税费-应交增值税（销项税额）结转成本：借：主营业务成本贷：库存商品二、外购商品发放给员工企业外购商品发放给员工时，应以收到的发票上的金额并入职工工资，计算应缴纳的个税。
【账务处理】按受益对象计提应付职工薪酬：借：生产成本管理费用贷：应付职工薪酬商品购进时：借：库存商品应交税费--应交增值税--进项税额贷：银行存款发放给职工时：借：应付职工薪酬贷：库存商品应交税费--应交增值税（进项税额转出）【提示】如果取得了增值税专用发票认证，其进项税额需转出。
三、商品作为节日礼物发放给员工。
如果商品是给一群人发放，并且无法在每个员工之间分摊。
如用于企业节日晚会。
此时无论是外购商品还是自产商品，都属于集体福利，不需要缴纳个人所得税。
【补充】个人所得为实物的，按照取得凭证上注明的价格作为计税依据，其他形式的，参照市场价格作为计税依据，员工收到企业商品，以收到的凭证所注明的价格并入职工工资，一并计算个人所得税，由公司代扣代缴。
如果企业未尽到代扣代缴的义务，属于偷税、逃税行为，按照税法规定，企业需承担相应的法律责任。
财会实操过节福利费的账务处理
财会实操-过节福利费的账务处理
过节发放的福利费计入管理费用——职工福利费，通过应付职工薪酬核算。
借：管理费用——职工福利费
贷：应付职工薪酬一福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，企业生产车间倍B门）和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出，也作为管理费用核算。
管理费用包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、行政管理部门负担的工会经费、董事会费（包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等）、聘请中介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等。
职工福利费包括什么？
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函（2009]3号）第三条规定："企业职工福利费，包括以下内容：
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项
补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
节假日福利费会计分录
节假日福利费会计分录摘要：一、节假日福利费的定义和作用二、节假日福利费的会计分录1.借方2.贷方三、节假日福利费的账务处理1.发放节假日福利费2.缴纳个人所得税3.实际发放给员工四、节假日福利费的税务处理1.企业所得税2.个人所得税五、节假日福利费的注意事项1.合法合规2.税务筹划3.员工关怀正文：节假日福利费是企业为员工在法定节假日或特定节日提供的一种福利待遇，体现了企业对员工的关怀和尊重，也是员工收入的重要组成部分。
对于企业来说，正确处理节假日福利费的会计分录和账务处理，以及了解相关的税务处理和注意事项至关重要。
首先，我们来看节假日福利费的会计分录。
在发放节假日福利费时，企业需要进行以下会计分录：借方记入“应付职工薪酬——节假日福利费”科目，贷方记入“银行存款”科目。
这样，既保证了企业的资金流出有据可查，也便于企业进行账务处理和税务申报。
其次，节假日福利费的账务处理包括发放节假日福利费、缴纳个人所得税和实际发放给员工三个环节。
在发放节假日福利费环节，企业需要根据员工的具体情况和企业相关政策，计算出每个员工应得的节假日福利费，并在企业内部进行公示。
在缴纳个人所得税环节，企业需要按照国家税收法规，代扣代缴员工应缴纳的个人所得税。
在实际发放给员工环节，企业需要将扣除个人所得税后的节假日福利费发放给员工，确保员工的合法权益得到保障。
接下来，我们来看节假日福利费的税务处理。
企业在发放节假日福利费时，需要关注企业所得税和个人所得税两个方面。
在企业所得税方面，企业可以在税前扣除合理的节假日福利费用，降低企业的税收负担。
在个人所得税方面，员工获得的节假日福利费需要按照国家税收法规缴纳个人所得税。
企业需要按照规定，代扣代缴员工应缴纳的个人所得税。
最后，企业在处理节假日福利费时需要注意以下几点。
一是合法合规，企业应按照国家税收法规和劳动法规，合法合规地发放节假日福利费。
二是税务筹划，企业可以通过合理的税务筹划，降低节假日福利费的税收负担。
职工节日礼品会计分录
职工节日礼品会计分录
在职工节日，许多公司都会给员工送上节日礼品以表达对员工的关怀和感谢。
这些礼品不仅是对员工努力工作的一种肯定，也是增强员工归属感和凝聚力的重要方式。
然而，对于公司来说，送礼品也需要进行会计处理。
首先，公司需要在财务报表中将这些礼品列为员工福利支出。
在会计上，这些礼品被视为一种员工福利支出，需要在财务报表中进行记录。
这就需要进行会计分录，将礼品的成本计入公司的费用中。
假设公司在职工节日给员工送上了总价值1000美元的礼品，那么会计分录将会是：
借，员工福利支出 1000美元。
贷，银行存款/应付账款 1000美元。
这样一来，公司的费用增加了1000美元，而银行存款或应付账款也相应减少了1000美元。
这就是会计上对职工节日礼品的处理方
式。
需要注意的是，公司在送礼品时也需要考虑礼品的税务处理问题。
根据税法，员工所得税法规定，员工收到的礼品可能会被视为
应税收入。
因此，公司需要在送礼品时考虑礼品的价值和税务处理，以避免员工因收到礼品而产生额外的税务负担。
总之，送礼品是公司对员工的一种关怀和感谢，但在会计上也
需要进行相应的处理。
通过正确的会计分录和税务处理，公司可以
合理地记录礼品的成本，同时也能够避免员工因收到礼品而产生的
税务问题。
这样一来，公司和员工都能够在节日里感受到温暖和关怀。
节假日福利费会计分录
节假日福利费会计分录
【实用版】
目录
1.节假日福利费的定义和重要性
2.节假日福利费的会计分录方法
3.节假日福利费的会计分录示例
4.节假日福利费的会计分录注意事项
正文
一、节假日福利费的定义和重要性
节假日福利费是指企业在法定节假日期间向员工发放的福利费用，包括现金、实物等形式。
它是企业激励员工、提高员工满意度和凝聚力的重要手段，也是企业遵循国家法律法规、履行社会责任的体现。
二、节假日福利费的会计分录方法
节假日福利费的会计分录通常分为两个步骤：一是在发放福利时，将福利费用计入员工的工资总额，并计入当期损益；二是在实际发放时，将福利费用从工资总额中扣除，并计入员工福利费用。
三、节假日福利费的会计分录示例
以下是一个简单的示例：假设某企业在春节期间向员工发放了 2000 元的福利费，会计分录如下：
1.发放福利时：
借：工资总额 2000 元
贷：福利费用 2000 元
2.实际发放时：
借：福利费用 2000 元
贷：现金 2000 元
四、节假日福利费的会计分录注意事项
在进行节假日福利费的会计分录时，需要注意以下几点：
1.福利费用应根据企业的实际情况和员工的实际需求合理确定，不得超过国家的有关规定。
2.福利费用应在法定节假日前发放，以确保员工在节日期间能够享受到福利。
3.福利费用的发放应符合国家的税收政策，如需代扣代缴个人所得税的，应按照相关规定办理。
福利费的财税处理【会计实务操作教程】
(1)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、
设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿 所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工 作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
应交税费-应交个人所得税 10
其他应付款-社保公付、个人 10 缴纳社保、个税时： 借：应交税费-应交个人所得税 10
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其他应付款-社保公付、个人 10 贷：银行存款 20 对于事项（二），企业将购买月饼支出作为企业费用承担掉，并通过银 行存款直接支付，不能税前扣除。 依据如下： （一）企业会计准则——基本准则中对于费用的界定 第三十三条费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减 少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。 而针对企业日常活动这个概念，并没有法律上的明确界定，一般理 解，企业日常活动，是指企业为完成其经营目标所从事的经常性活动以 及与之相关的活动。“与之相关的活动”这个词汇是非常具有弹性的： 结合案例，税务机关可以认为，企业发生将购买月饼支出并不符合 “费用”的概念（哪个企业也不敢说给职工买月饼算是日常活动），不应 通过自身费用承担，在汇算清缴中可以被要求作为与取得收入无关的支 出作纳税调增处理。但企业可以用为员工发放福利属于与企业经营相关 的活动来做辩解，而在实务中，税务机关的态度是默许后者的。故笔者 认为，对于这类事项，只要企业解释得合情合理即可，无需强硬调增。 特例：尚未实行分离办社会职能的企业取得发票入账的福利费。 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
上述条文的特别之处在于认定尚未实行分离办社会职能的企业福利费 可以部门来进行归集，即福利部门的支出，拿到了合法、有效凭证，可 以通过福利费核算。 如：某尚未实行分离办社会职能的国企 B，职工浴室购买防脱发洗发 水，取得发票入账，并做如下处理： 借：管理费用-福利费 贷：银行存款 这种情况下，该费用正常扣除没问题。 在实务中，对于其他企业（指已实行分离办社会职能的企业）以发票 入账的福利费，税务机关一般是不会要求其代扣个税、社保的，而是以 “集体福利”的概念允许其税前列支，但值得注意的是，这种做法更倾 向于是一种历史沿革，需要法规予以规范。 此外，企业以自身产品作为福利发给员工，也应按照企业会计准则的 规定通过“应付职工薪酬”科目来核算，并为其代扣个税、社保，按工 资、薪金的原则进行处理，其道理是一样的。 总结：1.尚未实行分离办社会职能的企业福利部门发生的费用可以取 得发票入福利费，所得税前计算限额扣除，其他企业应作为与取得收入 无关的支出做纳税调增（在实务中，税务机关可能默许这种做法，但从 学理角度出发则应做纳税调增处理）；2.企业通过福利费核算的津贴，以
端午节快到了,发给职工的福利,会计怎么入账
端午节快到了，发给职工的福利，会计怎么入账？
端午节快到了，一些企业可能会给员工发放福利，大家最开心的可能就是在收到礼物的时候了，而作为会计可就不单单是收礼物了，还要将这些福利费入账，当企业发生职工福利费怎么处理呢？
什么是福利费?
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》( 财企[2009]242号)
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
福利费与工资的区别
在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握:
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;
(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的;
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
公司赠送礼品的增值税处理:
赠送礼品需要区分是自产礼品赠送还是外购礼品
会计分录:
借：管理费用\销售费用\研发费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款。
发放职工福利费会计账务处理流程
发放职工福利费会计账务处理流程
一、概述
职工福利费是企业为提高职工的生活质量和工作积极性而发放的各种福利费用。
常见的职工福利费包括交通补贴、通讯补贴、伙食补贴、节日福利等。
发放职工福利费需要进行相应的会计账务处理。
二、会计账务处理流程
1. 立项申请
相关部门提出发放职工福利的申请,说明福利类型、发放标准、发放时间等,经批准后立项。
2. 审批备案
项目负责人填写《职工福利费用支出审批单》,说明项目概况、预算金额等,提交给财务部门审批。
审批通过后备案。
3. 计提费用
根据实际需要计提职工福利费,借记“管理费用”等相关费用科目,贷记“职工福利费”。
4. 发放福利
按规定标准和时间发放福利,借记“职工福利费”,贷记“库存现金”或“银
行存款”。
5. 清算福利
月末或年末对实际发放的福利费用进行清算,调整“职工福利费”科目余额。
6. 会计核算
相关凭证经过复核、审核后入账,生成相应的会计凭证和账簿记录。
三、注意事项
1. 发放的职工福利应符合国家政策和企业规定。
2. 职工福利费支出应控制在预算范围内。
3. 会计处理应符合会计准则要求,账务处理准确规范。
4. 加强内部控制,杜绝违规发放职工福利的行为。
5. 保存好相关审批文件、会计凭证等资料。
节假日福利费会计分录
节假日福利费会计分录摘要：一、节假日福利费的会计处理方法1.发放福利费的会计分录2.计提福利费的会计分录3.福利费在不超过工资薪金总额14%范围内使用二、节假日福利费的发放和核算1.现金福利的发放和核算2.购物卡福利的发放和核算三、应付职工薪酬下的福利费管理1.应付职工薪酬的核算要求2.福利费的管理和核算正文：节假日福利费会计分录是企业在发放节假日福利时，对应的相关会计处理方法。
以下是详细的会计分录和发放、核算过程。
一、节假日福利费的会计处理方法1.发放福利费的会计分录在发放节假日福利费时，企业通常会按照实际发放的金额进行会计分录。
具体的分录如下：借：管理费用（或其他相关科目）贷：应付职工薪酬——福利费2.计提福利费的会计分录企业在月末会根据当月实际发生的福利费进行计提，分录如下：借：管理费用（或其他相关科目）贷：应付职工薪酬——福利费3.福利费在不超过工资薪金总额14%范围内使用根据我国新会计准则规定，福利费应包含在应付职工薪酬下。
企业在使用福利费时，需确保不超过工资薪金总额的14%。
二、节假日福利费的发放和核算1.现金福利的发放和核算当企业发放现金福利时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金/银行存款2.购物卡福利的发放和核算购物卡福利的发放和核算分录如下：借：其他应收款——购物卡贷：银行存款借：应付职工薪酬——福利费贷：其他应收款——购物卡三、应付职工薪酬下的福利费管理1.应付职工薪酬的核算要求应付职工薪酬的核算要求不高时，企业可以直接将福利费进入管理费用。
2.福利费的管理和核算企业在管理和核算福利费时，应确保准确核算应付职工薪酬，以便计算为职工发生的费用。
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保暖内衣套装的成本总额=60×238=14280（元）
公司决定发放非货币性福利时， 借：生产成本 23400 管理费用 6
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贷：应付职工薪酬——非货币性福利 27846 实际发放非货币性福利时， 借：应付职工薪酬——非货币性福利 27846 贷：主营业务收入 23800 应交税费——应交增值税（销项税额）4046 借：主营业务成本 贷：库存商品 14280
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公司发放节日福利给职工的账务处理【会计实务操作教程】 企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的，应按该产 品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职 工薪酬；同时确认主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理 与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应 按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益，同时确 认应付职工薪酬；实际购买时冲销应付职工薪酬。需要注意的是，企业 在进行账务处理时应先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本 费用的非货币性福利，以准确确定企业人工成本。 【例】昌达公司是一家服装加工企业，共有职工 238人，其中直接参 加生产的职工 200人，总部管理人员 38人。2007年 9 月，公司以其生产 成本为 60元的保暖内衣套装和外购的每盒不含税价格为 80元的食品礼 盒作为中秋节福利发放给全体职工。保暖内衣套装售价为 100元，昌达 公司适用的增值税率为 17%；昌达公司购买的食品礼盒开具了增值税专用 发票，适用税率 17%。 （1）保暖内衣套装售价总额=100×200+100×38=23800（元） 保暖内衣套装的增值税销项税额=100×200×17%+100×38×17%=4046 （元） 应付职工薪酬总额=23800+4046=27846（元）
14280
（2）食品礼盒的售价总额=80×200+80×38=19040（元） 食品礼盒的增值税进项税额=80×200×17%+80×38×17%=3236.8 （元） 应付职工薪酬总额=19040+3236.8=22276.8（元） 公司决定发放非货币性福利时， 借：生产成本 18720.0
管理费用 3556.8 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 22276.8 购买食品礼盒时， 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：银行存款 推荐阅读： 22276.8 22276.8
·现金管理与结算|银行帐户管理与结算
·工业企业财务账目处理流程图 ·让你成为一名好会计的秘籍 ·会计工作中常遇的一些小问题
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·案例分析：开办费的会计处理 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。