劳动关系学简答范文
劳动关系简答
18.冲突制度化时期劳动关系4特点：①劳动关系受重大历史事件影响较其他时期更明显，两次世界大战。②政府进一步放弃了原来的不干预政策，加强了劳动保障方面的立法，对产业发展和劳动力市场等进行了宏观调控。③企业的管理方更加注重员工的社会性特征。④冲突逐步制度化，产业民主和三方性原则首次提出，集体谈判范围进一步扩大。P71
34.独裁/剥削管理模式对待工会4措施：①技术变革：及时变革会降低工作所需的一般技能要求和特殊技能要求。一旦工会罢工，管理者很容易在劳动力市场上找到替代工人②灵活的就业政策：这种就业安排形式包括外购、转包、雇佣兼职工或临时工③在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工：为削弱工会组织，管理方在集体谈判中可以采取强硬立场，拒绝作出实质性让步④停工和迁厂：对雇主而言，最有效的反工会策略是关闭工会化企业，重新建立一个非工会化企业。P100
25.我国雇主3含义：①雇主是经营者：在我国，雇主应认为是经营者，而远远不是资本家的概念。②雇主所属的单位是企业：包括企业化管理的事业单位。③雇主范围包括各种所有制企业。P88
26.雇主组织4作用：①参与谈判②解决纠纷③提供帮助和建议④代表和维护。P91
27.新古典经济理论5评价：管理方作为企业所有者的代理人，通过提高企业的生产率和竞争力，实现企业利润与所有者财富最大化，在劳动关系上，管理者以苛刻的就业条件招聘工人，并努力提高他们的生产率。5评价：①没有指出企业效率最大化的内部工作模式。②将生产效率等同于盈利，忽视了劳动关系中的“政治”方面。③把管理人员视为所有者利益的代理人这样一种过于简单的管理思维之上。④没有意识到管理者理性的局限性。⑤没有解释管理者自身价值观在决策中的作用。P91
维护劳动关系的基本原则简答题
维护劳动关系的基本原则简答题维护劳动关系可真是一门大学问啊。
咱们得先聊聊什么是劳动关系。
简单来说，就是老板和员工之间的那种微妙关系。
就像老话说的，“有钱人和冤大头”一样，得平衡好这两方的利益。
你想啊，员工辛辛苦苦工作，换来一份薪水，而老板呢，当然希望员工能给自己带来更多的收益。
其实啊，这就像谈恋爱，有时候你得付出，有时候也得考虑对方的感受。
维护这种关系的基本原则是什么呢？第一，得互相尊重。
老板要尊重员工的劳动，员工也要尊重老板的管理。
就像那句老话，“尊重是相互的”，只有双方都尊重，才能让关系和谐。
否则，谁都别想好过。
这就像你在饭桌上，不给对方夹菜，最后肯定没人愿意再跟你吃饭。
沟通也特别重要。
工作中难免会有误解，大家千万别憋在心里。
有什么问题就得说出来，别像个“小媳妇”，闷着不说。
要知道，良好的沟通能让事情简单很多。
就像水煮青菜，有时候只要加点盐就好，不用加那么多调料。
让沟通变得简单，大家都能愉快合作，工作效率自然提高。
然后呢，公平公正也非常重要。
老板要公平对待每一个员工，不能偏心，更不能搞“猫腻”。
员工也得明白，公正的待遇才能让大家心服口服。
就像大家都爱喝的那碗汤，谁都想尝一口，没人喜欢看见只有某个人在那喝。
公平的环境下，大家工作起来才会更有干劲，气氛也会更加融洽。
再说，法律意识可不能缺少。
这个得提一提，劳动法可不是摆设，真有必要了解一下。
大家都得知道自己的权利和义务，万一碰上什么事情，心里也有底。
这就像打麻将，得知道牌型才能打得漂亮。
懂得法律，才能在劳动关系中更有底气。
咱们常说“知法懂法”，可不是空口无凭，得把这道理放到实际生活中。
灵活性也很重要。
工作中难免会遇到意外情况，大家都得有点弹性。
老板可能需要调整工作安排，员工也可能因为个人原因需要请假。
双方能互相理解，那就没有什么解决不了的问题。
就像一根橡皮筋，拉得太紧总有一天会断，适当放松一下，才能保持弹性和活力。
建立信任也是维系良好劳动关系的关键。
劳动关系协调员考试简答题
劳动关系协调员简答题：一、简述企业解决员工离职问题的对策询问离职原因履行离职备案手续解决离职后续问题二、简述员工民主参与形式的分类1、按照参与的程度和方法区分，可以分为直接参与与间接参与2、按照参与的组织等级层次区分，企业组织有多少等级层次，员工参与就有多少层次，从最低层次到董事会层次，都可包括进去3、按照目标区分，可分为任务中心型和权力中心型三、简述工资支付的一般原则1、货币支付的原则2、定期支付的原则3、直接支付是的原则4、全额支付的原则5、定额支付的原则6、优先和紧急支付的原则等四、简述企业人力资源部门和企业工会在员工申诉中的职能人力资源部门的职能：1.制定员工申诉制度，规范员工申诉流程2.保证员工申诉渠道畅通3.深入员工、倾听员工声音4.协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉问题工会的职能：1.代表员工与企业、事业单位行政部门建立员工申诉制度，参与协商调解员工申诉问题，协商解决涉及职工切身利益问题2.在员工申诉过程中，帮助和指导员工与企业进行合法、合理的谈判3.为员工咨询服务，提供相关法律支持和企业规章制度解释4.必要时，可代表员工进行相关申诉五、简述群体性突发事件的特点1.突发性和不可预期性2.群体性3.社会的影响性4.利益诉求特定性六、员工申诉的特征：内部性：将劳动冲突解决在用人单位内部直接性：由员工直接向用人单位提出，不涉及第三方正式性：员工通过正式渠道向用人单位进行反映，是合法途径七、简述劳资协商的主要内容和形式内容：1.工会或者职工代表与用人单位的劳资平等协商，包括：用人单位劳动规章制度或重大事项上的劳资平等协商、用人单位单方解除劳动合同时的劳资协商、劳动关系履行过程中的劳资协商。
2.劳动者个人与用人单位的劳资协商形式：职工大会、职工代表大会或者其他形式八、简述劳动基准的内容，以及劳动基准对用人单位和劳动者的约束力内容：最低工资标准、最长工作时间标准、特殊劳动保护标准、基本社会保险标准、劳动报酬和福利标准、劳动安全卫生标准等约束力：如果单位违反了相关法律规定，会被劳动行政部门处罚或者被劳动者要求承担损害赔偿责任；劳动者是确定了劳动者具有不可抛弃性。
劳动关系简答总结
第四章1、我国雇主的三方面含义：1）雇主是经营者2）雇主所属的单位是企业3）雇主范围包括各种所有制企业2、雇主组织的角色和作用1）参与谈判2）解决纠纷3）提供帮助和建议4）代表和维护3、雇员参与的目的1）增进员工的独立创造性和思考能力2）提供员工自我训练的机会3）协助管理者集思广益4）促进劳资关系的沟通5）提高员工忠诚度4、雇员参与的形式1）员工持股计划2）质量圈3）共同磋商4）工人董事5）工作理事会6）建议方案7）职工代表大会制度5、劳资合作的特征1）企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担2）劳资合作需借助员工参与才能实现3）劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量4）劳资合作所带来的成果应公平分享6、劳资合作的条件1）建立互助互信2）人性的相互尊重3）利润分享及符合国家劳动法律第五章1、工会化的原因（员工要加入工会的原因）1）对资方的不满最主要的原因2）工会的有效性3）雇员对待工会的态度4）雇员的集体凝聚力5）一种社会化途径6）提供获取领导权的机会7）强迫加入工会或来自同事的压力2、工会的职能1）经济职能2）民主职能3）整合职能4）社会民主职能5）阶级革命职能3、我国工会职能1）维护职能2）建设职能3）参与职能4）教育职能4、工会的组织体系1）基层工会组织2）乡镇、城市街道基层工会联合会3）地方总工会4）产业工会5）全国建立统一的中华全国总工会5、工会的结构分类1）职业工会①同行工会②半技术与非技术工会③白领工会2）行业工会①垄断性行业工会②单一性工会3）总工会6、工会的职能分类1）工联工会2）福利工会3）政治工会第六章1、政府的作用1）政府有权修改劳动关系的各项制度2）为劳动关系的发展提供示范样本3）创造和谐劳动关系的制度环境2、政府在劳动关系中的角色（5P角色）1）劳工基本权利的保护者2）集体谈判与雇员参与的促进者3）劳动争议的调停者4）就业保障与人力资源的规划者5）公共部门的雇用者3、劳动关系方面的法律的功能1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护2）解决纠纷3）确定基本劳动标准4、我国劳动立法的主要形式1）宪法2）法律3）劳动行政法规4）地方性法规5）行政规章6）法律解释7）国际劳动公约和建议书5、工资支付的原则1）协商同意原则2）平等付酬原则3）紧急支付原则4）依法支付原则6、劳动就业标准1）禁止歧视2）禁止强迫劳动3）禁止使用童工7、女工保护标准1）就业权利的保障2）女职工禁忌从事的劳动3）四期保护4）保护设施和保健措施8、未成年工保护标准1）最低就业年龄的规定2）禁止未成年工从事有害健康的工作3）定期体检4）实行登记制度第八章1、罢工的功能1）罢工是解决冲突的主要方法2）罢工是迫使雇主让步的压力手段3）罢工是工人自由表达不满的方式2、罢工权的行使应当符合的条件1）必须是原集体协议期限届满2）工会已经履行了“真诚”与雇主谈判、达成协议的义务3）必须通知劳动行政部门4）投票表决5）提前通知3、集体谈判的功能：1）市场或经济功能2）政府作用3）决策功能第九章1、集体协议的意义1）集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件2）集体协议制度建立了平等协商谈判机制3）集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一4）集体协议制度是协调劳动关系的手段5）集体协议制度是法律、法规的重要补充2、确定集体协议范围的规则1）“剩余权利”规则2）“公平管理”规则3）“隐含义务”规则4）“权利分享”规则5）“工作权利”规则3、市场经济国家传统的工会保障制度的类型1）封闭式企业只雇佣参加工会的会员2）工会制企业工人被雇佣后一定时间内必须加入工会3）代理制企业不要求加入但要向工会支付一定的费用4）开放式企业不要求加入也不要求支付费用4、集体协议的订立原则1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定2）相互尊重，平等协商3）诚实守信，公平合作4）兼顾双方合法权益5）不得采取过激行为5、集体协议终止的原因1）集体协议因有效期限届满而终止2）双方合意修正尤其是新协议取代原协议时，原协议终止3）集体协议因依法解除而终止第十章三方协商是国际劳工组织的基本原则1、三方协商机制的内涵1）三方机制是为协调劳动关机建立的管理体制和组织体系，由参与各方共同制定协商规则和协商程序，共同处理劳动关系。
劳动关系学简答
（论）*市场经济条件下我国劳关的发展：1劳关主体利益明晰化。
劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下，劳关的这种性质特点被掩盖2劳关类型多样化。
多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展3劳关的形成合同化。
基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关4劳关运行的市场化。
按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果5劳关规范的法制化。
市济本质上是法制经济。
在市济条件下，劳关在构成，运行，处理等方面将全部实现法制化。
法律原则，法律方式是规范劳关的主要依据（案）*用人单位不得解除劳合的情形：1劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的2劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的3女职工在孕期，产期，哺乳期内的4法律，行政法规规定的其他情形（案）*劳动者可以解除劳合的情形：1在试用期内的2用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的3用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的（简）*劳合制度的作用：1劳合制度是建立劳动力市场的重要条件2有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益3有利于劳动力的合理使用和合理流动4增强企业社会责任5有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设*劳关：指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系*劳关中的劳动：1从主体看，它是以职工（雇工）身份所从事的劳动2从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动3从性质看，它是履行劳动法律义务的劳动4从形式看，它是用人单位内部有组织的集体劳动*劳关所指的劳动力：按形态分：1潜在形态和外在形态2商品形态或非商品形态*劳关的特征：1它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力，作用于劳动对象，实现劳动过程中发生。
如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳关2它具有自然关系和社会关系双重属性3它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位。
劳动关系学简答范文
1.劳动关系系统的构成及其意义是什么?社会系统、在劳资关系的演变过程中,社会和文化因素与经济和政治因素相互影响相互作用,共同决定和影响着劳资关系的存在和发展。
劳动关系的社会环境主要是指社会发展公平程度、社会阶层结构状况和社会文化状况。
社会财富的分配和再分配、社会价值观念的改变、人与人之间的等级关系的变化等等,都是对劳动关系有明显影响作用的因素。
1.收入差距的扩大会对一国的经济发展、政治稳定等方面产生不良影响。
劳动关系的力量平衡与和谐稳定,显然需要一个更加公平的社会环境。
2.社会结构是一个社会中人与人之间发生关系的方式。
它主要包括家庭结构、社会等级结构、男女地位、共同利益群体等方面。
在社会结构中,阶层结构用来表示人与人之间或群体与群体之间的等级或差别构成,它实际上反映了社会主体构成的特征。
不同的社会发展阶段,有不同的社会阶层结构。
为此,如何大力创造就业机会,保障劳动者尤其是产业工人阶层的合法权益问题,既是优化社会结构的重要举措,也是协调稳定劳动关系的关键所在。
因而相关制度的安排和政策选择,便成为一个特别需要研究和解决的问题。
法律系统、劳动关系实际上是一种权利义务关系,是受法律调整的利益交换关系。
雇主主要以工资、劳动者主要以劳动进行交换,形成“工资———劳动”的对价关系。
既然是由利益交换形成的权利义务关系,它必然受到法律的调整。
因此,以国家制定法为代表的正式制度规则体系,构成了劳动关系的制度环境。
这种法律制度环境,是近现代劳动关系得以存在和发展的基础条件。
影响劳动关系的法律环境主要是指法制尤其是与劳动相关的法制的健全与否、法律的普及程度以及法律的执行情况等。
由于劳动法调整的对象是劳动关系,因此,与劳动相关的法制环境对企业劳动关系管理的影响是十分明显的。
与劳动相关的法律的健全,可以使得企业劳动关系的管理有法可依;与劳动相关的法律普及程度高,不但可以使得全社会都来关注和监督企业劳动关系的管理,而且可以使得劳动者依法维护自己的利益;与劳动相关的法律执行的情况好,最终可以保证企业劳动关系管理的和谐发展。
劳动关系管理简答题
劳动关系简答题1．劳动法律关系的含义和特征包括有哪些方面答：所谓劳动关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动法关系的特征如下：(1)劳动法律关系的内容是权利和义务。
(2)劳动法律关系是双务关系。
(3)劳动法律关系具有国家强制性。
2．集体合同与劳动合同有哪些不同之处答：集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
(3 分) 集体合同与劳动合同的区别如下：(12 分) (1)主体不同。
协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
(3 分) (2)内容不同。
集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容。
它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
(3 分) (3)功能不同。
协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
(3 分) (4)法律效力不同。
集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
(3 分)3．职工代表大会的职权及与集体协商制度的区别是什么答：(1)职工代表大会的职权是：①审议建议权。
②审议通过权。
③审议决定权。
④评议监督权。
⑤推荐选举权。
(5 分) (2)两者的区别，是：①主体不同。
②目的不同。
③程序不同。
④内容不同。
⑤法律效力不同。
⑥法律依据不同。
(6 分)4．简述员工满意度调查的步骤及方法答：员工满意度调查的步骤和方法如下：(1)确定调查对象。
劳动关系 个人总结
劳动关系个人总结引言劳动关系是指雇佣关系下双方之间的权益和义务关系。
在职场中，劳动关系的良好与否直接影响着员工的工作情绪和工作效率，因此，理解并处理好劳动关系是每个员工必不可少的重要能力。
在我的工作经历中，我深刻认识到劳动关系的重要性，通过不断学习和实践，我逐渐提高了自己在劳动关系中的处理能力和沟通技巧，取得了一些积极的成果。
学习劳动法律法规首先，要想建立良好的劳动关系，了解劳动法律法规是必不可少的。
劳动法律法规体现了国家对劳动关系的规范，对员工和雇主都有一定的保护作用。
通过学习劳动法律法规，我了解了自己的权益和义务，也知道如何维护自己的权益。
同时，也明白了雇主的权益和责任，并能更好地与雇主进行沟通和协调。
主动与雇主沟通建立良好的劳动关系需要双方的共同努力，其中主动与雇主沟通是至关重要的一环。
通过与雇主进行沟通，可以更好地理解雇主的期望和要求，增进彼此之间的信任和理解。
在我的工作中，我时常主动与雇主交流，积极反馈工作情况和个人困难，寻求雇主的帮助和支持。
这样不仅增强了雇主对我的信任和赞赏，也有效地解决了工作过程中的问题。
保持积极的工作态度良好的劳动关系还需要员工保持积极的工作态度。
工作中难免会遇到挫折和困难，但是只有保持积极的态度才能应对这些挑战。
我始终坚持以积极的心态对待工作，面对困难时不放弃，努力克服。
这种积极的工作态度不仅为自己带来了成长和进步，也赢得了同事和雇主的认可和尊重。
学会与同事合作劳动关系中，与同事的合作也是至关重要的一环。
与同事建立良好的合作关系，不仅可以提高工作效率，还能增加工作的乐趣。
在我的工作中，我注重与同事的交流和合作，尊重他们的意见和想法，共同协商解决问题。
这样的合作不仅促进了工作的顺利进行，也建立了良好的工作氛围，增进了员工之间的友谊。
结语总而言之，良好的劳动关系对于员工来说至关重要，通过学习劳动法律法规、主动与雇主沟通、保持积极的工作态度和与同事合作，我在劳动关系中取得了一些积极的成果。
劳动关系(简答)
1.您对劳动关系得含义与本质得理解。
劳动关系就是指劳动者与用人单位在劳动得过程中形成得社会经济关系得总称。
劳动关系就是在就业组织中由雇佣行为而产生得关系，就是组织管理得一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关得问题为特殊对象。
劳动关系得本质就是管理方与劳动者个人及团体之间产生得、由双方利益引起得表现为合作、冲突、力量与权力关系得总与，它会受到一定社会得经济、技术、政策、法律制度与社会文化背景得影响。
2.如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作得各种根源？任何文化得与客观得因素都只能影响冲突与合作得程度与表现形式，而无法从根本上改变劳动关系得本质属性——冲突与合作得存在。
冲突与合作得根源可以分为“根本根源”与“背景根源”。
（一）根本根源。
1异化得合法化。
2客观得利益差异。
3雇佣关系得性质。
（二）背景根源。
1广泛得社会不平等。
2劳动力市场状况。
3工作场所得不公平。
4工作本身得属性。
3.试述个别劳动关系与集体劳动关系得特征。
个别劳动关系得两个特征：1、人格上得从属性。
主要体现在一就是劳动者要服从用人单位得工作规则。
二就是劳动者要服从用人单位得指示与命令。
三就是接受监督、检查得义务。
2、经济上得从属性。
集体劳动关系得特点：1、独立自主性2、明确得团体利益意识。
4、解决冲突产生得各种根源对冲突带来得影响。
（一）文化因素得解释。
从表面上瞧，劳动力市场状况得变化与工人得行为可以由“文化”因素来解释，它包括工人找到工作时得价值观得信仰，以及在工作期间对工作得态度与道德观得变化。
（二）非文化因素得解释。
1“客观”得工作环境。
在文化因素相同得环境中，也或多或少存在着差别。
工作性质与条件会对冲突得程度产生很大影响。
2管理政策与实践。
如果管理政策与实践就是进步得，劳动者工作得满意度就会高些，工人得信任与认同感也会上升。
3宏观经济环境与政府政策。
宏观经济环境与政府政策，如失业率与失业保险制度，也会对冲突得产生有很重要影响。
劳动关系学整理历年简答 论述
我国法律的原因 确定集体协议范围的规则 市场经济国家集体协议的主要条款有哪些 我国集体协议的法定条款和约定条款 《集体合同规定》中对集体合同的表述以及签订集体合同应当 遵循的原则 《集体合同规定》中可以变更和接触集体合同或专项集体合同 的情形 诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现 劳动法的本质 劳动法的主要功能 劳动关系 劳动关系的特性 劳动关系的主体 劳动关系中的力量 劳动合同的变更程序 劳动合同终止的程序有哪些 什么是劳动合同，其包含主要内容有哪些 什么是劳动合同履行，条件有哪些 劳动争议 劳动争议调节 劳动争议诉讼 劳动争议仲裁 劳资合作 劳资合作具有哪些特征 三方协商的主要内容 三方协商机制 三方协商机制的内涵及我国调节劳动关系三方机制的含义 三方协商机制的特点 三方协商机制的组织形式有哪些 为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则 我国国家级三方协商机制的主要职责任务
举证责任 新古典经济理论的评价 政府在劳动关系中的五种角色 评价劳动过程理论 特殊情况下的工资支付主要内容 女工保护标准的主要内容 调整最低标准要综合考虑哪些因素 独裁/剥削管理模式有哪些特征以及对待工会的措施 权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施 工会 工会性 工会的内涵 工会的职能分类 工会的组织结构 工会的组织原则及其体现 雇员参与和参加管理的主要形式 雇员团体 雇主 雇主组织 雇主组织的角色和作用 我国雇主 管理模式 合作的含义和根源 集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问 题 我国集体谈判（的进程）中应做好哪几个方面的工作 我国集体谈判进程中协商代表需要做好的协商准备工作 集体协议的变更 集体协议的意义 集体协议及其订立程序 集体协议订立原则有哪些 集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些
新版劳动关系协调师课后简答题
第一章劳动标准实施管理（一）简述用人单位劳动标准的概念和效力概念：用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
用人单位劳动标准是国家级、行业级、地方级劳动标准的延伸和细化，是劳动力市场主体——用人单位和劳动者双方或用人单位单方以国家、行业、地方级劳动标准为基础，针对本单位实际情况而制定的劳动标准。
用人单位劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者。
效力：用人单位劳动标准的效力取决于用人单位劳动标准的制定方式。
制定劳动标准的方式分为集体合同、规章制度和劳动合同，三者的效力等级遵循两个原则。
1.就高不就低原则。
从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。
三者具有同等的法律效益，在各自的范围内适用，因此较高等级文件的内容可以称为较低等级文件的补充。
2.更有利原则。
如果集体合同、规章制度与劳动合同对同一事项作出规定且规定的内同步一致，应以劳动者请求使用且对劳动者最有力的那个等级文件为准，劳动合同和集体合同优先适用。
（书3和7页）（二）简述用人单位制定劳动标准的方式和权利限制制定劳动标准的方式：用人单位制定劳动标准的方式有集体合同、规章制度和劳动合同样本。
集体合同主要在工会或者职工代表与用人单位进行协商谈判的基础上，确定用人单位内部劳动标准，其约束范围不仅包括本用人单位的有所劳动者，还包括未来加入本用人单位的劳动者。
劳动规章制度是用人单位形成劳动标准的主要形式。
由用人单位自主建立，并经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确认。
劳动合同样本内容包括工资标准、工时标准（包括休息休假标准）、劳动安全卫生标准、社会保险标准等。
权利限制：用人单位制定劳动标准的限制主要体现在两个方面：内容限制和程序限制。
内容限制主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括内容合法、结构完整、规定全面。
而且必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，不能低于底线。
程序规范是指用人单位劳动标准依其制定方式的不同而应遵守法律对于程序上的不同要求。
劳动法简答题重点加名词解释
简答题第一章1、简述劳动关系的特点（1）是社会劳动过程中发生的关系，劳动者拥有劳动力，提供劳动能力（智力与体力），用人单位拥有生产资料，提供生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生了劳动关系。
产生于有偿职业活动，与劳动密切相关。
（2）劳动关系的主体是劳动者与用人单位，各自有其经济利益。
劳动者要求获得报酬和工作条件；用人单位要求获得经济利益，如降低人工成本。
（3）劳动关系具有法律地位的平等性，经济利益的一定对立性。
（4）劳动关系具有劳动过程管理的隶属性、从属性。
（5）与工厂立法密切相关、从民法中分离的独立法律部门，是工业化的产物。
2、简述劳动法对我国那些人发生法律效力（即对人的适用范围）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第2条：增加了民办非企业组织。
第96条把事业单位实行聘用制的工作人员纳入到适用范围中。
3、简述我国劳动自由在劳动法的体现：择业自由：双向选择、平等自愿、协商一致。
辞职自由：辞职可提前30天申请；试用期期间则可无条件辞职。
反对就业歧视：不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾（传染病院携带者）、农民工而受歧视。
歧视一般源于：政府行为、企业行为、社会偏见、家庭误导、个体思想和成长沉淀。
禁止强迫劳动：通过暴力手段，迫使劳动者在非自愿情况下从事劳动。
4、简述五项劳动者的权利与五项劳动者的义务:（重点）劳动者的权利：就业、报酬、劳动条件、劳动保护、休息劳动者的义务：遵守劳动纪律，操作规程5、填空：劳动法律关系与劳动关系的区别与联系:6、简述劳动法所指的劳动者具体是哪些人？劳动者：具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人。
企业、个体经济组织的劳动者；实行企业化管理的事业组织工作人员；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者（工勤人员）；其它通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者等。
劳动关系学简答
劳动关系学简答.txt什么叫乐观派?这个.。
.。
.就象茶壶一样，屁股被烧得红红的,还有心情吹口哨。
生活其实很简单，过了今天就是明天。
一生看一个女人是不科学的，容易看出病来。
1、在我国，劳动关系中的劳动内涵是什么？答：（1）从主题上看，它是以职工(雇员）身份所从事的劳动。
例如现役军人的军工劳动，罪犯、劳教人员和战俘的劳役劳动,家庭成员的家务劳动,个体劳动者和合伙人的劳动，职工以公民身份所从事的社会义务劳动都不属于我国目前法律所调整的老公关系所指的劳动。
（2）从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动.（3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。
(4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。
2、简述劳动关系的本质。
答：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响.3、简述劳动关系中雇员的含义。
答：一般包括：（1)雇员是被雇佣的人员;（2)雇员是在雇主管理下从事劳动的人员；（3)雇员是以工资为劳动收入的人员；（4)法定某种或某几种人员不属于雇员,如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。
4、简述劳动关系的特点。
答：劳动关系的特点：（1）个别性与集体性(2)平等性与隶属性(3）对等性与非对等性(4）经济性、法律性与社会性5、劳动关系的外部环境有哪些?答：（1）经济环境（2）技术环境（3）政策环境（4）法律和制度环境(5）社会文化环境6、管理时代的劳动关系的特点是什么?答:（1）工人运动继续发展，工会组织广泛建立，工人力量开始不断增强。
（2)资方或雇主开始出现让步，从早期的直接剥削和压迫变为通过改进管理来追求利润最大化的目标。
（3）劳资矛盾的表现形式出现多元化方面，集体谈判制度得到确认。
（4）政府的政策发生了变化，从不干预到出台大量的法律建立相应的机构干预劳资关系,劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。
自考劳动关系与劳动法简答及答案汇总5则范文
自考劳动关系与劳动法简答及答案汇总5则范文第一篇：自考劳动关系与劳动法简答及答案汇总自考劳动关系与劳动法简答及答案汇总简答：1．劳动关系的法律主要的三个功能？答：1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。
2）解决纠纷。
劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。
3）确定基本劳动标准。
2．劳动法如何调整劳动关系？答：劳动法是通过平衡雇员和雇主双方之间的权利，义务关系达到调整劳动关系的目的，通过规定雇员和雇主双方的权利，义务关系，将其行为纳入法制的轨道。
我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
权利与义务是一致的，相对应的。
劳动者的权利，即是用人单位的义务，反之，劳动者的义务，即是用人单位的权利。
为了强调用人单位的义务，我国《劳动法》第4条特别规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
3．劳动法的本质是？答：是指由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系，这种联系主要体现在两个方面：一是，劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益；二是，劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。
4．劳动法的特征是？答：1）是一个不断变革的过程。
2）是公法和私法的统一体。
3）遵循三方性原则。
4）更具有国际性。
5）遵循综合调整两种劳动关系原则。
6）是实体法和程序法的统一体。
5．劳动关系的法律类型主要有哪些？答：1）宪法。
2）法律。
3）劳动行政法规4）地方性法规5）行政规章6）法律解释7）国际劳工公约和建议书6．简述劳动关系的调整机制？答：1）法律调理机制：劳动关系在社会关系体系中居于重要地位，对劳动关系进行规范和调整，是各国劳动法的重要任务，也是劳动法产生的社会条件。
劳动关系管理学习体会模板（二篇）
劳动关系管理学习体会模板一、学习内容回顾在这学期的劳动关系管理课程中，我学习了劳动关系管理的基本理论和实践操作，了解了劳动关系管理在组织中的重要性和作用。
通过学习课程，我具体掌握了以下几个方面的知识：1. 劳动关系的基本概念和内涵。
劳动关系是指雇主与劳动者在生产和劳动过程中建立起来的相互关系。
劳动关系的内涵包括劳动合同、工资待遇、劳动条件、劳动安全等方面。
2. 劳动法律法规的基本内容。
我学习了劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动法律法规的主要内容，了解了劳动者的权益和义务，了解了企业在劳动关系管理中需要遵守的法律法规。
3. 劳动关系管理的基本原则和方法。
在课程中我了解到，劳动关系管理应遵循公平、合理、公正、人性化的原则，采取调查研究、与劳动者沟通、解决纠纷等方法。
二、学习收获体会通过学习劳动关系管理课程，我收获了很多。
首先，我对劳动关系的概念有了更深刻的理解。
在过去，我对劳动关系的认识只停留在劳动者与雇主之间的简单关系上，通过学习这门课程，我了解到劳动关系的内涵要远远超过这个范围，劳动关系的建立涉及到很多方面的条件和因素，如劳动合同、工资待遇、劳动条件、劳动安全等。
其次，我对劳动法律法规有了更清晰的认识。
在课程中，我学习了劳动法、劳动合同法、社会保险法等劳动法律法规的主要内容，了解了劳动者的权益和义务，了解了企业在劳动关系管理中需要遵守的法律法规。
这些法律法规为劳动关系管理提供了明确的规定和指导，也为劳动者和企业提供了保障。
最后，我学到了劳动关系管理的基本原则和方法。
在课程中，我了解到，劳动关系管理应遵循公平、合理、公正、人性化的原则，采取调查研究、与劳动者沟通、解决纠纷等方法。
这些原则和方法对于建立良好的劳动关系和保障劳动者的权益非常重要，我将在以后的工作中运用这些原则和方法，提高自己的劳动关系管理水平。
三、实践操作反思在实践操作环节中，我参与了一个实际的劳动关系管理项目，对于劳动关系管理的理论知识在实际操作中的运用有了更深入的认识。
存在劳动关系事实和理由范文
存在劳动关系事实和理由范文# 存在劳动关系事实和理由尊敬的[相关部门/负责人]：我叫[你的名字]，今天我想跟您唠唠我和[公司名称]之间确实存在劳动关系这个事儿。
一、我是怎么进入这个公司的那还是[入职时间]的时候，我就像一个满怀期待的小菜鸟，通过[招聘途径，比如网上招聘平台、朋友介绍等]知道了[公司名称]在招人。
然后我就去面试了，面试的时候那叫一个紧张啊，感觉就像在参加一场没有硝烟的战斗。
不过好在，我顺利通过了面试，公司给我发了录用通知，就像给我发了一张通往新旅程的车票。
从那时候起，我就正式踏入了这个公司的大门，开始了我的工作之旅。
二、工作中的点点滴滴都表明我是公司的一员1. 工作内容我在公司里干的活儿那可不少。
就拿[具体项目或日常工作内容]来说吧，我每天都得像个勤劳的小蜜蜂一样忙个不停。
我要[详细描述工作步骤和任务]，这可不是随便一个路人甲就能干的事儿，得是经过公司培训，熟悉公司业务流程的员工才能做的。
而且这些工作都是公司业务的重要组成部分，要是没有我在这儿干这些活儿，公司的这个环节就会出乱子。
2. 工作安排我的工作可不是自己瞎捉摸的，都是公司给安排的。
每天早上一到公司，领导或者主管就会像个指挥官一样给我们分配任务。
比如说，[举例说明领导的工作安排，如“领导会告诉我们今天要完成哪些客户的对接，要把哪些文件整理好”]。
我就得按照这个安排去干活儿，就像士兵得听从将军的命令一样。
而且公司还有明确的规章制度来管理我们的工作进度和质量，如果干不好还会被批评呢，这不是劳动关系是什么？3. 工作场所我每天都在公司指定的办公地点上班，那个地方就像我的第二个家一样。
我有自己固定的工位，周围都是熟悉的同事。
公司还为我们提供了办公设备，像电脑啊、打印机啊这些，我就在这个特定的环境里为公司卖命（这是一种幽默的说法啦，其实是努力工作）。
这办公场所可是公司的地盘，我在这儿上班，就说明我是公司的人啊。
三、工资报酬的发放公司每个月都会像变魔术一样给我发工资，虽然有时候觉得工资就像那涓涓细流，不是特别多，但那也是对我劳动的认可啊。
劳动关系管理学习体会范文（2篇）
劳动关系管理学习体会范文劳动关系管理是一门重要的管理学科，对于企事业单位的稳定运行和员工的合理保护具有重要意义。
作为一名学习劳动关系管理的学生，我通过课堂学习和实践经验的积累，逐渐对劳动关系管理有了更深入的理解。
首先，我认识到劳动关系管理是一门综合性的学科。
劳动关系管理不仅仅局限于法律法规的学习，它还涉及到社会心理学、组织行为学、人力资源管理以及劳资关系等方面的知识。
只有综合运用这些学科的理论和方法，才能够更好地解决劳动关系中的问题，实现企事业单位和员工的共同发展。
其次，我了解到劳动关系管理的核心是协商机制的建立。
在现代企事业单位中，劳动关系的处理不再是单方面的命令与执行，而是通过协商来实现员工与用人单位之间的利益平衡。
通过建立和完善协商机制，企事业单位能够更好地听取员工的意见和诉求，保障员工的权益，增进员工对企事业单位的认同感和归属感。
再次，我认识到劳动关系管理的目标是员工的全面发展。
在劳动关系管理中，企事业单位不再将员工看作是一种简单的资源，而是将其视为重要的人力资本。
企事业单位应该提供良好的工作环境和发展机会，为员工提供专业培训和职业发展规划，激发员工的工作潜力和创造力，推动员工的全面发展。
最后，我认为劳动关系管理需要不断与时俱进。
在当今快速变化的社会环境下，劳动关系管理也需要与时俱进，关注最新的法律法规和管理理念，及时调整和完善自身的管理体系。
同时，劳动关系管理也需要注重创新，运用信息技术和互联网技术，提升管理的效率和质量，更好地满足员工的多样化需求和企事业单位的发展需要。
综上所述，劳动关系管理是一门重要的管理学科，对于企事业单位和员工的发展具有重要意义。
通过学习劳动关系管理，我深刻认识到劳动关系管理的综合性、协商性、目标性和时代性。
我相信，随着我的不断学习和实践经验的积累，我能够更好地应用劳动关系管理的知识和方法，为企事业单位和员工的共同发展做出贡献。
劳动关系管理学习体会范文（二）劳动关系管理是现代企业管理中的重要组成部分，它涉及到员工与雇主之间的关系、劳动合同的签订与执行、薪资福利的制定与发放、劳动争议的解决等诸多方面。
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1.劳动关系系统的构成及其意义是什么?社会系统、在劳资关系的演变过程中,社会和文化因素与经济和政治因素相互影响相互作用,共同决定和影响着劳资关系的存在和发展。
劳动关系的社会环境主要是指社会发展公平程度、社会阶层结构状况和社会文化状况。
社会财富的分配和再分配、社会价值观念的改变、人与人之间的等级关系的变化等等,都是对劳动关系有明显影响作用的因素。
1.收入差距的扩大会对一国的经济发展、政治稳定等方面产生不良影响。
劳动关系的力量平衡与和谐稳定,显然需要一个更加公平的社会环境。
2.社会结构是一个社会中人与人之间发生关系的方式。
它主要包括家庭结构、社会等级结构、男女地位、共同利益群体等方面。
在社会结构中,阶层结构用来表示人与人之间或群体与群体之间的等级或差别构成,它实际上反映了社会主体构成的特征。
不同的社会发展阶段,有不同的社会阶层结构。
为此,如何大力创造就业机会,保障劳动者尤其是产业工人阶层的合法权益问题,既是优化社会结构的重要举措,也是协调稳定劳动关系的关键所在。
因而相关制度的安排和政策选择,便成为一个特别需要研究和解决的问题。
法律系统、劳动关系实际上是一种权利义务关系,是受法律调整的利益交换关系。
雇主主要以工资、劳动者主要以劳动进行交换,形成“工资———劳动”的对价关系。
既然是由利益交换形成的权利义务关系,它必然受到法律的调整。
因此,以国家制定法为代表的正式制度规则体系,构成了劳动关系的制度环境。
这种法律制度环境,是近现代劳动关系得以存在和发展的基础条件。
影响劳动关系的法律环境主要是指法制尤其是与劳动相关的法制的健全与否、法律的普及程度以及法律的执行情况等。
由于劳动法调整的对象是劳动关系,因此,与劳动相关的法制环境对企业劳动关系管理的影响是十分明显的。
与劳动相关的法律的健全,可以使得企业劳动关系的管理有法可依;与劳动相关的法律普及程度高,不但可以使得全社会都来关注和监督企业劳动关系的管理,而且可以使得劳动者依法维护自己的利益;与劳动相关的法律执行的情况好,最终可以保证企业劳动关系管理的和谐发展。
企业作为社会组织的一种重要存在形式,它在日常的经营活动中也必须遵守国家有关的法律法规,因此,法律对企业劳动关系活动的影响就主要体现在它的约束和规范上。
但需要强调的是,法律的这种规范和约束只是一种下限,也就是说企业在进行劳动关系管理时绝对不能低于这些标准,但在标准之上,法律是不能加以干涉的。
经济系统、是一种最基础的社会关系。
市场的变化、技术的进步、就业结构和就业方式的变化以及影响财富分配的社会政策的改变，都会通过失业率、工资水平及就业结构影响劳动关系，而劳动关系的变化又反过来影响市场、技术、就业结构等经济变量。
2.试评述邓洛普的劳动关系系统理论及其发展。
邓洛普是第一个将系统理论的模型引入劳动关系研究领域的人，用系统的概念和分析方法来探讨劳动关系问题。
邓洛普认为，劳动关系是社会系统中的一个子系统，由行为主体、环境、意识形态、规则四个部分构成。
劳动关系系统的环境大致分三类，环境规定（影响或限制）系统内主体的互动。
一种是工作场所和工作团体的技术条件，另一种是市场或预算的制约，还有一种是整个社会系统中的权利关系和地位。
意识形态是主体的一组思想和信念，它往往很多程度上影响系统的运作。
广义的意识形态也指劳动关系的文化性特质，邓洛普有时也把它理解为第四个环境），即传统价值观、宗教戒律、家族制度、人种、语言教育制度、生活习惯、商业习惯、法律制度、劳动态度等，这些因素成为左右某一个时代一个国家的制约条件。
邓洛普的关系理论比简单的“投入——产出”模式进了一步，但仍过于简略，缺少劳动关系中非常重要的要素和行为变化。
总之，邓洛普的系统理论模型几乎完全以雇佣劳动者被组织到工会为基础，所以，他的模型很难解释劳动关系的动态层面和未被组织的劳工状况。
1.劳动关系系统理论是静态的，而非动态的，强调的是主题的角色而非人2.劳动关系系统理论承认意识形态的共同点，却不认可其不同点和多样性，在解释劳动关系的差异时，强调正式关系，而不重视非正式关系3.邓洛普的理论研究面过于狭窄，仅仅关注规则的制定发展桑德沃理论模型还从理论上较为全面地分析和阐述了劳动关系的一些具体影响因素以及劳动关系运作中紧张冲突的解决及其后果。
而且还对影响劳动关系及其管理运作的各项因素进行了理论分析。
这些影响因素主要包括：（1）环境因素。
（2）工作场所因素（3）个人因素。
安德森相对于邓洛普，其优点1.认识到劳动关系的投入，除了市场、技术和权力外，还包括其他因素2.将劳动关系系统看成一个动态系统3.述说劳动关系内在的发展关系。
我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。
在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。
按照劳动关系双方利益关系的性质、利益关系的处理原则来划分，认为劳动关系的基本类型有三种：利益冲突型，利益协调型、利益一体型。
按照劳动关系双方力量对比等因素来划分劳动关系类型，可以将劳动关系分为均衡型（相互制衡）、倾斜型（资方主导）和政府主导型。
按照我国建立适应市场经济体制要求的劳动关系调整体制规范，劳动关系发展变化的趋势是：1、劳动关系主体利益明晰化。
即按照劳动力市场发育发展的要求，企业劳动者依法签订劳动合同，形成主体明晰、利益多元的新型劳动关系；2、劳动关系形式多样化。
劳动关系的建立和实现形式适应就业形式的变化，而采取不同的调整方式；3、劳动关系的运行市场化，即劳动关系协调体制基本建立，市场对劳动资源的基础调节作用开始发挥，劳动关系主体的权利和义务主要由双方按照市场规则自行决定；4、劳动关系的规范法法制化，即劳动关系的法律制度基本健全，劳动关系建立，变更和终止依据法律规范有序地运行。
4.述说全球化背景下劳动关系发展的环境变迁与趋势。
在最近20年以来，因交通信息业与新科技的快速发展，全球的社会与经济、文化结构都有非常大的变迁，这些变迁的速度与幅度比过去数百年来所累积的变化还要快。
造成社会与经济结构巨大变化的几个主要趋势是：1、国际化、自由化与全球化2、中产阶级的兴起于产品需求的多元化3、信息与通讯技术的发展，促使了产业结构的合理化4、政治民主与法律规制缓和黄教授把21世纪劳动关系与劳动法的发展趋势概括为1、扬态意识形态枷锁，进入环境本位的新时代2、未来的劳动关系将以社会安全体系为基础3、经贸全球化强烈冲击劳动市场4、信息化造成结构性的影响5.述说劳动关系社会经济环境的构成及其对劳动关系的影响。
劳动关系系统的运行往往需要引入这些经济环境的各种变量。
经济环境因素主要包括社会经济结构、经济体制与产业结构、市场状况和技术进步等因素。
6.联系当前现实状况，试述影响中国劳动关系的主要环境因素。
一个国家的经济，无论在总体上，还是在它的各个部门，都是影响劳动关系的主要外部环境因素。
当前现实状况，影响中国劳动关系的主要环境因素是经济环境因素、政治法律因素、社会文化环境因素。
其中政治法律环境是影响劳动关系系统的另一个重要外部环境。
劳动关系运行发展的另一个重要的影响因素是社会文化环境因素。
7.简述向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征在向社会主义市场经济转型过程中，中国的劳动关系经历着由行政化的劳动关系向市场化的劳动关系的转变过程。
其主要特征和总体发展趋势是：（一）劳动关系的市场化首先，在劳动关系的性质上，由国家作为全社会代表的利益一体化的劳动关系，转变为企业和劳动者两个独立的利益主体所构成的雇佣劳动关系。
其次，劳动关系的运行机制也将逐步由以政府为主体的行政手段的控制转变为以企业为主体的市场机制调节。
再次，在市场条件下，劳动关系双方的利益差别和利益分化将会不断扩大和加强。
（二）劳动关系的法制化首先，劳动关系的法制化，表现在劳动关系的法律性质上，即劳动关系主要是一种劳动法律关系其次，劳动关系的法律化，也意味着劳动关系所涉及的各项实体内容，即劳动标准的法律化再次，劳动关系的法制化，还表现在制定相应法律，通过个别规制和集体规制的形式来调整不同形态的劳动关系（三）劳动关系的国际化首先，中国出现了国际性的劳动关系，这主要是外商对华投资企业中的新型劳动关系。
其次，劳工标准的制定和实施也出现了国际化的趋向。
再次，中国协调劳动关系的手段也在更多地借鉴通行的国际惯例，这体现为劳工权益保障在一定程度上的全球化趋势。
（四）劳动关系的法制化逐步加强改革开放以来，依法治国的理念逐步确立，国家开始了众多领域的立法活动，劳动立法也是中国法律现代化的组成部分。
《劳动法》的颁布是中国劳动法制建设中的重大突破，也标志着中国劳动关系的调整从人治到法制的一个里程碑。
劳动关系的法制化，首先表现在劳动关系的法律性质上，即劳动关系主要是一种劳动法律关系。
所谓劳动法律关系，一般是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，它是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果。
其次，劳动关系的法制化，也意味着劳动关系所涉及的各项实体内容，即劳动标准的法制化。
改革以来，中国在劳动就业、工资分配、休息休假、职业安全卫生、社会保险、劳动纪律等方面积极推进立法，初步建立了规范劳动关系的劳动标准体系，以适应协调劳动关系的现实需要。
“十五”期间，修订了《工会法》，《劳动合同法》即将出台，《劳动争议处理法》也提上立法日程。
再次，劳动关系的法制化，还表现在制定相应法律，通过个别规制和集体规制的形式来调整不同形态的劳动关系。
个别劳动关系是劳动者个人与雇主之间的劳动关系，这种关系的法律调整，是通过劳动合同来确定和规范双方的权利义务。
在中国，主要是通过《劳动法》和即将出台的《劳动合同法》来加以规范。
集体劳动关系一般是由工会来代表劳动者集体一方，通过与雇主或雇主组织订立集体合同来进行规范。
中国的劳动法律对集体劳动关系的调整，主要是通过《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规来加以规范。
最后，劳动关系的法制化，还表现在一旦劳动关系双方发生劳动争议和劳动纠纷，应当依照《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律规定，经过劳动争议处理制度和程序加以解决。
在向市场经济转型初期，政府加大对劳动关系有关法律的执法监察力度和建立健全劳动争议的处理体制，对实现劳动关系的法制化尤为必要。
总之，伴随着市场经济的发展，中国劳动关系在构成、运行和处理等方面将进一步走向法制化。
8.试析中国阶层结构中的劳动者和劳动者的内部构成从社会阶层角度来看，当代劳动者是整个社会阶层结构中的中下层阶层。
从工人阶层构成来看，劳动者属于工人阶级的基本构成。
按劳动者的素质及在劳动分工体系中所占的位置来看，劳动者分为白领工人、蓝领工人、农民工和失业人员所谓新生代农民工具有二层定义：一层是他们年龄在25岁以下，于上个世纪90年代外出务工经商的农村流动人口，他们与第一代农村流动人口在社会阅历上有着明显的差别；另一层含义是他们不是第二代农村流动人口，因为他们毕竟不是第一代农村流动人口在外出过程中出生和长大的，而是介于第一代与第二代之间的过渡性的农村流动人口。