劳动关系学简答范文教学文案

1.劳动关系系统的构成及其意义是什么?社会系统、在劳资关系的演变过程中,社会和文化因素与经济和政治因素相互影响相互作用,共同决定和影响着劳资关系的存在和发展。

劳动关系的社会环境主要是指社会发展公平程度、社会阶层结构状况和社会文化状况。

社会财富的分配和再分配、社会价值观念的改变、人与人之间的等级关系的变化等等,都是对劳动关系有明显影响作用的因素。

1.收入差距的扩大会对一国的经济发展、政治稳定等方面产生不良影响。

劳动关系的力量平衡与和谐稳定,显然需要一个更加公平的社会环境。

2.社会结构是一个社会中人与人之间发生关系的方式。

它主要包括家庭结构、社会等级结构、男女地位、共同利益群体等方面。

在社会结构中,阶层结构用来表示人与人之间或群体与群体之间的等级或差别构成,它实际上反映了社会主体构成的特征。

不同的社会发展阶段,有不同的社会阶层结构。

为此,如何大力创造就业机会,保障劳动者尤其是产业工人阶层的合法权益问题,既是优化社会结构的重要举措,也是协调稳定劳动关系的关键所在。

因而相关制度的安排和政策选择,便成为一个特别需要研究和解决的问题。

法律系统、劳动关系实际上是一种权利义务关系,是受法律调整的利益交换关系。

雇主主要以工资、劳动者主要以劳动进行交换,形成“工资———劳动”的对价关系。

既然是由利益交换形成的权利义务关系,它必然受到法律的调整。

因此,以国家制定法为代表的正式制度规则体系,构成了劳动关系的制度环境。

这种法律制度环境,是近现代劳动关系得以存在和发展的基础条件。

影响劳动关系的法律环境主要是指法制尤其是与劳动相关的法制的健全与否、法律的普及程度以及法律的执行情况等。

由于劳动法调整的对象是劳动关系,因此,与劳动相关的法制环境对企业劳动关系管理的影响是十分明显的。

与劳动相关的法律的健全,可以使得企业劳动关系的管理有法可依;与劳动相关的法律普及程度高,不但可以使得全社会都来关注和监督企业劳动关系的管理,而且可以使得劳动者依法维护自己的利益;与劳动相关的法律执行的情况好,最终可以保证企业劳动关系管理的和谐发展。

企业作为社会组织的一种重要存在形式,它在日常的经营活动中也必须遵守国家有关的法律法规,因此,法律对企业劳动关系活动的影响就主要体现在它的约束和规范上。

但需要强调的是,法律的这种规范和约束只是一种下限,也就是说企业在进行劳动关系管理时绝对不能低于这些标准,但在标准之上,法律是不能加以干涉的。

经济系统、是一种最基础的社会关系。

市场的变化、技术的进步、就业结构和就业方式的变化以及影响财富分配的社会政策的改变，都会通过失业率、工资水平及就业结构影响劳动关系，而劳动关系的变化又反过来影响市场、技术、就业结构等经济变量。

2.试评述邓洛普的劳动关系系统理论及其发展。

邓洛普是第一个将系统理论的模型引入劳动关系研究领域的人，用系统的概念和分析方法来探讨劳动关系问题。

邓洛普认为，劳动关系是社会系统中的一个子系统，由行为主体、环境、意识形态、规则四个部分构成。

劳动关系系统的环境大致分三类，环境规定（影响或限制）系统内主体的互动。

一种是工作场所和工作团体的技术条件，另一种是市场或预算的制约，还有一种是整个社会系统中的权利关系和地位。

意识形态是主体的一组思想和信念，它往往很多程度上影响系统的运作。

广义的意识形态也指劳动关系的文化性特质，邓洛普有时也把它理解为第四个环境），即传统价值观、宗教戒律、家族制度、人种、语言教育制度、生活习惯、商业习惯、法律制度、劳动态度等，这些因素成为左右某一个时代一个国家的制约条件。

邓洛普的关系理论比简单的“投入——产出”模式进了一步，但仍过于简略，缺少劳动关系中非常重要的要素和行为变化。

总之，邓洛普的系统理论模型几乎完全以雇佣劳动者被组织到工会为基础，所以，他的模型很难解释劳动关系的动态层面和未被组织的劳工状况。

1.劳动关系系统理论是静态的，而非动态的，强调的是主题的角色而非人2.劳动关系系统理论承认意识形态的共同点，却不认可其不同点和多样性，在解释劳动关系的差异时，强调正式关系，而不重视非正式关系3.邓洛普的理论研究面过于狭窄，仅仅关注规则的制定发展桑德沃理论模型还从理论上较为全面地分析和阐述了劳动关系的一些具体影响因素以及劳动关系运作中紧张冲突的解决及其后果。

而且还对影响劳动关系及其管理运作的各项因素进行了理论分析。

这些影响因素主要包括：（1）环境因素。

（2）工作场所因素（3）个人因素。

安德森相对于邓洛普，其优点1.认识到劳动关系的投入，除了市场、技术和权力外，还包括其他因素2.将劳动关系系统看成一个动态系统3.述说劳动关系内在的发展关系。

我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。

在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。

按照劳动关系双方利益关系的性质、利益关系的处理原则来划分，认为劳动关系的基本类型有三种：利益冲突型，利益协调型、利益一体型。

按照劳动关系双方力量对比等因素来划分劳动关系类型，可以将劳动关系分为均衡型（相互制衡）、倾斜型（资方主导）和政府主导型。

按照我国建立适应市场经济体制要求的劳动关系调整体制规范，劳动关系发展变化的趋势是：1、劳动关系主体利益明晰化。

即按照劳动力市场发育发展的要求，企业劳动者依法签订劳动合同，形成主体明晰、利益多元的新型劳动关系；2、劳动关系形式多样化。

劳动关系的建立和实现形式适应就业形式的变化，而采取不同的调整方式；3、劳动关系的运行市场化，即劳动关系协调体制基本建立，市场对劳动资源的基础调节作用开始发挥，劳动关系主体的权利和义务主要由双方按照市场规则自行决定；4、劳动关系的规范法法制化，即劳动关系的法律制度基本健全，劳动关系建立，变更和终止依据法律规范有序地运行。

4.述说全球化背景下劳动关系发展的环境变迁与趋势。

在最近20年以来，因交通信息业与新科技的快速发展，全球的社会与经济、文化结构都有非常大的变迁，这些变迁的速度与幅度比过去数百年来所累积的变化还要快。

造成社会与经济结构巨大变化的几个主要趋势是：1、国际化、自由化与全球化2、中产阶级的兴起于产品需求的多元化3、信息与通讯技术的发展，促使了产业结构的合理化4、政治民主与法律规制缓和黄教授把21世纪劳动关系与劳动法的发展趋势概括为1、扬态意识形态枷锁，进入环境本位的新时代2、未来的劳动关系将以社会安全体系为基础3、经贸全球化强烈冲击劳动市场4、信息化造成结构性的影响5.述说劳动关系社会经济环境的构成及其对劳动关系的影响。

劳动关系系统的运行往往需要引入这些经济环境的各种变量。

经济环境因素主要包括社会经济结构、经济体制与产业结构、市场状况和技术进步等因素。

6.联系当前现实状况，试述影响中国劳动关系的主要环境因素。

一个国家的经济，无论在总体上，还是在它的各个部门，都是影响劳动关系的主要外部环境因素。

当前现实状况，影响中国劳动关系的主要环境因素是经济环境因素、政治法律因素、社会文化环境因素。

其中政治法律环境是影响劳动关系系统的另一个重要外部环境。

劳动关系运行发展的另一个重要的影响因素是社会文化环境因素。

7.简述向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征在向社会主义市场经济转型过程中，中国的劳动关系经历着由行政化的劳动关系向市场化的劳动关系的转变过程。

其主要特征和总体发展趋势是：（一）劳动关系的市场化首先，在劳动关系的性质上，由国家作为全社会代表的利益一体化的劳动关系，转变为企业和劳动者两个独立的利益主体所构成的雇佣劳动关系。

其次，劳动关系的运行机制也将逐步由以政府为主体的行政手段的控制转变为以企业为主体的市场机制调节。

再次，在市场条件下，劳动关系双方的利益差别和利益分化将会不断扩大和加强。

（二）劳动关系的法制化首先，劳动关系的法制化，表现在劳动关系的法律性质上，即劳动关系主要是一种劳动法律关系其次，劳动关系的法律化，也意味着劳动关系所涉及的各项实体内容，即劳动标准的法律化再次，劳动关系的法制化，还表现在制定相应法律，通过个别规制和集体规制的形式来调整不同形态的劳动关系（三）劳动关系的国际化首先，中国出现了国际性的劳动关系，这主要是外商对华投资企业中的新型劳动关系。

其次，劳工标准的制定和实施也出现了国际化的趋向。

再次，中国协调劳动关系的手段也在更多地借鉴通行的国际惯例，这体现为劳工权益保障在一定程度上的全球化趋势。

（四）劳动关系的法制化逐步加强改革开放以来，依法治国的理念逐步确立，国家开始了众多领域的立法活动，劳动立法也是中国法律现代化的组成部分。

《劳动法》的颁布是中国劳动法制建设中的重大突破，也标志着中国劳动关系的调整从人治到法制的一个里程碑。

劳动关系的法制化，首先表现在劳动关系的法律性质上，即劳动关系主要是一种劳动法律关系。

所谓劳动法律关系，一般是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，它是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果。

其次，劳动关系的法制化，也意味着劳动关系所涉及的各项实体内容，即劳动标准的法制化。

改革以来，中国在劳动就业、工资分配、休息休假、职业安全卫生、社会保险、劳动纪律等方面积极推进立法，初步建立了规范劳动关系的劳动标准体系，以适应协调劳动关系的现实需要。

“十五”期间，修订了《工会法》，《劳动合同法》即将出台，《劳动争议处理法》也提上立法日程。

再次，劳动关系的法制化，还表现在制定相应法律，通过个别规制和集体规制的形式来调整不同形态的劳动关系。

个别劳动关系是劳动者个人与雇主之间的劳动关系，这种关系的法律调整，是通过劳动合同来确定和规范双方的权利义务。

在中国，主要是通过《劳动法》和即将出台的《劳动合同法》来加以规范。

集体劳动关系一般是由工会来代表劳动者集体一方，通过与雇主或雇主组织订立集体合同来进行规范。

中国的劳动法律对集体劳动关系的调整，主要是通过《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规来加以规范。

最后，劳动关系的法制化，还表现在一旦劳动关系双方发生劳动争议和劳动纠纷，应当依照《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律规定，经过劳动争议处理制度和程序加以解决。

在向市场经济转型初期，政府加大对劳动关系有关法律的执法监察力度和建立健全劳动争议的处理体制，对实现劳动关系的法制化尤为必要。

总之，伴随着市场经济的发展，中国劳动关系在构成、运行和处理等方面将进一步走向法制化。

8.试析中国阶层结构中的劳动者和劳动者的内部构成从社会阶层角度来看，当代劳动者是整个社会阶层结构中的中下层阶层。

从工人阶层构成来看，劳动者属于工人阶级的基本构成。

按劳动者的素质及在劳动分工体系中所占的位置来看，劳动者分为白领工人、蓝领工人、农民工和失业人员所谓新生代农民工具有二层定义：一层是他们年龄在25岁以下，于上个世纪90年代外出务工经商的农村流动人口，他们与第一代农村流动人口在社会阅历上有着明显的差别；另一层含义是他们不是第二代农村流动人口，因为他们毕竟不是第一代农村流动人口在外出过程中出生和长大的，而是介于第一代与第二代之间的过渡性的农村流动人口。