2010年电力行业人才需求调查报告样本

电力行业人才需求调查报告

2010年暑假期间，学生李洋按照学校要求进行了一次关于“电力行业人才需求”的调查。下面是调查报告：

一、调查目的：熟知电力行业人才需求的数量、要求、趋势，以针对自身特点

发展自我，努力符合电力行业人才的标准。

二、调查方法：由于人力物力资源限制，此次调查主要采用网络调查的形式，

例如：检索论文，在线咨询相关部门、企业对人才的需求，收集整理相关电力招聘新闻等

三、调查时间：2010年7月25日——2010年8月20日。

四、调查内容：

（一）、论文检索结果：

在互联网上检索了《2005～2030年电力需求预测及发展战略研究》（电力期刊网），《2020年我国电力工程科技人才需求预测及供需平衡分析》等著名论文，得出电力行业及其对人才的需求如下：

由于我国电力体制改革，主业和辅业、主业和多种经营企业分离，电力行业在职工人数的波动比较大，且没有主业从业人员的统计数据，很难用预测的模型来进行未来需求人员的预测。因此，对电网企业和电源企业的人员需求只能采用单位装机容量所需人数与未来末年装机容量来预测。在发电方面，如果以五大发电集团为例，2006年五大发电集团人数为388957人，其装机总容量为2.4355亿千瓦，则可以计算出发电企业每亿千瓦需要159703人。

表一：发电量、发电装机容量构成预测

表二：电网企业及发电企业对人才需求分析预测

计算公式：S n1=[6.22+(n−2006)∗0.413]∗128333

S n2=[6.22+(n−2006)∗0.413]∗159703

注：S n1表示电网企业每年所需人数；

S n2表示发电企业每年所需人数。

表三：电力行业装机容量与需求人数对比图 上图充分说明电力行业对人才的需求很旺盛！电力专业的人才基本上不需为岗位需求所束缚，唯一要提高的就是自己的竞争力，如学历水平、工作经验等。

（二）新闻、招聘信息调查结果：

一、企业对电力人才需求旺盛，要求毕业生综合素质高。

电力工业是国民经济的基础产业，随着国民经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，对电力的需求增长迅速。面对新形势、新科技和新任务，发展电力类高等职业教育，培养建设和生产一线的高级技能型、应用型人才是电力发展的当务之际。随着电力负荷的增长和大型水、火电源的开发，目前需要大批有技能、高素质的电力一线工作人员。

随着经济的快速发展，现代化电气设备的广泛应用，工业生产的自动化程度越来越高，人工智能的发展，特别是电力电子技术和微机控制技术向着智能化方向发展，电气自动化已成为现代工业发展的基础和主导。特别是近几年来我国加入WTO 后，自动化行业得到更大的发展，自动化产品得到更广泛的应用，自动化产品普及率不断提高，交流调速不断发展，电动机控制技术更新换代周期缩短，企业自动化水平日益提高，都迫切需要从事电气自动化设备和供电系统设计、运行、维护、安装、调试和管理方面的应用型人才，社会对该专业认同率不断提高，0

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3

4

56789

10

2006201020152020电网企业总装机量（万千

瓦）

发电企业总装机量（万千

瓦）

电力行业每年所需人数

（百万人）

生源数量不断加大，对该专业人才特别是应用型人才有着极大的需求量，使电气自动化技术专业具有了广阔的发展前景。

近几年来，各企业不断引进国外先进设备、自动生产线，对电气自动化专业毕业生需求越来越多，特别是电力紧张，大量的电站投产，更需要大批电气应用型人才，且需求人才的层次也越来越高，这种局势对职业技术教育提出了更高的要求，作为教育产业化先头部队的职业技术教育，必须适应社会生产发展的需要，以市场经济对人才的需求的变化为导向，培养高素质的应用型高级人才。

二调查分析

（一）层次结构

从调查情况来看，用人单位普遍认为具有大专(含)以上学历，且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎。

（二）企业对人才需求关键因素的认识

扎实的专业技术知识，富有创新意识，高尚的职业道德，能吃苦、较强的交际能力，独立的工作能力，踏实，具备良好的职业素质、事业心强，均对企业用人需求起着重要的作用，但哪一些因素更为关键呢？７２％的用人单位认为高尚的职业道德是企业决定聘用与否的关键，有６４％的企业选择了具有较强的团队精神，另有６２％和５８％的用人单位认为踏实、具备良好的职业素质、事业心强，拥有过硬的专业技术知识对企业也很重要，少数单位要求学生具备一定的外语能力。

在相同条件下企业会优先考虑哪类求职者？

有８０％的企业会选择农村家境贫寒的学生，他们具备吃苦耐劳的特质。有３２％的企业更青睐于获得各种证书（特别是职业资格证、英语等级证和计算机等级证）的应聘者，他们认为这类人员学习能力强，悟性好，更容易接受新事物；相对而言，学生会干部，学生党员、求职者综合素质高、有特长（文艺才能）等因素对企业用人取舍的影响力度较大，占69%。从中可以看出，如今企业更看重的是员工的实际工作能力、职业素质以及能否为企业创造更大的价值。

用人单位最为看重的学生素质前5位依次为：专业知识和技能、敬业精神、学习能力、沟通协调能力、解决问题能力。这表明，学生的工作态度、职业道德、职业操守和人际关系处理等综合能力在工作中的作用日益凸显。

表四：电力企业对人才的需要和要求对比

（三）企业招聘方式

大部分企业对招聘工作均有自己的方式，主要分为三种：1、效益好的企业通过严格的笔试、面试、心理测试和技能测试，笔试侧重于综合知识的测试。如大亚湾核电运营公司、秦山核电运营公司、深圳供电局等2、发电企业和电网企业通过面试和技能测试来确定录用人员3、电力施工企业和制造企业一般通过面试就能确定录用人员。

（四）企业激励员工的方式

有５０％的企业主要依靠优厚的薪金吸引员工，进一步分析薪酬制度的设置对员工激励效果的影响可以发现，有７０％的企业通过设置岗位（职务）工资、定岗、定责、定薪来激励员工。３０％的企业通过业绩工资，按员工的工作业绩给付报酬．这也从一个侧面说明高薪不一定是激励员工的最好方式。研究表明，通常情况下，员工努力工作有三个动机：一是期望得到荣誉，二是期望得到成就感，三是期望得到激励和感激。这也恰恰与年轻求职者创新欲望强烈，荣誉感强的心理需求相吻合。

（五）最受用人单位欢迎及最令其反感的求职者

通过调查分析可以发现,用人单位最欢迎以下几类人员：在短时间内认同企业文化；对企业忠诚、有团队归属感；不苛求出身（学校或学历），只要综合素质好；有敬业精神和职业素质；有较强的专业能力；沟通能力强，有亲和力；有团队精神和协作能力；能带着激情去工作等。与此相对应，以下三类人员企业最反感：对薪酬要求过高；频繁跳槽和缺乏团队精神。显然，这样的就业环境，给毕业生带来了更为广阔的发展空间，使得不同学历层次的毕业生同台参与竞争，施展才华成为可能。但与此同时，也对学院的培养目标提出了更高的要求。（六）企业对大学生求职者的评价

总体而言，各类企业对我院毕业生都给予了较积极的评价，与此同时，他们也客观地指出了我院毕业生普遍存在的缺点和不足，主要表现为：

１、自身定位不准确，职业发展方向不明确，在一定程度上降低了毕业生的求职成功率以及就业质量。

２、缺乏吃苦耐劳的精神，心浮气躁，不愿意接受基层的锻炼，对自身认识不足，要求过高，盲目攀比心理较为严重。

３、能力，知识掌握不够扎实，知识结构不合理，和岗位要求有较大的差距。

五、思考与建议：

(一) 进行正确的自我认识，树立正确的自我表现观念

出于种种原因，在校期间，老师、亲友和同学一般来说会对学生的个人发展做出积极、正面的评价，并对其在生活、学习中存在的缺陷指出不足。建议要求在校生通过主动寻求真实意见反馈，树立正确的自我观念，在认识自我优势的同时，也能客观地看到自身存在的不足，从而为全面提升自我，谋求后续发展预先做好准备。

（二）充实学习内容，完善知识结构体系

在学习中要通过努力尝试新思路和新方法，把握学习规律，更新学习观念，养成良好的学习习惯，不断提高学习效率。同时要注重拓宽知识领域，可以结合自身的兴趣、爱好以及社会对人才的需求，有选择地进行跨学科交叉领域相关知识的学习，从而不断充实学习内容，完善知识结构体系，以弥补单一学科在知识体系上存在的不足，更好地适应社会的需要。

（三）承担多种社会角色，挖掘自身潜力，不断提高综合素质