同工同酬
同工同酬什么意思
同工同酬什么意思同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
《劳动合同法》中是明确规定了企业应该同工同酬，而不得有差别待遇的。
那么各位真的知道什么是同工同酬吗?法律规定的同工同酬有需要注意哪些细节呢?针对这两个问题，小编将在下文中一一为您阐述。
▲一、同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬;这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。
作为劳动者平等尺度的劳动标准，有法定劳动基准和本单位劳动标准之区分，而有的法定劳动基准在我国现阶段存在地区差异，所以，劳动平等主要是本单位范围内的平等和本地区范围内的平等。
对于事业单位的编内人员与编外人员是否需要同工同酬，法律没有明确规定，与事业单位中建立劳动关系的劳动者才受劳动法及劳动合同法的约束，而编内人中不受劳动法约束。
因此，两种人员分别受不同法律规定，所以要求两者人员进行同工同酬比较难，虽然不是很公平。
▲二、同工同酬注意哪些细节▲(一)同工同酬的内容1、男女同工同酬。
在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。
我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。
因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
4、企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
▲(二)同工同酬的条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
什么叫同工同酬,同工同酬的条件
什么叫同工同酬,同工同酬的条件同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
社会中的劳动者有的是合同工，有的是编职工，还有的是临时工，他们的工资福利待遇是不一样的，虽然法律规定必须同工同酬。
而且很多劳动者并不知道什么是同工同酬。
那么小编在下文就为大家浅要的分析一下什么叫同工同酬，希望对大家有所帮助。
▲一、什么叫同工同酬《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
▲二、同工同酬的条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
▲三、同工同酬的内容1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2、地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。
因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
3、企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
▲四、同工不同酬的危害▲影响社会稳定同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。
▲违法公平正义“公平正义”是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，“公平正义”却受到严重破坏。
同工同酬名词解释
同工同酬名词解释
同工同酬是指在同样的工作岗位上，男女员工应该获得同样的工资报酬。
这个概念最早起源于20世纪初期的美国，当时女性在工作中遭受了很多不公平待遇，包括薪资低于男性同事。
同工同酬的理念得到了
广泛的支持和认可，成为了全球范围内争取性别平等的重要标志之一。
同工同酬的实现需要从多个方面入手。
首先，企业应该建立公平的薪
酬制度，确保同样的工作得到同样的报酬。
其次，企业应该消除性别
歧视，不因为员工的性别而对其进行不公平的待遇。
此外，政府也应
该出台相关法律法规，保障女性在工作中的权益，防止性别歧视的发生。
同工同酬的实现对于促进社会的公平和进步具有重要的意义。
它不仅
可以提高女性的工作积极性和生产力，也可以促进社会的经济发展。
同时，同工同酬也是一种基本的人权，每个人都应该享有同样的工作
机会和报酬待遇。
总之，同工同酬是一个重要的概念，它代表了性别平等和社会公正的
理念。
我们应该共同努力，消除性别歧视，实现同工同酬的目标。
同工同酬什么意思
同工同酬什么意思同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
《劳动合同法》中是明确规定了企业应该同工同酬，而不得有差别待遇的。
那么各位真的知道什么是同工同酬吗?法律规定的同工同酬有需要注意哪些细节呢?针对这两个问题，小编将在下文中一一为您阐述。
▲一、同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬;这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。
作为劳动者平等尺度的劳动标准，有法定劳动基准和本单位劳动标准之区分，而有的法定劳动基准在我国现阶段存在地区差异，所以，劳动平等主要是本单位范围内的平等和本地区范围内的平等。
对于事业单位的编内人员与编外人员是否需要同工同酬，法律没有明确规定，与事业单位中建立劳动关系的劳动者才受劳动法及劳动合同法的约束，而编内人中不受劳动法约束。
因此，两种人员分别受不同法律规定，所以要求两者人员进行同工同酬比较难，虽然不是很公平。
▲二、同工同酬注意哪些细节▲(一)同工同酬的内容1、男女同工同酬。
在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。
我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。
因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
4、企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
▲(二)同工同酬的条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
劳动法同工同酬规定
劳动法同工同酬规定劳动法同工同酬最新规定内容概述《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬XX年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法其中主要解决两大问题，一是工资的内涵此前各项工资有关法规中，工资都等于货币而今后将加入例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动任何用人单位都应该执行政策条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量3、同样的工作量取得了相同的工作业绩具体内容1、男女同工同酬在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除2、不同种族、民族、身份的人同工同酬直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象3、地区、行业、部门间的同工同酬由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象4、企业内部的同工同酬这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬相关介绍一、同工同酬的含义、条件、内容1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬2、同工同酬必须具备三个条件：、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 、是同样的工作量取得了相同的工作业绩 3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：、男女同工同酬在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除; 、不同种族、民族、身份的人同工同酬直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;、地区、行业、部门间的同工同酬由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象; 4、企业内部的同工同酬这是同工同酬中最重要的内容在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬5、在管制中的犯罪分子的同工同酬我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬注： 1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则2、《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬3、在微观经济学中，如果工作对于教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似的话，即使工作的具体内容不一样，雇主也应该付给雇员们相同的工资二、《劳动合同法》第63条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬某市总工会的调查报告显示，同样从事一线岗位工作，劳务派遣工的平均工资收入仅为正式工的%在一些企业中，从事同样工作的劳务派遣工工资与正式工工资最多要差一半据对某矿区的调查，劳务派遣工在原煤一线生产人员中占百分之八十以上，大多已成为熟练工人和中坚力量，但他们的工资实际和全民工、合同工有明显的区别，突出表现在：基本标准工资低;看病要自费;没有病假、探亲假等不论作表现如何，都不能评先进没有疗养、休养的权利，也不能申请困难补助用工单位大量使用派遣员工，一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低，且没有正式员工的福利，使人工成本大大降低因此，劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利这不仅是一个法律问题也是一个社会问题用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬适用注意事项：1、同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行2、对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同;无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定附：《劳动合同法》第63条：。
企业员工同工同酬管理制度
企业员工同工同酬管理制度一、前言员工是企业的重要资源，他们的工作表现和贡献直接影响着企业的发展和运营。
为了激励员工的工作积极性和提高工作效率，建立合理的员工同工同酬管理制度是企业管理的重要内容。
通过这个制度，企业能够公平、合理地对待不同岗位的员工，激发员工的工作热情，提高整体的竞争力。
下面将重点介绍企业员工同工同酬管理的相关内容。
二、同工同酬的含义同工同酬，是指相同工作量、相同工作质量和价值的员工，应当得到相同的报酬。
这是人们对于工作报酬公平的基本要求，也是追求社会公平和正义的一种表现。
在企业中，实行同工同酬不仅有利于保持员工之间的公平竞争，还能够有效激发员工的工作积极性，提高整体工作效率。
三、员工同工同酬的原则1. 唯一性原则：同工同酬原则是指同一企业中相同工作岗位的人员应当享有相同的报酬待遇，不受性别、种族、年龄等因素的影响。
这是对员工平等的基本保障。
2. 劳有所得原则：员工的报酬应当根据其付出的劳动量和工作质量进行合理的评价，而不是根据其社会地位或者其他非工作相关的因素。
3. 绩效导向原则：员工的报酬应当与其工作绩效挂钩，工作绩效越突出，报酬应当越丰厚。
这种原则能够激发员工的工作积极性，提高整体的工作效率。
4. 行业市场原则：员工的报酬应当参照本行业市场水平进行设定，以确保企业的薪酬水平具有竞争力。
五、员工同工同酬的管理制度1. 薪酬测算模式的建立企业应当建立起相应的薪酬测算模式，通过对工作量、工作难度、工作风险和工作价值等方面进行详细的测算，制定出相应的薪酬标准。
薪酬标准的建立要充分考虑市场薪酬水平、企业的财务状况和员工的工作绩效等因素。
2. 薪酬体系的建立在薪酬体系的建立上，企业需要科学制定出各种不同岗位的薪酬档次和薪酬等级，确保员工的报酬是与其岗位和工作绩效相匹配的。
这样既能激励员工的工作积极性，又可以保证员工的薪酬水平是合理的。
3. 薪酬福利的建立企业应当建立起完善的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利待遇等，尽可能地满足员工的多样化需求，提高员工的工作满意度和归属感。
什么是同工同酬
什么是同工同酬
一、什么是同工同酬
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的
劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
二、劳务派遣同工同酬
《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单
位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参
照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、同工同酬的工资支付条例
2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。
该条
例将解决两方面问题：
一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”。
不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。
“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。
二是将同工同酬写入法律法规当中。
人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。
无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
上面的是为您整理的最新的法律知识。
综上可知，无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇，福利也应一视同仁。
可见多了解法律知识对我们的生活有很大帮助。
如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师。
什么是同工同酬同工同酬的意思
什么是同工同酬同工同酬的意思啥是同工?何为同酬?工资究竟都包括什么?实现“相同工作同样待遇”难在哪?专家：是否同工要根据个案判断;劳动法律法规并未明确“工资”概念;举证难一定程度上制约同工同酬实现最近，一则“保安工资最高9600元，最低5000元”的微博引发了网友和媒体的广泛关注，在羡慕保安员高薪待遇的同时，不少网友就该微博的内容结合对“同工同酬”的界定展开了激烈争论。
同工同酬作为劳动者享有的基本权利，在《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》及3月1日即将实施的《劳务派遣暂行规定》都有规定。
然而，由于其概念自身的模糊性，导致实践中劳资双方、不同单位及不同部门在认定中存在着重大分歧。
那么何为同工?啥是同酬?“酬”都包括啥?“工资”的内涵是什么?福利的性质如何界定……为此，昨天，记者采访了法律专家侯玲玲和徐增鹏。
一问：何为同工?资料：在一家豆制品制造厂工作的李女士，因技术水平高超，得到了厂长和同事的一致认可。
她正式领取第一个月工资时发现自己的工资低得出乎意料，明显比同厂的男性职工工资低。
在困惑之中，她向厂人事科工作人员询问原因，同是加工豆腐，干同样的活，为啥工资不一样?得到的答复是：她是新来的。
某机械厂夜班执勤岗，张某、于某、金某三人每人每周值班两天。
其中，张某为该厂正式职工调岗后进入该岗位，而于某和金某则是外聘的。
张某每月能拿3000多元，还有社保，于某和金某每月只拿2000元左右，没社保。
1、同酬的前提是同工，那么怎么样才算是同工?毕竟，实践中，一方面是对“干同样的活拿不到同样报酬”的非议;另一方面人们又广泛接受：即使在同一单位干同样的工作，也会因工龄、业务熟练程度等不同而拿不同的工资。
徐增鹏指出，同工是劳动者在相同的工作岗位，从事相同的工作内容，付出了相同的工作量，取得了相同的工作业绩。
对于同工同酬来讲，主要是防止工资分配中的歧视行为，以身份、性别等来区别对待，所以只要是在相同的工作岗位上完成了相同工作数量和质量的工作，都应理解为同工。
劳动法同工同酬的规定哪些,同工同酬政策条件是什么
劳动法同工同酬的规定哪些，同工同酬政策条件是什么《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。
只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。
同工同酬是《劳动法》中规定的内容，任何单位对待每一个符合要求的劳动者都应该一视同仁，支付其相同的工资报酬。
相信很多人对劳动法中关于同工同酬的规定都不太了解，下面就让小编为您解答一下吧。
▲一、新劳动法同工同酬如何规定《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。
其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。
此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。
而今后将加入例如期权等内容的相关规定;二是同工同酬将写入法规。
此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。
这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。
任何用人单位都应该执行。
▲二、同工同酬政策条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
同工同酬的四种方法
同工同酬的四种方法
同工同酬是指相同工作或者价值相同的工作应该获得相同的报酬。
实现同工同酬可以通过多种方法，以下是其中四种常见的方法：
1. 确立公平的薪酬结构，建立公平的薪酬结构是实现同工同酬
的关键。
这包括对不同岗位的工作进行评估，确定其价值和难度，
并据此设定相应的薪酬水平。
通过建立透明的薪酬体系，确保同等
价值的工作能够获得相同的报酬。
2. 进行定期的薪酬审查，定期对员工的薪酬进行审查，确保薪
酬水平与市场水平保持一致。
这样可以避免因为时间推移或者市场
变化导致同等工作的薪酬出现差异。
3. 强化性别平等，性别平等是同工同酬的重要方面。
雇主应该
确保男女员工在相同工作岗位上获得相同的薪酬待遇，不因性别差
异而导致薪酬不公平。
4. 推动法律法规的执行，政府和雇主应该积极推动相关法律法
规的执行，确保同工同酬的原则得以贯彻。
这包括对雇主进行监督
和检查，鼓励员工举报薪酬不公平的情况，并对违规行为进行惩罚。
综上所述，实现同工同酬需要建立公平的薪酬结构、定期审查薪酬水平、强化性别平等以及推动法律法规的执行。
这些方法相互结合，可以有效地保障员工获得公平的报酬，提高员工满意度和企业的稳定性。
劳动法同工同酬的规定
● 04
第四章 同工同酬的争议与解 决
诉讼途径
员工若发现薪酬不公平， 可以通过诉讼途径寻求法 律救济。在法律的保护下， 员工可以维护自己的权益， 确保同工同酬的权利得到 维护。
谈判协商
协商方式
员工与用人单位进 行面对面谈判
重要性
可以有效解决薪酬 不公平问题
目的
达成双方都能接受 的薪酬协议
第三方调解
02 薪酬公平调查
定期进行薪酬公平调查，确保男女员工的薪酬平等， 避免出现差异过大的情况。
03 薪酬公布制度
建立薪酬公布制度，让员工了解同事的薪酬水平， 促进薪酬公平公正。
员工维权
维权渠道
建立员工维权渠道，提供解决 薪酬纠纷的途径。 设立热线电话及网络平台，方 便员工投诉维权。
维权时效
规定维权时效，明确员工发现 薪酬不公情况后应当在何时提 出维权。 督促员工及时维权，保护自身 合法权益。
保护男女员工在雇佣过程中不受歧视
03 《劳动合同法》
禁止雇主因性别差异而差别对待员工
同工同酬的社会影响
促进性别平等
消除性别歧视，提升女性社会 地位
增加女性就业机会
激发女性参与劳动力市场的积 极性
促进社会和谐
减少性别不平等带来的社会矛 盾
提高生活质量
通过公平薪酬建立和谐社等倡导
薪酬公平共享
未来发展方向
在不断变革的社会环境下，同工同酬原则的完善和落实是劳 动法领域的重要议题。通过加强法律保障、推动社会意识和 政策支持、引导舆论和营造合作共赢氛围，我们可以共同努 力，实现共创美好劳动关系的目标。
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基本工资
员工的固定薪资
津贴补贴
额外的津贴和补贴
劳动法同工同酬的规定
劳动法同工同酬的规定劳动法同工同酬的规定指的是劳动者在同等劳动条件下享受同等报酬的权利。
下面将从劳动法角度详细阐述其规定。
首先，在劳动合同的签订过程中，劳动法规定了同工同酬的基本原则。
劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的法律文件，劳动法规定，劳动合同应当根据劳动者的岗位和工作量、质量等因素来确定工资待遇。
即使是同一岗位下的员工，如果工资待遇不同，应当有合理的原因支撑，否则就构成了同工不同酬，违反了劳动法的规定。
其次，在工作时间和休假方面，劳动法也明确规定了同工同酬的原则。
劳动法规定，劳动者每周工作时间一般不超过48小时，超过部分需要加班工资。
无论是同一岗位下的员工，加班工资应当根据工作时间的长短来确定，不得有差别。
此外，劳动法还规定了员工的休假权益，无论是男性还是女性，应当享受同等的休假权益。
福利待遇方面，劳动法还规定了员工享受带薪年假、婚假、产假等福利，同样应当平等公正地予以执行。
另外，在劳动合同终止和解除方面，劳动法也强调同工同酬的原则。
劳动法规定，用人单位无权因劳动者的性别、国籍、民族、种族、宗教信仰、婚姻等非劳动能力、劳动贡献有关的因素解雇员工。
劳动合同的解除应当依法进行，不因员工个人信息的差异而有所区别。
如果用人单位违反劳动法的规定解雇员工，员工有权要求保护自己的合法权益，包括要求用人单位支付相应的经济补偿。
总体来说，劳动法的同工同酬规定是为了保护劳动者的合法权益，消除性别、国籍、民族、种族、宗教信仰、婚姻等因素对劳动力市场的不公平现象。
根据劳动法的规定，劳动者在同等劳动条件下应当享受同等报酬的权利，用人单位不得有任何歧视行为。
劳动者有权利要求用人单位按照劳动法的要求支付工资、提供休假和福利待遇，并保障解除劳动合同时的合法权益。
同时，劳动者也应当知晓自己的权益，并在遇到侵犯情况时及时寻求法律援助。
只有坚守同工同酬原则，才能维护劳动关系的稳定，促进社会的和谐发展。
同工同酬的定义与法律解读
同工同酬的定义与法律解读同工同酬的定义与法律解读同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬必须具备三个条件：同工同酬的定义与法律解读一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。
在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。
我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;第三，地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;第四，企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容。
在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
2009年10月底，中国人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。
其中主要解决两大问题，一是工资的内涵。
此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。
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事业单位同工同酬是什么意思？
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事业单位福利待遇比较好，一些大学生在毕业后，想办法到事业单位工作。
在很多事业单位，比如学校、公立医院、公立图书馆等，实行同工同酬制度，以维护广大职工的切身利益。
这项制度对临时工影响最大，那么，事业单位同工同酬是什么意思？下面我们一起跟随小编做个具体了解。
一、事业单位同工同酬是什么意思？
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。
只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。
1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2、地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。
因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
3、企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
同工同酬的意义和作用
同工同酬的意义和作用1. 同工同酬的基本概念说到“同工同酬”，这可不是个新鲜玩意儿，早在古代就有人提到过。
它的意思就是，不论你的性别、年龄、种族，只要你在同一个岗位上，做着同样的工作，就应该拿到相同的薪水。
这听起来简单，但在现实生活中，这可真是个大难题。
你想啊，为什么有的人干着同样的活，拿的却是两种截然不同的工资呢？这就好比同样的米饭，有的人吃到的是珍珠米，而有的人却只能吃到大米饭，差得可真不是一星半点儿。
2. 同工同酬的意义2.1 促进公平与正义首先，大家最关心的肯定是公平。
咱们都希望在工作中能公平对待，毕竟谁都不想辛辛苦苦工作，结果却被别人低看一眼。
这就像玩游戏一样，如果你用的角色和别人一样，凭什么你的分数就比别人低呢？同工同酬就是为了让每一个人都能感受到自己的价值，人人都能被公平对待。
正所谓“公道自在人心”，能做到这一点，企业才能吸引到更多优秀的人才。
2.2 提升员工的积极性其次，薪水公平了，员工的积极性也会提高。
想象一下，如果你和同事的工作量一样，但他拿的钱比你多，那你是不是心里难受得要死？这样一来，工作热情自然就没了，甚至可能会导致员工流失。
而如果大家都能拿到相同的工资，那大家就会心里一块儿乐开花，齐心协力干好活，公司的氛围也会变得更加融洽，大家就像一条心，团结一致，干劲十足。
3. 同工同酬的作用3.1 吸引与保留人才那么，具体来说，同工同酬还有哪些作用呢？首先，它能吸引并留住人才。
想象一下，如果你是一位顶尖人才，眼看着周围同事拿的薪水比你多，那你肯定会考虑跳槽，去其他公司捞金。
企业要想发展壮大，必须留住人才。
通过实施同工同酬，企业可以向外界发出一个强烈的信号：我们重视每一位员工，你的贡献值得被认可。
这样才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
3.2 促进企业文化建设再者，同工同酬还有助于企业文化的建设。
企业如果能够让员工感受到公平，那大家的归属感就会增强，就像一个大家庭。
谁都希望自己的努力能被看到，而同工同酬就是最好的证明。
同工同酬有哪些情况
If you insist, you will shine. Time is an invincible weapon. It can gather arms and sand into towers, making the impossible in life possible.简单易用轻享办公（页眉可删）
同工同酬有哪些情况
导读：(1)男女同工同酬。
(2)不同种族、民族、身份的人同工同酬。
(3)地区、行业、部门间的同工同酬。
(4)企业内部的同工同酬。
(5)在管制中的犯罪分子的同工同酬。
(1)男女同工同酬。
在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;
(2)不同种族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。
我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;
(3)地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;
(4)企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容。
在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
(5)在管制中的犯罪分子的同工同酬。
我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。
劳动法关于同工同酬的规定
劳动法关于同工同酬的规定同工同酬是指在同一劳动岗位上，执行相同的工作任务和发挥相同的工作能力，应当享受相同的劳动报酬。
同工同酬是劳动法律法规中的一项基本原则，旨在维护劳动者的合法权益，保障公平竞争和社会公正。
我国《劳动法》第十三条规定：“劳动者执行相同工作，同工同酬。
”这一条款明确了同工同酬的原则和要求，无论是男性还是女性，无论是城镇企事业单位还是农村家庭经营单位，执行相同工作的劳动者都应当享受到同等的劳动报酬。
同工同酬的实施需要考虑以下几个方面的因素：首先，同工同酬要求考虑劳动所需的工作内容和能力要求。
尽管两个不同的工作可能有相似的名称，但由于工作内容和技能要求的不同，可能导致劳动者在相同的工作岗位上所获得的报酬不同。
因此，在实施同工同酬时，应当综合考虑工作的实际内容和所需的工作能力，确保报酬的公平和合理。
其次，同工同酬要求考虑工作的工作量和质量。
同一工种的工作，可能由于工作量和质量的不同，而导致不同劳动者在执行相同工作时所获得的报酬不同。
因此，在同工同酬的实施中，应当根据工作量和质量的要求，确保报酬的公平和合理。
第三，同工同酬要求考虑工作的风险和痛苦度。
一些工作可能由于工作环境、工作条件等的差异，而导致不同劳动者在执行相同工作时所获得的报酬不同。
因此，在同工同酬的实施中，应当考虑工作的风险和痛苦度，确保报酬的公平和合理。
最后，同工同酬的实施还需要注意性别平等的原则。
男性和女性在执行同一工作时，应当享受到同等的劳动待遇。
这是劳动法律法规中对性别歧视的明确禁止，也是实现劳动者平等权益的基本要求。
总之，同工同酬是劳动法律法规中的一项重要原则，旨在保障劳动者的合法权益，维护公平竞争和社会公正。
在实施同工同酬的过程中，应当综合考虑工作内容、工作量、质量、风险和痛苦度等因素，确保劳动者在执行相同工作时享受到相同的劳动报酬。
此外，还需注意性别平等的原则，禁止性别歧视，确保男女劳动者在同一工作岗位上享受同等的待遇。
《劳动法》“同工同酬”动了谁的利益？
《劳动法》“同工同酬”动了谁的利益？《劳动法》“同工同酬”动了谁的利益？我国自1992年实行全员劳动合同制以来，企业用工同工同酬问题已纳入法制化管理轨道，《中华人民共和国劳动法》对此也有明确规定，劳动法第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
这里的“同工同酬”，根据劳办发[1994]289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。
由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难，因此不同的人从事相同的工作，有时待遇会有很大出入。
但现实情况却是人员三等九级，待遇千差万别，身份不一样，报酬也不一样。
作为国有企业的供电部门，更是五花八门:有正式工、劳务人员、短期合同工、临时工、大集体、小集体、农电工、等等。
每个不同的名称也有不同的待遇，从1200/月到3800/月(不加年终奖)的区别也是很正常的。
为什么会存在如此大的差距。
为何同工不同酬、多劳不多得?这时候有人会说拿1200/月和拿3800/月干的事情绝对不一样.这个时候我们来对照：第一条、是劳动者的工作岗位、工作内容相同。
根据实际情况告诉你绝对是一样的.可能有人会问我你的证据呢?我只能告诉你我还在拿“国企”比1200还少的钱。
第二条、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;我相信对于还有良心的人都会相信拿1200/月的区别待遇工人绝对比拿3800/月正式工干的多也付出的更多。
第三条、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
这条是国企拿来找借口的最好条款有些企业的人力资源部门就误认为“同酬”就是工资奖金等待遇一样，其实忽略了另一块福利待遇，如养老、年金、医疗保险、公积金等。
新劳动法中“同工同酬”是什么含义
新劳动法中“同工同酬”是什么含义新劳动法中“同工同酬”是什么含义《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。
2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。
该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。
“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。
二是将同工同酬写入法律法规当中。
人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。
无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在支付工资的那一天，称为“发薪日”，有法例保障，过期不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动基准法》等相关法律追讨雇主。
以上就是我为大家整理的相关资料。
综上所述，我们可以了解到工资的组成部分由很多，有有基本工资，奖金，津贴补贴等加班加点的工资减去相应的应当扣除的项目之后的金额才是实发工资。
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值理想
第五，身份的差别导致权利的不同。从法律关系来说,被派遣 劳动者并不是用工单位的职工,和用工单位并不存在劳动关系, 因此很多用工单位便以这种身份差别,不加遮掩地在被派遣劳 动者和本单位的职工之间推行同工不同酬的制度,而且认为这 是分配方式多元化和劳动力市场化的必然结果
必要性：
1同工同酬是市场经济发展的要求。人类历史发展以及我国改 革开放的经验均证明,市场经济发展的过程就是一个不断打破 身份束缚,劳动者“从身份到契约”,社会流动性不断增强的过 程。 2同工同酬是落实我国国内法规定的要求。 3 同工同酬是我国政府必须承担的一项国际义务 《联合国宪章》、《世界人权宣言》、《消除一切形式种族 歧视国际公约》《公民权利和政治权利国际公约》，从国际 人权法的角度确立了平等原则和禁止歧视原则 4构建和谐社会的必然要求
系统论视角劳务派遣中同工同酬现状的成因
第一，法律制度不健全,导致用人单位自主用人权的滥用。用 人单位拥有自主用人权,工资待遇由用人单位自主决定是市场经 济发展的必然要求。 第二，劳务派遣业市场混乱。目前我国劳动力市场上的劳务派 遣机构素质参差不齐,鱼龙混杂,存在着许多未经登记无证经营 的地下中介,还有一部分不具备条件的中介机构从事劳务派遣业 务。目前我国有劳务派遣公司26158个,其中经劳动部门经办或 审批的仅为18010个,比如上海,就有上千家公司从事劳务派遣业 务,而真正具备执业资质的仅26家。
同工同酬
基本问题 1 法律 2 理论基础 3 措施 4
同工同酬
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练 程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分 性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供 相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
价值取向
1确保贯彻按劳分配 这个大原则，即付出了同等的 劳动应得到同等的劳动报酬；2防止工资分配中的 歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位、 在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同 户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的 劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动 报酬。
第三，派遣单位保护自身利益的需求所致。在劳务派遣中的 三方关系中,用工单位无疑处于一种强势地位,其用工需求成为 主导劳务派遣市场规模大小的关键因素。 第四，用工单位追求利益最大化的选择。企业是以追求经济 平等是我们追 利益为最终目的的经济体,毫无例外的期望以最小的投入取得 求的终极的价 最大的收益。
法律
1.《宪法》重点要求的是男女工人同工同酬,消除性别差异的不 公平 2 《劳动法》强调各类职工在用人企业应当享有的权利都是平 等的,按 劳分配的全过程都应该是同工同酬,其主体包括了每一 个劳动者,范围比较广，而劳务派遣中同工同酬的主体则被特 定化了,主要是指劳务派遣人员与用工单位的劳动者之间应该 同工同酬, 3国际劳工组织八大公约《就业与职业歧视公约》是最为重要 的国际公约,其对歧视的界定也成为众多学者在研究歧视问题 时借鉴和参考的对象
横向比较： 0p／Ip＝Oc／Ic 纵向比较 ： 0p／Ip=0h／Ih 0p代表一个人对他所获报酬的感觉。 Ip代表一个人对他所做投入的感觉。 Oc代表这个人对某比较对象所获报酬的感觉。 Ic代表这个人对比较对象所做投入的感觉。 Oh——自己对过去所获报酬的感觉 Ih——自己对个人过去投入的感觉
三、不公平的心理行为。 当人们感到不公平待遇时，在心里会产生苦恼， 呈现紧张不安，导致行为动机下降，工作效率下降， 甚至出现逆反行为。 四、启示 影响效率的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。 应力求公平，使等式在客观上成立
激励理论（金钱激励）
1金钱资源具有稀缺性，金钱的激励作用呈 边际递减趋势 2因缺少金钱资源，多数管理者不可能运用金钱激励 3但在“强资本，弱劳工”背景下，金钱激励还是会产 生很大效果，心理资本投资。
弗洛姆的期望理论
当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他会受到激 励进而更努力工作。 个人努力——个人绩效——组织奖励——个人目标
理论基础
1 亚当斯的公平理论 2激励理论：金钱激励 3弗洛姆 期望理论
理论基础
亚当斯的公平理论：
一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己 所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。 因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理， 比较的结果将直接影响今后工作的积极性。
公平理论的模式
同工同酬条件：
1、 劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同 的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、 同样的工作量取得了相同的工作业绩
同工同酬内容：
1、男女同工同酬。 2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。 3、地区、行业、部门间的同工同酬。 4、企业内部的同工同酬。
同工同酬不等同于平均主义,它的 前提是按劳分配 不同工同酬违背了等价交换原则
激励——能力和机会
绩效=F(能力、激励、机会)
能力
绩效 激励 机会
措施：
一、规范立法,提高法律的可操作性 二、明确规定用工单位应支付的各项劳务报酬 三、明确“相同或相近岗位”的界定标准 四、加强劳动行政执法对劳务派遣中实行同工同酬的 专门监 督 第三方机构 五、转换企业经营者的管理理念和经营观念 。人力资本理论 终身雇佣制 粗放型-集约型转变。终身雇佣制。<规模-----质量> 六、逐步提高被派遣劳动者的素质,增强他们的维权能力
中国开放人口政策是否 理？？？？