劳动法律法规与政策与解读(三天版)
人力资源法律法规解读
人力资源法律法规解读一、劳动法的基本原则劳动法是为了保护劳动者的权益，规定了雇佣双方的权利和义务。
法律中的几个基本原则确保了劳动关系的公平和平等：1. 劳动自由原则劳动自由原则是指每个人都有权利选择自己的劳动和职业。
用人单位不得随意限制劳动者的选择自由。
2. 平等就业原则平等就业原则确保在用人过程中，不以种族、国籍、性别、宗教信仰等进行歧视。
3. 合同自由原则合同自由原则主张用人单位和劳动者可以根据自身需要自由达成就业合同。
4. 公平竞争原则公平竞争原则保证了企业在用工过程中公平竞争的环境。
企业之间不得以不正当手段限制劳动者的就业选择。
5. 公平支付原则公平支付原则要求用人单位必须按照法律规定向劳动者支付相应的劳动报酬，不得拖欠工资或让工资低于最低工资标准。
6. 劳动安全卫生原则劳动安全卫生原则规定了用人单位必须提供安全的工作环境，并采取措施确保劳动者的身体和心理健康。
二、劳动合同解读劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的书面合同。
其主要内容包括以下要素：1. 劳动合同的当事人劳动合同的当事人是用人单位和劳动者。
在劳动合同中应明确双方的姓名、住址等信息。
2. 劳动合同的期限劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限合同在合同期满后终止，而无固定期限合同在双方协商一致的情况下可以解除。
3. 劳动合同的工作内容和工作地点劳动合同应明确劳动者的工作内容和工作地点。
4. 劳动合同的工资报酬和工作时间劳动合同中应明确劳动者的工资报酬和工作时间，确保符合法律规定。
5. 劳动合同的违约责任劳动合同中应规定双方违约的责任和补偿等事项。
6. 劳动合同的解除和终止劳动合同可以通过协商解除，也可以根据法律规定进行终止。
三、国家劳动法规的解读国家劳动法规对劳动关系的各个方面进行了具体规定，保障了劳动者的权益：1. 用工形式和用工期限的规定国家劳动法规对劳动者的用工形式（全职、兼职等）和用工期限（固定期限、无固定期限）都进行了规定，并明确了应遵守的法律程序。
劳动法全册课件(2024)
2024/1/30
劳动合同终止条件
包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳 动者死亡等情形。终止应当按照法定程序进行，并支付经济 补偿金等相关费用。
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特殊类型劳动合同规定
2024/1/30
集体合同
是工会代表企业职工一方与用人单位订立的关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的 协议。集体合同对全体劳动者具有约束力。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并 及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关 规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2024/1/30
25
女职工特殊保护政策解读
福利待遇调整
随着社会经济发展和企业 经营状况变化，福利待遇 可适时调整。
20
社会保险缴纳及待遇享受条件
社会保险种类
养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险、生育保险等。
2024/1/30
社会保险缴纳
用人单位和劳动者依法参加社会保 险，缴纳社会保险费。
待遇享受条件
劳动者在符合法定条件时，可享受 相应的社会保险待遇。
2024/1/30
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
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职业病防治与伤亡事故处理
用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可 能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用 品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
劳务派遣合同
劳动法律条款及解释详解
劳动法律条款及解释详解劳动法律是指保障劳动者权益和规范劳动关系的法律法规。
为了保护劳动者的合法权益，我国制定了一系列劳动法律条款，下面将对其中几个重要的劳动法律条款及其解释进行详细的阐述。
一、用工合同用工合同是劳动关系的基础，是雇主与劳动者之间协商确定的劳动条件、权益和义务的有法律约束力的书面协议。
用工合同的签订对于保护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。
根据《劳动法》第十条，用工合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
同时，劳动法还规定了劳动合同的形式，可以是口头合同或者书面合同。
二、劳动时间和休息休假劳动时间和休息休假是劳动者享有的基本权利，也是雇主需遵守的法定义务。
《劳动法》第四十四条明确规定，劳动者的工作时间不超过每日八小时，平均每周不超过四十四小时。
对于工作时间超过规定的部分，雇主应当支付加班工资或者给予补休。
此外，劳动者享有带薪年休假、婚假、产假等休假权利。
劳动者在享受休息休假时，不得受到任何歧视或者处分，雇主也有义务保障劳动者的休假权益。
三、劳动报酬和福利待遇劳动者的劳动报酬和福利待遇是体现劳动者价值和劳动成果的重要方面。
《劳动法》第十二条规定，劳动者的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。
另外，雇主还应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，并且不得以任何形式扣除或克扣劳动者的劳动报酬。
此外，劳动者还享有社会保险、住房公积金等福利待遇，雇主有义务为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
四、劳动保护和安全卫生劳动者的劳动保护和安全卫生是雇主负有的法定义务，也是劳动者应享有的权利。
《劳动法》第四十九条规定，雇主应当提供符合国家标准的劳动保护用品和劳动防护设施，保证劳动者的人身安全。
此外，雇主还应当定期组织劳动保护和安全卫生的培训，提高劳动者的安全意识和安全技能。
五、劳动争议解决劳动争议解决是保护劳动者权益的重要环节。
劳动争议解决可通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式进行。
根据《劳动法》第四十三条，劳动者与雇主发生劳动争议时，可以先通过和解、调解的方式解决争议。
中华人民共和国《劳动法》全文解读
中华人民共和国《劳动法》全文解读一、前言在当今社会，劳动法是最基本的劳动法规，它保护了劳动者的合法权益，规范了劳动关系，同时也为企业和社会提供了稳定的劳动力资源。
本文将针对中华人民共和国《劳动法》进行全文解读，以帮助读者更深入地理解和应用这部法律。
二、《劳动法》全文解读【第一章总则】第一条：为了完善劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本法。
评述：本条为《劳动法》的总则，旨在说明《劳动法》的立法目的和意义。
通过完善和调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，可见《劳动法》是为了维护社会公平和正义而制定的。
第三条：劳动者在受用劳动的报酬时，有权要求用人单位向其支付正当的劳动报酬。
评述：这一条款强调了劳动者的权利，即在享受劳动报酬时，有权要求用人单位支付正当的劳动报酬。
这里所提的“正当的劳动报酬”，不仅包括工资、奖金等直接报酬，还包括社会保险、福利待遇等，体现了劳动者的全面权益。
【第二章用人单位】第十条：用人单位不得违反本法规定，减少劳动者的劳动报酬。
劳动报酬按劳动的数量、质量和所从事的工种确定。
评述：这一条规定了用人单位不能减少劳动者的劳动报酬，并强调了劳动报酬应该按劳动的数量、质量和工种来确定。
这表明了用人单位在支付劳动报酬时应当注重劳动的实际贡献和价值，保障劳动者的合法权益。
第十三条：用人单位在因劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不得侵害劳动者的合法权益。
评述：这一条款规定了用人单位在劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不能侵害劳动者的合法权益。
这体现了用人单位在办理相关事务时应当尊重和保护劳动者的权利，规范了用人单位对劳动关系的处理。
【第三章劳动合同和集体合同】第十五条：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。
评述：本条规定了劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，并强调了劳动合同应当采取书面形式。
劳动政策与分析
第一章劳动政策概述本章小结1、劳动政策是公共权力机关为了保护劳动者的合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进经济发展和社会进步，经由政治过程所选择和制定的以解决劳动问题为重点的行动方案，是政府对劳动问题的回应和干预，是公共政策的一个重要组成部分。
国家层面的劳动政策的行动者包括：中共中央、全国人民代表大会及其常务委员会、国务院及其下属部门（包括人力资源和社会保障部）、中华全国总工会、中国人民政治协商会议、劳动专家及其组织等。
劳动政策的对象是劳动问题，即在劳动领域发生的、劳动者个体或者群体遭遇的相关不合意、令人不快的事件或状况。
劳动政策的形式包括劳动法律、劳动行政法规、地方劳动法规、部门规章、政策和文件。
劳动政策的内容涉及劳动力市场、劳动条件、劳动关系、劳动福利与保障等政策。
案例分析：《中华人民共和国劳动合同法》诞生记1、《劳动合同法》的制定过程是怎样的？答：2008年1月1日，《劳动合同法》正式施行，这部法律牵涉亿万劳动者的切身利益。
这部法律的两个数字令人关注：在《劳动合同法》的起草过程中，从全国征集到的意见超过19万条；它在全国人大常委会审议了4次才最终得以通过，这部法律的诞生几经波折。
2005年10月，全国人大常委会展开了《劳动法》执法大检查，重点检查签订和执行劳动合同、落实和完善最低工资制度、解决拖欠工资问题和实施社会保险等问题，结果发现《劳动法》施行情况不容乐观。
而实际上，从2004年开始，由劳动保障部牵头，《劳动合同法》就已经开始了起草工作，但正是全国人大常委会对《劳动法》的执法检查，直接推动了《劳动合同法》的诞生，“黑砖窑”事件，最终促成了《劳动合同法》最后能够全票通过。
2、《劳动合同法》在制定过程中，发生了哪些关键事件？答：《劳动合同法》在制定起草过程中，经过无数次争论和修改，其实，围绕法律草案的每一轮争论、每一处修改，都是在对各方利益重新作一次权衡和调节。
2024年劳动法规资料
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新 建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与 主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和 使用。
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得 特种作业资格。
职业病防治和健康检查制度
• 用人单位应当建立职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高 职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
随着互联网技术的发展和疫情的影响，远程办公逐渐成为新的工作模式。远程办公对于工 作时间和休息休假的安排也带来了新的变化，需要用人单位和劳动者共同协商确定。
法律保障
无论是灵活用工还是远程办公，都应当遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益 。同时，用人单位也应当根据实际情况制定合理的工作时间和休息休假制度，确保劳动者 的身心健康和工作效率。
对象分类
根据不同的用工形式和劳动关系特点，劳动法规将劳动者分为不同类型，如全日 制劳动者、非全日制劳动者、劳务派遣工等，针对不同类型劳动者制定不同的权 益保障措施。
02
劳动合同与雇佣关系
劳动合同签订要点及注意
包括劳动合同期限、工作 内容和地点、工作时间和 休息休假、劳动报酬等。
THANKS
感谢观看
劳动合同终止
包括劳动合同期满、劳动者达 到法定退休年龄、用人单位被 依法宣告破产等情形。
经济补偿与赔偿
根据解除或终止劳动合同的原 因，用人单位可能需要向劳动
者支付经济补偿或赔偿。
违约责任与争议解决机制
违约责任
明确双方违反劳动合同约定的责任承 担方式，如违约金、赔偿损失等。
集体合同与劳动监察
涉及集体劳动争议时，可通过签订集 体合同或申请劳动监察等方式维护劳 动者权益。
争议解决机制
人力资源和社会保障部的政策与法规解读
人力资源和社会保障部的政策与法规解读为了维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定，人力资源和社会保障部通过制定一系列政策与法规来规范劳动关系和社会保障制度。
本文将对人力资源和社会保障部的相关政策与法规进行解读，以便更好地了解和适应相关政策。
一、劳动合同法劳动合同法是我国劳动关系领域最重要的基础性法律之一。
该法通过规范劳动合同的签订、履行和解除等方面的内容，保障劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者之间的平衡关系。
在解读劳动合同法时，要着重关注以下几个方面：1. 劳动合同的签订和内容：劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致、公平合法的原则。
合同应注明双方的权利和义务，具体说明工资待遇、工作时间、休假制度、工作条件等内容。
2. 劳动报酬和工时管理：用人单位应确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，禁止拖欠工资现象。
同时，劳动者的工作时间不得超过法定工时，超时工作应按法定标准支付加班费。
3. 劳动合同的解除：劳动合同的解除应当符合法律规定，双方都应有正当的解除事由。
用人单位解除劳动合同时，应提前通知劳动者，并支付相应的解除赔偿或经济补偿。
二、社会保障制度社会保障制度是维护劳动者基本权益的重要手段之一。
人力资源和社会保障部通过制定相关政策和法规，提高社会保障水平，确保劳动者的基本生活和就医需求。
以下是社会保障制度的几个关键方面：1. 基本养老保险制度：人力资源和社会保障部制定了基本养老保险制度，要求用人单位和个人共同参与养老保险，为劳动者提供老年养老金。
2. 医疗保险制度：人力资源和社会保障部加大了对医疗保险的推广力度，要求各地建立全民医疗保障制度，降低群众就医负担。
3. 失业保险制度：失业保险制度的推行，为失业劳动者提供了一定的失业救济金，帮助他们度过难关。
三、保护特定群体权益的政策与法规为了保护劳动者中的弱势群体，人力资源和社会保障部还制定了一系列特定群体的权益保护政策和法规。
这些特殊政策的出台，旨在解决弱势群体在劳动关系中的特殊问题，使其能够享有平等的劳动权益。
劳动法劳动法-2024鲜版
03 劳动者的权利与义务
2024/3/27
12
劳动者的基本权利
平等就业和选择职业的权利
取得劳动报酬的权利
劳动者有权根据自己的意愿、能力和社会 需要，选择适合自己的职业和用人单位， 不受任何歧视和限制。
劳动者有权按照劳动合同约定和国家规定 ，获得相应的劳动报酬，包括工资、奖金 、津贴、补贴等。
2024/3/27
休息休假原则
劳动者享有休息休假的权利，国家发展劳动者休息和休养 的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
劳动安全卫生原则
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳 动者应当定期进行健康检查。
女职工和未成年工特殊保护原则
对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，保障其在劳动过 程中的安全和健康。
管理员工
用人单位有权对员工进行日常管理， 包括安排工作任务、考核工作绩效、 处理违纪行为等。
用人单位有权依法制定劳动规章制度 ，规范员工的劳动行为和用工管理。
2024/3/27
17
用人单位的义务与责任
1 2
保障员工权益
用人单位应当遵守国家法律法规，保障员工的合 法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生等。
国家建立社会保险制度，为劳动者提供养老、医疗、工伤、失 业等方面的保障，确保劳动者的基本生活需要。
15
04 用人单位的权利与义务
2024/3/27
16
用人单位的基本权利
依法招聘和解聘员工
用人单位有权根据生产经营需要和岗 位特点，依法招聘符合条件的员工， 并在符合法定情形下解聘员工。
制定劳动规章制度
加强宣传教育
常见劳动法律法规知识详解
常见劳动法律法规知识详解劳动法律法规是保护劳动者权益的重要工具，对于雇主和雇员都有着重要的意义。
了解常见劳动法律法规知识不仅可以帮助雇主合法经营，也可以帮助雇员维护自身权益。
本文将详细解析常见劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动保障法以及劳动争议解决法等。
一、劳动合同法劳动合同法是规范劳动关系的基本法律法规，对于雇主与雇员之间的权益保护以及劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面有详细规定。
1. 劳动合同的基本要素劳动合同的基本要素包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休假和福利待遇等。
雇主与雇员在签订劳动合同时需明确约定这些要素，并在合同中写明具体条款。
2. 劳动合同的签订和履行劳动合同应当采取书面形式，并签署双方的真实意思表示。
雇主应当履行提供工作条件和保障劳动安全等义务，而雇员应当按照合同约定提供劳动。
3. 劳动合同的变更和解除劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
劳动合同的解除应当符合法定条件，如双方协商一致、一方提前通知等。
二、劳动保障法劳动保障法是保障劳动者权益的重要法律法规，其中包括劳动者的基本工资、工时、休假、社会保险以及劳动条件等方面的规定。
1. 最低工资标准劳动保障法规定了最低工资标准，雇主不能以任何方式低于最低工资标准支付劳动者工资。
同时，最低工资标准还会定期调整，雇主需要及时调整员工的工资待遇。
2. 工时制度和休假制度根据劳动保障法，雇主需合理安排员工的工作时间，通常为每周40小时。
同时，员工也享有法定的带薪休假，如年假、病假、婚假等。
3. 社会保险制度劳动保障法规定了雇主应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
员工也需要按照规定缴纳一定比例的个人社会保险费。
三、劳动争议解决法劳动争议解决法是为了解决劳动合同履行过程中发生的争议而设立的法律法规，包括劳动仲裁和劳动争议诉讼等方式。
1. 劳动仲裁劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式。
当劳动争议发生时，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行调解或裁决。
中华人民共和国劳动法的主要内容
中华人民共和国劳动法的主要内容中华人民共和国劳动法是我国最重要的劳动法律法规之一，旨在保护劳动者的权益，调整劳动关系，促进和谐劳动关系的建立。
本文将介绍劳动法的主要内容，包括劳动权利、劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休息休假、社会保险和福利、工伤保险等方面。
一、劳动权利根据中华人民共和国劳动法，劳动者享有平等就业、选择职业、获得报酬、休息休假等基本权利。
用人单位不得歧视劳动者的性别、种族、宗教、国籍等，保障劳动者的平等就业权利。
劳动者有权选择自己的职业，用人单位不得限制劳动者的职业选择权。
劳动者有权按时、足额获得合法的劳动报酬。
劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，并确保劳动者休息休假。
二、劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的重要依据。
根据中华人民共和国劳动法，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括劳动报酬、工作时间、休息休假等内容，并符合国家的劳动法律法规。
劳动合同可以采用固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的形式。
三、劳动报酬中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当按劳动者的劳动量和质量，按照国家规定的最低工资标准支付劳动报酬。
劳动者的工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
用人单位不得拖欠或者未按时支付劳动者的工资，也不得随意扣减劳动者的工资。
四、劳动时间和休息休假根据中华人民共和国劳动法，劳动者的工作时间不超过每日八小时，平均每周不超过四十四小时。
用人单位可以根据生产经营的需要与劳动者协商延长工作时间，但延长的工作时间不得超过每日三小时，不得超过每月三十六小时。
劳动者每天工作满八小时的，应当享受不少于一小时的休息时间。
劳动者在国家法定节假日和休息日有权享受休息休假。
用人单位应当合理安排劳动者的休息日，如需调整劳动者的休息日，应与劳动者达成协议并支付相应的工资报酬。
五、社会保险和福利中华人民共和国劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定提供劳动者基本医疗、工伤、失业、养老、生育等社会保险。
中华人民共和国《劳动法》全文解读
中华人民共和国《劳动法》全文解读《劳动法》是中华人民共和国的一部重要法律，它涉及到人民群众的切身利益，对于维护劳动者的合法权益、促进社会公平正义具有重要意义。
在本文中，我将对《劳动法》全文进行深度解读，探讨其中的关键内容，并结合个人观点和理解，以期为读者提供一份高质量、深度和广度兼具的文章。
1. 引言《劳动法》是一项关乎全体劳动者切身利益的重要法律，对于建设和谐劳动关系、促进社会和谐具有极大的积极意义。
作为我国劳动法律体系的重要组成部分，《劳动法》的出台和实施，标志着我国劳动关系的进步和完善。
2. 《劳动法》全文解读（1）第一章总则在《劳动法》的总则中，明确规定了劳动法的基本任务和原则。
其中包括维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定、建立健全的劳动制度等。
这些原则为劳动法的具体实施提供了基本遵循。
（2）第二章劳动合同劳动合同是劳动关系的基本载体，是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的重要依据。
《劳动法》对劳动合同的签订、内容、变更、解除等方面都作出了明确规定，以保障劳动者的合法权益。
（3）第三章劳动报酬劳动报酬是劳动者的权利，也是劳动者收入的重要来源。
《劳动法》对劳动报酬的计发、支付、调整等方面进行了详细规定，以保障劳动者的合法收入。
（4）第四章工作时间和休息工作时间和休息是劳动者的基本权利，也是用人单位应当遵守的重要规定。
《劳动法》对工作时间的安排、加班、休息等内容作出了详细规定，以保障劳动者的身心健康。
（5）第五章劳动安全卫生劳动安全卫生是关乎劳动者生命和健康的重要问题。
《劳动法》要求用人单位建立健全的劳动安全卫生制度，并对劳动者进行安全生产教育和培训，以最大程度地保障劳动者的安全健康。
3. 总结与回顾《劳动法》全文涉及内容繁多，但无一不体现了对劳动者合法权益的保障和对劳动关系和谐稳定的倡导。
只有当劳动者的权益得到充分保障，劳动关系才能走向和谐稳定，社会才能更加公平正义。
我们应当认真学习《劳动法》，自觉遵守《劳动法》，树立正确的劳动观念，共同建设和谐的劳动关系。
人力资源和社会保障部的政策与法规解读
人力资源和社会保障部的政策与法规解读在过去几年里，中国的劳动力市场发生了巨大的变化。
随着经济的快速发展，人力资源和社会保障部（简称人社部）制定了一系列政策和法规，旨在保护劳动者的权益，促进社会稳定和可持续发展。
本文将对人社部的政策和法规进行解读，以更好地理解其目标和影响。
首先，人社部通过制定劳动法律法规，明确了劳动者的权益和雇主的责任。
其中最重要的是劳动合同法，该法规定了劳动合同的签订、变更、解除等程序和规定，保障了劳动者的合法权益。
此外，人社部还出台了一系列细则，如《劳动争议调解仲裁办法》和《劳动争议仲裁应急处理办法》，以提供争议解决机制，确保劳动者的权益得到维护。
其次，人社部关注的重点之一是社会保障制度的发展和完善。
他们致力于建立全面的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面。
为此，人社部推出了一些政策和措施，如提高基本养老金的水平、扩大参保范围、提供社会保障卡等。
这些举措旨在让每个劳动者都能享受到社会保障的福利，提高生活质量。
此外，人社部还制定了一系列政策和法规，以提高劳动力市场的灵活性和适应性。
其中包括《劳动用工与工资支付暂行条例》，规定了用工和工资支付的基本原则和规范，促进用人单位和劳动者之间的公平合理关系。
同时，人社部还鼓励和引导企业开展职业培训，提高劳动者的技能和就业竞争力。
另外，人社部在就业政策方面也取得了一些成果。
他们制定了一系列鼓励就业的政策，如鼓励创业、支持灵活就业等。
此外，人社部还通过加大就业服务和介绍工作的力度，促进就业和人才流动。
总的来说，人力资源和社会保障部的政策和法规对中国劳动力市场的发展产生了积极的影响。
他们着眼于保护劳动者的权益，完善社会保障制度，推动就业和创业，促进社会稳定和经济可持续发展。
随着中国经济继续向前发展，相信人社部将继续通过政策和法规的制定来适应和引导劳动力市场的变化，以实现全面的社会进步和发展。
2024版《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
03
工作时间、休息休假及薪 酬制度
2024/1/29
11
工作时间安排与加班管理
标准工时制度
加班管理
休息日与法定节假日加 班
每日工作时间不超过8小时，平均每周 工作时间不超过44小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会 和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时；因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
覆盖城镇各类企业职工、 个体工商户和灵活就业人 员等，保障达到法定退休 年龄的劳动者基本生活。
覆盖城镇所有用人单位及 其职工，包括企业、机关、 事业单位、社会团体、民 办非企业单位及其职工， 保障劳动者基本医疗需求。
覆盖各类用人单位及其职 工，保障因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/29
9
违约责任与争议处理
2024/1/29
违约责任
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的， 应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
争议处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉 讼程序。
劳动法全文解析
劳动法全文解析（最新版）目录一、劳动法的概述二、劳动法的主要内容三、劳动法的重要性四、劳动法的实际应用五、劳动法的发展历程正文劳动法全文解析劳动法是我国调整劳动关系的基本法律，对于保障劳动者权益，维护国家劳动秩序具有重要的作用。
本文将对劳动法进行全文解析，以帮助大家更好地理解和运用劳动法。
一、劳动法的概述劳动法是我国的基本法律之一，是调整劳动关系的法律规范，主要规定了劳动者和用人单位的权利和义务。
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动者的利益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、劳动法的主要内容劳动法的主要内容包括：劳动者的权利和义务，用人单位的权利和义务，劳动争议的处理，劳动保障，劳动纪律等。
其中，劳动者的权利和义务是劳动法的核心内容，包括劳动者的劳动权、工资权、休息休假权、安全卫生权、培训权等。
三、劳动法的重要性劳动法对于保障劳动者权益，维护国家劳动秩序具有重要的作用。
一方面，劳动法明确了劳动者和用人单位的权利和义务，为劳动者维权提供了法律依据。
另一方面，劳动法对于维护国家的劳动秩序，促进社会和谐稳定也具有重要作用。
四、劳动法的实际应用在实际工作中，劳动法的应用非常广泛。
无论是劳动者还是用人单位，都需要遵守劳动法的规定。
例如，用人单位必须按照劳动法的规定支付劳动者的工资，提供安全的工作环境，保障劳动者的休息休假等。
劳动者也必须遵守劳动法的规定，如按时完成工作任务，遵守劳动纪律等。
五、劳动法的发展历程我国的劳动法制建设始于上世纪 50 年代。
随着我国社会的发展和经济的增长，劳动法也在不断地完善和发展。
目前，我国的劳动法已经形成了一套完整的法律体系，为我国的劳动关系提供了有力的法律保障。
总的来说，劳动法是我国调整劳动关系的基本法律，对于保障劳动者权益，维护国家劳动秩序具有重要的作用。
2024全新劳动法律讲座课件(2024)
2024/1/29
1
目 录
2024/1/29
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动合同制度及签订流程 • 工资福利与社会保险制度 • 劳动争议处理机制与法律责任 • 特殊群体劳动权益保障政策解读 • 企业用工风险防范与应对策略 • 总结回顾与展望未来发展趋势
2
01 劳动法概述与基 本原则
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
20
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育 和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
2024/1/29
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有 害等。
安全卫生保护权
劳动者享有获得劳动安全卫生 保护的权利，用人单位应采取 必要措施保障劳动者安全健康 。
社会保险和福利权
劳动者享有社会保险和福利的 权利，用人单位应依法为劳动 者缴纳社会保险费并提供福利
待遇。
6
02 劳动合同制度及 签订流程
2024/1/29
7
劳动合同类型与内容
01
劳动合同类型
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限
2024/1/29
协商一致原则
劳动关系的建立、变更和 终止需经双方协商一致。
合法原则
劳动关系的建立、变更和 终止必须符合国家法律、 法规和政策的规定。
5
劳动者权益保护
劳动报酬权
劳动者享有按劳取酬的权利， 用人单位应及时足额支付劳动
人力资源法规和政策解析
人力资源法规和政策解析人力资源是一个国家和企业发展的重要资源，而人力资源法规和政策则是保障人力资源健康发展的基础。
本文将对人力资源法规和政策进行解析，包括关键法律法规的核心内容、政策制定的背景和目的，以及对企业和员工的影响等方面进行深入探讨。
一、劳动法劳动法是人力资源领域的基本法律法规，也是保障劳动者权益的核心依据。
其中，劳动合同法、劳动争议仲裁法等是引领和指导劳动关系处理的重要法规。
劳动合同法规定了劳动关系的基本原则、劳动合同的签订和解除、劳动报酬和工时等内容。
而劳动争议仲裁法则规定了劳动者与用人单位之间发生争议时的处理程序和方式。
这些法律法规的制定，旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动关系的稳定性。
它们在企业经营管理中起到了重要的法律保障作用，也为劳动者提供了法律支持和保护。
二、人力资源政策1. 就业政策就业政策是国家促进就业和实现全民共同富裕的重要手段之一。
目前，我国实施了一系列积极就业政策，包括扩大就业岗位、提高人才引进政策、加强职业培训等。
这些政策的出台，为企业提供了更多的用工机会和人才资源，促进了就业和经济的发展。
2. 社会保障政策社会保障政策是保障劳动者权益和提高社会福利的重要举措。
我国的社会保障体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些政策的建立和完善，提供了全方位的社会保障，为劳动者创造了安定的工作环境和生活保障。
三、人力资源法规和政策对企业和员工的影响1. 企业层面人力资源法规和政策对企业管理和经营发展产生了重要影响。
企业需要严格遵守劳动法律法规的要求，合规经营，确保劳动者权益的保障。
同时，人力资源政策的实施，为企业提供了更多用工机会和人才资源，促进了人力资源的优化配置和人力资本的增值。
2. 员工层面人力资源法规和政策为员工提供了法律保障和福利保障。
劳动法规定了员工的劳动权益和福利待遇，确保了员工的合法权益不受侵害。
同时，人力资源政策提供了更多职业发展机会和培训资源，提高了员工的综合素质和职业技能。
工会和劳动保护法律法规解读
《劳动合同法》第四条 用人单位在制定… …规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的， 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 示，或者告知劳动者。返回
2021/1/25
28
经济性裁员的条件（《劳动合同法》四十一条）：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
变化，致使劳动合同无法履行的。
2021/1/25
32
1、工资的概念： 用人单位根据劳动者提供的劳动按照劳动合同约定支付的报酬。 工资的构成
计时工资、计件工资、奖金、津贴与补助、加班加点工资、特殊情况 下支付的工资 。
不应列入工资范围的是： 职工福利费用 购买劳动保护用品支出 其它收入
《劳动法》四十八条：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低 工资标准。
2021/1/25
13
工会为什么具有教育职能 工会履行教育职能的特点——寓教于乐
工会教育职能的法律规定
《工会法》第七条 工会教育职工不断提高思想 道德、技术业务和科学文化素质。
《工会法》第三十一条 工会会同企业、事业单 位……进行业余文化技术学习和职工培训，组织 职工开展文娱、体育活动。
2021/1/25
31
《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《劳动合同法》第四十二条
拓展知识劳动法律法规基本知识
•劳动法律法规概述•劳动合同法律制度•工资福利法律制度•劳动保护法律制度•劳动争议处理法律制度目•违反劳动法律法规的法律责任录劳动法律法规的概念劳动法律法规的特点劳动法律法规的概念与特点劳动法律法规的基本原则包括等价有偿原则公平公开原则平等自愿原则保护劳动者权益原则协商一致原则劳动法律法规的体系结构包括单行劳动法规劳动规章宪法中的劳动条款国际劳工标准劳动法典010203订立劳动合同的程序劳动合同的内容劳动合同的变更劳动合同的终止在符合法律规定的情况下，劳动合同可以因期限届满、退休等原因而终止。
劳动合同的解除在符合法律规定的情况下，用人单位或者劳动者可以解除劳动合同。
其中，用人单位解除劳动合同应当遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。
经济补偿金在解除或者终止劳动合同的情况下，用人单位应当按照法律规定给予劳动者经济补偿金。
劳动合同的解除与终止工资的概念工资的原则工资的概念与原则工资的构成工资主要由基本工资、加班加点工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。
工资的支付工资应当以货币形式按月支付给员工，不得以任何理由拖欠、克扣或者拒付。
工资的构成与支付福利制度与补贴福利制度福利制度是指企业或者单位为改善员工生活或者提高员工工作效率而设立的制度，如医疗保险、住房公积金等。
补贴制度补贴制度是指企业或者单位为弥补员工因工作造成的身体或者心理损害而设立的制度，如工伤保险、带薪休假等。
用人单位应当提供符合规定的劳动安全卫生设施，确保劳动者在工作中的安全与健康。
劳动安全卫生管理用人单位应当建立、健全劳动安全卫生管理制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故。
劳动安全卫生设施劳动安全卫生制度VS女职工与未成年工特殊保护制度女职工保护未成年工保护职业病防治与工伤保险制度职业病防治工伤保险制度劳动争议概念指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。
要点一要点二劳动争议范围包括但不限于劳动合同、工资福利、社会保险、工作时间和休息休假等。
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劳动法律法规与政策解读
【课程背景】
❖政府、员工对劳动法律法规越来越重视
❖员工越来越会运用劳动法律法规保护自己
❖很多公司管理者既不了解劳动法律法规，也不会用劳动法律法规培训后感受与关键收获：
感受：时代在变，必须守法经营
知道：了解完整的劳动法律法规体系
掌握：公司在劳动争议中常用劳动法律法规关键条款的应用
❖企业中高层管理者
❖企业HR
3天×６小时/天
讲授法，讨论法，问答法，实操法，案例分析法
❖员工与公司之间是什么关系
❖政府对于劳动法律法规是什么态度
❖劳动立法、规定的用意是什么
❖请列举您所知道的劳动法律法规的名称
❖请列举您所知道的劳动法律法规的关键条款
1、劳动法律法规概述
❖什么是劳动法律法规
❖劳动法律法规的作用
❖劳动法律法规政策与其它相关法律法规政策的关系❖政府对于劳动法律法规的态度
❖劳动法律法规的运用实践
❖员工们对于劳动法律法规的认识
❖员工们对于劳动法律法规的常见运用
2. 劳动与就业
❖劳动法
◆总则
◆促进就业
◆劳动合同与集体合同
◆工作时间与休息休假
◆工资
◆劳动安全卫生
◆女职工和未成年工特殊保护
◆职业培训
◆社会保险和福利
◆劳动争议
◆监督检查
◆法律责任
❖劳动合同法与其实施条例
◆总则
◆劳动合同的订立
◆劳动合同的履行与变更
◆劳动合同的解除与终止
◆特别规定
●集体合同
●劳动派遣
●非全日制用工
◆监督检查
◆法律责任
❖劳动派遣暂行规定
◆总则
◆用工范围与用工比例
◆劳动合同、劳动派遣协议的订立和履行◆劳动合同的解除与终止
◆跨地区劳务派遣的社会保险
◆法律责任
◆附则
❖集体合同规定
◆总则
◆集体协商内容
◆集体合同代表
◆集体协商程序
◆集体合同的订立、变更、解除和终止
◆集体协商争议的协调处理
❖劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
❖实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
❖劳动部办公厅对《实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函
❖劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知
❖劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知❖劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
❖劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督委员会关于国有大中型企业主辅分离改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法
❖劳动部关于非全日制用工若干问题的意见
❖企业经济性裁减人员规定
❖劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函
❖违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
❖劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见❖中华人民共和国就业促进法
◆总则
◆就业支持
◆公平就业
◆就业服务和管理
◆就业教育和培训
◆就业援助
◆监督检查
◆法律责任
❖十三五就业促进规划
3、其它相关法律法规与政策
❖中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见
❖工会法
◆工会的权利和义务
◆基层工会组织
❖企业工会工作条例
◆基本任务和工作方式
◆工作机制和制度
❖劳动保障监察条例
◆总则
◆劳动保障监察职责
◆劳动保障监察的实施
◆法律责任
❖国有企业富余职工安置规定
❖关于工资总额组成的规定
❖工资支付暂行规定
❖最低工资规定
❖工资集体协商试行办法
❖关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
❖职工带薪年休假条例
❖国务院关于职工工作时间的规定与问题解答、复函
❖企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
❖劳动部关于企业实行不定时工作时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
❖中华人民共和国安全生产法
❖中华人民共和国职业病防治法
❖职业病诊断与鉴定管理办法
❖安全生产非法违法行为查处办法
❖生产经营单位安全培训规定
❖职工健康监察管理办法
❖中华人民共和国妇女权益保障法
❖女职工劳动保护特别规定
❖中华人民共和国劳动争议仲裁法
❖中华人民共和国人民调解法
❖企业劳动争议协商调解规定
❖人力资源社会保障部、最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见
❖最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
❖中华人民共和国社会保险法
◆总则
◆基本养老保险
◆基本医疗保险
◆工伤保险
◆失业保险
◆生育保险
◆法律责任
❖实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
❖社会保险基金先行支付暂行办法
❖人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见❖企业年金基金管理暂行办法
❖人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知
❖工伤保险条例
❖工伤认定办法
❖人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
❖最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
❖国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
❖人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见
❖失业保险条例
❖关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知
❖中华人民共和国人口与计划生育法
❖企业职工生育保险试行办法
❖住房公积金管理条例
❖企业年金基金管理办法
4、法律法规政策的实施
❖公司在劳动争议中常用劳动法律法规关键条款的应用（规定与守规证据）❖薪酬与福利
◆如何规定工资的结构
◆一定要规定“同岗同酬”吗
◆工资/收入证明的开具
❖绩效
◆如何规定绩效制度
◆考核员工如何规定
◆评价员工如何规定
◆绩效评价如何与薪酬结合
◆绩效奖金从何而来
◆绩效工资可以占员工工资的多少份额❖奖惩
◆可以被奖励的行为类型
◆可以被惩罚的行为类型
◆可以规定哪些行为算是重大违纪
◆惩罚的手段与力度
◆可以给员工停职吗
◆可以给员工降职。
调岗吗
◆可以调员工到其它城市工作吗
❖安全与卫生
◆哪些岗位需要劳动保护
◆安全教育怎么规定
◆安全卫生风险如何告知
◆职工宿舍安全管理
❖培训与发展
◆接受培训算不算上班
◆周末、加班培训员工不参加算不算旷工◆委外培训如何规定
◆如何规定《培训协议》的签订
◆培训不合格如何处理
❖招聘
◆如何规定招聘流程
◆如何规定试用期
◆如何规定试用期考核
❖入职
◆如何规定《劳动合同》的签订
◆如何规定入职必须办理的手续、文件
◆员工必须备案个人的哪些资料
◆员工提供资料、信息不符应该承担什么责任
◆如何使员工了解其岗位职责
◆如何使员工了解相关制度并予以确认
◆有必要规定入职员工必须接受的入职培训吗
◆所谓“职前培训”算不算上班了呢
◆可以规定“一周内试用不合格不发工资”吗
❖离职
◆如何规定离职手续
◆员工“自离”应当承担什么责任
◆员工失踪、失联如何规定
◆已经提交《离职申请单》，但是未经批准便不来上班如何规定◆如何规定口头离职申请
◆如何规定手机短信、邮件离职申请
◆如何确定企业已经履行告知义务
◆什么情况企业不得与劳动者解除合同
◆如何规定裁员
◆如何规定全勤
◆如何规定迟到、早退、旷工
◆如何规定打卡
◆如何规定请假流程
◆如何规定事假
❖职位调换与升迁
◆如何规定职位替换模型
◆如何规定职位调换、升迁条件
◆员工不接受职位调换与升迁怎么办
◆职位调换与升迁一定工资跟着变吗
❖行为规.范与工作纪律
◆行为规范和工作纪律一般有哪些规定
◆如何规定工作纪律的违规处置
◆行为规范与工作纪律不能迫使员工接受哪些规定❖加班
◆如何规定加班的确认
◆如何规定加班时长
◆未经允许的加班如何处理
◆已经备案的加班但是员工未来怎么处理
◆公司通知加班但是员工直接拒绝了算旷工吗
◆员工事实加班但是没办手续如何规定
◆员工不服从出差安排怎么处理
◆员工利用出差办理私事怎么规定
◆员工出差没按照公司的规定路线、时间旅行怎么规定❖保密
◆如何规定保密范围
◆如何规定保密措施
◆如何规定泄密行为
◆如何规定竞业限制
◆如何规定竞业限制补偿金
◆保密协议的履行义务
❖兼职
◆如何禁止同业兼职
◆如何限制异业兼职
◆如何规定兼职者不得利用公司资源
◆如何确认兼职者影响本职工作。