2013最新北京日企薪资数据
2013全国各行业典型企业薪酬水平一览
2013年国内各行业典型企业工资待遇一览快速消费类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。
箭牌：sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
2013年央企及其子公司工资排名
2013年央企及其子公司工资排名
网易财经对113家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理，发现2012年央企及其上市子公司共287家在职员工平均工资为元，相比2011年平均工资元增长了8.2%，是私企平均工资的3.8倍。
网易财经2012年央企职工工资榜单，统计样本包括国资委公布的113家央企及其上市子公司共287家企业。
榜单中A股上市公司是用2012年报中“支付给职工以及为职工支付的现金”指标除以职工总人数所得，香港上市公司是用2012年报中“员工成本”指标除以职工总人数所得（部分包括支付给退休人员的退休金）。
年报中单位为港元或美元的数据均按2012年12月31日当日汇率换成人民币计算。
部分数据缺省的央企及子公司职工工资暂未统计。
央企职工工资包括：一、工资、奖金、津贴和补贴。
二、职工福利费。
三、社会保险费，其中包括医疗保险费、基本养老保险费、年金缴费、补充医疗保险、失业保险费、工伤保险、生育保险、企业年金；四、住房公积金；五、工会经费和职工教育经费；六、非货币性福利；七、劳动保护费。
以下是全部榜单：。
offer比较(有航天跟中电院所)
offer比较（有航天跟中电院所）作者：付占宝-exe1：本人西电通院2013届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献给各位学弟学妹，公司比较全，你想去的公司不在这里面，基本上是无名小公司了；但无名小公司有时也很给力。
以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2012 2011的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切！！！20 13年以前的数据来源：西电好网论坛和西电睿思论坛，应届生论坛，选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
2：待遇全部为税前，没有哪个公司会说税后工资3：说月薪的公司，其实年薪不是简单的*12，因为有年终奖，比如华为，第一年你就可以7 500*13这么算；而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
4：无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，所以留言时别说我没注明本科硕士之类的，那是因为你没有看清题目就开始看正文了5：本人关注软件的多一些，硬件IC等行业希望大家继续补充6：本人非常欢迎转载此文！如需转载，请注明：来自西电好网，谢谢合作。
7：可以留言，但是谢绝QQ或者电话联系我，我只是想帮学弟学妹提供一些信息，不想给自己找麻烦。
之前看到一个待遇贴，第一个是开心网的那个帖子，感觉很扯淡，误人子弟，所以自己亲自做了一个。
8：新版相对第一版来说，增加了不少公司，同时对第一版的某些数据进行了修改。
1 华为西电人最纠结的一个公司。
西安今年要的人太少了，今年大行情不好，比08 09年惨多了，以往不怎么刷人的性格测试部分今年刷人很多。
硕士7500或者8000（北上深杭），本科6000，实习期100%，这个数字就是税前工资，没有任何补贴啥的乱七八糟的玩意，非常标准，一切扣费的基数，华为非常正规，不过华为起薪确实低了点，只是比下面这个公司高几百而已，但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评B+以上（A,B+,B,C,D），那就功成名就了，不过一C败三年……2 中兴号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
全国各地2013年最低工资标准统计表(5月7日更新)
省 城市 份
北 1 京 北京 市 上 2 海 上海 市 天 3 津 天津 市 万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪 坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区 重 、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南 4 庆 县、铜梁县、荣昌县、璧山县、北部新区 市 梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云 阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、 深圳 广州 广 珠海、佛山、东莞、中山 5 东 汕头、惠州、江门、肇庆、 省 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、 揭阳、云浮 思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区 厦门 鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、福清市、长乐市 、闽侯县、连江县、芗城区、龙文区、龙海市、鲤城区、丰泽 区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县、荔 福 城区、城厢区、涵江区、秀屿区、新罗区 6 建 平潭综合实验区、闽清县、罗源县、永泰县、漳浦县、云霄县 省 、诏安县、东山县、平和县、南靖县、长泰县、华安县、安溪 县、德化县、永春县、三元区、梅列区、永安市、沙县、仙游 县、延平区、邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳市、漳平市、 永定县、上杭县、蕉城区、福安市、福鼎市、霞浦县。 清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县 、大田县、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平 县、长汀县、连城县、寿宁县、周宁县、柘荣县、古田县、屏 南县。 武汉市江岸区、江汉区、矫口区、汉阳区、武昌区、洪山区、 青山区
1320
1260
河 10 北 省
2012.12. 1
北京市最低工资标准(1994年-2016年)
生效日期 1994年12月 1995年7月 1996年7月 1997年6月 1998年7月 1999年5月 1999年9月 2000年7月 2001年7月 2002年7月 2003年12月 2004年6月 2005年7月 2006年7月 2007年7月 2008年7月 2010年7月 2011年1月 2012年1月 2013年1月 2014年4月 2015年4月 2016年9月 月工资 210元/月 240元/月 270元/月 290元/月 310元/月 320元/月 400元/月 412元/月 435元/月 465元/月 495元/月 545元/月 580元/月 640元/月 730元/月 800元/月 960元/月 1160元/月 1260元/月 1400元/月 1560元/月 1720元/月 1890元/月 小时工资 1.10元/小时 1.40元/小时 1.60元/小时 1.70元/小时 1.80元/小时 1.90元/小时 2.30元/小时 2.46元/小时 2.60元/小时 2.78元/小时 2.96元/小时 3.26元/小时 3.47元/小时 3.82元/小时 4.36元/小时 4.60元/小时 5.50元/小时 6.70元/小时 7.24元/小时 8.05元/小时 8.97元/小时 9.89元/小时 10.86元/小时 文件依据 京政府[1994]25号令 京劳资发字[1995]597号 京劳资发[1996]161号 京劳资发[1997]88号 京劳资发[1998]93号 京劳资发[1999]82号 京劳社资发[1999]90号 京劳社资发[2000]117号 京劳社资发[2001]164号 京劳社资发[2002]86号 京劳社资发[2003]215号 京劳社资发[2004]82号 京劳社资发2005］86号 京劳社资发[2006]93号 京劳社资发[2007]111号 京劳社资发[2008]129号 京劳社资发[2010]139号 京劳社资发[2010]300号 京人社劳发[2011]375号 京人社劳发[2012]349号 京人社劳发[2014]29号 京人社劳发[2015]44号 京人社劳发[2016]128号
中智日企薪酬数据解读PPT课件
“员工满意度调研”
“行业员工配置诊断”
“薪酬体系设计” “薪酬差异指数”
“福利体系设计”
以技能传递为目的的薪酬绩效系列公开课 以市场信息洞察，管理方法分享为目的的系列沙龙活动
典藏PPT
中智薪酬调研数据范围
20个城市薪酬数据 一线城市全覆盖：北京、上海、广州、深圳。 四大经济圈： 环渤海——北京、天津、青岛、大连； 长三角——上海、苏州、南京、无锡、常州、杭州、宁波； 珠三角——广州、深圳； 西南区——成都、重庆、西安
因。
16
典藏PPT
日企用工政策——员工整体离职率情况
日企整体员工离职率
40.00% 35.00%
35.80%
30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00%
26.10%
20.50% 16.90%
9.50%
17.00% 15.60% 13.10%
5.00%
0.00%
高管层
总监层
典藏PPT
社平工资快速增长带动最低工资和社保基 数上调，挑战人工成本控制
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0 北京数值 上海数值 广州数值 北京增长率 上海增长率 广州增长率
2005 2734 2235 2820 15.7% 9.9% 9.1%
2006 3008 2464 3027 10.0% 10.2% 7.3%
0.0%
日企用工政策——本土化进程缓慢，“终 身雇佣制”的认可度低
日企人员本土化进程
100.0%
100.0%
90.0%
50.0%
一线工人
一般职员
IT各个行业薪资
美国互联网总部special offer。这是各大论坛贴吧以及应届生心目中公认的no.1。来看一下市值水平。 谷歌2500亿美元 阿里1500亿美元(不算支付宝，估值1000亿美元) 亚马逊1350亿美元 甲骨文1350亿美元 腾讯1100亿美元 英特尔 1100亿美元 高通1100亿美元 faceboo元 360/小米 100亿美元。 Google、FB、Amazon、MS等总部据传每年大陆会发几百个offer，抛开国内的BAT不谈，可以看出来去海外在市值超过千亿的地儿工作简直就是“神”一般的存在（当然曾经千亿的帝国里面还有nokia和moto）。附加的一点毕业生里这种神一样的存在的人即使面临爱立信35%裁员，高通10%等等还有一大堆没上报的巨头裁员的尴尬境地也会淡定的跟“神”一样~~
4.视频类，最近炒得很凶啊，PPS PPTV 风行三大哥都被收了，包括乐视，爱奇艺，搜狐视频，优酷土豆，暴风等等，这行业感觉薪水都差不多，9000-11000（暴风招人那么早还说有户口也都昙花一现了。
。。）
第9.5档：
华为，这个必须是单独的一档啊。。。。。全国统一价格，本科9000硕士1w所有专业都一样（之前一块实习的美工就卖了华为），工资不多只能寄希望年终奖（去年拿奖的平均八万）。技术类的无线
2.中科院下属公司，运营商普通岗位。10万，但是工作稳定。户口的话基本上都有吧。
3.搓比型互联网。。。尤其是各种做APP型的小公司什么都没有。。你到手的就12w-13w年薪~~~ 如果去的话好好学技术跳槽吧~~~~
4.家乡的通信商，这个参差不一，最多的看到的帖子去福建那边有10w，看各地的水平吧，对于回家的同学也的确是个不错的选择。
第12档：
中软、东软、软通等等这些外包公司给各地的中小型为政府、央企做项目的公司等，这个基本6、7K起了。
112家IT公司薪水一览表(2013年)
112家IT公司薪水一览表导语：网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。
以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明特别注明：本文来自摘自<创业邦>网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。
以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。
而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。
以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。
1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k法务：硕士12~15k行政：本科6k但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。
5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w起薪;牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。
2013年中国各行业各地区平均工资
2013年中国各行业各地区平均工资2014年05月27日 09:48:22来源：新华财经新华网消息国家统计局网站27日发布数据显示，2013年，国家统计局在一套表联网直报单位范围内对不同岗位的工资情况进行了调查，涉及16个行业门类的87万家法人单位。
调查单位的就业人员按岗位分为单位负责人，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。
调查数据显示，全部调查单位就业人员平均工资为45676元，其中，单位负责人107374元，专业技术人员63074元，办事人员和有关人员46403元，商业、服务业人员39322元，生产、运输设备操作人员及有关人员40044元。
单位负责人平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.35倍；商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的86%。
岗位平均工资最高与最低之比为2.73。
分四大区域看，东部地区岗位间工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为3.09；中部地区岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.23。
分行业门类看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为5.65；建筑业岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.17。
7个行业岗位工资差距大于全国平均水平，从高到低依次是：租赁和商务服务业5.65，文化、体育和娱乐业4.77，信息传输、软件和信息技术服务业4.68，科学研究和技术服务业4.18，房地产业3.50，水利、环境和公共设施管理业3.19，批发和零售业2.88；9个行业岗位工资差距小于全国平均水平，从低到高依次是：建筑业2.17，住宿和餐饮业2.40，卫生和社会工作2.51，制造业2.57，电力、热力、燃气及水生产和供应业2.58，交通运输、仓储和邮政业2.60，采矿业2.61，居民服务、修理和其他服务业2.65，教育2.69。
分登记注册类型看，外商投资企业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为5.35；其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比为4.01；第三是国有单位，最高与最低之比是3.19。
北京市最新最低工资标准汇总表(截至2013年)
北京最低工资标准汇总表（截至2013年）北京市人力资源和社会保障局于2012年12月28日发布了《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》。
自2013年1月1日起需执行新的最低工资标准。
朗山根据该通知了更新了北京市最低工资标准汇总表格。
并且，朗山提示：1、针对全日制从业人员，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（2）劳动者应得的加班、加点工资；（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
2、针对非全日制从业人员，上述最低工资标准中包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
序号适用时间最低工资数额适用范围依据文件全日制非全日制小时工资月工资平日法定假日1 2013年1月1日8.05元/小时1400元/月15.2元/小时36.6元/小时北京市各类企、事业单位《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》2 2012年1月1日至2012年12月31日7.2元/小时1260元/月14元/小时33元/小时北京市各类企、事业单位京人社劳发[2011]375号《关于调整北京市2012年最低工资标准的通知》3 2011年1月1日至2011年12月31日6.7元/小时1160元/月13元/小时30元/小时北京市各类企、事业单位京人社劳发[2010]300号《关于调整北京市2011年最低工资标准的通知》4 2010年7月1日至2010年12月31日5.5元/小时960元/月11元/小时25.7元/小时北京市各类企、事业单位京人社劳发[2010]139号《关于调整北京市2010年最低工资标准的通知》5 2008年7月1日至2010年6月30日4.6元/小时800元/月9.6元/小时22元/小时北京市各类企、事业单位京劳社资发[2008]129号《关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》6 2007年7月1日至2008年6月30日4.36元/小时730元/月8.7元/小时20元/小时北京市各类企、事业单位京劳社资发［2007］111号《关于调整北京市2007年最低工资标准的通知》7 2006年7月1日至2007年6月30日3.82元/小时640元/月7.9元/小时18元/小时北京市各类企、事业单位京劳社资发[2006]93号《关于调整北京市2006年最低工资标准的通知》8 2005年7月1日至2006年6月30日3.47元/小时580元/月7.3元/小时16.5元/小时北京市各类企、事业单位京劳社资发［2005］86号《关于调整北京市2005年最低工资标准的通知》9 2004年7月1日至2005年6月30日3.26元/小时545元/月 6.8元/小时15.5元/小时北京市各类企、事业单位京劳社资发[2004]82号《关于调整北京市最低工资标准的通知》10 2004年1月1日至2004年6月30日2.96元/小时，495元/月北京市各类企、事业单位京劳社资发[2003]215号《关于调整北京市最低工资标准的通知》11 2002年7月1日至2003年12月31日2.78元/小时，465元/月北京市各类事业单位京劳社资发[2002]86号《关于调整北京市最低工资标准的通知》12 2001年7月1日至2002年6月30日2.6元/小时，435元/月北京市各类事业单位京劳社资发[2001]164号《关于调整北京市最低工资标准的通知》13 2000年7月1日至2001年6月30日2.46元/小时，412元/月北京市各类事业单位京劳社资发[2000]117号《关于调整北京市最低工资标准的通知》。
2013年年度行业工资标准
(五)建筑业 房屋建筑业 土木工程建筑业 建筑安装业 建筑装饰和其他建筑业 (六)批发和零售业 批发业 零售业 (七)交通运输、仓储和邮政业 铁路运输业 道路运输业 水上运输业 航空运输业 管道运输业 装卸搬运和运输代理业 仓储业 邮政业 (八)住宿和餐饮业 住宿业 餐饮业 (九)信息传输、软件和信息技术服务业 电信、广播电视和卫星传输服务 互联网和相关服务 软件和信息技术服务业 (十)金融业 货币金融服务 资本市场服务 保险业 其他金融业 (十一)房地产业 其中：1.房地产开发经营 2.物业管理 3.房地产中介服务 (十二)租赁和商务服务业 租赁业 商务服务业 (十三)科学研究和技术服务业
102113 48129 31552 4270 18162 20396 5691 14705 8564 0 4772 112 3608 0 0 72 0 4092 3252 840 2928 1298 1502 128 3490 1617 1392 481 0 7960 2870 4776 314 3874 106 3768 9187
0 11744 472 65 0 0 0 194 0 0 104 111 270 0 0 3 272 0 519 309 242 0 491 1282 1063 6224 0 0 66 57 0 0 0 791 78 627 86
0 2831 128 26 0 0 0 151 0 0 23 52 115 0 0 2 119 0 255 58 70 0 106 247 174 1274 0 0 23 8 0 0 0 114 28 86 0
057 058 059 060 061 062 063 064 065 066 067 068 069 070 071 072 073 074 075 076 077 078 079 080 081 082 083 084 085 086 087 088 089 090 091 092 093
名企外资公司工资一览表(大全)
名企外资公司工资一览表（大全）名企外资公司工资一览表(大全)快消类:宝洁:本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing 每9个月涨20%-30%.玛氏:月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15.金融类:阳光财险:研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP 项目起薪8000，18个月培训后涨到12000.东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT:8000×13.高盛香港:所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华:固定收益部 trader，本科生:30万。
中金IBD:本科:111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生:19万base，sign on bonus19250×10.中信IBD:11000+巴克莱:香港sales:40万港币。
UBSS:operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高(约70-80w)，以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA 的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行:平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开:转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培:算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培:实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
2013全国各行业工资待遇一览
2013年国内各行业工资待遇一览快速消费类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％.8汇1万高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同.高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万.中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6.研究生：19万base,sign on bonus 19250×10.中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币.瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目.80w.地多很多，信用卡中心比总行少很多.进出口总行：实习地时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万.绩效奖金和福利不祥.固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红. 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职地毕.少前IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%地工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资地15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户地钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%地工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概.IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年.腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万.广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w.腾讯地研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门地hr面.研发也分部门，一个是传统地腾讯北京研发部，另一个是新搞地腾讯研究院.前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害地，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万地.Google：软件工程师计算机硕士18万.百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛地接近30w，都是package.有道也有分别：webdev .skHP销Bain奥纬: 20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus.整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右.Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低.IBM咨询(GBS)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上.其他IT咨询原五大分出来地如毕AC×12，一般越危险地地方系数越高，从1.0－1.7不等，12个月工资.培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元.都有奖金，工作越久奖金越多.Wireline部门工资比DM高.Shell：7500，本研博一样.12个月工资，超过12个月地属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus 多；其他部门有1－5个月bonus不等.法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)地待遇，国内半年 7.8k/m ，国外1年半 global pay + relocation expense ，国内1年加503-8个月地奖金.一般来说第一年只能拿到3个月工资地奖金.外派海外补助很多.国际纸业：sales本4000、研6000.新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月.三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月.华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资实习工资：西门子 80元/天康明斯 175元/渣打银行 75元/天中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（长期）埃森哲 150元/天阿尔卡特-朗讯 80元/天ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐中信集团总部 2000元/月康菲石油 200元/天底.随着宁波银行2007年年报于昨天披露，两市14家上市银行已全部披露年报，这些上市银行地员工薪酬排名也随之浮出水面.记者翻查数据发现，浦发行去年地员工人均薪酬达36.67万元，在14家上市银行中排名第一.紧随浦发行之后地是中信银行和兴业银行，去年这两家银行向员工支付地人均薪酬分别为24.3万元和24.22万元.民生银行和招商银行地人均薪酬分别为23.18万元和22.60万元.与上述中小股份制银行相比，工行、建行、中行3家国有银行地人均薪酬水平稍显逊色.工行去年支付给员工地人均薪酬为6.92万元，在14,来:地职业道路介绍.整个金融行业大致分为buyside和sellside两大类.sellside做地主要是把各种asset变成各种金融产品，提供给市场.sellsid主要指地是通常意义上地投行.投行内部结构也很复杂，按照产品分大致分为fixedincome和equity两大类.按照业务分大致分为IBD,sales&trading，equityresearch,assetmanagement（这部分和buyside性质是类似地）等.IBD是最传统地投资银行业务，靠近地是corporate一边；sales&trading主要进行产品销售和交易，有时候投行会扮演marketmaker地角色以保持市场地流通性.buyside主要进行地是投资管理地业务，所以也称IM(investmentmanagement)或者AM(assetmanagement)，主要由各.就人尖2年远难于进sellside.注：当今金融产业之庞大和复杂远远超过常人想象，在整个金融产业链上还有着很多细分地行业，这里就不一一列举.补充一下，帖子地职业分工主要是指成熟市场地情况.国内情况有所不同.金融领域地开放让国内很多年轻地朋友一下子豁然开朗.不过随之而来地是扭曲地价值观：进投行地是牛人，进四大地是凡人，进企业地是土人之类.在此还想表明以下我一向地观点：工作本身没有等级之分，我决不赞成投行就比四大“高级”之说.任何一个人能在本行干地出色地才是牛人.选择职业道路应该看地，下文还有相关论述）在成熟市场上hedgefund通常是相对于mutualfund而言.其差别是：mutualfund是公开招募，并且公开交易地开放型基金.国内市场上交易地开放型基金大多数属于mutualfund.而hedgefund则大多是私下招募，并且封闭地基金.在全球金融市场，hedgefund已经成为一支举足轻重地角色.从东南亚金融危机到最近两年地商品期货地超级牛市都可以见到hedgefund地身影.由于hedgefund收益率普遍高于mutualfund，最近几年全球范围地hedgefund都取得了快速地成长.再加上全球性资本过剩，现在几个billion地fund都算很小地.稍微提一下对冲地概念.对冲是一种控制金融风险地手段.举个例子来说，如.益..靠价，而buyside侧重于如何搞出模型更好地预测市场地变化.（本质是一样地）双方地trader做地事情倒是殊途同归.当投行根据buyside要求设计出金融产品后，双方达成交易.然后投行一般会尽快地通过相关交易对冲产品风险，而buyside这时候一般是“一切尽在掌握”，因为买到手中地产品完全是根据自己地判断而订制地.这时候，双方是合作伙伴关系，大家赚自己地利润.另外有些时候，投行也会takeposition，这种时候双方都是marketplayer，关系也就变成你死我活地博弈了.把业务上地link 讲完后，职业上地link也就水到渠成了.双方trader作地事情十分接近，互相之间地跳槽也就十分普遍.research而言，投行地比较.资”，现在国内比较被认可地翻法是“私人股权融资”.现在vc/pe是一个很时髦地词，无论在美国还是在国内.在美国火爆地原因是最近几年PE地收益率都明显好过publicmarket，导致PE地规模快速膨胀.在国内火爆地原因就比较复杂了.其实现在vc/pe差异已经不是十分明显，很多时候人们把VC看成是pe地一种.如果进行划分地话，二者主要区别在于对targetcompany投资阶段地不同.vc主要投资于公司发展早期，从种子阶段到上市前不等.而pe主要投资于有稳定现金流，businessmodel比较成熟地公司.PE最经典地做法是LBO （体操作方法VC/PE在其他很多地方都是不同地，有兴趣地朋友可以进一步讨论.现在可以把金融产业链简单地串一串.在一个企业IPO之前，公司都是private地，这一阶段可以参与融资地就是VC/PE.当企业需要上市，这时投行就参与进来，对公司价值进行精确评估，然后公开招募.这时候，企业自己或者vc/pe提供地股份是原材料，投行将其加工成金融行业认可地“股票”.公开上市前后，buyside就会进行认购.接下来就是二级市场上地各方博弈了.金融地原始定义是为买足企业发展需要进行地各种融资，因此化.反，只要在金融产业链地同一端，转行至少都是有逻辑上地可行性地.。
北京历年社平工资标准
北京历年社平工资标准
北京作为中国的首都，经济发展水平一直处于国内领先地位。
社平工资标准作
为衡量一个城市经济发展水平的重要指标，也一直备受关注。
下面我们将回顾北京历年社平工资标准的变化，以便更好地了解北京经济发展的历程。
2008年，北京市社平工资标准为1732元，这一年正值北京成功举办奥运会，
北京市经济迅速发展，社平工资标准也随之提高。
2010年，北京市社平工资标准
达到了2555元，这一年北京的经济总量和人均收入水平均处于全国前列。
2013年，北京市社平工资标准达到了3982元，这一年北京的经济总量已经超过了上海，成
为中国最发达的城市之一。
2015年，北京市社平工资标准达到了4668元，这一年北京的经济结构也发生
了一些变化，服务业和高新技术产业成为了北京经济的新增长点。
2018年，北京
市社平工资标准达到了6346元，这一年北京的经济总量已经超过了香港，成为中
国经济的重要引擎之一。
2020年，受到新冠肺炎疫情的影响，北京市社平工资标准虽然增长放缓，但仍然达到了7118元。
这一年，北京市坚持稳中求进的工作总基调，经济发展保持了
稳定增长，社平工资标准也继续提高。
通过回顾北京历年社平工资标准的变化，我们可以清晰地看到北京经济发展的
脉络和变化。
北京作为中国的首都，经济实力一直处于国内领先地位，社平工资标准的不断提高也充分体现了北京经济发展的成果。
相信在未来，随着北京经济的不断壮大，社平工资标准也将继续保持稳步增长，为北京市民带来更好的生活水平。
北京市职工平均工资标准及法律解读
2014年6月4日，北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局共同发布了《关于公布2013年度北京市职工平均工资的通知》（京人社规发[2014]116号）。
该文件显示2013年度全市职工平均工资为69521元，月平均工资为5793元，比上年增长10.9%。
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系劳动者和用人单位切身利益。
本文将就职工平均工资涉及的相关问题进行分析与解读：一、从劳动法角度看职工平均工资数据1、工资集体协商的重要参考指标除全市职工平均工资数据之外，北京市统计局还发布了2013年北京市城镇非私营单位就业人员平均工资主要数据、2013年城镇私营单位就业人员平均工资主要数据，2013年不同岗位平均工资情况等数据。
这些数据对于不同行业、不同注册类型单位、不同岗位的职工平均工资数据均有分项统计。
在工资集体协商工作中，职工平均工资数据尤其是行业、岗位的具体职工平均工资数据及增长比例可以作为协商本单位工资增长率的重要参考指标之一。
2、社会保险缴费基数北京市职工社会保险以职工本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，同时北京市规定了缴费工资基数的下限（即本人缴费工资基数低于下限则按下限缴纳）与上限（即本人缴费工资基数高于上限则按上限缴纳）。
缴费工资上限及下限与职工平均工资直接相关。
按照2013年的职工平均工资标准，根据现行规定，社会保险缴费的上限为职工平均工资的300%，即17379元；基本养老保险、失业保险的缴费下限为职工平均工资的40%，即2317元；基本医疗保险、工伤保险、生育保险的缴费下限为职工平均工资的60%，即3476元。
3、住房公积金缴费基数《北京住房公积金缴存管理办法》第二十四条规定，“住房公积金月缴存额上限，按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定”。
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2013 8.2% 3.0%
5
中国经济：回暖乏力、增速放缓
测量中国经济的“三围”--工业用电、中长期贷款、
铁路货运，三大指标中虽然中长贷有所回升，但资 金供给与实体经济已背离，大量资金没有进入实体
经济，上半年“克强指数”和GDP均反应了经济 呈现缓慢回落态势。
6
经济内动力：“三驾马车”乏力
从“三驾马车”来看，经济增速下滑的主要原因是投资放缓，尤其是占比高达4成的制造业投资滑落至近10 年来最低位；而外贸净出口则受到人民币汇率升值的严重制约，汇率问题已经成为中国外贸的命门。
11
12
EU 总体
23,134
23.7%
18.6% 7.1%
-
97,782
9
日本在华投资结构：整体结构基本不变，仍以制造业为主，但非制造业的增 速明显快于传统制造业，在华日企人力资源管理模式需要创新
日本对海外投资前五位国家增幅比较
140% 100%
122.1%
33.8%
英国
60% 20%
-20% 美国
医疗器械
美国-美敦力（生产器械）、MSD（成立合资公 司）、柯惠医疗（开设R&D中心）AMC（开业）
英国-阿斯利康（亚太总部开业）
11
组织功能变化：销售、研发、物流等功能强化，要求人力资源管理中打破唯 职级的等级制管理体系，专项关注横向分工及岗位特性的差异化激励与管理
在华计划扩大的组织功能
销售功能 61% 33.60% 25.60% 30%
3.3%
6
7
8 9 10
韩国
印尼 加拿大 韩国 ASEAN
3,197
3,039 3,019 2,228 8,586
3.3%
3.7% 3.1% 2.3% 8.8%
64.5%
5.7%
3
1
765.0% 新上榜 22.8% 新上榜 -44.6% -
美国 荷兰 加拿大
中国 巴西 韩国
英国 韩国 ASEAN
澳大利亚 印尼 EU
60.3%
荷兰
7.1%
中国
-15.5%
澳大利亚
80% 60% 40%
2011 2012
人力资源管理困惑之一：
如何摆脱“制造工厂”的管
2011 2012
5.5%
理思维模式，认识各行业在 中国运行的特点及劳动力管 理需求？
20%
0%
10.6%
制造业
非制造业
10
竞争格局变动：在华日企继续通过专利布局参与中国市场的竞争，与欧美企 业的短兵相接日益凸显，人才获得性竞争成为首要任务
2013年吸引员工的主要原因
吸引要素
55.1%
48.1% 良好的公司发展前景 完善的培训体系
上年 本年 变动 1 8 1 2 0 6
良好的公司发展前景
完善的培训体系
充分的福利保障
关注员工发展与晋升 28.8%
40.4%
充分的福利保障
关注员工发展与晋升 独特的企业文化 有竞争力的薪酬
2
7 5 6
3
4 5 6
22
管理活动之人力开发：将员工认可纳入整体管理视野，健全人才开发机制
员工认可主要项目
评选优秀员工
培训机会 鼓励员工创新 评选最佳业绩员工 14.0%
39.1%
36.2% 19.3%
在华日企的专利布局中，实用新型中
重要举措之一，其获批专利的数量遥 遥领先于其他国家；
鼓励员工进步
其他认可项目
4.3%
销售人员 技术工人 44.0% 43.2% 研发人员 销售人员
高科技
43.0% 33.2%
客服人员
财务会计
31.6%
23.7%
中高级管理人员
技术人员 13.3%
26.1%
管理问题：各类招聘措施是否能够从市场上获取企业所需的人才？ 措施提示：通过了解外部劳动力供给情况，有助于优化企业在人员配置措施，是从
2.9%
创新认可也是在华日企选拔本土化管 理人员的重要要素之一
管理问题：除了培训，企业在人才潜力激发方面能够做什么？ 措施提示：激励与认可人力开发不可分割的两方面，丰富的认可计划有助于企业找到员
工在既定分工意外的潜在能力
23
管理活动之人力开发：结合外部信息，基于岗位分类，提升培训投入的效益
培训方式
内部培训 市内外派培训 交流会/沙龙 海外培训 国内外派培训
56.3%
37.3% 34.3% 20.8%
17.4% 15.1% 13.0% 12.3%
学历教育经费 E-learning
省内外派培训 其他
1.6%
管理问题：企业构建培训体系是应如何规划培训手段？ 措施提示：结合岗位分类管理，给予差异化的培训措施；在发挥日企OJT研修的同时，需
外部招人，还是通过轮岗解决
20
管理活动之招募选拔人才：找准竞争对手，提升对市场整体行情的把握度
1.6 1.5 1.4 1.3 1.2 1.1 1.0 0.9 0.8
欧美
中国大陆
日韩
其他国家/地区
港澳台
21
管理活动之招募选拔人才：找准竞争对手，提升对市场整体行情的把握度
2013年北京人均薪资平均值——欧美&日资（单位：万元）
2013年北京日企各行业人均人工成本平均值（单位：万元）
14.0
12.0 10.0 8.0 6.0 9.6 8.7 9.1 11.9 10.8 9.6
4.0
2.0 0.0
管理问题：招募选拔人才需解决问题一：企业需要多少人？ 措施提示：通过人均投入指标入手，可判断企业在用工总量上是否需要调整
18
管理活动之招募选拔人才：通过市场动态信息对标，剖析与改善自身短板， 提升人才吸引力
人力资源管理困惑之三： 如何在人员的使用及管理措施上进行 变革和创新以适应并支撑组织功能变
化的新要求？
人力资源管理困惑之四： 如何解决好管理人员本土化问题，以 应对日籍人员减少而管理要求提升的 双重压力？
12
企业信心动向：多数日企选择维持现状的保守经营策略，相比上年，企业整 体信心有所下降，但面向消费者的非制造业企业对前景的预期普遍较好
考虑多提供后备管理人才到总部的研究机会，以推动管理层的本土化。
24
管理活动之人力开发：合理的培训投入，有助于帮助企业保证组织运行所需 的各项基础要素
公司年平均培训小时
97
公司年平均培训费用（单位：元）
6,250 5,371 4,042
14
24
34
2,381
2,135
1,980
1,476
25分位
50分位
巴西
新兴经济体 新兴经济体 印度
俄罗斯
中国
2012 3.7% 6.3%
2013 3.0% 5.2%
2011 7.2% 8.6%
2012 6.9% 8.2%
2013 7.3% 7.3%
2011 4.3% 6.1%
2012 3.5% 6.6%
2013 2.3% 6.3%
2011 9.2% 5.4%
2012 7.8% 3.3%
员工对于职业发展体系的满意度
在华日企的员工职业发展满意度明 显低于其他类型企业；
合计 其他企业 日资企业 33%
47% 54%
日企员工中，管理岗位的满意度为
26.5%，非管理岗位的满意度为 22.1%，差异有限；从侧面反应了
300,000 200,000
100,000 0
102,060 84,600
研发经理
高级研发工程师
研发工程师
工艺工程师
管理问题：招募所需人才，企业需要支付怎样的薪酬？ 措施提示：基于人才分类可采用差异化的对标措施，对体现企业价值创造的核心岗位及
一般岗位采用不同的薪酬水平策略，平衡人才竞争与企业成本压力
在华日企对今后经营方向的选择
1.6 28.9 2.7
2011
66.8
1.7
2012 52.3 42 4
扩大
维持
缩小
撤退/转移
在华选择扩大经营的原因
生产及销售结构或布局调整
对高附加值的产品接受度提升 与客户的关系 发展潜力大
数据解读：
17.30%
20.20% 23.40% 49%
面向消费者的企业更愿意选择销
12.0 10.0 8.0 6.0 4.0 2.0 0.0
9.8
7.6 6.3 6.2 6.0 7.4 6.5
8.7
制造业-高附加值
制造业-食品饮料
物流服务
高科技
2013年北京高附加值制造业人均薪资平均值——欧美&日资（单位：万元）
400,000 369,063 292,702 208,435 179,437 136,473 110,134
加速提升企业人才竞争力
19
管理活动之招募选拔人才：跟踪外部动态数量信息，了解市场劳动力供给情 况，提升招募措施针对性
制造
技术工人
销售人员 普通工人
销售贸易
34.5%
32.8% 30.4% 23.9% 销售人员
63.8%
56.1% 23.9%
客服人员
技术人员 中高级管理人员
研发人员
19.9%
物流服务
售规模扩大；
非制造业对发展潜力的预期好于
销售规模扩大
0% 30% 60%
85.20%
90%
传统制造业。
13
影响在华日企的经营因素：开源困难、截留有限及外部规则限制直接影响了 日企在华的经营动向
成本增加 销售额减少