项目经理部农民工工资支付管理办法
(完整版)农民工工资支付管理方案
董家口布置区二期（一标段）工程农民工资管理方案编制：郭杰审查：石正纲项目负责人：石正纲农民工薪资管理方案第一章总则第一条为逐渐完美我项目部农民工薪资支付与实名制管理，确实保障农民工合法权益，保证农民工薪资足额支付到个人，进一步截止因项目纠葛引起的群访事件的发生，联合我公司实质状况制定本方案细则。
第二条此方案细则合用于在本合同项目施工活动的各种施工合作队伍，各施工合作队伍一定依照履行。
第三条细则所称农民工管理员是指受施工总承包公司拜托，负责施工现场农民工管理的特意人员。
第二章管理机构农民工薪资支付管理领导工作小组：组长：陈波副组长：郭杰成员：各施工班组劳务工头第一条本项目部农民工薪资支付与实名制管理工作进行组织推动，详细工作由各施工合作队伍负责，项目部看管。
第二条本项目负责该项目所承包范围内全部在建项目的农民工管理工作。
第三条建立特意农民工管理机构，将农民工薪资支付与实名制管理归入管理范围。
项目部建立农民工管理员，负责该项目的农民工的考勤采集等管理工作。
第四条劳务合作队伍建立农民工管理特意机构，在项目工地委派现场负责人、农民工管理员特意负责施工现场的农民工薪资平时管理工作。
第三章详细实行保证方案一、严格履行国家劳动和社会保障部对于保障农民工薪资支付的四项基本措施：1、是成立薪资支付监控制度，全面监控和要点监控相联合，列为要点监控对象的，要按期向劳动保障部门报送薪资支付状况；成立公司薪资支付信息网络，完美监控手段。
2、是实行薪资保证金制度，被要点监控的建筑施工公司和有过欠薪行为的公司，要缴纳必定数额的薪资保证金，以保证农民工薪资不因公司资本状况而被拖欠。
3、是全面实行小时最低薪资标准，防备一些公司以计件薪资名义压低和克扣农民工薪资。
4、是实行公司劳动保障诚信制度，规范公司用工和薪资支付行为。
全面推动劳动合同制度实实行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，成立权益义务明确、规范的劳动关系。
施工项目农民工工资发放管理方案
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资支付顺利进行，我们项目部成立了民工工资发放监督领导小组。
该小组的主要职责是监督和管理农民工工资的发放，及时发现和解决问题，防止问题扩大化。
小组的组长、副组长和组员都将承担相应的职责。
二、农民工工资发放管理办法为了规范农民工工资的发放管理，我们制定了以下管理办法：1.实行劳务用工登记制度，确保农民工的身份和工作情况得到充分记录。
2.建立健全劳务用工考勤制度，对农民工的工作时间和出勤情况进行记录和管理。
3.确定农民工工资标准，按照国家和地方相关规定和标准进行支付。
4.采取有效措施保证农民工工资及时发放，避免出现拖欠情况。
5.实行农民工工资公示制度，公开农民工的工资支付情况。
6.建立农民工工资支付档案，记录农民工工资支付的相关信息。
三、农民工工资支付应急预案为应对突发情况，我们制定了农民工工资支付应急预案。
该预案包括以下内容：1.工作原则，即在保证农民工权益的前提下，尽快解决支付问题。
2.适用范围，即在发生工资支付问题时，该预案将被启动。
3.组织体系及相关机构职责，明确各相关部门的职责和任务。
4.应急响应和处置程序，包括信息收集、问题分析、解决方案制定、实施和监督等。
5.后期处置，包括对问题进行跟踪和评估，并进行记录和总结。
6.其他事项，包括应急预案的修订和完善等。
施工项目农民工工资发放管理方案为确保农民工工资的顺利支付，我们项目部制定了农民工工资发放管理方案。
该方案包括上述三个部分的内容，并结合实际情况进行了具体的制定和完善。
我们将全面贯彻执行该方案，并不断加强管理和监督，确保农民工工资的及时发放和维护农民工的合法权益。
领导小组负责制定应急预案、监督进程、检查和处罚农民工工资拖欠事件。
办公室负责上下联络、信息反馈和日常投诉处理工作。
项目负责人是农民工工资支付的直接责任人，他负责按时发放项目农民工的工资，确保不会引发群体事件。
二、农民工工资发放管理办法1、劳务用工登记1)农民工进入项目后，首先需要登记个人基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、个人电话、家庭联系人及联系电话等。
项目分包单位(农民工)工资发放管理办法
项目分包单位(农民工)工资发放管理办法项目分包单位工资发放管理办法第一章总则为了维护施工人员的合法权益，规范项目分包单位工资支付行为，促进社会稳定和企业健康持续发展，保障施工人员工资有序发放，特制定本办法。
第二章组织机构为加强项目分包单位工资支付管理工作，项目部成立分包单位工资发放领导小组，负责监督、宣传、协调和查处工作。
领导小组下设办公室，配备专项监管人员，负责日常工作。
各项目部的项目经理担任领导小组组长，公司派驻项目部的管理人员为副组长，负责制定农民工工资管理合同、管理制度和工资发放等工作。
第三章监管办法在项目现场设立施工人员劳动权益保障告示牌，明确工资发放制度，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公开举报电话和各级责任人名单。
根据国家及当地政府规定，项目分包单位必须与施工人员签订用工合同，合同内容必须规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付等内容。
分包单位不具备主体资格的，不得与施工人员签订劳动合同。
各项目部关于分包单位工资支付，具体措施如下：1.建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况。
2.推行工资保证金制度，分包单位缴纳一定数额的工资保证金，一般为分包合同金额的3%--5%；以保证施工人员工资不因单位资金状况而被拖欠。
3.推行分包单位劳动保障诚信制度，建立健全分包单位用工和工资支付行为信息网络，完善监控手段。
4.推行施工人员上下班打卡制度，动态监管施工人员个体工时情况，以保证施工人员工资核算真实性、准确性。
5.全面推进劳动合同制度实施行动计划，分包单位招用施工人员必须依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
6.项目部必须对分包单位使用的施工人员建册管理，随时掌握施工人员数量，分包单位必须每月25日向项目部提供本月在场、退场人员花名册。
7、分包单位需按照合同约定，编制工资支付清单，记录施工人员的姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等信息，并保存至少两年备查。
农民工工资支付管理实施方案施细则
农民工工资支付管理实施方案施细则农民工工资管理方案及实施细则第一章总则为了保障农民工的合法权益，防止因项目纠纷引发的群访事件的发生，我们制订了本方案细则。
本方案适用于在本合同项目施工活动的各类施工合作队伍，必须遵照执行。
第二章管理机构我们设立了农民工工资支付管理领导工作小组，由XXX 担任组长，XXX学、XXX担任副组长，XXX担任管理员，XXX盛发、XXX、XXX、XXX担任成员。
各施工合作队伍负责具体工作，本项目部负责该项目所承包围所有在建项目的农民工管理工作。
我们设立专门农民工管理机构，将农民工工资支付与实名制管理纳入管理畴。
劳务合作队伍设立农民工管理专门机构，在项目工地委派现场负责人、农民工管理员专门负责施工现场的农民工工资日常管理工作。
第三章具体实施保证方案一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施：建立工资支付监控制度，推行工资保证金制度，全面实施小时最低工资标准，推行企业劳动保障诚信制度。
全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
二、我们采取多项保证措施，以保障农民工工资。
1、我们项目部积极采取措施，保证农民工工资及时发放，让他们劳有所得，同时促进施工企业的发展。
为了确保工人工资得到保障，我们单独设立了农民工调查小组，专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象。
一旦发现项目或合作队伍有此现象，将严厉处罚，确保“工程清工资清”，不拖欠民工一分钱。
2、我们为民工设立了绿色通道和意见箱，让他们可以直接到项目部找相关部门人员，并为他们大力解决难题。
3、我们及早与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了建设的顺利进展。
4、我们预设立了民工工资专用账户，避免了由于工程中的复杂问题而造成资金困难，使得工资迟迟发不下去。
建立专用账户能保障工程在危急时刻能够保证民工工资。
5、我们保证按月发放工资，每月5日准时发放民工工资。
2024年农民工工资发放制度范例（3篇）
2024年农民工工资发放制度范例____京水建设集团有限公司南沙区万顷沙联围十五涌东水闸重建工程项目施工项目经理部，于____年____月，制定农民工工资支付管理制度，以遵循《____劳动法》及相关规定，确保农民工权益，防止和解决工资拖欠问题。
一、对所有农民工按工种建立详细登记，确保工资管理透明，防止不诚实行为。
二、在工地显眼位置公示____投诉热线。
三、确保农民工工资按时全额发放。
四、项目部每月召集计划、工程、财务等部门，核实完成工程量，现场监督工资发放，同时对农民工进行欠薪调查并解决。
五、项目部支付的工资不得低于当地最低工资标准，若无明确标准，应参照当地社会平均工资标准支付。
六、工资以法定货币形式支付，禁止以实物或有价证券抵扣。
七、工资按月支付，超过结算周期一个月的，需预付不低于最低工资标准的工资，剩余部分在结算周期结束时一次性结清并全额支付。
八、工资直接支付给农民工本人，不得通过无用工主体资格的____或个人转付。
九、编制工资发放表，详细记录支付信息，并由农民工本人签收确认。
十、如因经营困难无法按期支付，需及时与农民工协商并明确延期支付时间，但最长不得超过____日。
超过此期限未支付工资的，视为恶意拖欠。
十一、工地设立公示牌，公布投诉____及____联系方式。
十二、任何部门或个人发现未按期、按标准支付工资，支付标准模糊导致工资低于当地社会平均工资，未按期预付或结算工资等情形，有权向公司举报。
十三、项目部如因拖欠工程款导致农民工工资未支付，需在规定期限内改正，并对相关责任人进行纪律处分。
十四、本制度自____年____月____日起正式实施。
2024年农民工工资发放制度范例（二）第十六条建设管理处和监理机构设立专门的监督电话，任何组织或个人在遇到以下情况时，有权以书面或电话方式向上述机构提出申诉：1、未能按照约定准时支付工资。
2、支付的工资低于当地法定最低工资标准。
3、存在工资延迟支付或故意克扣的情况。
项目部农民工工资支付预案
一、背景为保障项目部农民工合法权益，维护项目部稳定，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保项目部农民工工资按时足额发放。
2. 保障农民工合法权益，避免因工资问题引发群体性事件。
3. 提高项目部整体管理水平，树立良好的企业形象。
三、组织机构及职责1. 成立项目部农民工工资支付工作领导小组，负责农民工工资支付工作的统筹安排、协调处理。
2. 设立农民工工资支付专责小组，负责具体实施农民工工资支付工作。
3. 各部门、各岗位职责如下：（1）项目经理：负责农民工工资支付工作的总体领导，确保农民工工资按时足额发放。
（2）财务部：负责农民工工资的核算、支付及财务报表的编制。
（3）人力资源部：负责农民工的招聘、培训、管理及劳动合同的签订。
（4）现场部：负责现场农民工的考勤、工资发放等日常工作。
四、工资支付原则1. 按时支付：农民工工资应在规定的时间内支付，不得拖欠。
2. 按量支付：农民工工资应根据实际完成的工作量支付，不得克扣。
3. 按月支付：农民工工资应按月支付，不得跨月。
4. 按合同支付：农民工工资应按照劳动合同约定支付，不得随意变更。
五、工资支付流程1. 项目部农民工工资支付专责小组每月根据现场部提供的农民工考勤记录、工作量和合同约定，核算农民工工资。
2. 财务部根据农民工工资支付专责小组提供的工资核算表，编制工资支付计划。
3. 项目经理审核工资支付计划，签署同意意见。
4. 财务部根据审核通过的工资支付计划，将工资发放至农民工工资卡。
5. 人力资源部负责监督工资发放情况，确保农民工工资按时足额发放。
六、应急处理1. 如遇农民工工资支付困难，项目部农民工工资支付工作领导小组应及时召开会议，研究解决方案。
2. 如因项目部原因导致农民工工资无法按时足额发放，项目部应向农民工说明情况，并制定解决方案，确保工资及时发放。
3. 如因农民工个人原因导致工资无法发放，项目部应与农民工沟通，协商解决。
企业项目部农民工管理办法细则
企业项目部农民工管理办法细则为了规范分公司项目部用工管理，规范项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）、《关于进一步做好农民工工资支付工作的通知》（桂劳社发〔2005〕74号）等有关规定，结合分公司实际，制定本办法。
一、适用范围本办法适用于在第三分公司范围内从事建筑活动的项目部和与之形成劳动关系的农民工。
二、管理部门职责分公司办公室负责监督、检查项目部作业班组的用工手续、工资支付，受理农民工工资拖欠投诉。
分公司项目管理科负责指导、督促、检查分管范围内项目部完善用工续、日常班组管理、农民工工资支付，处理各类民工工资拖欠投诉。
项目部必须严格按照法律法规及当地有关文件规定以及本规定的要求办理有关用工手续，支付农民工工资，不得无故拖欠或克扣。
三、用工手续项目部用工优先考虑采用劳务分包的形式，与具有相应资质的专业劳务公司签订用工合同，按劳务合同支付工资，办理有关用工备案、工伤保险等用工手续或按当地劳动监察管理部门要求办理有关用工手续。
项目部自行招用农民工时应依法签订劳动合同，自招用之日起5日内可持劳动合同到当地劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证手续或按当地劳动监察管理部门要求办理有关用工手续。
项目部不得拒绝与农民工签订劳动合同，不得采用欺诈或者胁迫等手段与农民工签订劳动合同，不得向农民工收取任何形式的风险金、抵押金（物）、保证金和有效证件。
四、班组进场后管理项目部要求进入工地的人员填写人员基本信息表，并按工种及人员进出情况登记造册，建立项目部作业人员花名册，掌握农民工的实际工作情况。
班组进入施工现场时，应与班组长签订劳务承包协议，明确工作内容、工资支付标准、工资支付方式、奖惩措施、质量及保修、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容等条款。
农民工工资支付制度范例(2篇)
农民工工资支付制度范例第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及____省农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用____建兴建工集团有限公司建湖县全民健身中心工程项目经理部第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农名工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册(卡)和农名工工资的支付等相关工作。
第四条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
花名册一式三份，发包人、监理、项目部各执一份，并建档立卷，人员如有变动应及时更新。
第五条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第六条建设期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第七条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第八条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第九条本管理制度由____建兴建工集团有限公司建湖全民健身中心项目经理部办公室负责解释。
第十条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工工资支付制度范例（2）第一章总则第一条目的与依据本《农民工工资支付制度》旨在规范农民工工资支付的相关制度，确保农民工合法权益，维护劳动关系稳定。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位的农民工工资支付管理，特别是涉及工资计算、发放、调整、福利待遇等方面的内容。
项目部农民工工资管理办法
北京一期工程土建施工合同段项目经理部农民工工资管理办法
北京一期工程土建施工合同段项目经理部
二○二○年二月
农民工工资管理办法
第一章总则
第一条为进一步加强对农民工工资支付的监管，切实维护农民工的合法权益，保证施工的正常进行，根据上级有关文件精神，结合本项目经理部实际，制定本办法。
第二条建立健全农民工工资发放管理制度，规范管理行为。
项目经理部及有关职能部门必须尽职尽责，相互配合，要切实做到制度落实，组织落实。
第二章组织机构与职责
第三条项目经理部农民工工资管理小组的组成人员如下：
组长由项目经理担任，组员为工经部、财务部的负责人担任。
其相应职责分别为：
（一）项目经理：
项目经理对工程项目的农民工工资工作总负责，其职责是：全面负责农民工工资管理工作，合理配备财务及劳务管理人员，组织协调其工作关系；审核、签报对内、对外农民工工资发放报表。
(二)财务部
农民工工资发放管理的主体部门，审核劳务队伍工资发放表，建立农民工工资发放台帐，按公司及业主的要求上报农民工工资发放报
1。
在建设领域关于农民工工资支付管理办法 (参考)
在建设领域关于农民工工资支付管理办法（参考）第一章总则第一条为规范建设领域农民工工资支付行为，建立和完善农民工工资支付长效机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律、法规、规章的规定，结合x区实际，制定本办法。
第二条本办法适用于在本行政区域内从事房屋建筑、市政基础设施、道路桥梁工程、线路管道安装工程和水利工程施工的施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业，在x投资建设的建设单位，从事建筑活动的管理人员及与用人单位形成劳动关系的农民工。
第三条按照属地化管理和分级管理相结合的原则，各乡镇政府、街道办事处、开发区管委会负责所辖区域内建设工程项目农民工工资支付监督管理工作，区政府将农民工工资支付监管工作纳入年度目标考核内容，实行目标考核责任制。
根据实际情况，区政府不定期召开农民工工资支付监管工作联席会议，及时处置因拖欠农民工工资引发的矛盾。
第四条按照政府部门的职责分工，人力资源和社会保障部门依法对本辖区建筑工地规范劳动用工和工资发放实施监督管理；建设行政主管部门依法对本辖区工程建设施工总、分包行为实施监督管理，并配合人力资源和社会保障部门查处违法用工、拖欠农民工工资行为；公安机关负责维持社会治安秩序，依法处理突发事件中的违法人员，严厉打击涉嫌犯罪的欠薪逃匿、恶意讨薪等不法行为。
情节严重的，可以按刑法修正案（八）第四十一条规定处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
各行政主管部门负责监管所属建设工程项目，防止农民工工资拖欠行为发生。
第五条按照谁开发、谁负责和谁承包、谁负责的原则，对农民工工资支付日常管理实行施工总承包企业全面责任制、建设单位监管责任制和专业承包（劳务分包）企业直接责任制。
任何建筑企业均不得以工程款或分包款被拖欠等经济合同纠纷为由拖欠或克扣农民工工资。
农民工工资发放管理办法)
农民工工资发放管理办法)农民工工资管理办法第一章总则为规范公司各工程项目的农民工工资发放工作，保证公司工程项目建设的顺利实施，维护企业形象，特制订本办法。
按照“谁主管、谁承包、谁负责”的原则，由建设方或项目总承包对农民工工资支付负总责。
对农民工工资发放管理分为建设方管理和承包方管理两方面。
技改类及我方投资项目按照业建设方管理执行。
对于外部承接的工程项目，按照承包方管理执行。
本办法适用于公司各类工程建设项目农民工工资发放的管理。
第二章建设方管理职责建设方主管领导负责对所投资工程项目工程款按期支付。
各项目施工现场项目负责人负责监督、落实施工方将农民工工资发放。
建设方不得将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人。
对有过欠薪事件的企业严禁使用。
在每笔工程款审批时，应要求承包单位附农民工工资发放计划。
工程款支付到位后，由各项目现场管理人员监督承包人的发放过程，确保工资发放到人并留存经签字确认的工资表、影视资料等。
过程中如发现承包人不按计划发放工资，按照合同违约条款进行处罚。
各项目部应按照合同约定及时办理工程款支付手续，当月发生的工作量当月核算，不得无故拖延。
对于施工过程中存在欠薪隐患的，及时与承包单位管理层进行沟通，必要时发书面函件。
对于承包人不按期发放工资并已导致农民工上访等严重后果的，各项目部可在当地劳动主管部门的介入下，将应支付给承包人的工程款优先支付给农民工，支付后继续追究承包人的违约责任。
必要时，申请动用施工单位缴纳的民工保证金进行农民工工资发放。
对于出现农民工虚报、瞒报工资数据或采取围堵、上访等过激行为恶意讨薪的，各项目部第一时间及时处理。
对欠薪属实的，及时发放。
发生欺诈虚报的，报公安管理部门，追究其法律责任。
各经营单位应对项目经理及施工单位作出处罚。
公司对各经营单位处理不力进行考核及处罚。
监督、检查承包单位开工前向建设行政主管部门交纳民工工资保证金到位情况。
第三章承包方管理职责各施工项目部经营单位做好对项目部农民工工资发放的监管工作，项目部具体负责农民工工资发放工作，并将该工作纳入日常管理之中。
项目部农民工工资管理办法
项目部农民工工资管理办法§1.5.10项目部农民工工资管理办法为了规范、预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994 〕489号）和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等有关规定，结合本公司实际，制定本办法。
一、项目经理部在与施工队伍签订合同的同时，必须签署民工工资支付授权委托书和承诺书，作为合同的一部分，上报公司工程部、纪检监察室备案。
二、为保证把这项工作落到实处，项目经理部必须要求劳务队伍对所属农民工按照工种进行注册，经理部要充分掌握农民工实际情况，杜绝分包管理中的欺骗隐瞒；三、要求劳务队伍提供每位劳务人员的身份证复印件，并在项目经理部开户银行办理工资存折，每月向项目经理部提供一份发放工资的详细清单，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并将工资支付记录保存两年以上。
由项目经理部直接扣下劳务队伍工程款，委托开户银行代发农民工工资，将农民工工资拨到其个人账户，将工资直接发放到农民工本人；并保证农民工工资及时足额发放。
四、建立工资保证金制度。
项目部要求各劳务队伍交纳合同工程价款的3 ％作为农民工工资保证金，在施工队伍付清农民工工资和其他相关费用之后，返还全部保证金。
如果没有能力付清工资，项目部将保证金扣下用于支付民工工资。
五、经理部在全标段作业区内工程建设显眼位置设立拖欠民工工资举报箱，公布清欠举报电话。
六、各项目部必须成立一个拖欠民工工资清查小组，每月对务工的民工进行一次详细调查，对劳务队伍管理者拖欠情况进行检查，做好检查记录，该项工作也将作为公司日常巡视检查和专项检查的考核内容。
七、监督劳务队伍与农民工签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。
八、监督劳务队伍与农民工依法解除劳动关系后的工资发放情况，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。
项目部农民工用工管理制度
项目部农民工用工管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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农民工工资支付管理办法
农民工工资支付管理办法（试行）第一章总则第一条为建立规范有序的劳务企业管理机制，认真贯彻落实国家和上级单位关于对农民工工资支付管理的有关规定，确保项目依法有效利用社会资源，促进企业健康发展，维持劳务企业人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保证农民工的合法权益；依据国家相关法律法规，结合工程项目精细化管理有关要求、建筑业“营改增”行业背景和项目实际情况,制定本办法。
第二条农民工工资支付原则（一）农民工工资支付保证纳入合同条款的原则。
（二）优于工程款支付的原则.（三）及时、足额发放的原则。
第三条本办法试用于XXXXX。
第二章组织机构和职责分工第四条项目部成立保障农民工工资支付工作小组：组长:项目经理党工委书记副组长：项目工会主席(党群协理员）成员：办公室、工程部、工经部和财务部负责人第五条领导小组职责分工（一）项目经理和党工委书记全面负责农民工工资支付管理工作。
（二）项目工会主席(党群协理员)主持本项工作的实施,具体负责保障农民工工资支付日常管理工作，对工资发放流程进行全过程监督.建立工作日志,及时将工作开展情况全面、如实、负责的进行写实记录，及时解决工作中遇到的问题。
（三）项目办公室负责劳务企业资质审核及农民工管理，收集农民工信息，建立农民工实名登记基本信息库，实时掌握农民工进出场时间。
（四）项目工程部按照《工程项目精细化管理办法》，每月对合格实物工程量收方，确保数据的准确性，完善资料后及时移交项目工经部。
（五）项目工经部负责核实外协队伍资质，把握外协队伍工程业绩、诚信履约情况，清理履约保证金及农民工工资保证金缴纳情况；每月及时与工程部对接收方资料，并将验工计价资料交公司相关部门按流程审批，建立工程验工计价台帐，交项目财务列账。
（六）财务部负责劳务企业履约保证金及农民工工资保证金的收缴、农民工工资拨付和发放监督工作。
对未能按照管理办法及相关规定提交拨付农民工工资资料的劳务企业负有指导、帮助的责任.（七）各部门指定专人负责相关工作。
项目部农民工管理办法
项目部农民工管理办法项目部农民工管理办法第一章项目部农民工管理概述1.1 目的与背景本项目部农民工管理办法的目的是规范项目部对农民工的管理，确保他们的合法权益得到保障，同时提升项目部的管理水平和形象。
1.2 适合范围本办法适合于项目部内的所有农民工及相关管理人员。
1.3 定义1.3.1 农民工：指在非本地户籍地从事建设劳动的农村人口。
1.3.2 项目部：指承担某项建设项目的组织机构，包括项目经理部、各工程班组等。
第二章农民工招聘与录用2.1 招聘渠道2.1.1 招聘渠道包括但不限于劳务公司、人材市场、农村劳动力资源库等。
2.1.2 招聘应当公开公正，不得有任何形式的歧视。
2.2 岗位要求与录用程序2.2.1 项目部应制定农民工所需岗位的技能要求，并与劳务公司或者农村劳动力资源库进行沟通。
2.2.2 录用程序应包括面试、体检等环节，确保农民工的适应能力和身体健康状况。
2.3 劳动合同签订2.3.1 农民工劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
2.3.2 劳动合同应签订双方，并在一定期限内向劳动部门备案。
第三章农民工工资与福利3.1 工资支付3.1.1 项目部应按劳动合同约定的工资支付时间和方式向农民工支付工资，不得有任何扣款行为。
3.1.2 工资支付记录应详尽完整，并及时与农民工核对确认。
3.2 加班与休假3.2.1 加班应符合国家相关规定，且获得农民工的书面允许。
3.2.2 农民工享有带薪休假，应提前与项目部商议安排。
3.3 社会保险与福利3.3.1 项目部应按照国家法律法规的规定为农民工缴纳社会保险费。
3.3.2 项目部可根据情况赋予农民工一定的福利，如交通补贴、住房补贴等。
第四章安全与劳动保护4.1 安全培训与教育4.1.1 项目部应对农民工进行安全生产培训，确保其具备相关安全意识和技能。
4.1.2 培训内容应包括基本安全规范、应急措施等。
4.2 劳动保护设施4.2.1 项目部应提供符合相关标准的劳动保护设施，如安全帽、防护服等。
2024年农民工工资支付制度范本（四篇）
2024年农民工工资支付制度范本第一条为确保农民工工资能够及时且足额发放，切实维护农民工的合法权益，并促使农民工工资支付工作实现规范化、有序化，本规定依据相关法律法规及____省农民工工资支付管理暂行规定，同时结合本项目的实际情况而制定。
第二条本规定适用于____建兴建工集团有限公司建湖县全民健身中心工程项目经理部。
第三条项目部特成立农民工工资支付领导小组，由项目经理担任组长，并设立农民工管理办公室。
该办公室全权负责农民工管理的日常事务，包括但不限于农民工的录用登记、造册（卡）管理以及农民工工资的支付等工作。
第四条严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，确保农民工工资直接支付给农民工本人。
项目启动后，必须建立农民工录用登记花名册，该花名册一式三份，分别由发包人、监理和项目部各自保管，并建档立卷。
人员如有变动，应及时更新花名册。
第五条在每期计量支付时，需同时附上本期的农民工工资表及上期的农民工工资签收表，确保真实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等详细情况。
第六条建设期间，农民工的使用情况及工资支付情况应及时报请监理单位进行审核检查。
在每期工程计量支付进行签认的同时，也应对本期的农民工工资表及上期的农民工工资签收表进行同步签认。
第七条实行农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资支付情况以及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的知情权。
第八条项目部可通过建立银行卡制度，由财务部门根据农民工工资表直接将工资汇入农民工的个人银行卡内。
第九条本管理制度的解释权归____建兴建工集团有限公司建湖全民健身中心项目经理部办公室所有。
第十条本管理制度自项目建立之日起执行，至项目建设完工且农民工工资全部清理发放完毕之日失效。
2024年农民工工资支付制度范本（二）为确保工作的正常进行及农民工权益的保障，关于农民工工资管理，特制定以下规范：一、农民工工资发放管理1. 农民工工资应直接、准确无误地发放至农民工本人手中，严禁通过各工种班组长或他人代领。
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中交第二航务工程局有限公司佛山轨道交通2号线工程项目经理部农民工工资支付管理办法第一章总则第一条为了进一步增强中交第二航务工程局有限公司佛山轨道交通2号线工程项目经理部（以下简称“项目部”）的农民工工资支付管理工作，预防和解决拖欠或克扣农民工工资问题，确保农民工工资按时足额发放、维护项目稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、《中华人民共和国建筑法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律、法规，结合项目实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所指农民工包括以下几类：项目招用的非全日制临时用工；与项目部合作的劳务分包单位、专业分包单位、协作单位形成劳动关系，并在本项目工作的人员。
第三条农民工工资支付工作遵循以下原则：一、按时足额与优先支付并重；二、细化工作预防与惩戒渎职并举；三、应急措施明确，应急组织有效；四、劳务计量依据简明，工资支付程序清晰；五、引导合法合理维权，倡导按劳据实取利。
第二章管理机构和职责第四条为加强对农民工工资支付工作的管理，建立农民工工资支付管理机构。
一、项目部成立农民工工资支付管理领导小组，由以下人员组成：组长：叶跃平副组长：李竞陈春雷邓鹏二、领导小组下设农民工工资管理办公室，办公室设在项目部财务部。
办公室主任：余震组员：陈路梅舒明周虎张凌雪贺丽生叶亮亮刘伟苏永炜农民工工资专管员：余震曹宏阳江文华第五条领导小组及办公室职责：一、领导小组职责：负责研究制定农民工工资支付管理办法；听取农民工工资发放情况汇报；协调解决农民工工资发放过程中的重要问题二、农民工工资管理办公室职责：1、负责项目部农民工工资支付的监管工作，并根据广东省及佛山市两级政府的要求，每月25号前通过“工汇通”软件，向上级单位（含佛投和EPC）上报农民工工资发放报表等资料；2、对工资发放的相关资料（农民工劳动合同、身份证复印件、花名册、考勤表、工资发放表、照片等）进行核实并备份；3、定期向农民工工资支付管理领导小组汇报本项目部农民工工资支付情况；4、督促、检查、、协同、指导各分部或单位、部门做好农民工工资支付的日常管理工作，不定期或定期走访农民工，发现问题及时核实并积极解决；5、负责分包单位关于农民工工资发放及管理的考核工作，并将考核结果作为分包商定期考核评价的重要依据之一。
第三章相关合同第六条与分包单位的合同为确保农民工工资按时足额支付，项目部（含分部）和分包单位之间签订的工程承包合同条款中应明确：一、分包单位应当与招聘的农民工及时签订《劳动合同》；二、杜绝分包单位转包、再分包；承诺按时足额发放农民工工资并承担拖欠农民工工资的违约责任；三、分包单位承诺未按约定及时、足额支付农民工工资，项目部有权延缓对分包商的工程计量支付，并由项目部（含分部）直接代发，分包单位应当积极予以配合；四、因分包单位克扣、拖欠农民工工资造成纠纷、围堵等闹事行为的，一切损失由分包单位承担，同时项目部（含分部）有权没收其履约保函或履约保证金，直至将其清退出场。
第七条分包单位与农民工的劳动合同分包单位应当与招聘的农民工及时签订《劳动合同》，合同应包含以下内容：一、标准工时、不定时工资和完成任务量的工资；二、工资支付形式、支付标准、支付时间；三、工资调整机制；四、双方权利、义务；第四章工资支付办法第九条农民工工资标准的制定一、分包单位招用的农民工的工资标准，由分包单位参照市场价格、结合农民工岗位要求、工作技能等具体制定，但不得低于当地最低工资标准，并报项目部农民工工资管理办公室备案。
因工资标准制定不合理引发的劳资纠纷问题由分包单位负责。
二、项目部招聘的临时用工的工资标准，由项目部参照市场价格和二航局工资指导线具体制定，但不得低于当地最低工资标准。
第十条各用工单位应按照依法签订的劳动合同或劳务协议约定的工资标准按时足额支付工资。
第十一条项目部对农民工实行实名制管理。
农民工进场时项目部（分部）应及时进行登记造册（包括姓名、性别、身份证号码、家庭详细住址、本人联系方式等），收集身份证复印件，为进场农民工办理工牌。
项目施工期间，农民工离职的，分包单位应负责收缴工牌上交项目部安全部，并依此在登记名册上备注离职。
项目施工完毕农民工离场时，分包单位应将所有工牌上交项目部安全部门。
项目部财务部牵头安全部、合约部、工区及工程部共同收集确认汇总人员资料，准确掌握人员动态情况。
第十二条分包单位按合同约定至项目部办理计量手续时，需提供上期农民工工资支付凭证，否则不予办理。
项目部财务部牵头，会同合约部、工程管理部、工区、安全部及办公室等共同对照农民工花名册、安全教育记录名册、考勤等，对工资支付清单的完整性、真实性进行核准。
第十三条农民工工资支付时间。
分包单位当月完成计量并收到项目部拨付的工程款后，应及时优先发放农民工工资。
如分包商未能完成当月计量，分包商可以自行垫付，也可视具体情况向项目部提出预借部分资金用于发放农民工工资的申请。
第十四条分包单位农民工工资支付方式农民工工资支付原则上采用代发制。
也可以采取备案制、监管制。
第十五条代发制工资支付办法代发制即委托由项目部直接将工资发放给农民工，统一实行工资卡委托银行代发。
每月分包单位将发放清单提交项目部合约部，初次发放前项目部统一为进场农民工办理银行卡，零星进场的农民工，可由本人向项目部或分部供银行卡号。
发放农民工工资时，农民工在工资清单上签字、按手印确认，严禁代签。
经农民工确认的工资清单，原件由分包单位存档，复印件交由项目财务部留存。
第十五条备案制工资支付办法对符合下列条件的分包单位，农民工工资支付可采用备案制，即分包单位自行负责发放农民工工资。
一、已进入公司合格分包商名录五年以上，实力强，信誉可靠；二、分包商内部管理较规范；三、与公司合作期间，无任何拖欠农民工工资的现象发生，也无农民工因工资支付问题产生的纠纷或上访事件；四、每个考核周期经考核为优秀。
分包单位发放农民工工资后，应将由农民工本人和分包单位负责人签字确认的工资发放单原件分包单位存档，复印件交项目财务留存。
第十六条监管制工资发放方式对与公司合作五年以下，曾发生农民工工资发放拖欠现象但没造成不良影响，每年考核为基本合格的分包商，其招用的农民工工资可由分包商自行发放，但具体发放时项目部财务部、合约部及分部相关管理人员应现场监督，必要时采取拍照或录像的形式留下发放证据。
分包商发放农民工工资后，应将由农民工本人和分包单位负责人签字确认的工资发放单和经农民工和分包单位确认的工时计量表留存，复印件由分包单位留存。
第十七条项目部自行聘用的临时用工，其工资由项目部按月以工资卡形式发放。
第十八条农民工工资发放后，项目部财务部须及时督促农民工在“工汇通”软件上予以确认。
第十九条每月20号前，各分部应当将上月签字后的农民工工资发放清单及工资发放情况上报项目部财务部。
第五章工资支付保障第二十条建立农民工工资保证金制度一、项目部各分部应建立农民工工资保证金制度。
工资保证金可以从分包单位工程款中提取或者分包单位以现金垫资或提交银行保函。
（1）从工程款中提取。
分部应根据工程款和农民工的数量提取工程款的1%-10%作为农民工工资支付保证金。
（2）以现金支付或提交银行保函，支付的现金存入财务部开设的专用账户。
二、保证金提取方式。
（1）从工程款中提取。
农民工工资保证金可一次性提取，也可以分次提取，但必须保证重大节日或重要活动期间有足够的资金支付农民工工资。
（2）以现金支付或提交保函的，应当一次性足额缴存。
农民工工资保证金支出，直至工程完工分包商办理完最终结算且分包商出具农民工工资全部支付完毕的凭据、施工人员全部退场后予以无息退还。
三、分包商已向项目所在地政府主管部门缴交农民工工资保证金的，不再提留农民工工资保证金，其缴费凭证交项目部备案。
第二十一条农民工工资支付应急管理一、项目部各分部应当制定《欠薪突发事件应急预案》，明确预防、规避欠薪、讨薪事件的相关措施，规范处理欠薪、讨薪事件的工作程序，确保及时、合理的解决农民工工资支付引起的突发事件。
二、项目部各分部可以在建立农民工工资保证金的基础上选择建立农民工工资应急基金，实行专项管理、专款专用以弥补农民工工资保证金的不足。
三、各分部及农民工管理办公室须通过建立农民工维权公示牌、设置农民工意见箱、走访农民工等方式，收集真实准确的欠薪信息，积极沟通协调，将讨薪矛盾消除在萌芽状态。
第六章考核与奖惩第二十二条为确保农民工工资支付管理工作顺利推进，实行考核激励机制。
一、各分部经理当出现以下情况之一时，视其严重程度，相应扣除其一定比例绩效工资。
（1）分包单位克扣、拖欠农民工工资；（2）出现农民工讨薪事件（不论影响大小）；二、项目部农民工工资支付管理办公室相关人员，出现上述情况，视其严重程度，进行依据《二航局员工奖惩条例》等办法进行处理。
第二十四条分包单位考核一、建立分包商“黑名单”制度，对出现农民工工资拖欠问题的分包商实行“一票否决”制，从公司合格分包商数据库中予以清除。
当出现以下情况之一时，对分包商实行“一票否决”：（一）因分包单位克扣、拖欠农民工工资造成恶劣影响的（影响施工进度、损害公司声誉等），如农民工向政府部门投诉举报、越级上访、围堵（政府、业主、公司、项目部）等。
（二）分包单位携款潜逃的；（三）挪用农民工工资款的。
第七章监督管理机制第二十六条工资支付协商机制建立“业主-项目部-分包商-农民工”之间的工资支付协商机制。
出现农民工工资拖欠问题时，由四方主体代表以座谈交流会等形式进行沟通，及时理清、查证责任主体，磋商解决方案，力争将工资支付问题在内部消化。
第二十七条项目部及各分部应指定一名工作人员作为农民工工资问题维权专员，每月15日，项目部维权专员应深入施工现场，免费为农民工提供相关问题的咨询服务，抽查人员的准确性，发现人员与实际不符的及时督促整改。
第二十八条分包单位需真实、详细记录人员考勤，在每月5号之前，向项目部报送农民工工资支付的相关材料。
第二十九条在工地醒目位置，设立农民工维权公示牌（政府部门提供版本）。
第八章附则第三十条农民工工资管理工作是长期以来倍受重视的一项重要工作，也是企业承担社会责任的重要举措。
各分部、部门应严格执行有关规定，认真贯彻落实，对执行不力的分部、部门将进行责任追究。
第三十一条本办法由中交二航局佛山轨道交通2号线工程项目经理部财务部负责解释。
未尽事宜按公司相关规定执行。
第三十二条本办法自下发之日起执行。