公司HR法务需求调查表
企业用人需求调研表
企业用人需求调研表尊敬的企业领导：您好！为了更好地了解您企业的用人需求，我们诚挚邀请您参与我们的企业用人需求调研。
您的参与将对我们提供宝贵的信息，帮助我们更好地满足企业用人需求，提供更优质的服务。
请您在下方表格中完成相应的信息填写，我们将对您的信息进行保密，并仅用于内部调研目的。
感谢您的支持与合作！--------------------------------------------------------------调研表企业名称：_________________________________________________联系人：___________________________________________________联系方式：_________________________________________________所属行业：_________________________________________________企业规模：_________________________________________________调研日期：_________________________________________________调研问题：1. 您企业目前的用人需求主要集中在哪些岗位？________________________________________________________ ________________________________________________________2. 您对候选人的基本要求是什么？________________________________________________________ ________________________________________________________3. 在招聘流程中，您最看重应聘者的哪些方面？________________________________________________________ ________________________________________________________4. 您对应聘者的学历要求是怎样的？________________________________________________________ ________________________________________________________5. 您是否倾向于招聘具有相关工作经验的应聘者？________________________________________________________ ________________________________________________________6. 在人才招聘过程中，您更青睐于哪种招聘渠道？________________________________________________________ ________________________________________________________7. 您是否愿意提供培训机会，以提升员工的专业能力？________________________________________________________ ________________________________________________________8. 对于眼下人才稀缺的岗位，您是如何保留人才的？________________________________________________________ ________________________________________________________9. 您对薪资待遇的考量因素有哪些？________________________________________________________ ________________________________________________________10. 您对于员工绩效的评估主要依据是什么？________________________________________________________ ________________________________________________________谢谢您抽出宝贵时间填写上述调研问题。
企业法律需求问卷调查表
企业法律需求问卷调查表企业法律需求调查问卷企业名称：地址：企业性质：联系方式：尊敬的企业领导：为了更好地服务广大企业，使法律服务工作更有针对性，同时了解企业对法律服务的需求，我们设计了此次问卷调查，请您在繁忙的工作之余填写以下问卷。
本调查问卷的信息我们将按规定保密，请您放心。
参加本次问卷调查并将问卷回复至本所邮箱或个人的企业，均可获得为期三个月的免费法律咨询服务，请注明单位名称，以便本所核对。
1.贵公司的法律意识情况：很重视，经常组织相关人员进行法律培训很重视，但没有组织过相关的具体活动不太重视，只有遇到具体法律问题才咨询不重视2.贵公司遇到过哪些经营风险？一般民事纠纷经济合同产品质量纠纷债务纠纷供货纠纷行政执法纠纷商业欺诈股权纠纷担保贷款知识产权劳动用工其他纠纷3.贵公司认为应该怎样规避所遇到的经营风险？加强制度建设，规范公司操作规程加强教育和培训，提升员工素质了解相关的法律规范，提前做好预防聘请法律顾问做好法律风险防范4.贵公司遇到法律问题的状况：很少，没有遇到什么法律问题一般，但没有遇到重大法律问题较多，经常遇到法律问题很多，遇到过严重的法律问题5.贵公司曾经涉及过诉讼吗？涉及未涉及6.贵公司遇到法律问题时，通过何种途径寻求法律帮助？内部法律顾问外聘法律服务机构朋友介绍咨询政府部门不寻求帮助，自己想办法解决7.贵公司合同是否由相关法律专业人士审查与评估过？有，公司有专门的法律机构负责有，聘请专业人士审查与评估无8.贵公司是否聘有法律顾问？有，是律师有，是非律师无9.贵公司认为聘请律师作为法律顾问，是否有助公司发展？有无不清楚10.贵公司目前最急需解决哪些法律问题？股权问题债权债务知识产权问题商业合同知识产权问题其他11.贵公司希望律师提供哪些方面的法律服务？法律咨询法律培训帮助调解法律纠纷及时宣传相关的法律法规政策代为调查取证帮助企业打官司，参与诉讼合同把关，起草、审查合同，协助合同的履行帮助商标、专利注册完善公司制度为公司决策进行法律风险咨询进行商务咨询调查商务谈判其他12.贵公司平均每年投入法律事务的费用为多少？。
企业人力资源社会保障需求情况调查表【模板】
企业人力资源社会保障需求情况调查表【模板】
企业人力资源社会保障需求情况调查表
一、企业基本情况
1、企业名称
2、目前企业用工人数人，其中：签订劳动合同人，参加社保人。
3、企业职工平均月薪酬水平（工资+奖金等）约元，新招员工月平均薪酬（工资+奖金等）
元。
二、企业用工需求
1、企业缺工人，主要缺工岗位。
2、企业缺工时间。
3、企业招用工方面意见建议。
三、企业职工培训需求
1、企业职工培训需求。
2、企业职工培训方面意见建议。
四、企业申报就业创业补贴、人才项目需求
1、企业目前申报了哪些就业创业补贴。
2、企业目前申报了哪些人才项目。
3、企业申报就业创业补贴、人才项目方面意见建议。
五、企业职工参加社保需求
1、企业职工目前参加社保情况。
2、企业职工参加社保方面意见建议。
六、企业和谐劳动关系需求
1、企业职工目前工资发放情况。
2、企业和谐劳动关系方面意见建议。
友情提醒：
1、按照《中华人民共和国社会保险法》规定，企业和职工个人应当依法参加社会保险。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》及《江苏省工资支付条例》规定，企业应当依法按时足额支付劳动者工资。
走访人：
走访日期：。
公司法务行业调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解公司法务行业的现状、发展趋势以及从业者们的需求和期望，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我国公司法务行业的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的城市：________________________4. 您所在的公司类型：（）国有企业（）民营企业（）外资企业（）其他（请说明）5. 您在公司担任的职位：（）公司法务专员（）公司法务经理（）公司法务总监（）其他（请说明）二、行业现状6. 您认为目前我国公司法务行业整体发展状况如何？（）非常好（）较好（）一般（）较差（）非常差7. 您认为我国公司法务行业存在的主要问题有哪些？（可多选）（）法律法规不完善（）行业人才短缺（）行业待遇较低（）企业对法务重视程度不足（）其他（请说明）8. 您所在公司对法务部门的重视程度如何？（）非常重视（）比较重视（）一般（）不太重视（）非常不重视三、职业发展9. 您在公司工作的时间：（）1年以内（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上10. 您认为影响您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）（）专业知识水平（）工作经验（）人际关系（）个人能力（）其他（请说明）11. 您希望公司提供哪些方面的职业发展支持？（）提供培训机会（）晋升机会（）薪酬福利（）工作环境（）其他（请说明）四、行业趋势12. 您认为未来5年内，我国公司法务行业将面临哪些挑战？（可多选）（）市场竞争加剧（）法律法规变化（）行业人才短缺（）企业对法务重视程度不足（）其他（请说明）13. 您认为未来5年内，我国公司法务行业将有哪些发展趋势？（可多选）（）行业规范化（）专业能力提升（）跨界融合（）技术进步（）其他（请说明）五、其他14. 您对本问卷的调查内容有何建议或意见？________________________15. 您认为我国公司法务行业需要关注哪些新兴领域？________________________感谢您参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。
中小企业法律服务需求调研表
是否对已了结的诉讼仲裁案件进行梳理
□是 □否
是否存在大额应收账款逾期未付情形？是否已超过诉讼时效
□是 □否
是否存在恶意利用诉讼打击竞争企业，破坏企业家信誉的现象
□是 □否
是否对已经履行生效裁判文书义务而未及时恢复企业家信用的现象
□是 □否
法律服务现状需求
企业是否有过诉讼或仲裁案件的历史
□是 □否
□1万元以下/年 □1-3万元/年
□3-10万元/年 □10万元以上
企业期待的法律服务
□法律顾问 □调解机构建设
□仲裁服务 □诉讼服务
□法律文书 □法治培训 □其他
企业最需要和认可的法律服务形式
□电话咨询 □面对面咨询
□视频咨询 □法律APP应用
□法律公众号 □其他
□是 □否
企业分立时，是否办理或及时办理公告，通知债权人
□是 □否
企业分立时，涉及资产处置的，是否办理资产的所有权转移手续
□是 □否
知识产权
企业是否注册商标并及时续展
□是 □否
注册商标的注册类别是否覆盖了主营产品
□是 □否
注册商标是否获得山东省著名商标、驰名商标或山东名牌
□是 □否
是否有正在申请的专利？是否按时缴费
□是 □否
企业的土地、房产、及其他固定资产是否办理产权登记
□是 □否
企业主要资产是否存在抵押或查封？如有是哪些
□是 □否
企业家财产被征收征用，是否进行了公平合理的补偿
□是 □否
企业资金暂时周转困难，但经营发展前景较好，是否有冻结、划拨流动资金等现象
□是 □否
合同管理
是否建立合同审查制度和合同履行监督制度
□是 □否
人力资源需求调查表
申请部门
编号
申请职位
申请人数
申请理由
□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需求
年龄范围
填表日期
年 月 日
到职日期
年 月 日
□男□女□不限
学历要求
□大专以下□大专□本科□硕士□硕士以上
英语：□一般 □熟练 □精通
专业要求
□无经验□有经验 年以上
对应聘者的详细要求
请在下表标准栏填写相应的字母：E-ExcellentG-GoodA-AverageP-PoorW-worst
项目
标准
备注及说明
形象仪态
表达能力
团队意识
学习能力
领悟能力
反应能力
领导潜力
抗压能力
协作态度
价值取向
技能要求
性格要求
主要工作职责
部门审核意见
分管高管意见
人力资源部意见
招聘计划
发布
年 月 日
初试
年 月 日
预计人数：
复试
年 月 日
确认
年 月 日
上岗：年 月 日
Hale Waihona Puke 总裁意见
公司人力资源调查问卷
公司人力资源调查问卷尊敬的公司员工：我们正在进行一项调查，旨在提高公司的管理水平，更好地适应未来的发展。
为了了解公司的客观情况和您的真实想法，我们需要您的见解和意见。
请匿名填写问卷，我们将严格保密您的想法，所有资料只用于人力资源分析和统计。
感谢您的支持和参与。
请在以下问题中选择一个答案并在选项中画“√”，除非特别说明。
一、战略问题：1.您认为公司的未来前景如何？A、会更好B、和以前差不多C、变得更差D、说不清楚2.您认为公司的风险可能来自哪些方面？请按重要性以A、B、C等排序。
技术水平被其他公司赶上或抄袭，失去技术优势。
关键技术人员流失，技术队伍力量薄弱。
管理人员素质低下，无法带动团队。
生产能力不足，无法满足市场需求。
市场开发不力，订单减少。
产品过于单一，新产品不能及时推出。
二、组织问题：1.向直接上级请示工作时，上级是否经常说“需要向我的上级请示后”才能给予答复？（经理级不需填此项）A、经常B、一般C、偶尔D、说不清2.在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？A、经常B、一般C、偶尔D、无所谓3.您认为公司目前所有的工作制度能否得到有效执行？A、是B、基本上是C、不是D、不知道（原因：）4.公司职能部门（如人事行政部、财务部、电脑部等）是否能很好地服务您所在的部门？A、非常好B、一般C、不好D、很不好5.公司在日常管理中，上下级间的指令与汇报是否存在越级现象？A、非常普遍B、有时有C、几乎没有D、不知道（原因：）6.公司内部处理日常事务是否有序？A、非常有序B、一般C、混乱D、不知道（原因：）7.在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况如何？A、很好B、比较好C、不好D、很不好8.在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门的责任界定如何？A、非常明确B、比较明确C、不明确D、非常不明确9.在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会：A、直接与其他部门具体负责的人协调B、直接与其他部门的领导协调C、向自己的上级反映D、其他（注明：）10.您的工作快慢或数量会影响相关部门的运作时，您会考虑相关部门的情况并相互协商吗？A、经常B、有时C、不会D、视心情而论11.是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？1.直接上级对工作要求的明确程度如何？常规、有时、从不？2.您的直接上级通常如何检查您的工作？定期的书面汇报、非定期的书面汇报、定期的口头汇报、非定期的口头汇报？3.您是否了解公司的人事架构和组织架构？非常清楚、大致了解、只知道自己部门的、不清楚？4.您对公司的组织结构、部门关系和工作安排有何意见和建议？5.您认为公司的人际关系如何？非常融洽、比较好、较差、非常不融洽？6.您认为公司对待员工是否公平？非常公平、比较公平、不公平、非常不公平？7.您希望公司遵循哪些价值观？请在以下选项中挑选三个，并按重要性标注为A、B、C。
企业法律需求问卷调查表
企业法律需求问卷调查表企业名称：地址：企业性质：联系方式：尊敬的企业家：您好！为了更好地服务广大企业，使法律服务工作更有针对性，同时了解企业对法律服务的需求，我们设计了此次问卷调查，烦请您在百忙之中抽空填写以下问卷。
本调查问卷的信息我们只做法律服务调查研究之用，决不用于其他途径，并会按规定严格保密，敬请放心。
1.您认为自己的企业属于：□初创型企业□成长型企业□成熟型企业□其他2.您认为自己的企业属于：□科技型企业□服务型企业□加工型企业□其他3.您企业遇到法律问题的状况：□很少，没遇到什么法律问题□一般，没遇到重大法律问题□较多，经常遇到法律问题□很多，遇到过严重的法律问题4.您企业遇到过的法律问题的种类：（可多选）□一般民事纠纷□经济合同□产品质量纠纷□债务纠纷□供货纠纷□行政执法纠纷□商业欺诈□股权纠纷□担保贷款□知识产权□劳动用工□其他纠纷5.您企业遇到法律问题时，通过何种途径寻求法律帮助？□内部法律顾问（企业法务部门或法务专员）□外聘法律服务机构（律所等）□政府管理部门□资深企业领导□行业社会组织（如商会、协会）□劳动职工□朋友介绍□不寻求帮助，自己想办法解决□其他6.您企业是否聘有法律顾问？□有，是律师□有，是非律师□无7.您企业认为聘请法律顾问是否有助公司发展？□有□无□不清楚8.您企业希望获得哪些方面的法律服务？（可多选）□法律咨询□法律培训□帮助调解法律纠纷□及时宣传相关的法律法规政策□代为调查取证□帮助企业打官司，参与诉讼□合同把关，起草、审查合同，协助合同的履行□帮助商标、专利注册□完善公司制度，协助企业内部治理□为公司决策进行法律风险咨询□进行商务咨询调查、商务谈判、代理商账催收□其他9.企业法律意识情况：□很重视，经常组织相关人员进行法律培训□很重视，但没有组织过相关的具体的活动□不太重视，只有遇到具体法律问题才咨询□无所谓10.您企业希望通过哪些途径了解法律知识（可多选）□法律顾问、企业法务□报刊、电视□网络搜索□询问熟人□广场法律咨询□法律援助热线（12348）□企业所在地的村居法律服务站□通过发放法律书籍自学□有针对性的法律知识培训11.企业平均每年投入法律事务的费用为：□1万元以下□1-5万□5-10万□10万以上12.贵公司是否与包括董事长、副董事长、董事、监事、总经理、副总经理、部门经理在内的工作人员签订了劳动合同?□是□否员工劳动合同签订率为：13.贵公司是否与包括董事长、副董事长、董事、监事、总经理、副总经理、部门经理在内的相关工作人员签订商业秘密保护协议和竞业禁止协议?□是□否14.企业是否实行厂务公开制度：□是□否公开地点：15.企业是否为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险？□是□否参保率为：16.您企业是否有企业文化？□是□否企业文化为：17.企业是否有企业法治文化？□是□否企业法治文化为：18.请对法制宣传教育工作提出您宝贵的建议或意见：。
企业法律需求问卷调查表
企业法律需求问卷调查表企业名称：地址：企业性质：联系方式：尊敬的企业领导：您好！为了更好地服务广大企业，使法律服务工作更有针对性，同时了解企业对法律服务的需求，我们设计了此次问卷调查，烦请您在繁忙的工作之余填写以下问卷。
本调查问卷的信息我们将按规定保密，请你放心。
凡参加本次问卷调查，并将本次问卷调查回复至本所邮箱或个人，均可获得本所提供的为期三个月的免费法律咨询服务，请注明单位名称，以便本所核对。
1、贵公司的法律意识情况：□很重视，经常组织相关人员进行法律培训□很重视，但没有组织过相关的具体的活动□不太重视，只有遇到具体法律问题才咨询□不重视2、贵公司遇到过哪些经营风险？□一般民事纠纷□经济合同□产品质量纠纷□债务纠纷□供货纠纷□行政执法纠纷□商业欺诈□股权纠纷□担保贷款□知识产权□劳动用工□其他纠纷3 、贵公司认为应该怎样规避所遇到的经营风险？□加强制度建设，规范公司操作规程□加强教育和培训，提升员工素质□了解相关的法律规范，提前做好预防□聘请法律顾问做好法律风险防范4 贵公司遇到法律问题的状况：□很少，没遇到什么法律问题□一般，但没遇到重大法律问题□较多，经常遇到法律问题□很多，遇到过严重的法律问题5 贵公司曾经涉及过诉讼吗？□涉及□未涉及6 贵公司遇到法律问题时，通过何种途径寻求法律帮助？□内部法律顾问□外聘法律服务机构□朋友介绍□咨询政府部门□不寻求帮助，自己想办法解决7 贵公司合同是否由相关法律专业人士审查与评估过？□有，公司有专门的法律机构负责□有，聘请专业人士审查与评估□无8 贵公司是否聘有法律顾问？□有，是律师□有，是非律师□无9 贵公司认为聘请律师作为法律顾问，是否有助公司发展？□有□无□不清楚10 贵公司目前最急需解决哪些法律问题？□股权问题□债权债务□知识产权问题□商业合同□知识产权问题□其他11 贵公司希望律师提供哪些方面的法律服务？□法律咨询□法律培训□帮助调解法律纠纷□及时宣传相关的法律法规政策□代为调查取证□帮助企业打官司，参与诉讼□合同把关，起草、审查合同，协助合同的履行□帮助商标、专利注册□完善公司制度□为公司决策进行法律风险咨询□进行商务咨询调查□商务谈判□其他12 贵公司平均每年投入法律事务的费用为□ 1 万元以下□1-5万□ 5-10万□ 10万以上13 贵公司认为律师的主要作用是什么？□参与诉讼□提供法律咨询□起草、审查合同，预防纠纷□参与经营决策□其他14 贵公司接受律师服务的途径是：□通过熟人介绍□律师自荐□通过新闻媒体□通过律师事务所广告□通过网上查找□其他15、企业法律顾问或法律事务部对谁负责? □董事长或董事会□ (总)经理□副(总)经理□、其他 16、贵公司是否有合同审查或管理制度? 17、贵公司的每一次交易(包括租赁、买卖、加工、代销、经销)是否都与对方签订了书面合同? □、是□、否 18、上述合同的签订是否有律师或其他法律专业人员做事先审查与评估? □、是□、否 19、贵公司是否统计过常用的合同类型? □、是□、否 20、贵公司是否对常用的合同类型制作了范本? □、是□、否 21、贵公司的合同范本是否由专业律师制作的? □、是□、否 22、贵公司负责对外签订合同的人员是否有一定的法律知识? □、是□、否 23、贵公司对外订立的合同在签订后是否进行统一保管? 24、贵公司是否有合同备案及保密制度? □、是□、否 25、贵公司对于商业交往中的送货单、授权委托书、结算书、质量处理协议、发票、付款清单等可能在今后的诉讼或仲裁中成为证据的书面凭证是否进行统一保管? □、是□、否 26、贵公司在面临纠纷时通常首先采用什么救济措施? □、调解□、提起诉讼或仲裁 □、委托律师全权处理□、置之不理□、其他 27、贵公司是否建立了统一的纠纷救济措施制度? □、是、□否 28、贵公司在遇到纠纷时，与对方的信息交流一班采取什么方式(多选)? □、传真、□特快专递、□公证信函、□电报 □、挂号信□、普通邮件□、电子邮件□、其他 29、贵公司是否在律师的指导下弥补合同签订或履行中的不足? □、是□、否 30、贵公司是否与包括董事长、副董事长、董事、监事、总经理、副总经理、部门经理在内的工作人员签订了劳动合同? □是、□否 31、贵公司是否与包括董事长、副董事长、董事、监事、总经理、副总经理、部门经理在内的相关工作人员签订商业秘密保护协议和竞业禁止协议? □、是□、否 32、上述劳动合同、商业秘密保护协议和竞业禁止协议是否有专业律师根据贵公司的业务特性进行策划与审查? □、是□、否33、贵公司出具给他人的授权委托书、介绍信等是否有留底? □、是□、否 34、贵公司的章程、规章制度、职工手册、工作手册的制定是否有专业律师审查其合法性、操作性? □、是□、否 35、贵公司的股东会决议、董事会决议和经理办公会议记录的形式、内容、程序是否经专业律师审查? □、是□、否 36、贵公司的股东会决议、董事会决议和经理办公会议记录等是否有备案? □、是□、否 37、贵公司的财产及权利证明，包括房产权证、土地使用证、各种合同、发票、保险单、证券凭证等是否专人负责保管? □、是□、否 38、贵公司的行政章、财务章、合同专用章等是否有专人保管? 、□□是、否 39、贵公司是否针对行政章、财务章、合同专用章等的使用和管理制定相关的规则? □、是□、否 40、贵公司在制定经营目标、发展战略是是否考虑过在目标实现过程可能遇到的法律风险? □ 、是□、否41、是否有定期举行法律培训，以提高员工的法律风险识别能力和控制能力? □、是、□否 42、贵公司是否对法律风险进行过系统评估? □、是□、否 43、贵公司对什么样的损失的法律风险才会引起注意?(多选) □、涉及公司名誉的□、可能造成公司重大经济损失的 □、可能影响公司发展战略的□、一般都会及时处理。
法律服务服务需求调查问卷
法律服务服务需求调查问卷
企业名称：注册时间年月地址：所属行业
职工人数：上年销售额
万元
上年资产
总额
万元
联系电话E-mail:
法人/负责人移动电话：
法律服务
劳动人事：□建立规范的用人制度□劳动合同、保密协议等法律文件起草□劳资纠纷处理
法律培训：□劳动合同法律培训□合同法、经济法培训□公司法律培训
资产重组：□合并重组□对外投资重组□现有产业整合
股权转让：□股权对外转让□股权对内转让□股权并购
债权债务：□合同管理□债权非诉催收□债权诉讼催收
知识产权保护：□著作权、专利、商标申请□著作权、专利、商标转让□著作权、专利、商标抵押贷款登记□著作权、专利、商标侵权保护□著作权、专利、商标市场维护
商务合同：□各类合同起草□合同管理制度建立□合同纠纷处理□商业合同谈判
上市指导：□融资上市□上市增发
涉外业务：□涉外谈判□涉外法律咨询
兼并重组：□资产并购□股权并购□并购规划□并购合理避税
刑事法律：□刑事犯罪预防□刑事侵权维护
常年法律：□常年综合法律顾问服务□常年劳动专项法律顾问□常年知识产权专项法律顾问法律诉讼：□劳动争议诉讼□合同纠纷诉讼□欠款纠纷诉讼□商标侵权诉讼□专利侵权诉□著作权侵权诉讼□交通事故诉讼□环境污染诉讼□股东纠纷诉讼□公司管理纠纷诉讼□其他诉讼
其他：（以上未提到的选项可在此处单独列出）
联系人：地址：
电话：电子邮箱：。
人力资源管理法律风险调查问卷
人力资源管理法律风险调查问卷尊敬的受访者：您好！为了深入了解企业在人力资源管理方面可能面临的法律风险，以便为您提供更有针对性的法律建议和防范措施，我们特开展此次问卷调查。
您的回答将对我们的研究和分析提供重要的参考依据，请您根据实际情况如实填写。
本问卷采用匿名方式，您所提供的信息将严格保密。
一、企业基本信息1、企业所属行业：A 制造业B 服务业C 金融业D 其他（请注明）＿____2、企业规模：A 小型（员工人数<50 人）B 中型（50 人≤员工人数<200 人）C 大型（员工人数≥200 人）3、企业成立年限：A 1 3 年B 3 5 年C 5 10 年D 10 年以上二、招聘与录用环节1、在招聘过程中，是否对求职者进行背景调查？A 是，全面调查B 是，部分调查C 否2、招聘广告中是否存在可能引起歧视的内容？A 是B 否3、录用新员工时，是否及时签订书面劳动合同？A 是，在入职一个月内签订B 是，超过一个月签订C 否4、劳动合同的条款是否符合法律法规的要求？A 是B 否三、劳动合同管理1、劳动合同的类型（可多选）：A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同2、企业是否依法为员工缴纳社会保险？A 是B 否3、劳动合同的变更、解除和终止是否符合法律规定的程序和条件？A 是B 否4、企业是否存在拖欠员工工资的情况？A 是B 否四、薪酬福利管理1、薪酬制度是否明确、透明？A 是B 否2、加班工资的计算和支付是否符合法律规定？A 是B 否3、福利政策（如年假、病假、产假等）是否符合法律法规的要求？A 是B 否4、企业是否存在以实物或其他非货币形式支付工资的情况？A 是B 否五、工时与休假管理1、企业的工作时间安排是否符合法律规定？A 是B 否2、员工的加班是否经过审批？A 是B 否3、企业是否保障员工享受法定节假日、年假、病假、产假等休假权利？A 是B 否4、对于员工的请假申请，企业的处理流程是否规范？A 是B 否六、培训与发展1、企业为员工提供的培训是否签订培训协议？A 是B 否2、培训协议中是否约定服务期及违约金的相关条款？A 是B 否3、企业是否支持员工的职业发展规划？A 是B 否4、企业是否存在因培训而产生的法律纠纷？A 是B 否七、劳动纪律与员工关系1、企业是否制定明确的劳动纪律和规章制度？A 是B 否2、劳动纪律和规章制度是否经过民主程序制定并向员工公示？A 是B 否3、企业是否存在员工申诉和处理机制？A 是B 否4、企业是否发生过劳动争议或纠纷？A 是B 否八、离职管理1、员工离职时，企业是否办理离职手续？A 是B 否2、离职手续中是否包括工作交接、离职证明的开具等内容？A 是B 否3、企业是否存在违法解除劳动合同的情况？A 是B 否4、对于离职员工的经济补偿是否符合法律规定？A 是B 否九、其他1、您认为企业在人力资源管理方面最容易出现法律风险的环节是？（可多选）A 招聘与录用B 劳动合同管理C 薪酬福利管理D 工时与休假管理E 培训与发展F 劳动纪律与员工关系G 离职管理H 其他（请注明）＿____2、您对人力资源管理法律风险防范有哪些建议和需求？非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷！您的回答将为我们的研究提供重要的支持。
法务服务调查问卷
法务服务调查问卷
一、背景介绍
在当今社会，法务服务在各个领域扮演着重要的角色，为人们提供法律咨询、法律服务等方面的支持。
为了更好地了解用户对法务服务的需求和满意度，我们设计了以下调查问卷，请您耐心填写。
二、个人信息
1.姓名：
2.性别：
3.年龄：
4.职业：
5.联系方式：
三、关于法务服务的了解
1.您是否曾经使用过法务服务？是/否
2.如果是，您一般会选择何种方式获取法务服务？（可多选）
– A. 律师事务所
– B. 法律平台
– C. 知名律师个人服务
– D. 其他（请说明）
四、对法务服务的满意度评价
1.您对上次获取的法务服务满意度如何？（满意/一般/不满意）
2.您觉得法务服务在解决您的问题上起到了怎样的作用？（请描述）
3.您觉得法务服务的收费水平如何？（合理/偏高/偏低）
4.您对法律服务行业整体的发展态势持什么看法？
五、未来对法务服务的期望
1.您认为法务服务行业在未来需要进一步改进的地方有哪些？
2.您对未来法务服务的发展有怎样的期许？
六、其他建议或意见
请您在此留下其他想要反映的问题或对法务服务的建议。
以上是针对法务服务的调查问卷，我们衷心感谢您的参与和配合，您的意见和建议对我们改进服务至关重要。
感谢您的宝贵意见！。
《企业常年法律服务需求调查表》
企业常年法律服务需求调查问卷企业名称：填表人：职务：联系电话：填表日期：问卷填写说明：1、请您按照题目要求在您认为合适的选项上划“√”或在空格栏详细填写；2、部分题目为多选题，请填写至少两个以上的选项，如无特别说明，皆为单选；3、请您按调查问卷的要求真实完整、准确填写；4、您的建议对我们的工作/服务的改善有很大的帮助，希望您能多提出您的建议和意见；5、关于调查所涉及的所有信息，我们都将为您保密，请您放心填写。
为了解企业对法律服务的需求，使我们更好、更有针对性地为贵公司提供常年法律服务工作，我们设计了此次问卷调查，烦请您在繁忙的工作之余填写以下问卷。
一、企业基本情况：1、企业名称：2、注册地址：3、法人代表：4、企业类型：□一般有限责任公司□一人有限责任公司□股份有限公司□国有企业□中外合作、合资、外商独资企业□合伙企业□其他：5、经营范围：6、注册资本：7、贵公司所属行业：□房地产□电子□通讯□计算机软件□新材料□光机电一体化□化工□生物制药□环保□新能源、节能技术□轻工□其它8、贵公司的主要经营模式是：9、贵公司是否设立了分公司：□否□是，分别是10、贵公司是否有对外投资：□否□是，分别是二、公司治理结构情况：1、在公司治理方面，贵公司是否按照《公司法》设置了完善的公司治理结构：□已设置股东会、董事会、监事会等机构，且运行良好□已设置前述机构，但未运行□前述机构设置不全2、贵公司能否按照《公司章程》规定，定期或不定期召开股东会、董事会？□能□不能原因：3、贵公司股东会、董事会就日常经营、重大事项等是否有表决机制？□是□否4、贵公司最近三年进行过几次股东变更？□无□一次□两次□三次□四次□其他: 5、贵公司已制定以下哪项管理制度？（多选）□人力资源管理制度□行政管理制度□财务管理制度□合同管理制度□经营管理制度6、贵公司认为哪方面制度需要加强？□人力资源管理制度□行政管理制度□财务管理制度□合同管理制度□经营管理制度7、贵公司是否建立了完整的工作流程图？□是□否8、贵公司是否建立了完整的组织架构图？□是□否9、贵公司认为工作流程图或组织架构图有没有存在不足或缺陷？□否□是，主要体现在三、合同管理方面1、贵公司是否制定经营合同的审查制度？□是□否2、贵公司是否已经制定日常合同的审批制度？□没有□有，但实施不顺畅□有，比较符合单位实际3、日常经营中涉及的合同类型主要有（可多选）：□采购合同□供货合同□特许经营合同□代销合同□经销合同□其他合同，分别是4、日常经营中涉及的合同是否制定了合同模版？□是□否5、日常经营中每月签订的合同数量约为：份。
企业法务信息调查问卷表
南京市外贸企业法务信息调查表说明南京市贸促会/南京市国际商会法律部，负责我市广大出口企业国际商事法律服务工作。
为了加强与企业法务工作的联系和指导，提高商事法律服务的针对性，了解和满足企业的服务需求，我们开展此项问卷调查。
凡参与调查并认真填写本调查表的企业，将免费注册成为我会法律服务会员单位，可以获得我会的长期法律服务。
有关调查表的全部内容信息，我会都将为企业完全保密。
一、请先填写以下企业信息，并指定产地证业务和法务工作的联系人：南京市外贸企业法务信息调查问卷填写人：_________________ 企业职务：_____________________1.企业有无设立法务部门（人员）？□有，目前法律专职或兼职人员有：_______人。
□没有，遇到法律事务处理的部门是：___________。
2.企业日常的法律意识情况：□很重视，经常组织或参加法律业务培训□很重视，但很少组织或参加过什么法律活动□不太重视，只有遇到具体法律问题才咨询3.企业遇到法律问题时，获得专业法律服务的来源（可多选）：□咨询政府部门或法律援助中心免费帮助□常年聘请法律顾问□临时聘请律师□向律师朋友咨询后自己处理□完全依靠自己处理法律事务4.企业是否对外聘请了企业法律顾问：□有□没有5.企业对专业法律服务机构和聘请法律顾问的看法是：（可多选）□知识产权、仲裁诉讼等专业法律咨询非常重要，企业日常经营决策中需要进行法律风险防范；□企业需要与法律服务机构或律师保持联系，但聘请常年法律顾问费用较高，平时作用不大；□企业已经有内部法务管理人员，不需外聘法律顾问或专业法律服务机构；□法律顾问和一般律师没有明显区别，遇到具体法律问题是临时聘请解决。
6.公司近3年经营过程中遇到过涉及法律事务的问题吗：□没遇到过□很少，偶尔有□较多，经常遇到如有遇到过，主要涉及哪些方面：(可多选)□股东权益□财务管理□贸易合同风险□并购重组□税务处理□商标专利保护CCPIT / CCOIC □公司上市□债务管理□商业秘密侵权□担保贷款□人事劳资管理□产品责任□其他：____________7.公司近3年来遇到过诉讼或者仲裁的纠纷吗：□没有□有，平均每年案件数量：_______件如有诉讼或仲裁，主要涉及哪些纠纷？（可多选）□国内贸易纠纷□国际贸易纠纷□反倾销应诉□产品质量纠纷□货款拖欠纠纷□知识产权纠纷□劳动用工纠纷□行政执法纠纷□合伙人或股权纠纷□其他：____________8.公司遇到纠纷，通常的解决途径是什么：（可多选）□与对方协商，私下解决□请第三方机构主持调解□到法院起诉□申请仲裁机构裁决□找保险公司、追账公司，如仍无结果，则放弃追究9.在日常贸易活动中，公司有无因为法律风险防范不足造成的经营性损失？□有较大损失，有时甚至影响到公司的正常经营□有一定损失，但通过其他项目的盈利完全能够弥补□很少有这方面损失10.公司对外贸易活动中是否订立使用正式的合同？□经常主动使用□偶尔使用，如对方客户提出时或涉及货款较多时□几乎不使用如果经常使用合同，使用的合同是：□自己起草的，内容比较简单□参照行业通用的标准合同修改的，内容比较详细□专业律师或法律服务机构起草的如果不订立合同，是否有经对方确认的其他文件留底：（可多选）□通过电话确认，按口头约定或原先交易习惯发货□有对方确认的电子邮件□有对方确认签字盖章的订单、或形式发票如果订有合同或其他文件，其中有无明确双方法律责任、纠纷解决方式等内容：□有明确的内容约定□通常不做约定南京市外贸企业法务信息调查11.公司是否有全面的合同管理制度：□有□没有12.公司的合同可有法律专业人士评估与审查：□有，公司有专门的法务部门会审查□有，聘请专业人士评估与审查□没有做过评估和审查13.公司是否与高管人员签订商业秘密保护协议或竞业禁止协议：□有□没有14.公司商标和专利的使用情况：□没有自己的商标或专利□签订商标或专利技术转让合同，合法使用别人的商标或专利□有自己的商标或专利，已在国家工商局注册□已在国内注册了自己的商标或专利，并在国外也申请了注册（其他国家有：_______________）15.公司近期是否计划在国内或国际上申请商标、专利技术的保护：□是□否16.国际商事法律服务，是贸促会专为进出口企业推出的综合性商会特色品牌业务，下设南京商事法律咨询与投诉中心、南京调解中心、出证认证中心等多个服务平台。
公司人事调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作状态、满意度及对公司各项政策的看法，从而提升公司整体管理水平，我们特此开展此次人事调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、优化管理起到重要作用。
请您根据自己的实际情况认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（1）男（2）女2. 年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 部门：_____________________5. 岗位：_____________________二、工作状态与满意度6. 您在本公司的任职时间：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上7. 您对目前工作的满意度：（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意8. 您认为影响您工作满意度的因素有哪些？（可多选）（1）薪酬福利（2）工作环境（3）晋升空间（4）领导能力（5）同事关系（6）工作内容（7）公司政策（8）其他（请说明）：_____________________9. 您认为公司提供的培训机会是否满足您的需求？（2）满足（3）一般（4）不满足（5）非常不满足三、公司管理与政策10. 您对公司的管理制度是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意11. 您认为公司现有的薪酬福利制度是否合理？（1）非常合理（2）合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理12. 您对公司晋升机制是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意13. 您认为公司对员工的关怀程度如何？（1）非常高（2）高（3）一般（4）低（5）非常低14. 您对公司以下政策的看法：（1）绩效考核制度（2）请假制度（3）加班制度（4）奖惩制度（5）其他（请说明）：_____________________四、其他建议15. 您认为公司在哪些方面需要改进？_____________________16. 您对公司未来发展有何建议？_____________________感谢您参与此次调查，您的宝贵意见将对我们改进工作、提升公司整体管理水平起到重要作用。
法务部统计厅调查问卷模板
一、前言尊敬的受访者：您好！为了更好地了解公司法务工作的现状、需求及改进方向，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们提升服务质量，优化工作流程。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！二、调查内容1. 基本信息（1）部门：________（2）职位：________（3）入职时间：________2. 法务工作满意度（1）您对目前法务工作的满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意（2）以下哪些方面您认为需要改进？A. 法律咨询B. 合同审核C. 法律培训D. 法律事务处理E. 其他（请注明）：________3. 法务工作需求（1）您认为以下哪些法务服务对公司发展最为重要？A. 法律咨询B. 合同审核C. 法律培训D. 法律事务处理E. 其他（请注明）：________（2）以下哪些法务服务您认为公司目前较为缺乏？A. 法律咨询B. 合同审核C. 法律培训D. 法律事务处理E. 其他（请注明）：________4. 法务工作效率（1）您认为目前法务工作的效率如何？A. 非常高B. 高C. 一般D. 低E. 非常低（2）以下哪些因素影响了法务工作的效率？A. 工作量B. 人员配置C. 信息化程度D. 法律法规变化E. 其他（请注明）：________5. 法务团队建设（1）您认为以下哪些方面有助于提升法务团队的整体素质？A. 培训B. 激励机制C. 人员流动D. 职业发展E. 其他（请注明）：________（2）您认为公司应如何加强法务团队建设？A. 定期组织培训B. 设立法务专家顾问C. 聘请外部专家进行指导D. 建立法务团队考核机制E. 其他（请注明）：________三、其他建议请您在此处提出对法务工作的其他建议或意见：________四、结束语感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！您的反馈对我们至关重要，我们将认真分析调查结果，不断改进工作，为公司的发展贡献力量。
法律服务需求表模板
பைடு நூலகம்法律服务需求表
编号：
法律服务类别
公司相关规章制度的制定、修改
需求部门
联系人及联系电话
文书、合同、招标文件等法律条款的审核
人事关系、合同索赔、招投标投诉等法律问题咨询
出具法律意见书（去函）
培训服务要求
仲裁、诉讼
法律服务需求：
1、事情经过：
1、
2、
2、法律需求：
1、
2、
3
经办人：
希望回复时间：2019年9月30日之前
回复邮箱：咨询人：XXX邮箱：
公司法律顾问收到服务需求时间：2019年9月28日
公司法律顾问回复意见：
律师团队经办人：回复时间：
咨询效果：（律师出具法律意见后，需求部门填报是否采纳律师意见，及对律师团队咨询效果是否满意）
人事管理和法务管理尽职调查
部门骨干层 一般员工
部门贡献奖 产品目标完成奖
年度 年度
各中心/直属部/分公司 项目组
(六)人员福利情况
1、公司现有福利情况
类别/CP等级 1、社会保险（三金）注1 2、住房公积金 基础保障 3、各类法定假期和年休假 4、内外部培训机会 1、季度绩效奖金 2、年终奖金 7、年度贡献奖 绩效激励 3、考勤免责
数量 2000
1500 1000 500 0 07年4月份 5月份 6月份 7月份 8月份 9月份 10月份 11月份 12月份 08年1月份 2月份 3月份 总计
月份
3、入职及离职情况
（1）久游网入职及离职情况汇总
07年3月份 实际员工数 入职数 入职率 离职数 702 4月份 708 28 3.95% 13 5月份 714 18 2.52% 12 6月份 739 44 5.95% 19 7月份 8月份 9月份 10月份 11月份 12月份 08年1月 2月份 3月份
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10、各类活动：旅游，年会等 11、过节费
2、其他福利措施
福利类别
福利内容 书报费补贴/防暑降温补贴/ 洗礼费补贴/生活物价补贴/ 独生子女费和托费津贴/ 生日祝贺礼券/ 全勤奖
1250 1000 750 500 250 0 M 07年4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 08年1月 2月 3月
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公司HR法务需求调查表
序号目
标
法律服务内容确认
需求
第一部分H
R
法
务
常
规
事
务
解答人力资源管理事务中遇到的日常法律问题；
协助公司审查、起草、梳理、优化、完善劳动合同条款及附件内容（共计14个附件文本）
协助公司设计、修改、优化、完善《员工手册》，（共计15章，相当于公司简易版规章制度汇编。
）；
协助公司设计、起草、梳理、优化、完善人力资源规章制度。
包括考勤制度、岗位职责、保密制度、奖惩制度等28个模块内容（模块内容共计28项，可选其中部分或全部）；
协助公司建立各项劳动用工流程，并对工作流程进行梳理、优化和完善；具体劳动用工流程包括下列十类：
1、员工入职管理流程；
2、员工离职管理流程；
3、员工考核管理流程；
4、员工调岗管理流程；
5、员工调薪管理流程；
6、员工奖惩管理流程；
7、员工加班管理流程；8、员工培训管理流程；
9、商业秘密管理流程；10、劳动关系管理流程；
（十类流程可选部分或全部，流程含实施所需的表、单。
）
第二部分H
R
管
理
规
划
协助公司进行HR规划调查；
协助公司进行HR规划设计；
协助公司制作HR规划所需各类表、单；
协助公司制订部门及人员编制；
其他需要律师协助进行的有关HR规划方面的事务；
第三部分岗
位
说
明
书
协助公司HR制订公司各个部门的岗位说明书，包括以下内容：
1、岗位权责明确化；
2、工作内容清晰化；
3、任职资格规范化；
4、绩效标准数量化；
岗位说明书是进行绩效考核最重要的考核依据。
第四部分绩
效
考
核
绩效考核制度，包括以下内容：
1、为什么考核？考核的目的。
2、考核什么？考核的内容。
3、怎么考核？考核的方法。
4、考核了怎么办？考核结果的应用。
第五部分民
主
评
议
程
序
召开全体职工大会，对公司制定、修改人力资源规章制度和劳动用工管理流程展开讨论，听取职工提出的方案和意见，与工会或者职工代表协商确定。
在公司人力资源规章制度和劳动用工管理流程决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，公司应当听取不同意见，通过协商予以修改完善。
公司制定规章制度后进行公示，或者告知全体职工。
第六部分H
R
法
务
通
产
品
HR法务通是标准化的HR管理法务产品，内容如下：
1、标准化的《劳动合同书》及附件；
2、标准化的《员工手册》，含劳动用工管理涉及的主要管理制度，
共计十章；不包含岗位说明书及绩效考核内容。
3、标准化的《劳动用工流程》，包含入职管理流程、离职管理流
程、加班管理流程、奖惩管理流程四大流程。
4、协助实施《员工手册》民主评议程序；
第七部分法
律
培
训
律师针对公司HR举办公开课培训，公司HR可以参加两次免费的人力资源法务培训课。
根据公司提出的需求，律师为公司量身定制法律课件，对公司全体职工进行有偿法律培训。
根据公司提出的需求，律师为公司高管及高风险员工进行防范职务犯罪的有偿法律培训。
说明：
1、《公司HR法务需求调查表》是律师了解委托公司法律需求的一种方式，请各委托公司认真阅读并确认相关需求。
2、律师依据委托公司确认的法律需求，测算律师的工作量，并据此作出最终的律师费用报价。
3、本调查表不作为律师工作内容的确认依据，律师的工作内容和工作进度以双方签订的《委托代理合同书》和《律师工作计划表》为确认依据。