xx公司控烟管理办法

XX控烟管理办法

一、依据

1.《公共场所卫生管理条例》

2.世界卫生组织《烟草控制框架公约》

3.卫生部和全国爱卫办联合印发的《无烟医疗卫生机构标准（试行）》

4.《消防安全责任制实施办法》

5.《昆明市公共场所禁止吸烟管理办法》

6.《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》

7.医院《关于成立控烟领导小组的通知》

二、目的

减少吸烟危害，保障医院职工和患者的身体健康，保护环境，防范火灾，创建无烟医院。

三、适用范围

运营保障部及所属后勤社会化单位

三、基本原则

人人皆是劝导员、人人皆是监督员、人人皆是控烟员

四、具体措施

1.部门职工、后勤社会化单位员工一律不得在院内所有区域、办公室等公共场所吸烟。

2.吸烟者只能在医院建筑红线外吸烟（即医院交通道路外侧）。

3.所有不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医

院内吸烟，也不得向他人敬烟。

4.禁止在院内场所摆放烟具及与烟草有关的物品。

5.院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助，不购买、不使用和不接受标有烟草广告标志的物品。

6.部门职工、后勤社会化单位员工一律做出控烟、禁烟承诺，进行公示，接受监督。

7.各组、后勤社会化单位组织开展吸烟有害健康、控烟禁烟的宣传教育活动。

8.后勤社会化单位严格落实控烟制度，自行拟定切实可行的相关制度及措施。

五、奖惩措施

1.控烟工作列入部门绩效考核内容，运营保障部对各组控烟情况做不定期检查考核

1.1发现在非吸烟区吸烟，发现第一次吸烟行为，扣发当事人50元绩效工资，扣发当事人科室200元绩效工资。发现第二次同类行为，处罚力度为上述的2倍。发现第三次同类行为，处罚力度为上述的3倍，同时扣发当事人年终奖1000元，并取消年度评先选优资格。在工作区发现烟头或/和摆放烟具等与香烟有关的物品，扣发发现地组的绩效工资100元，再次发现处以2倍和3倍的处罚。发现地在两个或多个组之间，则所有相关组都处以相同的处罚。

1.2 发现未履行控烟劝导监督员职责（正常目视范围内吸烟长时间未进行劝阻等），未经常检查巡视（所管理或合作方等人员多次吸

烟、存在烟头烟具等），未及时劝阻和纠正违规行为等扣发当事人100元绩效工资。多次的处以2倍、3倍，最高1000元处罚。

1.3及时劝阻吸烟人员，院内收捡烟头（有证明的：照片、人证等），惩处违反控烟单位、人员的，成效显著的，绩效考核是予以总分1分至3分等奖励。

2.控烟工作列入后勤社会化单位考评内容，运营保障部对控烟情况不定期检查考核

2.1运营保障部对各单位控烟情况做定期检查考核，发现所属员工在非吸烟区吸烟，发现第一次吸烟行为，按照消防制度下达消防隐患整改通知，给予未履行医院制度警告，按照合同条款中未履行医院制度条款予以对应处罚。发现第二次同类行为，在前款处罚基础上，取消防年度评优资格，对相关负责人予以约谈，给予未履行医院制度严重警告，按照合同条款予以对应处罚。发现第三次同类行为，当事人为第二次或第三次的，建议相关单位进行调离等处理，在前款处罚基础上，并取消年度评先选优资格，合同执行考评中纳入未执行医院制度，再次招标等予以减分或黑名单等处理。在非吸烟区发现烟头或/和摆放烟具等与香烟有关的物品，按照消防制度下达消防隐患整改通知，给予未履行医院制度警告，按照合同条款予以对应处罚。

2.2后勤社会化单位落实制定控烟具体制度和措施。未落实的，按照未执行医院制度处罚。相关房室、区域等必须控烟责任到人，未落实的，视当事人为其负责人。予以警告，严重警告，网上公示，黑名单等处理，按照合同条款中未执行医院制度内容进行经济等处罚。

2.3发现未履行控烟劝导监督员职责（正常目视范围内吸烟未进行劝阻，有烟头烟具等），未经常检查巡视（人员多次吸烟、存在烟头烟具等），未及时劝阻和纠正违规行为等予以下达隐患整改，警告，严重警告，网上公示，黑名单等处理，按照合同条款中未执行医院制度内容进行经济等处罚。

2.4及时劝阻吸烟人员，院内收捡烟头（有证明的：照片、人证等），惩处所属违反控烟人员等突出，予以部门通报表扬、个人予以表彰，单位年度消防奖惩总分加分1分、3分、5分奖励，相关单位成效明显，无人吸烟，未发现烟具烟头，员工劝阻控烟及时的，予以合同续约，招投标等进行优先考虑及倾斜。

六、本管理办法由XX予以解释。自2020年5月1日起执行。