电大人力资源管理平时作业全套答案
电大《人力资源管理》练习题答案
电大《人力资源管理》练习题答案第一篇：电大《人力资源管理》练习题答案行政管理专业《人力资源管理》练习题答案《职业技能实训(一)》行政管理专业《人力资源管理》练习题答案第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是()。
（D）所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在()以上。
（A）五年第 3 题: 在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
（B）直线职能制第4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称()。
（C）军队使结构第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬。
（C）300 第6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。
（C）岗位与薪酬的对应关系第 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是()。
（A）排列法第 8 题: 关于分类法的不正确描述是()。
（D）对精度要求高第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()。
（B）相对价值第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是()。
（B）接受单位第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。
（C）劳动者派遣机构第 12 题:()是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展第13 题:()不属于人力资源创新能力运营体系。
（C）创新能力结构体系第 14 题:()不属于人力资源组织开发的方法。
（B）美国模式第 15 题:()不属于人力资源管理开发的手段。
（C）科技手段第 16 题: 在管理内容上，现代人力资源管理()。
（C）以人为中心第17 题: 在管理形式上，现代人力资源管理是()。
（C）动态管理第 18 题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
（C）人性化管理第 19 题: 在管理策略上，现代人力资源管理是()。
（B）战略与战术相结合第 20 题: 在管理技术上，现代人力资源管理()。
（B）追求科学性与艺术性第 21 题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
人力资源管理平时作业(全)
人力(rénlì)资源管理形成性作业1一、名词解释1、人力资源：广义是指一定区域(qūyù)内的人口总量；狭义(xiáyì)是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的综合，是在定范围内具有为社会创造物质和精神财富、从事(cóngshì)体力劳动和智力劳动能力的人们的总称。
2、人力(rénlì)资源管理：运用现代化的科学方法，对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、财力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标和人力资源的价值。
3、人本管理：指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发分析、考察问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
4、工作分析：也可以叫做职位分析、岗位分析，就是将组织中的各项职能有效地分解到各个职位上，明确地规定各个职位的目的或使命，规定该职位所承担的各项职责与所需完成的各项任务，并针对其职责与任务规定相应的绩效标准，明确各个职位与组织内外其他单位和个人所发生的关联关系，规定各个职位权限，确定任职者的基本要求。
（教材P99）二、单选题1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。
A．成年人口观 B．在岗人员观C．人员素质观2．具有内耗性特征的资源是( B )。
A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源3．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )。
A．内容上 B．观念上C．工作程序上4．“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D )A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验5．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B )A．内容型激励理论 B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论6．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( B )A．组织外部环境 B．组织内部环境C．物质环境 D．人文环境7．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B ) A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本8．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是(bù shi)人力资源所应包含的内容?( C )A．体质(tǐzhì) B．智力 C．思想 D．技能9．明确目标责任(zérèn)，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( B ) A．动力(dònglì)机制 B．压力机制C．约束(yuēshù)机制 D．环境影响机制10．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
电大(本)人力资源管理课后练习题答案
《人力资源管理》课后练习题答案第一章导论一、名词解释略二、填空题1、人力资源2、人力资源3、舒尔茨4、《论人力资本投资》5、事、人6、泰勒三、单项选择题1、B2、D四、多项选择题1、AD2、AE五、判断是非题1、√2、×3、√4、√5、√ 6. ×7、√六、简答题略七、论述题略八、案例分析1、沃里科公司首先通过办三件事（聚会、送收音机、与大家一起打扫厂房）拉近与美国工人的距离；然后聘用以前在本厂工作而眼下失业的工人，并且与该厂的工会携手合作，改善劳资关系；获得工会支持及大部分工人的好感之后抓劳动纪律；最后一起商量提高劳动效率，改善产品质量。
，通过以上一系列的措施使袄里科公司重新走向“第二个春天”。
2、第二个问题是主要矛盾。
因为文化和习惯的力量是强大的，况且还有民族感情方面的问题。
3、不同的同学有不同的想法。
4、三洋公司总经理井植聪，对派去的日本人员约法在先：要融入到当地的大众生活中去，参加当地的社会事务，不要把自己圈在一个“小东京”里，重要的是要打破民族间的隔膜。
九、小组讨论该公司在人力资源管理方面遇到的主要问题有：1、员工流动性大；2、产品质量有问题、顾客投诉多；3、一些员工及管理者的素质不够高；4、规章制度不够健全；5、部门岗位职责不清；6、思想政治工作没跟上。
通过讨论认为导致这些问题的最根本原因是：该公司缺乏基于公司发展的人力资源规划及实施该规划。
十、模拟角色不妥当。
1、该厂花大量的精力来处理人才外流问题，还不如反省自身的做法，对如何留住现有的技术骨干拿出具体措施，发挥现有技术人员的积极性，上海毕竟是大都市，有好的人才政策还是能把人才留住的。
2、明智的办法应向那些离开钢琴厂的员工对为厂多年工作表示感谢，并拿出一系列办法解决要离开厂的员工的实际问题。
这些员工实在想走，就应该让高兴地他们走，说不定以后还会有合作的机会呢。
第二章人力资源规划一、名词解释略二、填空题1、供需平衡2、组织战略规划3、业务量和产量4、组织内部供给预测和组织外部供给预测5、供求预测6、微观集成法三、单项选择题1、C2、C3、D4、A5、D6、D7、B8、A9、A10、A四、多项选择题1、AB2、BCDE3、BDE4、ABC5、ABDE五、判断是非题1、√2、×3、×4、×5、×六、简答题略七、论述题略八、案例分析1、一方面铝业公司要求生产技术水平较稳定的员工，既劳动力队伍相对稳定和企业对员工的质量与数量需求的满足；另一方面人力资源部门招不到合适的人员并且离职率高。
电大人力资源管理平时作业全套答案 (2)
《人力资源管理》期末复习指南一、判断题(每题1分,共10分)1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。
( × ) 观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
( × ) 在强制性下工作3、人力资源不就是再生性资源。
( × ) 就是再生性资源4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人与满足人的需要上。
( √ )5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围就是否匹配。
( × )6、人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划与战术层次的具体规划。
( √ )7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。
( × ) 包括数量、质量与结构8、人力资源需求包括总量需求与个量需求。
(√ )9、外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。
( × ) 同等重要,相辅相成10、人力资源需求预测可分为短期预测与长期预测。
( × ) 还有中期预测11、职务与职位并非一一对应,一个职位可能不只一个职务。
( × )12、不管对于什么职位,网络招聘都就是目前最好的外部招聘途径。
( × )13、会计、工程师就是一种职务。
( × )14、调剂成本属于人力资源的使用成本。
( √ )15、人力资源投资收益实质上就是人力资本的增加,即人的生产能力的增加。
( √ )16、问卷调查法的优点之一就是调查范围广。
( √ )17、工作说明书包括工作描述与职位要求。
( × )18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。
( × )19、面试就是使用最为普遍的一种选拔方法。
( √ )20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。
( × )21、在组织中,员工培训的目的就是提高员工工作绩效。
( √ )22、脱产培训就是最常用的一种培训方式。
电大人力资源管理试题答案
电大人力资源管理试题答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么？A. 管理组织内部所有资源的活动B. 仅管理组织内的财务资源C. 管理组织内的物理资源D. 管理组织内的人力资源答案：D2. 人力资源规划的主要目的是：A. 降低成本B. 提高效率C. 确保组织有适当数量和类型的员工以满足其业务需求D. 增加员工福利答案：C3. 招聘过程中，面试的主要目的是什么？A. 评估应聘者的技能和经验B. 评估应聘者的外表和着装C. 评估应聘者的个人兴趣和爱好D. 评估应聘者的薪资期望答案：A4. 以下哪项不是有效的员工培训目标？A. 提高员工的工作满意度B. 增强员工的专业技能C. 提升员工的工作效率D. 减少员工的离职率答案：D5. 绩效评估的主要作用是：A. 为员工提供晋升机会B. 为员工提供解雇理由C. 评价员工的工作表现和贡献D. 增加员工的工作压力答案：C二、填空题1. 人力资源管理的四大核心功能包括：招聘与配置、培训与发展、绩效管理以及__________。
答案：薪酬与福利管理2. 在人力资源规划中，__________是预测组织未来人力需求的过程。
答案：人力需求预测3. 为了确保员工的个人目标与组织目标一致，人力资源管理中常用的方法是__________。
答案：绩效考核4. 员工关系管理的一个重要方面是处理__________。
答案：劳资纠纷5. 360度反馈是一种__________工具，用于全面评估员工的工作表现。
答案：绩效评估三、简答题1. 简述人力资源管理在组织中的作用。
人力资源管理在组织中扮演着至关重要的角色。
它负责招聘、选拔和配置合适的人才，确保组织拥有达成其目标所需的人力资源。
通过有效的培训与发展计划，人力资源管理提高了员工的技能和知识，从而提升了整个组织的竞争力。
此外，通过绩效管理和薪酬福利制度，人力资源管理激励员工发挥最大潜力，同时也维护了良好的员工关系，促进了组织内部的和谐与稳定。
电大人力资源管理平时作业全套答案
《人力资源管理》期末复习指南一、判断题(每题1分,共10分)1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。
( × ) 观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
( × ) 在强制性下工作3、人力资源不就是再生性资源。
( × ) 就是再生性资源4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人与满足人的需要上。
( √ )5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围就是否匹配。
( × )6、人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划与战术层次的具体规划。
( √ )7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。
( × ) 包括数量、质量与结构8、人力资源需求包括总量需求与个量需求。
(√ )9、外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。
( × ) 同等重要,相辅相成10、人力资源需求预测可分为短期预测与长期预测。
( × ) 还有中期预测11、职务与职位并非一一对应,一个职位可能不只一个职务。
( × )12、不管对于什么职位,网络招聘都就是目前最好的外部招聘途径。
( × )13、会计、工程师就是一种职务。
( × )14、调剂成本属于人力资源的使用成本。
( √ )15、人力资源投资收益实质上就是人力资本的增加,即人的生产能力的增加。
( √ )16、问卷调查法的优点之一就是调查范围广。
( √ )17、工作说明书包括工作描述与职位要求。
( × )18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。
( × )19、面试就是使用最为普遍的一种选拔方法。
( √ )20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。
( × )21、在组织中,员工培训的目的就是提高员工工作绩效。
( √ )22、脱产培训就是最常用的一种培训方式。
电大人力资源管理平时作业1-4范文
人力资源管理作业（一）成绩教师（签名）姓名陈桂峰教学班级13春工商本学号61本次作业请同学们于2014年6月1日前手写完成，并上交班主任。
一、单项选择题（20分）1. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。
请问这笔费用应从人力资源成本的( B )中列支。
A。
获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本2. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( B )。
A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施3. 适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )。
A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单4. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。
A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图5. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。
A.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法6. 下面的选项中，属于不需要工作分析确定的、工作说明书的内容是( C )。
A.技能B.学历C.知识D.责任7. 在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的那些信息的方法是( D )。
A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法8. （ D ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
A. 自然资源B. 矿山资源C. 物质资源D. 人力资源9. 下列人员中，不可能参加工作分析的人员是（ B ）。
A.员工B.高级主管C.工作分析人员、基层主管、外部顾问D.员工的直接上级10. “社会人”人性理论假设的基础是( B )。
A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验二、多项选择题（24分）1. 1.进行工作分析可以确定( ABCD )。
A.某项工作的职责B.与其他工作的关系C.所需要的知识和技能D.完成这项工作所需的其他人员的支持2. 工作分析需求产生的几种情况包括( ABC )。
电大人力资源管理作业1-4
电大人力资源管理作业1-4人力资源管理形成性作业1名词解释人力资源答：指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
人力资源管理答：指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
人本管理答：就是以人为核心、以人为根本的管理。
2．人们根据霍桑实验的结论提出了哪种管理模式？答：提出了以人为中心的管理模式。
以人为中心的管理即重视人的价值作用，重视人的各种需求的满足和重视人的精神作用与关系的协调。
保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足：最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展：维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
主客体目标协调(2)激励(3)权变领导(4)管理即培训(5)塑造环境(6)文化整合(7)生活质量管理法(8)完成社会角色是人力资源原始成本的核算是人力资源重置成本的核算是人力资源保障成本的核算：人员档案资料人力资源预测行动计划控制与评价依照不同的标准有不同的形式。
依照功用划分，有基本方法与非基本方法；按照分析内容的确定程度划分，有结构性分析方法与非结构性分析方法；依据对象划分，有任务分析、人员分析与方法分析；依照基本方式划分，有观察法、写实法及调查法等。
凡事预则立，不预则废，这是亘古不变的真理。
其实，一个组织或企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划。
人力资源规划作为预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。
其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。
人力资源规划是人力资源管理的一个重要职能，起着统一和协调的作用。
在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。
在确定所需人员类型和数量以后，人力资源管理人员就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的人力资源。
人力资源管理平时作业(全)
人力资源管理形成性作业1一、名词解释1、人力资源：广义是指一定区域内的人口总量；狭义是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的综合，是在定范围内具有为社会创造物质和精神财富、从事体力劳动和智力劳动能力的人们的总称。
2、人力资源管理：运用现代化的科学方法，对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、财力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标和人力资源的价值。
3、人本管理：指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发分析、考察问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
4、工作分析：也可以叫做职位分析、岗位分析，就是将组织中的各项职能有效地分解到各个职位上，明确地规定各个职位的目的或使命，规定该职位所承担的各项职责与所需完成的各项任务，并针对其职责与任务规定相应的绩效标准，明确各个职位与组织内外其他单位和个人所发生的关联关系，规定各个职位权限，确定任职者的基本要求。
（教材P99）二、单选题1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。
A．成年人口观B．在岗人员观C．人员素质观2．具有内耗性特征的资源是( B )。
A．自然资源B．人力资源C．矿产资源3．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )。
A．内容上B．观念上C．工作程序上4．“社会人”人性理论假设的基础是什么?( D )A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验5．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( B )A．内容型激励理论B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论6．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( B )A．组织外部环境B．组织内部环境C．物质环境D．人文环境7．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B ) A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本8．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C ) A．体质B．智力C．思想D．技能9．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( B )A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制10．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
电大人力资源管理平时作业全套答案
《人力资源管理》期末复习指南一、判断题(每题1分,共10分)1、人力资源管理与人事管理得主要区别体现在内容上。
( × ) 观念2、与经济人假设相应得管理工作得重点在于考虑人得情感。
( × ) 在强制性下工作3、人力资源不就是再生性资源。
( × ) 就是再生性资源4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人与满足人得需要上。
( √ )5、传统得人员配置通常专注于应聘者得价值观、个性、需求动机与组织得组织文化、工作氛围就是否匹配。
( × )6、人力资源规划得内容可分为两个层次:战略层次得总体规划与战术层次得具体规划。
( √ )7、人力资源需求得个量需求不包括数量方面得需求。
( × ) 包括数量、质量与结构8、人力资源需求包括总量需求与个量需求。
(√ )9、外部招聘得途径更多,所以比内部招聘更重要。
( × ) 同等重要,相辅相成10、人力资源需求预测可分为短期预测与长期预测。
( × ) 还有中期预测11、职务与职位并非一一对应,一个职位可能不只一个职务。
( × )12、不管对于什么职位,网络招聘都就是目前最好得外部招聘途径。
( × )13、会计、工程师就是一种职务。
( × )14、调剂成本属于人力资源得使用成本。
( √ )15、人力资源投资收益实质上就是人力资本得增加,即人得生产能力得增加。
( √ )16、问卷调查法得优点之一就是调查范围广。
( √ )17、工作说明书包括工作描述与职位要求。
( × )18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。
( × )19、面试就是使用最为普遍得一种选拔方法。
( √ )20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位得工作分析。
( × )21、在组织中,员工培训得目得就是提高员工工作绩效。
( √ )22、脱产培训就是最常用得一种培训方式。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《人力资源管理》期末复习指南一. 判斷題（每題1分，共10分）1、人力资源管理与人审管理的主要区别体现在容上。
（X ）观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
（X ）在强制性下工作3、人力资源不是再生性资源。
（X ）是再生性资源4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
（V ）5、传统的人员巨置通常专注于应聘者的价值观、个性.需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。
（X ）6、人力资源规划的容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。
（J ）7、人力资源雷求的个量需求不包括数量方面的需求。
（X ）包括数量、质量和结构8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。
（J ）9、外部招聘的途径更多，所以比部招聘更重要。
（X ）同等重要，相辅相成10、人力资源需求预測可分为短期预测和长期预测。
（X ）还有中期预测11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。
（X ）12、不管对于什么职位，网络招聘梆是目前最好的外部招爲途径。
（X ）13、会计、工程师是一种职务。
（X ）14、调剂成本属于人力资源的使用成本。
（J）15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的増加。
（V ）16、问卷调查法的优点之一是调查国广。
（V ）17、工作说明书包括工作描述和职位要求。
（X ）18、员工招聘应以部晋升选拔为主。
（X ）19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。
（J）20、观察法适用于高层管理职位或一些硏究职位的工作分析。
（X ）21、在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。
（J）22、脱产培训是最常用的一种培训方式。
（X ）23、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。
（V ）24、组织战略長彩响组织薪酬制度最重要的部因素。
（J）25、住房补姑属于公共福利。
（X ）26、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令-判断- 评价駕（J）27、绩效管理就是绩效考核。
（X ）28、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。
（J）29、薪酬主要以工资的形式表现出来。
（X ）30、基本工资.绩效工资和津贴之问的比例关系有固定的模式。
（X ）31、职业生涯管理就是指个人职业生進管理。
（X ）32、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。
（J）33、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
（）34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生睚选择.发展及组织管理状况的一种心理反映。
（J ）35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的劳动安全卫生的容比劳动保护的容更加宽泛。
（V ）36、按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。
（J）37、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的畴。
（X ）38、我国的员工保障管理主要包括杜会保障管理和劳动安全卫生。
（J ）39、在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。
（V ）40、劳动合同中的必要条款定指由劳动玫策、法律法规規定的容，必须执行。
（J）二. 单项选择题（毎題1分，共10分）H具有耗性特征的资源是（B ）。
A.自然资源B.人力资遞C・矿产资源D.物质资源2. 下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D ）A.组织人B.管理环境C.文化背景D.产品3. 下列选项属于人力资源的时效性特点的是（B ）。
A.人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B人力资源的形成、开发、使用都受到时问方面的制约和限制C 人力资源是一种可以再生的资源D人力资源是一种能动的资源4. 马斯洛提出了（D ）人性假设理论。
A经济人B社会人C复杂人D自我实现人5. （B ）人性假设理论来自後桑实验。
A经济人B社会人C复杂人D自我实現人6. （D ）是指狭义的人力资源。
A人口资源B人力资源C人才资源D劳动力资源7. 决定目标利战略并保证其实施的过程是（A ）oA战略规划B组织战略C战略管理D战略选择8、把组织部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是（AA过渡矩阵法B市场调查预测法9. 人员绩效管理战略的容不包括（A ）oA与市场竞争地位相适应的薪酬水平B与业务密切结合的绩效舖导体系C与组织战略匹史的绩效目标D 有效的绩效管理平台及领导机制10. 薪酬战略的容不包括（D ）。
A与市场竞争地位相适应的薪酬水平B与员工职业生涯相关的增长机制C与业绩相关的调整机制D 有效的绩效管理平台及领导机制11. 对劳动过程中的关镀审件进行记录以便对岗位的待征和要求进行分析研究的方法是（C ）。
A.主管人员分析法B.典型事例法C.关钺事件法D.工作实践法12、不属于人力资源原始成本的是（I））。
A.获得成本B.开发成本C・使用成本D.保障成本13、彩响招聘的部因素是（D ）。
A.宏观经济形势的彩咱B.玫策法律的彩咱C.竞争对手的彩咱 D.组织的发展阶段和策略14、按照工作岗位的多少，各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫（D ）。
A.按比例定员B.按劳动效率定员C.按设备定员D.按岗位定员15、工作日志法的优点是（B ）。
A.可集性高B.全面和深入的了解工作要求C. 效率高D.调查围广16、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B ）。
A.管理游戏B.公文处理C.无领导小组讨论D・角色扮演17、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（A ）A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本D. 保障成本18、下列选项属于企业外部招聘优点的是：（D ）A.招聘花费较少B.能够更快地填补工作空缺（.澈发员工枳极性D.可供选择的国大19、下列选项厲于部招聘缺点的是：（C ）A.招聘风险大B.成本高C.来源受限D.不利于增强员工的积极性20、定员管理的过程中没有（D ）环节。
A.准备B.定员C.执行D.反馈21、以“情景S “协作S “会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是（C ）oA.认知主义学习理论B.行为主义学习理论C•建构主义学习理论D.人本主义学习理论22、在培训中，先自教师综合介绍一些基本概念与原理，然后国绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B ）A.讲授法B・研讨法C.角色扮演法D.案例分析法23、最常用■最必要的培训方式是（C ）A.职前培训B.脱产培训C.在岗培训D.业余学习24、（A ）是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。
A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法25、绩效反馈面谈的三个步骤中，不包括（DA.面谈准备B.面谈过程C.提出绩效改进计划D.界定绩效26、绩效考核系统具有区分不同绩效贾工的能力是绩效考核的（A ）标准。
A.敏感性B. 一致性C.准确性D.明确性27、属于行为法的是（B ）A.配对比较法B.评价中心技术法C.目标管理法D.强制分布法28、（B ）是用于补充基本工资的一种辅助工资。
：A.津贴B.绩效工资C.养老保险I）.技能工资29、（ C ）是基本工资制度设计的关钺步骤。
A.制定政策 B.工作设计C.工作评估 D.工资分级30、影响薪酬制度设计的外部因素是（D九A.组织战略B.生产技术C.组织文化D.劳资集体谈判31、职业生涯管理中的组织部角色不包括（DA.人力资源部门B・同级同事C.部顾问D.员工家鹿成员32、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些待殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种惜况适成死亡，在劳动老暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。
这是哪种社会保险超度？（ D ） A.养老保险B.医疗保险 C.失业保险D.工伤保险33、按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务.职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是（A ）A.薜恩B.格林豪斯C.萨伯I）.金斯伯格34、（C ）把人的职业生涯发展划分为成长.探索、建立、维护、衰退五个阶段。
A.薜恩B.格林豪斯C.萨伯D.金斯伯格35、教师、医生、研究人员等职业领域通常具有（D ）职业锚的特点。
A.管理能力型B.技术职能型C.自主独立型D.安全稳定型36、（I））养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度。
A・投保资助型B・强制储蓄型C.国家统筹型D.社会统筹与个人结合37、用人单位缄纳的基本医疗保险费中，划入个人的比例一般为总缴费额的（B ）。
A. 20%B. 30% C・ 15$ D・ 40%38、劳动爭议仲裁应遵循以下原则除了（D ）<>A.调解原则B.及时迅速原则C. 一次裁决原则D.多次裁决原则39、组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的（D ）oA.必备条款B.必要条款C.补充条款D.—般条款40、（D ）是杜会保险的一项基本属性。
A.强制性B.统一性C.适时调整D.公平与效率兼顾三. 多项选择燧（每题2分•共10分）1.人力资源（ABE ）。
A关注的是价值问题B反映的是存量问题C反映的是流量问题D把人当作成本E把人当作财富的源泉2•对于人力资源管理，正确的认识是：（AB ）A以人为核心B视人为中心C以事为中心D 视人为物E.视人为成本3、人本管理的基本要素包括（ABCD ）A组织人B管理环境C文化背景D价值观4、舒勒的“5 P”模式包括（ABCDE ）A人力资遞理念B人力资源政黃C人力资源规划D人力资源实践E人力资源流程5、外部人力资源供给的预测方法包括（AB ）A相关因素预测法B市场调查预测法C回归分析法D人力资源盘点法6、人力资源的获得成本包括了（ABCDE ）。
A招聘成本B选拔成本C录用成本I）安置成本E岗前教育成本7、对工作信息的收集和分析包括（ABCD ）A职位名称分析B工作容分析C工作环境分析D任职者条件分析8、属于部招聘优点的是（ABD ）A费用低B激励员工C选择余地大I）应聘者更快进入角鱼9、按照面试的标准化程度，面试可分为（ABC ）A结构化面试B半结构化面试C非结构化面试D分阶段面试10、以下属于员工甄选流程的环节有（ABCDE ）A简历筛选B面试C笔试D体检E 背景调查1U公共福利通常包括（BCD ）等。
A.养老金B.养老保险C.失业保险D.医疗保险12、在岗培训最常用的方法包括（ABC ）A工作指导法B工作轮换法C学徒法D观察法13、培训需求分析的方法有（ABCD ）等。
A观察法B访谈法C问卷调查法D绩效分析法E经验预测法14、绩效考核指标确定的原则有（ABCD ）A 一致性原则B结构性原则C可观察原则D独立性原则15、员工培训的容包括（ABC ）A知识培训B业务技能培训C价值观培训D文化培训16、帕尔森的“职业-人”匹配理论认为，“职业-人”匹配一般分为两种类型，即（AC ）oA条件匹配B.性格匹史C特长匹配D.期望匹配17、职业生涯设计的自行设计法中，通常使用的测评工具有（BCD ） oA兴趣自测B性格自测C能力自测D职业素质自测18、我国的社会保险包括（ABCDE ）等。