劳动争议仲裁与诉讼衔接的三种情形
甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法（试行）-甘人社通〔2018〕79号
甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法（试行）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------甘肃省人力资源和社会保障厅甘肃省高级人民法院甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法（试行）甘人社通〔2018〕79号根据《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）精神，结合我省实际，制定我省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法如下：一、关于程序方面1.对未经仲裁直接起诉到人民法院的劳动人事争议案件，人民法院依法不予受理。
2.劳动者向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会受理后，劳动者对仲裁委员会准许撤回申请或按撤回申请处理的决定不服起诉的，视为劳动争议未经仲裁前置程序，人民法院依法不予受理。
因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁委员会按自动撤回申请处理后，申请人又以同一事实、同一理由提起仲裁申请，仲裁委员会作出不予受理的决定或者通知，申请人不服该决定而向人民法院起诉的，人民法院应予受理。
人民法院经审查认为确实无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应裁定驳回起诉。
劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，当事人在法定期限内未提起诉讼，若当事人再次申请仲裁，仲裁委员会以同一事项为由作出不予受理裁决、决定、通知，当事人不服提起诉讼，经审查后前后两次申请仲裁事项属于不同事项，人民法院应予受理。
3.仲裁裁决有数项内容，当事人一方或双方仅就部分内容不服向人民法院提起诉讼，人民法院对事实的审查不受当事人诉讼请求的限制，应当对讼争的劳动争议事实进行全案审查，但对当事人双方诉讼请求中均未涉及的仲裁裁决内容，应在说理部分直接确认，并在判决文书中表述。
劳动争议裁诉衔接的完善
劳动争议裁诉衔接的完善[摘要]劳动争议的解决关系到广大劳动人民群众的日常生活，我国相关法律法规也对之做出了“先裁后诉”的程序性规范，但其中存在仲裁和诉讼程序衔接上的一些法律空窗，如衔接时期限规定不明、法院对仲裁结果的审查范围不明和如何对待当事人诉请的增减，文章为弥补这三个空窗为旨提出相关建议。
[关键词]劳动争议；仲裁；诉讼；衔接一、劳动争议仲裁和诉讼的衔接方式衔接的语意是事物首尾链接，在此处意指解决劳动争议如何从仲裁程序过渡到诉讼程序。
我国现行法律体系中对劳动法律关系进行专门性规范的主要有《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动法实施条例》（以下简称《实施条例》）和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）等。
程序的规定又集中于《调解仲裁法》，结合各法律及相应司法解释、最高人民法院答复可总结出五种劳动争议仲诉衔接方式：一、劳动仲裁委员会对当事人提出的劳动仲裁申请作出不予受理或者逾期不作是否受理决定的，申请人可以就该劳动争议向人民法院提出诉讼；二、劳动仲裁委员会受理申请人仲裁申请后逾期不作出仲裁裁决的，当事人可就该争议事项向人民法院提出诉讼；三、劳动者按《调解仲裁法》第四十七条对终局仲裁裁决不服的，可以在收到劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；四、仲裁裁决被法院依法裁定撤销后，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内就该劳动争议向人民法院提出诉讼；五、当事人对终局仲裁裁决以外的裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
依据我国《仲裁法》的内容，对一般争议采取“或裁或审”（仲裁和诉讼任选其一行使）、“一裁终局”（仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，不予受理）原则。
鉴于劳动争议有其特殊性，如数量多、劳动者一方通常处于弱势地位、处理结果关系劳动者日常生活等，其争议解决的经济性、快捷性、方便性①和专业性需求使之区别于普通仲裁程序，形成“先裁后审”的程序要求。
劳动仲裁与劳动诉讼的衔接
劳动仲裁与劳动诉讼的衔接
随着我国劳动法律法规的不断完善和劳动关系的日趋复杂，劳动争议的处理方式也日益多样化。
而劳动仲裁作为一种非诉讼的争议解决方式，越来越受到用人单位和劳动者的青睐。
然而，劳动仲裁的结果并非最终裁决，如果一方不服仲裁结果，仍可以向人民法院提起劳动诉讼。
那么，劳动仲裁与劳动诉讼之间的关系是怎样的呢？在实践中，两者之间的衔接是十分紧密的。
在劳动仲裁过程中，仲裁委员会所作出的裁决具有法律效力，可以执行。
但如果一方不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理。
此时，法院会重新审查案件事实和证据，并根据法律规定作出最终判决。
如果判决结果与仲裁裁决不一致，以法院的判决为准。
此外，劳动仲裁和劳动诉讼的诉讼请求范围也有所不同。
劳动仲裁适用于劳动争议中的经济权益纠纷、合同履行纠纷等一系列纠纷。
而劳动诉讼则不仅包括经济权益纠纷、合同履行纠纷，还包括劳动争议中的其他纠纷，如工伤赔偿、人事争议等。
综上所述，劳动仲裁和劳动诉讼是相互衔接的两种劳动争议解决方式。
在实践中，需要根据具体情况来选择使用哪种方式进行解决，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
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《我国劳动争议仲裁与诉讼衔接实务问题研究》范文
《我国劳动争议仲裁与诉讼衔接实务问题研究》篇一一、引言劳动争议作为我国劳动关系中的重要组成部分，直接关系到劳动者的合法权益及企业的正常运营。
其中，劳动争议的仲裁与诉讼作为解决争议的主要方式，其实效性和顺畅性成为了决定劳动者和用人单位关系稳定的重要条件。
因此，对劳动争议仲裁与诉讼衔接实务问题进行研究，显得尤为重要。
本文旨在分析我国劳动争议仲裁与诉讼衔接的实务问题，提出解决方案，以期为完善我国劳动争议解决机制提供参考。
二、我国劳动争议仲裁与诉讼的概述劳动争议仲裁与诉讼是我国解决劳动争议的两种主要方式。
劳动争议仲裁是劳动争议解决的前置程序，由劳动争议仲裁委员会负责处理。
而诉讼则是对仲裁结果不满的当事人寻求更高一级的司法救济途径。
这两种方式在解决劳动争议中各自发挥着重要作用，但在实际操作中，两者的衔接却存在一些实务问题。
三、我国劳动争议仲裁与诉讼衔接的实务问题（一）程序衔接不畅在处理劳动争议时，往往存在仲裁与诉讼程序衔接不畅的问题。
这主要体现在仲裁裁决与法院判决之间的衔接上，如仲裁裁决结果与法院判决结果存在冲突，导致当事人对结果产生质疑。
此外，仲裁与诉讼程序在时间上的衔接也存在一定问题，如仲裁程序过于冗长，导致诉讼程序无法及时进行。
（二）证据认定困难在劳动争议的仲裁与诉讼中，证据的认定是关键环节。
然而，由于劳动者和用人单位在证据收集、保存和提交等方面存在差异，导致证据认定困难。
此外，仲裁和诉讼对证据的要求和标准也存在差异，使得当事人对证据的认定产生困惑。
（三）法律适用不统一在处理劳动争议时，由于不同地区、不同层级的法院对法律的理解和适用存在差异，导致法律适用不统一。
这给当事人的权益保护带来了不确定性，也影响了仲裁与诉讼的衔接。
四、完善我国劳动争议仲裁与诉讼衔接的对策建议（一）优化程序衔接为优化程序衔接，应加强仲裁与诉讼的程序衔接机制建设。
首先，应明确仲裁裁决与法院判决的效力关系，确保两者之间的衔接顺畅。
广东高院广东省劳动仲裁委关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见(2018年)
广东高院广东省劳动仲裁委关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见一、出租汽车（巡游车和网约车）驾驶员与经营者订立劳动合同并按劳动合同履行的，认定为劳动关系；双方订立承包、租赁、联营等合同，并建立营运风险共担、利益共享分配机制的，按双方约定执行。
实际履行与约定不一致或双方未约定的，以实际履行情况认定。
二、网络平台经营者与相关从业人员之间的用工关系性质，原则上按约定处理。
如双方属于自负盈亏的承包关系或已订立经营合同、投资合同等，建立了风险共担、利益共享的分配机制的，不应认定双方存在劳动关系。
实际履行与约定不一致或双方未约定的，以实际履行情况认定。
三、村民委员会、居民委员会、农村集体经济组织与其对外聘用人员发生的用工关系，符合劳动关系特征的，应认定为劳动关系。
四、用人单位和劳动者均不能对工资数额举证的，由仲裁机构、人民法院参照本单位同岗位平均工资或者根据用人单位经济类型，参照当地城镇非私营单位就业人员年平均工资或当地城镇私营单位就业人员年平均工资确定。
如按照上述标准确定的工资与该行业（或岗位）的普遍工资收入明显不符的，参照政府职能部门公布的人力资源市场工资指导价位等因素综合确定。
五、非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同并支付经济补偿，也可以与劳动者协商约定停工限产期限。
停工限产未超过一个工资支付周期，用人单位按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期，用人单位根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定向劳动者支付工资或生活费。
停工限产超过合理期限或约定期限，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。
六、女职工按照《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定休产假的，原工资标准按照《广东省实施＜女职工劳动保护特别规定＞办法》第十三条第二款的规定确定。
劳动争议仲裁与诉讼衔接的实施意见
劳动争议仲裁与诉讼衔接的实施意见
劳动争议仲裁与诉讼衔接的实施意见旨在规范劳动争议仲裁与诉讼的衔接机制，确保劳动争议的依法解决。
以下为该实施意见的主要内容：
1. 仲裁途径优先原则：劳动争议发生时，当事人应首先选择劳动争议仲裁作为解决途径，只有在仲裁不成或不适用的情况下才能诉诸于法院。
2. 仲裁与诉讼申请衔接：当事人在劳动争议仲裁程序中，如其对仲裁裁决不满意，可在裁决作出之日起15日内向人民法院提起诉讼申请。
3. 仲裁与诉讼衔接审查：人民法院接到诉讼申请后，应当及时审核，确认申请符合法定受理条件和管辖范围，如果不符合条件，应当及时告知当事人。
4. 诉讼途径限制：一旦当事人选择了劳动争议仲裁作为解决途径，即表示放弃了直接向人民法院提起诉讼的权利，除非在仲裁裁决作出之日起15日内提起诉讼申请。
5. 仲裁裁决的效力：劳动争议仲裁裁决具有法律效力，对于当事人双方都具有强制执行力。
如果一方不服从仲裁裁决，对方可以向人民法院申请执行。
6. 人民法院的审查义务：人民法院接到诉讼申请后，应当对仲裁裁决进行审查，如发现仲裁裁决存在错误或违法行为，可以
依法予以撤销或者变更。
7. 撤销和变更仲裁裁决的程序：人民法院对仲裁裁决的撤销或变更应当采取口头审查和书面审查相结合的方式，确保程序合法、公正、公开。
8. 仲裁裁决与法院判决的执行：当事人对仲裁裁决或法院判决不履行的，对方可以向人民法院申请强制执行。
以上是劳动争议仲裁与诉讼衔接的实施意见的主要内容，旨在确保劳动争议的依法解决，并保障当事人的合法权益。
劳动仲裁的仲裁结果与司法救济途径
劳动仲裁的仲裁结果与司法救济途径在劳动关系中，仲裁结果与司法救济途径是解决劳动争议的两种主要方式。
劳动仲裁是指劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员会对争议进行调解、裁决的过程。
而司法救济途径则是指当劳动仲裁无法解决争议，一方当事人可以向法院提起诉讼请求司法机关进行裁决。
本文将探讨劳动仲裁的仲裁结果和司法救济途径的相关内容。
一、劳动仲裁的仲裁结果劳动仲裁的仲裁结果是指仲裁委员会在了解双方争议情况后做出的调解或者裁决。
根据相关法律法规规定，劳动仲裁的仲裁结果具有法律效力，是双方当事人必须遵守的。
劳动仲裁的仲裁结果主要包括以下几种情况：1. 调解和妥协：在劳动仲裁过程中，仲裁委员会可以通过调解的方式协助双方当事人达成妥协。
调解的结果通常是双方达成和解协议，解决劳动争议。
2. 裁决：如果双方当事人无法达成调解，仲裁委员会将进行裁决。
裁决是仲裁员根据双方提供的证据和法律法规做出的公正裁决，一方当事人必须遵守。
3. 终局裁决：在一些情况下，劳动仲裁可以做出终局裁决，即裁决书一经送达即生效，不再受理复议申请。
二、司法救济途径如果一方当事人对劳动仲裁的仲裁结果不满意，或者劳动仲裁无法解决争议，可以通过司法救济途径寻求裁决。
司法救济途径主要包括以下几种方式：1. 提起诉讼：当一方当事人认为劳动仲裁的仲裁结果存在错误或不公正时，可以向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理，并做出裁决。
2. 上诉申诉：在劳动诉讼过程中，如果一方当事人对法院的判决或裁定不满意，可以向上级法院提起上诉或者申诉请求重新审理。
3. 执行裁决：一旦法院做出裁决，当事人应当遵守判决结果。
如果一方当事人不服判决，可以申请执行裁决，请求法院强制执行。
三、仲裁结果与司法救济途径的关系劳动仲裁的仲裁结果与司法救济途径之间存在一定的衔接和互补关系。
首先，劳动仲裁是通过仲裁程序进行调解和裁决的，仲裁结果具有法律效力，当事人应当遵守。
如果一方当事人对仲裁结果不满意，可以通过司法救济途径寻求法院裁决，确保权益得到保护。
论述我国劳动争议的处理方式及其关系
论述我国劳动争议的处理方式及其关系引言劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中因合同履行、工资待遇、劳动条件等方面产生的纠纷和冲突。
我国劳动争议的处理方式涉及法律、行政和社会保障等多个领域，关系着劳动者的权益保护、用人单位的合法权益以及社会稳定。
本文将从我国劳动争议的处理程序、处理机构和解决途径等方面，详细论述我国劳动争议的处理方式及其关系。
一、我国劳动争议的处理程序我国劳动争议的处理程序通常包括起诉、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
1. 起诉阶段劳动争议的起诉是指劳动者向相关机构提起诉讼，要求解决劳动纠纷。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以直接向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提起诉讼，也可以前往人民法院起诉。
2. 调解阶段劳动争议的调解是指通过第三方调解员或劳动争议调解委员会进行协商、调解，寻求双方合理解决纠纷的方式。
调解过程中，调解员会与双方当事人进行沟通，寻找解决问题的可行方案，并促使双方达成调解协议。
调解是解决劳动争议的首选方式，具有公正、快速、廉价的优势。
3. 仲裁阶段劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规对劳动争议进行裁决的过程。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在起诉时必须经过调解的程序或者调解未达成协议，才能进入仲裁程序。
仲裁裁决具有一定的法律效力，但仲裁裁决并非终局，双方当事人可以选择再次起诉进入诉讼程序。
4. 诉讼阶段劳动争议的诉讼指双方当事人将劳动纠纷案件提交人民法院，通过法院审理解决劳动争议。
诉讼程序相对而言较为繁琐，费用较高，处理时间相对较长。
但在一些复杂的劳动争议案件中，诉讼程序可以保障当事人的合法权益。
二、我国劳动争议的处理机构我国劳动争议涉及的处理机构主要包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。
1. 劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是劳动争议调解的主要机构，由政府指定或委托工会组织设立。
调解委员会的调解员由双方当事人自愿选定或由调解委员会指派。
人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,最高人民法院•【公布日期】2022.02.21•【文号】人社部发﹝2022﹞9号•【施行日期】2022.02.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）人社部发﹝2022﹞9号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号），根据相关法律规定，结合工作实践，现就完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题，提出如下意见。
一、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁审查申请不予受理或者经仲裁审查决定不予制作调解书的，当事人可依法就协议内容中属于劳动人事争议仲裁受理范围的事项申请仲裁。
当事人直接向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理，但下列情形除外：（一）依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的；（二）当事人在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定的调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议约定的给付义务，劳动者直接提起诉讼的；（三）当事人在经依法设立的调解组织主持下就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，双方当事人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条规定共同向人民法院申请司法确认，人民法院不予确认，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的。
劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接环节中易出现哪些问题？
劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接环节中易出现哪些问题？虽说劳动仲裁能很有效的解决劳动纠纷，但是并不是所有的案件都能得到妥善的处理，又或是满足所有请求者的预期目标。
为了能更好的解决纠纷，有不少当事人在仲裁后向法院递交诉讼申请，但是在这一过程中如果不多加留意的话极易给自己带来不必要的麻烦。
那么在劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接环节中都有哪些问题容易出现，需要引起大家注意的呢？下面就由小编为大家说道说道。
虽说劳动仲裁能很有效的解决劳动纠纷，但是并不是所有的案件都能得到妥善的处理，又或是满足所有请求者的预期目标。
为了能更好的解决纠纷，有不少当事人在仲裁后向法院递交诉讼申请，但是在这一过程中如果不多加留意的话极易给自己带来不必要的麻烦。
那么在劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接环节中都有哪些问题容易出现，需要引起大家注意的呢？下面就由小编为大家说道说道。
▲一、劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接▲▲1、由于当事人的诉讼请求少于仲裁裁决事项，导致已被仲裁裁决所支持的事项无法申请强制执行。
在实践当中，大多数劳动争议仲裁案件都是由劳动者申请仲裁，用人单位是被申请人，很多的仲裁裁决结果都是用人单位履行义务，因此，仲裁裁决之后，大量的诉讼案件是由用人单位作为原告向法院提起诉讼。
用人单位起诉后（如起诉请求判决用人单位不向劳动者支付经济补偿金），法院经审理认为应支持其诉请，则判决用人单位不支付经济补偿金；如法院认为其诉请不应得到支持，则判决用人单位支付经济补偿金若干元。
这里的问题在于，根据“不告不理”的民事诉讼基本原则，法院的审理是依据原告（用人单位）的起诉而进行，对于原告并未起诉的仲裁裁决内容，则不在法院审理范围内。
在仲裁裁决结果为用人单位履行多项给付义务时，这导致已经被仲裁裁决所支持而当事人双方均无异议的部分裁决内容因裁决书的无效，而无法得到执行。
在仲裁裁决之后劳动者一方不服而起诉时也经常出现这样的问题。
在实践当中，有的劳动者只是对裁决中的部分事项不服，而起诉时只将不服的部分仲裁裁决内容列为诉讼请求，法院固然也只是针对劳动者的诉讼请求进行审理和判决，不论法院是否支持其诉讼请求，已经被仲裁裁决所支持的部分事项因裁决书的无效而变为一只空文，劳动者要求用人单位履行其未起诉部分的裁决事项也没有有效的裁判文书。
劳动仲裁与诉讼的衔接
劳动仲裁与诉讼的衔接
哎呀，这题目对小学生来说也太难啦！什么劳动仲裁与诉讼的衔接，我都不太懂呢！不过我还是试着讲讲我理解的吧。
你想想，劳动仲裁就像是一场比赛里的预赛，诉讼呢，就像是决赛。
有人在工作的时候受了委屈，比如说老板不给发工资，或者乱扣钱，那这个人就得想办法要回自己应得的呀！这时候，劳动仲裁就出现了。
劳动仲裁就是有专门的人来听听双方怎么说，看看谁对谁错。
可要是有人对仲裁的结果不满意，觉得不公平，那怎么办呢？这时候诉讼就来了。
就好像你参加跑步比赛，预赛没跑好，你不甘心，还想在决赛里再争取一下。
诉讼就是那个决赛，更严格，更正式。
我就好奇啦，为啥要有这么复杂的过程呢？直接诉讼不行吗？不行呀！因为仲裁能先解决一些不太复杂的问题，要是啥都直接去诉讼，那法院不得忙坏啦？
而且仲裁和诉讼也有很多不一样的地方。
仲裁的时候可能更灵活一些，没那么多严格的规矩。
诉讼可就不一样啦，那得按好多法律条文来，一步都不能错。
有人会说，这多麻烦呀，就不能简单点？可是想想，如果没有这些规则，那不是乱套啦？就像一个班级没有老师管，大家都随便闹，能行吗？
所以说呀，劳动仲裁和诉讼的衔接虽然有点复杂，但是还是很有必要的呢！它们一起保证了大家在工作中受到不公平对待的时候，能有个地方去说理，能找回公道。
我的观点就是，虽然我还小不太懂这些，但是我觉得这是为了保护大家的权益，让社会更公平，更有秩序。
解读最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
解读最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四)作者：陕西恒达律师事务所吕琦--------------------------------------------------------------------------------发布时间：2013-02-01 09:10:53为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；吕琦律师解读：人民法院收到此类案件的立案请求，不能以该案未经劳动仲裁前置拒绝接收，而是先接收后进行审查如发现该案确实不属于本辖区劳动仲裁委员会管辖，应告知劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。
吕琦律师解读：人民法院审查后认为属于本辖区劳动仲裁委员会管辖，告知劳动者同时必须书面通知仲裁委员会，如果劳动仲裁委员会仍不受理，当事人向法院起诉，法院应当受理。
该条规定防止了劳动仲裁委员会和法院相互推诿造成劳动者告状无门的尴尬处境。
第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。
仲裁与诉讼衔接机制
仲裁与诉讼衔接机制是指仲裁与法院诉讼之间的有效衔接，旨在确保当事人能够选择适当的争议解决方式，并在需要时顺利实现仲裁裁决的执行。
建立仲裁与诉讼衔接机制的目的是为了提高争议解决效率，减少当事人解决争议的成本和时间，并促进仲裁作为一种替代性争议解决方式的发展。
在实践中，仲裁与诉讼衔接的具体方式可能因地区和行业而异。
一些常见的做法包括：
1.仲裁协议的执行：当事人可以在仲裁协议中约定仲裁裁决的执行方式，包括向法院申请强制执行。
如果仲裁裁决被认定为合法有效，法院通常会
给予执行。
2.仲裁裁决的认可和执行：在一些地区，仲裁裁决可以在特定的司法管辖区域内得到认可和执行。
这意味着当事人可以选择在特定的司法管辖区域
内申请执行仲裁裁决。
3.法院对仲裁的支持和监督：法院可以通过多种方式支持仲裁程序，例如确认仲裁协议的有效性、提供证据保全等。
同时，法院也可以对仲裁程序
进行监督，以确保其合法性和公正性。
4.仲裁与诉讼的协调和配合：在某些情况下，当事人可以选择将争议提交给仲裁机构进行仲裁，并在需要时向法院提起诉讼。
在这种情况下，仲裁
机构和法院之间的协调和配合非常重要，以确保争议得到妥善解决。
总的来说，建立仲裁与诉讼衔接机制需要各方共同努力，包括仲裁机构、法院、律师和当事人本身。
通过有效的衔接机制，可以促进仲裁和诉讼的有效融合，为当事人提供更加高效、便捷的争议解决方式。
劳动争议案件裁审衔接问题及对策
劳动争议案件裁审衔接问题及对策劳动争议案件裁审衔接问题及对策劳动争议案件是经济法庭中的一项非常重要的案件类型，经常发生在劳资关系中，涉及到双方经济利益。
因此在审判中需要根据相关法律法规和判例进行判断和裁决，但是在实际工作中，我们也必须面对劳动争议案件裁审衔接问题，因此对于这个问题我们应该如何解决呢？一、劳动争议案件裁审衔接问题的表现1. 正式开庭前，由于双方谈判或协商达成和解，法院只好中途回避或撤回开庭通知，使得相关案件未得到妥善解决；2. 双方调解达成和解的协议难以落实，无效的和解协议会给当事人带来很大的经济损失和雇佣关系上的挫败；3. 安排劳动争议案件的排期工作不及时或协商无效，导致案件在繁忙的法院排期中出现拖延和不必要的成本；4. 法官因个人理解或某些关键事实数据等出现判决上的误判，会导致案件预测和判决成本的不确定性。
二、劳动争议案件裁审衔接问题的成因1. 双方的矛盾和争议不能彼此妥协，当事人在看不到法院的执行方案前不愿意认输；2. 缺乏劳动争议案件处理的经验和过多的法律制度冲突，导致案件无法快速裁判；3. 法官担心失去判断的大力度和决策权，这导致他们的工作出现长时间的拖延，影响到案件实时性和精度的裁判； 4. 双方欺诈和法院内部的贪污腐败和公正的裁判环境造成的法律权利的不平等。
三、对策在解决劳动争议案件裁审衔接问题时，我们需要全面考虑到以下几个方面的对策：1. 加强双方协商，制定详细并具有可操作性的协议方案。
双方在达成和谈后，可以通过具有可操作性的协议方案来避免双方的冲突，并使案件得到更快速的裁判流程。
同时，通过严格的调解流程，避免一些无效的和解协议，降低相关经济损失和雇佣关系上的挫败。
如协商过程应将双方的商业利益进行详尽的讨论，制定商业协议等具有可操作性和协作的内容。
2. 加强法官的判决和判断能力。
法官应该通过扩大自己的知识面来解决决策上的不确定性，加大对劳动争议案件的处理经验积累，提高对复杂案件的理解能力和专业技能，以制定更加完善的判决方案，避免相关案件的延期。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)2021版
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号（2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。
第二条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
劳动争议案件仲裁与诉讼程序的衔接问题
关于劳动争议案件仲裁与诉讼衔接问题的见解我们都知道劳动争议案件经仲裁裁决之后，劳动者或用人单位不服可向法院起诉。
根据仲裁的申请内容及金额的不同，有终局性裁决及非终局性裁决之分，劳动者及用人单位的诉权及起诉的程序又有不同。
《劳动争议仲裁调解法》第四十七条所列二种情形，一般称为“终局性裁决”，符合这二种情形的，劳动者一方不服的可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位一方不服的，如满足第四十九条所列六条情形，可以收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，但用人单位并无直接起诉的权利。
《劳动合同法》第四十七条所列二种情形之外的劳动争议案件，当事人不服仲裁裁决的，均可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
而根据最高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第17条“劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
”大家对此基本程序普遍熟知。
但对于如何确定诉讼请求以及法院审理程序等，则存在众多的误解。
劳动争议案件的起诉程序毕竟不同于民事案件的上诉程序，仲裁裁决因起诉而不发生法律效力，起诉之后仲裁裁决即不能被申请强制执行；而二审判决则可以维持一审判决的判决内容，一审判决在被维持的情况下可以被申请强制执行。
一、司法实践中劳动争议仲裁与诉讼衔接环节中容易出现的问题。
1.由于当事人的诉讼请求少于仲裁裁决事项，导致已被仲裁裁决所支持的事项无法申请强制执行。
在实践当中，大多数劳动争议仲裁案件都是由劳动者申请仲裁，用人单位是被申请人，很多的仲裁裁决结果都是用人单位履行义务，因此，仲裁裁决之后，大量的诉讼案件是由用人单位作为原告向法院提起诉讼。
用人单位起诉后（如起诉请求判决用人单位不向劳动者支付经济补偿金），法院经审理认为应支持其诉请，则判决用人单位不支付经济补偿金；如法院认为其诉请不应得到支持，则判决用人单位支付经济补偿金若干元。
这里的问题在于，根据“不告不理”的民事诉讼基本原则，法院的审理是依据原告（用人单位）的起诉而进行，对于原告并未起诉的仲裁裁决内容，则不在法院审理范围内。
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2、除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力,该法令有规定的除外：
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
(1)适用法律、法规确有错误的；
(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
(3)违反法定程序的；
(4)裁决所根据的证据是伪造的；
(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
对于这些事项，用人单位原则上不得就仲裁裁决向法院起诉，但劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位虽原则上不得起诉，但如有证据证明第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
这实际上采取了有限制的“一裁终局”的做法，目的是简化程序、提高劳动争议处理的效率。
3、对第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，当事人双方均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（水果忍者：）
劳动争议仲裁与诉讼的衔接关系分为三种情形：
1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。此外，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。