校园招聘注意事项中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司
中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司_企业报告(供应商版)
本报告于 2023 年 02 月 07 日 生成
2 / 23
近 1 年(2022-02~2023-02)：
1.3.2 重点项目
重点项目 TOP1 TOP2
项目名称
招标单位
[华能澜沧江公司新能源公司普洱 片区 2022 年第二批光伏发电项目 设备采购及建筑安装工程预招标] 中标结果公示
华能澜沧江水电股份 有限公司
分地区主要项目
（1）云南（221）
序号
项目名称
招标单位
[华能澜沧江公司新能源公司普洱
1
片区 2022 年第二批光伏发电项目 华能澜沧江水电股份有限 设备采购及建筑安装工程预招标] 公司
中标结果公示
2
红河州永宁风电场项目 EPC 总承包 红河云能投新能源开发有
工程
限公司
3
[华能云南省玉溪市片区光伏发电 项目设备采购及建筑安装工程施工 预招标]中标结果公示
华能澜沧江新能源有限公 司
4
云南省滇中引水二期配套工程勘察 云南省滇中引水二期工程
设计服务中标结果公告
有限公司
5
华能禄丰市桃园 220MW 光伏电站 项目 6 号地块 105MWEPC（二次招 标）中标结果公示
华能新能源（禄丰）有限公 司
龙源电力易门龙源上气新能源有限
6
公司云南易门马头村光伏项目光伏 龙源电力易门龙源上气新 场区 PC 工程公开招标中标结果公 能源有限公司
企业基本信息
企业名称: 营业范围：
中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司
承担国内和国外水电水利、风电、太阳能发电（光伏发电、光热发电）、地热发电、生物质 能发电、燃气发电的规划研究、咨询、评估与工程勘测、设计、科研试验、监测检测、全过 程工程咨询、工程总承包、项目管理、监理；水利、水电、风电、太阳能发电（光伏发电、 光热发电）、地热发电、生物质能发电、燃气发电项目的投资、建设、运营、维护；电力输 配、供应、调度、购售；电网规划、投资、建设、运营、维修、改造、设计、咨询服务；售 电增值服务；网络售电服务；电力客户服务；上述项目所需的设备，材料及零配件的进出口， 对外派遣本行业劳务人员并按国家规定在国境外举办企业；建筑（含人防）、市政、生态与 环境工程、电子通信、公路、桥涵、航空港、港口、码头、输变电工程的规划、勘测、设计、 咨询、监理及投资、建设、运营、维护和工程施工总承包；接入系统设计、地质灾害评价、 科研试验、监测检测、概预算、环境评价、水土保持、水资源论证、水文水资源调查评价、 安全评价、招标文件编制及工程总承包、城市（乡）规划、装潢、基础处理、机电产品（含 国产汽车，不含小轿车）、建筑材料、金属材料、计算机软件开发、信息系统集成服务及配 件、出版印刷物、餐饮、停车场、承办会议及商品展览展示活动；物业服务、纸制品、日用 百货、化工产品（不含管理商品）销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开 展经营活动）
中国电建集团中南勘测设计研究院有限公司度校园招聘.doc
中国电建集团中南勘测设计研究院有限公司2018年度校园招聘一、联系方式
联系地址：湖南省长沙市雨花区香樟东路16号
联系人：覃老师、刘老师
官方网站：/msdi/
招聘具体内容以官方网站信息为准，简历投递仅限官网在线投递；请务必保证所填资料（如第一学历，籍贯，出生地，入党时间等信息）的完整及真实，因资料缺失或错误引起的后果，由应聘者本人自负。
二、企业简介
中国电建集团中南勘测设计研究院有限公司（简称“中南院”），是世界500强企业中国电力建设集团重要成员企业。
具有工程设计综合甲级和工程勘察、工程咨询、工程监理、环境影响评价等16项甲级证书，同时拥有对外承包工程资格证书等多项其它资质。
现有在职职工约2500人，其中，培养了2位中国工程院院士，拥有享受国务院政府特殊津贴的专家11人，教授级高级工程师约400人，高级职称约1000人，持有各类注册执业资格证书员工人数约1300人。
2006年5月，我院被人社部和全国博士后管理委员会授予博士后工作站单位。
中南院面向国内、国际两个市场，经营格局涵盖技术服务（含规划、勘测、设计、科研、咨询等）、工程承包（含EPC、设备成套、岩土施工等）、投资运营三大板块，业务领域涉足水电水利工程、新能源工程、水环境治理与生态保护工程、市政交通与建筑工程等四大行业。
我院人才集聚，技术力量雄厚，工程经验丰富，设备配置精良，历来位列中国勘察设计单位综合实力百强前茅，并取得了质量/环境/职业健康安全管理体系认证和世界银行DACON信息中心资格认证。
三、专业及学历要求
备注：以上信息仅作为参考，职位需求及简历投递相关安排以公司官方招聘网站（/）发布的信息为准，请予以密切关注。
校园招聘工作注意事项(通用2篇)
校园招聘工作注意事项（通用2篇）一年一度的学校聘请工作即将开始了，各家企业都花很大的精力来做学校聘请各项工作，为其大家清晰了解学校聘请工作各个阶段要注意的问题，结合个人学校聘请工作阅历，特撰写此文，与各位共享。
下面是的我为您带来的学校聘请工作注意事项（通用2篇），您的确定与共享是对我最大的激励。
参与学校聘请会的注意事项篇一会前准备了解本身，采纳最有效的简历制作方法求职前，求职者要做的是确定本身的职业方向，首先，本身分析本身，喜爱干什么，能干什么，有哪些特长，具备什么样的工作本领，确定最适合本身的职位；其次，再做资料准备，为本身设计一份求职简历，要条理清楚，让人30秒钟就能读懂，并留下印象深刻。
一般来说，最有效的做法是将本身的自然情形、学历情况、培训或工作经过、考取的职业证书、专业特长、获得的嘉奖、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。
要求事实求是、语言精练、主题明确。
眼下，多数毕业生在求职前会花费许多心思制作装订精致、成本较高的求职简历，这样的简历不适合在聘请会上使用，但可以在参与面试时使用。
参会须知把握职位信息动态，推销本身，赢得面试通常来说，人才市场有效的聘请时间一般在上午。
因此，提示广阔求职者入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。
一般来说，进入聘请会后，应先走马观花浏览一遍，然后依照本身的求职意向锁定几个目标，并确定主次；在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；选择你最感爱好的单位，最早和他们谈，要自动提问题。
咨询用人单位的全部制性质、用工形式、企业进展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。
至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；决议应聘时，要双手递交本身的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；最终，记录本身投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知，包含面试的时间和地点等。
校园招聘操作指南(小白版)
校园招聘操作指南第一条校园招聘概述毕业生的专场招聘。
为公司优秀人才储备提供有效保证。
在各高校宣传公司的文化理念，让学生去了解、接受，从而不断壮大公司人才队伍。
校园招聘本着“公开、公平、公正”的原则，在符合现行劳动法律法规要求的前提下，择优聘用优秀毕业生。
第二条适用范围总公司及所属各分公司、子公司、合资公司。
第三条校园招聘流程一、校园招聘时间1、筹备时间：8月——10月；2、实施时间：10月——12月；3、补充校园招聘时间：次年3月——5月。
二、校园招聘参与人员1、人力资源部招聘人员：主责校招流程推进（包括联系院校、行程确定、面试、台帐更新、协议签订等）；2、各用人部门主管及以上人员：负责对学生的专业素质进行面试考核，不涉及校招其他工作。
三、招聘流程实施细则1、制定校园招聘计划时间：筹备期前两周流程：注意事项：（1）制定《校园招聘计划》时，应根据需求总人数及岗位分布、各地生源特点等来选择目标城市和目标院校，确定招聘日程、招聘费用等；（2）在选择好校园招聘目标城市和目标院校后，要及时与学校对《招聘邀请函》回执、营业执照认证等重要工作信息进行确认、反馈。
2、发布校园招聘信息时间：筹备期第三周流程：注意事项：（1）与目标高校确认宣讲会/双选会场地时，要确认近期场地使用情况、设备情况等；（2）各类招聘网站上的招聘信息及时更新、维护，以保证招聘信息的有效发布和传递。
3、组建校园招聘团队时间：筹备期第四周流程：注意事项：（1）组建校园招聘团队时应尽量避免同一部门、同一时间多人外出的情况，以免影响部门工作正常开展；（2）面试官、宣讲人筛选范围：①用人部门面试官须由组长及以上人员担任；②宣讲人由各线路组长担任，也可由具备宣讲经验的其他成员担任。
4、组织招聘团队培训时间：筹备期第五周流程：注意事项：（1）《校园招聘规范手册》要依据公司招聘制度而定，符合公司整体制度；（2）未能通过《校园招聘规范手册》考试的，不得参加校园招聘工作；（3）培训内容应包括：校招人员工作职责、工作流程、面试技巧、招聘岗位及其人员素质要求、校园招聘纪律等。
国家能源集团2020年校园招聘须知【模板】
国家能源集团2020年校园招聘须知【模板】国家能源集团2020年校园招聘须知⼀、报名时间及⽅式所有毕业⽣均须在2019年11⽉1⽇⾄11⽉30⽇登录国家能源集团⼈⼒资源招聘⽹站（******）校园招聘栏⽬报名并填写相关信息。
⼆、申请职位（⼀）每名毕业⽣仅可应聘1个岗位，请慎重选择。
如需更换岗位，须取消前次应聘，再发送新的求职申请。
（⼆）每个职位动态显⽰当前简历投递情况，请综合考虑，合理申报。
（三）为提⾼参加笔试和⾯试的机会，建议毕业⽣选择专业对⼝的岗位，并服从调剂。
（四）职位申请中公布的学历代表最低学历要求。
三、注册简历毕业⽣在选择合适的单位和岗位后，应按照系统指引，进⾏实名注册，填写个⼈简历，上传学⽣证、就业推荐表、成绩单扫描件等材料。
个⼈信息及相关证件要求清晰、真实、有效，如有模糊、虚假、不符信息，取消录⽤资格。
您的简历及个⼈信息会受到严格保密。
四、校园宣讲及现场⾯试录取国家能源集团于11⽉1⽇⾄11⽉24⽇，赴**⼤学、**⼤学、**⼤学、**⼤学、**⼤学、**⼤学、**⼤学等重点⾼校进⾏校园宣讲，对符合⼀流学科⼈才特招、重点专业⼈才直招条件的毕业⽣组织现场⾯试录取。
通过现场⾯试录取的毕业⽣可不参加笔试。
五、笔试国家能源集团对毕业⽣简历进⾏筛选（通过简历筛选的博⼠研究⽣免笔试，直接⾯试）。
笔试由第三⽅考试公司组织，拟安排在12⽉15⽇（具体时间以准考证为准）进⾏，届时在国内各⼤城市设⽴考点，请毕业⽣尽量选择省会城市作为“期望开考城市”。
国家能源集团根据毕业⽣的选择，就近安排。
请及时关注短信、邮箱查看笔试通知信息。
六、⾯试国家能源集团按照⾯试⼈数与计划录⽤⼈数3:1的⽐例，确定各岗位⾯试⼈选。
⾯试时间和地点通过简历中的联系⽅式进⾏通知。
七、公⽰国家能源集团对拟录⽤⼈员进⾏公⽰。
同时公布举报电话，接受社会监督。
公⽰期为5个⼯作⽇。
⼋、签订协议公⽰期满，国家能源集团所属单位发送拟录取通知，组织体检、签订就业协议，请关注相关信息。
校园招聘的注意事项
校园招聘的注意事项
校园招聘作为企业与高校学生之间的桥梁，是双方顺利对接的重要渠道。
面对即将到来的校园招聘季，企业需要注意以下几个方面。
首先，企业在校园招聘前要明确自己的需求和要求。
企业需要明确所需职位的技能要求、薪资待遇、工作地点等基本要素，以便能够在招聘过程中更准确地找到合适的人才。
同时，企业还需要分析自己的公司文化、发展定位，以保证所招聘的学生与企业的价值观和发展方向相契合。
其次，企业需要策划一系列有效的宣传推广活动，吸引更多的学生关注和参与。
在校园招聘展会、讲座、宣讲会、社交媒体等渠道都可以利用起来，加强企业品牌的知名度和吸引力。
此外，企业还可以与相关院系合作，举办专题讲座等活动，提供有针对性的培训，以帮助学生更好地了解企业和行业。
再次，企业要加强与高校之间的合作。
校园招聘不仅是一次简单的招聘活动，更重要的是长期合作的开始。
企业可以与高校建立实习基地、校企合作基地等项目，共同培养人才。
此外，企业还可以与高校教师和专家开展合作研究项目，提供实践机会，为学生提供平台展示自己的机会。
最后，企业在校园招聘过程中要注重人才选拔和员工发展。
企业要制定科学合理的选拔标准，从众多求职者中筛选出最适合的人才。
同时，企业还要注重员工的培养和成长，提供良好的职业发展机会和培训计划，以留住人才和保持团队的稳定性。
总之，校园招聘是企业与高校之间的重要对接方式，对企业的发展和学生的就业有着重要意义。
企业在校园招聘中要明确自己的需求和要求，策划有效的宣传推广活动，加强与高校的合作，注重人才选拔和员工发展，以实现双赢的结果。
大学校园招聘注意事项
企业招聘注意事项每个企业都会面临招聘工作，有些企业招聘工作做得比较好,也比较顺利，有些企业却经常招聘，却又招不到合适的人，影响企业的日常经营活动。
为什么会出现这样的情况呢？主要是在招聘中存在以下现象，希望企业在招聘中引起注意。
1、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。
只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求（说实话，在应试教育体制下,一些有学历的人，其能力可真的不怎么样!）。
这样很容易“网罗"不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计,可独立完成大型设备的设计、安装与验收。
有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步,拼命追求高学历,甚至普通操作工都要求中专以上学历！可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。
但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力,别受制于学历.2、太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。
一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外（一句“你没有经验”打发了事），这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去,潜力体现的将来（至于如何考察应聘人员的潜力，则是做HR的责任)！经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历（我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的现象），能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的，对企业更重要！这也是体现人力资源管理价值的地方之一。
3、过于强调专业，考虑技能太少。
特别是一些国营企业,要求专业必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。
对于一些技术性比较强的，是应该考虑专业要求。
但由于种种原因，一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的，有可能其最佳的技能并不在其专业上（特别是一些有工作经历的应聘者)，如果过分强调专业对口，有可能失去一个人才。
笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年，当听说他是学机械的,就让他去设计科搞设计，结果他就选择离开，因为他的兴趣和爱好不是机械设计。
中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司福建分公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司福建分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司福建分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司福建分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务：发电、输电、供电业务；水力发电；供电业务1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
校园招聘会注意事项
校园招聘会注意事项
1. 提前查看招聘会的时间、地点和参展企业，制定招聘计划。
2. 准备好个人简历和自我介绍，简洁明了，突出个人优势和特长。
3. 注意穿着整洁、得体，给人以良好的第一印象。
4. 对感兴趣的企业进行背景调查，了解其行业、发展状况和招聘需求等，做好公司研究。
5. 进入招聘会场后，先进行全局观察，了解参展企业的布局和招聘职位情况。
6. 积极与企业代表互动，展示自己的优势和求职意向，提出问题并做好记录。
7. 注意与其他求职者的交流和合作，分享资源和信息。
8. 招聘会结束后，及时整理所收集到的企业资料和招聘信息。
9. 招聘会后，及时与感兴趣的企业代表保持联系，发送感谢信等，表达求职意向。
10. 若被企业选择进入下一轮面试，认真准备面试内容，积极备战。
应届生国网校招应聘须知与应聘流程
应届毕业生国家电网校园招聘应聘须知与应聘流程为保证您的合法权益，方便快捷的在国家电网公司高校毕业生招聘平台（简称招聘平台）上进行应聘活动，请务必认真阅读以下事项：一、本招聘平台仅供应聘国家电网公司本部及所辖各公司的人员使用，应聘广东、广西、云南、贵州、海南、香港、澳门、台湾等地区的人员无法在此平台应聘。
二、应聘人员不得以他人身份及资料进行应聘，否则对由此造成无法应聘等情况而引起的纠纷，承担相应的责任和造成的一切后果。
三、认真填写简历：简历填写前请仔细阅读《简历填写说明》，按要求准备好所需资料，以节省简历填写时间。
建议可先行下载"简历模板"，对照《简历填写说明》填写好表项，网上填写简历时直接对照着录入即可。
提前制作好符合网页要求的电子照片、成绩单、就业推荐表等需要上传的附件。
四、仔细查看公告：请仔细查看招聘信息，搜索符合本人条件的招聘需求。
为避免重复查找，建议使用"个人中心"-"我的收藏"功能，在查看公告后收藏本人有意向的招聘信息；五、谨慎申请工作：正式报名前，请仔细阅读所申请工作的招聘信息，确认本人条件符合招聘要求，以提高您的报名质量；六、特别关注：报名成功后，请关注"个人中心"- "待办事项"-"我的消息"菜单，及时处理"待办事项"中的需要确认（如确认参加考试）等通知，逾期未确认者系统将自动默认为放弃处理；应聘流程1、用户用身份证号及有效邮箱等信息进行注册系统，然后登录系统；2、认真填写真实简历详细信息，简历经过预览确认后，除了联系方式和密码外不可再修改；3、在"我的求职"中搜索招聘需求，选择有意向的职位可先收藏然后进行申请；4、根据应聘者简历、应聘岗位要求、参考招聘计划数量，筛选可参加笔试、面试的人员；未入围人员的简历放入人才库，如有合适职位会另行通知；5、电话通知请您在"待办事项"查看笔试面试时间地点，请务必确认处理消息。
校园招聘注意事项
校园招聘注意事项校园聘请，以其集中、快捷、高效、针对性强等特点历来确实是一些大型企业的首选聘请渠道，专门对处于快速进展时期的企业专门适宜，但成功实施校园聘请是需要费一番功夫的。
如何做好校园聘请？除了遵循固定的校园聘请程序操作之外，以下的几个关键注意事项需要企业给予专门的关注。
一、聘请前期联系预备时期在前期的联系预备时期需要做大量的预前工作，妥善联系好了各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的聘请时刻和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。
为聘请的顺利进行做好前续铺垫。
聘请物品的预备工作也需要充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。
现在期注意事项：1、选择学校时依旧要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。
同时对该校的聘请网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情形。
2、针对不同的聘请对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。
3、需参加现场聘请的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。
一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时刻和聘请时刻地点，另一方面请对方在这5-7天里再关心集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传成效。
同时要确认下学生的就业协议是否差不多发放。
4、宣讲材料中能够适当加入部分往年大学生在本企业实习培训时期的照片和说明，以提高学生的加入爱好和对企业的信任度。
同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑问。
二、聘请实施时期正常我们差不多上提早一天到达下所学校所在地进行报到工作。
第一时刻住进便利的宾馆后，我们常规要做的工作有以下几点：1 、赶忙联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。
2 、是专场聘请的学校请对方在聘请举行前两天再次更新下我们企业的聘请信息。
（如将学校就业网站上我们的聘请信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的聘请会信息）3 、到达的当天到该校进行次日聘请前的预备工作。
中国电建 笔面试
中国电建笔面试
中国电建是中国最大的建筑和工程承包企业之一，也是世界500强企业之一。
中国电建的笔面试一般会包含以下几个环节：
1.笔试：笔试主要考察应聘者的专业知识和能力，包括但不限于对行业的理解、对相
关技术的掌握程度等。
具体题型和难度可能会因岗位而异。
2.面试：面试环节是中国电建招聘流程中非常重要的一环。
在面试中，应聘者需要展
示出自己的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
同时，面试官也会对应聘者的专业技能和工作经验进行深入的了解和评估。
在准备中国电建的笔面试时，应聘者需要做好以下几点：
1.提前了解公司背景和业务：在参加笔面试前，应聘者需要对中国电建的公司背景、
业务范围和发展方向有一定的了解，这样才能更好地展示自己的优势和适应性。
2.准备专业知识：应聘者需要对自己所申请岗位的专业知识进行充分的准备，包括相
关理论、实践经验等。
这样可以在笔试和面试中更加从容地应对各种问题。
3.突出个人优势：在面试中，应聘者需要突出自己的个人优势，如专业技能、工作经
验、沟通能力等。
同时，也要注意展示自己的潜力和学习能力，让面试官看到自己的未来发展潜力。
4.注意礼仪和形象：在参加面试时，应聘者需要注意自己的礼仪和形象，包括穿着、
言谈举止等。
这可以给面试官留下良好的印象，提高自己的竞争力。
最后，应聘者需要保持积极的心态和充分的准备，相信自己的能力和潜力，相信自己能够成功通过中国电建的笔面试。
校园招聘的流程与注意事项
⼀、问题 1、跳槽进⼊⼀下集团公司，遇上校园招聘项⽬； 2、希望校招表现能亮眼得到领导肯定。
⼆、分析&建议 1、简单分析⼀下校园招聘 ⽐起⼀些邀约⾯试、猎头等⽅式，校园招聘更像是⼀场⼤秀：众多企业粉墨登场，⼋仙过海各显神通，捞得⼀堆简历回去，经过⼆次审核甚⾄⼆⾯再通知录⽤。
然后就是提⼼吊胆与鸽⼦横飞，中意的没来，来的不够完全中意。
但是，我们要清楚，不管现场如何热闹，我们都是想要从招聘过程中获得我们想要的⼈才。
那么问题来了，什么样的才是我们想要的？他们有什么优劣势？如何运⽤好这些特质？如果这些不能事先弄明⽩，那么花这么多钱和精⼒进去拿⼀堆简历，没有太⼤的意义。
学⽣的特点是什么？ 学⽣的优点是：充满活⼒，有⼲劲，感想敢做，敢于创新，有很⾼的培养潜⼒等，社会熏陶得少，所以单纯、坏习惯少（同时也是劣势）； 缺点则是：没有⼯作经验，没有经历过太多的社会历练，抗压能⼒不⾜，培养周期长等。
但是⼀旦学⽣在公司成长起来，那对于公司来说，绝对是性价⽐超⾼且忠诚度很⾼的。
就像初恋总是刻⾻铭⼼的，第⼀份⼯作总是感情不⼀样的，道理是⼀样的。
2、校园招聘的常规流程 （1）第⼀步：招聘⽬标（需求）的确定 对于初步尝试校园招聘的企业，在开展之前，我们要知道公司的⼈才战略，弄清楚哪些岗位需要储备⼀些学⽣？这些学⽣的定位是什么？将来打算怎么培养？我们需要什么专业的学⽣？有什么样的特质的学⽣是我们⽐较偏好的？是否有必要引⼊管培⽣的概念？…… 对于长期从事校园招聘的企业，那么就要结合公司每年的战略调整和优化需求的侧重点。
也就是说，我们做招聘的⼈，⾃⼰⼼中要对想要招聘的学⽣有个画像，这个画像越清晰，校园招聘的效率就越⾼。
（2）第⼆步：锁定院校与专业 招聘学⽣的画像清晰了，那么可以对应查找哪些院校、哪些专业是我们的主攻对象。
校园招聘也有两种策略，⼀种是各个院校⼴招，另⼀种是与某个学校建⽴深度长期的战略合作关系。
前者就是吃快餐，⽽后者就是未来⾛定向培养的路线了。
电规总院校园招聘要求
电规总院校园招聘要求电力规划与设计总院（以下简称电规总院）是一家专注于电力规划与设计的知名企业。
为了扩大公司的人才队伍，提升业务水平，电规总院近期开展校园招聘活动。
下面是对电规总院校园招聘要求的详细描述。
1. 专业要求：电规总院欢迎各类电力相关专业的本科及以上学历的毕业生申请，包括但不限于电力工程及其自动化、电气工程及其自动化、能源与动力工程等专业方向。
2. 技能要求：熟悉电力系统规划与设计相关理论和方法。
掌握电力系统规划与设计的核心技能，包括电力系统工程规划、变电站设计、输电线路设计等。
熟悉相关软件工具的使用，如AutoCAD、PSS/E等。
3. 综合素质：具备较强的团队合作能力和沟通能力。
能够快速适应工作环境，具备较强的学习能力和问题解决能力。
具备良好的分析和判断能力，能够在复杂的工作情景下独立思考并提出切实可行的解决方案。
4. 实践经验：有过电力相关实习经验者优先考虑。
有过参与或完成电力工程规划与设计项目的经验者将获得额外加分。
5. 证书要求：具备电力行业相关的证书，如电气工程师证书、注册咨询工程师证书等者将被优先考虑。
6. 薪资待遇：电规总院将根据应聘者的背景和能力，提供具有竞争力的薪资待遇和福利，并为员工提供广阔的职业发展空间和专业培训机会。
7. 其他要求：热爱电力工程事业，具备良好的职业道德和团队合作精神。
能够承受一定的工作压力，有较强的责任心和执行力。
欢迎对电力规划设计充满热情并满足以上要求的各位毕业生积极投递简历。
我们期待您的加入，一同为电力事业贡献力量！。
中国电建成勘院面试流程
中国电建成勘院面试流程一、面试通知1、简历获取联系方式后，电话进行邀约候选人面试，告知面试时间、公司地址、部门房间号、携带证件（身份证件、学历证书、技能证书）。
2、面试当天，与候选人电话联系，确认是否前来面试，提醒注意安全。
二、初步沟通1、候选人到达，先确认姓名以及面试岗位。
询问是否有携带相关证件，引导就座，填写《应聘人员求职登记表》、《应聘人员承诺书》。
在填写的过程中，查验学历证书。
2、归还候选人证件，并请其查验是否有损坏。
三、性格测试候选人进行DISC性格测评（测评结束后，打印结果表并送至面试官）。
四、面试官须知时而友善、时而严肃，开始友善，中间严肃，让候选人捉摸不透，才是一个优秀的面试官。
1、面试前，对面试人员简历进行研读，对其中特殊的工作经验和成就进行标注，待正式面试时提问使用。
提前熟悉该岗位的岗位说明书内容，了解职位的工作职责、胜任能力和特殊素质要求。
提前设计提问的问题。
2、初期要给候选人一种好感，有一种亲和力，能够很快的引导对方敞开心扉交流问题。
3、任何候选人没有优劣之分，只有适不适合应聘岗位之分。
不论应聘者的出身、背景的高低，尊重候选人所表现出来的人格、才能和品质。
4、面试官需对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策有深入的了解，才能从容应对候选人随时提出问题。
5、倾听多于发问，观察之后再发问。
6、面试需在单独的房间，只留面试官和候选人，尽量不要在面试的过程中接打电话或浏览手机。
7、面试观察候选人的穿着、形态、举止、语音、语气，候选人是否积极主动，性格是否随和，性格特征偏外向或内向。
8、必须客观理智判断事务，不因某些点放大对应聘者整体客观评价。
中国电建校园招聘测评类型
中国电建校园招聘测评类型
中国电建的校园招聘测评类型包括以下几种：
1. 笔试：笔试一般包括综合知识测试和专业知识测试。
综合知识测试常常涉及数学、英语、逻辑推理等方面的题目。
专业知识测试则根据招聘岗位的要求，考察应聘者对相关领域知识的掌握程度。
2. 面试：面试是对应聘者进行综合能力评估的环节，一般包括个人面试和群面。
个人面试常常由招聘方的面试官通过面对面的形式与应聘者进行交流，考察应聘者的解决问题能力、沟通能力、领导力和团队合作意识等。
群面则是多名应聘者一起进行的面试，通过小组讨论等形式来考察应聘者的团队协作能力和组织管理能力。
3. 项目演示：对于某些技术类岗位，中国电建可能要求应聘者进行项目演示，展示自己在相关领域的实际操作技能和项目经验。
演示内容可能包括项目设计、实施过程、解决方案等。
4. 个性测评：个性测评是通过一些心理测试的形式，评估应聘者的个人特质、人际关系处理能力、与他人合作能力等。
这种测评形式常常采用问卷调查的方式，应聘者需要根据问题选择答案或做出评价。
需要注意的是，具体的测评类型可能会因不同岗位和招聘需求而有所差异，以上仅为一般情况的介绍。
应聘者在参加中国电
建的校园招聘测评前，最好提前了解相关招聘信息和岗位要求，做好充分的准备。
校园招聘注意事项
校园招聘应注意的事项公司要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任；学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。
校园宣传要解决两个问题：一是吸引更多的适合的人才投递简历，二是建立学生应聘的忠诚度，以解决学生脚踏几只船的问题。
企业如人，有人朋友众多，定是有吸引别人的方面，比如人格魅力、性格气质、学识远见、为人处事之道或日常所作所为。
招聘也是一样，企业要找到吸引应聘者的方面并有效地传递出去，很多企业认为薪酬福利是吸引学生的首要条件，其实不然，学习掌握新技术、规范的管理、健全的培养发展机制、良好的前景，更是当代学生所重视的，通过以往的招聘我们发现满足发展、满足精神层面的措施，被学生视为是企业最人文的优势，是对学生最具吸引力的方面。
错误的初选观念1、简历筛选门槛过高。
由于校园招聘的时间短、工作量大，有的企业受人手限制，为了提高招聘效率，往往会在简历筛选过程中严格把关，优中选优。
企业严格挑选雇员固然没错，然而简历却是初步甄选工具，对于没有工作经验的学生来说，简历更多的体现了学生的知识水平而不能充分展示其素质能力，企业不可能通过简历对应聘者有充分的了解，应聘门槛设置过高，过分看重专业、分数及学历而忽视学生的职业倾向及基本素质，会导致企业错误选材，将人才拒之门外。
2、用人观错位。
有的企业校招选拔宗旨是优先考虑成绩中下等的学生，而非成绩优秀者，这些企业认为前者比后者更稳定，也有企业认为优秀学生会有天之骄子的心态，步入社会后受挫力不足，而再好的企业也非象牙塔，需要学生不断面对挑战，其实这种推断并没有科学的依据，假设可以仅凭分数与学历来推断高分、高学历的学生比低分、低学历的学生更易跳槽，更缺乏抗挫能力，是否我们也可以推断成绩优异者比后进者更具备成功欲望呢？忽略校招的后续工作，使招聘成果难以保全有些企业认为签订意向书代表着校园招聘的完成，其实不然，后续环节的实施也影响着校园招聘的成败，走出校园后的后续招聘工作不仅会增加学生就业选择的信心，保证学生的入职率，同时还能加强双方的了解，帮助企业有针对性的为学生设计入职后的培训与工作，同时有助于培养学生对企业的认同、有助于归属感、工作激情的建立。
2020云南省国家林业和草原局昆明勘察设计院招聘公告
【导语】2020云南省国家林业和草原局昆明勘察设计院招聘公告已发布，报名时间：2020年3⽉10⽇⾄4⽉9⽇。
为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
⼀、招聘原则 坚持德才兼备的标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，⾯向全国各有关⾼校，公开报名，统⼀考试，综合评定，择优聘⽤。
⼆、招聘岗位及对象 (⼀)本次⾯向应届⾼校毕业⽣公开招聘事业单位岗位⼈员11名，招聘岗位为专业技术岗位，具体招聘专业和条件见附表。
(⼆)招聘对象：2020年全国普通⾼等学校全⽇制统招统分毕业⽣(含两年择业期内的毕业⽣)，未纳⼊教育部统⼀招⽣计划的军校毕业⽣、络教育毕业⽣、⾮招聘单位定向培养或委托培养的定向⽣或委培毕业⽣、社会实践⽣、成⼈⾼等教育或⾃学考试毕业⽣等，不在招聘范围内。
三、应聘⼈员必须具备的基本条件 (⼀)具有中华⼈民共和国国籍; (⼆)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品⾏; (四)招聘岗位所需的专业、学历条件; (五)适应岗位要求的⾝体条件; (六)岗位所需要的其他条件。
有下列情形之⼀的⼈员，不得应聘： (⼀)曾因犯罪受过刑事处罚的; (⼆)曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘⽤合同和聘任合同的; (三)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的; (四)受处分期间或者未满影响期限的; (五)有法律、法规规定的其他情形的。
四、招聘程序 (⼀)报名时间：2020年3⽉10⽇⾄4⽉9⽇。
(⼆)报名⽅式：通过电⼦邮件⽅式报名，不设现场报名点，报名电⼦邮箱为***************。
报名登记表和信息采集表在国家林业和草原局昆明勘察设计院官⽅站()下载，报考者须提供报名登记表、信息采集表、个⼈简历、⾝份证、毕业证和学位证(应届毕业⽣不必提供)、外语及其他证书的电⼦版(每张图⽚⼤⼩不超过500KB、)，所有材料打包并按“岗位代码+学校+姓名”格式命名，如“001+XX⼤学+张三”。
(三)资格审查：资格审查在报名时间截⽌后进⾏，审查完成后在我院站公告并下发准考证。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
咼端人才岗位说明书
按照我院的招聘计划，共招聘60位高端人才，要求如下: （一）EPC项目经理（工程总承包事业部）20人
1、火电、燃气方面的EPC项目经理
2、新能源工程（含海上风电）EPC项目经理
3、国际工程EPC项目经理
（二）市政工程设计项目经理（环境分院、规划分院、水工分院等）15人
1、污水处理工程设计项目经理
2、水利水务工程设计项目经理
（三）投融资高级经理（财务资金部/投资管理部）10人
（四）国际工程商务经理（国际合作部）5人
（五）建筑设计（建筑分院）10人1、建筑规划设计项目经理
2、建筑结构设计项目经理。