广州锦田顾问-中交四航局HR项目—4杂志副主编
合集下载
锦田顾-中交HR项目—组织梳理方案
国内项目 核算主管
(1人)
本部会计 核算主管
(1人)
国际业务 核算主管
(1人)
全局 报表 主办
(1人) • 局报表的编制、 分析 • 指导下属公司控 股公司报表编制 • 全公司会计基础 工作管理 • 年度财务指标编 制
税务 主办
(1人) • 税务管控 • 本部税务 申报缴纳 • 下属公司 税务指导
会计 电算 化主 办 (1人)
经营分公司 副经理
（X人）
• 重点工程信 息分析 • 与业主和招 标代理的沟 通和服务 • 客户满意度 调查
高级定额 预算师
(X人)
定额 预算主办
(1人)
资质 管理主办
(1人)
合同/资信 管理主办
(1人)
经营 管理主办
(1人)
客户 经理 (1人)
商务 主办 (2人)
信息 管理主办 (1人)
方案 工程师
• 完成海外经营指标 • 海外市场拓展 • 重点客户管理 • 海外项目标后预算 • 驻外机构经营办立机构的管 理及设置 • 组织投标资料的编写 • 完善合同管理 • 规范公司海外业务管理办法
部门定编 22 人
国际市场部经理
(1人) 兼亚洲区 市场支持
业务支持副经理
(1人) • 控制项目的成 本风险 • 审核项目报价 • 合同谈判 • 组织标书整合 • 翻译审核 • 资格预审审核 • 外经证年审
兼非洲区 市场支持
• 审核商务风险 评估 • 编写商务条款 • 合同谈判 • 重要商务支持
非洲市场副经理
(1人)
亚洲市场副经理
(1人)
报价主管
(1人)
综合主管
(1人)
合约主管
广州锦田顾问中交四航局HR项目—2改革管理副经理
内部改革效果显著，制度执行情况达到要求
分支机构管理
组织设立和注销的可行性研究、指导分支机构运作。
按时完成，分支机构设置合理，对战略支持
任职要求
教育程度及专业方向
本科及以上学历，经济学、管理学专业
职业资格要求
经济学、管理学专业中级及以上职称
工作经验
5年及以上相关工作经验，2年及以上管理工作经验
专业技能
业务流程再造
组织对公司业务流程进行梳理、与业务部门沟通、形成规范的程序，推动作用
公司组织机构的调整
根据业务发展和业务流程的需要，组织对公司本部组织结构的调整，适时进行组织效能的评估。
减少部门协调量，提高组织高效
推进内部改革和管理创新
组织探索适用公司的管理方法和模式，推动公司内部改革，建立和修订内部规章制度。
4、组织推动管理创新，推广应用适应公司需要的管理工具和管理方法；
5、指导公司子支机构的设立、变更、注销等管理工作；
6、组织公司规章制度建设，适时编制或修改公司规章制度、公司本部各部门职责并做好协调工作；
7、完成上级交办的其它工作。
•部分
•全部
•全部
•全部
•全部
•部分
流程角色及责任
参与的流程
流程角色
流程绩效标准
职位目的
职位目的
根据公司内部管理需要，负责公司内部改革、公司业务流程再造及其实施监控，确保公司内部管理高效、流程顺畅。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1、组织公司改革、重组、并购、部门调整等综合性方案可行性的策划及论证；
2、组织审批各子公司、分公司的改革、管理等综合性方案；
3、组织实施流程再造、流程管理（监控、协调、调整）等工作；
分支机构管理
组织设立和注销的可行性研究、指导分支机构运作。
按时完成，分支机构设置合理，对战略支持
任职要求
教育程度及专业方向
本科及以上学历，经济学、管理学专业
职业资格要求
经济学、管理学专业中级及以上职称
工作经验
5年及以上相关工作经验，2年及以上管理工作经验
专业技能
业务流程再造
组织对公司业务流程进行梳理、与业务部门沟通、形成规范的程序，推动作用
公司组织机构的调整
根据业务发展和业务流程的需要，组织对公司本部组织结构的调整，适时进行组织效能的评估。
减少部门协调量，提高组织高效
推进内部改革和管理创新
组织探索适用公司的管理方法和模式，推动公司内部改革，建立和修订内部规章制度。
4、组织推动管理创新，推广应用适应公司需要的管理工具和管理方法；
5、指导公司子支机构的设立、变更、注销等管理工作；
6、组织公司规章制度建设，适时编制或修改公司规章制度、公司本部各部门职责并做好协调工作；
7、完成上级交办的其它工作。
•部分
•全部
•全部
•全部
•全部
•部分
流程角色及责任
参与的流程
流程角色
流程绩效标准
职位目的
职位目的
根据公司内部管理需要，负责公司内部改革、公司业务流程再造及其实施监控，确保公司内部管理高效、流程顺畅。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1、组织公司改革、重组、并购、部门调整等综合性方案可行性的策划及论证；
2、组织审批各子公司、分公司的改革、管理等综合性方案；
3、组织实施流程再造、流程管理（监控、协调、调整）等工作；
广州锦田顾问中交四航局HR项目—2业务支持副经理
•全部
•全部
•全部
•全部
•全部
流程角色及责任
参与的流程
流程角色
流程绩效标准
投标商务和合同管理
负责组织、监控、协调和时无误完成
综合管理
负责组织公司经营制度和流程编制工作。
按时通过审核
任职要求
教育程度及专业方向
本科及以上学历，经济管理、工程施工或相关专业
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
内部联系职位
各部门负责人
外部联系单位
业主单位、设计单位、相关政府部门、招标代理机构
职位目的
职位目的
根据公司市场信息处理及投标工作流程，负责统筹投标过程的标书管理、财务资信提供等工作，确保投标过程中及时提供完善的后勤支持保障。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1.负责投标商务资料准备的业务和人员的综合管理；
职位说明书
职位信息
职位名称
业务支持副经理
所属部门
国内市场部
职位编号
GZPCC-GNSC-002
工作地点
广州
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻外地
职级
16级
职位关系
直接上级
国内市场部经理
业务指导上级
中交股份经营管理部领导
直接下级
资质管理主办、合同/资信管理主办、经营管理主办
业务指导下级
子机构经营部门负责人
职业资格要求
高级工程师或高级经济师
工作经验
10年以上相关工作经验，其中3年及以上管理经验
专业技能
精通工程造价专业知识和工程施工技术及工程计量知识；
熟悉成本预测和统计分析，有基层施工管理经验；
•全部
•全部
•全部
•全部
流程角色及责任
参与的流程
流程角色
流程绩效标准
投标商务和合同管理
负责组织、监控、协调和时无误完成
综合管理
负责组织公司经营制度和流程编制工作。
按时通过审核
任职要求
教育程度及专业方向
本科及以上学历，经济管理、工程施工或相关专业
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
内部联系职位
各部门负责人
外部联系单位
业主单位、设计单位、相关政府部门、招标代理机构
职位目的
职位目的
根据公司市场信息处理及投标工作流程，负责统筹投标过程的标书管理、财务资信提供等工作，确保投标过程中及时提供完善的后勤支持保障。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1.负责投标商务资料准备的业务和人员的综合管理；
职位说明书
职位信息
职位名称
业务支持副经理
所属部门
国内市场部
职位编号
GZPCC-GNSC-002
工作地点
广州
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻外地
职级
16级
职位关系
直接上级
国内市场部经理
业务指导上级
中交股份经营管理部领导
直接下级
资质管理主办、合同/资信管理主办、经营管理主办
业务指导下级
子机构经营部门负责人
职业资格要求
高级工程师或高级经济师
工作经验
10年以上相关工作经验，其中3年及以上管理经验
专业技能
精通工程造价专业知识和工程施工技术及工程计量知识；
熟悉成本预测和统计分析，有基层施工管理经验；
广州锦田顾问-中交四航局HR项目—21招聘主办
职位说明书
职位信息
职位名称
招聘主办
所属部门
人力资源部
职位编号
GZPCC-RLZY-021
工作地点
广州
出差要求
□无□偶尔■经常□常驻外地
职级
7级
职位关系
直接上级
人力资源部经理
业务指导上级
中交集团人力资源部领导
直接下级
无
业务指导下级
局属各单位招聘专员
内部联系职位
各部门、各子机构相关业务部门及人员
外部联系单位
4.负责制作招聘宣传材料、办理招聘广告的联系，应聘信件的登记等；
5.负责大中专毕业生招聘、接收、实习管理及申报生户口指标；
6.负责公司人才储备库的建立；
7.完成上级交办的其他工作。
•全部
•全部
•全部
•全流程
流程角色
流程绩效标准
人员招聘
负责应聘人员的筛选；组织人员招聘的面试和笔试。
人事局、劳动局、人才交流中心、各媒体、高等院校、总公司相关部门
职位目的
职位目的
负责公司的大中专毕业生及其他各类人才的招聘选拔管理。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1.负责公司的员工招聘选拔管理；
2.负责招聘费用的预算和管理；
3.负责制定公司年度大中专毕业生及其他各类人员的招聘计划、招聘方案，并组织招聘实施；
熟悉各种招聘渠道，以及招聘工作流程；
具有较强的团队建设能力，优秀的计划、组织、协调能力；
熟练操作办公软件，有良好的公文写作能力；
责任心强，服务意思强。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
按要求招聘到各部门可以接受人员；
职位信息
职位名称
招聘主办
所属部门
人力资源部
职位编号
GZPCC-RLZY-021
工作地点
广州
出差要求
□无□偶尔■经常□常驻外地
职级
7级
职位关系
直接上级
人力资源部经理
业务指导上级
中交集团人力资源部领导
直接下级
无
业务指导下级
局属各单位招聘专员
内部联系职位
各部门、各子机构相关业务部门及人员
外部联系单位
4.负责制作招聘宣传材料、办理招聘广告的联系，应聘信件的登记等；
5.负责大中专毕业生招聘、接收、实习管理及申报生户口指标；
6.负责公司人才储备库的建立；
7.完成上级交办的其他工作。
•全部
•全部
•全部
•全流程
流程角色
流程绩效标准
人员招聘
负责应聘人员的筛选；组织人员招聘的面试和笔试。
人事局、劳动局、人才交流中心、各媒体、高等院校、总公司相关部门
职位目的
职位目的
负责公司的大中专毕业生及其他各类人才的招聘选拔管理。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1.负责公司的员工招聘选拔管理；
2.负责招聘费用的预算和管理；
3.负责制定公司年度大中专毕业生及其他各类人员的招聘计划、招聘方案，并组织招聘实施；
熟悉各种招聘渠道，以及招聘工作流程；
具有较强的团队建设能力，优秀的计划、组织、协调能力；
熟练操作办公软件，有良好的公文写作能力；
责任心强，服务意思强。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
按要求招聘到各部门可以接受人员；
广州锦田顾问中交四航局HR项目—3四航局本部薪酬管理办法
四航局本部薪酬管理办法第一章. 总则第一条. 目标1、 以职位价值为基础，明确职位职级，充分体现薪酬内部公平性。
2、 明确薪酬定位策略，定期跟踪市场薪酬水平，薪酬体系维护制度化，确保薪酬水平具有适当的竞争力。
3、 有效平衡薪酬的保障因素和激励因素，鼓励员工积极创造效益，使员工收入与个人业绩、组织业绩挂钩。
第二条. 原则1、 战略导向原则：薪酬体系将员工行为导向于公司战略目标的实现。
2、 合法原则：薪酬体系符合国家法律政策的要求，体系运作规范化。
3、 公平原则：公司内部不同职级、不同部门之间的薪酬相对公平合理。
4、 激励原则：收入与贡献、风险与收益相统一，使员工的切身利益和部门业绩、公司业绩相一致。
5、 有效竞争原则：保持薪酬水平具有适当的市场竞争力，有效吸引高素质的人才。
第三条. 适用范围本制度适用范围为公司本部各职能部门的在岗人员，不适用于执行协议工资的员工，退休返聘人员原则上执行协议工资。
第二章. 薪酬结构第四条. 薪酬构成员工收入由基本工资、绩效工资、奖励、补贴四个部份组成。
第五条. 基本工资基本工资根据职位评估结果及公司薪酬市场竞争性定位决定，基本工资是员工较稳定的基本收入，用于保障员工基本生活所需，以此体现薪酬的保障性。
+++=职位基本工资薪酬标准详见附表1：《职位职级表》及附表2：《职级薪酬标准》。
第六条.绩效工资绩效工资是根据职位评估结果及公司薪酬市场竞争性定位决定的考核浮动工资，以此体现薪酬的激励性。
绩效工资以职位基本工资为基准，按一定比例提取，经绩效考核后发放。
各职级的绩效工资提取比例详见附表2：《职级薪酬标准》第七条.奖励奖励是根据公司整体效益确定的激励性报酬，原则上为年中（终）双薪奖励。
对于公司某部门（集体）或个人在生产、经营管理工作中做出了突出贡献，根据年中（终）考核结果经公司领导班子批准可给予该部门（集体）或个人一次性额外奖励。
第八条.补贴补贴包括年功工资和指导老师津贴、加班补贴。
广州锦田顾问中交四航局HR项目—14投资资产管理主办
2.负责公司本部对外投资的会计核算和相关财务管理；
3.负责公司BOT项目投资的核算和资金控制；
4.负责被投资单位的财务情况的了解、分析和报告；
5.负责公司固定资产投资和对外投资的经济数据的收集和财务分析、评价；
6.负责固定资产、长期投资报表的编制；
7.负责全公司国内项目所需进口材料、设备相关财务手续的办理及会计核算；职位说Biblioteka 书职位信息职位名称
投资资产管理主办
所属部门
财务会计部
职位编号
GZPCC-CWKJ-014
工作地点
广州
出差要求
■无□偶尔□经常□常驻外地
职级
8级
职位关系
直接上级
资金管理副经理
业务指导上级
核算管理副经理
直接下级
无
业务指导下级
子公司、分公司、控股公司财会部负责资产管理人员
内部联系职位
公司业务部门相关职位
进行固定资产、对外投资以及进口材料、设备采购的会计核算；
按月计提固定资产折旧，当月发生的业务当月处理完毕，不影响月度结帐。
会计报表编制流程
进行固定资产、对外投资会计明细报表的填写，审核子公司、分公司该部分报表。
按公司规定的时间完成，通过全局会计报表高级主办审核和会计师事务所的审计。
税务管理流程
参与固定资产相关税费的申报缴交工作，为税务主办提供固定资产资料和数据。
按领导或相关部门要求的时间完成；每年至少于年底进行一次固定资产实物盘点，形成盘点报告，于次年10日内完成。
投资管理流程
参与对外投资方案的策划和可行性研究，进行对外资产增、减等相关财务手续的办理，对被投资单位的财务情况进行了解、分析和报告。
每季度出具一份对BOT项目的财务状况的分析报告。
3.负责公司BOT项目投资的核算和资金控制；
4.负责被投资单位的财务情况的了解、分析和报告；
5.负责公司固定资产投资和对外投资的经济数据的收集和财务分析、评价；
6.负责固定资产、长期投资报表的编制；
7.负责全公司国内项目所需进口材料、设备相关财务手续的办理及会计核算；职位说Biblioteka 书职位信息职位名称
投资资产管理主办
所属部门
财务会计部
职位编号
GZPCC-CWKJ-014
工作地点
广州
出差要求
■无□偶尔□经常□常驻外地
职级
8级
职位关系
直接上级
资金管理副经理
业务指导上级
核算管理副经理
直接下级
无
业务指导下级
子公司、分公司、控股公司财会部负责资产管理人员
内部联系职位
公司业务部门相关职位
进行固定资产、对外投资以及进口材料、设备采购的会计核算；
按月计提固定资产折旧，当月发生的业务当月处理完毕，不影响月度结帐。
会计报表编制流程
进行固定资产、对外投资会计明细报表的填写，审核子公司、分公司该部分报表。
按公司规定的时间完成，通过全局会计报表高级主办审核和会计师事务所的审计。
税务管理流程
参与固定资产相关税费的申报缴交工作，为税务主办提供固定资产资料和数据。
按领导或相关部门要求的时间完成；每年至少于年底进行一次固定资产实物盘点，形成盘点报告，于次年10日内完成。
投资管理流程
参与对外投资方案的策划和可行性研究，进行对外资产增、减等相关财务手续的办理，对被投资单位的财务情况进行了解、分析和报告。
每季度出具一份对BOT项目的财务状况的分析报告。
广州锦田顾问-中交四航局HR项目—薪酬相关问题沟通1002
薪酬方案
管理职系 技术职系 技术支持职系 营销职系
操作职系
岗位人 数
95
174
31
13
230
岗位年 度薪酬 总额
6251910
11380600
1567230
963900
6563700
年功工 资估算
1327239元（按照06年增长10％预计）
年度薪酬总额（5明：
8
部门名称 高层 发展计划部 市场部 研究试验部 生产制造部 减振事业部 钩缓事业部 工程装备部 电气研发中心 法维莱公司 人力资源部 财务部 审计监察部 所长办公室 质量管理部 党委办公室 信息部 后勤保障事业部 门窗公司 经济技术公司 卡玛克斯公司
管理职系薪酬标准表（1）
岗位名称 副总工程师 部长 部长 部长 部长 部长 部长 部长 主任 副总经理 部长 部长 部长 主任 部长 主任 部长 部长 总经理 总经理 总经理
操作职系总额： ➢ 固定制员工（98人）按照06年平均薪酬31456增长10％匡算 ➢ 其他用工形式员工（132人）按照06年平均薪酬16153增长50％匡算
6
目录
第一部分：关于薪酬总额 第二部分：关于薪酬标准 第三部分：关于绩效考核 第四部分：关于岗位薪酬晋级 第五部分：关于事业部、子公司考核
薪酬方案
7
人均对比（方案VS06年实际）
薪酬方案
管理职系 中层管理 一般管理
技术职系 技术支持职系 营销职系
方案 65809 96760 52129 63354 50555 74146
06年岗位加绩效 58627 66457 37742 51266 33968 62103
06含奖励 75462 93650 45085 61605 42535 73276
广州锦田顾问中交四航局HR项目—14培训主办
具有良好的口头及书面表达能力。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
外部联系单位
广东省职业技能鉴定中心、安全宣教中心、安监局、中国船机社、省市质量技术监督局、相关培训机构
职位目的
职位目的
根据公司经营发展战略及人才规划的要求，制定公司年度培训计划，负责组织实施培训项目，以不断提高员工素质，更好地满足公司发展需要。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1.草拟公司员工教育培训规章制度、职工培训和继续教育中长期规划和年度职工教育培训计划；
7.负责做好内部综合管理体系工作；
8.建立健全考评员队伍，配合职业资格职称评定工作；
9.负责建立动态的培训信息系统，跟踪培训中心维护公司培训网；
10.协助办理公司教育委员会和职工技术考核委员会的日常事务；
11.完成上级交办的其他工作。
全部
部分
全部
全部
全部
全部
全部
全部
全部
全部
协助
流程角色及责任
参与的流程
任职要求
教育程度及专业方向
大学本科及以上学历，人力资源管理专业或相关管理专业
职业资格要求
企业培训师证书，中级及以上职称
工作经验
3年及以上培训工作经验
专业技能
熟练掌握人力资源管理专业知识，熟悉培训工作流程；
熟悉人力资源控制程序，了解三标合一综合管理体系的基本程序；
具备一定的统计学知识，熟练操作电脑办公软件；
流程角色
流程绩效标准
海外承包ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ务
组织培训。
达到培训目的，学员满意度达标
施工承包业务
组织培训。
达到培训目的，学员满意度达标
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
外部联系单位
广东省职业技能鉴定中心、安全宣教中心、安监局、中国船机社、省市质量技术监督局、相关培训机构
职位目的
职位目的
根据公司经营发展战略及人才规划的要求，制定公司年度培训计划，负责组织实施培训项目，以不断提高员工素质，更好地满足公司发展需要。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
1.草拟公司员工教育培训规章制度、职工培训和继续教育中长期规划和年度职工教育培训计划；
7.负责做好内部综合管理体系工作；
8.建立健全考评员队伍，配合职业资格职称评定工作；
9.负责建立动态的培训信息系统，跟踪培训中心维护公司培训网；
10.协助办理公司教育委员会和职工技术考核委员会的日常事务；
11.完成上级交办的其他工作。
全部
部分
全部
全部
全部
全部
全部
全部
全部
全部
协助
流程角色及责任
参与的流程
任职要求
教育程度及专业方向
大学本科及以上学历，人力资源管理专业或相关管理专业
职业资格要求
企业培训师证书，中级及以上职称
工作经验
3年及以上培训工作经验
专业技能
熟练掌握人力资源管理专业知识，熟悉培训工作流程；
熟悉人力资源控制程序，了解三标合一综合管理体系的基本程序；
具备一定的统计学知识，熟练操作电脑办公软件；
流程角色
流程绩效标准
海外承包ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ务
组织培训。
达到培训目的，学员满意度达标
施工承包业务
组织培训。
达到培训目的，学员满意度达标
广州锦田顾问-中交四航局HR项目—3报纸副主编
参与的流程
流程角色
流程绩效标准
报纸编辑出版
构思和审查版面，审查稿件。
按时完成报纸出版
企业宣传重要文章的撰写
按照领导安排撰写企业宣传重要文章。
及时通过审和审核发放名单。
按时报纸发放，按时交付邮寄；按时完成稿酬发放
优秀通讯员和好新闻、好作品评选、表彰
专业技能
专业基础扎实，熟练掌握新闻采访、写作、编辑等技能，有良好的文字表达能力和策划能力，信息觉察力和新闻敏锐性强；
熟练掌握方正飞腾排版及office等基本办公软件，具备良好的文字、图片处理能力；
具有较强的人际沟通能力，保持较好的人际关系。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
职位名称华南港工报副主编所属部门企业文化部党委宣传部职位编号gzpccqywh003工作地点广州出差要求无偶尔经常常驻外地职级10职位关系直接上级企业文化部副主任业务指导上级中国交通建设报领导直接下级报编记者编辑排版员业务指导下级华南港工通讯员内部联系职位子分公司宣传主管外部联系单位省新闻出版主管部门中国交通及广州地区企业报刊协会职位目的职位目的根据公司企业文化建设制度组织出版华南港工报以达到企业宣传的目的
职位说明书
职位信息
职位名称
《华南港工》报副主编
所属部门
企业文化部/党委宣传部
职位编号
GZPCC-QYWH-003
工作地点
广州
出差要求
□无□偶尔■经常□常驻外地
职级
10级
职位关系
直接上级
企业文化部副主任
业务指导上级
《中国交通建设》报领导
直接下级
报编记者、编辑排版员
业务指导下级
《华南港工》通讯员
内部联系职位
流程角色
流程绩效标准
报纸编辑出版
构思和审查版面，审查稿件。
按时完成报纸出版
企业宣传重要文章的撰写
按照领导安排撰写企业宣传重要文章。
及时通过审和审核发放名单。
按时报纸发放，按时交付邮寄；按时完成稿酬发放
优秀通讯员和好新闻、好作品评选、表彰
专业技能
专业基础扎实，熟练掌握新闻采访、写作、编辑等技能，有良好的文字表达能力和策划能力，信息觉察力和新闻敏锐性强；
熟练掌握方正飞腾排版及office等基本办公软件，具备良好的文字、图片处理能力；
具有较强的人际沟通能力，保持较好的人际关系。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
职位名称华南港工报副主编所属部门企业文化部党委宣传部职位编号gzpccqywh003工作地点广州出差要求无偶尔经常常驻外地职级10职位关系直接上级企业文化部副主任业务指导上级中国交通建设报领导直接下级报编记者编辑排版员业务指导下级华南港工通讯员内部联系职位子分公司宣传主管外部联系单位省新闻出版主管部门中国交通及广州地区企业报刊协会职位目的职位目的根据公司企业文化建设制度组织出版华南港工报以达到企业宣传的目的
职位说明书
职位信息
职位名称
《华南港工》报副主编
所属部门
企业文化部/党委宣传部
职位编号
GZPCC-QYWH-003
工作地点
广州
出差要求
□无□偶尔■经常□常驻外地
职级
10级
职位关系
直接上级
企业文化部副主任
业务指导上级
《中国交通建设》报领导
直接下级
报编记者、编辑排版员
业务指导下级
《华南港工》通讯员
内部联系职位
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职位目的
职位目的
根据公司企业文化建设制度，组织出版《四航》杂志，以达到企业宣传的目的。
职位职责
所负责任
（全部/部分/协助）
1.负责杂志编辑部的日常管理和杂志策划；
2.负责编写执行杂志管理办法和工作流程；
3.负责重要栏目的建设和重点文章的采写；
4.编辑和修改稿件；
5.负责每期杂志的排版和美编及送印前的改样工作；
提出栏目设置和调整意见，组织采访、写稿和拍摄工 作。
按时达到要求
稿件编辑
对所有文早修改编辑。
按时达到要求
杂志版面设计和美编
提出每期杂志的版面设计，并指导专业美编进行杂志 排版工作。
按时达到要求
杂志印刷
联系印刷出版公司并结算费用。
确保每期杂志按 时优质出版，费用 结算无误
杂志发行
编制发行清单，邮寄发行。
专业基础扎实，熟练掌握杂志策划、新闻米访、写作、编辑等技能， 有良好的文字表达能力和策划能力；
熟练掌握方正飞腾排版及ofice等基本办公软件，具备良好的文字、 图片处理能力；
具有较强的人际沟通能力，保持较好的人际关系。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
确保杂志及时发 送到读者手中
优秀作品的评选奖励 活动
遴选优秀作品送外发表，组织优秀作品评选活动。
确保好的作品被 其他报刊媒体转 载发表，提升公司 的形象
任职要求
教育程度及专业方向
本科及以上学历，文史类专业
职业资格要求
文史类专业中级及以上职称
工作经验
4年及以上报纸或杂志编辑、米访写作及版面策划经验
专业技能
职位说明书
职位信息
职位名称
《四航》副主编
所属部门
企业文化部/党委宣传部
职位编号
GZPCC-QYWH-004
工作地点
广州
出差要求
□无□偶尔■经常□常驻外地
职级
10级
职位关系
直接上级
企业文化部主任
业务指导上级
公司董事、党委副书记、《四航》杂志总编
直接下级
编辑记者
业务指导下级
各子公司通讯站及项目部通讯员
内部联系职位
6.组织付印前的校对工作；
7.联系印刷厂，确保杂志的正常发行；
8.管理杂志优秀作品和优秀作者评选活动；
9.完成上级交办的其它工作。
?全部
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?全部
?全部
?全部
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流程角色
流程绩效标准
杂志策划
提出每期杂志策划意见书，并调整修改。
按时达到要求的 效果
栏目建设和文章采写
各子公司企业文 化和党群宣传部 门负责人、工作 人员和项目部书 记及办公室主任
外部联系单位
中国企业联合会宣委会、省新闻出版局、省 委宣传部、省直工委、中交企业文化部、《中 国交通报》、《中国交通建设报》、《施工 企业官理》杂志、《人民日报》、《南方日 报》、《广州日报》和《跨越》、《政工参 考》、《中国交通政研》有关新闻媒体
职位目的
根据公司企业文化建设制度，组织出版《四航》杂志，以达到企业宣传的目的。
职位职责
所负责任
（全部/部分/协助）
1.负责杂志编辑部的日常管理和杂志策划；
2.负责编写执行杂志管理办法和工作流程；
3.负责重要栏目的建设和重点文章的采写；
4.编辑和修改稿件；
5.负责每期杂志的排版和美编及送印前的改样工作；
提出栏目设置和调整意见，组织采访、写稿和拍摄工 作。
按时达到要求
稿件编辑
对所有文早修改编辑。
按时达到要求
杂志版面设计和美编
提出每期杂志的版面设计，并指导专业美编进行杂志 排版工作。
按时达到要求
杂志印刷
联系印刷出版公司并结算费用。
确保每期杂志按 时优质出版，费用 结算无误
杂志发行
编制发行清单，邮寄发行。
专业基础扎实，熟练掌握杂志策划、新闻米访、写作、编辑等技能， 有良好的文字表达能力和策划能力；
熟练掌握方正飞腾排版及ofice等基本办公软件，具备良好的文字、 图片处理能力；
具有较强的人际沟通能力，保持较好的人际关系。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间
确保杂志及时发 送到读者手中
优秀作品的评选奖励 活动
遴选优秀作品送外发表，组织优秀作品评选活动。
确保好的作品被 其他报刊媒体转 载发表，提升公司 的形象
任职要求
教育程度及专业方向
本科及以上学历，文史类专业
职业资格要求
文史类专业中级及以上职称
工作经验
4年及以上报纸或杂志编辑、米访写作及版面策划经验
专业技能
职位说明书
职位信息
职位名称
《四航》副主编
所属部门
企业文化部/党委宣传部
职位编号
GZPCC-QYWH-004
工作地点
广州
出差要求
□无□偶尔■经常□常驻外地
职级
10级
职位关系
直接上级
企业文化部主任
业务指导上级
公司董事、党委副书记、《四航》杂志总编
直接下级
编辑记者
业务指导下级
各子公司通讯站及项目部通讯员
内部联系职位
6.组织付印前的校对工作；
7.联系印刷厂，确保杂志的正常发行；
8.管理杂志优秀作品和优秀作者评选活动；
9.完成上级交办的其它工作。
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流程角色
流程绩效标准
杂志策划
提出每期杂志策划意见书，并调整修改。
按时达到要求的 效果
栏目建设和文章采写
各子公司企业文 化和党群宣传部 门负责人、工作 人员和项目部书 记及办公室主任
外部联系单位
中国企业联合会宣委会、省新闻出版局、省 委宣传部、省直工委、中交企业文化部、《中 国交通报》、《中国交通建设报》、《施工 企业官理》杂志、《人民日报》、《南方日 报》、《广州日报》和《跨越》、《政工参 考》、《中国交通政研》有关新闻媒体