员工考勤考核表
员工考勤、打卡管理记录及表格
员工考勤、打卡管理记录及表格背景作为企业管理的一个重要环节，员工考勤和打卡管理是每个企业不可避免的难题。
如何规范管理、提高效率是每个企业都需要思考的问题。
本文将对员工考勤和打卡管理进行分析和探讨，并提供相应的解决方案。
员工考勤记录员工考勤记录是管理考勤工作的重要手段。
通过对员工的考勤情况进行记录和统计，能够更好的把握员工的工作状态，以及察觉员工是否存在不良的工作习惯。
为了更好的进行考勤记录工作，我们可以采用如下流程：1.创建考勤记录表格2.管理员对员工的考勤情况进行登记3.统计员工考勤信息并形成报表创建考勤记录表格考勤记录表格用于记录员工的考核信息。
表格列举员工姓名、工作日期、迟到、早退等考勤项，并用适当的标记区分正常、迟到、早退、旷工、请假等情况。
考勤记录表格可以采用Excel或Google Sheet等表格软件创建，如下图所示：员工姓名工作日期打卡时间上班状态下班状态备注张三2021/10/1 08:01 正常正常李四2021/10/1 08:05 迟到正常王五2021/10/1 08:00 正常正常张三2021/10/2 08:32 迟到正常李四2021/10/2 08:20 正常正常王五2021/10/2 07:50 正常早退管理员对员工的考勤情况进行登记管理员需要在考勤记录表格中对员工的考勤情况进行登记，如下图所示：管理员登记考勤信息管理员登记考勤信息统计员工考勤信息并形成报表通过对表格中的数据进行汇总统计，可以形成员工考勤信息报表。
报表可以显示员工考勤的各项指标，如考勤天数、迟到次数、早退次数、请假次数等。
同时，还可以通过统计分析，对员工考勤情况进行评估，并提出改进建议。
下图是一个员工考勤信息报表的示例：员工考勤信息报表员工考勤信息报表打卡管理记录打卡管理记录是管理打卡工作的重要手段。
我们可以通过对打卡信息进行记录和统计，来规范员工的打卡行为，并进行监管。
下面是一个简单的打卡流程：1.员工使用指纹或IC卡等设备打卡2.打卡设备将打卡时间记录到数据库中3.管理员对打卡信息进行监管监管打卡记录管理员可以通过访问打卡设备的数据库，对打卡信息进行管理和监管。
员工月度绩效考核评分表含考勤
（5）不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行。（－10分）
10
7
敬业
精神
（1）热爱企业，忠于职守，责任心强，为他人楷模。（10分）
（2）工作需要监督，责任心不强，缺乏主动积极性。（－4分）
（3）对本职工作不满，经常脱岗或影响他人正常工作。（－6分）
（5）道德败坏，言行不一，弄虚近期要求或期望：
签 字：
________年______月______日
考核人员评语或建议：
签 字：
________年______月______日
（5）骄傲自满，刚愎自用，反感学习。（－10分）
10
10
综合
素质
（1）道德高尚、成熟干练，适应能力强，具开发价值。（10分）
（2）有一定的道德素质，通过培养具备企业所需条件。（－2分）
（3）精神面貌不佳，行为怪异，好高骛远，适应能力差。（－5分）
（4）性格骄纵，遇事冲动，蛮横无礼，不受欢迎。（－8分）
10
2
工作
态度
（1）工作勤奋努力、态度端正，不计较个人得失。（10分）
（2）对交办的本职工作不认真完成、应付了事。（－3分）
（3）不愿接受交办的本职工作，经常推诿或不满。（－5分）
（4）拒绝接受交办的本职工作且无正当理由。（－8分）
（5）顶撞上级、无理取闹、不服从管理的。（－10分）
10
3
工作
效率
（1）方法灵活、触类旁通，能按时完成本职工作。（10分）
（3）业务技能一般，勉强胜任本职工作。（－5分）
（4）业务不熟、常需领导把关。（－8分）
（5）不懂本岗位知识、无法胜任本职工作。（－10分）
员工考勤记录表二
员工考勤记录表二背景考勤管理是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助企业实现有效的员工管理和资源分配，保证企业正常的运营。
随着工业化和信息化的发展，人力资源管理越来越重视考勤管理的作用和价值。
针对考勤管理的需求，很多企业开发了各种考勤软件和考勤系统。
在企业内部，考勤系统的记录和管理能够更加方便、快捷、准确、可靠，并且可以实现多角度的数据分析和有效的管理决策。
目的本文档主要介绍员工考勤记录表二，旨在帮助企业更好地管理员工的考勤记录，更好地实现考勤管理的目的。
功能员工考勤记录表二可以记录员工的考勤信息，包括考勤日期、上下班时间、工作时长、加班时长、请假时间等等。
以下是详细功能介绍：考勤日期员工考勤记录表二可以记录员工的每一天的考勤日期，包括年月日。
上下班时间在考勤记录表中，员工的上下班时间是必须记录的。
员工的上下班时间可以通过考勤机、考勤软件或者手动记录等多种方式获取。
工作时长员工的工作时长是指员工在上班时间段内实际工作的时间，通常以小时为单位进行记录。
考勤记录表可以自动计算员工的工作时长，方便管理人员进行工时统计和考核。
加班时长当员工在规定的工作时间之外还需要进行工作时，需要记录员工的加班时长。
考勤记录表可以提供加班时长的自动计算和人工设置功能，方便管理人员实时掌握员工的加班情况。
请假时间员工在单位内需要请假时，需要向管理人员提交请假申请，申请后请假时间需要记录在员工考勤记录表中。
考勤记录表可以记录员工各种类型的请假时间，包括年假、病假、婚假等。
使用方法员工考勤记录表二使用方法如下：1.管理人员在考勤系统中导入员工名单2.记录员工的考勤信息3.分析和统计员工的考勤数据4.根据分析结果进行相应的管理决策注意事项在使用员工考勤记录表二时，需要注意以下几点：1.勤奋工作同时也要注意身体健康，避免疲劳过度和职业病发生。
2.管理人员需要严格遵守劳动法规和员工权益保护法律法规，保障员工的合法权益。
3.注意保护员工个人隐私和信息安全，不得随意泄露员工个人信息。
24小时考勤表模板
24小时考勤表模板24小时考勤表模板是一种记录员工上下班时间的工具，可用于管理和监控员工的出勤情况。
它通常包括日期、员工姓名、上班打卡时间、下班打卡时间等信息。
以下是一份简单的24小时考勤表模板：日期|员工姓名|上班打卡时间|下班打卡时间------------|-------------|-------------|------------2021/01/01 |张三|08:00 |17:002021/01/01 |李四|09:00 |18:002021/01/01 |王五|09:30 |18:302021/01/01 |赵六|08:30 |17:30这是一个最基本的模板，可以根据需要进行修改和扩展。
例如，可以添加一列用于记录迟到或早退的情况，还可以添加一列用于计算员工的工作时长。
以下是一个扩展后的例子：日期|员工姓名|上班打卡时间|下班打卡时间|迟到/早退|工作时长------------|-------------|-------------|-------------|------------|------------2021/01/01 |张三|08:00 |17:00 | |09:002021/01/01 |李四|09:00 |18:00 | |09:002021/01/01 |王五|09:30 |18:30 | |09:002021/01/01 |赵六|08:30 |17:30 | |09:00对于迟到或早退情况，可以根据公司规定的标准，在“迟到/早退”列中记录相应的情况。
例如，如果早到10分钟，则可以写“早到10分钟”，如果迟到10分钟，则可以写“迟到10分钟”。
工作时长可以通过计算上下班打卡时间的差值得出。
此外，为了更好地管理考勤情况，可以在模板中添加一些其他的功能。
例如，可以根据每位员工的情况设置不同的上班和下班时间，将迟到和早退标准根据员工进行个性化调整。
还可以根据需要添加其他列，如请假、加班等情况的记录。
考勤绩效考核表
考勤绩效考核表企业考勤考绩综合考核办法别道林2013年9月8日目录一、绩效考核的目的 ..。
...。
.。
.。
..。
.。
..。
.。
..。
.。
. .。
...。
...。
.。
.。
..。
.。
....。
.。
.。
.。
.。
.。
.。
....。
....。
...。
.。
..。
2二、绩效考核的两大内容 ..。
..。
...。
.。
.。
.。
.。
..。
..。
.。
.。
.。
.。
.。
...。
.....。
...。
.。
..。
...。
.。
.... .....。
.。
.。
2(一)考勤考核 ...。
....。
.。
...。
.。
...。
..。
..。
.。
.。
..。
.。
....。
.。
.。
.。
.。
..。
....。
....。
......。
.....。
1..。
.。
.。
..。
.。
2(二）绩效考核 .。
..。
.。
...。
.。
.。
.。
..。
......。
..。
.。
.。
..。
..。
.。
...。
..。
...。
.。
.. ..。
......。
..。
.。
.。
....。
4三、绩效考核的三个层级指标 ..。
....。
..。
..。
..。
.。
.。
.....。
....。
..。
.。
..。
.。
.。
....。
..。
...。
....。
.。
. (4)（一)一层级:德、能、勤、绩四大关键指标。
.。
.....。
...。
.。
.。
....。
...。
.。
...。
.。
.。
.。
...。
..。
. 4(二)二层级：将德能勤绩划分为若干类小指标。
.。
..。
.。
.。
.。
........。
.。
.。
.。
.。
..。
..。
.。
..。
. 5（三）三层级:将小指标细分为若干个量化指标。
...。
.。
...。
.。
.。
.。
..。
..。
.。
.。
.。
..。
.。
.。
.。
..。
.。
.。
5四、绩效考核使用的1套3个表格 ....。
.。
.。
...。
.。
.。
.。
....。
.。
..。
....。
..。
.。
...。
..。
..........。
..。
.。
.. 52（一)《KPI关键绩效指标考核表》（员工使用） .。
.。
..。
...。
.。
....。
员工绩效考核表(范本)完整版本
24
是否能与其他部门交流情报
5
25
是否能积极地与其他部门交流情报
5
自我启发
26
是否热衷于小团体派别的扩展
5
27
是否虚心听取部属的建议、意见
5
28
是否经常吸取新的潮流、技术
5
29
是否不怠于未来的预测
10
30
是否可以改正自己的缺点
5
评价分数合计
200
初评人：
复评人：
调整人：
决定人：
填表说明：1、考评人在考核每一项目后填写适当的分数。
工作
目标
18、你今年的工作目标是什么
19、这个目标你做到什么程度
其他
20、请代为安排和面谈
21、本人的希望或建议：
（此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，文档可自行编辑修改内容，供参考，感谢您的支持）
工作
目标
18、你今年的工作目标是什么
19、这个目标你做到什么程度
其他
20、请代为安排和面谈
21、本人的希望或建议：
员工每月工作状况考核表
姓名
部门
职务
考勤状况
迟到次早退次旷工次
病假次事假次其他次
奖惩状况
嘉奖次记功次
警告次记过次其他次
考核内容
等级
总评
工作绩效
工作质量
工作效率
工作分量
工作态度
尊重领导，服从工作安排
培训
11、这年间你曾否参加公司内部或内部举办的培训
□曾参加□未曾参加
12、你曾参加什么培训
13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助
工作
希望
14、有机会希望从事何种工作
考勤表格大全
考勤表格大全考勤表格是用于记录员工出勤情况的一种工具。
在企事业单位中，考勤表格被广泛应用，它不仅可以用于管理员工的加班、迟到、早退等情况，还可以作为工资发放、绩效考核、请假审批等重要依据。
下面将详细介绍考勤表格的各种类型和使用方法。
一、基本考勤表格基本考勤表格是最常见的一种考勤表格，它一般包含以下字段：员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、上班状态、下班状态等。
员工在上班和下班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的实际出勤情况。
基本考勤表格可以使用Excel等电子表格软件制作，方便快捷。
二、加班考勤表格加班考勤表格是用于记录员工加班情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长等。
员工在加班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的加班情况。
加班考勤表格可以用于计算员工的加班工资或者调整员工的工时。
三、请假考勤表格请假考勤表格是用于记录员工请假情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、请假日期、请假类型、请假开始时间、请假结束时间、请假时长等。
员工在请假时，需要在对应的格子里填写请假信息，以便记录员工的请假情况。
请假考勤表格可以用于审核和统计员工的请假情况。
四、迟到早退考勤表格迟到早退考勤表格是用于记录员工迟到和早退情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、迟到早退日期、迟到早退时间、迟到早退原因等。
员工在迟到或者早退时，需要在对应的格子里填写迟到或早退的具体时间和原因，以便记录员工的迟到和早退情况。
迟到早退考勤表格可以用于处罚迟到早退行为和改善员工的作息习惯。
五、休假考勤表格休假考勤表格是用于记录员工休假情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、休假日期、休假类型、休假时长等。
员工在休假时，需要在对应的格子里填写休假信息，以便记录员工的休假情况。
休假考勤表格可以用于审核和统计员工的休假情况，以适时安排工作和调整人员。
员工考勤表(9月)
员工考勤表（9月）一、考勤规则为确保公司正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本考勤表。
所有员工必须严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，必须提前向主管领导请假得到批准。
二、考勤记录以下为9月份员工考勤记录：1.张三（部门经理）：*上班时间：上午9:00，下班时间：下午5:30*出勤情况：准时到岗，无迟到、早退、旷工记录*请假情况：9月1日请事假1小时，9月3日请病假半天2.李四（项目组组长）：*上班时间：上午9:30，下班时间：下午6:00*迟到情况：9月5日，上午9:45分到岗*请假情况：无*旷工情况：9月15日旷工半天3.王五（普通员工）：*上班时间：上午9:15，下班时间：下午5:45*迟到情况：9月7日，上午10:15分到岗，迟到30分钟*请假情况：9月6日请事假半天，9月26日请病假一天三、请假制度公司实行请假审批制度，员工请假必须提前填写请假条并得到主管领导的批准。
病假需提供医院出具的病历及诊断证明；事假需提供相关证明。
请假期间，如遇紧急工作事宜，须向主管领导请假并说明处理方式。
四、旷工处理旷工是指未事先申请且未经批准的缺勤。
旷工将按照公司规定进行处理，公司将视旷工行为为严重违反公司规章制度的行为。
张四同志在9月15日旷工半天，已严重违反公司纪律，公司将根据相关规定进行处理。
五、加班及调休管理加班和调休是公司正常工作安排的正常部分。
如有加班或调休需求，应提前向主管领导申请并说明情况，经批准后方可执行。
加班或调休记录将作为工资核算和福利分配的依据之一。
六、其他事项1.本考勤表每月更新一次，请在每月末将考勤表整理并提交给人事部门存档。
2.本考勤表仅用于记录员工出勤情况，不作为任何薪资考核依据。
3.如员工对考勤记录有异议，可在每月末向人事部门提出，由人事部门进行核实。
4.本考勤表解释权归公司人事部门所有。
以上为9月份员工考勤表，请各位员工认真遵守。
如有特殊情况需请假或更改考勤记录，请提前与主管领导沟通并得到批准。
员工考勤记录表大全
员工考勤记录表大全员工考勤记录表大全一、员工考勤记录表的目的和作用员工考勤记录表是用来记录和管理员工的出勤情况、工作时间和请假等信息的一种工作表格。
它的主要目的是帮助企业管理人员实时了解员工的工作情况，确保员工按时上班，提高工作效率，同时也可以作为员工绩效考核的参考依据。
二、员工考勤记录表的内容和格式员工考勤记录表的内容包括员工姓名、日期、上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、请假类型、请假时间、出差时间等信息。
根据企业的实际需求和管理要求，可以适当调整和增加表格的内容。
员工考勤记录表的格式可以根据实际情况进行设计，一般分为表头和表体两部分。
表头包括企业的名称、员工考勤记录表的标题等信息；表体则是用来记录具体的考勤信息。
一般采用表格的形式，每一行都对应一个员工的考勤情况，每一列则对应一个特定的考勤项目。
三、员工考勤记录表的使用方法1.每日登记：员工每天上班前和下班后都需要在员工考勤记录表上进行登记。
上班前，员工需要填写姓名、日期、上班时间等信息；下班后，员工需要填写下班时间、迟到次数、早退次数等信息。
2.请假登记：当员工需要请假时，需要在员工考勤记录表上进行请假登记。
员工需要填写请假类型、请假时间等信息，并请主管人员进行审批和签字。
3.出差登记：当员工需要出差时，需要在员工考勤记录表上进行出差登记。
员工需要填写出差时间、目的地等信息，并请主管人员进行审批和签字。
4.记录汇总：每月结束时，管理人员需要对员工考勤记录表进行汇总和核对。
根据表格中的信息，可以计算出员工的出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数等数据，用于工资计算和绩效评估。
四、员工考勤记录表的注意事项1.准确性：员工在填写员工考勤记录表时应保证信息的准确性和真实性。
如有变动或错误，应及时进行修改和补充。
2.审批流程：员工请假或出差前，应按照企业规定的流程进行审批和申请。
管理人员在员工考勤记录表上进行审批时，应按照规定的流程和要求进行操作，并进行签字确认。
正规考勤表表格
正规考勤表表格
考勤是人力资源管理的重要一环，也关系着每个员工的薪资，奖金，绩效考核，甚至是升职加薪的一个考量维度，所以考勤表怎么做，怎么样能全面无误地做好考勤工作呢，可以看看我们分享的考勤表模
板大全，轻松帮你搞定复杂的考勤统计。
员工的考勤是人力资源管理里很基础但是又很重要的一步，随着
时代的发展，考勤也不止一种记录方式，可以用各种方式来掌握好员
工的考勤情况和工作状态。
接下来的几种表格，可以让HR把员工整天的状态都了解到，做事情，细中有细，才能毫无错漏。
1、月度考勤表
这是最传统基础的一种考勤表，直接简单地记录每个员工每个月
的考勤情况，是否迟到早退。
2、弹性打卡考勤表
此类表格适合一些上班时间不固定的公司，可以单独用来记录这些弹性上班的员工考勤状况。
3、每日工作时长记录表
如果想掌握员工每日工作时长，需要这样一张表格，比如服务行业。
4、加班统计表
对于员工的加班情况有很好的统计，也可以进一步观察出员工对工作的态度是否认真。
员工年度考勤表模板
员工年度考勤表模板一、引言员工年度考勤表是企业对员工一年内出勤、请假、加班等记录的汇总，它对于评估员工的工作态度和绩效具有重要意义。
本文将为您介绍一份员工年度考勤表模板，并详细说明如何填写，以保证表格的准确性和实用性。
二、年度考勤表的重要性年度考勤表不仅是企业对员工工作进行考核的重要依据，还能帮助员工了解自己的工作时间、工作效率和工作中存在的问题。
通过对考勤数据的分析，企业可以合理安排人力资源、调整工作制度和激励政策，从而提高整体工作效率。
三、员工年度考勤表模板概述1.基本信息栏包括员工姓名、工号、部门、职位等，确保信息完整、准确。
2.考勤记录栏（1）正常出勤：填写员工每天的上班时间，可采用小时或分钟为单位。
（2）请假：记录员工的请假类型（事假、病假、年假等），起始时间和请假原因。
（3）迟到早退：记录员工的迟到和早退次数，以及对应的日期。
3.请假记录栏（1）请假类型：根据企业规定，选择相应的请假类型。
（2）请假起始时间：填写请假起始日期和结束日期。
（3）请假原因：简要说明请假原因，如家庭原因、身体不适等。
4.加班记录栏（1）加班类型：根据企业规定，选择相应的加班类型（如正常加班、调休加班等）。
（2）加班起始时间：填写加班起始日期和结束日期。
（3）加班原因：简要说明加班原因，如完成工作任务、配合部门工作等。
5.考勤统计栏（1）总出勤天数：计算员工全年实际出勤天数。
（2）总请假天数：计算员工全年请假天数。
（3）总加班时长：计算员工全年加班的总时长。
（4）旷工天数：计算员工全年旷工天数。
（5）迟到早退次数：计算员工全年迟到和早退的总次数。
四、如何填写员工年度考勤表1.填写基本信息：确保信息准确无误。
2.填写考勤记录：根据实际出勤、请假、加班等情况，详细填写。
3.填写请假记录：请假类型、起始时间和原因要齐全。
4.填写加班记录：加班类型、起始时间和原因要齐全。
5.填写考勤统计：按照实际情况进行计算，确保数据准确。
考勤规范评分表
劳务派遣员工考勤表
（
年第
季度
月）
用工单 位：（公 章）
申报时间：
序号
姓名
合同签订形式（劳 动合同、劳务协 合同截止时间 议）
经费开支渠道 （学校经费、部
门自筹经费）
在岗情况
（满勤或出勤 天数）
不在岗情况
（病假、产假、事假 、旷工等不在岗原因
和具体时间）
优秀
工作表现
良好
合格
不合格
其他说明
负责人 签名： 考勤员 签名： 单位联
备注：1、为加强临时工管理，请各单位指定工作人员负责临时工的管理工作，每月对本单位临时工进行考勤和表现情况的鉴定，并于每月的25-30号将本月的考核表交人事处劳资科作 为湖南中通锦名公司核发其工资的依据，若不及时上报，可能影响本单位临时工的工资发放。另请注意本单位每个临时工的合同期限，在临时工合同期满的前一个月，各单位必须按规 定办理相关相关手续。