证券公司各部门薪资待遇

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金融证券行业薪酬一览表

金融证券行业薪酬一览表金融证券行业是一个有着高薪水和挑战性的行业。

这个行业的薪资水平和职位高低有着密切关系。

以下是金融证券行业的薪酬一览表：一、初级职位薪酬初级职位包括助理和实习生，他们主要从事数据分析、市场监控和交易支持等方面的工作，薪酬相对较低。

以下是初级职位的薪酬水平：1. 证券经纪人助理：平均薪资为3万-6万/年。

2. 证券分析师助理：平均薪资为3万-8万/年。

3. 交易员实习生：平均薪资为2万-4万/年。

二、中级职位薪酬中级职位就是从事的岗位需要经验和技能的累积，他们主要从事股票和证券买卖以及法律指导等方面的工作，薪酬相对较高。

以下是中级职位的薪资水平：1. 证券经纪人：平均薪资为10万-15万/年。

2. 股票操盘手：平均薪资为10万-20万/年。

3. 证券交易员：平均薪资为10万-25万/年。

4. 证券分析师：平均薪资为15万-30万/年。

5. 金融法律顾问：平均薪资为15万-40万/年。

三、高级职位薪酬高级职位包括管理层和高管，他们主要负责公司的管理、运营和决策等方面的工作，薪酬相对较高。

以下是高级职位的薪资水平：1. 证券公司总经理：平均薪资为50万-150万/年。

2. 股票交易主管：平均薪资为30万-80万/年。

3. 资产管理总监：平均薪资为50万-120万/年。

4. 金融研究主管：平均薪资为50万-150万/年。

5. 投资银行总监：平均薪资为100万-500万/年。

综上所述，金融证券行业的薪酬水平与从事的职位和经验密切相关。

若要在这个行业取得成功，需要具备扎实的专业知识、丰富的工作经验和过硬的人际沟通技能。

现在重庆的证券公司待遇样个证券公司好点我刚考过证券从业资格证有很多证券公司在招经纪人

现在重庆的证券公司待遇样个证券公司好点我刚考过证券从业资格证有很多证券公司在招经纪人你问的证券公司的待遇，应该是指的你新进公司作为经纪人的待遇。

底薪是1500—1800，有些公司高，有些公司较低，大局部都在1500左右。

先是3-6个月的试用期。

业绩达标以后才能转正。

转正才能有福利五险一金等。

业绩一般是到达100万以上的资产量才能转正，当然每个公司的具体情况不一样。

具体工作就是周一到周五在银行驻点，周末到商场或者小区展业搞活动。

挺累的，就是一份销售工作。

你的销售主管会对你施加压力，一个星期或者一个月要拉到多少有效客户。

你在压力下，为了完成任务只好找自己的亲戚朋友。

如果能力一般的经纪人，靠亲戚朋友关系存活。

关系用完了，自己又找不到客户，只能离开了。

这就有点像保险公司，割韭菜一样，这个销售的关系开发完了，又重新招一批。

所以证券公司就越来越像保险公司了，永远都在招销售。

重庆的本地券商西南证券在市场占有率上比拟有优势，网点很多，且在好地段的网点也多。

待遇方面，北方系券商听说比拟好，南方系券商比拟多要求，比方你到达什么要求有什么待遇。

你问的证券公司的待遇，应该是指的你新进公司作为经纪人的待遇。

底薪是1500—1800，有些公司高，有些公司较低，大局部都在1500左右。

先是3-6个月的试用期。

业绩达标以后才能转正。

转正才能有福利五险一金等。

业绩一般是到达100万以上的资产量才能转正，当然每个公司的具体情况不一样。

具体工作就是周一到周五在银行驻点，周末到商场或者小区展业搞活动。

挺累的，就是一份销售工作。

你的销售主管会对你施加压力，一个星期或者一个月要拉到多少有效客户。

你在压力下，为了完成任务只好找自己的亲戚朋友。

如果能力一般的经纪人，靠亲戚朋友关系存活。

关系用完了，自己又找不到客户，只能离开了。

这就有点像保险公司，割韭菜一样，这个销售的关系开发完了，又重新招一批。

所以证券公司就越来越像保险公司了，永远都在招销售。

证券公司各部门薪资待遇情况

证券公司各部门薪资待遇情况证券公司业务部门分为： 1、投资部门-公司⾃有资⾦投资的叫做⾃营部门，⼀般叫做证券投资部，接受客户资⾦投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究⼈员，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖⾦看业绩提成，各个公司不⼀样，⽜市分个三五⼗万很正常，熊市⾥⾯⼀分没有也很正常。

2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在⼤的证券公司都会设置研究所，研究所的收⼊⽐较稳定，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖⾦⼀般在固定⼯资的50%左右，现在研究员之间的收⼊差距很⼤，象中信、申万这样的⼤公司⾥⾯的⾼级研究员⼀般收⼊都在30w以上，如果是《新财富》上榜的⼀般⾝价在50w往上，⼩公司则差很多。

3、投资银⾏部：主要是做证券发⾏、承销⼯作。

主要岗位有总经理、保荐⼈、项⽬经理等，保荐⼈收⼊最⾼，⾏业平均30w以上，年底收⼊看项⽬提成，06年年底提成⼏⼗万的⽐较正常;其他⼈要看⽼板脸⾊，不过没做到保荐⼈的⼀年整个⼗⼏万也很正常;做投⾏就是太⾟苦，⽼在外⾯跑，赚得⾟苦钱。

上⾯三个部门⼀般在公司总部。

4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，⼤的证券公司往往有⼏⼗个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。

很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下⾯的营业部，收⼊和总部有很⼤差距。

营业部主要是靠客户交易佣⾦吃饭，交易量越⼤佣⾦越多，营业部客户经理收⼊⼀般和地区收⼊⽔平挂钩，⼀般3000 ⽉薪就算⾼了。

个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。

5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下⾯营业部之间吧。

其实证券公司收⼊还没有基⾦公司⾼，国内证券业收⼊等级是合资基⾦-内资基⾦-证券公司，合资基⾦研究员⼀般30w+年终奖，基⾦经理⼀般50w+年终奖，去年⽜市⾥拿到百万年终奖的基⾦经理也不少，所以进这个⾏业⽬标就是保荐⼈或者基⾦经理。

四大国内商劵的工资待遇

此刻国内投行大体不招本科，本科生比例大约5%—15%。

本科同窗可以试试外资投行和中金之类的，或外资参股的投行，机缘也很多。

今年券商投行的工资普遍调高了很多，有向外资投行靠拢的趋势。

券商工资水平中金：方才听领导说中金把大体工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由万大体工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年关奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以够冲破百万，列位加油啊。

中信：大体月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

国泰君安：大体工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，听说干满2年的大体工资一般有两万多，整体上新人大体工资拿到30万，没问题。

这次国泰君安的工资调整幅度仍是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。

年末项目提成不是很清楚，只知2021年末不多，才两万的样子。

国泰君安实行工资封顶10万，可是里面的报代和非报代的工资不同不大，一般有5年投行经验的，大体工资在5万每一个月左右。

很有实力的上海老牌券商。

银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

海通证券：大体4000，听说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

齐鲁证券：大体6000，加大体福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

安信证券：可能收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

申银万国证券：研究员大体8000，投行4000，每一个月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年末发了10万。

国信证券：大体5500，有出差节约奖金，对于新人还有的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年末可以发到10几万吧，个体不同很大，每一个月差不多整体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

信达证券：4000+，具体不知，听说新人分红不是很多，人马主如果原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，大体不用出去找项目资源。

券商薪酬考核制度

券商薪酬考核制度汇总了一下博瑞论坛里各位同学发表的各券商的薪酬考核制度，供大家参考1联合新的薪酬制度其实还不错1200有责任底薪（4个户）就是一个户300开户奖150提成保底15%开2-3户25%4--X户35%（X忘记了）新的薪酬制度还不错只是不知道什么时候又改2广州银河证券：1500底薪第一年30%提成第二年就只有24%提成第三年就减少为19%提成然后就不会再掉了。

我们就按最低提成算。

但是每升一级，提成就会增加3%升一级后底薪增加500元，最低提成增加到22%如果资产是1000万的话，那就是底薪2500，最低提成25%不过普通级开始有三个考核指标普通客户经理的月均净手续费收入是3000有效户、新增资产、月均净手续费收入4：3：3的考核开户奖100见习客户经理一个月4个有效户25W资产普通客户经理6个新增有效户（占40%）30W新增资产(占30%）月均净手续费收入3000（占30%）完不成任务当月只发70%提成前三月试用期平均4个户25万资产就可以转为普通客户经理如果可以第一个月6个有效户160万资产就可以直接转为普通客户经理（底薪1500）400万才可以升级高级客户经理（底薪2000）3中投证券建设三马路营业部：底薪：任务：实习1030+餐费补助7703个有效户，50万左右的资产普通1330+餐费补助7703个有效户，50万左右的资产转正要求是500万高级1930+餐费补助770高级是6个高级是100万高级要1500万金牌金牌7个金牌1503000万钻石实习10%，普通15，高级18，金牌20，钻石22，业绩做的好的话可以上一个级别的提成有效户的标准是帐户里面有5000就可以都是配银行网点的实习底薪1030+餐费补助770本科学历补贴600普通的话就加多300，高级加9004海通江南西营业部有效户1万以上开户奖100三个月9个有效户或80W资产转正，每个月3个有效户或80W资产考核。

底薪试用1280，转正1680，400W资产好像是2000。

证券行业工作的薪酬和福利待遇

证券行业工作的薪酬和福利待遇在当今竞争激烈的职场环境中，薪酬和福利待遇是人们选择职业的重要考虑因素之一。

证券行业作为经济的重要组成部分，其工作岗位的薪酬和福利待遇也备受关注。

本文将探讨证券行业工作的薪酬和福利待遇问题。

一、薪酬待遇1.基本薪资：在证券行业工作的雇员通常会享受到相对较高的基本薪资。

证券行业作为高风险和高回报的行业，雇员需要具备一定的专业知识和能力，因此他们所获得的基本薪资通常会比其他行业更为可观。

2.绩效奖金：除了基本薪资外，证券行业的工作人员还可以通过绩效奖金获得额外报酬。

绩效奖金的数额通常与个人的表现和公司业绩直接相关，员工在达到一定绩效指标后将获得额外的报酬，这也激励了他们的工作积极性。

3.股票期权：在证券行业工作的员工有时还可以通过股票期权获得丰厚的回报。

公司会给予员工购买公司股票的权利，员工在股票期权行使后，如果公司股票价格上涨，他们可以以较低的价格购买股票，从而获得高额的利润。

4.津贴和补贴：除了基本薪资和绩效奖金，证券行业员工还可以享受到各种津贴和补贴。

比如住房津贴、交通补贴、餐饮补贴等，这些额外福利可以大大提高员工的生活水平和工作满意度。

二、福利待遇1.保险和福利计划：在证券行业工作的人们通常可以享受到全面的保险和福利计划。

公司为员工提供医疗保险、意外保险、养老金计划等，以保障员工的身体健康和未来的退休生活。

2.培训和发展机会：证券行业是一个充满变动和竞争的行业，雇主通常会提供各种培训和发展机会，以帮助员工提升专业技能和知识水平。

员工可以参加内部和外部的培训课程，提高自己在行业中的竞争力。

3.灵活工作安排：证券行业的工作强度较大，但也存在一定的灵活性。

一些公司提供弹性工作时间、远程办公等选择，让员工可以更好地平衡工作与生活。

4.职业发展机会：证券行业作为一个高速发展的行业，为员工提供了广阔的职业发展机会。

员工可以通过不断学习和进修，晋升到更高的职位，并获得更丰厚的薪酬和福利待遇。

长江证券慈溪新城营业部客户经理薪酬体系

长江证券慈溪新城营业部客户经理薪酬体系，从同学的同学那里打听来的，对方就是在长江证券工作以下提及的所有的数据都是按月考核的，不算累计。

试用期转正条件：200万以上资产。

转正之后才有住房公积金。

主要制约机制：绩效考核分，标准：4个有效户（每个3000元资产），占20分，新增资产24万，占60分，基金2-3万，占20分。

全部完成100分，超额完成不加分，但可以体现在开户奖、资产奖里面。

底薪：1600大专，本科1750。

底薪增加条件：第一种：资产超过750万，底薪2450，资产超过1500万，底薪3000，资产超过3000万，底薪3500。

第二种：连续三个月绩效考核分在90分以上，底薪2450，再次连续三个月绩效考核分在90分以上，底薪3000。

期间如有未完成，降级至未完成一档底薪。

提成比率：试用期18%，第一年基数20%或25%，第二年基数15%。

提成比率第一年：按照全部完成的情况下可以获得基数20%（资产200万以上），基数25%（资产750万以上），但是实际提取比率需要根据当月绩效考核分进行浮动。

比如：资产200万以上的，且当月绩效考核分60分的，只能拿到12%的提成，90分的，可以拿18%的提成。

提成比率第二年：和第一年一样，也是要按照当月绩效考核分进行浮动的。

备注：就是说一般都是低于这个基数的，只有全部完成的人，才能拿到全部的提成。

但是在实际情况中，多数未被淘汰的，绩效考核分一般在60-90分之间浮动，由于大多数人不愿意买基金，所以基金部分最多完成10分，最多的人90分，达到100分的很少。

开户费：全部公司报销。

开户奖：100元，形式可以多样，超市卡，发工资都可以。

资产奖：单个账户低于50万没有奖励，单个高于50万，奖励新增股票资产总额的千分之一，单个账户低于10万没有奖励，单个高于10万，奖励新增期货资产总额的千分之一，不重复奖励。

五险一金：保险一进来就有，公积金要到达到200万资产转正之后才有。

国内券商及投行的薪资待遇

国内券商及投行的薪资待遇现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。

本科同学能够试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也很多。

今年券商投行的工资普遍调高了很多，有向外资投行靠拢的趋势。

券商工资水平：中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就能够突破百万，各位加油啊。

中信：基本月薪12500，奖金能够拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工能够拿到超过30个月的工资，人和人之间差别比较大。

国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。

这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。

年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。

国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。

颇有实力的上海老牌券商。

银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

海通证券：基本4000，据说一个月收入能够拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底能够发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

证券公司工作怎么样上班待遇好不好

证券公司工作怎么样上班待遇好不好（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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证券公司不同部门的性质及薪资待遇

证券公司不同部门的性质及薪资待遇证券公司不同部门的性质及薪资待遇导语：证券公司主要就是分为营业部和总部了。

下面是关于证券公司的部门介绍以及对待不同性质的员工的工资薪酬分析，下面跟着店铺一起看看吧。

一营业部营业部主要由4类人构成，1，总经理，副总经理，营运总监(有的券商不设)2理财岗位 3营销岗位 4后台服务性岗位(柜台，IT，财务等)对于应届生，当然是去2、3、4了。

一般来说，常年招人的，以营业部名义去学校招人的，基本就是3.以分公司或者总公司名义统招的，基本是2和4.对于3，一般称为客户经理，经纪人。

目前很多券商比较苛刻，任务多，开户压力到销售理财产品的压力都有，基本不要求你懂炒股。

人情味淡薄，基本工资基本一个月1000或者到2000.但是做不好，几个月甚至一个月，就得走人。

做得好呢?得看行情，如果碰到牛市，你做得有比较好，可能月入过万。

还有更牛逼的，金牌客户经理，年薪100万到数百万的都有。

但比例呢?当然是非常非常少，包括月入1万的客户经理，比例都很少，还得运气好，碰到牛市，碰到熊市就首先开除。

这类人基本不算公司正式编制，最明显的，过节费和年终奖基本没份。

如果运气好，做到营销总监。

就可以入编了(当然也难了)，总之流动性很大稳定性很差。

所以，不推荐应届生去做这一个，除非你的大学和专业比较一般，而且你比较看好未来行情。

对于2（理财岗位），这2年有个好现象，就是很多券商全国统招投资顾问。

即客户开发已经饱和，客户维护更显重要，就需要一批素质可以的人才来充实投顾团队，做好顾客理财。

话是这么说，现实比较骨干，目前去营业部做投资顾问，还是跑不掉要销售，好处是一般不需要开发客户，销售理财产品则必不可少。

而且考核压力，还有部分来自于客户的评价，降低客户流失率，即考察你推介股票的能力。

第一年收入的话，基本5万上下浮动(以二线城市为例)。

做得好的，比如弄到几个大客户，等等，3年内年收入到10万还是常见。

总之也看行情看个人，有的.人几年到20万，有的人还是几万徘徊。

证券公司员工薪酬管理规定

广州证券有限责任公司员工薪酬管理办法第一部分总则第一条：为提升公司竞争力,吸引和留住高素质人才,实现公司成为国内一流投资银行的战略目标,特制定本工资改革方案;第二条：本方案坚持兼顾股东和员工利益的原则,将员工总收入与员工的能力、绩效和公司的经济效益直接挂钩;第三条：本方案的适用对象是所有与公司签订劳动合同的员工及借调人员顾问、勤杂人员等劳务报酬规定另行制订;第四条：本办法所指职能部门包括总裁办、人力资源总部、财会中心、研究中心、电脑中心、纪检监察法律室、稽核室、行政后勤中心等部门,业务部门总部包括基金总部、机构管理总部、投资管理中心、固定收益总部、投资银行总部等部门,业务部门分支机构指业务部门因工作需要在广州或外地设立的办事机构;第二部分正式聘用员工的工资第五条：正式聘用员工系指由公司发文聘任相应岗位职务员工;第六条：正式聘用员工每月工资包括四部分：基础工资、工龄工资、岗位工资及效益工资;第一章基础工资第七条：所有正式聘用员工的基础工资暂定为500元,以后根据物价水平变动情况由人力资源总部逐年调整,报公司总裁办公会议批准;第二章工龄工资第八条：公司所有正式聘用员工实行统一的工龄工资计算标准;工龄工资计算公式为：工龄工资=公司工龄×20元第三章岗位工资第九条：岗位工资根据部门性质及所属地区的不同分类计发;计算公式为：岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数第十条：广州地区员工的岗位工资基数暂定为2000元,外地营业部及公司业务部门在外地的分支机构员工的岗位工资基数由营业部或分支机构提出,经人力资源总部审核后,报总裁办公会议批准;岗位工资基数一经核准,适用于同一地区所有分支机构;第十一条：各地岗位工资基数每年5月由人力资源总部根据公司经营战略、社会平均工资、物价水平和同行业工资变动情况提出调整方案,报总裁办公会议审核批准;第十二条：岗位工资系数分为十一等,每等四级,列表如下：表一：第十三条：职能部门与业务部门总部及业务部门在外地的分支机构各岗位与工资系数表对应关系如下：表二：第十四条：营业部的各岗位与工资系数表对应如下：表三：第十五条：应届毕业生试用期间的岗位工资标准如下：表四：第十六条：公司业务部门的分支机构负责人一般相当于部门副总经理或总经理助理;第十七条：营业部下属证券服务部或技术网点负责人的岗位系数根据服务部或技术网点的人员及经营规模而定,一般情况下,5人以下的为营业部经理级,5-10人的为营业部总经理助理级,15人以上的为营业部副总经理级;第十八条：公司每年根据各部门的规模、定岗、定编情况核定其基础工资、工龄工资及岗位工资的总额,超编人员的工资只能在效益工资中列支,不得另行增加工资总额;各部门应对岗位作出分析并结合考虑劳动力市场行情,确定各员工的岗位工资系数;第一十九条：职能部门及业务部门总部副总经理以上员工岗位系数由总裁会同分管副总裁确定,其他员工由所在部门总经理在工资总额范围内确定并报人力资源总部审核;营业部总经理、副总经理系数由分管副总裁会同机构管理总部总经理确定,其他员工岗位系数由营业部总经理在工资总额内确定,报人力资源总部审核;第二十条：公司在每个部门都实行专业技术职务制度,具体技术职务制度由人力资源总部会同各部门制定;在工资待遇上,高级技术职务定为一等或二等,中级技术职务定为五等或四等,初级技术职务定为六等;第二十一条：公司为引进特殊人才,经人力资源决策委员会批准,可另行协商薪酬方案;第四章效益工资第二十二条：效益工资分业务部门、营业部、职能部门分别计发;第二十三条：财会中心、人力资源总部应会同各部门制定各年度的经营管理考核方案及激励计划,并报总裁办公会会议审议批准;第二十四条：激励计划可视部门具体情况采用部门工效挂钩、个人项目提成、考核平衡等方式;第二十五条：新建营业部在过渡期间开业后一年内员工效益工资基数为所有实施考核的营业部的加权平均效益工资基数的80%;第二十六条：试用期员工只发工龄工资、基础工资、岗位工资,不发效益工资;第三部分统包员工工资第二十七条：统包员工系指与公司签定劳动合同,领取固定工资额,从事基础性、辅助性工作的员工如保安、司机等;第二十八条：统包员工的工资范围为1000～3000元,由各用人部门根据员工的岗位复杂程度、职责大小、能力高低、劳动强度而定,报人力资源总部审核,此类员工一般不得发放效益工资;第二十九条：人力资源总部应根据各部门实际情况核定统包员工工资总额,各部门不得突破;第四部分客户经理的工资第三十条：本办法所称的客户经理是指广州证券有限责任公司证券客户代表业务管理规定中所提到的见习客户经理和客户经理;第三十一条：客户经理的工资见广州证券有限责任公司证券客户代表业务管理规定穗证券200149号文附件2;第五部分工资调整第三十二条：每年一月调整岗位工资基数亦可不调整;第三十三条：各部门应制定科学的考核方案,作为正式聘用员工调整工资等级的依据;正式聘用员员工年度考核为特等者,工资系数可加两级;考核为甲等者工资系数可加一级,员工岗位工资系数不应超过其岗位对应的工资系数上限;考核为乙等者,工资不调整;考核为丙等者,工资系数降一级;考核为丁等者,工资系数降两级,员工工资系数下降超过其职位对应的工资系数下限时,该员工自动降职;人力资源决策委员会及人力资源总部对各员工调整工资进行核准;第三十四条：正式聘用员工升职一般按新职位重新确定工资等级,但如果其原工资等级已在新职位对应的工资等级范围内,也可不作调整;第三十五条：统包员工的工资调整由各用人部门建议提出,报人力资源总部核准;第三十六条：客户经理的工资调整由机构管理总部提出,经人力资源总部审核后,报公司总裁办公会议批准;第六部分员工异地调动的工资处理第三十七条：凡是由公司委派的跨地区工作的员工,按新单位所在地的标准发放工资,由公司人力资源总部对其发放地区工资补贴和生活补贴,具体办法由人力资源总部和财会中心共同制订;第七部分其他规定第三十八条：在校学生经人力资源总部批准可在公司各部门见习,本科在校生不发见习工资,硕士研究生可发放见习工资,每月不超过1000元;第三十九条：每月五日发放上月基础、工龄、岗位工资,效益工资根据季度考核结果每月预发,广州地区所有员工工资由人力资源总部发放,异地分支机构由当地财务部门发放后,报人力资源总部备案;第四十条：根据法律规定,公司从员工工资中代扣以下各部分：1、个人所得税;2、由劳动者个人负担的社会保险金、住房公积金;3、法律规定的其他费用;第八部分附则第四十一条：公司现有的有关分配方面的规定如有与本方案不符者,以本方案为准;第四十二条：公司业务部门因业务发展需要成立独立子公司,其薪酬管理办法另行制订;第四十三条：财会中心、人力资源总部应对员工的岗位系数履行保密义务;第四十四条：本方案由人力资源总部负责解释;第四十五条：本方案从年月日开始实施;。

中国平安证券待遇

中国平安证券待遇新年开始，平安证券公司即出台了新的《平安证券有限责任公司经纪业务营销人员管理与考核指引》，距离上次修改只过了半年时间。

按照新法，我们若无法完成考核任务，我们的提成比例将比半年前再下一个台阶。

已记不得，公司是第几次修改基本法，但每次都会让我们伤感：苛刻的条款越加越多，我们的努力永远跟不上领导们的笔杆子。

我们是公司的一员么？为什么没有一条稳定我们心灵的法则呢？难道不可以考虑我们的处境么？没有深圳户口，没有深圳的房子，凭萝卜饅头熬过2001-2005年漫漫四年的熊市。

能够活到今天,容易么?我们做业务不容易，为什么说降提成比例就降?说不给就不给?难道考核一个业务员的优秀与否,只有新开户一个标准么?领导们拿着天价工资,有没有想到您的员工努力工作是为了养家糊口?《平安证券有限责任公司经纪业务营销人员管理与考核指引》实施修订细则一、原十四条删除关于居间人的规定二、原十七条明确了社保与福利问题。

在聘销售序列员工福利待遇情况如下表：级别社保节日费开工利是体检综合福利保障计划区域经理、维护经理、金牌客户经理、明星客户经理有有有有有高级客户经理、客户经理有有有无有客户经理助理有无有无有1、社会基本保险由营业网点根据当地有关规定予以办理;2、客户经理享受开工利是，转正以上客户经理享受节日费。

节日费包括：五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、圣诞节、元旦。

具体发放标准如下：级别京沪穗深地区营业部其它地区营业部春节开工利是除春节外其它节日春节开工利是除春节外其它节日区域经理、维护经理、金牌客户经理、明星客户经理880 280 360 360 150 180高级客户经理、客户经理480 150 180 180 120 100客户经理助理0 80 0 0 60 03、体检、综合福利保障计划由各营业部每年根据公司相关制度执行。

三、《平安证券客户经理考核管理办法》第二条基金销售产品的折算标准需按《金融产品销售管理办法》确定四、《平安证券客户经理考核管理办法》第三条1、客户经理的底薪增设K值调节系数，0.5≤K值≤1.5。

天风证券运营管理工资

天风证券运营管理工资简介本文档旨在介绍天风证券运营管理工资的相关信息。

天风证券是一家在中国注册的综合性证券公司，成立于2005年，总部位于北京。

作为一家大型证券公司，天风证券拥有雄厚的资本实力和丰富的运营管理经验。

在天风证券的运营管理部门，员工的工资待遇是相当重要的一环。

下文将对天风证券运营管理部门的工资体系进行详细介绍。

工资构成天风证券的运营管理部门的工资构成包括固定工资和绩效工资。

固定工资是每月固定支付给员工的基本薪酬，主要根据员工的职位、工作年限和学历等因素确定。

绩效工资是根据员工的工作表现和贡献度进行评估后发放的奖金。

工资级别天风证券的运营管理部门的工资级别分为多个等级，每个等级对应不同的工资水平。

具体的工资级别如下：•初级运营管理岗位•中级运营管理岗位•高级运营管理岗位不同级别的员工薪酬水平有所差异，薪酬随着员工的职级提高而增加。

工龄工资除了基本工资和绩效工资外，天风证券的运营管理部门还提供工龄工资。

工龄工资是根据员工在公司工作的年限来计算的，随着工龄的增长，员工的工资水平也会相应提高。

具体的工龄工资标准如下：•在公司工作满1年，工龄工资增加5%•在公司工作满3年，工龄工资增加10%•在公司工作满5年，工龄工资增加15%奖金与福利天风证券的运营管理部门还会根据年度绩效评估，对员工进行一定比例的年终奖金发放。

年终奖金的具体金额根据个人的工作表现和绩效评估结果来确定。

此外，天风证券还为运营管理部门的员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

薪资调整天风证券的运营管理部门的薪资调整通常会与公司整体薪资政策相结合，并根据员工的工作表现和绩效评估结果进行调整。

公司会定期对薪资进行评估和调整，以保证员工的薪酬水平与市场竞争力保持一致。

总结作为一家大型证券公司，天风证券重视运营管理部门的员工薪资待遇。

员工的工资由固定工资、绩效工资和工龄工资构成，同时还享受奖金和福利待遇。

薪资调整则根据公司整体薪资政策和个人工作表现进行评估和调整。

证券行业工作中的行业薪酬和福利待遇

证券行业工作中的行业薪酬和福利待遇在当前竞争激烈的就业市场中，薪酬和福利待遇已成为吸引和留住人才的重要因素。

就证券行业而言，高薪和丰厚的福利待遇不仅是吸引人才的关键，也是提高员工士气和工作效率的重要手段。

1. 行业薪酬证券行业作为金融行业的一部分，一直以来都享有较高的薪酬水平。

由于行业的高风险和高回报特性，从业人员所获得的薪酬通常也相对较高。

按岗位划分，证券从业人员可以分为销售、交易员、分析师和管理层等。

其中，销售人员通常以销售额为基础获得佣金，所以他们的薪酬往往与业绩直接相关。

交易员则以交易利润为依据，分析师则以研究报告和投资建议为基础，而管理层则根据公司业绩和员工绩效来确定其薪酬水平。

2. 绩效奖金在证券行业中，绩效奖金是一种常见的薪酬形式。

绩效奖金的设立可以激励从业人员提高工作质量和效率，进而提高公司业绩。

绩效奖金一般与个人和团队的绩效挂钩，通过对销售额、交易利润、分析成果等关键指标的评估，对于表现优秀的员工和团队进行奖励。

绩效奖金不仅可以增加员工收入，也可以提高员工的积极性和工作动力。

3. 股票期权在证券行业，股票期权作为一种特殊的薪酬形式，也受到广泛应用。

股票期权是公司给予员工在未来某一特定时间购买公司股票的权利。

这既是对员工表现的一种认可，也可以激励他们为公司的长远发展贡献更多的力量。

当公司的股价上涨时，员工可以以较低的价格购买公司股票，并在未来以更高的价格进行转让，从中获取差价利润。

股票期权既增加了员工的收入，也与公司的业绩和股价走势相关。

4. 福利待遇除了薪酬外，福利待遇也是吸引从业人员的重要因素。

证券行业一般会为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、公积金、带薪年假、节假日福利、员工培训等。

这些福利待遇既可以保障员工的基本权益，也可以提高员工的福利感和归属感。

此外，一些大型证券公司还会提供额外的福利，如员工股票购买优惠、免费午餐、体育俱乐部会员资格等。

5. 职业发展证券行业对于员工的职业发展提供了广阔的空间。

证券公司各个部门介绍(包括工资福利

证券公司清一色都是国企，并且是垄断国企（下文会提及），所以在职时间的长短就成为你收入状况的一个非常重要的因素，比如09年4月20日入职的员工，在09年度的收入就比我这个09年8月3日入职的多了6万（税后，以下薪水数据如无特别说明均是税后，也就是到卡里的），这还没包括春节前的这个重中之重的券商年终奖！真后悔没有提前毕业。

好了，言归正传，我就来谈谈证券公司的各部门状况吧，以下仅是我个人经验之谈（他人、前辈等我所确认的也都在里面了）。

我在南京工作，是在券商总部，所以各方面了解可能会比较全一些，但仅限于我们单位，对于上海、北京、深圳的券商总部也会旁敲侧击的提及一下，但不保证百分之百正确。

1，投行部。

提到投行，大家第一反应是不是华尔街的摩根、美林呢？其实在国内，这个是证券公司的一个业务部门，主要负责：证券的承销与发行、并购与重组的财务顾问。

利润来源主要是承销额的1%---3%，但也有个别券商收的比较高，比如中信保荐创业板就狮子大开口、招商对待创业板也不怎么厚道，呵呵，没事，一个愿打一个愿挨嘛，别小看这几个百分点，这可是纯收入，一般一个项目团队也就几个人，就以10亿的承销额来算，就有2千万的收入，扣除会计师事务所、律师事务所、资产评估机构的小头，最后至少到手1千5百万，一部分上交公司，领导再多拿点，最后分到个人上也还是不少滴。

并购与重组收入较低，但未来可能会有大的发展，毕竟我国的经济发展到了一个收购兼并较多的时期了。

目前，证监会已经没有再批准具备保荐资格的券商了，也就是说这个通道已经垄断了，想上市、想增发、想并购，必须得找券商，这就是稳妥的收入保障啊。

2.直投部。

我们是成立了一个全资子公司，专门负责直接投资业务，这个就类似于现有的风投和私募，只不过比他们更加有优势而已。

比如我们谈项目的时候，会投行+直投一起出马，直投先入股，然后利益捆绑，投行拼死拼活也要把你送上市，这对于拿项目非常有帮助！因为我们单位是全国第四家有直投资格的券商，目前也就15家券商具备直投资格，所以，这个还是很寡头的。

证券从业岗位薪资待遇

证券从业岗位薪资待遇在当今社会，证券行业是一个备受关注的行业，很多人都向往从事证券从业岗位。

作为金融行业的一部分，证券从业岗位的薪资待遇备受关注。

本文将对证券从业岗位的薪资待遇进行详细探讨。

一、薪资待遇的概述证券从业岗位的薪资待遇是一个备受广泛关注的话题。

薪资待遇不仅直接影响着从业人员的生活水平，也是吸引人才和激励员工的重要因素。

因此，各家证券公司对于薪资待遇都有一定的规划和调整，力求能够在市场竞争中脱颖而出。

二、薪资待遇的组成部分在了解证券从业岗位的薪资待遇之前，我们首先需要了解薪资待遇的组成部分。

一般来说，证券从业岗位的薪资待遇主要包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

其中，基本工资是固定的，而绩效奖金和年终奖金通常与员工的工作业绩相关。

三、证券从业岗位的薪资水平证券从业岗位的薪资水平与职位相关，在证券行业中一般可以分为券商业务部门和后勤职能部门。

券商业务部门包括投资银行、研究、交易、资产管理等，而后勤职能部门则包括风控、人力资源、财务等。

针对不同的职位，薪资水平也有所不同。

一般来说，券商业务部门的薪资水平较高，而后勤职能部门的薪资水平较低。

具体来说，高级职位如投资银行总监、交易员等的薪资水平较高，而初级职位如研究员、助理交易员等的薪资水平较低。

四、薪资待遇的影响因素证券从业岗位的薪资待遇不仅受到职位的影响，还受到其他因素的影响。

下面将就几个主要影响因素进行详细分析。

1. 经验和能力经验和能力是影响薪资待遇的重要因素。

一般来说，有丰富经验和高才能的从业者往往能够获得更高的薪资待遇。

同时，证券行业是一个高度竞争的行业，不断提升自身的经验和能力是获得更好薪资待遇的必要条件。

2. 行业发展状况证券行业的发展状况也会对薪资待遇产生影响。

在行业景气时期，公司业绩好，薪资待遇也会相应提高；而在行业寒冬时期，公司业绩不佳，薪资待遇也会相应下降。

3. 地域因素地域因素也是影响薪资待遇的重要因素。

一般来说，发达地区的薪资水平相对较高，而欠发达地区的薪资水平相对较低。

上海证券交易所工资待遇

上海证券交易所工资待遇随着中国资本市场的不断发展，上海证券交易所作为中国证券市场的核心机构，扮演着越来越重要的角色。

上海证券交易所的员工自然也备受关注，他们的工资待遇也成为大家关心的话题。

本文将对上海证券交易所的工资待遇进行详细介绍，以期让大家更加了解这个行业的薪酬水平。

一、上海证券交易所的工资结构上海证券交易所的工资结构主要包括基本工资、绩效工资、奖金和福利等方面。

其中，基本工资是员工的最基本报酬，绩效工资则是根据员工的工作表现和贡献而给予的额外报酬，奖金则是根据公司的业绩和员工的表现而给予的额外奖励，福利则包括社保、住房公积金、医疗保险等。

据了解，上海证券交易所的员工工资待遇相对较高，基本工资水平在行业中处于较高水平，绩效工资和奖金也较为丰厚。

此外，上海证券交易所还为员工提供了一系列福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪休假、生育津贴等，这些福利待遇也为员工的生活提供了很大的便利。

二、上海证券交易所员工的工资待遇上海证券交易所员工的工资待遇因职位不同而有所差异。

以下是上海证券交易所不同职位员工的工资待遇介绍：1. 实习生上海证券交易所的实习生工资待遇相对较低，一般为每月2000-3000元左右。

但实习生的工作时间较短，一般为3个月到半年，因此工资待遇也是相对较低的。

2. 基层员工上海证券交易所的基层员工工资待遇较为稳定，一般为每月5000-8000元左右。

基层员工主要从事日常的交易和管理工作，需要承担一定的工作压力和风险，因此工资待遇相对较高。

3. 中层管理人员上海证券交易所的中层管理人员工资待遇相对较高，一般为每月1万元以上。

中层管理人员需要承担更多的管理职责和工作压力，需要具备更高的管理能力和经验，因此工资待遇也相应较高。

4. 高层管理人员上海证券交易所的高层管理人员工资待遇最高，一般为每月2万元以上。

高层管理人员需要具备更高的管理能力和领导经验，需要对公司的战略和发展方向有更深入的了解和把握，因此工资待遇也最高。

证券行业的薪资和福利待遇

证券行业的薪资和福利待遇证券行业作为金融行业的一种，一直以来备受关注。

在这个高风险、高回报的行业中，薪资和福利待遇成为吸引人才的重要因素。

本文将从薪资结构、福利待遇以及行业前景等方面介绍证券行业的薪资和福利待遇。

薪资结构证券行业的薪资结构相对较为复杂，由基本工资、绩效工资以及奖金构成。

基本工资是员工在工作期间固定获得的报酬，一般根据员工的职位级别和工作经验而定。

绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的，通常体现为年度绩效奖金或者季度绩效奖金。

奖金则是基于员工的业绩贡献，是员工在工作中根据个人业绩而产生的额外报酬。

这种薪资结构可以激励员工积极工作，提高工作效率。

福利待遇除了薪资外，证券行业的福利待遇也十分丰厚。

首先是社会保险和住房公积金等福利待遇，这些是每个员工都可以享受的基本保障。

其次是提供完善的医疗保险、意外险等，保障员工的身体健康和生命安全。

此外，证券公司还会为员工提供完备的职业发展规划和培训机会，以帮助员工不断提升自身能力。

另外，公司还会定期组织员工活动，增加员工的凝聚力和团队合作精神。

行业前景证券行业在国内经济快速发展的情况下蓬勃发展，并且近年来不断进行改革与创新。

政策的推动和市场的开放使得证券行业的前景更加光明。

作为一个重要的金融服务领域，证券行业的需求一直保持较高水平。

同时，随着信息技术和互联网的发展，证券行业的数字化和智能化也将成为未来的发展趋势。

这些都意味着证券行业将持续需要更多优秀的人才。

结论综上所述，证券行业的薪资和福利待遇十分吸引人，具备较高的回报和福利保障。

同时，行业的前景也十分看好。

然而，在追求高薪资和丰厚福利的同时，个人的专业素质和综合能力也至关重要。

因此，对于想要进入证券行业的人来说，除了关注薪资和福利待遇外，也应努力提升自己的专业能力和素质，以应对日益激烈的市场竞争。

参考文献：1. 毕凌. 证券公司薪酬管理现状与发展研究[J]. 地方金融论坛, 2020(18):229-230.2. 张韬. 论我国证券行业的发展现状及存在问题[J]. 金融论坛, 2018(06):196-202.。

财通证券运营管理岗工资

财通证券运营管理岗工资1. 引言本文档旨在介绍财通证券运营管理岗工资情况。

作为一家知名的证券公司，财通证券注重员工的薪资福利及激励机制，以保持员工的积极性和工作动力。

本文将详细介绍财通证券运营管理岗的薪资构成、计算方法以及相关政策。

2. 薪资构成财通证券运营管理岗工资主要由以下几部分构成：2.1 基本工资基本工资是指员工在财通证券担任运营管理岗位时，根据职位所规定的薪资范围所得到的固定金额。

基本工资通常根据员工的工作经验、学历和技能进行调整。

2.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工在工作中所展现的能力和表现来评定的，包括个人的贡献、工作效率和工作成果等方面。

绩效奖金的发放通常由公司制定的评定体系来执行，并按一定比例分配给员工。

2.3 年度奖金除了绩效奖金外，财通证券还会根据公司整体业绩和员工的表现发放年度奖金。

年度奖金通常是作为公司对员工的激励措施，以鼓励员工在全年的工作中取得更好的表现。

2.4 加班津贴对于财通证券运营管理岗位的员工来说，加班是常有的事情。

为了鼓励员工的加班积极性，并弥补员工因加班而产生的额外劳动，财通证券会根据公司相关政策给予加班津贴。

3. 工资计算方法财通证券运营管理岗的工资计算方法是按月进行的。

根据岗位的薪资结构，将员工的基本工资、绩效奖金、年度奖金以及加班津贴相加得到总工资。

最终的薪资金额将通过银行转账或现金支付方式发放给员工。

4. 薪资调整政策财通证券根据市场行情、公司业绩和员工表现等因素，定期对工资进行调整。

薪资调整通常在年度绩效评定后进行，以奖励表现优异的员工，激励其在未来的工作中发挥更大的作用。

此外，财通证券还会根据员工的晋升和职位的变化对薪资进行调整。

当员工晋升到更高的级别或担任更重要的职务时，薪资也会相应提高。

5. 其他福利待遇除了薪资外，财通证券还为员工提供一系列的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年度旅游、员工股权激励计划等。

这些福利待遇旨在提高员工的生活质量和工作满意度。