南京市劳务派遣许可证
南京劳务派遣许可证办理流程
南京劳务派遣许可证办理流程
一、办理条件
南京劳务派遣许可证的办理条件包括注册资本不得少于人民币200万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以及满足法律、行政法规规定的其他条件。
二、办理材料
1、营业执照副本原件或者机构代码证副本原件及复印件。
2、公司章程及法人、股东身份证复印件。
3、经营场所的使用证明,如产权证复印件及租赁合同。
4、劳务派遣管理制度及劳动法律法规。
5、公司法人、股东及主要管理人员的情况说明及身份证明复印件。
6、申请劳务派遣许可的申请书。
7、公司验资报告。
8、公司名称预先核准通知书。
三、办理流程
1、劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料。
2、当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。
材料齐备，向申请者发出受理通知书。
3、当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核;对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。
对不予批准的，通知申请者，并说明理由。
南京劳动派遣机构
劳务派遣的用人模式对于用人单位来说减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。
可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
下面我们主要就来了解下南京劳动派遣机构方面的相关内容介绍，希望对大家会有所帮助。
目前，南京劳务派遣机构很多，如选择不慎将给企业带来巨大的经济损失，轻则争议不断，重则违法，让企业负连带责任。
企业可以参照以下几点来挑选较好的劳务派遣机构。
第一、看资质劳务派遣机构采用的许可制，不是想开就开，不具备资质的劳务派遣机构不能与之合作。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
经许可的，依法办理相应的公司登记。
若未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第二、看口碑劳务派遣机构服务的客户，有哪些，是些什么企业，都分布在哪些地方，通过各种渠道了解下客户的满意度。
这个了解可能有一点难度，但是总是有办法可以打听得到，甚至有的时候，动一动手就可以在网上找到很多相关信息，通过HR同行朋友圈打听也是不错的方法。
第三、看实力劳务派遣公司一般都有相关基地供派遣员工临时周转，也有培训的地方对派遣人员进行相应培训。
如果合作的派遣公司只不过是一个门面，没有任何其他相关设施，那就要特别小心了。
同时可以了解下劳务派遣公司的派遣工数量，如果只有几人或几十人，风险就较大。
第四、看管理劳务派遣公司的管理非常重要，管理不好就会影响用工单位。
因为用工单位要负相关连带责任。
用工单位可以深入劳务派遣公司，了解下劳务派遣公司的相关制度，了解下招用辞退人员的流程，了解下劳动合同签宁，员工社保购买以及日常管理培训等。
第五、看协议劳务协议是核心，关系双方的权责，切不可掉以轻心。
在此建议有条件的公司可以让专职的律师进行审核协议。
以上就是关于南京劳动派遣机构方面的相关内容介绍，仅供广大企业人群进行参考。
同时，经市场调查发现，江苏人事人才网是江苏最早的提供人事人才全面、高端的人力资源提供商。
在派遣员工的管理中积累了丰富的管理实践经验，让用工单位真正放下包袱，轻松高效用工。
劳务派遣资质办理条件
劳务派遣资质办理条件
劳务派遣许可证办理条件需具备：
1、注册资本不得少于人民币200万元(申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元);
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度;
4、有5名以上具有大专以上学历的专职工作人员;
5、办公场地100平米以上(申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下，招聘场所的面积在300平方以上。
)。
6、法律、行政法规规定的其他条件;
条件解读：据小猪办证的经验总结，以上6条中其核心在于注册资金必须为实缴，其次是办公场地，在这两点上被驳回的概率非常大，尤其是场地，很多客户在咨询的时候都说我们有办公场地，但实地考察时，往往很多场地是不符合要求的，小猪要提醒的是首选面积要达到100平米以上，其次是商业办公用地，强调是商业办公用地。
很多人说我有办公用地，但是是厂房行不?我的办公面积不到100平米怎么办?。
劳务派遣经营许可、变更、延续申请申报材料
经营劳务派遣业务申报材料经营劳务派遣业务，应当依法申请行政许可。
不同的申请对象需提供不同的申报材料。
一、初次申请《劳务派遣经营许可证》经营劳务派遣业务，初次申请《劳务派遣经营许可证》的，应当提供下列材料：1、《劳务派遣经营许可申请表》原件一份；2、营业执照或《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件盖章）；3、公司章程及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（原件及复印件盖章）；4、经营场所的使用证明及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、工作场地图片、工作人员信息及参保证明（原件及复印件盖章）；5、法定代表人的身份证明（原件及复印件）；6、劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；7、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；劳动合同文本(电子文档、纸质)；8、人力资源社会保障行政部门规定的其他材料。
劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按规定重新申请劳务派遣行政许可。
二、延续《劳务派遣经营许可证》有效期劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交下列材料：1、《劳务派遣经营许可申请表》原件一份；2、营业执照(原件及复印件)；3、原《劳务派遣经营许可证》正本和副本(原件及复印件)；4、三年以来的基本经营情况原件一份；5、人力资源社会保障行政部门规定的其他材料。
三、变更《劳务派遣经营许可证》劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出书面变更申请，并提交下列材料：（一）公司名称变更1、《劳务派遣经营许可申请表》原件一份；2、公司股东会决议加盖公章(原件及复印件)3、《企业名称核准通知书》(原件及复印件)；4、原《劳务派遣经营许可证》（正本和副本原件）；5、人力资源社会保障行政部门规定的其他材料。
（二）地址变更1、《劳务派遣经营许可申请表》原件一份；；2、新的经营场所使用证明（原件及复印件）并加盖公章（自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）；3、原《劳务派遣经营许可证》（正本和副本原件）；4、人力资源社会保障行政部门规定的其他材料。
南京劳务派遣许可证办理流程
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南京劳务派遣服务方案
南京劳务派遣服务方案简介南京市劳务派遣制度是指人力资源服务机构与用工单位签订劳务派遣协议，由人力资源服务机构选派经过专业培训、符合用工单位要求的劳务派遣人员，按用工单位要求在派遣期限内提供劳动服务，并向用工单位收取服务费。
鉴于南京市人口规模越来越大，且有不少外来务工人员进入南京市，因此劳务派遣制度在南京市得到了广泛应用并取得了积极的成效。
本文提供南京市劳务派遣服务方案，旨在帮助南京市企业更好地了解并应用劳务派遣制度。
劳务派遣服务的分类南京市劳务派遣服务可以分为以下几种类型：1.人力资源服务机构提供单纯劳务派遣服务。
即由人力资源服务机构与用工单位签订劳务派遣协议，经过专业培训、符合用工单位要求的劳务派遣人员直接为用工单位提供劳动服务，收取服务费。
2.人力资源服务机构提供劳务派遣代理服务。
即由人力资源服务机构代表用工单位对劳务派遣人员支付工资、社会保险费、住房公积金等费用，并负责人事档案管理、考勤管理等工作，收取管理费和服务费。
3.人力资源服务机构提供专业外包服务。
即由人力资源服务机构代表用工单位，将某些业务部门（如财务、人事、法务等）外包给人力资源服务机构后，人力资源服务机构通过提供专业外包服务人员或直接接管业务部门相关的人员和业务，完成外包服务工作，并向用工单位收取服务费。
劳务派遣服务的优点南京市劳务派遣服务的优点主要包括以下几个方面：1.提高用工灵活性。
劳务派遣服务充分利用了人力资源服务机构的优势，为南京市企业提供了多样化的用工方式。
企业可以根据实际用工情况和业务发展需要，随时调整用工人数，灵活应对市场的变化。
2.减少用工成本。
南京市劳务派遣服务可以帮助企业降低用工成本。
作为招聘中介机构，人力资源服务机构可以为用工单位找到符合要求的劳务派遣人员，极大地降低了用工单位的招聘成本和培训成本。
3.转移用工风险。
南京市劳务派遣服务可以帮助企业减少用工风险。
在劳务派遣服务的框架下，人力资源服务机构负责劳务派遣人员的培训和管理，遇到用工纠纷时，由人力资源服务机构与劳务派遣人员解决，用工单位基本上没有用工风险。
劳务派遣经营许可证的办理指南
劳务派遣经营许可证的办理指南劳务派遣是一种就业形式，指劳务派遣机构与用工单位签订劳动派遣协议，由劳务派遣机构将其名下的劳动者派遣到用工单位进行工作，以满足用工单位的用工需求。
为了合法经营劳务派遣业务，劳务派遣机构需要办理劳务派遣经营许可证。
以下是劳务派遣经营许可证办理的具体指南。
一、申请材料准备1.劳务派遣机构的法人资格证明、营业执照副本；3.劳务派遣业务的劳动合同范本；4.劳务派遣机构的劳务派遣经营管理规则；5.劳务派遣机构在组织、管理、服务方面的证明材料；6.劳务派遣机构与用工单位签订的劳动派遣协议；7.劳务派遣机构未签订劳动派遣协议的情况下，需提供用工单位工作岗位的种类、数量和工资待遇；8.劳务派遣机构的劳动者信息等。
二、申请办理流程1.提交申请：劳务派遣机构准备好上述材料后，前往当地劳动和社会保障行政部门，填写劳务派遣经营许可证申请表，并提交所需的申请材料。
2.材料审查：劳动和社会保障行政部门将对申请材料进行审查。
主要包括对劳务派遣机构的资格、合法性、劳动合同、工资待遇等方面的审核。
3.现场检查：如申请材料通过初审，劳动和社会保障行政部门将组织现场检查。
检查内容包括机构的注册情况、劳务派遣经营规则的完备性、工作场所的卫生状况等。
4.审批结果：审查和现场检查合格后，劳动和社会保障行政部门将对申请进行审批，并在规定的时间内出具劳务派遣经营许可证。
5.公示及领证：申请获得劳务派遣经营许可证后，劳动和社会保障行政部门将在一定范围内进行公示。
如无异议，申请人前往部门办理领证手续。
三、注意事项1.劳务派遣机构在办理劳务派遣经营许可证前，应确保满足相关法律法规的规定，并做好相关准备工作。
2.劳务派遣机构在经营期间需严格按照国家相关政策和法律法规的规定开展业务，并保证派遣劳动者的合法权益。
3.劳务派遣机构在办理许可证的过程中，应如实提供相关材料和信息，不得提供虚假材料。
4.劳务派遣机构应及时更新许可证信息，并配合相关部门的监督检查工作。
南京市人力资源和社会保障局关于做好劳务派遣单位年度经营情况报告核验工作的通知
南京市人力资源和社会保障局关于做好劳务派遣单位年度经营情况报告核验工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.03.11•【字号】•【施行日期】2020.03.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定,机关工作正文市人社局关于做好劳务派遣单位年度经营情况报告核验工作的通知各区（园区）人社局，江北新区社会事业局、综合行政执法局，各相关劳务派遣单位：根据《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》有关规定，定于2020年3月20日—5月31日开展南京市劳务派遣单位2019年度经营情况报告核验工作（以下简称核验），现就有关事项通知如下：一、核验对象2020年1月1日前经省、市、区（含江北新区、经开区，下同）人社部门或行政审批部门许可并在有效期内的劳务派遣单位，以及外地劳务派遣单位在宁分支机构。
二、核验内容核验对象单位应提供以下材料，如实报告2019年度劳务派遣经营情况：（一）2019年度劳务派遣经营情况报告（式样见附件）。
内容包括：1.经营、财务收支情况；2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、劳动合同备案、参加工会及行业协会情况；3.向被派遣劳动者支付劳动报酬情况；4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费情况；5.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、期限、岗位情况，并专项报告向化工行业企业实施劳务派遣情况；6.与用工单位订立劳务派遣协议以及用工单位履行法定义务情况；7.设立子公司、分公司情况。
（二）劳务派遣单位、分公司年度核验报告表。
（三）劳务派遣单位派遣去向明细表。
（四）劳务派遣单位资产负债表和利润表。
劳务派遣分公司需补充提供上级公司劳务派遣许可证复印件。
三、方法步骤各区于5月31日前完成年度核验工作。
具体时间进度根据疫情防控工作实际需要自行安排。
（一）各核验对象完成核验报告并提交各项书面核验材料，或将电子版通过各区经办人电子邮箱上传。
劳务派遣许可条件及所需材料
劳务派遣行政许可申请条件和所需要件
一、申请劳务派遣行政许可的条件
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的独立经营场所、办公设施和设备；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
（四）法律、行政法规规定的其它条件。
二、申请劳务派遣行政许可需提交的材料
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
— 1 —
附件1
劳务派遣经营许可申请材料目录
— 2 —
附件2
申请单位基本情况表
— 3 —
附件3
— 4 —
附件4
经营场所使用证明
沈阳市人力资源和社会保障局：
（劳务派遣单位）经营场所在区街（路）号，面积为平方米。
特此说明。
使用单位：负责人：
产权单位（章）：负责人：
年月日
— 5 —。
江苏省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可有关工作的通知
江苏省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可有关工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.08.12•【字号】苏人社发[2013]276号•【施行日期】2013.08.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可有关工作的通知（苏人社发[2013]276号）各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：为贯彻落实《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》和《江苏省劳动合同条例》，加强对劳务派遣用工的管理和监督，现将人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》（部长令第19号，以下简称《实施办法》）和人力资源社会保障部办公厅《关于做好劳动派遣行政许可工作的通知》（人社厅发〔2013〕66号）转发给你们，请结合以下意见一并执行。
一、周密组织实施各地要充分认识设立经营劳务派遣业务行政许可的必要性和重要性，根据国家和省的统一部署，结合本地区实际研究制定工作方案，认真梳理分析实施行政许可过程中可能出现的新情况、新问题以及对劳动关系的影响，采取有力措施确保《实施办法》落实到位，确保劳务派遣行政许可工作依法有序、公开公正、优质高效。
二、明确管辖分工省人力资源社会保障厅负责对全省的劳务派遣行政许可及用工管理工作进行监督指导，并受理符合下列条件之一单位提出的许可申请：（一）在省级以上工商部门登记注册的；（二）注册资本1000万元以上的；（三）其他需要由省人力资源社会保障厅实施许可的。
市、县（市）人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。
三、依法规范许可各地应当根据《实施办法》的要求，全面落实劳务派遣行政许可的受理、审查、决定、变更、延续与备案等工作规范，并在本行政机关办公场所、网站上公布劳务派遣行政许可和备案的依据、程序、期限、条件以及需要提交的全部材料目录、监督电话等。
南京市人力资源和社会保障局关于转发《省人力资源和社会保障厅关
南京市人力资源和社会保障局关于转发《省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》的通知
【法规类别】人事综合规定
【发文字号】宁人社[2013]212号
【发布部门】南京市人力资源和社会保障局
【发布日期】2013.09.17
【实施日期】2013.09.17
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
南京市人力资源和社会保障局关于转发《省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行
政许可工作的通知》的通知
（宁人社〔2013〕212号）
各区人力资源和社会保障局，各有关单位：
现将《省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣行政许可有关工作的通知》（苏人社发[2013]276号）转发给你们，请结合以下意见一并贯彻执行。
一、高度重视劳务派遣行政许可工作
全国人大《关于修改＜劳动合同法＞的决定》赋予了人力资源社会保障部门对开展经营劳务派遣业务实行行政许可的权力，《劳务派遣行政许可实施办法》（以下简称实施办法）对劳务派遣行政许可作出了明确规定，《省人力资源和社会保障厅关于做
好劳务派遣行政许可有关工作的通知》（苏人社发[2013]276号）对做好劳务派遣行政许可工作提出了具体要求。
全市人力资源社会保障部门要通过组织学习和培训，充分认识对经营劳务派遣业务实行行政许可的重要性和必要性，深刻领会相关法律法规规章政策的精神实质，准确掌握劳务派遣的规定和行政许可的办法，及时分析施行行政许可过程中可能出现的新情况以及对劳动关系的影响，提高依法行政的能力和水平，确保劳务派遣行政许可工作稳步实施。
劳务派遣许可证办理流程
劳务派遣许可证办理流程一、劳务派遣许可证的概述劳务派遣许可证是由人力资源社会保障部颁发的，用于合法开展劳务派遣业务的许可证件。
劳务派遣是指劳务派遣单位将其招用的劳动者派遣给用工单位，由用工单位支付一定的费用给劳务派遣单位，而劳务派遣单位再按照一定的比例支付给派遣的劳动者。
劳务派遣许可证的办理流程分为以下几个步骤。
二、准备材料1.劳务派遣单位法人营业执照副本复印件及原件；2.劳务派遣单位的组织机构代码证；3.劳务派遣单位法定代表人身份证明及复印件；4.劳务派遣单位与劳动者之间的派遣协议或劳动合同；5.劳务派遣单位的财务报表及税务登记证明；6.劳务派遣单位劳动者的劳动合同及身份证明；7.劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同。
三、填写申请表格根据人力资源社会保障部提供的样式，填写劳务派遣许可证的申请表格。
申请表格包括劳务派遣单位的基本信息、法定代表人信息、劳动者信息，以及与用工单位合作的情况等。
四、提交材料将准备好的材料和填写完整的申请表格，一同提交给所在地的人力资源社会保障部门或劳务派遣管理机构。
五、审核与审批经过提交材料后，劳务派遣管理机构将对申请材料进行审核。
审核内容包括劳务派遣单位的合法性、财务状况、劳动合同的合规性等。
若审核通过，将提交给人力资源社会保障部进行最终审批。
六、发放劳务派遣许可证审核通过后，人力资源社会保障部将向劳务派遣单位发放劳务派遣许可证。
许可证上标注了劳务派遣单位的基本信息以及许可证的有效期。
七、年度报告劳务派遣单位在取得劳务派遣许可证后，需要每年向人力资源社会保障部提供劳务派遣业务的年度报告。
年度报告内容包括劳务派遣情况、派遣劳动者的工资支付情况等。
八、遵守法律法规劳务派遣单位在办理劳务派遣许可证后，应遵守相关法律法规，合法经营，并按照规定的程序进行劳务派遣业务。
如违反相关规定，将面临相应的法律责任。
总结：劳务派遣许可证的办理流程一般包括准备材料、填写申请表格、提交材料、审核与审批、发放劳务派遣许可证等步骤。
劳务派遣经营许可证申请条件材料及操作流程
劳务派遣经营许可证申请条件材料及操作流程
一、劳务派遣经营许可证申请条件
1、申请人为拟派遣劳务人员的用人单位，必须是依法注册的企业或者其他组织；
2、申请人须同时具备以下条件：
（1）符合经营范围、合法的经济实力和技术条件；
（2）具有配备用于服务派遣行业的特殊设施和设备；
（3）具备服务派遣行业专业技术人员、专业管理、技术支持和服务队伍；
（4）具有良好的信誉和合法的财务状况；
（5）具有聘用外包派遣人员必须完成的各类培训项目。
3、申请人有效的营业执照，有效的劳务派遣经营许可证，必须与申请人的经营范围相一致；
4、申请人应在其经营地址注册实地办公和使用，并提供营业执照扫描件，企业法人营业执照上应当注明派遣劳务经营范围；
5、申请人和派遣劳务人员应当遵守法律法规，遵守劳动合同约定，维护派遣劳务人员的合法权益；
6、申请人应当严格遵守派遣劳务管理办法，建立健全派遣劳务管理制度。
二、劳务派遣经营许可证申请材料
1、申请表；
2、企业法人营业执照；
4、经营地址确认书；
5、经营范围确认书；
6、经营者业务能力确认书；。
南京建邺区劳务派遣行政许可工作指南上网()
南京市建邺区劳务派遣行政许可工作指南本工作指南主要包括法律依据、工作流程、管理文书、服务指引一、法律依据1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、工作流程1、外部流程Y申请材料齐全、符合法定形式，或者申请单位按照本行政机关的要求提交全部补正申请材料的，出具《受理通知书》。
不属于审批范畴或不属于本机关职权范围的，不予受理，出具《不予受理通知书》。
告知申请单位向有关部门申请。
受理收到申请材料当场或5个工作日内完成申请材料的受理工作。
材料可当场更正的，允许当场更正。
申请人申请申请单位提供《劳务派遣经营许可申请书》及其他基本材料。
申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
行政机关发现行政许可的事项直接关系他人重大利益的，应当听取申请单位和利害关系人的意见。
审查根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实，由许可机关指派劳动关系专家<2名以上）至现场进行核查。
决定自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。
20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
作出不予行政许可的书面决定，说明理由，并告知依法申请复议、提起行政诉讼的权利。
作出行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
三、管理文书1、劳务派遣经营许可申请书劳务派遣经营许可申请书申请单位盖章四、服务指引受理机关：南京市建邺人力资源和社会保障局主办部门：劳动关系和社会保险科受理地点：南京市江东中路269号建邺区政府1406室法定时限：20个工作日◆许可权限：<一）市力资源社会保障局许可权限1、在市工商行政管理局注册登记的；2、跨社会保险统筹区在我市设立劳务派遣子公司的<跨社会保险统筹区在我市设立劳务派遣分公司备案）；3、其他需要由市人力资源社会保障局实施许可的。
劳务派遣许可证办理流程
劳务派遣许可证办理流程一、申请材料准备。
1. 申请表，填写完整的劳务派遣许可证申请表格，确保信息准确无误。
2. 申请人身份证明，提供劳务派遣单位的营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等相关证明材料。
3. 劳务派遣业务情况说明，提供劳务派遣业务的详细情况说明，包括服务范围、服务内容、服务对象等。
4. 劳务派遣合同，提供劳务派遣单位与被派遣单位签订的合同或协议。
5. 申请人资质证明，提供劳务派遣单位的法定代表人或主要负责人的身份证明和相关职称证书等。
二、申请流程。
1. 提出申请，劳务派遣单位将准备好的申请材料提交至当地劳动局或人力资源社会保障局办理。
2. 材料审核，劳动局或人力资源社会保障局对提交的申请材料进行审核，核实相关信息的真实性和完整性。
3. 现场核查，劳动局或人力资源社会保障局工作人员将前往劳务派遣单位进行现场核查，确认其经营场所、人员构成等情况。
4. 审批决定，经过审核和核查后，劳动局或人力资源社会保障局将作出是否批准劳务派遣许可证的决定。
5. 领取许可证，如审核通过，劳务派遣单位可凭相关文件到劳动局或人力资源社会保障局领取劳务派遣许可证。
三、注意事项。
1. 提前准备，劳务派遣单位在申请劳务派遣许可证前，应提前准备好相关材料，确保申请顺利进行。
2. 合规经营，劳务派遣单位在办理许可证后，应严格按照相关法律法规和许可证规定开展劳务派遣业务，确保合规经营。
3. 定期更新，劳务派遣许可证的有效期一般为3年，过期后需要及时办理证件更新手续，避免影响正常经营。
四、办理时间。
劳务派遣许可证的办理时间一般为30个工作日左右，具体时间根据当地劳动局或人力资源社会保障局的工作效率和申请材料的完整性而定。
五、办理费用。
劳务派遣许可证的办理费用根据当地政策和规定而定，劳务派遣单位需按规定缴纳相关费用。
六、结语。
劳务派遣许可证的办理流程相对较为复杂，劳务派遣单位在办理前需充分了解相关规定和要求，提前准备好申请材料，并严格按照规定开展劳务派遣业务，确保合规经营。
南京市人力资源和社会保障局关于做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作的通知-宁人社[2014]68号
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南京市人力资源和社会保障局关于做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市人力资源和社会保障局关于做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作的通知（宁人社〔2014〕68号）各区（园区）人力资源和社会保障局，各有关单位：根据《省人社厅转发人社部办公厅关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作通知的通知》（苏人社发[2014]108号）精神，现结合我市实际，就做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作有关事项通知如下：一、认真组织宣传引导和培训指导工作《劳务派遣暂行规定》（以下简称暂行规定）是国家人社部贯彻落实新修订的《劳动合同法》，增强法律操作性的重要部颁规章，对于完善劳务派遣法律法规框架、规范劳务派遣行为、维护被派遣劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
要结合贯彻新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》，认真开展宣传引导和培训指导工作。
要充分利用报纸、电视、广播、网站等媒体，以及印发宣传资料等多种行式，广泛宣传《暂行规定》内容。
7月底前，要组织开展分类培训指导。
一是劳务派遣法律法规知识巡回辅导培训。
市局将会同国资、工会、企联、工商联等部门，组成劳务派遣法律法规巡回辅导组，分片实施。
参加对象为市属产业集团及直属企业、区（园区）相关部门分管领导及工作人员，劳务派遣用工单位负责人及相关人员。
二是劳务派遣单位专职人员职业技能公益培训。
经考试合格后颁发劳务派遣从业资格证书，明年底过渡到国家相关的职业资格证书。
各区（园区）也要对所属街道、社区从事劳动保障人员及相关单位人员组织培训。
同时，要通过送法上门、调研座谈等方式，加强指导服务，帮助劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者准确理解法律法规规定，及时回答和解决实施过程中出现的疑难问题。
南京劳务派遣职称评定条件
南京劳务派遣职称评定条件在南京，劳务派遣人员想要评定职称，这里面可大有讲究呢。
咱们先说说基本的学历要求吧。
就好比盖房子得有个地基一样，学历就是职称评定的地基。
要是你是中专学历呢，这就像你手里攥着一把小钥匙，能打开初级职称评定的门。
不过你得在这个劳务派遣岗位上踏踏实实干个几年，积累些经验才行。
大专学历就像是一把稍微大一点的钥匙，在初级职称评定上相对更有优势，而且后续晋升中级职称的路也能看到些曙光。
本科学历那可就像是一把金光闪闪的大钥匙啦，在职称评定的路上能走得更顺畅些。
工作年限也是个不能忽视的因素。
你在劳务派遣岗位上的每一年就像是在树上刻下的一道痕。
中专学历的朋友，从你开始在这个岗位工作起，得像小蚂蚁搬家一样慢慢积攒时间，要达到一定的年限才能去碰职称评定这个事儿。
大专学历的呢，年限要求会相对少一点，毕竟学历这块儿的砖头垒得高一些。
本科学历的同志啊，在工作年限这块儿就像开了个小外挂，但也不能掉以轻心，还是得一步一个脚印。
业绩成果啊，这就像你在战场上缴获的战利品一样。
你在劳务派遣工作中做出的成绩，不管是完成了一个大项目，还是解决了一个别人都头疼的难题，这都是你的勋章。
比如说，你负责的一个项目为公司节省了一大笔开支，这就像你在黑暗中点亮了一盏明灯，在职称评定委员会眼里，那可是相当耀眼的。
又或者你在工作中提出了一个创新的想法并且成功实施了，这就好比你给一辆旧汽车装上了新引擎，让它跑得更快更稳了，这也是职称评定中的加分项啊。
还有继续教育这回事儿呢。
这就像给你的知识宝库不断添砖加瓦。
你不能觉得自己出了校门就不用学习了，那可不行。
你得参加相关的培训啊，学习新的知识技能，就像手机要不断更新系统一样，这样你在职称评定的时候才更有底气。
你要是一直抱着老一套的知识，那在这个不断发展的社会里，就像拿着石器时代的工具去参加现代的建设，肯定是不行的。
再说说论文著作这一块。
这就像你在学术界的名片。
如果你能发表一些和你工作相关的论文，那就像是在你的名片上镶了金边。
劳务派遣许可证怎么办理呢
关键词：劳务派遣许可证怎么办理
做好劳务派遣行政许可工作，这是加强对于劳务派遣单位管理，并从源头上规范劳务派遣的重要举措，对于实现劳务派遣单位规范化经营起到积极作用，有效的保护被派遣劳动者的合法权利，而对于派遣单位来说，办理《劳务派遣许可证》便是目前首要问题，因此不少人问劳务派遣许可证怎么办理呢？
劳务派遣许可证怎么办理？
答：需要准备一些列相关材料，其中包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；以及经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；和法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度，其中包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
许可机关收到申请材料后应当根据下列情况分别作出处理：
处理一：申请材料存在可以当场更正的错误的，应该允许申请人当场更正；
处理二：申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在五个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的自收到申请材料之日起即为受理；
处理三：申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的应当受理行政许可申请。
以上便是对于劳务派遣许可证怎么办理的回答，申请人对于办理过程或办理手续感到困扰的话，就可以选择小猪企业，小猪企业会给大家更为切实的帮助，为大家更是顺利的取得《劳务派遣许可证》。
南京市劳务派遣许可证
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南京市劳务派遣公司领证名单（2015.7.15）
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