劳务派遣许可证和人力资源许可证区别
人力资源许可证的经营范围
人力资源许可证的经营范围摘要：1.人力资源服务许可证的概念与作用2.人力资源服务许可证的经营范围3.办理人力资源服务许可证的条件与流程4.案例分享：人力资源服务公司的实际经营范围5.总结正文：一、人力资源服务许可证的概念与作用人力资源服务许可证，是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
它是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。
拥有了这个资质，意味着可以在规定的范围内开展人力资源相关的业务。
二、人力资源服务许可证的经营范围1.人力资源招聘：包括人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘。
2.劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁：这些都是人力资源服务的重要组成部分，涉及到人才的引进、培训、管理和派遣等方面。
3.人才培训：包括人才培训、人才交流、人才派遣和人才信息咨询及猎头的业务。
4.职业介绍：凭许可证经营，提供求职者与招聘方的信息沟通和匹配服务。
5.会展策划、企业咨询：为客户提供企业战略、管理、市场营销等方面的咨询服务。
三、办理人力资源服务许可证的条件与流程1.注册资金50 万以上，不需要实缴。
2.五名大专以上学历人员取得人力资源市场从业资格证。
3.注册地址和实际地址一致，满足核查条件。
4.五名人员提供缴纳一个月的社保记录。
办理流程：1.提交申请人力资源服务行政许可申请表。
2.提供办公场所证明。
3.提交申请报告。
4.提供专职工作人员登记表。
5.提交有健全可行的规章制度和内部管理制度等材料。
四、案例分享：人力资源服务公司的实际经营范围以某人力资源服务公司为例，其经营范围包括：人力资源招聘、劳务派遣、人才培训、人才交流、职业介绍、会展策划和企业咨询等。
通过这个例子，我们可以看到一个典型的人力资源服务公司可以开展的多元化业务。
五、总结总之，人力资源服务许可证是规范人力资源服务行业的重要手段，拥有了这个资质，相关机构可以在规定的范围内开展各种人力资源服务。
建筑劳务公司三证是什么
建筑劳务公司三证是什么建筑劳务公司是一种为建筑项目提供劳务服务的企业，其经营范围广泛，包括人力资源租赁、劳务分包、劳务派遣等。
在中国，建筑劳务公司需要具备三个必备的证照，分别是营业执照、劳务派遣经营许可证和建筑业企业资质证书。
一、营业执照营业执照是企业法定经营证照，是建筑劳务公司正式运营的依据。
营业执照上会注明公司的名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围等信息。
建筑劳务公司的经营范围通常会包括人力资源服务、劳务派遣、劳务分包、劳务外包等项目。
劳务公司在申请营业执照时，需要准确填写经营范围，并在其执照上予以明确，以确保合法经营。
二、劳务派遣经营许可证劳务派遣经营许可证是建筑劳务公司提供劳务派遣服务的资格凭证。
根据《劳务派遣管理办法》，劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，经劳动者同意，将劳动者派遣到用工单位从事工作的行为。
在劳务派遣经营许可证上，公司名称、住所、法定代表人、经营范围等信息会得到明确标注。
同时，还需要注明公司依法为派遣工提供社会保险和福利待遇的方式及履行这一义务的具体措施。
劳务派遣经营许可证的发放需要符合一系列条件，如拥有一定数量的劳务派遣工，注册资本达到一定标准，并具备与劳务派遣活动相关的管理制度、设施设备等。
三、建筑业企业资质证书建筑业企业资质证书是保障建筑劳务公司合法运营的重要证照。
根据《中华人民共和国建筑法》，从事建筑工程活动的企业必须获得相应的建筑业企业资质。
建筑业企业资质分为七个等级，依次为特级、一级、二级、三级、四级、五级、六级。
不同等级的建筑企业资质对应着承接不同规模和复杂程度的建筑工程项目。
建筑劳务公司需要具备相应的建筑业企业资质，以证明其在劳务服务范围内能够承接符合资质等级要求的工程项目。
总结：建筑劳务公司三证分别是营业执照、劳务派遣经营许可证和建筑业企业资质证书。
这三个证照是建筑劳务公司合法运营的基本条件，也是保障其提供劳务服务合规合法的重要凭证。
人力资源服务许可证
人力资源服务许可证概述人力资源服务许可证（以下简称“许可证”）是指在中国境内经营人力资源服务活动的企业，必须依据《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职业中介服务管理条例》的规定申请并获得的准许证件。
具有该证件的企业可以在人力资源服务市场上从事各类人力资源服务活动，是合法经营的标志。
申请资格1.具有企业法人独立承担民事责任的能力；2.具有稳定的经营场所和合法的经营资金；3.有从事人力资源服务活动的专业人员，并有与其相适应的办公设施；4.有能满足人力资源服务需要的业务管理和信息技术管理系统；5.其他依法应具备的条件。
申请流程1.在当地人力资源和社会保障部门或其授权的相关部门，按照要求提交申请材料；2.相关部门对申请材料进行审查，全面核实申请企业是否符合申请条件，并进行组织和现场审查；3.经过审查合格后，到人力资源和社会保障部门或其授权的相关部门领取人力资源服务许可证。
许可证有效期和有效范围1.许可证的有效期最长不超过3年；2.许可证有效期届满前，申请企业应当在有效期届满前向颁发机关申请续签；3.许可证具有法律效力，并适用于中国境内任何地区从事人力资源服务活动。
许可证使用1.申请企业应当将许可证张贴在企业经营场所醒目位置，并在企业的网站或网络平台等公开场所公开展示；2.申请企业应当在从事人力资源服务活动时，遵循《人力资源和社会保障部及其下属机构关于规范人力资源服务许可证使用的通知》等法规规定，不得超出许可证所规定的业务范围从事人力资源服务活动，并不得从事违法违规的经营活动。
监管措施1.人力资源和社会保障部门或其授权的相关部门对持有许可证的企业进行定期和不定期的监督检查；2.对发现的违法违规行为，将依法进行查处，并依据《人力资源和社会保障部企业职业中介服务管理条例实施办法》等法规规定，实行降等、注销等处罚措施。
结语人力资源服务许可证是合法运营人力资源服务业务的必备证明，对于提高人力资源服务行业的规范度和标准化水平，保障广大劳动者的合法权益，具有非常重要的作用。
劳务派遣相关职业资格证书
劳务派遣相关职业资格证书劳务派遣是一种特殊的用工形式，其特点是由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力，用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用。
在劳务派遣行业中，职业资格证书是一种重要的准入门槛，它可以证明从业者具备一定的专业知识和技能，有助于提高从业者的职业素质和服务质量。
目前，我国劳务派遣行业的职业资格证书主要包括以下几种：1. 劳务派遣从业人员职业资格证书：该证书是劳务派遣行业的基本证书，持有该证书的人员可以从事劳务派遣公司的各类工作，包括招聘、人事管理、薪酬管理、劳动合同管理等。
2. 人力资源管理师职业资格证书：该证书是人力资源管理领域的专业证书，持有该证书的人员可以从事人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等工作。
在劳务派遣行业中，持有该证书的人员可以担任人力资源部门的主管或高级管理人员。
3. 人力资源管理师（劳务派遣）职业资格证书：该证书是针对劳务派遣行业的专业证书，持有该证书的人员可以从事劳务派遣公司的人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等工作。
4. 劳务派遣经理职业资格证书：该证书是劳务派遣行业的高级证书，持有该证书的人员可以担任劳务派遣公司的高级管理人员，负责公司的战略规划、业务拓展、人员管理等工作。
持有职业资格证书的从业者不仅可以提高自身的职业素质和服务质量，还可以增加自身的竞争力，提高自身的薪资待遇。
同时，职业资格证书也可以为用人单位提供参考，帮助用人单位选择合适的人才，提高用人单位的用工质量。
在申请职业资格证书时，需要满足一定的条件，包括具备相关的学历或工作经验、参加培训并通过考试等。
同时，持有职业资格证书的从业者还需要定期参加继续教育和培训，不断提高自身的专业知识和技能，保持证书的有效性。
总之，劳务派遣行业的职业资格证书是从业者提高职业素质、增加竞争力的重要手段，也是用人单位选择合适人才的重要参考。
持有职业资格证书的从业者需要不断提高自身的专业知识和技能，保持证书的有效性，为行业的发展和自身的职业发展做出贡献。
劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包是企业在人力资源管理中常用的两种方式。
虽然它们都涉及外部劳动力的利用，但在实施方式和内容上存在一些差异。
本文将详细介绍劳务派遣和人力资源外包的区别。
一、劳务派遣的定义和特点：劳务派遣是指企业将自身的一部分员工派遣到其他企业工作的一种形式。
它的特点是通过劳务派遣公司，将员工外派给其他企业，由派遣公司与被派遣企业进行合作协商，派遣公司维护派遣员工的用工关系。
被派遣员工实际工作在被派遣企业，但员工与派遣公司的劳动合同关系维持。
⑴人力资源外包的定义和特点：人力资源外包是指企业将某些人力资源管理活动或某一部分的员工外包给专业的人力资源服务机构，由人力资源外包公司代为管理和执行。
人力资源外包强调将人力资源管理外包给专业机构，使企业能专注于核心业务。
二、区别：⑴合作关系：劳务派遣是企业与劳务派遣公司之间的合作关系，被派遣员工与派遣公司签订劳动合同。
而人力资源外包是企业与人力资源外包公司之间的合作关系，企业与人力资源外包公司签订合作协议，人力资源外包公司与被外包员工签订劳动合同。
⑵员工归属：劳务派遣员工是派遣公司的员工，但是他们在实际工作中归属于被派遣企业。
而人力资源外包员工归属于人力资源外包公司。
⑶劳动关系和用工合同：劳务派遣员工与派遣公司签订劳动合同，派遣公司与被派遣企业签订劳动合同。
而人力资源外包员工与人力资源外包公司签订劳动合同。
⑷受益权义务：劳务派遣员工享受劳务派遣公司提供的各项福利和待遇，劳务派遣公司对员工的管理和福利承担责任。
人力资源外包员工由人力资源外包公司负责管理和提供福利。
⑸监管要求：劳务派遣存在劳动监管部门的检查和审查，涉及劳务派遣合同、派遣工资等。
人力资源外包公司的合规性和服务质量受到人力资源管理部门的监督和考核。
附件：本文所涉及的法律名词及注释：⒈劳务派遣：劳务派遣是指正式劳动合同下派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将员工外派到其他用工单位，并由派遣单位支付劳动报酬的一种用工形式。
人力资源外包和劳务派遣的区别
人力资源外包和劳务派遣的区别人力资源外包和劳务派遣的区别人力资源外包和劳务派遣是两种常见的人力资源管理方式，虽然它们都涉及到将部分工作职能外包给第三方机构，但是它们在具体实施过程、法律法规依据以及所涉及的责任和权益方面存在一些差异。
下面将为您详细介绍人力资源外包和劳务派遣的区别。
一、人力资源外包人力资源外包是指将企业的一部分或全部的人力资源管理职能委托给专业的外包服务提供商，通过外包服务提供商为企业提供相关的人员招聘、培训、绩效管理等一系列的人力资源管理服务。
人力资源外包通常包括以下几个方面：1.1 服务内容人力资源外包的服务内容可以根据企业的需求而定，通常包括以下几个方面：1）招聘与录用：企业进行招聘、筛选和录用员工的工作。
2）薪酬与福利：负责员工的薪酬核算、发放，以及福利待遇的管理。
3）培训与发展：提供培训和发展计划，员工提升技能和职业素养。
4）绩效管理：设定员工绩效指标，进行绩效评估和奖惩。
5）劳动关系管理：处理员工的劳动合同、劳动纠纷等事务。
1.2 委托关系人力资源外包的实施通常需要签订合同，明确双方的权益和责任。
委托方为需要外包人力资源管理的企业，而服务提供商则是提供相关服务的专业机构。
委托方向服务提供商支付相应的费用，服务提供商则根据合同约定提供相应的服务。
1.3 优势与劣势人力资源外包的优势在于：1）专业化服务：外包服务方通常具备丰富的人力资源管理经验，能够提供专业化的服务。
2）成本控制：将部分职能外包给专业机构，能够降低企业的人力成本。
3）灵活性：外包能够根据企业的需求灵活调整服务范围和人员规模。
人力资源外包的劣势在于：1）安全风险：将人力资源管理交给第三方，可能存在信息泄露和数据安全等风险。
2）失去控制：企业将一部分职能外包，可能导致对人力资源管理的控制能力下降。
二、劳务派遣劳务派遣是指企业将自身的劳务需求委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣员工到企业进行工作。
劳务派遣通常包括以下几个方面：2.1 服务内容劳务派遣涉及的服务内容主要包括以下几个方面：1）用工形式：派遣公司派遣自己的员工到委托方企业进行工作。
如何辨析人力资源服务、派遣与外包经营许可
如何辨析人力资源服务、派遣与外包经营许可作者：余清泉来源：《人力资源》2020年第06期甲方企业在采购人力资源服务时，经常会涉及审查乙方服务商经营资质许可的情况。
相关资质主要涉及《劳务派遣许可》《人力资源服务许可》两大资质，但人力资源服务、劳务派遣与岗位外包等不同业务所需要的经营资质有一定的差别，还有一些需要注意的细节。
本文将对人力资源相关服务的经营资质许可原理、关键点以及商事政策发展趋势进行深度解析。
我国原有的商事制度脱胎于计划经济体制，带有浓厚的计划经济色彩，对经营的限制较多，资质许可相对复杂繁琐。
而近年来，随着优化营商环境和“放管服”改革的进程不断加快，我国商事制度也开始了轰轰烈烈的改革，发生了巨大的变化。
从原来的“商无资质不准为”过渡为“法无禁止即可为”。
在管理思路上，也越来越倾向于简政放权的“放管服”思路。
2013年10月25日，国务院常务会议部署推进公司注册资本登记制度改革，改善了企业登记环节中高昂的设立成本、复杂程序以及法律不确定性，降低了市场准入门槛。
2014年2月19日，国务院决定修改《公司登记管理条例》《企业法人登记管理条例》等8部行政法规、废止2部行政法规，确保改革依法推进。
2014年3月1日，工商登记制度改革在全国范围内启动，正式拉开了改革的序幕。
2014年3月13日，国务院总理李克强在中外记者会上两次提到，让市场主体“法无禁止即可为”，让政府部门“法无授权不可为”。
我国逐步推行工商登记审批改革。
2014年1月以来，已将全部226项工商登记前置审批事项中的87%先后分四批改为后置或取消。
2015年10月13日，国务院发布《关于“先照后证”改革后加强事中事后的意见》（国发〔2015〕62号），明确“除法律、行政法規和国务院决定外，一律不得设定工商登记前置审批事项，也不得通过备案等方式实施变相前置审批”，“经营者从事工商登记前置审批事项目录外事项的，直接向工商部门申请登记注册，工商部门依法核发营业执照”。
劳务派遣经营许可证
自贸区改革方式
根据《人力资源社会保障部在自由贸易试验区进一步加大“证照分离”改革力度试点实施方案 》按照“实 行告知承诺”方式进行改革，许可机关制订并公布告知承诺书格式文本，一次性告知申请人许可条件和所需材料。 对申请人自愿承诺符合许可条件并按要求提交材料的，当场作出许可决定；
依据《人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》第七条和 《人力资源社会 保障系统中央指定地方实施行政许可事项目录（2021年6月更新）》D11009项 ：
按照“优化审批服务”方式进行改革，有条件的地区将省、设区的市级人力资源社会保障部门的审批权限下 放至县级人力资源社会保障部门，实现申请、审批全程网上办理。
办理程序
依据《人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》的通知第七条：
：
1.许可机关收到申请材料后，申请材料齐全、符合法定要求的，受理行政许可申请；申请材料存在可以当场 更正的错误的，允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者在5个工作日内一次告知 申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。许可机关对申请人提出的申请决 定不予受理的，出具不予受理决定书，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政 诉讼的权利。
优势与劣势
理优势
管理缺点
管理优势
一、用人单位的优势 ：
①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位 需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务， 全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同 期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员， 在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
人力资源服务许可证申请条件、材料及操作流程
关于人力资源服务许可证为规范人力资源市场活动,促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，国家制定了《广东省人力资源市场条例》等法律法规，要求：经营性人力资源服务机构，需办理《人力资源服务许可证》。
该证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务和人力资源职介行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障，适用于职业中介和人才中介（猎头）两类活动。
人力资源服务许可证一、需要办理人力资源服务许可证的企业：从事经营性人力资源服务的机构，包括职业中介服务、人才中介服务（人才供求信息服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才就业和创业指导等），都需要办理人力资源服务许可证。
例如：猎聘、智联招聘、前程无忧等平台，可为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、开展现场/网络招聘会、开展人才寻访等服务。
人力资源服务许可证与劳务派遣许可证不同，其办理对象是中介机构，而劳务派遣是劳务服务公司，针对的是人才租赁，人人力资源服务许可证 代阻务盯其公司 广川市JSR 区宿人杜许（2023）为劳动右介犯用人单枪.为用人单位推荐劳动者,蛆织开展现场招珥会发证日期323有效期限£028 »t.X1fctf∙H 单<1”个人助M 再杈*”¥«. 人力#*戚⅜∙*U⅛α6.计彳**■»∙g ■内从¥人力MZ 戚*；*0.AΛ-tΛΛ⅜K*⅛⅛½^∙*⅛K 1tICH.A41tfK<f4te>>C.e«J«siq.tuκιt*t 《人力*&R*#¥84号平危板*Q⅛<.人，(A>)*4A⅛0YU)11.MA.<AΛ*4M⅛4Tit>或发记"**Meκ*什*★.<A4*4*⅛4TU>八人力*4α*∙"*1依，<中华人K**∙f 1J 比且《*法> <AΛ*Λ*¼*⅛*M)**ΛAΛ*ΛM⅛^^∙>tα.《人力*a α♦许<r 记》ex‰¼n4..*.4“制*异育用¥***力.xi≡≡m （δiλ）：■■*∏地4⅛床年反费任公司（自然人独负）才的劳动关系并不在用工单位，劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议。
人力资源许可证的经营范围
人力资源许可证的经营范围【原创实用版】目录1.人力资源许可证的定义与作用2.人力资源许可证的经营范围2.1 人力资源招聘2.2 劳务派遣2.3 猎头派遣2.4 劳务外包2.5 人力资源租赁2.6 人才招聘2.7 人力资源培训2.8 人才交流2.9 人才培训2.10 人才派遣2.11 人才信息咨询2.12 猎头业务2.13 职业介绍2.14 会展策划2.15 企业咨询3.办理人力资源许可证的条件3.1 注册资金要求3.2 从业资格人员要求3.3 社保缴纳要求3.4 办公地址要求4.办理人力资源许可证的流程与所需资料正文人力资源许可证是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
它是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。
拥有了这个资质，机构可以从事一系列的人才招聘、派遣、培训等业务。
那么，人力资源许可证的经营范围具体包括哪些呢？1.人力资源招聘：这是人力资源服务行业中最基本的一项业务，主要包括为企业寻找合适的人才，帮助求职者寻找合适的工作岗位等。
2.劳务派遣：劳务派遣是指企业将需要派遣的岗位及人员数量、条件等要求告知人力资源服务机构，由机构负责招聘、培训、派遣合适的人员到企业工作。
3.猎头派遣：猎头派遣是劳务派遣的一种，主要针对高级人才。
4.劳务外包：劳务外包是指企业将一些非核心的业务或职能外包给人力资源服务机构，由机构负责完成。
5.人力资源租赁：人力资源租赁是指企业将一些短期或项目性的工作外包给人力资源服务机构，由机构提供合适的人才到企业工作。
6.人才招聘：人才招聘是人力资源服务的一项重要业务，主要包括为企业寻找合适的人才，组织招聘活动等。
7.人力资源培训：人力资源培训主要是为企业提供员工培训、职业技能培训等。
8.人才交流：人才交流主要是指为企业提供人才引进、人才储备等服务。
9.人才培训：人才培训主要是针对求职者，提供职业技能培训、职业规划等服务。
10.人才派遣：人才派遣是指企业将需要派遣的岗位及人员数量、条件等要求告知人力资源服务机构，由机构负责招聘、培训、派遣合适的人员到企业工作。
劳务派遣许可证申请书
劳务派遣许可证申请书一、劳务派遣是什么呀。
劳务派遣就是一种特殊的用工形式呢。
简单来说，就像是一个“人力资源中介”，不过比普通中介更正规、更有保障。
比如说，有一些企业需要临时的员工，或者不想自己费神去招聘、管理一大堆员工，这时候劳务派遣公司就登场啦。
我们派遣公司会先把员工招聘过来，然后按照企业的需求，把合适的员工派到企业去工作。
员工呢，虽然在企业里上班，但他们的劳动关系是和我们派遣公司建立的。
这就像一场特殊的“员工接力”，我们派遣公司负责把“接力棒”（员工）交给企业，同时还得保障员工的权益，让企业能安心地用这些员工干活。
二、为啥要申请劳务派遣许可证。
这个许可证可重要啦。
这就像是我们派遣公司的“营业执照”一样，是合法经营的一个重要凭证。
没有这个许可证，就像一个厨师没有厨师证就去做菜一样，是不正规的。
对于企业来说，他们也更愿意和有许可证的派遣公司合作呀，这样他们才放心把用工的事情交给我们。
而且呢，有了这个许可证，也说明我们公司在各个方面都是符合规定的，比如在员工管理、工资发放、社保缴纳等方面。
这也是对我们要派遣出去的员工负责呀，让他们知道自己是在一个合法、靠谱的公司里工作。
三、公司的基本情况。
我们公司呀，可是充满活力的呢。
公司的名字就很有特色，[公司名字]，这个名字寄托着我们对公司的美好期望，希望它像一颗璀璨的星星一样，在劳务派遣这个领域闪闪发光。
我们公司的办公地点也很不错哦，在[具体地址]。
这里交通方便，周围环境也好，员工们每天上班都很舒心呢。
公司的规模虽然不是超级大，但也五脏俱全。
我们有专门的招聘团队，这些小伙伴可厉害了，他们总能找到合适的人才。
就像一群超级猎手，在人才的森林里精准地找到我们需要的“猎物”（当然这里的猎物就是优秀的员工啦，可没有恶意哦）。
我们还有专业的管理人员，他们对员工就像家人一样。
不管是员工的工作安排，还是生活上遇到的小烦恼，他们都会关心。
比如说，要是有员工在工作上遇到困难，他们就会耐心地指导；要是员工生活里有什么不开心的事情，他们也会像朋友一样开导。
什么是劳务派遣许可证
什么是劳务派遣许可证劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳⼯订⽴劳动合同，把劳动者派向其他⽤⼯单位，再由其⽤⼯单位向派遣机构⽀付⼀笔服务费⽤的⼀种⽤⼯形式。
那么你知道什么是劳务派遣许可证吗？为了帮助⼤家更好的掌握相关知识，店铺⼩编细⼼整理了以下内容供⼤家参考，希望对⼤家有所帮助。
⼀、什么是劳务派遣许可证《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省⼈⼒资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之⼀。
主要⽤于规范劳务派遣服务和⼈⼒资源输出中对派遣⼈员的各项管理。
分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣许可证使⽤范围：是⼈⼒资源服务机构和社会保障机构共同设⽴的劳动⼒输出单位。
劳务派遣是⼀种劳动关系和⽤⼈主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型⽤⼈模式，其实质就是⽤⼈单位向派遣机构租赁劳动⼒，⽤⼈与管⼈相分离。
⼆、申请办理劳务派遣许可证需要提交的资料以下是申请办理《劳务派遣经营许可证》资质所需要提交的资料：1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照;3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告;4、经营场所的使⽤证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;5、法定代表⼈的⾝份证明;6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、⼯作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切⾝利益相关的规章制度⽂本;拟与⽤⼯单位签订的劳务派遣协议样本。
7、其他许可部门要求提供的资料。
三、劳务派遣许可证办理程序1、劳务派遣组织具备法⼈资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料;2、当地劳动和社会保障局窗⼝⼯作⼈员初步审核材料，材料不齐，会⼀次性通知补齐材料并说明理由。
材料齐备，向申请者发出受理通知书。
3、当地劳动和社会保障局⾃接到申请之⽇内20个⼯作⽇进⾏审核;对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。
对不予批准的，通知申请者，并说明理由。
劳务派遣公司通过对各级劳动⼒市场、⼈才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员⼯实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等⼀条龙服务。
人力资源外包服务与劳务派遣的区别
人力资源外包服务学习笔记时间：2020年3月5日一、什么是人力资源外包服务？回答：人力资源外包简称HRO。
指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。
它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。
“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
从节约成本角度来说，外包是个不错的选择，而且这也是将来的趋势。
包括一些大型的外资企业，都选择将部分或者全部的人力资源外包（薪酬计算、用工计算、人才派遣等）给外部专业的人事外包公司。
回答：指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。
二、人力资源外包包括什么？回答：人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。
三、从事人力资源外包需要哪些资质？回答：人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证。
四、公司如何申请人力资源服务许可证。
回答：人力资源服务许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。
人力资源服务许可证不仅是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。
一、申请人力资源服务许可证的条件1.已经得营业执照(注册资金不低于20万);2.有必要的人力资源业务服务相适应的固定场所、必要的设施；3.至少5名大专学历以上、并取得人力资源服务从业资格的专职工作人员；4.公司具有健全的机构章程、管理制度、工作规则和明确的业务范围；5.民事责任需要独立承担的；6.申请的业务范围、活动内容符合有关法律、法规的规定。
劳务资质分类
劳务资质分类
劳务资质是指为了合法从事劳务经营活动，符合法律法规规定并获得相关许可或证明的条件或标准。
根据中国的相关法律法规规定，劳务资质主要分为以下几类：
1. 劳务派遣资质：指向他人派遣劳务人员的企事业单位或个人，需要获得有效的劳务派遣许可证书。
2. 人力资源服务资质：指提供人力资源服务、劳动力供应等服务的机构，需要获得人力资源服务许可证书。
包括人才中介机构、人力资源综合服务机构等。
3. 总包资质：指能够承接劳务工程总包的企事业单位，一般需要具备相应的施工总承包资质等。
4. 专业承包资质：指能够承接特定劳务项目的企事业单位或个人，根据具体项目需要获得相应的相关承包资质。
5. 劳务外包资质：指能够从事劳务外包经营的企事业单位，需要获得相关的劳务外包经营许可证书。
6. 就业中介资质：指提供就业咨询、职业指导、劳务输出等服务的机构，需要获得就业中介服务许可证书。
请注意，以上资质分类仅供参考，具体要求可能会根据地区和政策的不同而有所变化。
如需了解更详细的信息，建议咨询相关部门或查阅官方发布的法律法规文件。
劳务派遣和人力资源的区别
劳务派遣和人力资源是完全不同的两项业务，但总体上都能够起到降低企业人力成本、提高效率的作用。
那么，关于这两项业务，具体在哪些方面是有所不同的呢？下面一起来看详细介绍。
一、派遣方式不同主要是社保缴纳单位不同，劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳务人员，但劳务人员并非工厂正式员工，其用人单位是人力资源公司，员工社保缴纳单位为人力资源公司。
而人力资源服务则是由用工企业为员工缴纳社保。
二、适用法律不同劳务派遣一般情况下，属于民法的范畴。
而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。
在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。
而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。
三、服务内容不同劳务派遣通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。
人力资源公司在服务内容方面要比劳务派遣机构丰富得多。
人力资源公司除了可以从事中介的介绍工作之外，还包括其他业务，比如劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。
四、服务对象不同人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。
而劳务派遣是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。
五、收费对象不同人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。
劳务派遣公司是谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费，而求职工在职业介绍所找工作，中介向求职者收费。
南京君合汇人力资源有限公司，是经南京市人事局批准成立的专业人才服务机构。
主要业务针对企业，可分为公司注册、财务代理、资质办理三大类。
企业业务包括劳务派遣和劳务承包，个人业务有代缴社保、社保年检、代缴住房公积金以及户籍档案迁入迁出等等。
团队凭借深厚的专业知识和丰富的行业经验，随时跟进行业准则，可以针对客户的需求提出专业建议，并有效解决问题，保证我们的服务在任何时候都能满足客户专业性的要求。
劳务派遣许可证的服务范围
劳务派遣许可证的服务范围
劳务派遣许可证的服务范围是指持有该许可证的劳务派遣机构可以向用工单位提供人力资源服务。
具体服务范围包括以下几个方面：
1. 提供劳动力：劳务派遣机构可以向用工单位提供劳动力，包括派遣工、临时工、兼职工等。
派遣工作人员可以在用工单位内按合同约定的岗位和时间进行工作。
2. 招聘与筛选：劳务派遣机构可以负责招聘和筛选适合用工单位需要的员工。
他们可以根据用工单位的需求和要求，筛选并招聘合适的人员，提供合适的人选供用工单位选择。
3. 培训与绩效考核：劳务派遣机构可以对派遣工人进行培训和绩效考核。
培训的内容可以根据用工单位的要求和工作性质进行，旨在提高员工技能和适应用工单位的工作需求。
绩效考核可以对派遣员工进行评估和奖惩，以保证工作质量和效率。
4. 管理与监督：劳务派遣机构可以对派遣工人进行管理和监督。
他们可以对派遣工人的工作情况进行跟踪和监察，确保他们按时按质完成工作，并根据需要进行管理和协调。
5. 工资与福利：劳务派遣机构负责向派遣工人支付工资和相关福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
用工单位按合同约定向劳务派遣机构支付相应的费用。
总之，劳务派遣许可证的服务范围主要是提供劳动力资源，并负责招聘、培训、管理和支付派遣工人的工资福利等工作。
劳务派遣许可证有效期是多久
劳务派遣许可证有效期是多久现在⽤⼯⼈数众多的企业，多数⼯⼈通过劳务派遣⽅式来的。
⽹友们对于劳务派遣相关知识不是很了解。
有些⽹友注册了劳务派遣相关业务的公司，但不知道劳务派遣许可证有效期是多久。
那么你知道劳务派遣许可证有效期是多久吗？想要了解更多关于劳务派遣许可证有效期是多久的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、劳务派遣许可证有效期是多久《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
《劳务派遣经营许可证》由⼈⼒资源社会保障部统⼀制定样式，由各省、⾃治区、直辖市⼈⼒资源社会保障⾏政部门负责印制、免费发放和管理。
⼆、审查派遣单位是否具有合法资质《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设⽴，注册资本不得少于五⼗万元。
”企业若想采⽤劳务派遣的⽤⼯⽅式，作为⽤⼯单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。
企业作为⽤⼯单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设⽴条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议⽆效。
若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员⼯成⽴劳动关系的法律风险，从⽽必须对其履⾏⼀系列的义务。
因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应⼩⼼谨慎。
三、劳务派遣协议的内容《劳动合同法》规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式⽤⼯的单位订⽴劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和⼈员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与⽀付⽅式以及违反协议的责任。
”因此，⽤⼯单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防⽌责任约定不清招致的风险。
具体⽽⾔，在签订劳务合同时，需注意以下问题：①明确派遣岗位和⼈员数量。
对于被派遣员⼯的基本信息应予以明确，同时，对于⼯作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。
②明确劳务派遣期限。
企业作为⽤⼯单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣⽤⼯期限带来的风险。
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现在有很多企业都弄不懂人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别，也不明白自己公司到底该办理离哪一类的许可证。
其实还是比较好区分的，首先我们来看看人力资源服务许可证。
这个也就是我们平时所说的猎头公司，主要是帮别的公司招聘一些管理层的人才等等。
而劳务派遣许可证这个则是向一些餐厅或者工厂派遣小时公司，或者保洁员等等。
主要是自有的人员向其他地方派遣。
根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。
劳务派遣和人力资源又不同，其中劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。
人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐：人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。
比如现在比较火的智联招聘，BOSS直聘等。
那么两个许可证办理的时候都有什么要求呢？办理劳务派遣许可证条件:首先注册地与经营的地方要相同且不小于80平，验资机构200万以上的验资报告，与开展业务相匹配的设施，管理系统等说明，法人身份证明等等要求，这些都需要具备。
而人力资源许可证需要的注册资金相对来说小一些，只需要有10万的实际到位注册资金，并且有验资报告。
之后就是地址需要达到50平米，且有相应的办公设备。
需要有5名大专学历人员的社保记录。
这些就是两个许可证办理的时候要求不同的地方，一个是对资金要求严格些，一个就对人员的要求严格点。
实际办理的时间都差不多大概是2-3个月左右。
今天商祺就为大家分享到这里，希望对大家有所帮助。