公司拖欠提成怎么办
销售提成不给仲裁案例
销售提成不给仲裁案例【当事人】申请人：罗小委托代理人：练一，上海律师事务所律师被申请人：国际贸易（上海）有限公司委托代理人：李居鹏上海市嘉华律师事务所律师【案情简介】申请人罗小称，申请人于2008年12月22 日进入被申请人处从事销售经理工作，双方签订过期限为2008年12月22日至2011年12月22日的劳动合同。
2010年11月23 日双方劳动关系解除。
但本人在职期间尚有销售提成17万余元没有结清。
现要求被申请人支付：2009年1月1日至2010年8 月18日中海浙江a项目的销售提成12204 元；2009年1月1日至2010年9月1日的安徽华谊b项目销售提成77113元；2009年1月l日至2010年11月22日中海浙江c项目的销售提成74925元；2009年l月1日至2010年10月25日广东大鹏d项目的销售提成10689 元。
以上合计销售提成共计174958 元。
被申请人辩称，申请人主张的所有销售项目并不是申请人自己独立负责，被申请人处规定销售提成是要在财务核算出项目的成本及利润率，且必须在这些项目回款之后才可以领取项目销售提成，而申请人销售业绩为零，不符合领取销售提成的标准，故不同意申请人的申诉请求。
申请人为证明自己的主张，向本会提供如下证据：1 、劳动合同一份，用以证明双方存在劳动关系；2 、2010 年销售承包责任书一份，用以证明双方签订了2010 年的销售指标；3 、被申请人2008年销售政策电子邮件一份，用以证明申请人提取销售提成的依据；4 、工作汇报一份，用以证明申请人要求销售提成的依据。
被申请人对证据1 的真实性及证明事项均无异议；对证据2 的真实性无异议，但表示申请人不符合领取销售提成的标准，根据该责任书第二点的规定根本就不涉及申请人所说的项目，第五条规定领取销售提成的前提条件必须是发货并收回货款，但被申请人并没收到货款；对证据3 的真实性不予认可，表示因该邮件未经公证，且被申请人在2008年的销售政策延用的是2007 年的销售政策，自2011 年起才使用新的销售政策；对证据4 的真实性不予认可，表示因为没有原件。
员工维权讨要年终奖途径方法
员工维权讨要年终奖途径方法年终奖是员工一年辛勤工作的回报，但在现实中，有时员工会遇到公司拖欠或拒发年终奖的情况。
为了维护自身合法权益，员工需要了解一些维权讨要年终奖的途径和方法。
本文将为您详细介绍这些途径和方法。
一、了解相关政策法规1.首先，员工应了解国家和地方关于年终奖的相关政策法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便为维权提供法律依据。
2.了解公司内部的规章制度，特别是关于年终奖发放的规定，以便在维权时有针对性地提出诉求。
二、沟通协商1.与公司负责人进行沟通，了解年终奖发放的具体情况，为何拖欠或拒发。
2.沟通时，注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以便在后续维权过程中作为证据。
3.尝试与公司协商解决，提出合理的诉求，争取公司同意发放年终奖。
三、劳动仲裁1.如果沟通协商无果，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖。
2.准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，证明自己符合年终奖发放条件。
3.在规定时间内向所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
四、诉讼途径1.如果劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2.在诉讼过程中，员工应继续收集证据，确保自己的诉求得到支持。
五、求助专业律师1.在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，提高维权成功率。
2.律师可以提供专业的法律意见，帮助员工制定合适的维权策略。
六、舆论监督1.利用媒体、社交平台等途径，公开曝光公司拖欠或拒发年终奖的行为。
2.引起社会舆论关注，借助舆论压力促使公司解决问题。
总结：员工在维权讨要年终奖时，应了解相关政策法规，通过沟通协商、劳动仲裁、诉讼等途径，合理维护自身权益。
同时，注意保留证据，寻求专业律师的帮助，以提高维权成功率。
欠薪怎么讨回最有效
欠薪怎么讨回最有效一、拖欠工资怎么解决较快一、拖欠工资怎么解决较快为了尽快解决拖欠工资的问题，可以采取以下步骤：1、进行投诉举报：首先，应向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的情况。
在进行投诉时应准备充分的证据，因为缺乏证据可能会导致投诉无效。
2、申请劳动仲裁：如果通过投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁。
这将要求用人单位支付所欠工资以及可能的补偿金。
3、与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解欠薪的具体原因和情况。
有时，通过沟通可能能够直接解决问题。
4、寻求法律援助：如果沟通无果，可以咨询律师或寻求法律援助。
专业法律人士可以帮助评估情况并提供法律建议和指导。
5、通过法院途径解决：如果上述方法均无效，可以向人民法院提起诉讼。
根据较高人民法院的相关司法解释，劳动者持有用人单位的工资欠条可以作为证据直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。
6、使用支付令：凭借用人单位出具的工资欠条，劳动者可以向法院申请支付令。
如果用人单位在规定时间内未提出异议或不履行支付令，劳动者可以直接申请执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、工资调整有误怎么解决遇到工资算错的情况，可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。
一般都会得到有效解决。
如果公司财务负责人不予解决，各种推脱的话。
可以申请劳动仲裁，依靠法律的武器维护自己的权益。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
拖欠工资不给怎么办最有效的方法苏州
拖欠工资不给怎么办最有效的方法苏州在苏州，如果遇到了拖欠工资不给的情况，那可真是一件让人头疼的事。
但别着急，咱们来一起捋一捋有哪些最有效的解决办法。
首先，要保持冷静和理智。
千万不要采取过激的行为，像暴力讨薪那可是万万不可的，不仅解决不了问题，还可能让自己陷入更不利的境地。
第一步，尝试和用人单位进行友好沟通。
找个合适的时间，心平气和地跟老板或者相关负责人谈一谈，说明自己的困难和需求，看看是否能够协商解决。
记得在沟通的时候要条理清晰，把自己的工作时间、工作内容、应得工资等都说清楚，最好能准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等等。
如果沟通没有效果，那第二步就可以向公司内部的人力资源部门或者工会反映情况。
很多大一点的公司都会有人力资源部门专门处理这类问题，工会也会为员工争取合法权益。
向他们提交书面的申诉材料，详细说明拖欠工资的情况，请求他们介入协调。
要是公司内部的途径都走不通，别灰心，接下来第三步，咱们可以向苏州当地的劳动监察部门投诉举报。
劳动监察部门是专门负责监督和处理用人单位劳动违法行为的。
可以通过拨打12333 劳动保障热线，或者直接到当地劳动监察大队进行投诉。
在投诉时，要提供详细的证据和信息，以便劳动监察部门能够快速有效地开展调查。
同时，第四步，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这是一种比较正式的法律途径，需要填写仲裁申请书，并提交相关证据。
劳动仲裁的程序相对较为规范和严格，但是一旦裁决生效，用人单位必须执行。
如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，那么第五步，就可以向当地的人民法院提起诉讼。
这是最后的法律手段，但也是最有力的保障。
在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。
除了以上这些法律途径，咱们还可以借助一些社会力量。
比如说，可以向当地的媒体反映情况。
现在很多媒体都很关注民生问题，通过媒体的曝光，可能会给用人单位带来一定的舆论压力，促使他们尽快解决问题。
公司一直拖欠工资不给怎么办
The world will give way to those who have goals and vision.精品模板助您成功（页眉可删）公司一直拖欠工资不给怎么办导读：1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
据调查，不少劳动者都曾遇到过被公司拖欠工资的情况，甚至还有的劳动者被公司长期拖欠工资报酬。
那么要是你在工作中遇到了这样的情况，你会如何处理呢？怎样才能追讨回自己的工资？将在下文中为您支招。
如果单位拖欠工资，要分两种情况：第一，劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金;第二，劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法》第85条的规定，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
新的《劳动合同法》加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%-100%。
其次，鉴于申请劳动仲裁较为费时，所以《劳动合同法》还为劳动者追偿欠薪开辟了绿色通道，其第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。
但是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是要走劳动仲裁的程序。
在看完上文的内容后，相信您肯定知道在遇到类似情况的时候要如何处理，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的拖欠工资的问题。
用人单位拖欠员工工资的行为是违反《劳动法》规定的。
实践中，如果您有遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以通过法律的途径来维权，或者是向有关劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁。
拖欠销售提成方案
一、背景随着市场竞争的加剧，企业为了提高销售业绩，常常会设立销售提成制度，激励销售人员积极拓展业务。
然而，在实际操作过程中，部分销售人员因各种原因未能及时获得提成，导致员工满意度下降，影响企业整体业绩。
为解决这一问题，特制定本拖欠销售提成方案。
二、拖欠销售提成原因分析1. 销售业绩核算不及时：部分企业在销售业绩核算过程中，由于工作疏忽或系统问题，导致销售提成核算延迟。
2. 财务流程繁琐：企业在财务报销、审批等流程上过于繁琐，导致销售提成发放周期过长。
3. 内部沟通不畅：销售部门与财务部门之间缺乏有效沟通，导致提成发放信息传递不及时。
4. 企业资金紧张：部分企业因经营困难，导致资金周转不畅，无法按时发放销售提成。
三、拖欠销售提成解决方案1. 优化销售业绩核算流程（1）建立高效的销售业绩核算团队，确保核算工作及时、准确。
（2）优化销售业绩核算系统，提高核算效率。
（3）设立专门的销售业绩核算负责人，负责协调各部门之间的沟通与协作。
2. 简化财务流程（1）精简财务报销、审批等流程，缩短销售提成发放周期。
（2）设立专门的财务人员负责销售提成发放工作，提高工作效率。
3. 加强内部沟通（1）定期召开销售部门与财务部门之间的沟通会议，确保提成发放信息传递及时。
（2）建立提成发放信息共享平台，方便各部门查阅。
4. 优化企业资金管理（1）加强企业内部资金管理，提高资金使用效率。
（2）合理规划财务预算，确保销售提成发放资金充足。
四、执行措施1. 制定详细的拖欠销售提成解决方案，明确各部门职责。
2. 对拖欠销售提成问题进行定期检查，确保问题得到有效解决。
3. 对优秀销售人员给予奖励，提高员工积极性。
4. 加强员工培训，提高员工对拖欠销售提成问题的认识。
五、总结拖欠销售提成问题对企业业绩和员工满意度具有重要影响。
通过优化销售业绩核算流程、简化财务流程、加强内部沟通和优化企业资金管理，可以有效解决拖欠销售提成问题，提高企业整体竞争力。
拖欠工资的解决方法
拖欠工资的解决方法以拖欠工资的解决方法为话题，我们需要首先明确拖欠工资的概念。
拖欠工资是指用人单位未按约定时间向员工支付工资或者未支付的工资超过约定时间。
这种情况在我们的生活中并不少见，很多员工因为公司的各种原因都有可能遭遇拖欠工资的情况。
所以这篇文章主要是为大家介绍一下如何解决拖欠工资的问题。
一、与公司谈判如果你遇到了拖欠工资的情况，首先应该与公司的负责人进行谈判。
在谈判前，你需要收集好相关的证据，比如薪资条、工作合同等，以便更好地说明问题。
在谈判时，你需要按照法律规定的程序，向公司提出书面要求，并将要求以合法的方式送达给公司。
如果公司同意支付拖欠的工资，你需要与公司签订书面协议，明确支付时间和金额，以免再次遇到类似问题。
二、向劳动仲裁机构投诉如果公司不同意支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁机构投诉。
在投诉前，你需要准备好相关的证据，包括工作合同、薪资条、劳动合同等。
在投诉时，你需要向仲裁机构提交书面的申诉书，并说明详细的情况。
仲裁机构会根据你提供的证据和公司的回应，进行调查和裁决。
如果仲裁机构判定公司确实存在拖欠工资的情况，公司将被强制支付拖欠的工资，并可能会被处以相应的罚款。
三、向法院提起诉讼如果仲裁机构的裁决结果对你不利，你可以向法院提起诉讼。
在起诉前，你需要收集好证据，包括工作合同、薪资条、劳动合同等，并向法院提交书面的起诉状。
法院将根据你提供的证据和公司的回应，进行审理和判决。
如果法院判定公司确实存在拖欠工资的情况，公司将被强制支付拖欠的工资，并可能会被处以相应的罚款。
四、寻求帮助如果你觉得自己的法律知识不足以应对拖欠工资的问题，你可以寻求专业人士的帮助。
比如，你可以咨询当地的劳动监察机构、律师事务所等，以获取更多的法律知识和专业建议。
在寻求帮助时，你需要选择可靠的机构和专业人士，以免被不良的信息误导或者受到其他的不良影响。
遭遇拖欠工资的情况并不是什么稀奇的事情，但是我们需要理智地应对，并选择合适的解决方法。
销售入职合同上没有提成怎么办
正文：一、合同概述在我国，销售入职合同是用人单位与销售人员之间确立劳动关系的重要法律文件。
合同中应当明确双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
然而，在实际签订合同时，有些销售入职合同并未约定提成事项，导致销售人员在实际工作中产生疑虑。
本文将针对此类问题提出一些建议。
二、提成问题的处理1. 与用人单位沟通首先，销售人员应当与用人单位进行沟通，了解未约定提成的原因。
可能的原因有以下几点：（1）用人单位认为提成制度不适用于当前岗位或行业；（2）用人单位认为提成制度需要根据实际业务情况制定，暂未确定；（3）用人单位与销售人员沟通不足，导致提成事项被遗漏。
了解原因后，销售人员可根据以下建议进行处理：（1）争取用人单位在合同中明确提成制度。
如用人单位同意，可协商在合同中增加提成条款，明确提成比例、计算方式、支付时间等。
（2）如用人单位坚持不增加提成条款，可询问用人单位是否提供其他形式的激励措施，如奖金、绩效工资等。
（3）如用人单位无法提供其他激励措施，销售人员可考虑寻求法律帮助，维护自身合法权益。
2. 了解行业规定销售人员还可了解所在行业的相关规定，判断提成制度是否属于行业惯例。
如行业普遍存在提成制度，销售人员可向用人单位提出增加提成条款的要求。
3. 参考类似合同销售人员可以参考同行业、同岗位的其他合同，了解提成制度的约定情况。
如发现其他合同中存在提成条款，可向用人单位提出增加提成条款的要求。
4. 法律途径如用人单位拒绝协商，且提成制度属于行业惯例，销售人员可考虑通过以下法律途径维护自身权益：（1）向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行合同约定；（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付提成报酬；（3）向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付提成报酬。
三、总结销售入职合同上未约定提成问题，销售人员应保持冷静，积极与用人单位沟通，争取在合同中增加提成条款。
如沟通无效，可了解行业规定、参考类似合同，并考虑通过法律途径维护自身合法权益。
劳务拖欠工资怎么处理最有效
劳务拖欠工资怎么处理最有效在工作中，我们最不愿意遇到的事情之一就是被拖欠工资。
辛苦工作了那么久，却拿不到应得的报酬，这不仅让人感到愤怒和无奈，还可能会对我们的生活造成很大的影响。
那么，当遇到劳务拖欠工资的情况时，我们应该怎么处理才最有效呢？首先，我们要保持冷静和理智。
虽然被拖欠工资会让人心情糟糕，但冲动行事往往不能解决问题，甚至可能会让情况变得更糟。
我们要先搞清楚为什么会被拖欠工资，是公司经营不善，还是存在故意拖欠的情况。
接下来，我们可以先尝试与用人单位进行沟通。
选择一个合适的时间，找到相关的负责人，比如财务部门或者人力资源部门的主管，心平气和地说明自己的情况，询问工资拖欠的原因，并提出希望能够尽快解决。
在沟通的过程中，要注意语气和态度，避免争吵和冲突，但也要坚定地表达自己的立场和诉求。
如果沟通没有效果，或者用人单位拒绝沟通，那么我们就需要收集相关的证据。
这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等等，凡是能够证明你在该单位工作以及工资未发放的证据都要尽量收集齐全。
这些证据将在后续的维权过程中起到非常重要的作用。
在收集好证据之后，我们可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门是专门负责处理劳动纠纷的机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。
我们可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。
在投诉时，要详细说明自己的情况，并提交相关的证据。
劳动监察部门会根据我们提供的信息进行调查，如果用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并要求其支付拖欠的工资。
如果劳动监察部门的处理结果不能让我们满意，或者用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，我们还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，需要填写仲裁申请书，并提交相关的证据。
劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
如果我们对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，我们要注意以下几点：一是要及时行动。
关于提成款纠纷的法律适用
关于提成款纠纷的法律适用1．提成款纠纷的争议性质属于劳动争议《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。
如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷，该纠纷的法律性质是劳动争议还是普通的债权债务纠纷呢？有关提成款的约定是劳动权利义务的重要内容，提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于劳动争议的范畴。
根据《劳动法》第七十九条的规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
也就是说，提成款纠纷应先由劳动仲裁部门进行仲裁，当事人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理劳动者与用人单位之间的提成款纠纷。
2．用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
因此，由于提成款属于计件工资的主要方式之一，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付相当于提成款25%的经济补偿金。
3．提成款纠纷的举证责任问题对于提成款的主张存在一个举证责任问题。
《民事诉讼法》规定，当事人对自己的主张有举证的责任。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定，因用人单位减少劳动报酬发生的争议，由用人单位对未发生减少的事实进行举证。
公司拖欠工资最快解决方法
公司拖欠工资最快解决方法
1. 直接找公司财务或相关负责人谈一谈呀，这就好比你去要回欠你好久的糖，有啥不好意思的！我就有个朋友，工资被拖了好久，他直接找到财务，说明情况，嘿，你猜怎么着，很快就解决了！
2. 向同事们打听打听有没有类似经历和解决办法呀。
大家凑在一起想办法总比一个人干着急强吧！就像一群伙伴一起去攻克一个难关一样。
上次我另一个朋友就是这样，和同事交流后得到很多有用信息，工资问题也很快搞定了！
3. 把相关证据整理好，准备好“战斗”呀！这就跟整理好武器准备上战场一样重要！我知道有人就是把工资条之类的都准备齐全，然后找到了对的部门，结果拖欠的工资乖乖发下来了。
4. 考虑寻求法律援助呀，法律就像一把强大的宝剑，用来维护自己的权益！我听说过有个人被拖欠工资后找了律师，嘿，对方立马就重视起来了，最后顺利解决。
5. 去相关劳动部门投诉呀！这就像给调皮的公司打个“小报告”。
之前有个同事就是这样干的，劳动部门一介入，拖欠的工资很快就有着落了。
6. 利用社交媒体曝光呀，让大家都知道公司的行为。
这不就是把事情闹大，让公司不得不重视嘛！我看到过有人通过这种方式，成功拿到了拖欠的工资！
总之，遇到公司拖欠工资不能怕，要勇敢去争取自己的权益，办法总比困难多！。
企业拖欠员工的工资如何处理
企业拖⽋员⼯的⼯资如何处理⼀些企业因为发展等问题⽽导致资⾦周转不过来，这时候就有可能会拖⽋了员⼯的⼯资，在这个情况下，员⼯拿不到⼯资时就会特别的紧张，毕竟⽇常⽣活⽆法维持正常。
那么，企业拖⽋员⼯的⼯资如何处理?下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
企业拖⽋员⼯的⼯资如何处理单位拖⽋⼯资是⼀个常见的问题，你可以通过下⾯的⽅法解决：1、到劳动⾏政部门举报(通常是劳动管理监察⼤队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费⽤200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额⽀付劳动者⼯资报酬外，还需加发相当于⼯资报酬百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。
(具体法律根据见参考部分)。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最⼤的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。
因此你需要收集证据：⽐如公司曾经发给你的⼀个⽉⼯资的⼯资单，公司花名册，出⼊卡，考勤卡，⼯作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他⾮公司员⼯不可能得知的所有事项。
拖⽋⼯资要到哪⾥投诉1、劳动局2、劳动仲裁委法律规定《劳动合同法》第四⼗六条【经济补偿】有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的;(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的;(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的;(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的;(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的;(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。
以上就是关于这⽅⾯的法律知识，希望能对您有所帮助。
如果您不幸遇到⼀些⽐较棘⼿的法律问题，⽽您⼜有委托律师的想法，我们店铺有许多律师可以给你提供服务，并且我们店铺还⽀持线上指定地区筛选律师，并且都有相关律师的详细资料。
公司拖欠员工的工资不发怎么办
公司拖⽋员⼯的⼯资不发怎么办
公司拖⽋⼯资怎么办?
⽤⼈单位未及时向劳动者⽀付⼯资的，包括没有及时⽀付劳动合同约定的⼯资、加班⼯资和其它劳动报酬，劳动者可依法单⽅解除劳动合同并要求⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦，同时⽤⼈单位仍有义务⽀付⼯资差额。
⽤⼈单位未按照劳动合同的约定⽀付劳动者劳动报酬的，或者⽤⼈单位低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的，将承担以下法律后果：
(⼀)限期⽀付。
⽤⼈单位没有⽀付相关费⽤的，由劳动⾏政部门责令⽤⼈单位限期⽀付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是⽤⼈单位只要补付即可。
(⼆)差额⽀付。
⽤⼈单位违反《劳动合同法》只要求⽤⼈单位按规定补⾜已经⽀付⾦额与最低⼯资标准之间的差额即可，不必再加付补偿⾦;
(三)加付赔偿⾦。
⽤⼈单位在劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者经济补偿的期限内，逾期不⽀付的，劳动⾏政部门责令⽤⼈单位按应付⾦额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿⾦。
以上就是店铺⼩编整理出来关于拖⽋⼯资的相关解答内容，希望对⼤家有所帮助。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。
饭店欠工资不给怎么办最有效的方法
饭店欠工资不给怎么办最有效的方法在生活中，为饭店工作却遭遇老板拖欠工资，这是一件让人十分烦恼和无奈的事情。
辛辛苦苦付出了劳动，却得不到应有的报酬，那么遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就给大家介绍一些最有效的应对方法。
首先，一定要保持冷静和理智。
不要因为情绪激动而采取过激的行为，那样不仅不利于问题的解决，还可能让自己陷入更不利的境地。
第一步，尝试与饭店老板进行友好、坦诚的沟通。
找一个合适的时间，比如饭店不忙的时候，心平气和地和老板谈谈，说明自己的困难和对工资的需求。
也许老板是因为一时的资金周转问题或者疏忽才导致了拖欠工资，通过沟通能够让他意识到问题的严重性，并且有可能当场解决问题。
如果沟通没有效果，那么第二步，收集相关的证据。
这是非常关键的一步，因为在后续的维权过程中，证据是至关重要的。
要收集能够证明你在这家饭店工作以及工资未支付的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录、同事的证人证言等等。
这些证据将成为你维护自己权益的有力武器。
第三步，向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门是专门负责处理劳动纠纷的机构，他们有权对用人单位进行调查和处理。
你可以带着收集好的证据，前往当地的劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明情况。
劳动监察部门通常会在一定的时间内介入调查，并督促饭店老板解决工资问题。
第四步，如果劳动监察部门的处理结果不满意或者饭店老板仍然拒不支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据。
仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，饭店老板就必须按照裁决支付工资。
在申请劳动仲裁的过程中，你还可以考虑寻求法律援助。
很多地方都设有法律援助中心，为经济困难的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
如果符合法律援助的条件，可以申请法律援助，让专业的律师帮助你维护权益。
另外，如果劳动仲裁的结果仍然不能让你满意，或者饭店老板不履行仲裁裁决，那么你可以向人民法院提起诉讼。
拖欠提成辞职报告
您好！在此，我向您提交我的辞职报告。
首先，请允许我对公司多年来对我的培养和关照表示衷心的感谢。
然而，由于个人原因，我不得不辞去目前在公司的职位。
自从加入公司以来，我一直秉持着认真负责的态度，努力为公司创造价值。
在过去的几年里，我参与了多个重要项目，为公司的发展做出了自己的贡献。
然而，近期我发现自己因为某些原因，未能及时完成工作任务，导致拖欠了提成。
对此，我深感愧疚，也深知这是对公司的不负责任。
首先，我想就拖欠提成一事向您道歉。
这主要是因为我在工作中缺乏时间管理和执行力，导致工作进度受到影响。
在此，我承认自己的错误，并愿意承担相应的责任。
我深知提成是公司对员工辛勤付出的回报，而我未能按时完成工作，让公司遭受了损失，对此我深感愧疚。
其次，我想谈谈我辞职的原因。
在我认真反思后，我认为自己并不适合继续担任目前的工作岗位。
虽然我在公司的工作经历让我积累了一定的经验和技能，但我也意识到自己在某些方面还存在不足。
在当前的工作环境中，我发现自己难以发挥出自己的潜力，这也让我对未来的职业发展产生了迷茫。
此外，拖欠提成一事让我深感自责，我认为自己应该承担起相应的责任。
在经过深思熟虑后，我认为离开公司是对自己、对公司都负责任的选择。
我希望通过辞职，给自己一个重新审视职业规划的机会，以便在未来找到更适合自己的发展方向。
在此，我想对公司和领导表示衷心的感谢。
感谢公司给予我的成长机会，让我在工作中不断进步。
感谢领导对我的关心和指导，让我在工作中受益匪浅。
同时，我也为未能完成工作任务而感到愧疚，希望我的辞职不会给公司带来太大的困扰。
最后，请允许我向您表示，在离职期间，我会积极配合公司完成交接工作，确保工作的顺利进行。
同时，我也会珍惜在公司度过的美好时光，祝愿公司在未来的发展中越来越好。
敬请领导批准我的辞职申请，并感谢您对我的关心与支持。
此致敬礼！辞职人：（您的名字）辞职日期：XXXX年XX月XX日。
拖欠提成劳动仲裁申请书(标准版)
拖欠提成劳动仲裁申请书〔标准合同模板整理版〕甲方：XXX个人或公司乙方：XXX个人或公司签订日期： XXXX年XX月XX日签订地点：XX省XXX市XXX地拖欠提成劳动仲裁申请书申请人：________，性别：____，汉族，_____年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________。
被申请人：_________________有限公司，地址：_________________，法定代表人：_________________，联系电话：_________________。
仲裁请求一、请求裁决确认申请人与被申请人自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间存在劳动关系;二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币_______元(_____年_____月_____日-_____年_____月_____日);三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币___________元。
事实与理由申请人于_____年_____月_____日入职被申请人处，任___________一职，工资为___________月。
被申请人于_____年_____月_____日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。
期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。
申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。
现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。
此致___________劳动人事争议仲裁委员会申请人：______________________________年__________月__________日。
因拖欠提成离职申请书
因拖欠提成离职申请书尊敬的领导：我是公司一名销售人员，入职时间为2018年。
在这段时间内，我一直尽心尽责地完成了工作，努力促进公司的销售业绩。
然而，最近我发现自己的提成存在拖欠的情况，这已经严重影响了我的工作情绪和对公司的信任感。
因此，我不得不向公司提出离职申请。
首先，我要指出的是，公司拖欠我的提成已经有一段时间了。
作为销售人员，提成是我努力工作的最大动力之一。
然而，长期以来没有及时拿到提成，我感到非常失望和沮丧。
在公司承诺的情况下，我每月都会按时完成销售任务，但提成迟迟未到账，这让我感到自己的努力没有得到应有的回报。
其次，我发现公司的提成制度存在不公平的情况。
有些同事的提成可以及时拿到，而我的提成却总是被拖延。
这种差异对我的工作积极性和团队合作产生了负面影响。
我不希望因为提成问题而和同事产生矛盾，更不希望因此而影响到公司的整体氛围和业绩。
最后，我认为公司拖欠提成不仅是对我的信任缺失，也是对员工努力工作的一种打击。
作为员工，我希望公司能够尊重员工的付出和努力，给予应有的回报和激励。
只有这样，员工才能更加积极主动地投入工作，为公司的发展做出更大的贡献。
因此，我决定提出离职申请。
我深知离开公司对于团队的影响，但我也希望公司能够尊重我的选择和决定。
我感激公司在这段时间内给予我的机会和支持，也希望公司能够改善提成制度，确保员工的权益得到保障。
最后，再次感谢公司在这段时间内给予我的机会和支持。
我希望离开后，公司能够顺利进行相关人员的调配，确保销售业绩的稳定增长。
谨此申请，请公司批准我的离职申请。
希望公司能够理解我的选择，祝公司业绩蒸蒸日上，再创辉煌！谨启XXXX日期: XXXX年XX月XX日。
销售人员的提成与佣金支付纠纷案例
销售人员的提成与佣金支付纠纷案例提成与佣金是销售人员的重要薪酬组成部分，它们可以激励销售人员更加积极地推动产品销售，取得更好的业绩。
然而，在实际操作中，提成与佣金支付往往成为公司与销售人员之间产生纠纷的一大源头。
本文将以一起销售人员的提成与佣金支付纠纷案例为例，探讨其中的原因及解决方案。
案例描述：某公司销售人员甲在过去的一年中，完成了一笔重要的销售业绩，销售额超过了公司规定的门槛，达到了提成的标准。
然而，当甲前往公司要求领取提成时，却被告知公司财务出现了问题，不能及时支付提成，而需延迟支付时间。
甲对此表示不满，认为公司无故拖欠自己的合法权益，决定寻求法律的保护。
首先，我们来分析导致此类纠纷发生的原因。
一方面，公司在设定提成和佣金的规定时，可能没有充分考虑到市场环境的变化和销售人员所面临的实际情况。
例如，在案例中，公司对销售人员的提成标准规定的门槛可能过高，使得销售人员很难达到要求。
另一方面，公司可能出现财务问题或者管理混乱，导致无法按时支付提成和佣金，进而引发销售人员对公司的不信任。
针对这类纠纷，我们可以提出以下解决方案。
首先，公司在设定提成和佣金的规定时，应充分考虑市场环境和销售人员实际情况，合理确定提成标准和门槛，避免过高或过低的门槛。
其次，公司应建立健全的财务管理制度，确保销售人员的提成和佣金能够按时支付，以增强销售人员对公司的信任和归属感。
同时，公司还可以提供透明、公正的提成核算和计算方法，使销售人员能够清晰地了解自己的提成来源和金额。
另外，在销售人员与公司发生提成和佣金纠纷时，可以通过以下途径解决。
首先，销售人员可以与公司的人力资源或财务部门进行沟通，了解具体情况，并提出申诉或投诉。
其次，销售人员还可以向行业协会或劳动保护部门寻求帮助，获取法律的保护。
在确保自身权益的同时，销售人员也应保持合理的沟通和解决问题的态度，尽量避免将纠纷扩大化。
总之，提成与佣金支付纠纷是销售人员在职业生涯中常常遇到的问题。
做销售没签合同不给我提成
首先，我们要明确一点，销售提成是销售人员辛勤工作的直接体现，是对其工作成果的一种肯定。
然而，在实际工作中，有些公司或企业却存在着“做销售没签合同不给我提成”的现象。
这种现象的出现，既有可能是公司内部管理不规范，也有可能是销售人员自身的原因。
一、公司内部管理不规范1. 缺乏明确的规定：有些公司对于销售提成制度的规定不够明确，导致销售人员对于提成发放的标准和条件产生疑问。
2. 沟通不畅：销售人员在销售过程中，可能会遇到各种突发状况，但若公司内部沟通不畅，销售人员无法及时反馈问题，导致提成无法发放。
3. 监管不严：部分公司对于销售人员的监管不严，导致销售人员利用职务之便谋取私利，从而损害公司利益。
二、销售人员自身原因1. 缺乏沟通技巧：销售人员在与客户洽谈过程中，若无法准确把握客户需求，导致合同无法签订，从而无法获得提成。
2. 工作态度不端正：部分销售人员工作态度不端正，对于客户需求不关心，导致合同无法签订。
3. 专业能力不足：销售人员若专业能力不足，无法为客户提供满意的服务，导致合同无法签订。
针对“做销售没签合同不给我提成”的问题，我们可以从以下几个方面进行解决：1. 完善公司内部管理：公司应制定明确的销售提成制度，确保销售人员了解提成发放的标准和条件。
同时，加强内部沟通，提高监管力度，防止销售人员利用职务之便谋取私利。
2. 加强销售人员培训：公司应定期对销售人员开展培训，提高其沟通技巧、专业能力以及工作态度，使其更好地为客户提供服务。
3. 建立良好的客户关系：销售人员应注重与客户的沟通，了解客户需求，为客户提供满意的服务，从而提高合同签订率。
4. 调整考核机制：公司可以根据实际情况，适当调整考核机制，鼓励销售人员提高业绩，从而提高提成发放比例。
总之，“做销售没签合同不给我提成”这一问题，需要从公司内部管理和销售人员自身两个方面进行解决。
只有双方共同努力，才能确保销售人员的权益得到保障，从而提高公司的整体业绩。
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公司拖欠提成怎么办
公司拖欠提成怎样做
销售提成作为职工工资的重要组成部分，如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为，依据我国法律的规定，职工可以到劳动管理部门进行投诉。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
老板拖欠工资怎么讨要
劳动者要有安全防范的意思，在劳动就业中搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等将来可当作证据使用，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。
首先可通过协商的方式进行，与用人单位进行协商，劳动者可要求用人单位支付相应的劳动报酬，经济补偿金及加班费等费用，简单来说就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。
协商不成的，可先到劳监大队或者中队去提交证据，因为
劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
其次是仲裁，工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁要求单位支付工资。
接着是诉讼的手段，对仲裁不服的，可以起诉到法院，由法院判决(一审后，一方不服的可以上诉)。
法院判决后还不支付的，可申请强制执行，在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行，请求申请支付令。
也可用过行政手段，向劳动监察部门举报投诉。
劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。