总经理最应该做什么事情
2023公司总经理年终述职报告(7篇)
2023公司总经理年终述职报告(7篇)公司总经理年终述职报告1领导，同志们：大家好！“一个伟大的理想，一颗善良的心“，__年，作为物业公司的总经理，我将从下面的问题上下工夫：首先，进一步强化明确总经理的职责。
在董事会的指导下，全面处理公司的各项事务，兼顾股东、员工、客户等各方利益在市场上竞争，同时对董事会负责。
其次，加强自身修养的提炼学习，进一步提高个人的能力，不仅要有高—瞻远瞩的经营眼光；不畏风险，敢作敢为的魄力；允许员工出错，勇于担当的包容之心；能充分调动下属和员工积极性的人格魅力。
在日常工作中，我会从以下方面具体着手：1、牢记企业的命脉是利润。
如果不紧抓这点，那么公司即便有最完善的制度、最佳的产品、最优秀的员工、最好的企业形象，公司也会陷入困境的。
在这方面，如何有效调动全体人员的积极性，帮助他们开拓市场；加强财务管理，使资金周转达到最佳状态；居安思危，严把风险关；提高服务质量意识，保证公司应对市场的能力；协调各个部门，努力使公司运作成本最小化等等，都是总经理需要关注和控制的。
2、团结班子。
“认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
”只有保持团结精神的团队才会用心去做事。
大量的事实证明，企业发展到一定阶段，经营的成功不仅取决于总经理，中层管理的水平也起到很大的作用。
一个优秀的企业已经绝对不能再是“一个人”的企业，而应该是一个‘团队’的企业。
在我们公司各个部门之间，虽然大的派系没有，但小的部门主义还是存在的。
经常会出现为图本部门办事方便，而强硬的要求其他部门配合的现象出现。
因此，在实际工作中，做到善于倾听部门负责人的建议和抱怨，站在全公司的角度妥善处理，而不是一味的责备和压担子。
实际工作中，大量的工作是需要部门间的配合才可以顺利完成的，当出现问题和抱怨的时候，肯定是在某个环节出现了弊端，如果不及时和妥善安置，往往会管理程序埋下隐患。
还有，在完善的管理制度面前，注重发扬和提倡管理的灵活性和人性化。
CEO_CFO_COO_CMO_CIO在企业应该做的事情
CEO,CFO,COO,CMO,CIO在企业应该做的事情CEO(Chief executive officer)首席执行官类似总经理、总裁，是企业的法人代表。
COO(Chief operating officer)首席运营官类似常务总经理CFO(Chief financial officer)首席财务官类似财务总经理CTO(Chief technology officer)首席技术官类似总工程师CIO(Chief information officer)首席信息官主管企业信息的收集和发布首席执行官（Chief Executive Officer，CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼）或大班（香港称呼）。
同时CEO也可以指首席体验官（Chief Experience Officer）。
CFO 首席财政官或财务总监CFO(Chief Financial Officer)意指公司首席财政官或财务总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是掌握着企业的神经系统(财务信息)和血液系统(现金资源)灵魂人物。
做一名成功的CFO需要具备丰富的金融理论知识和实务经验。
公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等自然都是CFO职责范围内的事。
CTO 首席技术官COO运营总监（Chief Operating Officer缩写COO），也有的称首席运营官。
该职位要全面负责公司的市场运作和管理；参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划；建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理；负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；维持并开拓各方面的外部关系；管理并激励所属部门的工作业绩效。
总经理职责范围
总经理职责范围1、主持公司生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作。
2、负责公司人、财、物等资源的调度和协调，以及监督管理工作。
3、负责公司内部管理、安全、消防、质量、职工培训教育。
4、制定并组织实施公司发展规划、年度经营计划和投资方案。
5、提出公司年度财务预算方案、利润分配方案和亏损弥补方案。
6、拟定公司基本管理制度，以及内部管理机构设置方案，制定公司的具体规章，签发公司规章制度。
7、提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人。
8、聘任或解聘经理职权范围内的管理人员，创立高效有序的管理机制和运行机制。
计人员岗位职责出纳人员岗位责任制1.出纳员负责现金、支票、发票的保管工作，要做到收有记录，支有签字。
2.现金业务要严格按照财务制度和商场制定的现金管理制度所要求的办理。
对现金收、支的原始凭证认真稽核，不符合规定的有权拒付。
3.现金要日清月结，按日逐笔记录现金日记帐，并按日核对库存现金，做到记录及时、准确、无误。
4.支票的签发要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。
对签发的支票必须填写用途、限额，除特殊情况需填写收款人。
应定期监督支票的收回情况。
5.办理其它银行业务要核对发票金额是否正确、准确，并经领导批准后签发，不得随意办理汇款。
6.收付现金双方必须当面点清，防止发生差错。
7.对库存现金要严格按限额留用，不得肆意超出限额。
妥善保管现金、支票、发票，不得丢失。
8.杜绝白条抵库，发现问题及时汇报领导。
9.按期与银行对帐，按月编制银行存款余额调节表，随时处理未达帐项。
10.对领导交与的其他事务按规定办理。
二.会计员的岗位责任制1.按国家统一会计制度规定设置会计科目。
2.即使确认销售收入，正确计算增值税、消项税额。
3.划清费用的开支范围及营业内外收入。
4.认真计算财务成果及各种税金。
5.按财务制度规定正确核算利润分配。
6.按期缴纳各种税款。
7.债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。
总经理岗位职责
总经理岗位职责
作为公司的总经理，您将承担以下职责：
1. 制定公司的长期发展战略和目标，确保公司的业务发展与公司愿景和使命相一致。
2. 确保公司的日常运营和管理工作顺利进行，监督各部门的工作并协调各部门之间的合作。
3. 领导和管理公司的高级管理团队，确保团队高效协作，达成公司的整体目标。
4. 负责制定公司的预算和财务计划，监督公司的财务状况并制定相应的措施。
5. 确保公司的业务运营符合法律法规和行业标准，维护公司的合法权益。
6. 建立和维护公司与外部合作伙伴的良好关系，寻求业务合作和发展机会。
7. 担任公司的代表人，参与行业内的各种活动和交流，提升公司的知名度和声誉。
8. 确保公司的员工团队稳定和高效运作，提供员工的培训和发展机会，激励员工的工作积极性和创造力。
总经理是公司的领导者和决策者，需要具备卓越的领导能力、战略思维和卓越的沟通能力，能够带领公司团队不断创新和发展，实现公司的长期可持续发展。
执行总经理的基本职责
执行总经理的基本职责
总经理的基本职责包括：
1. 制定组织的战略方向和发展规划，确保组织的长期发展。
2. 负责制定和实施组织的年度经营计划和预算，确保组织的财务状况良好。
3. 领导和管理组织的各个部门和团队，促使员工充分发挥其潜力，实现组织目标。
4. 建立并维护组织的合作伙伴关系，包括客户、供应商、政府机构等，以促进组织的发展。
5. 监督和评估组织的运营情况，及时调整和优化业务流程，保持组织的竞争优势。
6. 确保组织的运营符合相关法律法规和道德标准，促进企业的社会责任。
7. 参与组织的人力资源管理，包括招聘、培训、激励和绩效评估等，以确保组织具备高效的团队。
8. 提供组织的高层决策支持和咨询，参与重要的业务谈判和决策。
9. 维护良好的内部沟通和协作氛围，促进组织的整体配合和合作。
10. 代表组织与外部媒体、行业协会等进行交流和合作，提升组织的形象和声誉。
总经理作为组织的首席执行官，拥有综合管理和决策权力，承担着组织的整体发展和运营的重要责任。
总经理每日工作计划表
总经理每日工作计划表篇一：总经理每日工作时间表总经理工作时间表7：30- 8：008：00- 8：308：30- 9：009：00- 9：309：00-11：30巡视检查工作案头批阅工作每日工作晨会早餐综合事务处理A.阅读报刊，了解和掌握国内外当天及近期重大新闻和有关信息B.阅读各类饭店运转管理方面的经营报告，了解饭店的经营运转情况。
阅读的报告：每日营业日报；每日出租率报告；每日水电气的能耗日报；每日餐饮成本报告；当日抵店客情预报；当日抵店的VIP客情报告；营运质检（大堂、餐饮、安全、设备状况）报告；一周客情预报；一周VIP客人报告；一周宴会计划；一周会议计划；一周团队安排计划；一周重大接待活动情况报告。
C.批署各类工作文件。
通知各类文函往来，各部门与总经理及时沟通信息。
一些重要的事情和工作，一定要通过书面行文上报、总经理签字批署意见后下发执行。
D.大堂副理每日的工作日志，经总经理阅批，寻求解决问题的办法和对策。
各相关部门通报（客房/前厅/餐厅/工程/保安/其他）→各部门提出部门整体运作协调事宜→总经理做出相应工作指令→部门跟进运转1对外业务处理2部门协调业务的处理和跟进3其他11：30- 13：0013：00-13：3013：30-17：0017：30-18：3018：30-20：3020：30-23：0023：00-24：00巡视对客营运服务系统案头工作灵活安排时间表拜访、约见客户巡视或与VIP客人共进晚餐案头工作、部门碰头会议饭店夜间安全巡检根据中午巡视者视所掌握到的第一手信息资料下达相关工作指令午餐、对客人沟通业务洽谈运转巡视等如VIP宾客抵、离店时的迎来送往，主动看望VIP客人；促销性的拜访、会见和接待餐厅运转巡视巡视或与VIP客人共进晚餐总结一天的工作是为了更好的拓展包括明天的未来工作篇二：总经理工作计划书(共8篇)篇一：业务经理工作计划书业务经理工作计划书作为一个新进公司业务经理，职责所在是协助并引导各部门完成公司对模具的销售。
总经理需要具备什么能力
3、发现问题提出目标的能力。经营活动中许多问题涉及诸多未知或不确定因素，决策者必须善于运用各种理论与实践的知识丛中做出判断，把看来复杂的问题概括为简单明了的待决策的课题。
4、决断能力。决策反对个人专断，也反对优柔寡断，当机立断是决策的基本要求。
5、魄力、勇气是决策能力的又一标志，任何一项决策都会有各种风险，，所以总经理要有承担风险的能力，敢想敢干的勇气、披荆斩棘的胆识。
七、表达能力
口头表达方式主要有即席发言，凭记忆讲。有准备的脱稿讲，再就是照稿宣读。
口头表达的技巧主要包括坚定信心，配合恰当的姿势，注意口语修饰，利用悬念法，根据反映调整内容等，掌握了这技巧，才能进一步提高口头表达效果。
总经理必须具备较高的文字表达能力，即写作能力。文字表达的体裁很多，常用的主要有书信、计划、通知、报告、总结等。
三、极为重要的社交能力
社交能力是每一位总经理能力构成中一个极为重要的方面。他的能力表现在：
1、交际性：总经理从酒店利益出发与各方面发生联系，这种活动一般都是带有一定目的性的，面越宽越对酒店有力，交际越多越增加联系面。
2、适应性：总经理面对各个层次的单位和各种各样的人员，既要重视经济交往、又要关心酒店利益，二者要统筹兼顾，并要灵活地处理一些问题，不使酒店利益受到损害。
3、人事管理上因人设事，用亲不用贤，能干的得不到重用，不能干的指手划脚，许多人思想不一致，行动难以协调。
4、工资制度上，多劳不多得，促成人们的积极性不高，思想教育工作跟不上，干什么都靠钱，不是大家拧成一股绳，使劲干工作，针对存在的这些问题采取改正措施，健全酒店的管理体制，解决管理层分工问题，明确职责范围，各管各的事，各负各的责。强化酒店高级管理人员（集中）统一指挥，减少碰车，提高效率，要用人唯贤，平等待人，一视同仁，建立一些必要的制度，搞好工作协调。
餐厅总经理岗位职责(共10篇)
篇一：餐厅经理工作职责餐厅经理工作职责1. 协助餐饮总监管理、督导餐厅、酒吧、管事部、厨房的日常工作，保证各点高质量的工作水准。
2、编制广场日常管理制度及督导层工作程序、标准，审定操作层工作程序、标准，参与制定餐厅、酒吧、管事部、厨房的工作计划、经营预算等，并督促和检查员工认真贯彻执行。
3、负责制定广场工作计划，适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。
4、协助制定并监督实施各项培训计划。
5、负责定期对下属进行绩效评估，按考核制度提出书面升降级建议。
6、与餐饮总监、厨师长共同分析经营成本，采取有效措施，加强成本控制。
7、协助餐饮总监制定和实施各项餐饮推广计划。
8、负责餐厅、酒吧、管事部、各厨房之间的协调工作及与其他相关部门的沟通合作，尤其是协调好前台服务和厨房供应的关系，提高工作效率，减少不必要的差错。
9、经常巡视各营业点经营情况，负责督导、检查餐厅服务质量、各厨房生产质量。
10、负责广泛征集客人意见和建议，合理处理宾客投诉，并组织调整管理制度、工作程序并予以落实。
11、负责检查员工仪表仪容和执行规章制度的情况，按奖惩制度实施奖惩。
12、负责所辖范围内的安全管理工作，向宾客提供安全的就餐环境、食品卫生，向员工提供安全的工作环境，负责督导下属对所辖范围内的设施设备进行维护保养管理。
13、按时参加上级组织的各种会议，并通过会议向下属传达布置工作任务，确保政令传达畅通和任务逐级落实。
14、完成餐饮总监布置的各项其他任务。
[二]、任职条件：1、有较强的事业心和责任感，工作认真踏实，为人处事公正严明。
2、熟练掌握餐饮管理与服务的专业知识和技能。
3、具有较强的组织管理能力，能制定各种餐饮服务、生产的规范和程序，并组织员工认真贯彻执行。
4、具有妥善处理客人投诉及其他突发事件的能力。
5、具有本科以上学历，受过管理专业培训。
6、身体健康，精力充沛，无传染疾病。
[三]、权力：1、对本部门管理人员有选用、调配、奖惩的建议权。
公司总经理述职报告范文（精选5篇）
公司总经理述职报告公司总经理述职报告范文（精选5篇）人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，制定一份述职报告吧。
那么述职报告应该怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的公司总经理述职报告范文（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
公司总经理述职报告1一、工作绩效述职时间过飞快，在繁忙工作中，在公司工作不知不觉已经将近2年了。
首先，非常感谢公司给我这个成长平台，令我在工作中不断学习，不断进步，慢慢提升自身素质与才能。
同时，向公司领导以及全体同事表示最衷心感谢，有你们协助才能使我在工作中更加得心应手，也因为有你们帮助。
我才能在工作上，围绕公司中心工作，对照相关标准，严以律己，较好完成各项公司安排工作任务。
二、工作心得和体会虽然一直从事房地产这个工作，但是我发现要学习地方还是很多，通过向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在较短时间内熟悉了工作流程，明确了工作方向，提高了工作能力，在具体工作中形成了一个清晰工作思路。
我十分感谢公司，给了我很多学习机会，也希望公司日后也能继续一些有些关于销售培训工作，我希望能通过学习不同知识，补足自己不足之处，让自己能把销售工作做更好。
三、关键事项作为一名策划人员，我本着“要不断完善自己各方面专业技能”这样一个目标，开拓创新意识，积极完成本职工作，做好房产策划工作，严格细致地要求自己按照公司流程中所有步骤及时完成工作。
我很有幸多次参与了公司分配市场调研工作，每次我都深深体会到终端销售力量，也让我觉得策划并不是万能，四、xx年改进思路在这段时间里虽然做了一些工作，但仍然存在些题，主要表现在：创新精神不足，不能积极主动发挥自身聪明才智，而是被动适应工作需要。
领导交办事情虽然都能完成，工作当中有时会忽略考虑更深一层次方面，这样会造成是被动工作，减慢了工作上升到一定高度速度。
后续工作有些做不到位，但是，我相信在我自己不断努力和领导帮助下，我会尽快提升自己，避免掉一些不必要失误发生，所以我会不断补充自己各个方面不足之处，做好销售工作，希望能为公司带来更好经济效益。
公司总经理职责的几大方面
公司总经理职责的几大方面
1. 制定公司战略：总经理需要根据市场环境和公司状况，制定公司的长期发展战略和短期运营策略。
2. 管理决策：总经理需要对公司的各项运营活动进行决策，包括人力资源管理、财务管理、市场营销等。
3. 组织协调：总经理需要协调公司内部各部门的工作，确保公司运营的顺利进行。
4. 风险管理：总经理需要对公司的运营风险进行评估和管理，以防止公司因风险导致的损失。
5. 建立和维护公司形象：总经理需要通过各种方式提升公司的知名度和声誉，以吸引更多的客户和投资者。
6. 与外部机构沟通：总经理需要与政府部门、供应商、客户等外部机构进行沟通，以获取必要的资源和支持。
7. 监控公司业绩：总经理需要定期对公司的业绩进行评估，以确保公司的运营效果达到预期目标。
8. 培训和发展员工：总经理需要关注员工的培训和发展，以提高员工的工作效率和满意度。
总经理必须要做的事情
总经理必须要做的事情一、总经理每天必须做的事情:1、总结自己一天的任务完成情况;2、考虑明天应该做的主要工作；3、了解至少一个片区销售拓展情况或进行相应的指导；4、考虑一点公司的不足之处，并想出准备改善的方法和步骤；5、记住公司的一位员工的名字和特点；6、每天必须看的报表（产品进销存、银行存款等）；7、考虑自己一天工作失误的地方并总结；8、自己一天工作完成的质量和效率是否还能提高；9、应该批复的文件；10、看一份有用的报纸；二、总经理每周必须做的事情：1、召开一次中层干部例会；2、与一个主要职能部门进行一次座谈；3、与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人交流或沟通一次;4、向你的老板汇报一次工作；5、对各个片区的销售进展总结一次;6、召开一次与质量有关的办公会议;7、纠正公司内部一个细节上的不正确做法;8、检查上周纠正措施的落实情况;9、进行一次非正式的自我总结；10、熟悉生产的一个环节;11、整理自己的文件或者书柜；12、与一个非公司的朋友沟通；13、了解相应的财务指标的变化；14、与一个重要的客户联络；15、每周必须看的报表；16、与一位经销商联系；17、看一本有用的杂志;18、表扬一个你的骨干员工；三、总经理每旬必须做的事情：1、请一个不同的员工员工吃饭或喝茶;2、与财务部沟通一次;3、对一个片区的销售进行重点帮助;4、拜会一位经销商；四、总经理每月必须做的事情：1、对各个片区的销售考核一次;2、拜会一个重要客户；3、自我考核一次；4、月财务报表;5、月生产情况；6、月总体销售情况;7、下月销售计划；8、下月销售政策；9、下月销售价格;10、月质量改进情况；11、读一本书；12、了解职工的生活情况；13、安排一次培训;14、检查投诉处理情况；15、根据成本核算，制定下月计划；16、考核经销商一次；17、对你的主要竞争对手考核一次；18、去一个在管理方面有特长，但与本公司没有关系的企业；19、有针对性地就一个管理财务指标做深入分析并提出建设性意见；20、与老板沟通一次；五、总经理每季度必须做的事情：1、季度项目的考核；2、组织一次体育比赛或活动;3、人事考核;4、应收账款的清理；5、库存的盘点;6、搜集全厂员工的建议；7、对劳动效率进行一次考核或比赛;8、表扬一批人员;六、总经理每半年必须做的事情:1、半年工作总结；2、适当奖励一批人员；3、对政策的有效性和执行情况考评一次；七、总经理每年必须做的事情：1、年终总结;2、兑现给销售人员的承诺;3、兑现给经销商的承诺；4、兑现给自己的承诺；5、下年度的工作安排；6、厂庆活动；7、年度报表;8、推出一种新产品；9、召开一次职工大会；10、回家一次。
总经理如何管理公司
总经理如何管理公司如何加强公司管理，协调好生产关系?店铺把整理好的总经理如何管理公司分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!如何管理好一个企业一、管理好一个企业.最基本的要做到的,ricer:resource资源i:idea创新的头脑c:contact人脉和渠道e:expert某行业的专家以上4项，必须全部同时做到，才是管理好一个企业的前提。
二、做到3心：诚心，信心，耐心一个企业的成功与否，取决于老板的人格魅力，老板是被学习的榜样，不是被赞扬的对象。
他的积极的品格，是企业的动力。
三、有效领导的十个关键要素1意识2一致性(员工同老板之间的目标的一致)3同情心4人际关系5沟通6文化7勇气—承担风险的勇气,面临现实的勇气.道德上的勇气8自信9创新10辅导风格(如何培养员工)四、从管理角度分析第一，在组织的所有层面，从最高层开始，树立以人才为本的理念。
第二，提出有力的价值导向，与员工的梦想相协调。
第三，承认并奖励员工的工作。
第四，惬意的工作第五，合理的薪酬。
第六，充分开发每个员工的潜力，为人才腾出成长的空间。
第七，留住高绩效人才。
五、从人力资源角度分析人力成本不仅仅是工资这么简单!正常的人力成本，应该包括员工的正常上班时间，充足的休息与放松，调整，以及必要的保险金和员工福利。
工人的创造性和创造能力是不容轻视的,尽管你有一大批的科技人员，或是有一帮精英智囊，但是他们都比不上哪怕只是一个基层工作人员的一项作经验，一个适用的意见。
科技人员和管理人员的一个最大的缺陷就是他们的知识以及经验的过时性。
听话的不一定是好员工，同样勤劳的也不一定是好员工。
企业在奖励员工方面最常犯的有十大错误：1、需要有更好的成果，但却去奖励那些看起来最忙、工作得最久的人;2、要求工作的品质，但却设下不合理的完工期限;3、希望对问题有治本的答案，但却奖励治标的方法;4、光谈对公司的忠诚感，但却不提供工作保障，而且付最高的薪水给最新进和那些威胁要离职的员工;5、需要事情简化，但却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人;6、要求和谐的工作环境，但却奖励那些最会抱怨且光说不练的人;7、需要有创意的人，但却责罚那些敢于特立独行的人;8、光说要节俭，但却以最大的预算增幅，来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员;9、要求团队合作，但却奖励团队中的某一成员而牺牲了其他的人;10、需要创新，但却处罚未能成功的创意，而且奖励墨守成规的行为。
秘书工作手册：领导日程安排
秘书工作手册：领导日程安排控制日程，意味着你与总经理一起有序工作。
“日程安排”是指时间排定的领导工作计划，是领导工作量、工作效率、工作成果的一种反映，是时间管理艺术的集中体现。
秘书的职责是当好“管家”按日程安排为领导做好各种必要的准备，并提醒领导实施。
本文将从总体日程安排、出差日程安排、会议安排、媒体采访、大型活动和突发来访六部分加以详细说明并提供文字模版，希望能给大家的工作提供参考。
日程是领导的工作质量，工作效率，工作成果的一种体现，而规划、安排领导的工作日程是秘书的一项基本工作。
这项工作看似简单，但却十分重要，它是秘书辅助总经理工作的基础，安排好总经理的日程，意味着秘书将和总经理一起进行有序的工作。
作为秘书一定要细心观察领导的工作习惯和做事风格，调整自己的工作方法，主动适应领导的工作节拍。
在没有达成默契的情况下，最好在合作之初与领导做一次深入沟通，准确了解领导的要求、需求，并对可能会遇到的一些情况的处理原则达成共识，为日后工作的顺利开展做铺垫。
此外，勤于思考，多做总结对于秘书日常工作效率的提高是十分必要的，把看得出的经验、教训、小技巧等做一备忘录，时常翻看，补己之短，扬己所长这不仅提高了自己的工作水准，同时也对领导的工作效率起到了间接地促进作用。
一、总体日程安排领导的日常工作分为日常性工作，即事先有计划的相对固定的工作（如会议、出差、接待等）和突发性工作（临时安排的事情）两类。
而秘书的通常做法是将有计划的事情预先填入拟好的日程表中，同时细致灵活地安排好突发随机事件。
（一）总体原则：➢了解总经理的日常工作、近期业务重点、作息习惯、身体状况，-优化工作方法，细心观察总经理的工作习惯与做事风格，主动适应其工作节拍；-了解公司业务发展情况，特别是所服务总经理的业务进展情况，留意近期的工作兴奋点；➢对计划内事情预先写入日程；及时整理日程表，以免安排冲突；➢明确事情的优先级，在处理事务时注意理顺和排序，分清轻重缓急，酌情安排处理；➢定期与总经理沟通，将双方的要求、需求和可能会遇到情况的处理原则达成共识，以利工作开展；➢注意日程安排的时间松紧，适当安排；（二）经验与技巧➢周一日程、出差前后一个工作日不要安排过多的事务；➢在两个约会间留出机动时间，防止会议延长引起时间冲突，并给总经理留出整理思路的时间；同时预留时间处理日常事务；➢根据总经理习惯留出适当固定时间阅读报刊资料及其他信息；➢对于总经理的各项安排熟记于心，及时提醒已定下来的安排，防止冲突；每日安排相对固定时间与总经理核对日程，保证秘书与总经理日程表内容一致；➢不要代替领导做决定，在总经理的同意下针对其工作习惯和时间对各种预约酌情处理；➢控制约会时间，适时打断，防止拖延，以免影响下面的日程；➢掌握近期要回避的人物；月/周计划安排模版➢可使用NOTES日历功能，填入相关安排，打印即可；➢也可按照总经理习惯，自行制作日程表；二、出差日程安排做为秘书，安排总经理出差是经常的一项工作，同时也是需要更加细致的一项工作。
教你怎样做一名好老总
怎样做一名好老总总经理基本上可以分为两种，一种是自己创建的公司，人数不多，大事小事都是自己负责。
另一种就是受雇于人，即所谓的职业经理人，在某些集团公司所属的某个公司任总经理。
我没有做过总经理，但和总经理打交道却已经好几年了，多少对总经理这个职位有所了解。
如果说我们的目标是职业经理人的话，那最起码要对我们的目标有一个分析和了解，这样我们才可以向这个目标努力，虽然只是纸上谈兵，但了胜于无。
一个成功的企业，总是向现代企业制度逐渐发展完善的，最终实现所有权和经营权别离。
企业设立董事会进行重大问题决策，公司经营实行总经理负责制，由监事会监督。
这样的企业是现代企业制度的基本框架，因为随着企业规模不断扩大，企业所有人因为精力有限，不可能每家公司都参与管理。
并不是说公司创立者能力不够，这只是企业扩张的一个通用模式。
除非是涉及到公司股权变更，注册资本金变化等重大问题，董事会很少涉及公司的正常运营，所以总经理这个职位显得尤其重要，决定了公司的经营方针，运作方式，管理模式，这些框架性的内容基本都是由总经理决策的，所以对总经理的综合素质要求是非常高的。
一：了解市场，懂得经营。
公司经营的最终目标是利润。
作为企业总经理，提高公司经营业绩，追求更高利润是不变的目标。
所以了解市场，随着市场的变化及时调整公司经营是总经理重中之重的任务，其他的一切都是次要的。
把握国家的政策动向，了解世界范围内的行业动态，从而对本行业有一个自己的判断，同时要懂得资本运作规则，了解股市行情，针对本企业的发展需要随时向董事会申请相关的资本运作。
二：留住人才，善用人才。
总经理把握的是企业方向性的问题，具体的经营活动都是靠职工来执行，其效果的好坏是由具体的执行人决定的，所以企业职工的素质对公司的经营有非常大的影响，人才在其中显得非常重要。
总经理需要有敏锐的洞察力，去发现人才。
并且能够明白职工想要的是什么，从而留住人才，然后根据其特长，把这些人才放到最能发挥其特长的职位上。
最新余世维：执行型领导者要做七件事
余世维：执行型领导者要做七件事余世维：执行型领导者要做七件事当前问题：时间： 2008-10-22 上午9:14 用户：一片田专业度： 19664我们光是要求人家执行，最重要是自己要执行。
执行型领导者要做7件事，今天早上我不止一次的说明一件事，就是执行是从上到下贯穿每一件事，底上有执行型的领导，下面才会有执行型的员工。
首先要领导你的企业和员工。
很多公司不喜欢使用空降部队，各位，如果你自己没有实战经验，本身是空降部队，也希望你多下去了解企业和员工，如果不这样的话，很难进入状况。
你是否亲自参与企业的运营？华为有一个好习惯，销售员规定要先下工厂，下过工厂之后才知道这个东西真正的性质是什么，买的时候才会说的非常到位。
一个人亲自参与企业运营会有一种感受，这种感受不亲自参与很难想象，举一个案例来说明什么是亲自参与。
日本歌星和影星有一个活动，每一年要挑选一日为社会做活动，那一天要认认真真的做那件事。
滨崎步就选择做切生鱼片，刚刚开始她是面带微笑一直切，听说切到中午时就很难受了，就常常这样捶自己的背，不好意思不切完。
听说切到下午两三点时，就有不一样的表情了，就会这样了，她后来对别人说没有想到切生鱼片这样辛苦，所以不操作是不知道的。
另外一个日本男影星是选择搬垃圾，绝对想不到搬垃圾是怎样搬的。
垃圾队出去之前首先要全身擦碘酒，戴三层手套。
尖锐的玻璃瓶子、叉子、钉子最好不要丢在垃圾队里。
日本男影星十分钟手就出血了，整个电视拍摄组在后面跟着，听说也是落下眼泪，滨崎步也知道今后对餐厅的人要非常客气。
这个活动在台湾有人仿效。
我不想研究歌星和影星，作为领导最好参与企业的运营，如果是卖汽车的，最好到营业大厅卖一下，这样体会之后相信你的想法也不一样了。
你是否深入了解公司的真实情况和员工心理？我对公司比较低阶的员工都比较注意，都请过警卫吃饭，因为我半夜看不到听不到的事情他都会看到听到。
有一天我请一个员工蔡小姐吃饭，她吃饭时掉眼泪，掉到盘子里，我说不要弄的太盐了，我就自己吃饭了。
总经理的三个主要职责
总经理的三个主要职责
总经理是一个企业中最高职位，也是企业管理者，其职责非常重要,主要有三个方面：策划、指挥和控制。
总经理要负责策划企业的发展方向，设定企业的运作方针、政策及规章制度，制定企业的长远战略，及时调整企业的经营策略，以求达到企业的最佳运作状态。
其次，总经理要负责指挥企业的管理工作，分配企业的各项资源，促进企业的正常运作，做好企业的日常管理工作，使企业的经营更有效率。
最后，总经理要负责控制企业的经营风险，监督企业的运营情况，审查企业经营账目，定期召开企业报告会，并及时发现企业可能出现的问题，以便采取措施进行解决。
总经理职责重大，任务繁重，是企业管理的核心力量。
他们要负责策划、指挥和控制企业的方向，让企业的经营更加有效率、安全稳定。
只有凭借出色的管理能力才能把企业发展成功，实现企业的经济效益。
2023年餐厅经理岗位职责15篇
2023年餐厅经理岗位职责15篇餐厅经理岗位职责11、全面负责前厅团队建设等工作，确保营运及服务质量达到标准要求，为门店打造优秀稳定的服务团队。
2、配合门店经理开展门店各项目常经营管理工作，达成门店经营管理目标；3、负责门店节目活动及各项市场营销推广计划的实施。
4、负责门店财务管理、成本管理、工程管理、订货管理、招聘管理、培训管理、员工关系处理等工作。
5、负责检查门店各项设备设施及环境卫生工作，并指导下属按要求保持高效的日常运营。
6、协助区域经理完成公司下达的所属门店的各项经营管理工作，保障营业目标的达成。
7、对门店的各项经营管理制度提出合理化建议及方案。
8、监督下属的各项工作标准流程，完成各公司对各级员工的绩核考核工作。
9、完成公司及上级下达临时工作任务。
餐厅经理岗位职责21、制定餐饮部市场计划，长、短期经营预算，主持建立和完美餐饮部的各项规章制度及服务程序与标准，并指挥实施。
2、定期深入各部门听取汇报并检查工作情况，宏观控制餐饮部收支情况，制定餐饮价格，监督采购和盘点，并进行有效的成本控制。
3、负责下属部门负责人的任用及对其管理工作的日常督导。
4、参加每日总经理例会，主持每日餐饮部例会，完成上传下达工作。
5、做好餐饮部与其它部门之间的沟通，协调和密切配合。
6、定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖罚。
7、全面督导组织餐饮部的员工培训工作，提高员工素质。
餐厅经理岗位职责31、接受餐饮部经理督导，负责公司西餐部餐饮出品和服务以及各项行政管理工作。
2、制定本部年度、月度的营业计划，领导部门全体员工积极完成各项接待任务和经营指标。
及时分析和总结年度、月度的经营情况。
3、推广餐饮销售，根据市场情况和不同时期的需要，制定销售计划、有特色的食品及时令菜式和饮品的推广计划等。
4、制订服务标准和操作规程、服务规则，检查管理人员和服务人员的工作效率和服务态度、出品部门的食品（饮品）质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时纠正和处理。
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总经理最应该做什么事情？
答：总经理只做最有价值的事情！
首先你可使用“二八原则”和“时间管理”两个工具，用这两个工具来抓住事情的核心关键点，选择最有价值最有成果的事情去做，20%的客户决定了公司80%的收入，20%的员工创造了公司80%的利润。
同样对于总经理来讲，只有20%的事情是最重要、最有价值的，你要根据“要是第一”的法则，找到那20%的事情去做。
另外总经理要学会时间规划，这一周规划下一周的事，今天晚上规划明天要做的事。
然后再开始工作前，按优先顺序选择事情，按时间的重要性来选择，而不是按时件时间顺序来选择。
如何判断什么是最有价值的事，什么是“要事”？第一根据结果导向，做这件事的结果是什么？是不是当下最想要的结果；第二根据影响力与“杠杆原理啊”，做那些以小撬大的事；第三是结合机会价值，一个事情只有一个机会，稍瞬即逝。
总经理要能抓得住机会立马做出处理。
这样你便能第一时间解决最有价值的事情！
具体来讲总经理最应该做的主要有两件事情：
1.让公司持续、稳定、长久的发展的事；
2.是当下企业如何获得利润的事。
第一企业家应注重企业健康、持续的发展，才能使企业基业常青。
作为“一把手”，你要随时能清晰地列出什么是关于企业持续稳定发展的事。
例如在团队内部组织架构方面，有没有团队的核心成员，在短时间内会不会有太大的变动；在服务项目方面，有没有可以持续发展、创新的新项目；同时国家的相关政策法规会不会影响到公司；另外，企业具体的决策和细小的策略会不会对公司
引来突发危机；或者同行业的可持续稳定的发展等等。
这些是一个总经理要考虑和解决的问题。
第二总经理应该找到当下企业如何赚取更多利润的方法
你应该随时分析财务报表，找出如何创造利润和控制成本这两个问题的解决放案。
对于创造利润，你要根据行业和企业的具体情况分析，列出所有可以创造利润的地方。
而控制成本方面你要能亲自地列出所有花钱的地方，并想办法控制成本，节约成本
在此基础上总经理要做的就是设立目标，建立规则，监督检查，和培养人才。
总经理首先要注意：
第一：不要直接下基层指挥和安排工作。
第二：只要干部能做的，总经理就不要做。
第三：干部不能做的，总经理也不可以做。
领导可以教他如何做，但不能替他做，替他做就剥夺了他学习的机会，这叫“授人以鱼，不如授人以渔。
”
总经理最不应该做的三件事情：
1. 千方百计要证明他的干部是白痴；
2. 忍不住自己要表现，抢干部的功劳；
3. 把所有的责任都扛在自己身上或全部推辞到下属的身上。
总经理应该做的三件事情：
1. 保证做他的干部都有饭吃；
2. 不断地成长；
3. 让正确的人做正确的事情。