我国女性劳动力就业歧视问题的对策探讨——以A镇为例-毕业论文
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析在当今社会，女性就业歧视仍然存在于各个行业和组织中。
尽管我们已经取得了一些进步，但性别不平等的问题仍然是一个棘手的挑战。
下面将探讨女性就业歧视的原因，并提出一些对策来解决这个问题。
女性就业歧视的一个主要原因是社会观念和性别刻板印象。
长期以来，社会将男性理解为强大、有竞争力和能承受工作压力的人物形象，而女性则被视为弱势和以家庭为中心的人。
这种角色分配不仅影响到女性在职场上的晋升和发展，也导致雇主普遍对女性职员抱有偏见。
女性在繁忙的职场中面临的挑战也是导致就业歧视的原因之一。
职场要求员工具备强大的工作能力和灵活的时间安排，而这很容易与女性在家庭和职业之间的平衡产生冲突。
一些雇主担心女性在怀孕、生育和育儿方面会造成工作效率下降或缺勤，这也直接导致他们在招聘和晋升上对女性持有偏见。
另一个原因是薪酬不平等。
女性与男性在同一职位上工作时，往往会从事与男性同样或者更加繁重的工作，但收入却不相等。
据统计，女性薪酬普遍比男性低，这在很大程度上是由于女性受到权力结构和个人谈判技巧的限制。
这种薪酬不平等对女性的经济独立和职业发展产生了负面影响。
为了解决女性就业歧视的问题，我们需要采取一系列对策。
教育的力量是最重要的。
我们需要通过教育系统来改变性别刻板印象和社会观念，鼓励女性参与各个领域的职业，并提供平等机会。
政府和企业应制定和执行公平的劳动法律和政策，禁止女性就业歧视的行为，确保平等的职业发展机会和公正的薪酬制度。
为了帮助女性在职场中实现平衡，公司可以采取灵活的工作时间安排，提供育儿假期等特殊福利。
鼓励男性参与家庭事务和育儿，使得家庭责任更加平衡，并减轻女性在家庭和职业之间的选择压力。
女性自身也应当努力提升自己的技能和专业知识，增加自己在职场上的竞争力。
通过拓宽自己的专业网络和寻求导师的帮助，女性可以更好地应对职业发展中的挑战，并展现自己的实力和能力。
女性就业歧视是一个复杂的问题，涉及社会观念、职场文化和个人行为。
试析女大学生就业歧视问题及对策
试析女大学生就业歧视问题及对策
女大学生就业歧视问题是当前社会普遍存在的问题之一，其根
本原因是社会性别观念的影响和传统思想的束缚。
具体表现为：在
招聘过程中，用人单位更倾向于男性，认为女性不够稳定或技能不
够优秀；在职场中，女性面临着更多的歧视、更大的工作压力和更
少的晋升机会。
对于这些问题，女大学生可以采取以下对策：
1.增强自身竞争力。
女大学生应该在校期间认真学习，不断提
高自身综合素质和技能水平，增强自己的竞争力和市场价值。
2.积极寻求实习和工作机会。
女大学生应该积极寻找实习和工
作机会，提高自己的就业竞争力，将自己的专业技能和实际工作经
验结合起来，为今后的就业打下坚实的基础。
3.提高自信心和应变能力。
女大学生在面对就业歧视时，要克
服自身的心理因素，提高自信心和应变能力，勇敢地应对各种挑战。
4.寻求合理维权途径。
如果女大学生受到了就业歧视，可以通
过法律途径进行维权，争取自己的合法权益。
总之，女大学生应该正视就业歧视问题，提高自身竞争力和市
场价值，积极应对面临的各种挑战，争取自己的合法权益，同时也
需要在社会性别观念方面进行改革和进步。
女性就业性别歧视的问题 毕业论文
女性就业性别歧视的问题第1章绪论1.1 研究背景女性参与有酬社会劳动无论是对女性本身还是对整个社会而言都具有积极意义。
对女性本身而言，它是女性参与社会生活、实现经济独立和迈向与男性平等的第一步；对整个社会而言，它是构建先进性别文化和建设和谐社会的必由之路。
然而广泛存在于人力资源市场中的性别歧视现象却使女性在就业时遭遇了种种的艰难和困境。
尽管男女两性的先天差异不容置疑，但是人力资源市场上针对女性的歧视却也不容忽视。
如果不分析人力资源市场性别歧视的成因并采取相关的措施，那么女性在劳动力市场的遭遇将极有可能影响到家庭及个人对女性进行人力资本投资的意愿，近年来流行的学的好不如嫁得好的观点就是一个很好的证明。
而由于女性天然要承担母亲的角色，女性人力资本投资降低所造成的女性综合素质的降低，或者由于就业困难而造成的贫困，将不仅会影响到受歧视的女性本人，还有可能会产生代际影响。
改革开放以来，国有和集体企业都进行了不同程度的改革，企业有了越来越多的经营自主权。
通过新增资源的重新配置而形成的新的产业部门也在改革后异军突起，不断成长和壮大。
市场机制在资源配置过程中越来越发挥着主导作用，政府对人力资源市场的干预越来越少，企业越来越意识到人力资本和生产率、工资和生产率之间的密切关系。
在以追求利润为目标的前提下，企业在人员雇佣和工资决定上开始偏向于“效率优先”的考虑，越来越重视人力资本的作用，即根据企业对劳动力的需求以及符合需要的人力资源市场供给老决定就业和工资的水平。
在这种情况下，女性由于自身的生理特点以及由于歧视所受教育的有限等原因，被雇主视为生产率低的劳动群体而在就业中遭遇歧视，导致女性就业存在以下主要问题：女性就业难；女性就业质量差；从总量上讲，女性失业人数比重较大；再就业困难；女性劳动权益问题凸显。
本文正是基于这一背景，对就业过程中的性别歧视问题进行分析和探讨，希望对于消除人力资源市场中性别歧视现象产生一定的促进作用。
浅析女性就业歧视问题及其对策
关键词：女性就业；就业性别歧视；人力资源管理
中 图 分 类 号 ：D669.2
文 献 标 识 码 ：A
在我国就业形势严峻的背景下，女 性就业难问题尤为突出。 其主要原因是 受性别歧视影响，大多数企业不愿招录 女性员工，性别歧视是目前劳动力市场 最普遍， 也是最严重的就业歧视之一。 由于中国自古以来受男尊女卑思想的 影响， 女性一直属于社会的弱势群体， 就业障碍往往多于男性，受歧视现象广 泛存在，即使是有着高学历教育背景的 女性，在面对挑剔的用人单位时，也难 以幸免。 近几年来虽然受到社会舆论的 压力以及国家劳动法规颁布的影响，用 人 单 位 不 再 明 确 提 出 “只 招 男 性 ”，但 是 女性在就业过程中仍然面临着更广泛 的隐性歧视，比如有些企业招收的男性 员工的数量明显比女性员工多，还有些 单位在招聘时，男女同等条件下，甚至 女性条件优于男性时， 优先选择男性。 这些性别歧视产生的后果，严重降低了 社会经济效率，不利于社会和谐稳定的 发展。 在经济全球化的宏观背景下，亟 待需要提高女性就业质量，在此背景下 研究女性就业歧视问题有重要的意义。
由于用人单位雇佣女职工要比男 职工支付更多的劳动成本，因此企业为 降低成本，往往排斥雇佣女性。 然而女 性生育是为人类社会繁衍后代，是对社 会的一种贡献，因此女性在生育过程中 的所支付的额外成本应该由全社会来 共同承担。 因此应该改革生育保险，把 企业生育保险变为社会生育保险，即企 业无论有无男女职工，都必须按照职工 的总数缴纳生育保险基金，可以确保因 女职工生育带来的成本费用由男、女职 工及各自的雇主加以分担，也就是由男 方单位和女方单位分担支付女性休产 假期间应该由女方单位支付的工资、医
我国女性就业歧视问题浅析
我国女性就业歧视问题浅析我国女性就业歧视问题浅析【摘要】在就业压力日渐增大、就业竞争逐步加剧的现状下，社会中有关女性就业歧视的问题表现得尤为突出。
要实现男女平等，必须首先保护女性就业权益，努力创造和谐的女性就业环境。
面对日益严峻的女性就业形势，我们呼吁广阔女性切实考虑自身权益而努力改变现状。
文章探讨了中国女性就业歧视产生的原因，以及关于建议与对策的一些思考。
【关键词】女性；就业；歧视随着市场经济竞争的加剧和我国就业形势的严峻，劳动力市场上对女性就业的歧视现象也变得越来越突出。
尽管我国现有的?宪法?、?劳动法?、?妇女权益保障法?以及地方性法规和部门规章，对男女平等就业问题都给予了明确的法律规定。
但是，要在现实中有效地消除对女性就业的性别歧视，还需要相关立法、司法和执法等法律制度的完善。
一、就业性别歧视的含义及其表现性别歧视的含义。
关于“性别歧视〞，指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。
尤其是男性对女性的不平等对待。
两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。
但也可用来指称任何因为性别所造成的差异待遇。
我国就业环境下性别歧视的表现。
近年来，随着我国就业形势的严峻，女性在劳动力市场竞争中遭遇性别歧视已是一个不争的事实。
主要表现在以下三个方面：第一，就业时机中的性别歧视。
最为典型的就是在人才招聘中，用人单位人为地设置性别限制，导致女性就业时机减少。
据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过7成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。
第二，职业待遇的性别歧视。
据福建省女性开展研究中心的调查，女大学生的就业质量低于男生，有8.3%的女生认为实际签约情况与就业理想不相符的主要原因在于性别本身；女大学生的工资预期也因性别差异被降低，用人单位签约时拟付工资低于3000元的女生占女生总数的78.8%，高出男生11.3%；拟付工资2000元以下的女生达64.8%，超出男生14%；在控制其它影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%。
浅析我国女性劳动力就业难的原因与解决对策-毕业论文
---文档均为word文档，下载后可直接编辑使用亦可打印--- 浅析我国女性劳动力就业难的原因与解决对策提纲一、我国女性劳动力就业歧视现状（一）女性就业机会不平等1.招收录用方面的性别歧视招收录用方面的性别歧视主要体现在三个方面：一是相同职位不同报酬；二是相同要求不同对待；三是拒绝或提高标准以阻碍女性得到工作。
全国妇联有调查显示：女大学生平均投出9份简历，才有可能得到一次面试或者笔试的机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议；56％以上的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，90％以上的女大学生感受到用人单位的性别偏见。
2.企业培训与晋升中的性别歧视企业在培训与晋升中的性别歧视，体现在四个方面：一是获得社会与企业的职业培训的机会，男性远多于女性；二是女性获得培训机会但培训时间短；三是提高受训条件（门槛），比如规定从业多少年后才有资格受训等，但通常女性工作时间不如男性稳定；四是将高端的培训尽量分配给男性。
（二）职业待遇不公平（三）退休年龄和退休金不平等二、我国女性就业难的原因分析（一）经济原因改革开放以来，我国国民经济高速发展，与其他国家相比，每年的GDP 增长率都保持在比较高的水平，但是高速的经济增长并没有为我们带来预期的高就业增长，20 世纪90 年代以来我国的经济增长在一定程度上是排挤就业的。
按照现在的就业弹性，我国如果每年保持7%－8%的经济增长率，最多只能提供800 万个就业岗位，只能解决50%的新增劳动力的就业问题。
劳动力市场上供大于求的局面，使得用人单位在招聘过程中有更大的选择权，面对着多于招聘职位几倍的求职者，用人单位抬高门槛就是再自然不过的事情了。
他们除了会在学历、工作经验、专业素质、外语和计算机水平等职业性因素上提高要求，还会在户籍、年龄、性别等非职业性因素上做出规定，最终会加剧女性就业的困难。
（二）社会文化原因1．中国几千年传承下来的传统文化和传统观念认为，女性从来都是男性的“附属品”，在各方面都不如男性，在家庭中“男主外，女主内”，女性的职责就是照顾好家庭，做好家务，当一个“贤内助”。
浅析女性劳动力就业歧视及解决对策
23浅析女性劳动力就业歧视及解决对策李增旭( 延边大学人文社会科学学院，吉林 延吉 133000 )【摘 要】就业是维护社会稳定的重要基础，而女性就业质量的好坏事关家庭社会和谐稳定，构建新型社会关系的重要基层。
但在我国现阶段就业环境下，女性的择业就业仍然受到较多的歧视与偏见。
解决这一难题，需要我们抓住主要矛盾，从就业环节的前中后共同着手，遵循男女平等的原则，全社会通力协作构建良好的就业环境，为女性劳动力平等的参与到社会建设中，制定符合实际的政策措施。
本文将从女性的就业状况就业歧视原因、解决就业环节中的性别歧视对女性就业歧视中的问题进行分析与解构。
【关键词】女性就业；就业歧视；就业政策一、我国近阶段女性就业状况及表现的分析虽然政府已经发布了若干对策，一再强调禁止就业中的性别歧视和促进就业机会的平等。
但实际上，用人单位或雇佣主体在面临较大工作压力或工作风险时通常会倾向于选择男性求职者。
同等条件下，提高女性入职门槛，或给予低于同级别男性求职者的薪酬待遇。
因此，消除劳动力市场就业中的性别歧视、保障同工同酬、保障妇女合法权益是社会稳定与可持续发展的关键所在。
（一）阶段性就业是造成男女就业机会不平等的主要原因目前，我国就业市场实施阶段性就业的人群分别具备以下条件：第一类是因继续教育、参加培训等学习原因主动离开岗位的人员；第二类是个人原因而中断职业者，第三类则是因生育、抚养其子女而暂时性的中断职业的已婚女性。
从以上三类人群中我们不难发现这其中的特点，已婚女性是这三类情况中唯一明确的实施主体，女性阶段性就业不管在任何时间任何地区都会相应的存在，这也是目前社会上最具争议性的阶段性就业及再就业问题。
（二）男女同工不同酬是产生就业歧视的主要原因职业待遇性别歧视常指用人单位或个人在履行劳动合同的过程当中，对创造同等价值的男女受雇人员，在劳动报酬、学习培训、劳动力输出条件、选拔任用等诸多方面有着明显的区别对待。
例如处于同一职位或岗位的男性工作者所得到的薪资待遇远比女性工作者所得到的薪资待遇要高得多，或者说女性工作者所得到的报酬低于其实际能力相当的男性工作者；基于怀孕、哺乳、终止妊娠解除与女性从业者的劳动合同；基于性别在选拔任用、评选技术职务、晋职晋级、退休等方面区别对待；因妇女休息产假为由取消工作岗位等，这使得女性在婚姻、备孕等情况下面临较大的失业风险，而返岗后可能因照顾家庭等因素被调岗甚至辞退，造成一系列变故。
我国就业歧视问题及解决对策研究
我国就业歧视问题及解决对策研究随着我国经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点之一。
就业歧视作为就业问题中的一大难题，给广大求职者带来了诸多困扰。
尤其是在当今竞争激烈的职场环境中，就业歧视问题更加突出，不仅影响着个人的职业发展，也损害了社会的公平和正义。
深入研究我国就业歧视问题及解决对策是当前亟需解决的重要课题。
一、我国就业歧视问题的现状1.性别歧视在我国的就业市场中，性别歧视一直存在。
尤其在一些传统观念较为保守和封闭的地区，女性在就业中常常受到性别歧视。
一些企业对女性员工的录用和薪酬待遇存在不公平现象，这使得女性在职场中的职业发展面临着诸多困难。
2.年龄歧视年龄歧视是我国就业市场中的另一大问题。
部分用人单位对年轻人有偏见，认为他们缺乏经验和稳定性，不愿意招聘年轻人。
与此对于年长者，一些用人单位也存在歧视现象，认为他们已经年龄大，身体状况可能不如年轻人，影响工作效率。
3.地域歧视在我国，城乡差别较大，一些用人单位比较倾向于招聘城市户口的求职者，而对农村来的求职者存在一定程度的歧视。
地域歧视使得农村来的求职者在城市就业面临较大压力，也加大了城乡之间的就业差距。
4.身份歧视在我国，户口、身份证明等因素也成为就业歧视的一个重要原因。
一些用人单位更愿意招聘本地户口的求职者，而对外地户口的求职者持有排斥态度，导致外地求职者在就业过程中面临很大的歧视。
以上种种就业歧视问题不仅损害着个人的权益，也损害了社会的公平和正义，阻碍了劳动力资源的充分利用，对整个社会造成了不良影响。
1.加强立法保障旨在保障劳动者的权益，我国应加强就业歧视相关的立法工作，完善相关法律法规，明确规定对就业歧视行为给予严厉的惩罚，督促用人单位遵循公平原则，不得以性别、年龄、地域和身份等因素歧视求职者。
2.加强宣传教育通过媒体宣传、教育培训、社会宣传等途径，加强对就业歧视问题的宣传教育，提高全社会对就业歧视问题的认识，倡导公平就业理念，培养求职者的法律意识和维权意识，同时引导用人单位树立公平的招聘理念。
《妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》范文
《妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》篇一一、引言随着社会的进步和女性地位的逐渐提升，妇女在就业领域所面临的性别歧视问题依然存在，严重制约了女性职业发展和自我价值的实现。
劳动法规在保障妇女平等就业权益方面发挥着重要作用，然而在实际执行过程中仍存在诸多问题。
本文旨在深入探讨妇女就业性别歧视的现状、成因以及劳动法规的规制问题，并提出相应对策建议。
二、妇女就业性别歧视的现状及影响（一）现状妇女在就业过程中面临诸多歧视，包括招聘环节的性别限制、晋升环节的性别壁垒、薪酬待遇的不公平等。
这些歧视现象在不同行业和地区普遍存在，严重影响了妇女的职业发展。
（二）影响妇女就业性别歧视不仅损害了妇女的合法权益，还可能导致人力资源的浪费和社会的不稳定。
同时，这也限制了女性在经济发展和社会进步中的重要作用。
三、妇女就业性别歧视的成因分析（一）传统观念的影响传统观念认为女性应该以家庭为主，导致社会对女性职业发展的期望值较低。
这种观念影响了用人单位的招聘和晋升决策，使得女性在就业过程中面临更多困难。
（二）法律法规不健全当前劳动法规在保障妇女平等就业权益方面仍存在诸多不足，如缺乏具体实施细则、执法力度不够等。
这导致法律法规在实际执行过程中难以发挥应有的作用。
（三）企业利益驱动部分企业为降低成本，追求利润最大化，倾向于招聘男性员工。
这种利益驱动使得企业在招聘和晋升过程中忽视性别平等原则，加剧了妇女就业性别歧视的现象。
四、劳动法规对妇女就业性别歧视的规制及问题（一）劳动法规的规制措施为保障妇女平等就业权益，我国制定了一系列劳动法规，如《劳动法》、《妇女权益保障法》等。
这些法规规定了妇女在就业过程中的平等权利和用人单位的义务，为打击妇女就业性别歧视提供了法律依据。
（二）存在的问题尽管有相关劳动法规，但在实际执行过程中仍存在诸多问题。
如法律法规缺乏具体实施细则，导致执行难度大；执法力度不够，使得违法成本较低；监管机制不完善，难以有效遏制妇女就业性别歧视的现象。
中国女性劳动力就业障碍原因分析及对策本科学位论文
自学考试本科生毕业论文论文题目：中国女性劳动力就业障碍原因分析及对策作者姓名：所学专业：人力资源管理准考证号：指导教师：胡老师2014年10月18日内容摘要：在竞争激烈的就业市场中，性别歧视现象愈来愈严重，妇女很难享有平等的就业机会和待遇，这直接造成女大学生就业难，女职工下岗人数增多、再就业困难，妇女就业率下降等不良社会后果。
不仅女性的就业范围和机会远远低于男性，而且其就业质量以及就业后的待遇和发展机会也普遍低于男性，使得男女两性的经济收入、社会地位的总体差距和分层差距明显加大，从而影响妇女的生存发展和社会的协调发展，本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。
关键词：女性；就业；性别歧视；对策目录一、我国女性劳动力就业歧视现状 (1)（一）女性就业机会不平等 (1)（二）职业待遇不平等 (1)（三）退休年龄和退休金待遇不平等 (2)二、我国女性就业难的原因分析 (3)（一）经济因素 (3)1．我国经济体制的转型对女性就业的影响 (3)2．用人单位社会责任目标的变化对女性就业的影响 (3)（二）社会文化因素 (4)1．受传统文化的影响 (4)2．出生人口性别比偏高 (5)3．我国社会平等意识淡薄 (5)（三）女性自身的因素 (5)1．女性特殊的生理状况 (5)2．女性受教育水平低 (6)3．女性自身对传统性别角色的认同 (6)（四）法律方面的因素 (6)1．现行立法缺乏可操作性,申诉救济机制不健全 (6)2．我国劳动争议受案范围过窄,缺乏处理就业歧视、不平等的机构 (7)三、消除女性就业歧视的相应对策 (7)（一）推进社会性别主流化，完善立法基础 (7)（二）完善相关立法，加大政府干预力度 (8)（三）健全女性社会保障体系，减轻企业负担 (8)（四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码 (8)（五）女性积极提高自身素质，自觉维护自己的合法权益 (8)参考文献 (10)致谢 (11)正文随着社会的转型与经济体制改革的深入，就业问题日益成为我国最为突出和普遍存在的社会问题。
《妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》范文
《妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》篇一一、引言妇女在社会发展中扮演着举足轻重的角色，然而，尽管现代社会倡导性别平等，妇女在就业过程中仍面临着诸多挑战。
其中，性别歧视问题尤为突出，不仅损害了妇女的合法权益，也阻碍了社会的和谐发展。
因此，本文旨在探讨妇女就业性别歧视的现状、原因及劳动法规制问题，以期为解决这一问题提供有益的参考。
二、妇女就业性别歧视的现状妇女在就业过程中面临的性别歧视问题主要表现为招聘歧视、薪酬歧视、晋升机会不均等、职业发展的阻碍等。
这些现象在不同行业、不同地区均有不同程度的存在。
具体表现为：企业在招聘过程中对妇女的条件设置过高，或者在同等条件下优先考虑男性；妇女的薪酬普遍低于男性；妇女的晋升机会较少，职业发展受到限制等。
三、妇女就业性别歧视的原因妇女就业性别歧视的原因是多方面的，主要包括社会观念、法律法规、企业制度等。
首先，传统的性别观念根深蒂固，部分人认为女性应以家庭为主，不适合从事高强度、高压力的工作。
这种观念在某种程度上影响了企业的招聘和晋升决策。
其次，相关法律法规不够完善，执法力度不够严格。
虽然我国已经出台了一系列反性别歧视的法律，但在实际操作中，由于取证难、执法成本高等问题，很多案件难以得到妥善处理。
最后，企业制度方面也存在一定问题。
部分企业缺乏性别平等意识，未能建立完善的反性别歧视制度，导致妇女在就业过程中受到不公平待遇。
四、劳动法规制问题研究针对妇女就业性别歧视问题，劳动法规制是解决这一问题的关键。
然而，当前劳动法规制仍存在一些问题。
首先，现有法律法规过于原则化，缺乏具体操作指导。
这使得企业在应对性别歧视问题时缺乏明确的法律依据，也使得执法部门在处理案件时难以把握尺度。
其次，法律法规的执行力度不够。
尽管有相关法律，但执行过程中存在诸多困难，如取证难、执法成本高等问题。
这导致很多妇女在遭受性别歧视时选择放弃维权。
针对《妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》篇二一、引言在现今社会中，妇女在就业过程中遭遇的性别歧视问题仍然是一个备受关注的议题。
中国女性劳动力就业障碍原因分析及对策毕业论文
论文题目：中国女性劳动力就业障碍原因分析及对策作者姓名：所学专业：人力资源管理准考证号：指导教师：***2014年10月18日内容摘要：在竞争激烈的就业市场中，性别歧视现象愈来愈严重，妇女很难享有平等的就业机会和待遇，这直接造成女大学生就业难，女职工下岗人数增多、再就业困难，妇女就业率下降等不良社会后果。
不仅女性的就业范围和机会远远低于男性，而且其就业质量以及就业后的待遇和发展机会也普遍低于男性，使得男女两性的经济收入、社会地位的总体差距和分层差距明显加大，从而影响妇女的生存发展和社会的协调发展，本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。
关键词：女性；就业；性别歧视；对策目录一、我国女性劳动力就业歧视现状 (1)（一）女性就业机会不平等 (1)（二）职业待遇不平等 (1)（三）退休年龄和退休金待遇不平等 (2)二、我国女性就业难的原因分析 (3)（一）经济因素 (3)1．我国经济体制的转型对女性就业的影响 (3)2．用人单位社会责任目标的变化对女性就业的影响 (3)（二）社会文化因素 (4)1．受传统文化的影响 (4)2．出生人口性别比偏高 (5)3．我国社会平等意识淡薄 (5)（三）女性自身的因素 (5)1．女性特殊的生理状况 (5)2．女性受教育水平低 (6)3．女性自身对传统性别角色的认同 (6)（四）法律方面的因素 (6)1．现行立法缺乏可操作性,申诉救济机制不健全 (6)2．我国劳动争议受案范围过窄,缺乏处理就业歧视、不平等的机构 (7)三、消除女性就业歧视的相应对策 (7)（一）推进社会性别主流化，完善立法基础 (7)（二）完善相关立法，加大政府干预力度 (8)（三）健全女性社会保障体系，减轻企业负担 (8)（四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码 (8)（五）女性积极提高自身素质，自觉维护自己的合法权益 (8)参考文献 (10)致谢 (11)正文随着社会的转型与经济体制改革的深入，就业问题日益成为我国最为突出和普遍存在的社会问题。
中国女性就业歧视问题调研报告分析【三篇】
中国女性就业歧视问题调研报告分析【三篇】女大学生就业既涉及到高层次人力资源的合理配置，同时也象征着妇女社会地位的提高，可以说既是一个具有复合性的社会问题，又是一个具有公共性的政策问题，其独特的群体特征及发展的显性化态势，受到了社会与媒体的格外关注。
近年来，各地在促进女大学生就业方面做出了卓有成效的努力，但在市场经济条件下进一步完善公共政策调控，保证女大学生拥有公平而充分的就业机会，仍有很多工作需要加快去做。
对此，有以下几点思考：思考一：要以贯彻*精神为出发点，搭建平台，优化促进女大学生就业的社会环境党的*报告强调指出：“就业是民生之本。
要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。
完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。
”女性在家庭、生育等方面承担的责任应该得到社会的理解和同情，但事实上却成为就业不利因素，这些问题让女大学生自己来扛，显然是不合适的，在实现女大学生充分就业方面，政府和高校都应当有所作为，社会决不能充当旁观者。
一要强化政策完善，创造女大学生公平就业的法律环境和制度环境推动政府在以下五个方面作出努力：一是建议政府成立专项基金，给予政策扶持和优惠待遇，对招用女大学生较多的企业给予经济补偿、物质奖励和精神鼓励。
二是建议在政府购买工作岗位、建立健全培训机制中体现社会性别意识，面向女大学生提供优惠政策和扶持，保障女大学生平等接受职业指导、创业培训的机会均等。
三是对可能造成的歧视和不公平现象进行政策限制，同时培养单位和企业的社会责任感。
四是提高女大学生在选调生和大学生村官中的比例。
五是完善社会保障机制，将女职工生育保险由单位承担改由社会统筹或政府公共财政承担，以利益导向促进企业吸纳女大学生就业。
二要强化政策落实，为女大学生就业提供法律保障进一步加大从法律层面保障女大学生平等就业权的力度，特别要推进非公企业严格执行法律规定，消除用人中的性别歧视行为；进一步制定和完善相关政策，明确就业歧视应承担的责任。
《我国女性劳动力就业歧视的现状、原因及完善对策研究7700字》
我国女性劳动力就业歧视的现状、原因及完善对策研究目录引言 (1)1 相关概念界定 (1)1.1 就业歧视定义 (1)1.2 女性劳动力就业分类 (1)1.3 研究女性劳动力就业歧视的意义 (2)2 我国女性劳动力就业歧视的现状 (2)2.1 女性就业机会不平等 (3)2.2 职业待遇不平等 (4)2.3 退休年龄和退休金待遇不平等 (5)3 我国女性劳动力就业歧视的原因分析 (5)3.1 法律因素 (5)3.2 经济因素 (6)3.3 社会因素 (6)3.4 自身因素 (7)4 消除我国女性劳动力就业歧视的相应对策 (7)4.1 健全女性劳动力立法体系 (7)4.2 规范劳动力市场 (8)4.3 发展灵活多样的就业形势 (8)4.4 提高女性文化素质 (8)结论 (9)参考文献 (10)引言随着男女平等，女权主义的热议，实施女性劳动力就业教育被广大女性呼吁着。
一直以来，劳动力就业是社会广泛关注的焦点。
本文以特百惠对女性劳动力就业的成功性为例，从整体上分析我国女性劳动力就业现状，从四个方面剖析了我国劳动力就业中存在的问题，即个人方面，社会因素，高校因素，政府因素，从四个方面提出了针对性的建议和对策，从女性劳动力自身需要提高个人素质，社会应该减少性别歧视，提供支持，学校应该加强女性就业教育，政府也应该发挥行政职能，期望能提高我国女性劳动力整体就业率和就业能力。
本文的理论意义主要是基于劳动力就业从性别这一视角，在一定程度上拓展我们对就业的研究思路，鼓励女性劳动力就业意向，对我国女性劳动力就业存在的不足之处进行更为系统而系统的了解，深化对女性劳动力就业的理论研究，更好的帮助她们在劳动市场中获得应有的权利。
本文的实践意义主要是通过对女性劳动力就业问题的研究，更全面地了解和掌握女性劳动力就业意向现状，从而更加深刻理解女性劳动力的就业所面临的问题，并积极探索实现女性劳动力就业顺利的有效途径，提出解决问题的对策和建议，优化女性劳动力就业的外部环境，为女性劳动力就业提供更多支持。
《妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》范文
《妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究》篇一一、引言随着社会的进步和经济的发展，妇女在就业市场中的地位逐渐提高，但性别歧视问题仍然存在。
妇女就业性别歧视不仅损害了妇女的合法权益，也制约了社会的公平正义和经济的可持续发展。
因此，对妇女就业性别歧视劳动法规制问题的研究显得尤为重要。
本文旨在探讨妇女就业性别歧视的现状、原因及影响，并就劳动法规制问题提出相应的解决策略。
二、妇女就业性别歧视的现状妇女在就业过程中遭受的性别歧视主要表现为招聘歧视、薪酬歧视、晋升机会不均等、职场性骚扰等方面。
这些现象在许多国家和地区都普遍存在，严重影响了妇女的职业发展和社会地位。
三、妇女就业性别歧视的原因妇女就业性别歧视的原因是多方面的，包括社会观念、文化传统、法律法规等。
首先，传统的性别观念和家庭观念使人们认为女性应该以家庭为重，导致女性在就业市场上受到不公平待遇。
其次，相关法律法规的不完善和执行不力也为性别歧视提供了可乘之机。
此外，社会对女性的刻板印象和偏见也是导致性别歧视的重要原因。
四、劳动法规制问题的分析针对妇女就业性别歧视问题，各国都制定了一系列劳动法规。
然而，在实际执行过程中，仍存在一些问题。
首先，部分地区的法律法规不够完善，缺乏针对性别歧视的具体规定和处罚措施。
其次，执法机构的执行力度不够，对性别歧视的打击不够严厉。
此外，司法实践中对性别歧视的认定标准和程序也存在一定的问题，导致许多受害者无法得到有效的法律救济。
五、劳动法规制策略的提出针对妇女就业性别歧视劳动法规制问题，本文提出以下策略：1. 完善法律法规：各国应制定更加完善的劳动法律法规，明确禁止性别歧视，并制定具体的处罚措施。
同时，应加强对企业的监管和执法力度，确保企业遵守相关法律法规。
2. 增强执法力度：执法机构应加大对性别歧视的打击力度，对违反法律法规的企业和个人进行严厉处罚。
此外，应建立举报机制，鼓励受害者积极举报性别歧视行为。
3. 提高司法认定标准：司法实践中应明确性别歧视的认定标准和程序，确保受害者能够得到有效的法律救济。
试析我国女性就业歧视问题
试析我国女性就业歧视问题试析我国女性就业歧视问题论文摘要男女平等是我国的基本国策，男女两性的平等发展对于社会进步也有着重要意义。
然而，我国针对女性的就业歧视是普遍存在的，这种现象的背后存在着经济因素、社会因素和现行法律制度的缺陷。
为了促进社会性别平等，需要以政府为主体，引导社会性别意识的转变，同时在法律制度上进行细化设计。
论文关键词女性就业就业歧视性别平等一、我国女性就业歧视现状概述2006年，我国人大常委会正式批准加入了国际劳工组织《1958年就业和职业歧视公约》，这意味着我国在反对就业歧视方面做出了国际承诺。
然而，在现实生活中，就业歧视几乎存在于劳动者从求职到职业发展的全过程。
据权威调查显示，85.5%劳动者认为存在就业歧视，女性在应聘中因为性别遭受到歧视占22.3% ，女性求职者在报考公务员时因性别受到歧视的31.8%。
我国女性就业歧视几乎贯穿于女性从求职到职业发展的全过程，形成了对女性的种种歧视和挤压。
具体表现为以下几个方面：（一）女性就业机会较少上文提到的权威调查已经证明，在寻找工作机会时，20%-30%的女性都遭到过不同程度和形式的歧视。
据教育部的调查数据，从2009年起，全国女大学生人数已连续4年超过男生，占比达51%以上；女硕士的人数连续3年超过男硕士；女博士的比例同样逐年递增。
而在就业市场上，女大学生的就业率明显低于男性。
据《2013年大学生就业率报告》显示，男性大学生的总体就业率为77.3%，女性则仅为65.9%。
综合这些数据，也从侧面说明了很多女大学生由于在就业市场上受挤压，不得不推迟就业年龄。
（二）女性的职业发展受限女性进入职场之后，其职业发展的空间往往不如男性，这种现象的存在固然有女性因生育等可能耽搁工作等原因，但其根本原因是就业单位往往出于僵化的观点，实行岗位隔离，造成了职场中的“玻璃天花板”现象。
中国女性在职场中处于中高管理层以上者的比例较低。
麦肯锡发布的调查显示，2011年，中国公司董事会和执行委员会的女性比例分别是8%和9%，但仍然明显低于美国（15%和14%）和欧洲发达国家。
我国女性就业歧视问题及解决策略
圆园20年第9期一、引言随着我国经济的深化发展和文明程度的不断提升,女性劳动者已经成为我国社会主义建设的重要组成部分,在我国各项事业的建设中奉献着自己的力量。
近年来,市场竞争逐渐加剧,劳动者就业压力不断增大,女性劳动者就业歧视问题表现十分突出。
政府对女性就业歧视问题十分关注,2019年人力资源和社会保障部、司法部、妇联等九部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,提出要依法禁止招聘中的就业性别歧视,加强对人力资源市场的监管,建立联合约谈机制等措施来解决女性劳动者就业歧视问题。
虽然我国在促进劳动者就业性别公平上建立了制度体系,但并未明确规定就业性别公平诸多基础性问题。
我国正处在经济转型的时期,国家需要大量的优秀人才投身于中国特色社会主义事业的建设中,而女性就业歧视问题的存在会使我国女性劳动者的积极性和创造性不断下降,成为我国经济社会发展的巨大阻碍。
因此,面对女性劳动者就业歧视这一现实问题,国家要完善和健全保障女性平等就业权利的法律法规和制度体系,并通过社会学、经济学手段以及提升女性劳动者自身综合素质等措施来预防就业歧视现象的扩大。
这对于保障女性权利,实现社会主义公平公正,构建和谐社会具有重要意义。
二、国内外女性劳动者就业现状1.国外女性就业现状。
放眼整个欧洲,女性同等时间条件下,所获的工作报酬却比男性低17%。
其根源是对女性的就业歧视。
为解决此问题,使男女工人同工同酬,国际劳工组织颁布了《同酬公约》,以此来保障女性劳动者的合法权益。
在发达国家中,日本的男性和女性之间收入差距最大,日本女性平均薪水不到男性的一半(约44%)。
日本政府针对女性就业问题出台了相应政策,如延长女性的产假和育儿假;增加社会照料,包括设有保育园、幼儿园以及专业的育儿师;保障妇女就业权,带薪休假。
1995年美国女性劳动者(不包括从事农业的女性劳动者)所挣工资是男性工资的76%。
但根据2000年的人口统计,美国约有1.43亿女性劳动者,在总人口中占50.8%,美国由此出台了《反就业性别歧视法》,经过近百年的发展,已形成了一个以制定法为框架、以法院判例为补充的较为完善的法律体系。
浅析当代女性在劳动就业中的歧视问题
浅析当代女性在劳动就业中的歧视问题发布时间：2021-11-12T07:20:33.212Z 来源：《中国科技人才》2021年第22期作者：孙晓乾刘钰芹[导读] 当今社会，人们的思想中越来越注意到人权这一概念的存在，尤其女性对平等的追求使得一种名为女权主义的运动在全球范围内正掀起狂潮。
辽宁工程技术大学公共管理与法学院辽宁省阜新市 123000摘要：当今社会，人们的思想中越来越注意到人权这一概念的存在，尤其女性对平等的追求使得一种名为女权主义的运动在全球范围内正掀起狂潮。
性别对立在各个领域中的冲突日渐显著，这种冲突主要来源于世界发展进程中人们长期因性别不同而产生的固有偏见。
本文以劳动就业中的性别歧视为出发点，从产生、原因、实例、弊端和解决方法等方面分析当代女性在劳动就业中的歧视问题。
关键词：劳动就业；性别歧视；社会现状一、就业性别歧视的产生及原因国际劳工组织于1958年通过的《就业和职业歧视公约》的条款中首次提出基于性别的任何区别、排斥或优惠，其效果是取消或损害就业机会或待遇平等。
现实中这种歧视在男女比例上是不对等的，普遍表现为对女性求职者的不接受、不录用。
在我国法律规定中，《就业促进法》、《妇女权益得到保障法》等均明确提出：“用人企业单位不得以实现性别为由拒绝录用妇女，或者提高对妇女的录用管理标准。
”在就业歧视划入立法范围之前，这种现象就已经长期存在于雇佣关系中了。
这种不平等的形成本质上来说源于性别差异与性别对立。
以我国历史发展为例，母系社会应该是女性地位的顶峰时期，之后无论是父系社会还是几千年的封建王朝统治，我国传统上一直是男权社会。
最初是因为身型、体质上的差异，使得女性在力量决定大多事情成败的时期表现为较弱势，然而新世纪以来。
这种固化思维屡屡受到质疑和反抗，毕竟现代文明和科技的发展使得思维逻辑显得更为重要。
但如此长久的偏见并非一朝一夕可易，人们对于就业歧视的冲突便是关键一环。
对于女性的就业歧视大体源于以下几方面：（1）对性别差异的过度关注，从而忽视了人们自身的特质。
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我国女性劳动力就业歧视问题的对策探讨
——以A镇为例
摘要
就业和再就业，成为弱势群体获得基本生活保障、获得精神享受的基础保障来源，近年来，随着我国经济的高速增长，各地城镇的弱势群体失业率也逐年上升。
尤其是女性弱势群体，由于就业环境的不完善以及企事业单位雇主对于女性就业的态度和预期都较差，再加上不少女性的就业知识和技能较差，又缺乏就业热情，使这一群体的再就业难度加大。
本文以A镇上的女性弱势群体为分析对象，结合该镇女性失业与再就业的现实情况，深入分析A镇女性弱势群体再就业困难的现实情况。
并从用人单位、女性就业者与相关政策等层面分析女性群体再就业困难的原因。
最后，寻求解决女性就业困难的问题的相关路径，希望能找出改善A镇女性弱势群体就业、再就业发展。
关键词：女性；就业；歧视
目录
引言 (3)
一、女性就业歧视理论概述 (4)
1.就业歧视 (4)
2. 就业歧视理论 (4)
（1）就业歧视的市场竞争理论 (4)
（2）就业歧视的非市场竞争理论 (5)
（3）统计性歧视 (6)
二、A镇女性就业歧视现状 (6)
1.女性就业歧视概况 (6)
2.女性就业歧视的具体情况 (7)
（1）失业率显著增加 (7)
（2）失业女性再就业的发展困境 (7)
（3）女性就业工资低且缺乏保障 (8)
3.A镇女性就业歧视问题解决的必要性与重要性 (9)
三、A镇女性就业歧视的形成原因分析 (10)
1.A镇女性就业及再就业引导不完善 (10)
2.雇主不愿意雇佣女性员工 (11)
3.女性弱势群体就业和再就业能力相对较差 (12)
四、解决女性就业歧视问题的建议 (13)
1.优化女性就业社会环境 (13)
2.改善雇主对女性雇员的态度 (14)
3.加强女性自主就业和创业能力 (15)
（1）引导女性加强自身综合素质，提升自主就业能力 (15)
（2）提升女性就业者的知识与技能培训 (15)
（3）改善女性再就业的稳定性 (16)
总结 (16)
参考文献 (16)
引言
改革开放以来，我国注重推进男女平等政策和法规发展，尤其是注重提升男女社会地位的平等性。
但是即便是在这一背景下，我国女性就业仍然存在较大的困难。
相比于西方发达国家较高的女性就业率而言，目前我国女性就业比重较低，并且女性就业困难的问题越来越严重。
这已经对我国经济社会发展产生了较大的威胁，需要引起重视。
实际上，促进女性获得平等就业机会和待遇，实现社会男女就业的均衡性，才能够真正保护女性基本人权及发展权等，这关系到女性个人生活发展，也关系到我国社会公平与正义。
促进女性就业是我国社会主义和谐社会过程中必须关注的问题，必须加大力度积极促进女性就业增长。
但是，现实环境却是：当前我国需要就业的女性群体数量较多，就业需求不断增加。
但是女性群体的就业素质一般相对较差，在目前我国劳动力密集型产业中，女性群体获得就业机会的可能较低。
加上当前经济转型的影响，部分女性不能够适应市场需求，出现了女性较多的下岗和失业问题，这也就导致女性就业困难的问题进一步加剧。
导致这一问题产生的原因较多，从宏观角度而言，当前我国对于女性就业的促进政策相对较少。
从中观环境而言，企业单位雇佣女性员工与男性员工成本相同，但是由于男性较好的体例，以及女性特殊的身心环境等，用人单位往往更乐于雇佣男性雇员。
并且在企业发展中，企业一般会对男性雇员提供更好的发展机会，这也限制了女性就。