我国女性劳动力就业歧视问题的对策探讨——以A镇为例-毕业论文

我国女性劳动力就业歧视问题的对策探讨

——以A镇为例

摘要

就业和再就业，成为弱势群体获得基本生活保障、获得精神享受的基础保障来源，近年来，随着我国经济的高速增长，各地城镇的弱势群体失业率也逐年上升。尤其是女性弱势群体，由于就业环境的不完善以及企事业单位雇主对于女性就业的态度和预期都较差，再加上不少女性的就业知识和技能较差，又缺乏就业热情，使这一群体的再就业难度加大。本文以A镇上的女性弱势群体为分析对象，结合该镇女性失业与再就业的现实情况，深入分析A镇女性弱势群体再就业困难的现实情况。并从用人单位、女性就业者与相关政策等层面分析女性群体再就业困难的原因。最后，寻求解决女性就业困难的问题的相关路径，希望能找出改善A镇女性弱势群体就业、再就业发展。

关键词：女性；就业；歧视

目录

引言 (3)

一、女性就业歧视理论概述 (4)

1.就业歧视 (4)

2. 就业歧视理论 (4)

（1）就业歧视的市场竞争理论 (4)

（2）就业歧视的非市场竞争理论 (5)

（3）统计性歧视 (6)

二、A镇女性就业歧视现状 (6)

1.女性就业歧视概况 (6)

2.女性就业歧视的具体情况 (7)

（1）失业率显著增加 (7)

（2）失业女性再就业的发展困境 (7)

（3）女性就业工资低且缺乏保障 (8)

3.A镇女性就业歧视问题解决的必要性与重要性 (9)

三、A镇女性就业歧视的形成原因分析 (10)

1.A镇女性就业及再就业引导不完善 (10)

2.雇主不愿意雇佣女性员工 (11)

3.女性弱势群体就业和再就业能力相对较差 (12)

四、解决女性就业歧视问题的建议 (13)

1.优化女性就业社会环境 (13)

2.改善雇主对女性雇员的态度 (14)

3.加强女性自主就业和创业能力 (15)

（1）引导女性加强自身综合素质，提升自主就业能力 (15)

（2）提升女性就业者的知识与技能培训 (15)

（3）改善女性再就业的稳定性 (16)

总结 (16)

参考文献 (16)

引言

改革开放以来，我国注重推进男女平等政策和法规发展，尤其是注重提升男女社会地位的平等性。但是即便是在这一背景下，我国女性就业仍然存在较大的困难。相比于西方发达国家较高的女性就业率而言，目前我国女性就业比重较低，并且女性就业困难的问题越来越严重。这已经对我国经济社会发展产生了较大的威胁，需要引起重视。

实际上，促进女性获得平等就业机会和待遇，实现社会男女就业的均衡性，才能够真正保护女性基本人权及发展权等，这关系到女性个人生活发展，也关系到我国社会公平与正义。促进女性就业是我国社会主义和谐社会过程中必须关注的问题，必须加大力度积极促进女性就业增长。但是，现实环境却是：当前我国需要就业的女性群体数量较多，就业需求不断增加。但是女性群体的就业素质一般相对较差，在目前我国劳动力密集型产业中，女性群体获得就业机会的可能较低。加上当前经济转型的影响，部分女性不能够适应市场需求，出现了女性较多的下岗和失业问题，这也就导致女性就业困难的问题进一步加剧。

导致这一问题产生的原因较多，从宏观角度而言，当前我国对于女性就业的促进政策相对较少。从中观环境而言，企业单位雇佣女性员工与男性员工成本相同，但是由于男性较好的体例，以及女性特殊的身心环境等，用人单位往往更乐于雇佣男性雇员。并且在企业发展中，企业一般会对男性雇员提供更好的发展机会，这也限制了女性就