兼职通讯员招募 - 360文档中心

通讯员的要求及职责

通讯员的要求及职责
一、通讯员、网络宣传员及通讯联络员要求
1.具有较高的政治理论素养。

思想觉悟高，爱岗敬业，与上级党组织保持高度一致，关心企业的发展，传播正能量。

2.具有较强的沟通协调能力。

熟悉本部门生产科研现状，能及时掌握本部门的生产科研动态及特色工作的开展，具有较强的沟通、交流及协调能力。

3.具有较高的新闻写作水平。

热爱新闻宣传报道工作，有高度的责任心，较强的写作能力和一定的摄像技能。

4.具有敏锐的新闻敏感性。

善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本部门新近发生的新闻事实。

5.具有一定的网络宣传基础。

能灵活运用微博、微信、微视频等新媒体。

二、通讯员、网络宣传员及通讯联络员职责
1.通讯员负责及时挖掘本部门的新近新闻事实、特色工作、典型人物事迹等，负责采编、写稿等工作，稿件要求求真务实，主题鲜明，文笔流畅，时效性强。

2.网络宣传员负责网络宣传素材的制作、上报，及时将科室内新闻素材上传至企业微博、微信、网站等网络宣传平台，做好正确的网络舆论导向，负责网络舆情的监控。

3.通讯联络员负责本部门新闻宣传工作的协调，稿件的收集、整理、统计、修改与报送。

4.积极参加通讯员队伍的各项活动。

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校内兼职招聘通知

校内兼职招聘通知亲爱的同学们：大家好！为了给同学们提供更多锻炼自我、提升能力和赚取生活费用的机会，同时也为了更好地服务学校和师生，现面向全体在校学生招聘以下校内兼职岗位。

一、图书馆助理工作内容：1、协助图书馆工作人员进行图书的分类、整理和上架工作。

2、帮助读者查找书籍和解答常见问题。

3、维护图书馆内的秩序和环境整洁。

工作要求：1、热爱阅读，熟悉图书馆的基本布局和图书分类体系。

2、有良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答读者的问题。

3、工作认真负责，细心谨慎，能够保证图书整理工作的准确性。

工作时间：具体工作时间段 1 、具体工作时间段 2 （可根据个人课表选择）工作地点：学校图书馆二、校园快递站分拣员工作内容：1、对到达校园快递站的快递包裹进行分类和分拣。

2、协助快递站工作人员进行包裹的扫码录入和存放。

工作要求：1、能够熟练操作智能手机，熟悉常见的快递扫码软件。

2、具备较强的责任心和团队合作精神，能够在高强度的工作环境中保持高效。

3、有良好的体力和耐力，能够适应长时间站立和搬运包裹的工作。

工作时间：具体工作时间段 3 、具体工作时间段 4 （可根据个人课表选择）工作地点：校园快递站三、学生食堂服务员工作内容：1、协助食堂工作人员进行餐具的清洗和整理。

2、负责食堂餐桌的清洁和卫生维护。

3、在就餐高峰期为师生提供必要的服务和帮助。

工作要求：1、有良好的卫生习惯和责任心，能够保证餐具和餐桌的清洁卫生。

2、具备较强的服务意识和沟通能力，能够热情地为师生服务。

3、能够适应食堂工作的快节奏和高强度。

工作时间：具体工作时间段 5 、具体工作时间段 6 （可根据个人课表选择）工作地点：学校学生食堂四、校园宣传部助理工作内容：1、协助宣传部老师制作校园活动的宣传海报和展板。

2、参与校园新闻的采写和编辑工作。

3、负责学校官方社交媒体账号的日常维护和更新。

工作要求：1、具备一定的美术设计基础和文字功底。

2、熟练掌握相关设计软件（如 Photoshop、Illustrator 等）和办公软件（如 Word、Excel 等）。

单位通讯员管理制度

第一章总则第一条为加强单位通讯报道工作，提高新闻报道质量，充分发挥通讯员在宣传舆论工作中的重要作用，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部所有通讯员，包括专职和兼职通讯员。

第三条本制度旨在规范通讯员的工作行为，明确通讯员的职责、权利和义务，确保通讯报道工作有序、高效地进行。

第二章职责与分工第四条通讯员职责：1. 负责收集、整理、报送本单位工作动态、重大事件、先进典型等新闻素材；2. 参与撰写、修改、审核新闻报道稿件；3. 积极参与单位组织的新闻宣传培训活动；4. 遵守国家法律法规，维护单位形象，不得发布、传播不实信息；5. 完成单位领导交办的其他新闻宣传任务。

第五条分工：1. 专职通讯员：负责单位通讯报道工作的整体规划、组织实施和日常管理；2. 兼职通讯员：根据单位需要，协助专职通讯员完成新闻报道任务，参与新闻报道策划和实施。

第三章权利与义务第六条权利：1. 参与单位新闻宣传工作的决策；2. 获得单位提供的新闻宣传培训和业务指导；3. 在新闻报道中享有署名权；4. 对单位新闻宣传工作提出意见和建议。

第七条义务：1. 严格遵守国家法律法规，保守国家秘密；2. 认真履行通讯员职责，提高新闻报道质量；3. 积极参加单位组织的新闻宣传培训活动，提高自身业务水平；4. 遵守单位新闻宣传工作纪律，不得擅自发布、传播未经审核的新闻报道；5. 维护单位形象，不得发表有损单位声誉的言论。

第四章管理与考核第八条管理部门：单位设立新闻宣传办公室，负责通讯员的管理和考核工作。

第九条考核内容：1. 新闻报道数量和质量；2. 参与新闻宣传活动的积极性和主动性；3. 遵守通讯员管理制度的情况；4. 对单位新闻宣传工作的意见和建议。

第十条考核方式：1. 年度考核：对通讯员全年工作进行综合评价；2. 专项考核：针对特定新闻报道任务进行考核。

第五章奖励与处罚第十一条奖励：1. 对表现突出的通讯员，给予表彰和奖励；2. 对在新闻报道中取得显著成绩的通讯员，给予一定的物质奖励。

通讯员管理制度

XXXX有限公司通讯员（企业文化联络员）管理制度（试行）为充分调动员工参与公司企业文化建设的积极性，有效建立公司新闻生成机制，从而推动XX企业文化建设；经研究批准，特设立XX通讯员（企业文化联络员）队伍，并拟定通讯员管理制度，具体如下：1. 通讯员基本素质1.1 能够较为准确领会公司及上级指示精神；1.2 具有一定的文字功底；1.3 思维敏锐，能够及时发现和把握信息及线索；1.4 工作态度端正，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

2. 通讯员选定、职责及享有权利2.1 通讯员选定2.11 各单位/部门按照上述基本条件指定不少于一名员工兼职通讯员（可自荐）；2.12 因工作调动、离职等原因导致通讯员岗位缺失，所在单位/部门负责人在十个工作日内书面向xx部门重新报送通讯员。

2.2 通讯员的职责2.21 负责收集、整理所在单位/部门的新闻线索，及时将有价值的事件、信息写成新闻稿件；2.22 完成xx部门安排的专题写作任务，或为集团企划部提供相关信息和素材支持；2.23 负责为企业内刊和网站提供其他稿件；2.24 协助xx部门组织本单位/部门的企业文化活动。

2.3 通讯员享有权利2.31 在每个考评周期*中达到一定分数，可获得相应等级现金补助；（考评办法详见下文）2.32 有机会参加公司组织的各种通讯员培训及其他交流活动；2.33 提交稿件在内部媒体刊发后，有获得稿酬及奖励的权利；2.34 有参加年度优秀通讯员（专项）评选的权利。

*考评周期：为《xxxx》一整期的组稿、编审、发行时间，通常情况下为2个月。

3. 通讯员考评办法3.1 考评制度xx部门每周期对通讯员所在单位/部门进行考评，考评采取积分制，以总积分为考核指标，基础分数80分。

每半年对积分排名前三的单位/部门给予现金奖励（第一名：1000元；第二名：500元；第三名300元，原则上通讯员获得奖金不得低于单位/部门奖励的50%）；对分数低于60分的单位/部门，取消其年度团队评优的资格。

通讯员申请书

您好！我叫[您的姓名]，现就职于[您的单位]的[您的部门]，担任[您的职位]。

在此，我怀着无比激动的心情，向您提交我的通讯员申请书，希望能够加入我们单位的通讯员队伍，为单位的宣传工作贡献自己的力量。

自从我进入[您的单位]以来，我一直积极参与单位组织的各项活动，认真学习党的路线、方针、政策，努力提高自己的政治觉悟和业务能力。

在日常工作中，我始终保持认真负责的态度，严谨细致地完成每一项任务。

通过这段时间的学习和实践，我深刻认识到宣传工作在单位发展中的重要作用，同时也深感作为一名通讯员的责任重大。

以下是我申请成为通讯员的几点理由：一、热爱宣传工作。

我认为宣传工作是党的喉舌，是推动单位发展的重要手段。

我热爱宣传工作，愿意为单位的宣传工作付出自己的努力。

二、具备一定的写作能力。

在工作中，我经常撰写各类稿件，包括工作总结、活动报道等。

这些经历让我积累了丰富的写作经验，能够胜任通讯员的工作。

三、熟悉单位情况。

我在[您的单位]工作多年，对单位的各项工作、各部门职能以及单位的发展历程都有较为全面的了解。

这为我撰写报道提供了有利条件。

四、具有较强的责任心。

作为一名通讯员，必须具备强烈的责任心。

我深知这一点，并将在今后的工作中认真履行职责，确保宣传工作顺利进行。

五、善于沟通协调。

在单位工作中，我经常与各部门进行沟通协调，具备一定的组织协调能力。

这使我能够更好地完成通讯员的各项工作。

为了更好地胜任通讯员的工作，我将在以下方面努力：1. 加强政治理论学习，提高自己的政治觉悟，确保宣传工作符合党的方针政策。

2. 不断提高自己的写作水平，努力撰写出高质量、有深度、有温度的稿件。

3. 认真学习宣传报道技巧，提高自己的新闻敏感度，捕捉更多有价值的新闻素材。

4. 积极参加单位组织的通讯员培训，学习先进经验，提高自己的业务能力。

5. 加强与同事的沟通交流，形成良好的团队协作精神。

我相信，在领导的关怀和支持下，在同事们的帮助下，我一定能够胜任通讯员的工作，为单位的发展贡献自己的力量。

校园兼职招聘信息

北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司、宋庆伟劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】天津市第一中级人民法院【审理法院】天津市第一中级人民法院【审结日期】2020.12.08【案件字号】（2020）津01民终5131号【审理程序】二审【审理法官】刘应红姜海宽纪曼丽【审理法官】刘应红姜海宽纪曼丽【文书类型】判决书【当事人】北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司;宋庆伟【当事人】北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司宋庆伟【当事人-个人】宋庆伟【当事人-公司】北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司【代理律师/律所】肖加辉天津世林律师事务所;王莹天津世林律师事务所【代理律师/律所】肖加辉天津世林律师事务所王莹天津世林律师事务所【代理律师】肖加辉王莹【代理律所】天津世林律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司天津分公司【被告】宋庆伟【本院观点】关于上诉人与被上诉人解除劳动关系是否合法问题。

【权责关键词】合同诉讼请求开庭审理维持原判合同约定发回重审撤销部分无效无效执行质证新证据证据不足证据交换【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于上诉人与被上诉人解除劳动关系是否合法问题。

上诉人主张被上诉人严重违反用人单位规章制度并依据员工手册规定与被上诉人解除劳动关系。

被上诉人虽然在维修过程中存在踹门进入及事后未将门锁及时修复完好的不当行为，但本案涉案门锁的钥匙如何领取流程并不明确。

上诉人亦未提交证据证明被上诉人所从事的维修工作应遵循的工作流程标准，以及被上诉人知晓该工作流程标准。

且上诉人作为用人单位应对被上诉人进行充分警示、教育，使其认识到自己的错误并改正，而不应以严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动合同。

一审法院认定上诉人与被上诉人解除劳动关系违法，符合法律规定。

上诉人要求改判不支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金的主张，证据不足，本院不予支持。

企业通讯员队伍建立方案

企业通讯员队伍建立方案企业通讯员队伍建立方案1. 引言1.1 背景说明建立企业通讯员队伍的背景和目的。

1.2 目标明确建立企业通讯员队伍的目标，如提高内部沟通效率，加强员工对组织的认同感等。

2. 企业通讯员的角色与职责2.1 角色定义定义企业通讯员在组织中的角色和职责，如负责内部和外部沟通、提供信息支持等。

2.2 职责详细说明详细列出企业通讯员的职责，包括但不限于：- 转达组织领导的指示和信息- 组织内部沟通活动- 撰写、编辑和发布内部通讯材料等3. 企业通讯员队伍建设流程3.1 计划制定建立企业通讯员队伍的计划，包括时间安排、人员配备等。

3.2 招募与选拔定义通讯员招募的条件和程序，设立选拔标准和流程，并确定选拔的评估方法。

3.3 培训制定通讯员培训的内容和方式，确保通讯员具备所需的知识和技能。

3.4 工作安排明确通讯员的工作安排，包括日常任务分配和工作计划的制定。

4. 绩效评估与激励机制4.1 绩效评估指标确定通讯员绩效评估的指标，如信息传递准确性、工作效率等。

4.2 绩效评估周期规定通讯员绩效评估的时间周期，如每月、季度或年度评估。

4.3 激励机制建立通讯员激励机制，如薪酬激励、表彰制度等，以激发通讯员的积极性和工作动力。

5. 法律名词及注释5.1 法律名词- 员工：指企业的雇员，包括全职员工、兼职员工等。

- 内部通讯：指企业内部的信息传递和交流活动，包括口头和书面形式。

- 外部沟通：指企业与外部利益相关者（如顾客、合作伙伴等）之间的信息传递和交流活动。

5.2 注释- 信息支持：指为组织内部提供相关信息并帮助解答问题的支持工作。

- 通讯员招募条件：指担任通讯员的基本资格要求，如沟通能力、写作能力等。

- 通讯员绩效评估指标：指评估通讯员工作表现的具体指标，如准确度、时效性等。

6. 附件本方案所涉及的附件包括但不限于以下内容：- 企业通讯员队伍招募公告- 通讯员培训材料- 通讯员绩效评估表格。

通讯员管理办法

集团有限公司通讯员管理办法第一章总则第一条为及时、全面、准确地报道集团公司工作进展，传播高层管理理念，展示企业发展水平，树立良好的企业外部形象，建设企业精神文明，构造具有企业自身特色的积极健康的文化宣传体系，特制定本管理办法。

第二条各部门（子公司）专兼职通讯员由部门（子公司）负责人任命或由集体选举产生。

通讯员工作内容由部门（子公司）负责人考核，集团公司总裁办公室企宣部提供奖励和考核依据。

第三条通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在部门（子公司）另行推荐人选，并及时告知集团公司总裁办公室企宣部。

第二章通讯员任职资格第四条具备良好的道德、思想素养，具有较强的新闻敏感性。

第五条喜爱宣传工作，熟悉集团公司及所在部门（子公司）的工作。

第六条具有较好的文字写作水平和摄影、美编等专业技能。

第七条勤于思考，善于沟通，具备良好的协调能力和团队精神。

第八条具有实事求是、认真负责的工作态度，具备严谨的工作作风和较强的学习能力。

第九条积极主动参加集团公司组织的各类学习和培训活动。

第三章通讯员工作职责第十条围绕集团企业文化重点工作，宣传所在部门（子公司）的各项工作进展及成果。

第十一条负责收集整理部门（子公司）的新闻线索，定期上报集团公司总裁办公室企宣部。

第十二条在保证质量的前提下，能够按时完成每月供稿数量。

第十三条协助集团公司总裁办公室企宣部做好《万众集团月刊》信息反馈工作。

主动收集关于改进集团公司企业文化建设、企业内刊宣传的意见和建议。

第四章通讯员工作要求第十四条各部门（子公司）通讯员每月底最后一天之前将所在部门月度工作内容及新闻稿件报送集团公司总裁办公室企宣部。

每期投稿不得低于3篇（含图片和照片等形式稿件）。

同时，努力带动、指导、帮助本部门（子公司）写作爱好者积极供稿。

第十五条稿件内容包括：报道部门（子公司）活动的消息；宣传先进人物或重要事件的通讯、特写；针对企业发展的评论以及适合《万众集团月刊》各栏目发表的各类文章、照片和图片。

关于公司组建通讯员队伍的通知

关于公司组建通讯员队伍的通知一、目的为加强公司企业文化建设及内部宣传力度，切实做好公司文化墙、期刊、自媒体、企业网站等宣传工作，充分发挥在职员工的集体智慧，公司决定组建通讯员队伍。

二、通讯员选拔1、遵循员工自荐、部门推荐的方式，要求公司各部门至少推选一名通讯员。

2、通讯员队伍人员异动，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部。

3、根据通讯员队伍人员异动情况和通讯员日常稿件投递情况及质量，公司每半年对通讯员队伍进行更新。

三、通讯员职责1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图片、视频等）。

2、宣传先进典型，加大本部门员工的团队影响力，对部门正能量内容进行宣传和引导。

3、分享行业动态；撰写生活中的趣事、感想、小常识等；展示个人风采，如书法、绘画、摄影、手工艺等。

4、协助部门负责人做好本部门的宣传事情，正面宣传企业文明举动、员工交流研究和培训等方面所获得的成绩及经验。

5、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。

6、每个部门每两周至少提交一篇通讯稿（含文章）至行政人事部。

四、通讯员权利1、可获得免费的相关培训。

2、每季度可购买一本相关书籍，金额不超过当季度该通讯员所获得的稿费总额。

3、可参加每年一度的通讯员集体活动。

4、每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，并颁发荣誉证书及礼品奖励。

五、稿件要求1、稿件主题鲜明、语言生动、内容真实，记叙性稿件原则上不超过1500字，通讯稿件不超过800字，动态信息不超过300字，照片要求画面清晰、光度合理，照片分辨率不低于500万像素。

2、稿件写作要认真负责、仔细校订，不得上报虚伪信息，原则上，部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的实在性负责。

3、为确保新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。

4、稿件一律经由过程电子文档的形式进行报送，邮箱为：六、奖罚措施1、稿酬的发放与标准1）稿酬月度现金形式发放。

秘书怎样兼职做好通讯员

SECRETARY’S COMPANION我原为政府所属部门的一名文字秘书，业余兼职通讯报道工作，也就是做通讯员。

闲暇之余，翻了翻堆在抽屉里的通讯员、特约通讯员和特约记者证，数了数足有二十余个。

多年来笔耕不辍，也小有收获，粗略计算，先后在中央、省市新闻媒体发表理论文章、消息、特写、通讯、报告文学、小说、散文、小品等不同体裁的作品两千余件，其中获奖作品五十余件。

获全国性奖励十二件，有二十八篇理论文章被大型文集文库选录和入选中国“八五”“九五”科技成果。

连年被多家新闻单位评为模范通讯员、优秀撰稿人，被授予省市优秀新闻工作者、外宣工作者和新闻拔尖人才称号，并获记三等功奖励。

最近又被中华全国农民报协新闻文化研究会授予优秀新闻文化工作者荣誉称号。

事迹被多家媒体广泛报道，我成了当地颇有名气的“土记者”。

有朋友问我，你是如何当好通讯员的？我的回答很简单，就是“苦干加巧干”呗。

现结合多年的亲身实践，具体谈谈我的体会，敬请同行不吝赐教。

一、热爱是前提有位哲人说过这样一句话：“热爱是最好的老师。

”是的，我们不管从事什么工作，干何种事情，只有热爱才有可能干好。

当通讯员也是这样，你只有喜欢这份编外记者的工作，才有可能迈进这个门槛。

我从小就羡慕和喜欢记者这份职业，可命不遂愿，偏让我当了一个编外记者。

但这丝毫没有降低我从事新闻写作的热情。

当我的第一篇处女作《“北京烤鸭”上梁山》在市报发表后，尽管只是一篇百字左右的“豆腐块”文章，我却高兴了好几天。

于是我欣然写下了“割肉块铺写作之路，洒热血浇文坛之花”的格言作为我的座右铭。

从此一发而不可收，如获奖作品《曹县一件新鲜事，表彰之前先审计》《有审计撑腰我们就放心啦！》和发表于大众日报的《三尺柜台度春秋》、发表于法制日报的《山东三县遏制骗取荣誉不正之风，申请授奖者须审计》、发表于工人日报的《工资应直接发放到职工手中》、发表于中国引进报的《合资项目切莫盲目引进》、发表于中国纪检监察报的《滥发补助要不得》、发表于半月谈内部版的《有好干部咱怕啥》等等。

基层通讯员

为了加强企业文化建设、构建企业内部信息传递的有效平台，充分展示企业风采，加强企业文化建设，《长润发报》编辑部现向各分公司招聘兼职通讯员若干名：一、应聘条件：1．具有良好的思想政治素质，具有较强的新闻敏感性；2．熟悉通讯员工作，能够积极为《长润发报》撰写、推荐优秀稿件；3．在长润发企业有较丰富的工作实践经验；4．具有一定的文字写作水平，具有摄影等技能最佳；5．具有实事求是、认真负责的工作态度，严谨的工作作风和很强的学习能力。

二、岗位职责1．积极为《长润发报》所设置的栏目组稿、撰写稿件或提供报道线索，开展与报纸相关的的采访、专题活动等工作；2．与编委会保持密切联系，收集并及时反映读者、作者对《长润发报》的改进意见和要求，及时提供有关信息和合理化建议，为报纸的发展出谋划策；3．接受《长润发报》特定选题的组稿，积极参加本报组织的关于通讯员的有关活动；4．每月向网站提供1篇以上稿件、信息或线索等，反映专业领域和企业文化均可，如有重要事件也应在第一时间提交通讯报道；5．接受编委会的工作指导，积极宣传《长润发报》的宗旨，维护报纸的声誉。

三、通讯员待遇1．稿件一经采用，将给予一定奖励，通讯稿20元/篇，其他稿件50元/篇，可根据来稿的质量、字数等综合评价适当调整；2．通讯员投稿可优先选用；3．参加内刊编辑部组织的各种采风、培训活动；4．每年年底评选“年度优秀通讯员”，并发给证书及奖金。

四、应聘程序1．通讯员由所在分公司《长润发报》负责人提名或自荐，市场部最终确定；2．应聘人员需填写个人简历及作品一份，交所在公司《长润发报》负责人审核后转市场部。

为了加强企业文化建设、构建企业内部信息传递的有效平台，充分展示企业风采，加强企业文化建设，《长润发报》编辑部现向各分公司招聘兼职通讯员若干名：为了加强企业文化建设、构建企业内部信息传递的有效平台，充分展示企业风采，加强企业文化建设，《长润发报》编辑部现向各分公司招聘兼职通讯员若干名：近几年，笔者多次到县公司培训通讯员，但培训过后，发现新面孔通讯员写稿的不多。

通讯员招募策划书3篇

通讯员招募策划书3篇篇一通讯员招募策划书一、活动背景随着公司业务的不断拓展，我们需要更多的优秀人才加入我们的团队，为公司的发展贡献力量。

为了吸引更多有才华、有热情的人士加入我们的通讯员队伍，特制定本招募策划书。

二、活动目的1. 吸引更多有才华、有热情的人士加入我们的通讯员队伍，为公司的发展贡献力量。

3. 加强公司与员工、客户之间的沟通和交流，及时了解员工和客户的需求和意见。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、招募对象1. 公司内部员工2. 外部人士六、招募要求2. 对公司的业务和文化有一定的了解，能够准确把握公司的宣传重点和方向。

3. 具有较强的责任心和团队合作精神，能够按时完成工作任务。

4. 有相关工作经验者优先考虑。

七、招募流程1. 发布招募信息：在公司官网、公众号、内部邮件等渠道发布通讯员招募信息，包括招募要求、报名方式、截止日期等。

2. 报名：有意向者在截止日期前将个人简历和相关作品发送至指定。

3. 筛选：对报名者进行初步筛选，符合要求者进入面试环节。

4. 面试：对进入面试环节的报名者进行面试，主要考察其沟通能力、写作能力、对公司业务和文化的了解程度等。

5. 录用：根据面试结果，确定录用名单，并在公司官网、公众号等渠道公布。

八、培训与考核1. 培训：对录用的通讯员进行培训，包括新闻写作技巧、公司业务和文化、宣传工作流程等方面的内容。

2. 考核：对通讯员的工作进行定期考核，主要考核其工作态度、工作质量、工作效率等方面的内容。

考核结果将作为通讯员晋升、奖励的重要依据。

九、激励机制2. 荣誉激励：对表现优秀的通讯员给予一定的荣誉奖励，如“优秀通讯员”称号等。

3. 晋升激励：对表现优秀的通讯员提供晋升机会，如晋升为公司内部的宣传主管等。

十、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 稿费和荣誉奖励费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十一、活动效果评估1. 参与人数评估：通过报名人数、面试人数等指标评估活动的参与度。

关于组建集团公司通讯员队伍的通知

关于组建通讯员队伍的通知各部门、子公司、业务板块：为加强公司宣传工作，培树企业文化，为公司发展提供思想保障和舆论支持，经公司研究决定组建新闻报道通讯员队伍，现将有关事项通知如下：一、通讯员的推荐1、各部门、子公司、业务板块至少推荐1名新闻报道通讯员，要求具有良好的思想觉悟，热爱宣传工作，具有一定文字写作功底。

2、通讯员因工作变动等原因不能继续担任通讯员工作时，由所在部门重新推荐一名同志担任通讯员，并报综合管理部备案。

二、通讯员的职责1、负责收集、整理公司或部门涉及业务经营、项目进展、先进事迹、党建群工活动等有新闻价值的事件，及时撰写成稿件，并向综合管理部报送。

2、对本部门其他人员撰写的宣传稿件进行把关审核，以提高稿件质量。

三、稿件形式及要求1、稿件形式：简讯、个人感想、杂文、摄影作品等均可，重要活动原则上要求配发照片。

2、稿件要求：新闻稿件及工作信息要严格遵守新闻的真实性、及时性、简明性原则。

3、报送任务：各部门、子公司、业务板块根据工作实际，每月至少投稿1篇，该项工作纳入部门负责人年度目标责任状考核。

四、通讯员工作考核评价为调动各部门、子公司、业务板块投稿、组稿的积极性，公司对通讯员年度宣传工作开展和完成情况实行按稿付酬和按量考核制度，根据各部门报送稿件数量和质量情况，确定年度优秀通讯员，并给予一定奖励。

各部门、子公司、业务板块应高度重视宣传工作，选派责任心强、业务能力较好的同志担任此项工作。

请各部于*月*日前将通讯员推荐表经部门负责人签字后报综合管理部。

特此通知。

（联系人：***联系电话：****）附件1通讯员推荐表填报部门：年月日负责人：附件2稿件报送格式一、新闻报道类标题正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。

正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。

（作者署名）二、心得体会、杂文类标题正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。

企业通讯员队伍建立方案(2023版)

企业通讯员队伍建立方案企业通讯员队伍建立方案一、背景介绍企业通讯员是负责内部沟通、信息传递和组织文化建设的重要角色。

建立一个稳定、高效的通讯员队伍对于企业的发展至关重要。

本文档旨在提供一个全面的企业通讯员队伍建立方案。

二、目标和目的1.目标：建立一个具有专业素养、团队协作能力强的通讯员队伍，促进企业内部的有效沟通和信息传递。

2.目的：提高员工对企业文化的理解，增强团队凝聚力，及时传达公司决策和政策，并及时反馈员工关切。

三、通讯员招募和选拔1.设立招募条件：具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。

2.招募渠道：内部招募、外部招募、校园招聘等。

3.选拔方式：面试、考核、实习等。

4.选拔标准：基础素质、专业能力和适应能力等。

四、通讯员培训与发展1.初级培训：培训课程包括沟通技巧、写作能力、企业文化等。

2.进阶培训：定期组织专业知识培训、演讲训练等。

3.发展机会：建立晋升通道，提供发展机会和职业规划。

五、通讯员工作内容1.内部沟通：负责组织内部会议、活动，并及时记录和传达会议内容。

2.信息传递：负责内部通知、公告、新闻稿等信息的撰写和发布。

3.反馈与调研：定期与员工进行沟通，收集反馈意见，并进行相关调研。

4.文化建设：组织企业文化活动，宣传企业理念和价值观。

六、通讯员绩效考核与激励机制1.绩效考核指标：根据通讯员的工作质量、效率和影响力等进行考评。

2.激励机制：设立表彰奖励制度，包括荣誉称号、奖金、晋升机会等。

3.发展机会：提供进一步培训和晋升通道，支持通讯员个人发展。

附件：2.培训课程安排表3.绩效考核指标4.激励机制说明法律名词及注释：1.劳动法：劳动法是指规范劳动关系的法律法规，保护劳动者合法权益的法律体系。

2.职业道德：职业道德是指从事某一特定职业的人应遵守的道德规范和行为准则。

公司兼职招募通知

公司兼职招募通知尊敬的各位同学：感谢您对我们公司的关注和支持！为了更好地服务客户，提升公司的运营效率，现诚邀有志之士加入我们，成为公司的兼职人员。

以下是本次招募的相关信息，请您仔细阅读并按要求进行报名。

一、招募岗位市场推广兼职人员：负责公司产品的推广和营销工作，开拓市场，提升品牌知名度。

客服支持兼职人员：负责处理客户咨询、投诉等问题，维护客户关系，提升客户满意度。

文案策划兼职人员：负责公司宣传资料、活动策划等文案撰写工作，提升公司形象。

二、招募要求熟悉所报岗位相关工作内容，具备一定的沟通能力和团队合作精神。

具备良好的文字表达能力和创意思维，有相关经验者优先考虑。

有责任心，能够按时保质完成工作任务。

三、报名方式请有意向参与兼职的同学将个人简历发送至公司指定邮箱（对应邮箱），邮件标题注明“姓名-应聘岗位-XX大学”，并在正文中简要介绍自己的相关经验和优势。

报名截止时间为XX年XX月XX日。

四、招募流程简历筛选：公司将对收到的简历进行筛选，符合条件者将收到面试通知。

面试环节：面试通过者将收到录用通知，并签订兼职协议。

岗前培训：公司将安排岗前培训，帮助新成员快速适应工作环境。

正式上岗：完成培训后，正式开始兼职工作，享受相应报酬和福利待遇。

五、注意事项请确保提供真实有效的个人信息，如发现信息不实将取消录用资格。

兼职期间需遵守公司相关规定和要求，如有违反将取消合作资格。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系（联系方式：XXX）。

希望各位同学积极踊跃报名参与公司的兼职招募活动，相信在这里您会获得更多的成长和收获！期待您的加入！此致，公司全体员工XX年XX月XX日。

兼职通讯员规章制度

兼职通讯员规章制度第一章总则第一条为规范兼职通讯员的行为，提高其工作效率和服务质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有本单位兼职通讯员，包括在职、离职、退休及突发情况下临时担任通讯员的人员。

第三条兼职通讯员必须遵守国家法律法规、单位规章制度，维护单位声誉和利益，恪尽职守，严守纪律。

第二章兼职通讯员的职责第四条兼职通讯员是单位的重要外联人员，主要职责包括但不限于以下几方面：（一）配合单位对外宣传工作，积极宣传单位形象和优秀业绩；（二）及时准确地收集、整理、传达单位各方面的信息和重要事务；（三）协助单位进行公共关系工作，维护单位与社会公众之间的良好关系；（四）组织或协助组织各类宣传活动和报道工作。

第五条兼职通讯员应该具备基本的通讯能力和文笔功底，了解新闻报道基本原则和技巧，有较强的组织协调和沟通能力。

第六条兼职通讯员应该熟悉本单位业务和相关政策法规，维护单位利益，做到言行一致，不损害单位形象和信誉。

第三章兼职通讯员的权利第七条兼职通讯员享有下列权利：（一）按规定享受工作待遇，包括稿酬、工作补贴等；（二）有权参与单位的决策意见征询，提出自己的建议和意见；（三）有权向单位反映工作中出现的问题，要求相关部门及时处理。

第八条兼职通讯员在工作过程中，如受到不公正待遇或遭受侮辱、伤害，有权向单位投诉，要求处理。

第九条兼职通讯员有权拒绝参与违法违规、影响单位形象的工作，有权申请调换或辞职。

第四章兼职通讯员的义务第十条兼职通讯员应遵守下列规定：（一）遵守国家法律法规，尊重公序良俗，严禁从事与新闻宣传无关的活动；（二）绝对保守单位和个人信息，不得泄露单位机密，不得损害单位利益；（三）遵守纪律，服从领导安排，认真履行工作职责，不得推诿扯皮；（四）严格遵循新闻报道的基本原则和规范，不编造、歪曲事实，不传播虚假信息；（五）尊重他人权利，不侵犯他人隐私，不侮辱他人，不恶意中伤；（六）勤勉尽责，不私自调整稿件内容，不删除他人文责签名，保持报道真实客观；（七）禁止接受他人贿赂、礼物或其他不正当利益，不得从事损害单位和社会公众利益的行为。

通讯员招聘合同6篇

通讯员招聘合同6篇篇1通讯员招聘合同甲方：________________（以下简称甲方）联系地址：__________________联系电话：__________________乙方：__________________（以下简称乙方）身份证号：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方需要招聘通讯员，乙方具备相关能力和条件，双方经友好协商，就乙方加入甲方担任通讯员一职，达成以下协议：一、工作内容1. 乙方应按照甲方的要求，及时采集、整理和提交与新闻报道相关的信息。

2. 乙方应保证所提供的信息真实、准确，不得编造或歪曲事实。

3. 乙方应积极配合甲方相关工作人员，完成新闻报道的任务。

4. 乙方应遵守甲方的工作制度和规范，保守甲方的商业机密。

二、工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时。

2. 工作地点为甲方指定的地点，如有需要，乙方可能需要外出采访报道。

三、报酬1. 甲方向乙方支付的报酬为：___________（具体金额）/月，需在每月底结算。

2. 乙方若因公出差或需要加班，应按照甲方的规定得到相应的补贴。

四、保密条款1. 乙方在履行本合同期间，如接触到甲方的商业机密，应保守秘密，不得擅自泄露给任何第三方。

2. 乙方不得利用工作之便，盗用甲方的商业机密或侵犯甲方的知识产权。

五、其他条款1. 本合同自双方签字之日起生效，期满后自动终止。

2. 如乙方在工作过程中违反相关规定，甲方有权终止合同。

3. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________ 日期：__________乙方：____________________ 日期：__________以上内容为通讯员招聘合同的具体条款，请双方遵守并履行。

愿我们共同努力，共同发展。

篇2通讯员招聘合同甲方：________（以下简称“公司”）乙方：________（以下简称“通讯员”）鉴于甲方的业务需要，现甲方愿意招聘乙方作为公司的通讯员，双方遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则，就甲方招聘乙方为公司通讯员的事宜达成如下协议：一、工作内容1. 乙方接受甲方的委托，主要从事各类新闻采编工作，包括但不限于新闻调查、采访、撰写稿件等工作。

报社通讯员申请书

报社通讯员申请书尊敬的编辑部：我是一名热爱新闻事业的大学生，我对新闻工作充满热情，希望可以通过申请成为贵报社的通讯员，来参与并贡献自己的力量。

我在大学期间担任过学校报纸的记者，积累了丰富的新闻写作经验和沟通技巧。

我对新闻事业深切关注，对一切社会事件都有极大的好奇心和求知欲。

我渴望通过自己的一份力量，为社会发展做些贡献。

我希望参与贵报社的新闻报道工作，成为一名通讯员。

我深知这是一个具有挑战性的工作，需要具备出色的信息收集和处理能力，以及出众的写作能力。

在这方面，我相信我已经有了十分不错的基础。

在大学期间，我曾经担任学校报纸的记者。

通过参与这个校内媒体的工作，我积累了大量的新闻写作经验，包括采访、分析、判断和撰写。

同时，我还参加了一些新闻活动，包括参与采访、组织和报道。

通过这些活动，我不仅增强了自己的实践能力，也进一步拓宽了自己的视野，让自己能够更好地理解和适应新闻舆论的发展变化。

我也很清楚，作为一名通讯员，我的工作不仅仅是进行信息收集和处理，更重要的是要发挥自己的主观能动性，及时判断和分析事件的性质，快速撰写新闻稿件，达到社会触角的效果，完美传递贵报社的新闻观点，服务于读者，服务于社会。

我深知这是一个竞争激烈、需要不断自我提高的工作，但我相信自己具备了迎接这一挑战的能力。

有了贵报社这个平台，我希望通过实践不断提高自己的专业技能和行业素养，成为一名出色的通讯员。

同时，作为一名年轻人，我希望通过自己的行动传递正能量。

我相信，媒体的力量是无穷无尽的。

在这个时代，每个人都是无所不知的观察者，每个人都应该承担起引领社会良知的责任。

每一篇新闻报道，都是一个关注社会、传递信息、维护公义的过程。

我希望通过自己的聪明才智、热忱奔放的态度，不断挖掘新文化、新镜头、新思路，打开一个个的窗口，让读者了解更广泛、更立体的世界。

谨向贵报社递交通讯员申请，希望能够获得考虑。

如有相关的录取考试，我也将积极参加，以体现我的专业素养和职业能力。

通讯员招聘合同6篇

通讯员招聘合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规及相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本招聘合同，以明确双方的权利义务关系。

一、岗位及工作内容1. 甲方招聘乙方担任通讯员岗位工作。

2. 乙方应根据甲方的工作需要，按时按质完成通讯稿件的撰写、编辑、报送等工作。

二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

合同期满如双方无异议，可自动续约。

三、工作时间和地点1. 乙方的工作时间根据甲方的工作需要安排，具体上下班时间按照甲方规定执行。

2. 工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

四、薪酬及福利待遇1. 乙方的薪酬结构为基本工资加绩效，具体金额根据甲方的薪酬制度确定。

2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

3. 乙方享受甲方规定的员工福利。

五、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2. 乙方如违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权根据法律法规和甲方的规章制度进行处理。

六、知识产权和保密义务1. 乙方在履职过程中，创作的与甲方业务相关的作品，其知识产权归甲方所有。

2. 乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密和机密信息承担保密义务，不得泄露或擅自使用。

七、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

3. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。

当一名快乐的通讯员

好新闻宣传工作，谈几点浅见，与新闻界
朋友们共勉。
性的文章时，笔者都会把它保存下来，作
为范文参考反复琢磨，并做好读书笔记，从中汲取养分。培养采写新闻的能力，最关键是要坚持写作。只要坚持不问断地经常写，才能掌握写作的思路与过程，做到熟能生巧、下笔如神。近几年，在外出采访练笔机会较少的情况下，笔者从会议和文件材料、新闻报道中寻找新闻线索，进行新闻写作。同时，在撰写文件、材料和信息后，经领导同意，往往顺手就把调研报告、先进材料和信息修改成新闻稿件。
增加业余生活的乐趣。只有经常浏览报纸、电视，多看多读记者采写的新闻和拍摄的图片，对比自己的稿件和图片，才会
找出自己的不足。多年来，笔者养成了必
写作，成了笔者工作之外的唯一爱
好。？在下乡工作时，与身边同事、朋友、
料，还要寻找新闻价值，挖掘思想亮点，
最后用准确、生动、形象的语言表达出
主义思想的侵蚀，反对搞有偿新闻；必须
和规律，不断拓展新的报道领域，探索新
总之，广大新闻工作者只有具备了
坚持严谨细致的工作作风，认真负责，严
谨细致，坚持政治家办报；必须坚持勇于
通讯员的身份，决定了只能靠工作之余抽出时间采写新闻稿件。如果没有
想。然而，辛勤付出后，当一篇篇新闻稿
见诸报端时，笔者就会变ห้องสมุดไป่ตู้欣喜若狂，信
兴趣，工作之余也只会和朋友虚度时光；