2024年学习《骨干是折腾出来的》心得体会
骨干是折腾出来的读后感读后感
骨干是折腾出来的读后感读后感
《骨干是折腾出来的》这本书给人留下了深刻的印象，它通过讲述许多成功人士的故事，揭示了骨干的真正含义和如何成为一个优秀的骨干。
在书中作者强调了一个观点，即骨干不是天生的，而是通过不断地折腾和奋斗而得来的。
他们通过刻苦学习，不断挑战自我，才能够成为行业的佼佼者。
这对于像我这样普通人来说，是一种鼓舞和激励。
无论是在工作还是生活中，只要努力折腾，不断提升自己，就有机会成为一个骨干。
这本书的另一个亮点是作者讲述的许多成功人士的故事。
通过这些故事，我们可以看到他们都不是一帆风顺的，他们也经历了许多艰辛和困难。
但是他们从不放弃，努力攀登到了事业的巅峰。
由此可见，成功并不是偶然发生的，而是通过坚持不懈的努力和行动得来的。
阅读这本书之后，我深刻体会到了自己在工作和生活中的不足之处。
通过学习书中所提到的骨干特质和成功经验，我开始思考如何提升自己的能力和价值。
我明白了只有不断地自我挑战和折腾，才能够成为一个真正的骨干。
总之，这本书给我的启示很大。
它教会了我如何成为一个骨干，并且激励我通过不断地折腾和努力，实现自己的人生价值。
我相信只要我在以后的工作和生活中能够践行书中所讲的原则，我一定能够取得更多的成就。
学习《骨干是折腾出来的》心得体会
学习《骨干是折腾出来的》心得体会篇一：骨干是折腾出来的读后感《骨干是折腾出来的》心得体会胡锦涛曾说过：国以才立，政以才治，业以才兴。
人才是事业发展最可宝贵的财富。
由此可见，为政之道，在于得人。
人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，是各项事业兴衰成败的决定性因素。
谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。
在《骨干是折腾出来的》一书中，有这么一句话让我感触颇深：“成功的组织是以敢折腾、经折腾、善折腾的人组成骨干队伍。
”因此，如何培养适合组织并为组织创造效益的骨干队伍，如何经受住来自组织、环境以及自我的不断磨练，如何抓住机遇依靠组织获得职业的成长和实现自己人生目标，是我们值得思考的问题。
一、敢于接受折腾敢折腾才有机会，这是职业成功的必备条件。
作为新时期的党员干部，一定要有不畏困难、顽强拼搏，团结协作、克难奋进，顾全大局、爱岗敬业、勇挑重担的精神从某种意义上来讲，上级的“折腾”是重视、培养及激励。
而作为下级，就一定要具备敢于接受任务，勇于承担责任的素质。
首先，敢于折腾，重在有胆有识。
“一个不能承担领导责任的是不合格的领导，一个不能独立立履行职责的骨干是不称职的骨干。
”作为一名党员干部，要适应新形势、新发展、跟上时代的步伐，就必须要有改革创新精神，做到敢闯、敢试、敢冒，“狭路相逢勇者胜”，凡事只要敢于走前人没有走过的路，敢于闯前人末能闯过的难关，敢于接受他人不能完成的任务，就能抢占先机，为事业的成功典定良好的基础。
其次，接受折腾，重在爱岗敬业。
“每个人在组织中都如同盖房子的一块砖。
组织需要把它放到地下，它就要能够承受各种重负；组织需要把它放到顶上，它就要能够遮风挡雨。
”作为一名合格的党员干部，对工作一定要尽职、尽责、尽心，无论是什么职位，在什么岗位，都要做到做一行爱一行，从小事做起，从点滴做起。
一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
只要抱着“天下大事必作于细，古今事业必成于实”的信心，兢兢业业、埋头工作，一定能成就一番事业。
学习《骨干是折腾出来的》心得体会
学习《骨干是折腾出来的》心得体会（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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学习《骨干是折腾出来的》心得体会
学习《骨干是折腾出来的》心得体会《骨干是折腾出来的》是一本关于职场成长和自我提升的书籍，作者通过个人经历和案例分享，探讨了如何在职场中成为一个具有骨干能力的人。
阅读完这本书，我对于职业发展有了一些新的体会和心得。
首先，这本书强调了折腾的重要性。
作者认为，在职场中只有不断尝试新的事物和担当各种职责，才能培养自己的能力和经验。
通过折腾，我们不仅可以发现自己的潜力和优势，还能够学习到更多的知识和技能。
我深刻认识到，只有敢于面对挑战，才能在职业生涯中获得成长和进步。
其次，这本书强调了良好的自我管理。
作者指出，骨干是具有高度自我管理能力的人，他们能够合理安排时间，高效完成工作，并且保持良好的心态和健康的生活方式。
在职业生涯中，我们需要学会管理自己的情绪和压力，保持积极的心态，不断提升自己的能力。
通过合理规划工作和生活，我们可以更好地应对各种挑战和压力，实现个人的职场成长。
最后，这本书还提到了重视人际关系的重要性。
作者认为，在职场中，与他人的良好合作和沟通是非常重要的。
一个具有骨干能力的人应该懂得与他人建立良好的关系，并且能够有效地与他人合作，解决问题和取得成功。
通过与他人的交流和合作，我们可以学习到更多的经验和知识，也可以获得更多的支持和帮助。
因此，我们应该注重发展自己的人际关系，与他人建立互信和合作的基础，实现自身的发展和成长。
总的来说，读完《骨干是折腾出来的》这本书，我对于职业发展有了更深入的理解和认识。
只有通过折腾，良好的自我管理和发展人际关系，我们才能够在职场中成为一个具有骨干能力的人，并取得成功。
这本书对于职场新人和职场老手都有一定的借鉴意义，帮助我们在职业生涯中实现个人的成长和进步。
《骨干是折腾出来的》学习体会
《骨干，是折腾出来的》学习体会（生产部 XXX）第一次看到书的封面时，红色的两个大字“骨干”首先映入眼帘，在骨干二字下面还有一行黑字，尤其是“折腾”两个字黑中透亮，在一行六个字当中显的非常突出，封面的设计给人了一种直观的视觉效果。
从封面上来说，突出了红色字体的“骨干”二字，我的理解为“结果”，“折腾”二字我的理解是产生结果的过程。
当我开始学习这本书时，看到“折腾”二字，马上就想到了和“折腾”有关的词，好像都是贬义的，如“胡折腾”、“瞎折腾”、“乱折腾”。
我想本书中的“折腾”肯定不会是这样贬义的吧，可其意何在呢？由此，加重了我除了学习任务外的另一层探索求知的欲望，非常迫切地想了解《骨干是折腾出来的》一书中“折腾”到底是何意？为什么经过折腾才会成为骨干？通过学习《骨干，是折腾出来的》让我不断地、深层次理解了谚语“好钢来自千锤百炼”，“好玉不琢不成器”的意思，也终于搞明白《西游记》中，为什么唐僧取经需要九九八十一难了。
所学所悟,一吐为快，不当之处，请领导及同志们批评指正。
一、何为“折腾”书中诠释了折腾三个方面的含义：敢折腾才有机会，经折腾才能成长，善折腾才会成功。
这样的把“折腾”一词，加以诠释和延伸，不难让人得以正确的理解。
在激烈的市场竞争中，成功是留给那些有目标、有准备、有胆识的人，市场大潮中不但要比战斗力、攻击力，还要拼激情、拼耐力。
任何人要想成功或者成为组织中的骨干，那就要经受得住组织对你的磨练，换句话来说，也就是要承受得住组织对你的折腾。
只有经受住了组织对你磨练的折腾，你才会在痛苦与喜悦、挫折与成功的交织中顽强成长，最终成为骨干，走向成功。
二、必须恪尽职守俗话说的好，“人不知自丑，马不知脸长”，这句话是在提醒每个人要正确的认识自己，只有正确的认识了自己，才能找准自己的位置，明确自己的职责。
通俗点说也就是知道自己是干啥的，是吃那碗儿饭的。
当然了，并不是说，你知道自己是干啥的，你就能去干啥，而是要服从组织安排，遵从组织意愿，组织让你干啥，你才能干啥，组织让你怎么干，你才能怎么干，只有这样才知道自己能干啥、怎么干，才会把事情干好，才会干出样子来，才会把工作干得有声有色。
骨干是折腾出来的读后感
骨干是折腾出来的读后感当细细地品读完一本名著后，相信大家都有很多值得分享的东西，此时需要认真地做好记录，写写读后感了。
那么我们如何去写读后感呢？下面是小编为大家收集的骨干是折腾出来的读后感，欢迎阅读与收藏。
骨干是折腾出来的读后感1读完《骨干是折腾出来的》的这本书，感触颇深。
职场的潜规则、进步的必历路程、心态的调整把握、成功人士的通性、企业的成功导向一一跃然脑海之中。
下面我简单诠释一下我读后的的收获：一个企业如同一座大厦，骨干就是它的骨架，没有坚固的骨架，再高的大厦也会一刻崩塌。
学校也正如一个企业，只有有了一大批骨干教师，才能在你想退缩的时候，能重新给你鼓起勇气；在关键的时候，才能力挽狂澜；骨干犹如学校的指路灯，在迷失方向的时候，总能指出一条正确的道路。
学校只有有了一批有能力，能全心全意为学校着想的骨干，学校才会把未来的路走得更好。
总而言之，一个学校只有有了一批骨干力量，才能立于不败之地。
那怎么才能成为骨干教师呢？只有经过折腾，才能成为骨干。
书中所说的“折腾”具有三个方面的含义：敢折腾才有机会；经折腾才能成长；善折腾才会成功。
首先，要正确对待组织对自己的折腾。
组织对你的折腾如书中所说的，合理的折腾是锻炼，无理的折腾是磨练。
对骨干，当然要折腾。
想成功的人，成功地企望便时时折磨，想必那也是甜蜜的折磨吧。
折腾是一个正常人、成熟的人必定经过的生活，而且他将会伴随一生。
要么你自己愿意过平庸而无味的生活。
如新教师有新教师的折腾，骨干教师有骨干教师的折腾。
不同的折腾需要上下传递，在折腾中感到乐趣。
老祖宗早就明了这折磨得含义，几千年前的孟夫子就说：“天将降大任于斯人也必先苦其心志，劳其筋骨……”，这难道不是折磨？还有“梅花香自苦寒来”，难道这又不是折磨？穷人的孩子早当家讲的大约也是这个道理。
其次在工作中要自己折腾自己。
工作需要有一定的知识作基础，但同时也需要有丰富的实际经验。
丰富的经验让我们能在短时间内使工作上手，知识让我们对自己的工作有一个实质性的认识，两者相辅相成，不可或缺。
骨干是折腾出来的读后感_读书笔记
骨干是折腾出来的读后感_读书笔记篇一：《骨干是折腾出来的》读后感今年暑假学校领导送我们每人两本书——《骨干是折腾出来的》和《你为谁工作？》。
看了《骨干是折腾出来的》这本书后，我对其中的一点感触颇深。
书中第一章：恪尽职守中提到的很多部分，我觉得都讲得字字深入，句句有理。
如书中提到的“做正确的事，用正确的态度做事，用正确的方法做事”。
这句话让我想到了我的工作，对我的工作来说，做正确的事，用正确的态度和方法确实十分重要。
作为一个教师，面对的是一群天真可爱，却又有点调皮捣蛋的孩子，用正确的态度和方法来对待他们，教育他们是十分重要的。
科学技术是第一生产力，国家的发展，需要大量的人才，因此，教育被放到了前所未有的重要位置，而老师承受的责任也随之加大，责任的加大，随之而的压力也增加。
上级部门对教学质量的要求，家长对孩子的期待，都无疑给老师加大了压力。
可是，所谓十个手指各有长短，更何况面对一个个各不相同，个性各异的孩子。
在日常的教育教学中，总难免会碰到那么些不太爱学习的学生，爱调皮捣蛋的学生，爱惹事生非的学生。
在面对这些孩子的时候，作为老师，有的时候也真是无可奈何。
面对孩子的不听话，老师们有时也会抑制不住怒火，会恨铁不成钢，而出现过于激动地行为。
我们经常会在新闻、媒体中看到一些关于教师体罚学生的报道。
我想其中有些教师的体罚行为其实也是由于我们的老师们太敬业了，对孩子的寄予的希望太深厚，所以当孩子做出一些违规行为的时候，教师们才会有那些冲动的行为。
都说冲动是魔鬼，由于老师们的一时冲动，可能就害了一个学生，也很有可能害了老师自己，让自己犯错。
所以作为老师，调整好自己的心态十分必要。
在面对孩子犯错误的时候，作为老师要多一份容忍，多一份谅解，更要多一份耐心来教育孩子。
因此在工作中，我们的心态很重要。
调整好教育教学的心态后，再配以正确的教学方法，这才是我们更好的工作地必备良方。
有良好的方法可以让我们工作的得心应手，取得事半功倍的效果。
骨干是折腾出来的读后感
《骨干是折腾出来的》读后感张建华先生的《骨干是折腾出来的》一书从中国军队入手,把军队的建设同企业的建设做比较，把军队的用人和企业的用人有机的结合起来,从而把建党建军的优良传统运用到企业的建设中去，最后给企业和社会培养出真正的骨干，给企业指出一条光明的道路。
读完此书的第一、二章节，使我基本明白了两个问题：一、使我明白了什么是骨干？什么叫骨干。
所谓“骨干”，就是是事物中的主要部分、主要支柱或最实质性的成分。
如同大厦，组织的大厦靠骨干来支撑，缺少骨干，组织不能发展，大厦就会倒塌——骨干是组织大厦的承重墙，是组织赖以存续的基础。
当然，这个“支撑”既可以是全部组织的“支撑”，也可以是组织某个局部的“支撑”。
骨干是企业的思想动力，在你想退缩的时候，能重新给你鼓起勇气；骨干是企业的中流砥柱，在关键的时候，总能力挽狂澜；骨干是企业的指路灯，在迷失方向的时候，总能指出一条正确的道路。
二、弄清楚了企业和社会为何要不断的折腾骨干？从第一段可知骨干是非常重要的，要想成为企业和社会的骨干是每个人所追求的目标和梦想。
那要如何才能成为骨干呢？正如书的题目一样，骨干是折腾出来的，一个企业和社会培养骨干的时间是漫长的，必经千锤百炼的地程，先必“苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能””才能终成正果，一个优秀的领导的产生，必是经历了一个漫长的酿造过程，先把他安排到最基层工作，一年后换个更高层一点的地方工作，如此一年一个岗位，倘若他在每个岗位上都能让上级满意，让同级信服，让下级服从你的安排，那他便会成为企业的骨干。
这样折腾的目的是为了让他有做骨干的资本，在不同的岗位，看事情会有不同的眼光，去过的岗位越多，眼光便渐渐会有独到之处，考虑事情也会更全面。
另外，在这样一个折腾过程中，你认识了更多的人，也让更多的人对你有所了解，这就使得你有了一定的群众基础。
我认为一个骨干的产生，必将经历其二个基本的过程：一是折腾是否其认同组织；二是是否经得起耐性的折腾。
骨干是折腾出来的读后感
《骨干是折腾出来的》读后感读完骨干是折腾出来的这本书以后，自己感受很多，书里讲的折腾值得去学习、去思考。
我总结了一些自己的感受记下来。
“折腾”，每个人都在经历折腾，不管自己是在工作，或者学习，每个人都在为了理想、为了生活不停的折腾。
一个人要敢于折腾，能够折腾，更要善于折腾。
但折腾不能够盲目的折腾。
学会折腾我们要学习三点，一是位置感；二是责任感；三是学习感。
不管是在工作中还是生活中，每个人都有自己的位置。
学生、军人、医生，每个人都有自己的位置。
正如书中所言“最大的悲剧不于部清楚自己今天在什么位置，明天应该在什么位置。
”不清楚自己的位置就没有了机会，所以说对刚踏入一个新领域的人来说，找准自己的位置是非常重要的。
我由此也开始反思自己警示自己要再以后的工作生活中找准自己的位置，不管自己处于什么岗位都要做好自己的角色，因为只有这样才能够高效高质的完成自己的工作。
找准自己的位置，把握机会，把握未来。
责任感，说到责任感我想应该包括两个方面。
其一是要勇于承担责任；其二，我们要清楚自己所担负的责任。
“责任重于泰山”，是公司的一块砖，就要勇于担当遮风挡雨的责任。
处于什么样的位置就要时刻承担起自己的责任。
我想勇于承担责任的也是一个对企业负责的人，同时也是一个企业值得信赖的人。
“天下兴亡、匹夫有责”，“在其位，谋其政”，清楚自己所担负的责任，敢于承担自己所担负的，我们才能够去折腾，才能够进步，才有自己发展的空间。
要成为骨干，要能折腾，我们就必须不断的武装自己，就必须不断的努力学习。
社会在不断的进步，只有不断的学习才能赶上时代的发展。
一个民主，一个国家需要学习，一个企业需要学习。
学习是我们折腾的资本。
房地产行业是一个竞争激烈的行业，从事房地产行业更要掌握各方面技能，才能够不断应对不断变化的市场。
能够折腾还需要我们找到组织，信仰组织，融入组织。
这样的折腾才有价值，才有意义。
正如书中所言，敢于折腾才有机会，经折腾才能成长、善折腾才能成功。
学习《骨干是折腾出来的》心得体会
学习《骨干是折腾出来的》心得体会《骨干是折腾出来的》是一本关于企业骨干培养的书籍，通过对企业骨干培养案例的深入研究和分析，作者总结出了一些培养骨干的经验和方法。
我在阅读这本书的过程中，获得了以下几点心得体会：1. 骨干是培养出来的，而不是天生的。
很多人往往认为骨干是天生的领导者，但实际上，骨干是通过后天的培养和锻炼成长起来的。
作者在书中提到了很多骨干培养案例，这些骨干最初并没有出类拔萃的能力，但通过系统的培训和经验的积累，他们逐渐成为了企业中不可或缺的骨干力量。
这给我很大的启发，即使我现在还没有达到骨干水平，只要我不断学习和成长，通过折腾、实践和经验积累，也可以成为一个优秀的骨干。
2. 技能是骨干培养的基础。
在书中，作者强调了技能这一骨干培养的基础。
无论是专业技能还是管理技能，都是骨干必备的能力。
通过学习和实践，不断提升自己的技能水平，才能在工作中脱颖而出，成为企业的核心人才。
所以，在以后的学习和工作中，我将更加注重对技能的学习和提升，努力成为一个多方面能力过人的骨干。
3. 责任与担当是骨干的重要品质。
在书中，作者强调了骨干必须具备的责任心和担当精神。
骨干不仅仅是完成自己的职责，还要积极承担更多的责任，为企业的发展贡献自己的力量。
同时，当困难和挑战出现时，骨干要能够勇于担当，果断决策，并能够带领团队共同解决问题。
这让我意识到，作为一个骨干，要始终保持责任感和担当精神，不畏困难，勇于承担更多的责任。
通过阅读《骨干是折腾出来的》，我对骨干培养有了更深入的理解，并且得到了许多启发和鼓舞。
我相信只要我不断学习、不断努力折腾和不断培养自己，就能够成为一个优秀的骨干，为企业的发展做出更大的贡献。
学习《骨干是折腾出来的》心得体会_学习体会_
学习《骨干是折腾出来的》心得体会参加2010年管理人员第二期培训班上课前，给每位学员发的书就是一本《骨干是折腾出来的》。
我随手翻了翻由张建华编著的“解放军人才培养的秘诀-千百万军官成长的箴言”、“成为组织栋梁的锻造之路”、“中国社会职业化进程中组织和个人的抉择与突围”等等，冠了很多提要名的《骨干是折腾出来的》这本书。
在它的扉页中我发现了他的理论。
就是：“社会有两种需求：对组织而言，需要组织内每个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。
”解放军这个组织以及组织中的军官，成功的实践理论就是：“恪尽职守、信仰组织、能打胜仗、百炼成钢、边干边学、勇于承担、培养下属、不搞宗派、不发牢骚”。
这九大理论是贯穿整部著作的中心理论。
学习这本《骨干是折腾出来的》书时，是我们大家轮流朗读的，在朗读中我感到这真是一本好书，它将解放军成功的经验和当代职场中出现的问题，遇到的困惑都诠释地非常透彻。
它不仅有深刻的道理，还穿插了一些职场中的实例、，引经据典的讲述了每个人如何在职场中一步步通往成功的道路。
书中要求每个人都要成为骨干，因为成为骨干是我们进入组织并取得成功的第一步。
职业成长的人生道路犹如爬楼梯，是个不断向上的过程，骨干要想不断攀登阶梯，就要接受组织的灌输，接受组织不断的磨练，也就是折腾。
骨干只有具备了坚韧的抗击打能力，才能够在痛苦与喜悦、挫折与成功交织中顽强成长起来。
第一章讲的是恪尽职守。
首先要认识自己，也就是要找准自己的位置，明确自己的职责；通俗点的说法就是知道自己是干什么的，是吃哪碗饭的。
当然，不是你想干什么就干什么的。
而是组织让你干什么，你就干什么，而且要干好什么，干出个样子来。
只有立足本职，将眼前的事情做好，你才会受到领导赏识，获得进一步的提升的机会。
领导才会将重要的工作交给一个脚踏实地的人。
第二章是信仰组织。
信仰是我们人生行为准则和指南，所谓组织，我理解的就是你所就职的企业、单位、公司等指的不是一个人、一种行为，他是一个团体。
张建华《骨干是折腾出来的》观后感
张建华《骨干是折腾出来的》观后感1、敢折腾才有机会，这是企业必备的条件。
作为新时期的党员干部，一定要有不畏困难，顽强拼搏，团结合作、克难奋进、顾全大局、爱岗敬业，勇挑重担的精神。
一个不能承担责任的，领导不是合格的领导，一个不能独立履行职责的骨干不是合格的骨干，作为一个党员干部，要适应新形势，新发展、跟上时代的步伐，就必须要有改革创新的精神。
凡事要敢于走前人没有走过的路，敢于闯前人未能闯过的难关，敢于接受他人不能完成的任务，为事业的成功奠定良好的基础。
2、经得住折腾才能成长，所有梦想成为骨干的人都要具备坚韧的扛击打能力。
折腾是一种挑战，折腾是一种锻炼，折腾是一种经历，是自我成长的需要。
作为领导干部，不仅要经得住折腾，更要主动折腾。
首先，表现在工作上，做到勤政为民、立党为公，要有饱满的工作热情和求真务实的工作作风，坚持调查研究，减少工作中的失误。
多为群众办好事、办实事，真正使自己成为真抓实干的“先行者”，把最广大人民群众的利益不断实现好、维护好和发展好。
3、骨干要用正确的方法做事。
角色做人，本色做事。
成了骨干之后，你的言行也会被很多人关注，你说的话做的事对周围都会有一定的影响，不能有优越感，不能成了骨干就疏远了同事，须知道水能载舟，也能覆舟。
如果要培养自己的接班人，对他们要毫不保留，也不要求什么回报，一切为大局为重。
看了《骨干是折腾出来的》，我对自己的定位与规划有了新的认识。
通过生动丰富的事例举证，严密而具有中国式职场生存策略的逻辑推理，对我们如何成为一个合格职业人的问题进行了深入的了解，使我们能够从思想上认同组织；在职业规划方面准确定位个体位置；从行动上指引最佳贡献策略；在道德上培养职业人的责任意识和合作共享精神。
让我感受到最主要的一点就是低调做人，高调做事，恪尽职责是摆正职场的第一要务。
中层干部按照“折腾”三个方面的要求，结合自己的工作，不断在“折腾”自己，“折腾”他人，被别人“折腾”。
总之，在“折腾”中不断完善自我，超越自我，在折腾中前进、明确自己的岗位职责，作好自己的事情，摆正工作中的角色，作为我来讲，首先是一名普通的管理人员，我会在自己的岗位中首先做好自己的本职工作，在工作中应该有全力以赴的心态，低调做人，高调做事，有了这样的一个基础，才会在工作之外，有一个让自己更加优秀的基础。
学习《骨干是折腾出来的》心得体会
学习《骨干是折腾出来的》心得体会《骨干是折腾出来的》是一本非常有启发性的书籍，它向读者展示了成功人士的思维模式和成功经验。
通过学习这本书，我对如何成为一个骨干员工有了更深入的理解和体悟。
书中作者强调了骨干员工的特质和能力。
他们是那些在工作中表现出色、被公司和同事重视的人。
他们对工作充满热情，积极主动寻求学习和成长的机会。
他们不仅关注自己的岗位，还了解公司的整体运作和战略方向。
他们善于解决问题，具备良好的团队合作能力，并且能够为团队的目标和成果做出重要的贡献。
在书中，作者提出了一些培养和锻炼骨干员工的方法和路径，更是深入剖析了骨干员工的四个重要特质。
首先，骨干员工具备了优秀的执行力。
他们能够迅速转变思维，将点滴的创意和构想落实为可行的行动计划。
他们善于跨部门合作，兼顾全局利益，推动公司的整体发展。
在我看来，优秀的执行力是关键的一环，它决定了一个员工是否能够胜任和脱颖而出。
通过学习这本书，我意识到要提高自己的执行力，我需要时刻关注目标，具备自主学习和解决问题的能力，善于将想法变为行动。
其次，骨干员工具备了优秀的学习力。
他们对新知识和新技能保持着极高的敏感度和渴望，能够快速学习并应用到实际工作中。
他们善于思考，勇于探索未知领域。
我在书中的学习中明白了，提高学习力需要持续的自我反思和自我成长。
我需要时刻保持独立思考的能力，善于发现和利用学习资源，持续拓展自己的知识面和技能。
第三，骨干员工具备了优秀的团队合作能力。
他们能够与同事积极沟通，协调冲突，促进团队的高效运作。
他们对团队目标和企业利益高度认同，能够与团队成员共同承担责任并追求共同的成功。
通过学习这本书，我明白了团队合作的重要性和方法。
我需要时刻保持良好的沟通和协调能力，积极参与团队的工作和决策，为团队的目标和成绩做出自己的贡献。
最后，骨干员工具备了优秀的问题解决能力。
他们对问题的识别和分析能力突出，能够结合公司和团队的实际情况，找到最佳解决方案。
他们敢于挑战困难，并且能够在压力下保持冷静和清晰的思维。
读《骨干是折腾出来的》有感
读《骨干是折腾出来的》有感对我来说读书的过程其实就是一个成长的过程，以前有的一些模糊意识会慢慢变的清晰。
读后感从根本上说还是对自己的认识做个总结，为将来更好的发展做好铺路石。
总结一下我的浅显认识如下：一、信仰组织组织能为个人提供做出不平凡事业的平台，前提是个人要先融入这个组织，信仰这个组织，就是这个人从内心对这个组织的认同，把组织的事当做自己分内的事，把组织思想作为自己行动的标准和指南，并为之奋斗。
天道酬勤，付出总有回报。
被折腾是一种历练自己的机会，要珍惜并抓住每一个机会。
作为骨干要能够承受委屈，绝大多数骨干的成长历程中，委屈与成就是成正比的。
其实，在这个世界上不会有绝对的公平，小卒过河顶大车，相信自己是有用的人，我们要有理想，但绝对不能理想化。
二、敢于承担责任骨干都应有“日常工作能看出来，关键时刻能站出来，利益面前能让出来，危险关头能豁出来”的担当意识。
当领导就意味着承担责任，但世界上所有组织之所以赋予管理者权力，都是为了维护管理者所在岗位的职责。
没有了职责，就不可能有权力。
对于管理者、骨干的最低要求就是能够按照岗位所赋予的权利，担负起与之相对应的责任。
一名合格的骨干，在处理问题时应注意把握两点：（1）要从执行者的角度当骨干。
当上级有新的想法或者做了某种决定的时候，骨干应该首先发挥骨干作用，认真地把上级想法落实，把设想变成可执行的思路，分配给自己的属下或者自己亲自去执行（2）要从管理者的角度当骨干。
合格骨干在做任何事情的时候，都首先想到自己的上级、想到组织。
三、培养下属，推动团队持续成长在战场上，在危险的环境中，最安全的地方就是有战友的地方。
虽然企业中不像战场危险，但是我们在同一个办公区拼搏努力，也可以说是战友关系，所以要永不放弃，永不抛弃。
培养下属，不仅从工作能力上，还要从思想上，引导他们与组织的价值观保持一致，并且是随时随地的，不管什么时候，只要看到有问题，都要及时启发，目的就是为了提高组织的效率，做好“传、帮、带”，像老师一样毫无保留的全心全意为下属提供援助，使他们更好的融入组织，更快的得到提升，更大的推动团队的发展，促进团队持续有效的成长。
《骨干是折腾出来的》读后感
《骨干是折腾出来的》读后有感一本职场版的“士兵突击” 《骨干是折腾出来的》由北京第一版社推出。
该书是热销百万册的本地经管图书《向解放军学习———最有效率组织的管理之道》的姊妹篇。
看了此书后，自己以为：书中提出的“折腾”拥有三个方面的含义：第一，“折腾”是种磨炼，敢折腾才有时机。
好像一块好钢，需要精益求精，才能成为组织的实用之才；第二，经折腾才能成长。
人的成功需要一种激情，任职业的道路上敢于不停面对挑战；第三，卓有收效的领导者一定具备“折腾”部下的能力。
善折腾才会成功。
公司基业常青的诀要和取胜之道，都是把“折腾”作为打造公司中心竞争力———骨干的一种习惯。
能够说，“折腾”决定成败。
关于组织来说，怎样“折腾”出自己的骨干呢？《骨干是折腾出来的》一书中提出了三种形式：第一、用任务压；第二、主动设置状况，察看考验骨干；第三、经过轮岗折腾骨干。
读完这本书，从文中让我感觉到了工作中感觉到最主要的一点就是低调做人，高调做事，恪尽责责是摆正职场的第一要务，关于一个参加工作不是好久的同志来讲，我深深遇到此中这一点的重要性。
明确自己的岗位职责，作好自己的事情，摆正工作中的角色，作为我来讲，第一是一名一般的办公室管理人员，我会在自己的岗位中第一做好自己的本员工作，在工作中应当有倾尽全力的心态，低调做人，高调做事，有了这样的一个基础，才会在工作以外，有一个让自己更为优异的基础。
诚而有信是我们的立足之本，自己在明确自己的职责，作好本员工作的基础中，不论是与自己的客户交往，仍是作好自己的工作，甚至是在与他人交往的过程中，这类诚而有信的道德将会让自己受用一辈子，只有相互之间有了这条底线，才会有相互之间的相信。
做正确的事，用正确的态度做事，用正确的方法做事，从中我们不难看出蛮干其实不是最好的方法，用最看法的方式解决最大的问题，才是应当要面对的，做事情以前，应当要有自己最明确的方案和解决方法，用最短的时间创建出最大价值，为公司创建价值的同时，也是实现了自己的价值，每一次都是一次经历，就像在文中提到的阿根廷的克鲁兹同样，只需我们向来为目标向来努力着，为自己的未来存储着最大的力量，就会有属于自己的成功。
《骨干是折腾出来的》读后感(最新篇)
《骨干是折腾出来的》读后感《骨干是折腾出来的》读后感一本职场版的“士兵突击”《骨干是折腾出来的》由北京出版社推出。
该书是畅销百万册的本土经管图书《向解放军学习———最有效率组织的管理之道》的姊妹篇。
看了此书后，本人认为：书中提出的“折腾”具有三个方面的含义：第一，“折腾”是种磨练，敢折腾才有机会。
如同一块好钢，需要千锤百炼，才能成为组织的有用之才；第二，经折腾才能成长。
人的成功需要一种激情，在职业的道路上敢于不断面对挑战；第三，卓有成效的领导者必须具备“折腾”下属的能力。
善折腾才会成功。
企业基业常青的秘诀和制胜之道，都是把“折腾”作为打造企业核心竞争力———骨干的一种习惯。
可以说，“折腾”决定成败。
对于组织来说，如何“折腾”出自己的骨干呢？《骨干是折腾出来的》一书中提出了三种形式：第一、用任务压；第二、主动设置情况，观察考验骨干；第三、通过轮岗折腾骨干。
读完这本书，从文中让我感受到了工作中感受到最主要的一点就是低调做人，高调做事，恪尽职责是摆正职场的第一要务，对于一个参加工作不是很久的同志来讲，我深深受到其中这一点的重要性。
明确自己的岗位职责，作好自己的事情，摆正工作中的角色，作为我来讲，首先是一名普通的办公室管理人员，我会在自己的岗位中首先做好自己的本职工作，在工作中应该有全力以赴的心态，低调做人，高调做事，有了这样的一个基础，才会在工作之外，有一个让自己更加优秀的基础。
诚而有信是我们的立足之本，自己在明确自己的职责，作好本职工作的基础中，无论是与自己的客户交往，还是作好自己的工作，甚至是在与别人交往的过程中，这种诚而有信的道德将会让自己受用一辈子，只有彼此之间有了这条底线，才会有彼此之间的信任。
做正确的事，用正确的态度做事，用正确的方法做事，从中我们不难看出蛮干并不是最好的方法，用最见解的方式解决最大的问题，才是应该要面对的，做事情之前，应该要有自己最明确的方案和解决办法，用最短的时间创造出最大价值，为企业创造价值的同时，也是实现了自己的价值，每一次都是一次经历，就像在文中提到的阿根廷的克鲁兹一样，只要我们一直为目标一直努力着，为自己的将来积蓄着最大的力量，就会有属于自己的成功。
《骨干是折腾出来的》读后感
《骨干是折腾出来的》读后感
《骨干是折腾出来的》这本书是由李笑来所著的一本工作态度指导书籍。
通过自己的亲身经历和观察，李笑来总结出了骨干员工的特点和成功之道。
在这本书中，我学到了许多关于工作态度和自我提升的重要信息。
其中一个重要观点是，骨干员工不是天生的，而是通过不断的学习和自我提升才能成为的。
作者以自己的经历为例，告诉我们只有不断的在工作中学习和提升自己，才能够在职场中脱颖而出。
此外，作者还强调了骨干员工的重要特点是积极主动。
他们不仅仅只是完成上级安排的任务，而是能够在工作中发现问题并提出解决方案。
他们也会自觉地寻求在工作中的成长与进步，并付诸实践。
除了自身努力，作者也提到了在职场中的网络和人际关系的重要性。
他认为，与他人合作和交流能够帮助我们更好地思考和处理问题，并在工作中得到更好的表现。
这本书不仅仅只适用于职场新人，对于职场中的每个人都有很大的借鉴意义。
它教会我们如何改变自己的工作态度和思维方式，以求在工作中获得更好的成绩。
总之，《骨干是折腾出来的》这本书是一本非常实用和有启发性的工作态度指导书籍。
通过作者的实际经历和观察，我们可
以学到很多关于如何成为骨干员工的重要知识和技巧。
我非常推荐这本书给所有希望在职场中取得成功的人。
《骨干是折腾出来的》读后感
先做精英，后为骨干——《骨干是折腾出来的》读后感《骨干是折腾出来的》确实是一部好书，它将解放军成功的经验和当代职场中出现的问题，遇到的困惑都诠释地非常透彻。
它不仅有深刻的道理，还穿插了一些职场中的实例、名人名言，引经据典的讲述了一个人如何在职场中一步步走向成功的道路。
一，想成为骨干，先要学会做一名精英想成为一个团队的骨干，首先要让自己成为职场中的精英。
职场精英是什么样的？他不一定是才华横溢的天才人物，他应该具备的最基本的素质就是恪尽职守。
摆正位置、恪尽职守说来平常，但却是职场第一要务，这是最重要的。
一个恪尽职守的人不一定就是精英，但一个不能恪尽职守的人则可以肯定，他永远没有机会成为精英。
恪尽职守是成为职场精英的前提和基础。
解放军是中国最具代表、最有效率，也是迄今为止最成功的职业化组织，作为一名军事指挥员，无论职位高低，都要在瞬间能清楚回答三个问题：我在哪里？敌人在哪里？友邻部队在哪里？对这三个问题的回答是决定战斗成败的前提。
也就是说，位置感决定了参战者的命运。
同样道理，在我们了职场生涯中，象军人一样随时能明白自己的位置，随时能摆正自己的位置，也是至关重要要的。
不管是哪一层级的领导，首先都是作为公司的一名员工，只是由于岗位分工的不同，因而在公司中拥有不同的位置和权力。
从这个意义上说，我们不难明白，不管哪个人，哪个岗位，都要服从并服务于公司的整体利益，都要服从上级的指挥，服务于公司所有员工和客户，这是我们的位置，同样也是我们的责任。
明确了自己的位置才能知道自己的岗位职责，知道自己的职责，明确自己的位置，是摆正位置的前提。
在这个前提下，我们在工作中才有可能不越位、不越权、不推诿、不扯皮，认真做事，用心做事。
学习能力让你成为一个不昙花一现的精英。
精英是与时俱进的，不能昙花一现。
今天的社会是个信息社会，信息更新周期越来越短，在这样一个急遽变化的时代，核心竞争力已经发展为学习力的竞争。
失去了学习力，或者说失去了强劲的学习力，任何人都不能长久的以精英的姿态出现在职场。
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2024年学习《骨干是折腾出来的》心得体会《骨干是折腾出来的》是一本关于个人成长和职业发展的书籍，作者Tyler Cowen通过探讨一些成功人士的经历和思考，分享了一些成为骨干的方法和技巧。
在我阅读完这本书后，我深深地被其中的观点和思想所启发和感动。
以下是我对这本书的心得体会，总计____字。
一、认清现实，勇于折腾
《骨干是折腾出来的》这本书首先教会了我要承认自己的现状，并勇于折腾去改变它。
书中通过讲述一些成功人士的经历，告诉我们他们之所以能够脱颖而出，不仅仅是因为他们有天赋，更是因为他们敢于尝试、勇于面对困难和失败。
他们并不满足于现状，而是积极地去寻找机会和挑战，通过不断地努力和折腾来实现自己的目标。
这让我想到了自己的职业发展。
在过去的几年里，我一直在一家公司工作，起初是对工作充满热情和激情，但随着时间的推移，我逐渐感到自己的能力得不到充分发挥，工作也变得枯燥乏味。
通过阅读这本书，我开始思考自己是不是也处于某种舒适区，不愿意尝试新的机会和挑战。
于是，我决定要打破现状，勇于折腾，去寻找新的机会和发展空间。
二、发现潜力，锻造核心竞争力
在《骨干是折腾出来的》这本书中，作者提醒我们要发现自己的潜力，并加以培养和锻炼，这样才能获得更大的发展和成
功。
他告诉我们，每个人都有自己的核心竞争力，只有找到并专注于发展这个核心竞争力，才能在职场中脱颖而出。
这段文字深深地触动了我。
我开始反思自己的潜力和核心竞争力，然后制定了一个发展计划。
首先，我认真思考自己的兴趣和擅长领域，然后通过阅读、学习和实践来不断提升自己。
同时，我还开始寻找新的机会和项目，希望能够发掘并发展自己的其他潜力。
通过不断地锻炼和培养，我相信自己能够获得更大的发展和成功。
三、学会合作，尊重他人
在《骨干是折腾出来的》这本书中，作者强调了合作和团队精神的重要性。
他告诉我们，成功的人士往往是懂得与人合作，并尊重他人的意见和观点的。
在现实生活中，我们常常会面临各种各样的合作机会，而如何与他人合作，尊重他人的意见和观点，成为了一个关键问题。
通过阅读这本书，我深深地意识到了合作的重要性。
在过去的几年里，我一直都是一个独来独往的人，很少主动去与他人合作。
但是，通过这本书的启发，我开始思考自己与他人的合作方式，并试图改变自己的行为。
我学会了聆听他人的意见和观点，并尊重他们的意见和决策，在合作中积极发挥自己的优势，同时也尊重他人的选择和决策。
通过这样的改变，我发现与他人合作不仅能够获得更多的机会和资源，还能够提高自己的自我认知和成长。
四、坚持不懈，追求卓越
在《骨干是折腾出来的》这本书中，作者还告诉我们要坚持不懈地追求卓越。
他告诉我们，成功并不是一蹴而就的，而是需要我们付出长时间的努力和坚持，不断地学习和成长。
他还提到了一些成功人士的故事，告诉我们他们之所以能够成功，就是因为他们在追求自己的梦想和目标时，始终保持坚持和毅力。
这段文字给了我很大的启示。
在过去的几年里，我经历了许多失败和挫折，曾经迷失过自我，放弃过梦想。
但是，通过阅读这本书，我开始重新认识到坚持不懈的重要性，并且决定要重新振作起来。
我明白了成功并不是一蹴而就的，而是需要长时间的积累和耐心的等待。
因此，我决心要坚持不懈地追求自己的梦想和目标，不论遇到多少困难和挫折，都不放弃自己。
五、持续学习，保持好奇心
在《骨干是折腾出来的》这本书中，作者还强调了持续学习和保持好奇心的重要性。
他告诉我们，成功的人士往往是保持着一颗好奇心，不断地学习和探索。
他们不仅会主动去学习新的知识和技能，还会以开放的态度去接纳新的观点和思想。
通过阅读这本书，我开始重新审视自己的学习态度。
过去的几年里，我并没有保持好奇心，而是对新的知识和技能持一种消极的态度。
但是，通过这本书的启发，我开始思考自己的错误，并尝试改变自己。
我学会了保持好奇心，积极去学习新的知识和技能，同时也打破了自己的思维定势，接纳新的观点和思想。
通
过这样的改变，我发现自己不仅能够获得更多的知识和技能，还能够提高自己的创新能力和竞争力。
六、积极思考，乐观向上
在《骨干是折腾出来的》这本书中，作者还强调了积极思考和乐观向上的重要性。
他告诉我们，成功的人士往往是以积极的态度去面对困难和挑战的。
他们不会因为一次失败而气馁，反而会从失败中总结经验教训，寻找新的机会和挑战。
通过阅读这本书，我开始重新审视自己的思维方式。
在过去的几年里，我常常因为一次失败而感到失望和沮丧，甚至放弃自己的梦想。
但是，通过这本书的启发，我开始思考自己的错误，并尝试改变自己。
我学会了以积极的态度去面对困难和挑战，不论遇到多少困难和挫折，都要保持乐观和向上的心态。
通过这样的改变，我发现自己能够更好地面对困难和挑战，从而更好地实现自己的目标和梦想。
以上是我对《骨干是折腾出来的》这本书的心得体会。
通过阅读这本书，我不仅从中获得了许多启示和思考，也对自己的职业发展和成长有了更清晰的思路和计划。
我相信，只要我勇于折腾，发现并锻造自己的核心竞争力，学会与他人合作，坚持不懈追求卓越，持续学习保持好奇心，以及积极思考和乐观向上，我一定能够实现自己的目标和梦想，成为一个骨干人物。