区委宣传部文明科室评比标准及办法
文明办公室评比标准
文明办公室评比标准一、背景介绍在现代社会中，办公室是人们工作、交流和协作的重要场所。
一个文明、和谐的办公室环境对于提高工作效率、减少紧张情绪以及促进员工的身心健康都起着重要作用。
为了鼓励和弘扬文明办公室的价值观，制定评比标准是必要的。
二、文明办公室评比标准1. 办公室环境- 保持办公区域整洁有序，桌面干净无杂物。
- 办公室内部装饰简洁大方，色彩搭配和谐，营造舒适的工作氛围。
- 提供充足的自然光线和良好的通风环境。
- 摆放必要的绿植，增加空气质量和美观度。
2. 办公行为规范- 尊重他人，保持良好的礼貌和谦和的态度。
- 遵守办公室的规章制度，不随意更改或移动公共设施。
- 不在办公室内大声喧哗，保持室内安静。
- 不在办公室内吸烟，保持空气清新。
3. 团队合作- 主动与同事进行沟通和协作，共同完成工作任务。
- 尊重他人的意见和贡献，不轻易批评或指责他人。
- 鼓励分享和学习，促进团队的共同成长。
- 建立积极的工作氛围，激发团队成员的工作热情。
4. 保护环境- 合理使用办公用品和设备，节约用电用水。
- 垃圾分类，保持办公区域的清洁和卫生。
- 提倡纸质文件的电子化，减少纸张的使用。
- 推行绿色出行，鼓励员工使用公共交通或共享交通工具。
5. 互助关爱- 关心他人的工作和生活，提供必要的帮助和支持。
- 建立友好的人际关系，避免办公室内的恶意竞争。
- 共享工作经验和知识，互相学习和进步。
- 珍惜员工的个人隐私，不进行不必要的干涉。
6. 文化传承- 遵守国家和公司的法律法规，不进行任何违法行为。
- 尊重和传承公司的文化价值观，维护公司的形象和声誉。
- 参与公司组织的文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
- 传递正能量，树立良好的社会形象。
三、评比流程1. 提出评比申请：各部门或办公室负责人向评比组织机构提出评比申请。
2. 评比组织机构成立：由公司领导和相关部门负责人组成评比组织机构。
3. 评比准备工作：评比组织机构制定评比标准、宣传方案，并进行相关培训。
文明办公室评比标准
文明办公室评比标准一、背景介绍随着社会的发展和进步，文明办公室的建设成为企事业单位重要的一项工作。
文明办公室评比标准旨在通过评比，促进办公室文明行为的养成，提高工作效率，营造良好的工作环境。
二、评比标准1. 办公室环境- 办公室布局合理，空间宽敞璀璨，通风良好。
- 办公桌面整洁，文件摆放有序，无乱堆乱放现象。
- 办公设备齐全，正常运行，未浮现故障。
- 办公用品摆放整齐，易于取用。
2. 文明礼仪- 上班时间准时到岗，不迟到、早退或者旷工。
- 穿着整洁得体，不穿拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。
- 保持良好的个人卫生，不吸烟、嚼口香糖等影响办公环境的行为。
- 尊重他人，遵守办公室规章制度，不进行聚众闲聊或者噪音干扰。
3. 工作效率- 严格按照工作计划和任务完成工作，不迟延、不推委。
- 处理工作事务高效，能够合理安排时间，提高工作效率。
- 具备良好的沟通协调能力，能与同事之间进行有效的沟通和协作。
- 积极主动，能够主动发现并解决工作中的问题。
4. 团队合作- 积极参预团队活动，能够与团队成员和谐相处。
- 乐于分享经验和知识，匡助他人解决工作中的难点。
- 在团队中发挥积极的作用，能够有效地协调团队内部的工作。
5. 服务态度- 对来访者和同事提供热情、周到的服务。
- 能够主动解答来访者和同事的问题，满足其需求。
- 具备良好的沟通能力，能够以友善的态度与他人进行交流。
6. 创新意识- 具备创新思维，能够提出新的工作观点和解决问题的方法。
- 积极参预工作改进和创新，提出有效的改进意见。
- 持续学习，不断提升自己的专业知识和技能。
三、评比流程1. 提名阶段：由各部门自行提名具备优秀文明办公室标准的办公室。
2. 初评阶段：评委会根据提名办公室的材料进行初步评选，确定入围办公室。
3. 实地考察：评委会对入围办公室进行实地考察，了解办公室的实际情况。
4. 终评阶段：评委会根据实地考察结果，综合评估各项标准，确定获奖办公室。
文明科室评比细则
文明科室评比细则把握思想指针促文明成为习惯文明科室的创建首先是牢牢把握正确的思想指针。
下文是文明科室评比细则，欢迎阅读!文明科室评比细则一1.科室建设。
注重思想、政治和校园文化建设，积极投入中心规划建设，能够紧紧围绕中心中心任务开展工作;坚持民主集中制原则，科室长善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步;科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。
2.政治学习。
科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策;科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席;认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。
3.工作业绩。
科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室长能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高;服务意识强，注重开拓业务，创新载体，努力为中心增收、增效，工作实绩显著;科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。
4.和谐有序。
科室人员有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物;科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明;科室秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。
5.遵纪守法。
注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育;科室人员严格遵守法律法规，认真遵守中心的各项规章制度，自觉遵守劳动纪律;科室人员安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。
总则第一条为进一步加强机关作风建设，提升处室、科室文明创建水平，规范文明处室、科室考核评选工作，根据《江苏省文明单位创建管理规定》和省级机关精神文明建设有关要求，结合我厅实际，制定本办法。
第二条文明处室、科室是指扎实推进“五型”(学习型、服务型、高效型、节约型、廉洁型)机关建设，在政治素质、工作业绩、服务能力、团队建设、创建氛围等方面取得显著成绩的先进处室和先进科室。
2023年文明科室评比细则
2023年文明科室评比细则1. 目的和背景2023年文明科室评比旨在鼓励各科室在工作中积极践行社会主义核心价值观，提高服务质量，增强职工文明素质，为单位营造和谐的工作环境。
通过评比活动，激励科室形成良好的工作氛围和团队合作精神，促进单位全面发展。
2. 评选标准2.1 工作效率2.1.1 实际工作成果：科室工作的实际贡献、项目计划的完成情况、工作任务的完成度等。
2.1.2 工作进度：工作任务是否按时完成、工作进度是否合理、工时利用是否高效等。
2.1.3 工作质量：工作报告、项目论文等文件的质量，以及工作中可能存在的错误和纰漏。
2.2 服务质量2.2.1 内部服务：科室间的合作和协调、对其他科室的支持和帮助、对上级领导的配合等。
2.2.2 外部服务：对单位内部其他员工的服务态度、对外部客户的服务质量等。
2.2.3 服务意识：科室成员是否具有积极的服务意识，是否主动关心他人需求、主动向他人提供帮助等。
2.3 文明素质2.3.1 遵纪守法：科室成员是否遵守公司制度和规章制度，是否遵循工作纪律和职业道德。
2.3.2 沟通协作：科室成员之间相互沟通的方式和效果、信息共享的效率、协同工作的效果等。
2.3.3 社会责任：科室成员在工作中对社会、对环境的责任感以及对公共事务的参与度。
3. 评选流程3.1 提名阶段：科室成员推荐自己所在科室申请参与评选，由科室领导审核后确定参选科室名单。
3.2 展示阶段：参选科室根据评选标准进行展示，包括撰写科室工作报告、提交实际工作成果和相关证明材料等。
3.3 评审阶段：评委会对参选科室进行评审，根据评选标准进行综合评分，确定获奖科室。
3.4 公示和表彰：公示评选结果并进行表彰，为获奖科室颁发奖项和荣誉证书。
3.5 效果评估：对获奖科室的工作效果进行跟踪评估，并在后续工作中进行继续鼓励和激励。
4. 奖项设置4.1 优秀科室奖：根据参选科室的评分情况，评选出表现优异的科室，颁发荣誉称号和奖金奖励。
区委宣传部文明科室评比标准及办法
区委宣传部文明科室评比标准及方法区委宣传部文明科室评比标准及方法一、文明科室标准〔一〕、思想教育，遵守规章制度1、贯彻执行党的根本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。
2、积极参加部机关的政治、业务学习，坚持学习日和党团活动日活动制度，有会议登记薄、学习登记薄，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质和业务水平。
3、严格遵守部机关各项规章制度。
上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。
4、开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。
5、未发生丧失票据、贵重物品被盗及其它平安事故。
〔二〕工作效率高，圆满完成各项1、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现棚架、拖拉和推诿扯皮等现象。
2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。
机关行文标准、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。
3、积极参加部机关组织的各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。
〔三〕、文明礼貌，效劳优良，环境优美1、认真落实首问首办责任制，自觉做到“五个一〞、“六不让〞。
即说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，接待好每一个业户，干好每一项工作；不让领导布置的事情在我手里拖延，不让正在处理的业务在我手里积压，不让各种过失在我这里发生，不让来机关办事的同志在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让宣传部的形象在我这里受到影响。
2、思想、工作作风过硬，仪容风纪整齐，团结协调，文明向上，无不团结、吵架斗殴等现象。
3、责任区和室内卫生保持好。
责任区经常清理、清扫，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序。
4、室内环境优美。
墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象，室内放置适当、美观。
〔四〕遵纪守法，廉洁自律1、模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。
文明科室评比细则（三篇）
文明科室评比细则是根据各项行为准则和文明规范，评估和比较科室之间的文明程度。
以下是一些可能包括在细则中的评估指标：1. 规范行为：评估科室内成员的行为规范是否符合组织的要求，包括遵守工作时间、保持整洁和有序的工作环境，尊重他人的隐私和个人空间等。
2. 互助合作：评估科室内成员之间是否存在互助合作的精神，包括相互帮助、分享经验和知识、积极回应他人请求等。
3. 沟通协调：评估科室内成员之间的沟通是否有效和友好，包括遵循礼貌和尊重的原则，积极参与组织的讨论和决策，以及积极解决和处理冲突等。
4. 公平公正：评估科室内成员是否遵守公平公正的原则，包括平等对待他人、不偏袒和歧视，以及尊重和尊重他人的权利和意见等。
5. 自我约束：评估科室内成员是否具备自我约束的能力，包括遵守许可和禁止的规定，不滥用职权和资源，以及遵守组织的伦理规范等。
6. 文明礼仪：评估科室内成员是否具备良好的文明礼仪，包括整洁的仪表和礼貌的行为，不打扰他人，遵守社交规范，以及尊重和关心他人的感受等。
评估细则可以根据具体的科室和组织需要进行调整和修改，以确保有效地评估和比较科室之间的文明程度，并为科室改进提供参考和指导。
文明科室评比细则（二）评比细则：1. 教育质量：考察科室的教学水平、教学方法和教师素质等方面，包括课程设置是否合理、教学内容是否丰富、教学方法是否有效等。
2. 科研成果：考察科室的科研水平、科研项目以及科研成果等方面，包括科研项目的数量和质量、科研成果的国际影响力等。
3. 学生就业情况：考察科室的毕业生就业率、就业质量以及就业方向等方面，包括毕业生就业率的高低、就业质量的好坏、就业方向的多样性等。
4. 师资力量：考察科室的教师队伍和师资力量，包括教师的学历背景、教学经验、学术地位等。
5. 实践教学：考察科室的实践教学情况，包括实践教学的比例、实践教学的质量和与实际需求的对接程度等。
6. 教学设施：考察科室的教学设施和实验室条件等，包括教室的大小和设备是否齐全、实验室的设备是否完备等。
文明科室、文明标兵、先进工作者评选标准
文明科室、文明标兵、先进工作者评选标准为巩固交通三个文明建设成果，使局机关文明创建工作按照高起点、高标准、高质量的要求不断向纵深发展，促进单位细胞建设和各项工作的全面发展，结合工作实际，特制定本标准。
1、文明科室评比标准（1）班子团结务实、工作和谐、创优争先意识强，理论学习坚持经常，干部职工队伍过硬，文明优质服务形象好。
（2）全面完成县局年度下达的和临时交办的各项工作及任务指标。
（3）认真开展多种形式文明创建活动，调动职工文明创建积极性，为全局行风评议和优质服务竞赛做出重要贡献。
（4）积极参加各种学习教育活动，完成理论学习心得、笔记要求，政治理论水平、思想觉悟和业务技能明显提高。
科室内部团结和谐、相互沟通，工作主动热情。
（5）坚持立党为公、执政为民。
自觉执行党风廉政建设有关规定，公正执纪执法，清正廉洁，工作效率高，无推诿拖拉问题，无以权以职谋私行为和违法违纪问题的投诉举报。
（6）认真组织和开展社会公益活动，如：捐款、植树等集体活动。
（7）工作职责清晰，工作制度和管理制度健全并认真落实，工作人员遵章守纪。
主要工作在各科室名列前茅，工作有创新，无责任事故或工作差错。
（8）营造优美整洁的环境。
室内外整洁，地面无杂物和污垢，室内物品摆放整齐、有序，文件资料整理规范，墙壁无灰尘或乱贴乱画乱挂，门窗洁净明亮。
（9）凡出现下列情况之一者，实行一票否决。
○1党员干部、执法执收人员发生违法违纪案件；○2出现集体上访事件；○3发生新闻媒体曝光，举报投诉查实造成负面影响的；○4出现公路“三乱”问题，被媒体曝光或主管部门追究、通报的；○5安全和内部出现重大人身、财产、火灾、失盗案件；○6计划生育未完成年内指标。
文明办公室评比标准
文明办公室评比标准引言概述：文明办公室评比标准是为了促进工作环境的和谐与秩序，提高员工的工作效率和生活质量而制定的一套准则。
一个文明的办公室不仅仅是指环境整洁、设施完善，更体现在员工的行为举止和沟通方式上。
本文将从五个方面详细阐述文明办公室评比标准。
一、工作环境整洁与舒适1.1 办公桌面整洁有序：员工应将文件、文件夹等整齐摆放，不堆放杂物，保持办公桌面的整洁和舒适。
1.2 办公室设备维护：员工应定期检查和维护办公设备，如电脑、打印机等，确保设备正常运行，减少工作中的困扰。
1.3 垃圾分类处理：员工应将废纸、废塑料等垃圾进行分类处理，保持办公室的环境整洁和环保。
二、文明礼仪与行为规范2.1 尊重他人隐私：员工应尊重他人的隐私，不随意查看他人的文件或私人物品，保护个人隐私权。
2.2 注意言行举止：员工应注意自己的言行举止，不大声喧哗、不随地吐痰、不乱扔垃圾等，保持良好的仪表和文明礼仪。
2.3 尊重他人意见：员工在讨论和决策过程中应尊重他人的意见，不轻易打断他人发言，保持良好的沟通和合作氛围。
三、高效沟通与团队合作3.1 及时回复邮件和信息：员工应及时回复工作邮件和信息，保持高效的沟通和协作。
3.2 积极参与团队讨论：员工应积极参与团队讨论，提出自己的意见和建议，共同推动项目的进展。
3.3 分享工作经验和资源：员工应乐于分享自己的工作经验和资源，帮助他人解决问题，促进团队的共同成长。
四、尊重知识产权和保护公司利益4.1 不盗用他人成果：员工应尊重他人的知识产权，不盗用他人的成果和创意，保护知识产权的合法权益。
4.2 保密公司机密信息：员工应严守公司机密信息，不泄露公司的商业机密和客户信息，确保公司利益的安全。
4.3 合规使用公司资源：员工应合规使用公司的资源，如电脑、网络等，不滥用或私自转移公司资源。
五、关爱员工福利和健康5.1 提供良好的工作环境：公司应提供良好的工作环境，如空气清新、光线明亮等，保障员工的工作效率和健康。
文明科室评比细则范本
文明科室评比细则范本1.评比的目的和意义文明科室评比是为了促进组织内部的积极向上的氛围，激励员工的工作热情和团队合作精神。
通过评比，可以发现和表彰各科室在文明素质发展方面的亮点和进步，同时也有助于发现问题，推动组织发展的各项工作。
2.评比细则的制定2.1 评比对象：所有科室团队成员。
2.2 评比指标：根据实际情况，可制定以下评比指标：2.2.1 工作纪律：包括准时上下班、按时完成工作任务、遵守规章制度等。
2.2.2 服务态度：包括对待同事和客户的友善、耐心、礼貌等。
2.2.3 团队合作：包括积极参与团队活动、分享经验、互相帮助等。
2.2.4 创新意识：包括提出改进意见、积极参与创新项目等。
2.2.5 专业能力：包括技术水平、业务知识丰富程度等。
2.3 评选标准：根据不同指标，可以制定不同的评选标准，设置评分范围。
2.4 评比周期：根据实际情况，可以设定评比的周期，并定期进行评比活动。
3.评比过程3.1 确定评比时间：提前通知全体科室成员，并确定评比开始和结束的时间。
3.2 评比方式：可以采用问卷调查、互评或者专家评审的方式进行评比。
3.3 评比结果的公示：评比结束后，将结果公示，给予表彰的科室进行通报表扬。
3.4 评比总结：及时总结评比活动的经验和不足，并提出下一次评比的改进措施。
4.评比奖励4.1 表彰：根据评比结果，对于表现突出的科室，可以给予表彰和奖励。
4.2 激励：可以为每个科室设置一定的奖金激励措施，激励科室成员继续发挥优秀的文明素质。
5.评比活动的影响评比活动不仅对于科室的文明素质发展起到推动作用，同时还具有如下影响：5.1 提高积极向上的工作态度和学习动力。
5.2 促进团队的合作意识和归属感的培养。
5.3 激发员工的创新意识和主动性，推动工作的创新与发展。
6.评比活动的延续性为了保持评比活动的持续性和有效性，可以鼓励科室成员主动提出建议和意见，定期对评比细则和指标进行修订完善，确保评比活动持续推动组织发展。
文明科室考核评比统一标准
文明科室考核评比原则为了进一步加强学校精神文明建设，全面提高员工整体素质，更好为环绕跨越式大发展各项工作任务完毕，保证创立市级文明单位，拟对各科室人员进行思想品德、爱岗敬业、质量效率、文明礼貌、遵章守纪、环境卫生、争先创优、热心公益等方面进行量化考核，使每个科室、每位员工联手、联创、联动，切切实实做到人人参加，齐抓共管。
经文明创立领导小组研究拟定，特制定争创文明科室考核评比原则。
一、评比办法文明科室考核评比工作，由文明创立领导小组考核、评比。
文明科室每季评比一次。
各科室在每季度末当月25日前，将创立状况书面报文明创立办公室，由文明创立办公室汇总审核后，报送创立文明领导小组审批，与各科季度工作考核相结合。
（一）文明科室实行百分制考核，原则考核内容90分，加分内容合计不超过10分，设文明科室科室流动红旗两名，凡各项经考核派总分前两名者为“文明科室”。
并授予流动红旗。
（二）有下列状况之一，取消评比资格：1.工作严重失误，导致严重后果，会上通报批评；2.科室人员有违法违纪行为；3.科室人员违背市民文明守则后社会公德，反映较大；4.未完毕岗位目的责任制所定目的；因机关互相推诿、扯皮、拖沓，而贻误工作，职工有强烈反映；5.科室或包干区内环境卫生脏、乱、差，卫生检查不合格。
科室人员违背条规政令、党员干部不能贯彻党风廉政建设责任制。
二、责任考核1、文明创立领导小组负责领导和组织对各科室文明创立状况检查考核工作。
2、详细考核工作由文明创立办公室负责承办。
3、各部门负责人负责对本部门人员考核工作。
4、工作要与干部季度考核、年度综合考核、末位考核相结合，考核成果作为争先创优及季度综合末们考核重要条件。
三、考核内容与评比办法。
文明科室评比标准及办法
文明科室评比标准及办法一、文明科室标准（一）、思想教育，遵守规章制度1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。
2、积极参加学校政治、业务学习，坚持学习日和党团活动日活动制度，有会议登记薄、学习登记薄，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质和业务水平。
3、严格遵守学校各项规章制度。
上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。
4、开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。
5、未发生丢失票据、贵重物品被盗及其它安全事故。
（二）工作效率高，圆满完成各项1、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现棚架、拖拉和推诿扯皮等现象。
2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。
机关行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。
3、积极参加学校组织的各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。
（三）、文明礼貌，服务优良，环境优美1、认真落实首问首办责任制，自觉做到“五个一”、“六不让”。
2、思想、工作作风过硬，仪容风纪整齐，团结协调，文明向上。
3、责任区和室内卫生保持好。
责任区经常清理、打扫，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序。
4、室内环境优美。
墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象。
（四）遵纪守法，廉洁自律1、模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。
2、经常开展“三德”教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。
3、认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任目标。
有下列行为之一者，不得评为文明科室：1、干部职工有出现政治问题者；2、学校组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；3、工作制度不落实，形同虚设者；4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成工作被动或基层有重大反映者；5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；6、室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；8、发生安全事故者；9、违背计划生育政策者；10、本科室业务工作失误，受到学校和上级有关部门通报批评者。
文明科室评比细则模版
文明科室评比细则模版一、前言文明科室评比旨在激励科室自觉遵守科室管理制度，弘扬文明科室的良好风尚，提高科室团队合作能力和服务水平。
本细则的制定旨在为科室评比提供具体的操作指南，规范评比流程，确保评比结果公平公正。
二、评比原则1. 公平公正原则：评比活动要公平、公正、公开进行，不得偏袒或歧视任何一个科室，评比活动的整个过程要科学、公正、严肃。
2. 切实可行原则：评比项要切实可行，能够客观衡量科室的文明程度和工作质量。
3. 激励性原则：评比结果将作为评选荣誉称号和奖励的依据，作为科室文明建设和工作改进的动力。
三、评比指标1. 文明仪容：科室成员的仪容整洁、服装得体、形象良好。
2. 工作纪律：科室成员遵守工作时间、工作岗位和工作纪律，不迟到、早退、旷工等。
3. 工作态度：科室成员工作态度积极，面带微笑，热情接待患者，服务态度友好、耐心。
4. 服务质量：科室成员尽职尽责，做到精确、高效、细致、全面。
5. 卫生环境：科室内部整洁、卫生，有良好的卫生习惯和意识。
6. 团队合作：科室成员相互协作，友好合作，共同完成工作任务。
7. 知识学习：科室成员具备专业知识和技能，不断学习和提升自己的综合素质。
8. 创新提高：科室成员积极参与改进工作方法和流程，提出创新建议，并能够得到实施。
9. 公共秩序：科室成员维护单位公共秩序，不在工作场所大声喧哗、吃零食等。
四、评比流程1. 组织评审委员会：由科室正职领导组织评审委员会，成员包括各科负责人、科室代表以及行政人员。
2. 制定评分标准：根据评比指标，制定科室评分标准，并将评分标准公示给全体科室成员。
3. 评分过程：a. 科室自查：每个科室根据评分标准自查自评，并汇总成绩报送到评审委员会。
b. 评审委员会评分：评审委员会根据科室自查报告评分，并按照得分高低进行排名。
c. 审核公示：评审结果经过审核后，向全体科室成员公示，并接受异议申诉。
d. 引导改进：对于得分较低的科室，评审委员会将组织相关人员进行具体指导，提出改进意见。
文明科室评比细则
文明科室评比细则
可以根据具体情况进行调整，但以下是一般适用的评比细则：
1. 工作纪律：评估科室成员是否遵守规定的工作时间，是否按时完成工作任务，是否准时参加会议等。
2. 仪容仪表：评估科室成员的着装是否整洁、得体，并符合单位要求。
3. 服务态度：评估科室成员对于来访者、同事以及其他科室成员的态度是否友好、热情，并能提供有效的帮助和支持。
4. 团队合作：评估科室成员之间是否能够积极合作，相互协作，共同完成工作任务，并能共同解决问题。
5. 工作效率：评估科室成员是否能高效地完成工作任务，是否有良好的时间管理能力，是否能合理分配时间和资源。
6. 沟通能力：评估科室成员的口头和书面沟通能力，包括信息的传递和理解能力，以及与他人沟通交流的能力。
7. 创新能力：评估科室成员是否有创新思维，能够提出新的观点、新的方法，并能够有效地应用到工作中。
8. 责任心：评估科室成员对工作的认真程度和责任心，能否承担起自己的工作职责，并能够主动解决工作中遇到的问题。
9. 学习能力：评估科室成员是否有良好的学习能力，能够持续学习和适应新的工作要求和技能。
10. 遵守纪律：评估科室成员是否严格遵守单位和科室的纪律要求，是否能够遵守工作规范和操作流程。
以上是一些常见的文明科室评比细则，可以根据实际情况进行适当调整和补充。
评比的目的主要是为了激励优秀科室成员，同时也是为了建设一个良好的工作氛围和团队合作精神。
“文明科室”考核评分细则
xx销售处（1季度）科室名称：项目合计评比标准1、科室领导重视创建工作，有具体的创建规划和实施方案，并认真解决创建活动中发现的问题分值实得分5考核办法无创建计划扣1分，落实不到位扣1分，科室领导不重视，不积极解决存在问题的一次扣2分。
工作时要注意使用：“您好！谢谢！请”等文明用语，科室成员创建意识不浓厚，出现不文明行为的一次扣2分，科室成员如有一人出现严重影响工作人员形象的行为和举动不得分。
科室人员要按时上岗，严格遵守考勤制度。
都全勤的得满分，缺勤（迟到、早退）每人次扣1分，旷工每人次扣2分，事假每人次扣0.5分。
工作中串门、聊天、玩游戏，工作日中午饮酒的，发现一次扣1分，直到得分扣完为止；无吃、拿、卡、要行为，发现一次扣1分。
科室工作人员之间无争吵，团结一致，积极向上的记满分，因工作扯皮推诿，耽误科室工作的扣1分。
积极参加集团、销售公司、永坪销售处召开的各项大型会议和开展的各项活动，不积极参加的不得分，有迟到、早退、请假等现象的按出勤规定扣分。
办公环境安静，无大声喧哗、吵闹现象，发现一次扣1分。
室内要做到窗明地净，办公室地面无杂物，墙壁、门窗、办公桌椅无积尘，地面有烟头、纸屑，垃圾袋不及时倾倒的一次扣1分，办公桌物品摆放杂乱无章的扣2分（活动领导小组不定期检查，并记录在册），科室内至少有两盆花草，少一盆扣1分。
保持卫生间、会议室、楼道干净、整洁，上班期间，在公共部位若发现有烟头、纸屑及会议室不整洁的现象，每发现一次扣1分无节能宣传学习计划或落实不到位的扣1分，未开展过节能主题活动的扣1分，工作人员对公共机构节能减排内容不了解的每人次扣0.5分，直到得分扣完为止。
长流水、白昼灯、电器空耗电现象（既下班后不关灯、不关机）每发现一次扣1分。
（一）领导重10分视2、科室成员创建意识强，积极参加机关各项创建工作51、认真遵守上下班时间（二）工作xx20分律2、xx单位制定的各项规章制度1、科室工作人员之间团结协作好1555（三）团结协20分作2、参加集团、销售公司、处各项活动的15（四）环境卫25分生1、办公室保持安静、干净整洁、美观，桌椅、文件摆放整齐152、清洁区卫生情况101、xx（五）节能减25分排2、水、电设备节能情况10 15。
文明科室评选标准
文明科室评选标准
1.整洁：文明科室要求环境整洁，桌椅干净，无杂物，地面清洁干燥。
2. 秩序：文明科室要求员工工作秩序井然，档案资料有序，工具设备规范摆放，不乱丢乱放。
3. 安全：文明科室要求安全意识强，电器设备用电合理，防火措施到位，办公场所无隐患。
4. 着装得体：文明科室要求员工着装得体，穿着整洁干净，不穿拖鞋、短裤等不合适的服装。
5. 服务态度：文明科室要求员工服务态度良好，热情周到，礼貌待人，不出现粗鲁冷漠的情况。
6. 文化氛围：文明科室要求营造浓厚的文化氛围，鼓励员工自主学习、交流，举办文化活动、讲座等，增强员工的文化素养。
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文明科室评比标准
文明科室评比标准
一、环境要求
1、科室环境整洁。
因地制宜美(绿)化科室环境，地面无杂物，物品摆放整齐有序，整洁简朴，空气清新。
2、秩序井然。
工作时间严肃认真，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，上班时间不迟到早退。
3、仪表端庄。
精神状态好，衣着整洁，服饰得体。
4、举止庄重。
在公务场所行起坐立姿态端庄，待人接物热情大方，用语文明礼貌。
5、礼节周到。
公务接洽礼貌热情，态度谦和，服务周到。
二、工作要求
1、工作效率高。
明确工作职责，强化效率意识，弘扬务实高效作风，办事雷厉风行，逐步形成快捷高效的工作机制。
科室工作能够不断创新。
2、服务质量优。
公道正派，按章办事，实行文明办公，提供优质服务，杜绝“门难进，脸难看，人难找，事难办”的不良现象。
3、工作作风实。
发扬唯实、求实精神，讲真话，讲实话，言行一致，表里如一，杜绝弄虚作假、文过饰非等不良风气，提倡扎扎实实的作风，埋头苦干，真抓实干，力求实效，努力为公司党组织和广大党员、干部办实事、办好事、多办事。
4、基础建设强。
文档资料建设达标，管理有序。
重视政治理论和业务学习，积极参加公司内部组织的各项活动，热心公益事业，熟练掌握组织工作、本职岗位和本处相关工作业务知识和技能，有较好的理论水平、文化素质和业务综合能力。
5、团结协作好。
大局观念强，科室之间和同志之间工作交流与合作好，及时沟通工作信息，主动协调搞好配合，同志之间互相尊重，互敬互谅，胸怀豁达，坦荡真诚，能力互补，形成良好的人际关系，有较高的思想道德水准和文明程度。
文明科室条件及评分标准
文明科室条件及评分标准文明科室条件及评分标准（百分制）1、思想建设好（20分）（1）积极组织精神文明创建活动，注重思想道德建设，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及本职业务和现代科技知识，科室学习氛围浓厚，工作人员的思想道德素养和业务素质整体上有明显提高，能熟练掌握与本职工作有关的政策法规和业务知识。
（5分）（2）科室领导认真组织好每班半天时间的集中学习（每月不少于一次），做到有计划、有记录、有考勤、有检查，人人有学习笔记和心得体会。
（5分）（3）党支部或党小组坚持每班第二天下午组织生活会（每月不少于1次、有记录），党组织发挥了战斗堡垒作用，党员积极参加党组织生活会和党内的其他活动，执行党的决议，服从党的领导，发挥了先锋模范作用。
（5分）（4）集体荣誉感强，积极支持并参与群团组织开展活动，经常开展健康有益的文化体育娱乐活动和扶贫帮困、捐赠赈灾、植树造林、献血等社会公益活动。
（5分）2、团结状况好（10分）（1）思想政治工作深入细致，及时化解矛盾，理顺情绪，内部风气正，人心齐，关系融洽。
（4分）（2）工作人员精神面貌好，学习上相互促进，工作上相互帮助，生活上相互关心。
（3分）（3）领导班子团结、务实，有凝聚力、战斗力，认真贯彻执行民主集中制，争创“五好”；课室领导顾全大站，积极协调好同其他科室的关系，在相关的工作上搞好配合。
（3分）3、遵纪守法好（20分）（1）积极参加反腐倡廉教育和普法教育活动，有关的测试和考试参与率达100%。
（5分）（2）工作人员严格遵守廉洁自律的有关规定，自觉防腐拒变，自觉约束工作以外的生活作风，无违反政治纪律和组织人事纪律、无贪污贿赂、无破坏经济秩序、无违反财经纪律、无失职和渎职、无侵犯公民权利、无严重违反社会主义道德、无妨害社会管理秩序、无违反廉洁自律规定、无违反计划生育政策等违法违纪行为，包括无用公款支付个人娱乐性活动，无吸毒涉黄，无赌博或打牌带彩变相赌博，无下载反动宣传网站，无从事封建迷信活动等行为。
文明办公室评比标准
文明办公室评比标准一、背景介绍文明办公室评比活动旨在提倡和倡导文明办公行为，促进良好的工作环境和团队合作。
本文将详细介绍文明办公室评比的标准，以便各办公室能够参照并改进工作方式，提高工作效率和员工满意度。
二、办公室环境1. 办公室布置：办公室应保持整洁、舒适的工作环境，桌面有序、文件整齐，避免堆放杂物。
2. 光线与通风：确保办公室有良好的光线和通风，避免昏暗和闷热的工作环境。
3. 噪音控制：避免过大的噪音干扰，如使用耳机或者隔音设备等。
三、工作行为1. 会议守时：准时参加会议，不迟到、不早退，遵守会议纪律，不打断他人发言。
2. 电话礼仪：接听电话时，用礼貌用语回答，保持语速适中，不随意挂断电话。
3. 文件管理：及时归档和整理文件，确保文件的准确性和完整性，避免遗失和混乱。
4. 电子邮件：回复邮件应及时、明确、简洁，避免使用不当的语言和敏感词汇。
5. 合理使用办公设备：爱护办公设备，避免滥用和浪费，定期检查设备的维护和保养。
6. 礼貌待人：与同事和来访者保持友好、礼貌的交流，尊重他人的意见和权益。
四、团队合作1. 协作精神：积极参预团队合作，与同事分享经验和资源，共同完成团队目标。
2. 合理分工：根据各自的能力和专长，合理分配工作任务，确保工作的高效完成。
3. 互相支持：在工作中互相匡助和支持，共同解决问题，促进团队的凝结力。
4. 知识共享：及时分享工作中的新知识和经验，促进团队的学习和成长。
5. 冲突解决：遇到冲突时，积极寻求解决方案，保持良好的沟通和合作关系。
五、员工关心1. 工作安排：合理安排员工的工作任务，避免过度工作和过度压力。
2. 健康管理：关注员工的身心健康，提供必要的歇息和放松的机会。
3. 奖励制度：建立公平、公正的奖励制度，激励员工的积极性和创造力。
4. 培训机会：提供培训和学习的机会，提升员工的专业能力和职业发展。
5. 沟通渠道：建立畅通的沟通渠道，听取员工的意见和建议，及时解决问题。
文明办公室评比标准
文明办公室评比标准一、背景介绍文明办公室评比是为了促进办公室文明行为的规范化和提高办公室整体文明程度而设立的评比活动。
通过评比，可以激发员工的积极性，增强团队凝结力，营造良好的办公环境，提高工作效率。
二、评比标准1. 办公室环境（1）整洁有序：办公室内部摆放整齐，桌面干净整洁，文件归档有序，无乱堆乱放现象。
（2）清洁卫生：办公室保持干净卫生，无杂物堆积，垃圾及时清理，洗手间定期消毒。
（3）光线璀璨：办公室内光线璀璨，无灯泡熄灭或者闪烁现象，保证员工工作时的视觉舒适度。
2. 工作规范（1）准时上班：员工按照规定时间准时到岗，不迟到、不早退。
（2）服装整洁：员工着装整洁，符合公司着装规范，不穿着过于暴露或者不得体的服装。
（3）手机使用：员工在工作时间内不使用个人手机，避免对工作产生干扰。
（4）文件管理：员工按照规定的文件管理流程进行操作，确保文件的安全性和机密性。
（5）会议礼仪：员工在会议中保持礼貌，不打断他人发言，遵守会议纪律。
3. 合作与沟通（1）团队合作：员工积极与同事合作，相互协助，共同完成工作任务。
（2）沟通有效：员工之间的沟通准确、清晰，能够及时传递信息，避免信息传递失误或者产生误解。
（3）尊重他人：员工对同事和上级保持尊重，不进行人身攻击或者恶意中伤。
（4）反馈及时：员工对工作中的问题及时反馈给相关人员，以便及时解决和改进。
4. 文明礼仪（1）礼貌待人：员工与同事、客户以及来访者之间保持礼貌和谦和的态度。
（2）电话接听：员工接听电话时，用语规范、声音亲和，不大声喧哗或者使用粗卤语言。
（3）排队有序：员工在办公室排队时保持有序，不插队或者推搡他人。
（4）禁烟区域：员工遵守公司的禁烟规定，在规定的区域内禁止吸烟。
5. 爱护公共设施（1）节约用水：员工使用公共洗手间时，合理使用水资源，避免浪费。
（2）节约用电：员工离开办公室时，及时关闭电脑、灯光等电器设备，节约用电。
（3）爱护公物：员工爱护公共设施和办公用品，不随意破坏或者浪费。
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区委宣传部文明科室评比标准及办法区委宣传部文明科室评比标准及办法一、文明科室标准（一）、思想教育，遵守[网文章-找文章,到网]
1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同 __保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。
2、积极参加部机关的政治、业务学习，坚持学习日和党团活动日活动制度，有会议登记薄、学习登记薄，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质和业务水平。
3、严格遵守部机关各项。
上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。
4、开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。
5、未发生丢失票据、贵重物品被盗及其它安全事故。
（二）工作效率高，圆满完成各项
1、科室工作有全年目标、阶段安排，能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现棚架、拖拉和推诿扯皮等现象。
2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。
机关行文规范、准确，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。
3、积极参加部机关组织的各项集体、公益和社会活动，无借故支持、不参与现象。
（三）、文明礼貌，服务优良，环境优美
1、认真落实首问首办责任制，自觉做到“五个一”、“六不让”。
即说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，接待好每一个业户，干好每一项工作；不让领导布置的事情在我手里拖延，不让正在处理的业务在我手里积压，不让各种差错在我这里发生，不让来机关办事的同志在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让宣传部的形象在我这里受到影响。
2、思想、工作作风过硬，仪容风纪整齐，团结协调，文明向上，无不团结、吵架斗殴等现象。
3、责任区和室内卫生保持好。
责任区经常清理、打扫，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序。
4、室内环境优美。
墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象，室内放置适当、美观。
（四）遵纪守法，廉洁自律
1、模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。
2、经常开展“三德”教育，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，不利用业务之便吃、拿、卡、要。
3、认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任目标。
有下列行为之一者，不得评为文明科室：
1、干部职工有出现 __者；
2、部机关组织的政治学习、党日活动，每月2人次以上无故不参加者；
3、工作制度不落实，形同虚设者；
4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成部工作被动或基层有重大反映者；
5、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分者；
6、室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者；
7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；
8、发生安全事故者；
9、违背计划生育政策者；
10、本科室业务工作失误，受到部机关和上级有关部门通报批评者。
二、评选办法及奖励措施
（一）、评选办法
1、考评以当年度工作表现为准，跨年度处理的问题以处理结论时间为准。
每半年进行一次初评，年底总评。
2、文明科室在各科室自查、自评的基础上有宣传部文明科室创建领导小组进行评定。
3、办公室具体负责日常创建工作，要分科室建立创建档案，及时记录各科室创建工作情况，并作为评比的依据之一。
（二）奖惩办法
1、凡当年被评为文明科室的科室，由部进行表彰，并发文明科室标牌，给予适当的物质奖励。
2、凡当年没被评为文明科室的科室，应摘掉上年底文明科室标牌。
内容仅供参考。