实验小学教师考勤制度
实验小学考勤制度
实验小学考勤制度一、目的为加强学校管理，提高教学质量，确保学校正常的教育教学秩序，根据我国相关法律法规和学校的实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于实验小学全体教职员工。
三、考勤原则1. 公平、公正、公开的原则。
2. 按时上班，按时下班，按时上课，按时下课的原则。
3. 病假、事假、产假、哺乳假等特殊情况按国家法律法规和学校规定执行。
四、考勤内容1. 教职工必须按时到校，提前做好教学准备工作。
2. 教职工必须按时上课，不得迟到、早退。
3. 教职工必须按时下班，完成课后服务工作。
4. 教职工因病、事等原因需要请假时，应提前向学校提出申请，经批准后方可离校。
5. 教职工请假期间，应按时补课，确保教学进度不受影响。
6. 教职工请假结束后，应及时销假，恢复正常工作状态。
五、考勤记录1. 学校设立考勤记录薄，由专人负责管理。
2. 教职工每天上班、下班时，应在考勤记录薄上签字。
3. 教职工请假时，应在请假单上注明请假原因、时间，并由部门负责人签字批准。
4. 考勤记录应保留一年，以备查阅。
六、考勤结果的应用1. 考勤结果作为教职工年度考核的重要依据。
2. 考勤结果作为教职工职称评定、晋升、评优评先的参考。
3. 考勤结果作为教职工奖励、处罚的依据。
七、考勤制度的监督与执行1. 学校设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督。
2. 教职工应自觉遵守考勤制度，如有违反，应接受相应的处罚。
3. 考勤监督小组应及时处理教职工对考勤制度的意见和建议。
八、本制度解释权归实验小学所有。
九、本制度自颁布之日起执行。
通过以上考勤制度，实验小学希望能够规范全体教职员工的行为，提高工作效率，确保学校教育教学工作的正常进行，为学生的健康成长创造良好的环境。
实验学校考勤管理制度
实验学校考勤管理制度一、目的为确保实验学校全体教职员工的工作秩序，提高工作效率，保障教育教学质量，根据国家法律法规及学校实际情况，制定本考勤管理制度。
旨在通过规范考勤管理，强化教职工的时间观念，营造良好的工作氛围，促进学校各项工作的顺利进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于实验学校全体在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。
三、工作时间1. 实验学校教职工工作时间按照以下规定执行：（1）上午：08:30-12:00（2）下午：14:00-17:30（3）工作日：周一至周五2. 特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由各部门负责人提出申请，经学校领导批准后执行。
3. 学校可根据实际情况，在法定节假日及寒暑假期间调整工作时间，具体安排由学校办公室提前通知。
4. 教职工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保教育教学工作的正常开展。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向所在部门负责人申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度教职员工每日需按时进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由学校办公室指定。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:20-08:50，下午上班签到时间为13:50-14:20。
（3）签到时应确保签到设备正常工作，如有异常，应及时向考勤管理人员报告。
3、因公外出未签到处理教职员工因公外出未能按时签到，需在返回学校后一个工作日内，向所在部门负责人报告外出事由，并由负责人在考勤系统中备注，视为正常出勤。
4、忘记签到处理教职员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的一个工作日内向所在部门负责人说明情况，由负责人在考勤系统中进行备注。
每月最多允许两次忘记签到，超出次数的将按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）学校办公室负责全校考勤制度的制定、解释和监督执行。
（2）各部门负责人负责本部门教职员工的考勤管理和日常监督，确保考勤数据的准确性和及时性。
小学教师出勤、请假、考勤制度
小学教师出勤、请假、考勤制度小学教师的出勤、请假、考勤制度是学校管理中的重要环节，它关系到教师工作的规范性、教学质量的保障以及学校的正常运转。
在这篇文章中，我将详细介绍小学教师的出勤、请假、考勤制度，包括制度的内容、执行步骤以及管理措施等方面，以期为广大小学教师提供一份可行的参考。
一、出勤制度小学教师的出勤制度主要包括以下几个方面：1. 工作时间：小学教师的工作时间一般按照学校规定的正常上班时间进行安排，通常为每周五天，每天8小时，具体的上班时间可以根据学校的实际情况合理调整。
2. 上班签到：每天上班时，教师需要在规定的时间内进行签到，通常是在办公室或是指定的地点进行签到，并将签到记录上报给学校相关部门进行备案。
3. 出勤记录：学校会对每位教师的出勤情况进行记录，包括出勤时间、旷工情况、迟到早退情况等，这些记录可以作为教师考核的重要依据之一。
4. 考勤异常处理：如果教师出现迟到、早退、未签到等情况，学校应及时进行处理，可以采取警告、扣除绩效、取消奖励等方式进行处罚，从而保障教师的出勤质量。
二、请假制度小学教师的请假制度主要包括以下几个方面：1. 请假事由：教师需要在请假申请中明确请假的事由，包括病假、事假、年假、产假等，同时需要提供相应的证明材料。
2. 请假手续：教师在请假前需要向学校相关部门提交请假申请书，并在请假申请书中注明请假时间、请假事由等信息。
学校会对请假事由进行审批，并在批准后给予教师请假凭证。
3. 替课安排：如果教师请假，需要学校及时安排替代教师进行代课，以保证学生的正常上课。
4. 教师请假记录：学校会对每位教师的请假情况进行记录，并进行统计分析，以便对教师的请假情况进行管理和考核。
三、考勤制度小学教师的考勤制度主要包括以下几个方面：1. 考勤方式：学校可以采用传统的人工考勤方式，例如教师签到表、考勤卡等，也可以借助现代化数字化系统，采用刷卡、刷脸等自动化考勤方式。
2. 考勤管理：学校的相关部门负责教师的考勤管理工作，包括考勤数据的记录、统计和分析，以及对异常考勤情况的处理。
实验小学教师出勤制度
1.1.1实验小学教师出勤制度一、上下班制度1．本校教职工应按时上下班。
2．上班时间不得擅自离校。
若必须离校应履行请假手续，持出门证离校。
3．原则上，学生在其所在班，班主任应在。
特别是早读、午休、放学、课间等学生活动空间大、自主强性的时段。
4．年满50周岁的女教工，年满55周岁的男教工，每月可享受一个半天的弹性休息。
但需经校领导核准,不影响本职工作。
5.因病治疗及休养期，即病假期间，如学校工作需要能坚持上课，视为正常上班，在完成工作的前提下，可推迟上班时间或提前下班时间一小时。
二、休假制度1.探亲假：因学校工作的特殊性，教职工探亲应在寒暑假进行。
2.婚假：教职工晚婚可休婚假7天，法定年龄结婚休假3天。
3.丧假：直系亲属、岳父母和公婆死亡，教职工可请假3天。
祖父母、外祖父母死亡，教职工可请假1天。
4.计划生育假：（1）女教工正常生育产假90天，晚育增加15天，领独生子女证产后增加15天，难产及多胎产增加15天。
产假如遇寒、暑假补一半时间。
男教工享受5天护理假。
（2）带环怀孕3个月以内给予两周假期，3个月以上7个月以下给予42天假期。
未采取计划生育措施，流产作事假论。
（3）上环休息2天，取环休息1天。
（4）女教工子女不满一周岁，每天享受两次哺乳时间，每次30分种。
如路途较远，可将两次时间合并使用。
5.病假：（1）教职工病假应遵医嘱休养或治疗。
（2）全年病假超过二个月的，应按规定扣发工资。
（3）病假应有县以上医院证明，并经学校领导批准同意。
6.事假：教职工请事假全年累计不超过20天，或连续事假不超过10天。
若超过上述天数，超过天数按规定停发工资。
7.途程假：教职工因婚、丧等原因请假必须离开本市，按路程远近和往返实际需要时间给予途程假。
7.寒、暑假：享受带薪休假，但必须参加学校或上级教育行政部门组织的教师继续教育等活动，按学校要求完成假期内应完成的工作。
三、请假制度1.事假：请假者需填写事假单，半天以内的事假由教务处审批。
实验小学教职工考勤制度
实验小学教职工考勤制度为进一步严明纪律，优化教风校风，促进我校教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据《教育系统工作人员考勤制度》及有关文件规定，特修订考勤及奖惩制度如下:一、考勤办法（一）学校全体教职工均用钉钉打卡考勤，上班签到, 下班签退，每天共签4次。
签到时间：上午所有值班人员6： 50签到，非教学人员和教研组长7：30签到，其他人员为7：40；下午所有值班人员13：20签到，其他人员一律14：00到校。
教师签退时间为本年级学生放学时间，非教学人员和六年级教师一同放学，年级总管负责本年级学生全部离校后方可离校。
若考勤系统出现故障时，任课教师在本年级部签到，非教学人员在办公室签到。
忘带手机人员在预备铃前到办公室签到。
（二）负责考勤的同志必须严肃认真，秉公办事，一视同仁，不得徇私迁就。
（三）教职工要全日盯岗。
办公室协同级部总管对教职工出勤、盯岗情况进行经常性的检查和抽查，并如实做好记录，发现问题严格按规定处理。
（四）各级部对教师日常教育教学工作行为的检查情况连同教师考勤、请假、盯岗、外出等情况进行汇总，务于每周五下午放学前上报政工校长。
（五）每月月初，办公室必须把上月的考勤及查岗情况进行汇总、公示。
二、请假类型及有关规定（一）事假1.教职工因公、因私请假，一律要事先履行请假审批手续，填写《请假调课（岗）单》，注明请假事由、请假天数、调课（岗）情况等，并按准假权限由相关领导与部门签字准假后，方可离岗。
2.任课教师请假半天以内（即上班时间外出）由级部总管批准，非教学人员由分管校长批准；全体教职工请假半天及以上需履行请假手续，逐级签字。
超过7天的报人事科备案。
中层及以上干部请假一律由校长批准。
副校长5天（含5天）以内，由校长批准；5天以上，经分管人事的副局长批准，同时报局人事科备案。
事假期满，须及时向准假人销假。
无正当理由超假的, 作旷职处理。
3.不履行请假手续或没经批准，擅自离开工作岗位的人员作旷工处理。
2024年实小教师出勤制度
2024年实小教师出勤制度向来是社会关注的焦点之一。
出勤制度的合理性和科学性直接影响着教师的工作积极性和教育教学质量。
为了提高实小教师出勤率和工作效率，实小教师出勤制度在2024年有了一些新的变化和调整。
一、出勤时间安排：2024年，实小教师出勤时间将从传统的固定上班时间变为更加灵活的工作模式。
根据调查和研究，实小教师的教学活动和其他工作任务并不完全适合固定的上班时间，因此，实小教师在2024年将推行弹性工作制度。
弹性工作制度允许教师根据自身的工作需要和教学特点，在一定的时间范围内自主安排工作时间。
教师可以根据自己的情况选择早上、下午、晚上等不同的工作时间段进行教学和其他工作任务，有效提高了实小教师的工作积极性和工作效率。
二、出勤统计与考勤：2024年，实小教师出勤统计和考勤将实现全面的智能化管理。
通过信息化技术的应用，可以实时准确地统计和记录教师的工作时间和出勤情况，有效避免了统计出勤的漏洞和误差。
出勤统计和考勤系统将通过人脸识别、指纹识别或卡片识别等方式进行，教师只需在系统上进行一键签到即可完成考勤。
同时，系统还会自动记录教师的迟到、早退等情况，并及时反馈给教师本人和相关部门，形成科学的出勤考勤制度。
三、出勤奖励与惩罚机制：2024年，实小教师出勤奖励与惩罚机制将更加完善和激励。
奖励和惩罚机制的建立，可以有效地推动教师提高出勤率和工作积极性，同时可以对不遵守出勤制度的教师进行惩戒，保证教师出勤的严肃性和公平性。
出勤奖励方面，将根据教师的出勤情况和工作表现，给予相应的奖励。
奖励形式可以包括加薪、评优、文职岗位晋升等激励措施，以及一些实质性的物质奖励。
出勤惩罚方面，对于不按规定出勤的教师，将依据事实情况进行相应的处理。
惩罚形式可以包括扣发绩效奖金、降职、调离岗位等处罚措施，以及一些纪律性的惩罚措施。
四、出勤记录和评估：2024年，将建立完善的出勤记录和评估机制，定期对教师的出勤情况进行跟踪和评估。
小学教职工出勤考核制度（5篇）
小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。
一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。
2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。
3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。
4、所有教职工不得代签到或签退。
5、每天的签到签退由教导处负责执行。
二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。
2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。
连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。
3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。
4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。
课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。
三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。
1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。
2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。
独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。
3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。
4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。
(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。
2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。
实验小学2020年度教师考勤制度
实验小学2020年度教师考勤制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际，制订本制度。
一、考勤内容1.全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2. 教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动的视为旷课。
二、考核办法1.学校实行教师值周+值班制度。
值日教师必须坚持早、午按时在岗，检查校园卫生，安全隐患排查，关注学校整体运行情况等；值班教师要协助值周教师完成好以上工作，下自习后，原则上不得请假回家（为了安全起见），确因事情特殊需要请假者，和带班领导和值周教师请假后按每晚贰节课事假计算。
2.考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，应考勤产生的资金采取“取之于民，用之于民”内消化方式处理。
3.何丽仙老师因病情特殊，不予执行任何考勤记录；但不能无缘无故地违反本制度的所有规定，如有违反，按本制度规定执行。
三、考勤规定（一）作息时间要求: 以学校作息时间为准。
1.所有教职员工上午务必坐班至第四节课上课后方可做饭或干与教育无关的事；下午务必坐班至兴趣活动课上课后方可离校。
所有员工相互监督，最好无记名检举到投诉箱，调监控确定后严格按“请假”制度执行。
非常特殊情况必须作出情况说明！2.因病、因事有早自习或有课的情况下，迟到2分钟以内，不计考勤；迟到10分钟以内算事假0.5节课；超出10分钟以后，按整节课的算。
因病、因事没有课的情况下，迟到10分钟以内，不计考勤；迟到30分钟以内算事假0.5节课；超出30分钟以后，按整节课的算。
（二）请假（一律以假条为准）1.请假必须事先履行请假手续，提前向校长请假（必须讲清楚什么事），请假时限由学校遵照教育局有关文件。
2.请病假必须持本人看病证据向校长请假（可以后补医院相应证据证明），请假时限由学校遵照教育局有关文件。
实验小学教师考勤制度
为规范学校常规管理,严肃纪律，保障正常的教育教学工作秩序,特制定本考勤制度。
一、考勤项目
１、对上下班、值日、上课、教职工例会,升旗仪式及学校通知参加的各种教研、培训或活动,配餐均作考勤。
二、考勤要求
２、全体教职工必须自觉遵守考勤制度，不迟到早退,不旷工误课,有事先请假,准假后方可离校.无公务联系不串岗,不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。
12、无辜旷课一节扣100元．
１3、上班期间喝酒扣1000元。
14、旷工指不办理请假手续，无故不上班,不参加有关活动而无正常理由，请假未准而擅离职守等，旷工者扣除当月当日工资和绩效工资334．
五、补充说明
16、教职工考勤由教导处每月一统计,报校办公示，校长签字后执行.
17、执行中凡本条例未涉及的事项均由校委会、行政会集体讨论决定。
4、坐班：坐班实行查岗制,坐班时间不得随意外出，串岗,有事外出实行请假登记制。如有脱岗发现１次扣50元，外出不登记者也算脱岗处理．
5、上课:上课实行候堂制,须提前3－５分钟到堂,下课以铃声为准.迟到，早退每分钟扣10元，上课3分钟后按旷课计算．
6、值日:值日时间与要求以校办规定为准。
７、会议与活动：时间指各种会议、活动的开始到结束,具体办法由相关组织处室规定.
13、教职工因病不能坚持正常工作需请长假的，应持县级以上医院病情诊断书,办理请假手续,并按月提供相关医疗诊断、医院处方、药品清单，交所在学校备查。病假超过2个月和超过６个月的,按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》文件精神,基本工资及绩效工资按照比例发放。
1１、特假(婚、丧、产假等)按上级相关文件规定执行。另外书面申请,并出具医院诊断证明,病假３天以内的(含３天）,由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员（校办、教导处）,自行提前或推后调课完成教学任务，超过3天由教导处调课;病假3天以上（不超过7天,含7天)由校长签署意见后报县教育局审批，统一由教导处调课;超过7天的，直接报县教育局审批。如遇特殊情况,应先口头请假,病愈后补办手续,如未补办手续者一律按照事假计入考勤.
实验小学教职工考勤制度
实验小学教员工考勤制度
一、考勤内容：
上班、上课、指导、开会（周五例会、周一升旗、周内
的师生会、暂时召开的教师会）、办公五项内容。
二、考勤方法：
由校长负责考勤。
三、考勤结果的记录、统计、宣布及汇总：
1.考勤记录，每日统计一次。
2.考勤结果每四至五周汇总一次，并将结果宣布，最后
与绩效薪资挂钩。
少勤扣除标准：
1、一月内告假一天扣除20 元，（监考、评卷等重要活
动一天扣除50 元）累计两天以上五天之内每日30 元。
（考课另计）五天以上往中心学校告假，扣除当月绩效薪资。
请
假未经同意按旷工对待。
2、一月内旷工一天扣除60 元，累计两天以上五天之内每日 80 元。
五天以上交中心学校办理。
3、旷主课一节扣除 6 元，知识课5 元，指导 4 元。
4、缺值班一天扣10 元；晚值班10 元。
5、上课、指导、晨操、会议迟到每次扣除 2 元，旷操按旷主课论（扣除 6 元）。
4、独自会议告假一次扣除 5 元，告假中包括会议此外扣除 3 元。
旷会10 元。
三、几点说明：
1、一天之内爽口头告假，两天以上填写告假条。
2、没有特别状况不得捎假或电话告假。
3、考勤结果学校存档，作为年关、学期末教师查核、
评优的重要依照。
实小教师出勤制度
实小教师出勤制度
主要包括以下内容：
1. 出勤时间：教师每天需按照学校规定的上班时间准时到岗。
2. 请假制度：教师如需请假，需提前向学校行政部门请假并填写请假表，辅导员或行政部门负责人审批后才能请假。
3. 考勤记录：学校会进行每日考勤记录，教师需在工作期间按照规定的签到、签退程序进行考勤。
4. 延时加班：如有需要，教师可以向学校申请延时加班，但需提前向行政部门请示并获得批准。
5. 病假请销假：教师如因病无法上岗，需及时向学校行政部门请假，并在病假期满后提交病假证明。
6. 刷卡打卡：学校会配备考勤机或刷卡设备，教师需要使用工作卡进行刷卡打卡，确保准确记录出勤情况。
7. 迟到早退处理：教师如迟到早退，需要提前向行政部门请假并填写相应表格，若没有合理理由将会被扣除相应工资。
8. 考勤统计：学校会定期进行考勤统计，整理并记录教师的出勤情况，以便工资计算、奖惩评定等。
以上是一些常见的实小教师出勤制度，具体的实施细则可能会因不同学校而有所差异。
实施出勤制度的目的是为了保证教师的正常出勤，提高工作效率，并建立良好的教师职业道德和职业素养。
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小学教师考勤实施细则
小学教师考勤实施细则引言概述：小学教师考勤是学校管理的重要环节，对于保障教学质量、提高教师工作效率具有重要意义。
为了规范小学教师的考勤行为，制定小学教师考勤实施细则是必要的。
本文将从考勤时间、考勤方式、请假制度、考勤记录和考勤奖惩等五个方面详细阐述小学教师考勤的实施细则。
一、考勤时间：1.1 上班时间：小学教师应在每天上午8:00准时到校，做好准备工作，确保按时开始上课。
1.2 下班时间：小学教师应在每天下午4:30完成教学工作，做好整理工作，保证按时离校。
1.3 加班制度：若教师需要加班，应提前向学校请示，并在考勤记录中注明加班时间和原因。
二、考勤方式：2.1 刷卡考勤：学校应配备刷卡考勤系统，教师每天到校后需刷卡记录到岗时间，离校前需刷卡记录离岗时间。
2.2 签到考勤：对于没有刷卡考勤系统的学校，可以采用签到考勤方式，教师需在指定地点签到记录到岗时间，离岗时再次签到。
2.3 异常情况考勤：若教师因特殊原因无法按时到校或离校，应提前向学校请假，并在考勤记录中注明请假事由和时间。
三、请假制度：3.1 事假：教师因私事需要请假时，应提前向学校请假，事假一般不得超过3天，需提供请假申请和相关证明材料。
3.2 病假：教师因病需要请假时，应提前向学校请假，并提供病假证明，病假一般不得超过7天。
3.3 公假：教师因公务需要请假时，应提前向学校请假，并提供相关证明材料，公假的时间根据具体情况而定。
四、考勤记录：4.1 考勤表格：学校应制定统一的考勤表格，记录教师的到岗时间、离岗时间、请假情况等信息。
4.2 考勤统计：学校应定期对教师的考勤情况进行统计分析，及时发现并解决考勤问题。
4.3 考勤通知：学校应向教师及时发送考勤通知，提醒教师按时到岗，及时纠正考勤异常情况。
五、考勤奖惩：5.1 考勤奖励：学校应设立考勤奖励机制，对于考勤表现良好的教师给予表扬和奖励。
5.2 考勤惩罚：对于考勤不合规的教师，学校应依据情况给予相应的处罚，如扣除绩效奖金、记过等。
实验小学考勤制度
实验小学考勤制度实验小学考勤制度一、按照作息时间，严格实行坐班制，不迟到，不早退，不溜号，不能到岗的须先请假。
请假考勤制度原则上遵照教育局相关文件执行。
二、请假手续：1、公差：本校教职工因公需要离岗的，必须经过校长，然后由教导主任通知本人，作好代课安排后，方可离岗，否则作旷工论。
2、病假、事假及法定假：由本人先写请假条，提出请假申请，作好代课安排，依次交年级组长、年级主任审批，统一签字后，再交教导主任审批(半天以内年级主任直接审批，二天以上由校长审批，15天以上由教育局审批)。
请假教师未作好代课安排就离岗的，作旷工论。
确属天灾人祸来不及请假的，另当别论。
不允许带口信、带条子给学校下“通知”，如遇这种情况，作旷工论。
病假必须出示县市级(含县市级)以上医院诊断证明。
3、涉及到计划生育工作的各种请假，事先需到计生干事处登记审批。
三、请假类别：1、法定假①婚假：除晚婚假7天外，其余的均为3天。
再婚一律3天。
②产假：90天，其中可产前休假7天，预产期以小孩出生日计。
有不满1周岁婴儿的女教师每天给予两次哺乳时间(上午、下午各1次)，每次30分钟。
③丧假：祖父母、兄弟姐妹3天;配偶、父母、岳父母、公婆、公爹、子女7天。
2、病假经医生诊断，确需休息的，经学校认可批准后，方可休息。
病假不能及时出示医院证明的将按事假论。
病假每天扣15元;时间长的，将按上级有关规定，执行病假工资。
即：A.一月以上两月以内的，发原工资，不享受奖励性绩效工资和学校一切福利待遇。
B.超过两个月的，不超过6个月的，不享受奖励性绩效工资和学校一切福利待遇，从第三个月起按下列标准发工资：a.工作年限不满十年的，发财政工资(含基础性绩效工资)的90%。
b.工作年限满十年的，工资(含基础性绩效工资)照发。
C.超过六个月的，不享受奖励性绩效工资和学校一切福利待遇，从第七个月起按下列标准发工资：a.工作年限不满十年的，发本人财政工资(含基础性绩效工资)的70%。
小学教师考勤管理规章制度（三篇）
小学教师考勤管理规章制度的目的是为了确保教师按时上下班，提高教师的工作效率和责任感。
以下是一份可能的小学教师考勤管理规章制度的示例：1. 上班时间：教师每天早上准时8:00到达学校，完成签到手续，并准备好当天的教学工作。
2. 下班时间：教师每天下午放学后，确保学生安全离校并完成必要的教学工作，然后进行签退手续。
3. 缺勤和迟到：教师如果因故无法按时到校上班，应提前向校领导请假，同时尽量提前安排好替班教师。
若迟到超过10分钟，将视为迟到，并会影响考勤工资。
4. 请假制度：教师请假需要提前报备校领导，并在请假条上注明请假的原因、请假时间和请假期限。
校领导将根据实际情况批准或拒绝请假请求。
5. 考勤记录：学校将对教师的考勤情况进行记录，包括上班和下班的时间，以及迟到和早退情况。
教师可以通过查询自己的考勤记录来了解自己的出勤情况。
6. 奖惩制度：教师按时上下班将得到奖励，包括奖励金、班主任评选等。
而迟到、早退和缺勤将受到相应的处罚，如扣除考勤工资、批评教育等。
7. 例外情况：突发事件或不可抗力因素导致教师无法按时到校上班的，应及时通知校领导，并提供相应的证明材料。
校领导将根据实际情况做出特殊处理。
8. 考勤统计和报告：学校将对教师的考勤情况进行月度和年度统计，并进行报告。
教师可以通过查询月度和年度考勤报告来了解自己的考勤情况和排名。
小学教师考勤管理规章制度应根据实际情况进行细化和补充，并与教师和校领导共同制定和执行。
同时，应建立健全的考勤管理系统来监督和管理教师的考勤情况。
小学教师考勤管理规章制度（二）1. 考勤时间：教师必须在规定时间内到校，并在规定时间内离校。
迟到和早退需事先请假或征得校方同意。
2. 考勤记录：教师必须按照规定的方式进行考勤记录，包括签到、签退等。
3. 考勤制度：教师必须按照规定的考勤制度进行考勤，比如刷卡、指纹识别等方式。
4. 考勤异常处理：如教师有特殊情况无法按时到校或离校，需提前请假并得到批准。
实验小学教职工考勤奖惩制度[范文]
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实验小学教职工考勤奖惩制度[范文]第一篇：实验小学教职工考勤奖惩制度[范文]实验小学教职工考勤奖惩制度为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐学校，特制定本制度：一、签到1、教师上班签到时间为上午8：20前，下午2：00前。
（时间以学校打铃器为准）2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。
3、教职工如有特殊情况需写请假条并让校长或当日值班领导批准（但不能影响正常上课）。
上班时间内，如发现不在岗又未请假者，每次计作旷课半天。
二、奖励1、学校设立考勤奖每周5元，全校教师，如一周内无一次迟到、早退、病事假、旷课，可全额获得此项奖金。
2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷课者，学校另加奖50元，并在各类评优、评先中优先考虑。
3、教导处因故安排教职工代课，每上一节，奖励3元。
三、处罚1、教职工迟到或早退者，每次扣款1元。
旷课者，每旷一节课罚50元。
（上班期间教师全部在办公室办公）2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续,如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷课。
3、每位教职工每月有两天公假，除公假外每超一天（累计请假七节为一天）扣3元。
代签到者每人各罚5元，值班领导询私舞弊者，每次罚30元。
4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷课一天以上者实行一票否决。
5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课（公开课、听课或处理公务需调课者除外）。
6、婚假、丧假、产假按有关文件规定执行。
父母、子女、配偶生病住院（须县级医院证明），确需本人护理者，给予3天护理假，3天以上的按事假处理。
四、要求1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。
2、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。
3、全体教职工要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。
实验小学教师工作行为标准 (考勤制度)
实验小学教师工作行为标准（考勤制度）为进一步强化学校管理，严格劳动纪律，规范日常教育教学秩序，提高教书育人质量，调动教职工的工作积极性，结合我校实际，特制定本考勤奖惩制度。
一、日考勤制度1、上班时间，学校每天实行考勤，每天上午、下午预备铃前，上午放学后、下午办公结束时分别到规定地点签字，工作时间在岗视为出勤。
2、上午、下午到校时间，预备铃响后，上课铃响前到校视为迟到。
3、开会或集体活动点到后5分钟到现场视为迟到。
4、上午放学后和下午办公结束后，15分钟内未签字，开会或集体活动时提前5分钟离开现场，又未向考勤人员说明原因的视为早退。
5、未请假不出勤或空堂视为旷工，迟到后10分钟内应向考勤人员报到，否则视为旷工；抽查时不在岗，10分钟内应向抽查人员说明原因，否则视为旷工；工作时间外出或回家应请假，不足1课时按1课时计算，超过请假时间未销假视为旷工。
6、在校漏打卡的，一次酌情扣1—4分。
二、工作例会制度1、上班期间学校召开全体教师会议，教师必须按时参加，迟到五分钟以上计一次迟到，无故不到者计旷工。
请假、旷工按实际时间计算。
2、假期期间举行校本培训与学习，考试期间监考与阅卷，教师必须按时参加，迟到、请假、旷工按日常考核的2倍计算。
3、各学科组举行集体教研活动时，学科组成员必须积极参加，迟到五分钟以内计一次迟到，无故不到者计旷工，请假、旷工按实际时间计算。
三、请假、销假制度1、事假：校长向领导班子成员请假，学校中层干部向校长请假，教职工请假两天以内的由教导处审批，超过两天不满七天的由分管副校长审批，七天以上的由校长审批。
请假时务必持请假条，审批后交教导处，请假人员要按时返校并向教导处销假，否则视为旷工。
请假时如逢节假日，节假日也包括在假期内。
2、病假：病假一周以内向教导处请假，超过一周、十五天以下的由分管副校长审批，十五天以上由校长审批。
病假两天或病假两天以上需持医院诊断证明（或治疗凭条、打针凭据等）交教导处。
实验小学教师考勤制度
实验小学教师考勤制度
为了更好地使学校管理规范化、制度化,使教师们能够更加全心
全意投入教学工作,特制订如下考勤制度:
1.全体教师均应坚守岗位,努力工作,决不擅离岗位,因病或其他
事故须请假者,一律要办理请假手续,并到教导处办理好代课、调课手续方可离校。
2.事假:教师确有重要事情必须请假者,可给事假,但要严格控制, 事假每天扣十元,三天以上扣当月全勤奖,
请假后仍要补回所缺课。
3.病假:因病不能坚持工作, 必须请假治疗或休息者,一天以上,
须有公立医院证明,学校审批后,可给予病假,病假每天扣五元,请假
后仍要补回所缺课。
4.无故缺席当旷工处理,旷工一天扣当月的考勤奖,旷工三天扣
全学期奖金, 旷工五天年度考核不称职。
请事假、病假者要补回所缺课。
5．在不影响工作的情况下，如须外出看病，不超过两个小时的，必须向领导请示，否则当病事假处理。
6．婚假：一般提倡在寒暑假结婚，期限按国务院规定执行。
产假、丧假按国务院规定执行。
课程由教导处协调安排。
小学教师出勤、请假、考勤制度范文（二篇）
小学教师出勤、请假、考勤制度范文一、出勤制度1. 上岗时间和签到：教师需要按照学校规定的上岗时间准时到校，严禁迟到。
教师上岗后应立即到指定的签到处进行签到，以确保出勤记录的准确性。
2. 出勤统计：学校将采用电子考勤系统进行出勤统计，教师需要准确使用该系统完成签到和签退操作。
系统将自动记录每位教师的出勤时间和出勤次数。
3. 请事假和病假：如教师需要请事假或病假，应提前向学校请假，待得到学校批准后方可离岗。
请假期间，教师需按照学校规定的程序进行请假手续，以保证请假记录的准确性。
4. 出勤奖励：学校将根据教师的出勤情况进行奖励，包括但不限于出勤率奖、勤勉奖等。
奖励将在年度绩效考核中纳入考量。
二、请假制度1. 请假类别：教师可以请事假、病假、婚假、丧假等。
请假类别应根据具体情况进行选择，并向学校提出申请。
2. 请假手续：教师请假前需向所在部门或学校提出书面申请，详细说明请假事由、请假时间、请假天数等，并附上相关证明材料（如医生开具的病假证明）。
请假申请提交后，学校将根据实际情况作出批准或驳回的决定，并及时通知教师。
3. 请假记录：学校将对每位教师的请假记录进行统计和保存，教师请假期间的替补安排也将及时调整。
请假记录将作为教师绩效考核的重要参考依据。
三、考勤制度1. 考勤方式：学校将采用电子考勤系统对教师进行考勤管理。
教师需准确使用该系统进行签到和签退操作，不得代签或误签。
2. 考勤时间：学校规定教师上班时间为正常工作日的早上8:00，下班时间为下午4:30。
教师需准时上下班，不得擅自提前离岗或延迟到岗。
3. 考勤记录：电子考勤系统将记录每位教师的上下班时间和出勤情况，包括迟到、早退等。
学校将定期检查考勤记录，对于不按照规定进行考勤的教师将进行相应处理。
4. 迟到、早退和缺勤：如教师出现迟到、早退或缺勤情况，学校将按照规定进行相应处理，包括但不限于扣减绩效工资，记过警告等。
总结：小学教师出勤、请假和考勤制度的建立对于学校的正常运行和教学质量的保证具有重要意义。
实小教师出勤制度
实小教师出勤制度
是学校为确保教师的规范出勤、提高教学质量和满足学校发展需要而制定的一套规章制度，它主要涉及教师的工作时间、考勤、请假、加班等内容。
具体制度如下：
1. 工作时间：教师工作时间为每天早上8:00至下午5:00，其中包括备课时间、上课时间、批改作业时间等。
教师应准时到岗，不得迟到早退。
2. 考勤：教师每天签到和签退，上午签到由班主任或年级主任负责，下午签退由管理员负责。
教师应当亲自进行签到签退，不得代签。
3. 请假：若教师因个人原因无法正常上课，需提前向学校请假。
请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天，需向学校请示并提供证明。
教师请假需填写请假单，经学校批准后方可生效。
4. 加班：教师如需加班，需提前向学校请示，并填写加班申请表。
学校将根据教学负荷和教师工作情况决定是否批准加班申请。
5. 请假和加班的记录将被学校保存，作为教师考核的重要依据之一。
6. 对于不按规定出勤的教师，学校将根据情况进行批评教育或相应的处罚。
严重情况可能会影响教师的职称评定和晋升。
实小教师出勤制度的目的是规范教师的工作行为，确保教师的教学质量和学校的正常运行。
通过有效的出勤管理，学校能够更好地管理教师资源，提高教师的工作效率和积极性，促进学校的发展。
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11、特假（婚、丧、产假等）按上级相关文件规定执行。另外教师如果子女结婚，可请2天特假。
6、值日：值日时间与要求以校办规定为准。
7、会议与活动：时间指各种会议、活动的开始到结束，具体办法由相关组织处室规定。
四、考勤奖励与扣发Байду номын сангаас
8、教职工一个学期正常请事假为一天，超一天以上扣100元。
9、事假由本人事先提出书面申请，事假3天以内的（含3天），由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员（校办、教导处），自行提前或推后调课完成教学任务，事假3天以上（不超过7天，含7天）由校长签署意见后报县教育局审批，统一由教导处调课；超过7天的，直接报县教育局审批。教职工请事假一为规范学校常规管理，严肃劳动纪律，保障正常的教育教学工作秩序，特制定本考勤制度。
10、病假由本人或家属提出书面申请，并出具医院诊断证明，病假3天以内的（含3天），由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员（校办、教导处），自行提前或推后调课完成教学任务，超过3天由教导处调课；病假3天以上（不超过7天，含7天）由校长签署意见后报县教育局审批，统一由教导处调课；超过7天的，直接报县教育局审批。如遇特殊情况，应先口头请假，病愈后补办手续，如未补办手续者一律按照事假计入考勤。
一、考勤项目
1、对上下班、值日、上课、教职工例会，升旗仪式及学校通知参加的各种教研、培训或活动，配餐均作考勤。
二、考勤要求
2、全体教职工必须自觉遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工误课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。
三、考勤时间及办法
3、上班：上班实行签到制，时间以学校作息时间为准。迟到每分钟扣5元。迟到20分钟后的按旷工计算。
13、教职工因病不能坚持正常工作需请长假的，应持县级以上医院病情诊断书，办理请假手续，并按月提供相关医疗诊断、医院处方、药品清单，交所在学校备查。病假超过2个月和超过6个月的，按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》文件精神，基本工资及绩效工资按照比例发放。
11、特假（婚、丧、产假等）按上级相关文件规定执行。另外教师如果子女结婚，可请2天特假。
三、考勤时间及办法
3、上班：上班实行签到制，时间以学校作息时间为准。迟到每分钟扣5元。迟到20分钟后的按旷工计算。
4、坐班：坐班实行查岗制，坐班时间不得随意外出，串岗，有事外出实行请假登记制。如有脱岗发现1次扣50元，外出不登记者也算脱岗处理。
5、上课：上课实行候堂制，须提前3—5分钟到堂，下课以铃声为准。迟到，早退每分钟扣10元，上课3分钟后按旷课计算。
12、无辜旷课一节扣100元。
13、上班期间喝酒扣1000元。
14、旷工指不办理请假手续，无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，请假未准而擅离职守等，旷工者扣除当月当日工资和绩效工资334。
五、补充说明
16、教职工考勤由教导处每月一统计，报校办公示，校长签字后执行。
17、执行中凡本条例未涉及的事项均由校委会、行政会集体讨论决定。
12、无辜旷课一节扣100元。
13、上班期间喝酒扣1000元。
14、旷工指不办理请假手续，无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，请假未准而擅离职守等，旷工者扣除当月当日工资和绩效工资334。
五、补充说明
16、教职工考勤由教导处每月一统计，报校办公示，校长签字后执行。
17、执行中凡本条例未涉及的事项均由校委会、行政会集体讨论决定。年内累计不得超过15天，超过上述期限的，年度考核不得评为优秀。
12、病假由本人或家属提出书面申请，并出具医院诊断证明，病假3天以内的（含3天），由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员（校办、教导处），自行提前或推后调课完成教学任务，超过3天由教导处调课；病假3天以上（不超过7天，含7天）由校长签署意见后报县教育局审批，统一由教导处调课；超过7天的，直接报县教育局审批。如遇特殊情况，应先口头请假，病愈后补办手续，如未补办手续者一律按照事假计入考勤。
4、坐班：坐班实行查岗制，坐班时间不得随意外出，串岗，有事外出实行请假登记制。如有脱岗发现1次扣50元，外出不登记者也算脱岗处理。
5、上课：上课实行候堂制，须提前3—5分钟到堂，下课以铃声为准。迟到，早退每分钟扣10元，上课3分钟后按旷课计算。
6、值日：值日时间与要求以校办规定为准。
7、会议与活动：时间指各种会议、活动的开始到结束，具体办法由相关组织处室规定。
四、考勤奖励与扣发
8、教职工一个学期正常请事假为一天，超一天以上扣元。
9、事假由本人事先提出书面申请，事假3天以内的（含3天），由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员（校办、教导处），自行提前或推后调课完成教学任务，事假3天以上（不超过7天，含7天）由校长签署意见后报县教育局审批，统一由教导处调课；超过7天的，直接报县教育局审批。教职工请事假一年内累计不得超过15天，超过上述期限的，年度考核不得评为优秀。
小学教师考勤制度
为规范学校常规管理，严肃纪律，保障正常的教育教学工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤项目
1、对上下班、值日、上课、教职工例会，升旗仪式及学校通知参加的各种教研、培训或活动，配餐均作考勤。
二、考勤要求
2、全体教职工必须自觉遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工误课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。