4D个人天性测试
4P性格自我测评[宝典]
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4P性格自我测评测试原则：选择真正而非喜欢的类型。
以下是40道测试题，请选择每一道题中最适合你的表现，即“四选一”。
并在选定的题号上作下记号，在全部测试题完成后进行题号的统计。
记住，最后的数字相加总数应该等于40。
（一）1.冒险性——对新事物下决心做好。
2.生动性——表情生动多手势。
3.适应性——轻松自如融入任何环境。
4.分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系。
（二）1.说服性——用逻辑与事实服人。
2.娱乐性——充满乐趣与幽默感。
3.在任何冲突中不受干扰，保持冷静。
4.持久性——完成一件事后才接受新事。
（三）1.强烈意识性——决心以自己的方式做事。
2.社交性——认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。
3.包容性——易接受他人的观点，不坚持己见。
4.牺牲性——为他人利益愿意放弃个人意见。
（四）1.竞争性——把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。
2.因个人魅力或性格使人信服。
3.体贴性——关心别人的感觉与需要。
4.控制性——控制自己的情感，极少流露。
（五）1.机智型——对任何情况都能很快做出有效的反应。
2.清新振作型——给旁人清新振奋的刺激。
3.保守型——自我约束情绪与热忱。
4.敬仰型——对人诚实尊重。
（六）1.自立性——独立性强，机智，凭自己的能力判断。
2.生气性——充满动力与兴奋。
3.满足性——容易接受任何情况和环境。
4.敏感性——对周围的人事十分在乎。
（七）1.积极——相信自己有转危为安的能力。
2.推广——运用性格魅力或鼓励推动别人参与。
3.耐性——不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。
4.计划性——事前做详尽计划，依计划进行工作。
（八）1.确信——自信，极少犹豫。
2.率性——不喜欢预先计划，或受计划牵制。
3.害羞——安静，不易开启话匣子。
4.程序性——生活与处事均依时间表，不喜欢被干扰。
（九）1.直言不讳——毫不保留，坦率发言。
2.乐观——自信任何事都会好转。
3.迁就——愿意改变，很快与人协调配合。
4D八项行为
A：全面发展，努力做到以下 8 项行为，成为 4D 卓越领导者（卓越团队）：
Байду номын сангаас
性格 颜色
8 个行为
1、表达真心
的欣赏/感激 绿色
2、关注共同 的利益/兴趣
3、适当地包
融他人
黄色
4、遵守所有
承诺
5、表达基于
现实的乐观
蓝色
6、100%努力
7、避免指责
和抱怨
橙色
8、明确角色、 责任和权力
描述
HAPPS 感激原则：习惯性、真心、及时、适当、具体
寻找跨部门同事、客户的共同兴趣/利益 用他们的语言和动作谈论这些共同兴趣/利益 恰当让他人融入，分享权力、信息，给予认可 倾听让人，直到他们“感受到被倾听”为止 避免欠考虑的包融 慎重地只承诺那些能够履行的约定 严格地遵守所有约定/承诺 在破坏约定之前，重新商讨有问题的约定 在破坏约定以后，及时地修补约定 保持乐观的心态 完全拥抱现实，特别是在不尽如人意的时候 描述一种令人向往的、可信的未来情况 知道他们为之全力以赴的团队“结果”是什么 不遗余力地致力于表达成果 意识到他们已经进入到指责或者抱怨别人的行为 不容忍指责或抱怨别人的行为 拒绝加入 “抱怨者”俱乐部 角色——他们在工作环境中的职能 责任——其他人期望他们达成的成果。责任还包括为 “团队层面”的结果负责。 权力——达成成果所需要被赋予的权力
现目 在标
B：按照 8 项行为的要求，给自己做个评估，现在做到了几分？按 1-10 评分，1 分为完全没有做到，10 分为完全做到了。 C：选择一项行为，作为未来 3 个月的提升目标，确定要达到几分的满意度？如： 表达真心的欣赏/感激，现在做到 5 分，从现在开始 3 个月内要达到 8 分。
4d性格测试绿色的结果分析
4d性格测试绿色的结果分析性格是人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。
它是个性的核心部分，最能表现个别差异。
具有复杂的结构，大体包括：(1)对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
(2)意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。
(3)情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。
(4)理智特征。
如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没有逻辑性等。
所谓态度是个体对社会、对自己和对他人的一种心理倾向，它包括对事物的评价、好恶和趋避等方面。
态度表现在人的行为方式中。
《辞海》解释：主要表现在人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。
它是个性的核心部分，最能表现个别差异。
具有复杂的结构，大体包括：(1)对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
(2)意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。
(3)情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。
(4)情绪的理智特征。
如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没有逻辑性等。
《现代汉语词典》解释：(2005版1528页)主要表现每个人在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点：如开朗、刚强、懦弱、粗暴等。
形成因素性格是什么呢?性格对人的心理活动的影响巨大吗?这些问题看起来是非常简单的，可要进行实际的分析，还是一个蛮复杂的问题。
主要表现在两个方面，一方面是因为性格的成因复杂，同时性格的表现也是具有多样性的特点。
它是人格的重要组成部分，它是长期的精神状态，心理咨询师即是通过对求助者性格进行分析，进而研究产生相应行为的特点和现实状况。
性格的心理学释义为人在对现实现象的态度以及对此做出的相应的行为表现方式的综合体现。
它是社会属性最重要的表现方式，也是心理活动的重要因素的体现，正是因为它的重要性，故一直以来也是心理学研究的重点范畴，故需要根据性格的特征分析性格的表象方式，进而达到解决实际问题的实际效果。
性格形成的因素很复杂和细碎，如果概括出其形成的主要表现，主要体现在以下三个方面，分别是基因遗传因素，成长期发育因素以及社会环境的影响因素。
人的四种性格测试(红黄蓝绿)
人的四种性格测试（红黄蓝绿）注意,请关注你自己的内心世界而非你的工作状态。
你的习惯、阶层和年龄常会给你一些误导，如果你很难从两个都似乎是的选择中确认,请选择让你“最自然的”、“最真实的”、“最舒服的”反应，而不是思考“最好的"、“最适合的”或者“最应该的”。
换句话讲,你回答的问题是“我是谁”，而不是“我应该是谁”或“我想是谁”。
1。
关于人生观，我的内心其实是:A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法.B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C更加注重的是取得一切有可能的成就。
D宁愿剔除风险而享受平静或现状。
2。
如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎:A好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C挑战困难，所以宁愿新路线回巢.D方便省心，所以宁愿原路线返回。
3. 通常在表达一件事情上，我更看重：A说话给对方感受到的强烈印象.B说话表述的准确程度。
C说话所能达到的最终目标。
D说话后周围的人际感受是否舒服。
4。
在生命的大多数时候,我的内心其实更加欣喜于和希望多些：A刺激.B安全。
C挑战。
D稳定。
5. 我认为自己在情感上的基本特点是：A情绪多变,经常情绪波动.B外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。
C感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定,容易激动和发怒.D天性情绪四平八稳。
6. 我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：A没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强.B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我.7。
当与情人交往时,我倾向于着重:A兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表.B思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。
C智慧上的相容性，沟通重要的想法,客观地讨论辩论事情。
4d性格测试分析
4d性格测试分析4D的性格理论基于荣格的心理学研究，将人类型分为两个倾向，4个维度，并通过四个维度列入象限中，这样就体现不同维度的关联性，同时，也可以测评出团队的倾向性。
通过分析，即可对团队成员的搭配给出建议。
下面小编为大家整理了一份4d性格分析，希望大家喜欢! 《性格测试与4D领导力》性格测试分析：在这里，你会发现其实人的性格可以被分为绿、黄、蓝、橙4种颜色它们分别对应着四种不同类型的领导风格培养、包容、展望和指导这就是4D领导力。
我们将用一个坐标、四个维度、八项行为，诊断团队的风格，以及领导者和员工的性格类别，用4D体系来帮助那些天生在一个维度上具有优势的人们提升其在其他维度上的能力，使其成为与任何类型的人都能良好沟通的四维领导者，从而优化团队社会背景，创造最佳绩效。
(1)天生性格影响团队工作的达成每种性格基础的擅长之处蓝色：创意构建者富有创意追求卓越(研究及项目早期工作) 橙色：制度建造者有纪律性，可信的流程(管理及项目后期工作) 黄色：团队创建者创建和谐的团队关系，与很难共处的人共事(营销、大型复杂团队) 绿色：人际关系创造者深切关心他人，非常忠诚(人力资源、教练、大型复杂团队) 天性与工作任务的匹配工作的内容---工作的阶段(2)性格影响团队配合有两种常出现的模式：技术团队成员往往属于逻辑决策者;从零开始的团队，往往会有很大一部分人与团队领导的性格类型相同。
我们往往喜欢和自己想象的人共处，如果这位领导性格与工作任务匹配，一般没有问题，可是一旦不匹配，就会有问题，而如果领导天性与工作任务呈对角线状态，那将是致命的危险。
、项目开始时，成员多为蓝色展望型，可以在早期突破固有的思维模式，在更大的范围内寻找可能性。
到了项目的实施阶段，团队中的多数人必须转成橙色。
而绿色和黄色成员对技术团队有什么贡献呢?他们的价值观和人际能力帮助大家一起工作，他们会提供非常重要的多样化想法。
另外，有很多卓越的项目领导时绿色或黄色，原因在于，你在团队中职位越高，你的人际能力就越重要。
四维人格测试,挖出真正的你
四维人格测试，挖出真正的你MBTI是一个4维人格评估指标。
每个维度有两种可能性，因此该方法可根据16人格类型进行分类，每种类型的人格都以4个字母加以描述。
现在，使用这四个答案以及和他们对应的字母，将字母组合起来，按第一个问题到最后一个的顺序（例如，如果你选择呆在家里，根据你的直觉添加印象，做出情绪化的决定，愿意事情预先安排好，你的字母组就是INFJ）。
INTP：猫头鹰I-内向|N-直觉|T-思维|P-知觉这种人善于分析并体贴他人，更喜欢单独工作，在社交场合经常感觉不舒服。
他们不耐烦于层次结构和政治问题，宁愿看到自己的领导人通过自身才能，而非其魅力和影响力来展示自身价值。
尽管他们不是很善于交际，但他们聪明，言语刻薄，听到人们喜欢与他们为伴而颇感惊讶。
他们适合从事作家、诗人、NGO等职位。
ESTP：狐狸E-外向|S-感觉|T-思维|P-知觉这些人引人注目、充满魅力和影响力，一直寻找生活之最美并希望与其朋友分享。
他们活跃、冲动和有趣。
他们知道如何适应环境，从而影响他人，有时甚至是操纵他人。
他们是优秀的推销员，可成为极好的朋友。
他们适合从事销售、营销策划人员、演员。
ISFP：树懒I-内向|S-感觉|F-情感|P-知觉这些人放松而静谧，按照自己的节奏生活，即时即地享受生活。
他们体贴、愉快、关心并如我们所说的那样-放松。
他们的价值观对自己很重要，但他们并不是那种为价值观去打仗的人。
他们并不懒惰，他们只是比一般人更随性。
他们适合做国企类工作，喝喝茶、聊聊天、打打字，生活不能再幸福了。
ENTJ：狮子E-外向|N-直觉|T-思维|J-判断这些人是独立、理性和令人信服的领导人，以业务为重，雄心勃勃。
他们拒绝让主观情绪影响自己的决策过程，可能被一些人认为是铁石心肠和缺乏激情，但这些“冷酷”的人们往往卓有成效，成功而强大。
他们是丛林之王。
他们适合做初创企业的创始人，以他们的领导力和执行力可以带一票小弟大干一场。
ISFJ：鹿I-内向|S-感觉|F-情感|J-判断这类人安静、信任并体贴他人。
DISC性格测试表(语句版、词汇版)
实用文案DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(语句版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。
请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(词汇版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。
请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
注：ABCD分别对应DISC。
DISC 性格分析和测试(一）人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。
可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？性格(Personality) =天性+人格天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。
是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。
人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。
天生的因素，以及过去的因素决定了一个人现在的性格。
天生的因素无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性。
已经过去的因素无法改变，但是了解这些可以控制的因素，能够帮助我们塑造自己性格和未来。
DISC性格测试DISC性格测试表(语句版/词汇版)DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。
DISC 是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。
四色测试题性格(3篇)
第1篇一、引言四色测试，又称MBTI性格测试，是一种基于迈尔斯-布里格斯性格类型指标（Myers-Briggs Type Indicator, MBTI）的心理测试。
该测试通过了解个体在四个维度上的偏好，将人的性格分为16种类型。
每个性格类型都有其独特的特点、优势和劣势。
通过四色测试，我们可以更好地了解自己，认识他人，提高人际沟通和团队协作能力。
下面，我们将通过一系列问题，帮助您进行四色测试，分析您的性格。
二、四色测试题1. 当您面对一个复杂问题时，您通常：A. 首先寻找问题的核心，分析其本质B. 从不同的角度思考问题，寻找解决方案C. 按照步骤逐一解决，确保每个环节都无误D. 寻找权威人士的意见，听取他们的建议2. 您更喜欢：A. 与他人合作完成工作B. 一个人独立完成任务C. 按照团队分工，完成自己的职责D. 在团队中担任领导角色，指导他人3. 您在社交场合中：A. 通常很主动，愿意与人交流B. 较为被动，喜欢观察周围的人C. 既有主动性，也有被动性，根据场合调整D. 不太喜欢社交，更喜欢独处4. 您在面对挑战时：A. 勇敢地面对，积极寻找解决办法B. 保持冷静，分析问题，寻找合适的应对策略C. 担心失败，尽量避免挑战D. 依赖他人，寻求帮助5. 您在决策时：A. 倾向于考虑长远，权衡利弊B. 倾向于根据直觉和经验作出决策C. 倾向于参考他人的意见，综合各方因素D. 倾向于追求完美，避免冒险6. 您在时间管理上：A. 能够合理分配时间，兼顾工作与生活B. 倾向于先完成重要任务，再处理其他事务C. 按照计划行事，不轻易改变D. 倾向于跟随心情，随遇而安7. 您在处理人际关系时：A. 善于倾听，关心他人，善于沟通B. 保持距离，尊重他人，但不过分关心C. 既有亲密的朋友，也有广泛的社交圈D. 倾向于保持独立，不依赖他人8. 您在处理冲突时：A. 坦诚表达自己的观点，寻求共识B. 保持冷静，分析问题，寻找合适的解决方法C. 避免冲突，寻求妥协D. 依赖第三方调解，避免直接冲突9. 您在对待金钱上：A. 善于理财，注重储蓄B. 喜欢消费，追求物质享受C. 均衡消费，既注重物质，也关注精神D. 不太关注金钱，追求精神生活10. 您在对待学习上：A. 喜欢挑战，勇于探索新知识B. 善于总结，注重实践经验C. 重视基础知识，循序渐进D. 倾向于跟随他人，避免独立思考三、性格分析根据您在以上问题中的选择，我们可以分析出您的性格类型：1. A型：您是一个善于分析问题、追求完美的人。
性格色彩分析4D测试
性格色彩分析4D测试性格色彩分析4D测试“最自然的”“最真实的”反应,而不是“最好的”“最应该的”性格色彩分析4D测试钩,每组只选一个答案,做完全部题目后,按提示计算。
关于人生观,我的内心其实是：口A希望能有尽量多的人生体验,所以会有非常多样化的想法。
口B在小心合理的基础上,谨慎地确定自己的目标,一旦确定,会坚定不移地去做。
口C更加注重的是取得一切有可能的成就。
口D宁愿剔除风险而享受平静或现状。
如果爬山旅游,在下山回来的路线选择上,我更在乎：口A好玩有趣,所以宁愿新路线回巢。
口B安全稳妥,所以宁愿原路线返回。
口C挑战困难,所以宁愿新路线回巢。
口D方便省心,所以宁愿原路线返回。
在表达一件事情上,别人总觉得我说的话：口A能给人强烈的印象和记忆深刻。
口B表述非常准确。
口C总是直切目标。
口D让周围的人感觉舒服。
在生命的大多数时候,我的内心其实更加欣喜于和希望多一些：口A刺激。
口B安全。
口C挑战。
口D稳定。
我认为自己在情感上的基本特点是：口A情绪多变,经常情绪波动,藏不住心情。
口B外表自我抑制能力很强,但内心起伏大。
口C感情不拖泥带水,表达直接,只是一旦不稳定,容易发怒。
口D天性情绪四平八稳。
我认为自己在整个人人生中,除了工作以外,在控制欲上面：口A没有控制欲,但有感染带动他人的欲望,可自控能力不算强。
口B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
口C内心有控制欲和希望别人服从。
口D没想过影响别人,也不愿别人来管我。
两性关系上,对方满意我的是：口A很懂得浪漫和哄他（她）开心。
口B体贴入微,对其需求极其敏感。
口C能随时给予共同成长的督促。
口D可以包容理解不同的观点。
在人际交往时,我：口A心态开放,可以快速建立起友谊和人际关系。
口B审慎缓慢地进入,不轻易相信他人。
口C希望在人际关系中占据主导地位。
口D顺其自然,不温不火,相对被动。
别人更多时候认为我是：口A感情丰富的人。
口B思路清晰的人。
口C办事麻利的人。
口D心态平静的人。
让4D天生个性为你所用
让4D天生个性为你所用作者：杨永华来源：《现代企业教育·企业大学》2013年第10期“我是谁”之所以成为永恒的话题，是因为人们最好奇的便是研究自己。
而当人们真正明白自己时，很多与他人、与环境的问题自然化解。
对于“我是谁”这样的难题，4D系统创始人查理·佩勒林博士联想到他学习物理时的一句话：“如果能够找到合理的坐标轴，就可以将一道无解的题目，变成两道有解的难题。
”受到荣格天生个性理论的启发，查理找到了这对坐标轴——决策和信息获取偏好。
下面，让我们从4D系统中一个简单的视角，探索一下自己，让4D服务于我们。
通过左边两组问题，很容易测出个人的决策和信息获取偏好。
有两点需要注意：第一，以最快的速度做出你的选择，甚至是在你的头脑彻底明白之前；第二，你要回想当初刚刚走出校门、步入社会时自己的状态。
如果有的朋友说，初入社会的状态已经记不起来了，那么另一个选择是，在你放松的状态下回答下面的问题。
第一组题目，左边划勾多的是情感型决策者，右边划勾多的是逻辑型决策者。
第二组题目，左边划勾多的是直觉型获取信息，右边划勾多的是感觉型获取信息。
两组问题有了答案，你就可以在下面的坐标系中为自己定位了。
了解自己，悦纳他人蓝色展望型，他们关注创造力，追求卓越。
苹果电脑的缔造者史蒂夫·乔布斯就是蓝色展望型。
绿色培养型，关注人和价值观，甘地、特蕾莎修女是绿色代言人，他们要唤醒人性深层次的爱和慈悲。
黄色包融型，注重关系团结。
电影《林肯》中这位功勋卓著的美国总统，表现出来的领导气质就是黄色的——国家集体的利益高于一切。
橙色指导型，关注系统和计划，保障目标的成功完成。
CEO教父级人物杰克·韦尔奇是代表。
看完了四种性格分类及其代表人物，接着让我们看向自己。
4D工作坊中，我们会让相同颜色的学员聚在一起，总结自己生活和工作中擅长的、具有挑战性的点点滴滴，然后选一位代表分享给全班学员。
学员们可以在笑声中感受彼此的同与不同，并最终发现每种颜色的特性都非常鲜活、立体。
4D性格测试--诚信度测试
诚信度测试说明：所有问题都没有好坏或对错之分。
请选择让你“最自然的”“最真实的”反应，而不是“最好的”“最应该的”。
在最符合你的句子前打钩，每组只选一个答案，做完全部题目后，按提示计算。
1．关于人生观，我的内心其实是：口A希望能有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。
口B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定，会坚定不移地去做。
口C更加注重的是取得一切有可能的成就。
口D宁愿剔除风险而享受平静或现状。
2．如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：口A好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
口B安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
口C挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
口D方便省心，所以宁愿原路线返回。
3．在表达一件事情上，别人总觉得我说的话：口A能给人强烈的印象和记忆深刻。
口B表述非常准确。
口C总是直切目标。
口D让周围的人感觉舒服。
4．在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多一些：口A刺激。
口B安全。
口C挑战。
口D稳定。
5．我认为自己在情感上的基本特点是：口A情绪多变，经常情绪波动，藏不住心情。
口B外表自我抑制能力很强，但内心起伏大。
口C感情不拖泥带水，表达直接，只是一旦不稳定，容易发怒。
口D天性情绪四平八稳。
6．我认为自己在整个人人生中，除了工作以外，在控制欲上面：口A没有控制欲，但有感染带动他人的欲望，可自控能力不算强。
口B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
口C内心有控制欲和希望别人服从。
口D没想过影响别人，也不愿别人来管我。
7．两性关系上，对方满意我的是：口A很懂得浪漫和哄他（她）开心。
口B体贴入微，对其需求极其敏感。
口C能随时给予共同成长的督促。
口D可以包容理解不同的观点。
8．在人际交往时，我：口A心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。
口B审慎缓慢地进入，不轻易相信他人。
口C希望在人际关系中占据主导地位。
口D顺其自然，不温不火，相对被动。
9．别人更多时候认为我是：口A感情丰富的人。
4D领导力
创造客户价值层面: 明确负责人的成文流程， 例如：项目管理流程、客户接口管理流程、 以及研发流程
唐僧机械公司（情境模拟） 游戏目的： 1、通过这个情境模拟游戏，让大家对各种不同角色有新的体验，同时让大家无限地发挥团队的才华。 2、创造一个机会让大家去体验创造一个公司所经历的各个不同阶段，在不同阶段领导风格有什么不同？团队背景有什么改善？ 3、通过游戏让大家引发更多的思考，更好地融合团队。 游戏说明： 1、本游戏以小组为单位，每个小组为一个公司，每个人都要参与，最好能角色反串，共同完成团队目标。 2、游戏时间为40分钟，每个小组成员分别扮演西游记中四类角色，可重复扮演，演绎不同的四类角色。 3、每组表演时间为10分钟。 4、根据角本需求每个阶段选出不同风格的领导。
注重全局考虑
注重细节
喜欢有价值的想法
喜欢既成事实
信息总体上源自生偏好情感决策过程
天生偏好感觉数据
在20世纪早期， 荣格发现，我们基于天生的决策和信息获取偏好形成个性。
天生的行事偏好 个性
天生偏好逻辑决策流程
天生偏好直觉数据
第 页
天性决策过程
情感决策过程 (50%):主观地看事件；人际关系价值；以情感为标准
我的管理没有展望展望。
我不包容也不信任管理。
我不能从我的管理中感到价值。
锁上门
多少百分比的管理者被认为不称职?
这里什么是可以带走的?
鉴别绿色的正向、负向
绿色
查验
绿色
理想主义
牺牲
有同情心、爱心
过度敏感
以同理心感觉他人的感受
不理性，过度情绪化
4D测试
勾选
逻辑性决策者
基本上，和谐很重要？
和谐是达成目的的手段？
凭“感觉好不好”行事？
凭“合理不合理”行事？
首先考虑的是人？
首先考虑的是事？
倾向和谐的关系？
倾向做对的事？
通过获得共识来决策？
根据自己的想法来决策？
重要的是，信赖我的情感？
重要的是，信赖我的理智？
注重细节？
喜欢远大构想？
喜欢确立的事实？
直觉总分—直接获取信息？
感觉总分—感觉获取信息？
将填入相应位置，再计算=+，=+，=+，=+，中最高分即是你的天性倾向。
不能忍受冲突对立？
可以忍受冲突对立？
情感总分—情感型决策者
逻辑总分—逻辑型决策者
天生资讯倾向测试
直觉型获取信息
勾选
感觉型获取信息
依赖我的内在觉知？
依赖我的观察？
偏重思考“可能会如何？”
偏重思考“是什么”？
倾向创意？
倾向常识？
行为依据闪现的灵感？
行为依据仔细分析？
喜欢研究概念？
喜欢研究事实和数据？
注重全局考虑？
胡魏峰——4D卓越领导力
胡魏峰——4D卓越领导力4D卓越领导力胡魏峰课程背景：随着移动互联网时代的到来，新经济的特点，使得传统的组织管理及领导风格已不再适应，做为管理者，需要我们转变传统的管理思维模式与管理方法工具。
如何去培养和领导好新一代的知识员工？如何营造一个高绩效的团队氛围？做一个被员工追随的领导者有哪些好的方法和工具？源自美国宇航局（NASA）经典高效的领导力版权课程《4D 卓越领导力和团队打造》，具备先进理念，科学、权威、有效、简洁，在此基础上，我们结合中国企业成长的文化背景及实际面临问题，开发了此课纲。
相信能帮助学员解决上述问题，尤其是在构建高绩效团队氛围和培养员工方面，每个学员会得到启迪并能运用到实际工作当中去。
课程收益：1.提升管理者的情商与情绪管理能力2.掌握新经济时代员工心智模式与性格特征3.能够在不同问题解决中运用不同的 4D 领导力风格（4D 全能领导者培养）4.掌握构建组织关系与氛围 8 种行为5.学员有明确的自我认知（自身的领导力风格及不足之处）及对自己团队的现场诊断，并形成提升方案及现场作出行动改善计划课程时间：2天授课对象：管理层、核心团队成员授课方式：理论剖析、小组互动与PK、案例研讨、视频与工具课程大纲：缘起：哈勃望远镜研究项目的失败……第一讲：“第五力”的认知导入：第五力是什么?一、自然界的四种力：万有引力、电磁力、强力、弱力。
二、第五力是一种场——环境力。
案例：1、哈勃望远镜的事故原因分析。
2、大韩航空的事故分析原因。
三、人类的“第五力”场控制着人的行为。
四、没有被管理的第五力会增加企业风险。
案例：1、人类异常行为常态化2、泰坦尼克号vs岁月号3、郭士纳入驻IBM证明第五力的存在。
4、艾柯卡的挽救克莱斯勒证明第五力的效能。
五、第五力可以成千上万可以避免的灾祸。
六、第五力的背景与行为。
1)不同背景下的第五力效果。
2)了解第五力对行为影响。
七、“分析”不可见的场。
1)神奇的二维坐标系。
人的四种性格测试(红黄蓝绿)
人的四种性格测试（红黄蓝绿）留意,请存眷你本身的心坎世界而非你的工作状况.你的习惯.阶级和年纪常会给你一些误导,假如你很难从两个都似乎是的选择中确认,请选择让你“最天然的”.“最真实的”.“最舒畅的”反响,而不是思虑“最好的”.“最合适的”或者“最应当的”.换句话讲,你答复的问题是“我是谁”,而不是“我应当是谁”或“我想是谁”.1. 关于人生不雅,我的心坎其实是： A 愿望可以或许有尽量多的人生体验,所以会有异常多样化的设法主意. B在当心合理的基本上,谨严地肯定本身的目的,一旦肯定会果断不移地去做. C加倍重视的是取得一切有可能的成就. D情愿剔除风险而享受镇静或近况.2. 假如登山旅游,鄙人山回来的路线选择上,我更在乎：A好玩有味,所以情愿新路线回巢. B平安稳妥,所以情愿原路线返回. C挑衅艰苦,所以情愿新路线回巢. D便利省心,所以情愿原路线返回.3. 平日在表达一件工作上,我更重视：A措辞给对方感触感染到的强烈印象. B 措辞表述的精确程度. C措辞所能达到的最终目的. D措辞后四周的人际感触感染是否舒畅.4. 在性命的大多半时刻,我的心坎其实加倍欣喜于和愿望多些：A刺激. B安然. C挑衅. D稳固.5. 我认为本身在情感上的根本特色是：A情感多变,经常情感摇动. B外表上自我克制才能强,但心坎情感升沉极大,一旦挫伤难以平复. C情感不滞滞泥泥,较为直接,只是一旦不稳固,轻易冲动和发怒. D本性格感四平八稳.6.我认为本身在整小我生中,除了工作以外,在控制欲上面,我：A没有控制欲,只有沾染带动他人的愿望,但自控才能不算强. B用规矩来保持我对本身的控制和对他人的请求. C心坎是有控制欲和愿望他人屈服我的. D不会有任何兴致去影响他人,也不肯意他人来管控我.7. 当与恋人来往时,我偏向于侧重：A兴致上的相容性,一路做爱好的工作,对他的爱意溢于言表. B思惟上的相容性,体谅入微,对他的需求很迟钝. C聪明上的相容性,沟通主要的设法主意,客不雅地评论辩论辩论工作. D 调和上的相容性,包涵懂得另一半的不合不雅点.8. 在人际来往时,我：A心态凋谢,可以快速树立起友情和人际关系. B异常谨慎迟缓地进入,一旦认为是同伙,便长久地保持. C愿望在人际关系中占领主导地位. D天真烂漫,不温不火,相对自动.9. 我认为本身大多半时刻更是：A情感丰硕的人. B思绪清楚的人. C处事麻利的人. D心态镇静的人.10. 平日我完成义务的方法是：A经常会赶在最后刻日前完成. B本身做,精确地做,不要麻烦他人. C先做,快速做. D应用传统的办法,须要时从他人处得到辅佐.11. 假如有人深深惹末路我时,我：A心坎认为受伤,认为没有谅解的可能,可最终很多时刻照样会谅解对方. B深深认为末路怒,如斯之深怎可忘却？我会切记,同时将来完整避开谁人家伙. C会火冒三丈,并且心坎期望有机遇狠狠地回应打击. D我会防止摊牌,因为那还不到谁人地步,那小我多行不义必自毙,或者本身再去找新同伙.12. 在人际关系中,我最在意的是： A 得到他人的赞赏和迎接. B 得到他人的懂得和观赏. C得到他人的感谢和尊敬. D得到他人的尊敬和回收.13. 在工作上,我表示出来更多的是： A 充满热忱,有很多设法主意且很有灵性. B 心思细腻,完善精确,并且为人靠得住. C 顽强而直截了当,并且有推进力. D 有耐烦,顺应性强并且擅长调和.14. 我过往的先生最有可能对我的评价是： A 情感升沉大,擅长表达和抒发情感. B 严格呵护本身的私密,有时会显得孤单或是不合群. C 动作敏捷又自力,并且爱好本身做工作. D 看起来安稳轻松,反响度偏低,比较平和.15. 同伙对我的评价最有可能的是：A爱好对同伙陈述工作,也有能量说服他人去做事. B可以或许提出很多周全的问题,并且须要很多精致的讲解. C同意直言表达设法主意,有时会直爽而锋利地谈论不爱好的人.事.物. D平日与他人一路是多听少说.16. 在帮忙他人的问题上,我偏向于：A多一事不如少一事,但若他来找我,那我定会帮他. B值得帮忙的人应当帮忙,锦上添花犹胜济困解危. C无关者何须要帮,但我若承诺,必欲完之尔后释然. D虽无豪杰打虎之胆,却有挺身而出之心.17. 面临他人对本身的赞赏,我的本性反响是：A没有也无所谓,特殊欣喜那也不至于. B我不须要那些无关痛痒的赞赏,宁可他们观赏我的才能. C有点疑惑对方是否定真或者立刻躲避世人的存眷. D赞赏老是一件令人心境异常愉悦的事.18. 面临生涯的近况,我的行动习惯加倍偏向于：A外面怎么变更与我无关,我认为本身如许还不错. B这个世界假如我没什么提高,他人就会提高,所以我须要不断地进步. C在所有的问题未产生之前,就应当尽量想好所有的可能性. D天天的生涯高兴快活最主要.19. 对于规矩,我心坎的立场是：A 不肯违背规矩,但可能因为松散而无法达到规矩的请求. B打破规矩,愿望由本身来制订例则而不是遵照规矩. C严格遵照规矩,并且竭尽全力做到规矩内的最好. D不喜被规矩束缚,不按规矩出牌会认为新颖有味.20. 我认为本身在行动上的根本特色是：A慢条斯理,处事墨守成规,能与四周的人调和一致. B目的明白,分散精神为实现目的而尽力,擅长抓住焦点要点. C郑重当心,为做好预防及善后,会不吝一切而尽心劳顿. D丰硕跃动,不爱好轨制和束缚,偏向于快速反响.21. 在面临压力时,我比较偏向于选用：A眼不见为净地化解压力. B压力越大抵抗力越大. C和他人讲也不一定有效,压力在本身的心坎慢慢地品味. D本性地躲避压力,躲避不失落就用各类办法来宣泄出去.22. 当停止一段铭肌镂骨的情感时,我会：A异常难熬痛苦,可是日子总照样要过的,时光会冲淡一切的. B固然认为受伤,但一旦下定决心,就会努利巴曩昔的影子摔失落. C 深陷在哀痛的情感中,在相当长的时代里难以自拔,也不肯再接收新的人. D痛不欲生,须要找同伙倾吐或者找渠道发泄,寻求化解之道.23. 面临他人的倾吐,我回想本身大多时刻本性上偏向于：A认同并懂得对方感触感染. B做出一些定论或断定.C赐与一些剖析或推理. D揭橥一些评论或看法.24. 我在以下哪个群体中较感知足？A能平心静气最终大家达成一致结论的. B能彼此睁开充分剧烈的辩论. C能具体评论辩论工作的利害和影响的. D能随便无拘谨地自由散谈,同时又很高兴.25. 在心坎的真实设法主意里,我认为工作：A假如不必有压力,可以让我做我熟习的工作那就不错. B应当以最快的速度完成,且争夺去完成更多的义务. C要么不做,要做就做到最好. D假如能将乐趣融会在里面那就太棒了,不过假如不爱好的工作其实没劲.26. 假如我是引导,我心坎更愿望在手下心目中,我是：A可以亲近的和气于为他们着想的. B有很强的才能和富有引导力的. C公平公平且足以信任的. D被他们爱好并且认为富有感召力的.27. 我愿望得到的认同方法是：A无所谓他人是否定同. B精英群体的认同最主要. C只要我认同的人或者我在乎的人的认同就可以了. D愿望得到所有大众的认同.28. 当我照样个孩子的时刻,我：A不太会积极测验测验新事物,平日比较爱好旧有的和熟习的. B是孩子王,大家经常听我的决议. C大方见生人,有意识地躲避. D油滑讨厌,在大部分的情形下是乐不雅而又热情的.29. 假如我是怙恃,我也许是：A不肯干预后代或者轻易被说动的. B严格的或者直接赐与偏向性指导的. C用行动代替说话来暗示关爱或者高请求的. D同意陪同孩子一路玩的,孩子的同伙们所爱好和迎接的.30. 以下有四组格言,哪组里相符我感到的数量最多？A最深入的真谛是最简略和最平常的. 要在人世间取得成功必须大智若愚. 好性格是一小我在社交中所能穿着的最佳服饰. 知足是人生活着最大的痛苦. B走本身的路,让人家去说吧. 固然世界充满了魔难,但是魔难老是能克服的. 有所成就是人生独一的真正的乐趣. 对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好. C一个不留意小工作的人,永久不会成功大事业. 理性是魂魄中最高尚的身分. 切忌夸张铺张.与其说得过火,不如说得不全. 谨严比大胆要有力气得多. D 与其在逝世的时刻握着一大把钱,还不如活时活得丰硕多彩. 任何时刻都要最真实地看待你本身,这比什么都主要. 使生涯变成理想,再把理想化为实际. 痛苦不在于失去金钱,而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的豪情.---------------------------------------------------------------------汇总及测试成果见下页…..如今做一下汇总：红色 = 前15题 A + 后15题D的总数蓝色 = 前15题B + 后15题C的总数黄色 = 前15题C + 后15题B的总数绿色 = 前15题D + 后15题A的总数总分中数量最大的字母,是你的焦点性格,也是你本性中最主要的念头的性格. 如你红色的得数是25,那么你是尺度的红色性格;又比方,你黄色的得分是15,红色是11,其他各为2,那么你是黄+红的性格,并且偏黄.红色：行动者红色性格的人是快节拍的人,会自发地行动和做出决议计划.他不关怀事实和细节,并尽可能地回避一些繁琐的工作.这种不遵守事实的特征经常会让他夸张其词.红色性格的人与剖析研讨相比较更爱好随便猜测.他对组织运动充满兴致,可以或许快速并热忱地与人相处.红色性格的人一向追逐妄想,他有着不成思议的才能可以或许让他人和他一路实现妄想,他有异常强的说服才能.他一向寻求他人对他的成就赐与赞赏.红色性格的人是很有创意的人,思维敏捷.但在他人的眼中,红色有时也会被人认为是主不雅的.莽撞的.易冲动的.蓝色：思惟者蓝色性格的人异常重视思虑过程,可以或许周全.体系性的解决问题.他异常关怀事物的安然性,任何工作都寻求精确无误.所以这种人热衷于收集数据,讯问很多有关于细节的问题.他的行动和决议计划都是异常谨严的.蓝色性格的人做事迟缓,请求精确,爱好有组织.有构架的,常识性的工作情形.这种性格的人比较轻易多疑,且爱好将工作记载下来.蓝色固然是一个很好的问题解决者,但同时又是一个其实不武断的决议计划者.当须要作决议计划时,他往往为了收集数据耽搁了时光,经常性被他们引认为豪的口头禅是：“你不成能只控制一半的数据就做出一项主要的决议吧.”很多时刻,蓝色性格的人会被认为是有距离的.抉剔的,和严正的.黄色：引导者黄色性格的人是异常直接的,同时也很严谨.黄色性格的人擅长控制他人和情形,武断行动和决议计划.这种性格的人行动异常敏捷,对迁延异常没有耐烦.当他人不克不及跟上他们的节拍,他会认为他们没有才能.黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”.黄色性格的人是典范的履行者,他们有很强的自我治理才能,他们自发完成工作并赐与本身新的义务.黄色性格的人爱好同时做很多工作.他可以同时做三件事,并尽可能做第四件事.他会中断给本身加压一向到本身无法推却的最高点,之后稍事放松.然而很快他又会从新开端全部过程.不过,和他人来往时,黄色性格的人经常表示冷淡,以产出和目的为导向,更关怀最后的成果,给人的印象是执拗.缺少耐烦.强硬和专横.绿色：和平者绿色性格的人寻求安然感和归属感,和蓝色一样做事和决议计划慢.这种迁延是因为绿色性格的人不肯冒风险.在他行动或作决议计划之前,他愿望可以或许先懂得他人的感触感染.绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人.对这种性格最合适的形容词是亲近的.友爱的.绿色性格的人不爱好与人产生冲突,所以有时他会说他人想听的话而不是贰心里想的话.绿色性格的人有很强的劝告才能,异常同意支撑其他人.他也是一个积极的凝听者.作为他的伙伴你会感到很舒畅.因为绿色性格的人很同意听他人说,是以轮到他说的时刻,他人也同意听他说,是以他有很强的才能获得他人的支撑.不过,绿色性格的人会被人认为过于平和,心地太软,老大好人.。
四色性格测试
计算方法：（1）计算前1-15题分数总和：
A的总数( )
B的总数( )
C的总数( )
D的总数( )
共计15分
（2）计算前16-30题分数总和： A的总数( ) B的总数( ) C的总数( ) D的总数( ) 共计15分
（3）把两部分的数目相加： 红色：前A+后D的总数( ) 蓝色：前B+后C的总数( ) 黄色：前C+后B的总数( ) 绿色：前D+后A的总数( ) 总计30分
2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回 来的路线我最可能： A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。 B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。 C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。 D、方便省心，所以宁愿原路线返回。
• 3、 说话时，我更看重： • A、感觉效果。有时可能会略显得夸张。 • B、描述精确。有时可能略过冗长。 • C、达成结果。有时可能过于直接让别人不 高兴。 • D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。
28、 当我还是个孩子的时候，我：
A、不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧 有的和熟悉的。 B、是孩子王，大家经常听我的决定。 C、害羞见生人，有意识地回避。 D、调皮可爱，乐观而又热心。
30、以下有四组格言，哪组里整体上最符合我的感觉?
A、最深刻的真理是最简单和最平凡的。要在人世间取得成 功必须大智若愚。好脾气是一个人在社交中所能穿着的最 佳服饰。知足是人生在世最大的幸福。 B、走自己的路，让人家去说吧。虽然世界充满了苦难，但 是苦难总是能战胜的。有所成就是人生唯一的真正的乐趣。 对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。 C、一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。理性是 灵魂中最高贵的因素。切忌浮夸铺张。与其说得过分，不 如说得不全。谨慎比大胆要有力量得多。 D、幸福在于对生命的喜悦和激情。任何时候都要最真实地 对待你自己，这比什么都重要。使生活变成幻想，再把幻 想化为现实。幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的 喜悦以及产生创造力的激情。
最新性格色彩分析4D测试
性格色彩分析4D测试性格色彩分析4D测试“最自然的”“最真实的”反应,而不是“最好的”“最应该的”性格色彩分析4D测试钩,每组只选一个答案,做完全部题目后,按提示计算.关于人生观,我的内心其实是：口A希望能有尽量多的人生体验,所以会有非常多样化的想法.口B在小心合理的基础上,谨慎地确定自己的目标,一旦确定,会坚定不移地去做.口C更加注重的是取得一切有可能的成就.口D宁愿剔除风险而享受平静或现状.如果爬山旅游,在下山回来的路线选择上,我更在乎：口A好玩有趣,所以宁愿新路线回巢.口B安全稳妥,所以宁愿原路线返回.口C挑战困难,所以宁愿新路线回巢.口D方便省心,所以宁愿原路线返回.在表达一件事情上,别人总觉得我说的话：口A能给人强烈的印象和记忆深刻.口B表述非常准确.口C总是直切目标.口D让周围的人感觉舒服.在生命的大多数时候,我的内心其实更加欣喜于和希望多一些：口A刺激.口B安全.口C挑战.口D稳定.我认为自己在情感上的基本特点是：口A情绪多变,经常情绪波动,藏不住心情.口B外表自我抑制能力很强,但内心起伏大.口C感情不拖泥带水,表达直接,只是一旦不稳定,容易发怒.口D天性情绪四平八稳.我认为自己在整个人人生中,除了工作以外,在控制欲上面：口A没有控制欲,但有感染带动他人的欲望,可自控能力不算强.口B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求.口C内心有控制欲和希望别人服从.口D没想过影响别人,也不愿别人来管我.两性关系上,对方满意我的是：口A很懂得浪漫和哄他（她）开心.口B体贴入微,对其需求极其敏感.口C能随时给予共同成长的督促.口D可以包容理解不同的观点.在人际交往时,我：口A心态开放,可以快速建立起友谊和人际关系.口B审慎缓慢地进入,不轻易相信他人.口C希望在人际关系中占据主导地位.口D顺其自然,不温不火,相对被动.别人更多时候认为我是：口A感情丰富的人.口B思路清晰的人.口C办事麻利的人.口D心态平静的人.通常我完成任务的方式是：口A经常会赶在最后期限前完成.口B自己做,精确地做,不要麻烦别人.口C先做,快速做.口D使用传统的方法,需要时从他人处得到帮助.如果有人深深惹恼我时,我：口A内心感到受伤,认为没有原谅的可能,可最终很多时候还是会原谅对方.口B深深感到愤怒,如此之深怎可忘记？我会牢记,同时在未来完全避开那个家伙. 口C会火冒三丈,且内心期望有机会回应打击.口D我会避免摊牌,那人多行不义必自毙,自己再去找新朋友.在人际关系中,我最在意的是：口A得到他人的认可.口B得到他人的理解.口C得到他人的尊敬.D得到他人的接纳.在工作上,我表现出来更多的是：口A充满热忱,有很多想法.口B心思细腻,完美精确,且为人可靠.口C坚强而有推动力.口D非常有耐心,适应性强.我过往的老师最有可能对我的评价是：口A调皮且善于表达和抒发情感.口B严格保护自己的私密,有时会显得孤独或不合群.口C动作敏捷又独立,并且喜欢自己做事情.口D看起来安稳轻松,反应度偏低,比较温和.朋友对我的评价最有可能的是：口A喜欢对朋友述说事情,也有激情说服别人去做事.口B能提出很多周全的问题,而且需要许多精细的解说.口C愿意直言,有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物.口D通常与他人一起是多听少说.在帮助他人的问题上,我倾向于：口A多一事不如少一事,但若他来找我,那我会帮他.口B值得帮助的人才帮助.口C不轻易承诺,但只要我承诺,无论发生什么必要兑现.口D虽无打虎英雄胆,却有自告奋勇心.面对他人对自己的赞美,我的本能反应是：口A没有也无所谓,特别欣喜那也不至于.口B我不需要那些无关痛痒的赞美,宁可他们欣赏我的能力.口C有点怀疑对方是否认真或立即回避众人的关注.口D赞美总是一件令人心情非常愉悦的事.面对生活的现状,我的行为习惯更加倾向于：口A外面怎么变化与我无关,我觉得自己这样还不错.口B这个世界如果我没什么进步,别人就会进步,所以我需要不停地前进. 口C在所有的问题未发生之前,就应该尽量想好所有的可能性.口D每天的生活,开心快乐最重要.对于规则,我内心的态度是：口A不愿违反规则,但可能因为松散而无法达到规则的要求.口B打破规则,希望由自己来制定规则而不是遵守规则.口C严格遵守规则,并且竭尽全力做到规则内的最好.口D不喜被规则束缚,不按规则出牌会觉得很有意思.我认为自己在行为上的基本特点是：口A慢条斯理,办事按部就班,能与周围的人协调一致.口B目标明确,集中精力为实现目标而努力,善于抓住核心要点.口C慎重小心,为做好预防及善后,会不惜一切而尽心操劳.口D丰富跃动,不喜欢制度和约束,倾向于快速反应.在面对压力时,我比较倾向于选用：口A眼不见为净.口B压力越大,抵抗力越大.口C压力在自己的内心慢慢地咀嚼.口D本能地回避压力,回避不掉就想方设法发泄.当结束一段刘骨铭心的感情时,我会：口A非常难受,可日子总要过,时间会冲淡一切的.口B虽然觉得受伤,而一旦下定决心,就会努力把过去的影子甩掉.口C深陷在悲伤中,长期无法自拔,也不愿再接受新的人.口D痛不欲生,需要找朋友倾诉,寻求化解之道.面对他人的倾诉,我回顾自己大多时候本能上倾向于：口A认同并理解对方的感受.口B做出结论并直接提出解决方案.口C对事件分析和观察.口D发表评论或意见.我在以下哪个群体中较感满足：口A能心平气和最终大家达成一致结论.口B能彼此展开充分激烈的辩论.口C能详细讨论事情的好坏和影响.口D能随意无拘束地自由交谈,同时又很开心.在内心的真实想法里,我觉得工作：口A如果不必有压力,可以让我做我熟悉的工作那就不错.口B该以最快的速度完成,且争取去完成更多的任务.口C要么不做,要做就做到最好.口D如果能有乐趣就太棒了,自己不喜欢的工作实在是没劲.如果我是领导,我内心更希望在部属心目中,我是：口A可亲近的和善于为他们着想的.口B有很强的能力和富有领导力.口C公平公正且足以信赖.口D被他们喜欢且富有感召力.我希望得到的认同方式是：口A无所谓别人是否认同.口B精英群体的认同最重要.口C只要我在乎的人认同就足够.口D希望尽量得到所有大众的认同.当我还是个孩子的时候,我：口A不太会积极尝试新事物,通常比较喜欢旧有的和熟悉的.口B是孩子王,大家经常听我的决定.口C害羞见生人,有意识地回避.口D可爱,在大部分的情况下是乐观而热心.如果我是父母,我也许是：口A不愿干涉子女或容易被说动.口B严厉或直接给予方向性大局观的指点.口C用行动代替语言来表示关爱或高要求.口D愿意陪孩子一起玩,孩子的朋友们所喜欢的.以下有四组格言,哪组里符合我感觉的数目最多：口A最深刻的真理是最简单和最平凡的.做人需要大智若愚.好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰.知足是人生在世最大的幸福.口B走自己的路,让人家去说吧.虽然世界充满了苦难,但苦难总是能战胜的.有所成就是人生真正的乐趣.对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好.口C一个不注意小事情的人,永远不会成就大事业.理智是灵魂中最高贵的因素.切忌浮夸铺张.与其说得过分,不如说得不全.谨慎比大胆要有力量得多.口D与其在死的时候握着一大把钱,还不如活时丰富多彩.任何时候都要最真实地对待你自己,这比什么都重要.使生活变成幻想,再把幻想化为现实.幸福不在于拥有金钱,而在于获得成就时的喜悦以及创造时的激情. 性格色彩的总数现在把两部分的数目汇总在一起,你将得到你的性格色彩速写分数. 红色：前A+后D的总数( )蓝色：前B+后C的总数( )黄色：前C+后B的总数( )绿色：前D+后A的总数( )。